KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Ze zijn wel veeleisendquote:Op zondag 31 januari 2010 20:42 schreef Janetje het volgende:
Dit is voor een startersfunctie. De moed zakt je toch spontaan in de schoenen..
Selectieprocedure:
- CV + motivatie + cijferlijst(en)
- Zelfgemaakt filmpje met motivatie
- Persoonlijkheidstest
- Intelligentietest
- Competentietest
Als je dan niet al te dom overkomt:
- Kennismakingsgesprek
- Assessmentdag met tests, interviews en rollenspellen
- Laatste ronde gesprekken
- Aannamegesprek
Klopt. Daar WIL je niet eens werken.quote:Op zondag 31 januari 2010 20:50 schreef Janetje het volgende:
[..]
Communicatiebureau, welk bedrijf was niet gespecificeerd. Salaris ook niet trouwens.
[..]
Ik heb 'm ook maar laten schieten.
Moeten de werknemers dan ook maar dergelijke eisen gaan stellen zodra het weer wat beter gaat?
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Salaris was niet gespecificeerd, bedrijf ook niet. Het was in ieder geval een startersfunctie (max. 1 jaar ervaring) bij een communicatiebureau.quote:Op zondag 31 januari 2010 20:54 schreef Dartanion het volgende:
[..]
Nu wil ik wel heel graag weten welke prachtige baan en welk riant salaris je kan krijgen als je deze testen hebt doorstaan?
Wat mot je, vroeg ze dan en zette alsnog een slotje.
Ga toch weg gek, zeiken doe je maar in feedback.
Soms kreeg ze van alles naar haar hoofd. Cholera, tyfus en ebola.
Doe mij maar een Whoppermenu. Met cola. ©Biogarde
Ga toch weg gek, zeiken doe je maar in feedback.
Soms kreeg ze van alles naar haar hoofd. Cholera, tyfus en ebola.
Doe mij maar een Whoppermenu. Met cola. ©Biogarde
De echte goeden gaan toch voor zichzelf werken zodra het wat beter is of ze de kans zien.quote:
[..]
Klopt. Daar WIL je niet eens werken.
Moeten de werknemers dan ook maar dergelijke eisen gaan stellen zodra het weer wat beter gaat?
:-)
Heb ik ook moeten doen en ik kan je vertellen dat ik met mijn schoonmaakbaantje meer verdiende.quote:Op zondag 31 januari 2010 20:42 schreef Janetje het volgende:
Dit is voor een startersfunctie. De moed zakt je toch spontaan in de schoenen..
Selectieprocedure:
- CV + motivatie + cijferlijst(en)
- Zelfgemaakt filmpje met motivatie
- Persoonlijkheidstest
- Intelligentietest
- Competentietest
Als je dan niet al te dom overkomt:
- Kennismakingsgesprek
- Assessmentdag met tests, interviews en rollenspellen
- Laatste ronde gesprekken
- Aannamegesprek
Tegen mij heeft een arbeidsbegeleider wel eens gezegd dat je minstens 70% moet hebben van hetgeen er in een vacature staat.quote:Op zondag 31 januari 2010 20:04 schreef Aestivate het volgende:
Terechte klacht. Vind ook dat er vaak onmogelijke vacatures staat: Opleidingen en cursussen a la, maar dan ook zoveel jaar ervaring in die branche, die producten, met dat pakket werken, die eigenschappen. Het zou me oprecht verbazen als er 10 mensen in Nederland wonen die al die eigenschappen precies bezitten.
En dan nog de eisen: bovengemiddeld denkniveau, proactief, extra inzet, geen 9 tot 5 mentaliteit en nog 20 van zulke dingen, en dan een 'riant' salaris: marktconform. Als de beloning marktconform is neem dan ook genoegen met een gemiddeld iemand.
Of je er dan komt, is een andere vraag.
'Van de Milan-spelers ben ik het meest bevreesd voor Seedorf', zei Rooney vooruitlopend op de confrontatie tegen Gazzetta dello Sport. 'Hij is waarschijnlijk de beste speler tegen wie ik ooit heb gespeeld.'
Voor de stem niet nee, maar kwa sfeer in je team misschien wel?quote:
[..]
Ja, bull. Dan moeten ze maar extra mensen aannemen en niet verwachten dat hun personeel constant beschikbaar is. En voor een fatsoenlijke telefoonstem maakt niet bepaald veel uit of je er als een tokkie uitziet.
Het is een vogeltjesdans topic, daarom.quote:
TS mag ik gelijk vragen hoe het is met je verkeersboete? inmiddels betaald of is de zaak geseponeerd
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Ik werk in een cleanroom, en alleen omdat het een cleanroom is willen ze onze pakjesbezorgers alleen aannemen als ze MBO+ hebben.
Het zijn pakketjes die je van A naar B moet brengen zonder ze op de grond te laten vallen thats it!
En als je een jaar ervaring hebt mag je de colli afmelden in het sap-systeem. Maar dan moet je eigenlijk HBO hebben!
Bedrijven weten verrekte goed dat er een enorme overvloed is aan werknemers en daar maken ze enorm misbruik van. En dan vinden ze het raar dat er zo'n enorm verloop is zodra de economie weer wat aantrekt.
"jaaa heee.... nou hebben we 6 maanden inleertijd aan je besteed en nu ga je ineens naar <insert afdeling/bedrijf>. Dat vinden we niet leuk."
Nee maar zo'n HBOer in dienst nemen voor 9,50 euro per uur en er lekker misbruik van maken was wel leuk. (voor het bedrijf)
Het zijn pakketjes die je van A naar B moet brengen zonder ze op de grond te laten vallen thats it!
En als je een jaar ervaring hebt mag je de colli afmelden in het sap-systeem. Maar dan moet je eigenlijk HBO hebben!
Bedrijven weten verrekte goed dat er een enorme overvloed is aan werknemers en daar maken ze enorm misbruik van. En dan vinden ze het raar dat er zo'n enorm verloop is zodra de economie weer wat aantrekt.
"jaaa heee.... nou hebben we 6 maanden inleertijd aan je besteed en nu ga je ineens naar <insert afdeling/bedrijf>. Dat vinden we niet leuk."
Nee maar zo'n HBOer in dienst nemen voor 9,50 euro per uur en er lekker misbruik van maken was wel leuk. (voor het bedrijf)
Niks project, dit is "common practice" bij veel callcenters. Daarmee proberen ze de bezettingsgraad in de vakantietijden (waarbij veel zittend personeel wel vakantiedagen opneemt) te waarborgen.quote:Op zondag 31 januari 2010 18:56 schreef Chinless het volgende:
En daarbij het liefste mensen die voorlopig niet met vakantie gaan ivm een project oid.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Vroegah - zo rond 2000/2001- ging je gewoon naar een uitzendbureau en de volgende dag kon je bij een zorgverzekeraar aan de slag in dezelfde functie als die in een OP wordt beschreven. Toen deden ze niet zo moeilijk. Idem voor 2005-2008. Bastards.
I'm celebrating my love for you, with a pint of beer and a new tattoo
Ik prijs de dag dat ik m'n ontslagbrief op het bureau van m'n baas kan smijten, omdat ik een fatsoenlijke baan gevonden heb. Daarna nog even een paar bakstenen door de ruiten van m'n huidige baas kegelen, gewoon omdat dat oplucht...
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
Holy fuck, dat jij het nog volhoud op je werkquote:Op maandag 1 februari 2010 11:21 schreef DDDDDaaf het volgende:
Ik prijs de dag dat ik m'n ontslagbrief op het bureau van m'n baas kan smijten, omdat ik een fatsoenlijke baan gevonden heb. Daarna nog even een paar bakstenen door de ruiten van m'n huidige baas kegelen, gewoon omdat dat oplucht...
Volgens mij moet je nodig iets anders hebben...quote:Op maandag 1 februari 2010 11:21 schreef DDDDDaaf het volgende:
Ik prijs de dag dat ik m'n ontslagbrief op het bureau van m'n baas kan smijten, omdat ik een fatsoenlijke baan gevonden heb. Daarna nog even een paar bakstenen door de ruiten van m'n huidige baas kegelen, gewoon omdat dat oplucht...
Prrrrttt
Op dinsdag 12 oktober 2010 19:11 schreef 4EverBlackEyed het volgende:Perry is de oppercavia :')
Op dinsdag 12 oktober 2010 19:11 schreef 4EverBlackEyed het volgende:Perry is de oppercavia :')
Tjah, in Heerlen en omstreken is de werkgelegenheid voor de minder geschoolde arbeider niet zo denderend dat een baantje als helpdeskmedewerker zo maar naast je neer geleged kan worden. De werkgever maakt daar blijkbaar goed gebruik van door meteen het maximale van hun onderbetaalde werknemer te eisen. Waarschijnlijk komen ze er ook nog mee weg ook.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
quote:Op maandag 1 februari 2010 11:21 schreef DDDDDaaf het volgende:
Ik prijs de dag dat ik m'n ontslagbrief op het bureau van m'n baas kan smijten, omdat ik een fatsoenlijke baan gevonden heb. Daarna nog even een paar bakstenen door de ruiten van m'n huidige baas kegelen, gewoon omdat dat oplucht...
Dat is dus een kwestie van goed plannen. Dan moet je je vaste personeel maar niet allemaal tegelijk laten gaan.quote:Op maandag 1 februari 2010 00:17 schreef r_one het volgende:
[..]
Niks project, dit is "common practice" bij veel callcenters. Daarmee proberen ze de bezettingsgraad in de vakantietijden (waarbij veel zittend personeel wel vakantiedagen opneemt) te waarborgen.
Deze reply is uitsluitend bestemd voor geadresseerde(n). Dit bericht kan informatie bevatten die vertrouwelijk is. Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u er hierbij op gewezen dat u geen recht hebt kennis te nemen van deze reply.
Vertel het ze, zou ik zeggenquote:Op maandag 1 februari 2010 12:13 schreef EINZ het volgende:
Dat is dus een kwestie van goed plannen. Dan moet je je vaste personeel maar niet allemaal tegelijk laten gaan.
Feit is, het gebeurt.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
het mooie is dat je bij de simpelste medewerkers functie vaak ook al naast engels, vloeiend duits en frans moet kunnen
dit kwam ik trouwens tegen bij een traineeship van defensie
dit kwam ik trouwens tegen bij een traineeship van defensie
quote:Defensie richt zich momenteel nog nadrukkelijker dan voorheen op het aantrekken van vrouwen en allochtonen. Informeer naar je mogelijkheden!
WTFquote:Op maandag 1 februari 2010 15:40 schreef ASroma het volgende:
het mooie is dat je bij de simpelste medewerkers functie vaak ook al naast engels, vloeiend duits en frans moet kunnen
dit kwam ik trouwens tegen bij een traineeship van defensie
[..]
Sinds wanneer gaat men bij een sollicitatie selecteren op basis van ras en/of geslacht?
Men hoort mensen aan te nemen op hun competenties.
Wat een walgelijke ontwikkeling is dit
Terechte klacht. Ook in mijn branche (de media) is het triest. Een productieassistent moet 3 jaar ervaring hebben voor een minimaal salaris. Bijna niemand is langer dan 2 jaar productieassistent _____!!!!!!!!!!!!!!!
_____!!!!!!!!!!!!!!!
Want ik ben verzekerd, dat noch dood noch leven, noch engelen noch machten, noch heden noch toekomst, noch krachten, noch hoogte noch diepte, noch iets anders mij zal kunnen scheiden van de liefde van God.
