tarief vs salaris detachering

Klinkt als een vrij gangbare factor binnen detachering

Beetje kort door de bocht berekening. Het brutoloon is maar een deel van de loonkosten die een bedrijf voor een werknemer maakt (het grootste deel, dat wel). Daarnaast zijn er nog secundaire arbeidsvoorwaarden die betaald moeten worden (denk aan telefoon, auto, laptop). En verder is er altijd een stuk overhead bij detacheringsclubs van medewerkers die niet facturabel zijn maar wel noodzakelijk (denk aan sales/accountmanagement, administratief, field managers). Ook moet er een reservering opgebouwd worden om ook een periode van bankzitten op te kunnen vangen.

klinkt als een redelijk normale marge voor detachering. Zij nemen ook een risico om jouw te detacheren als je zonder klus komt te zitten.

Flinke marge. In mijn geval was het tarief ongeveer het dubbele van mijn salaris.

Bij een flinke overhead heb je 60 % nodig

leaseauto
vakantiegeld
vrijedagen
feestdagen
pensioenbijdrage
team uitje
onkostenvergoeding
gebouw
ondersteunend personeel
gsm
laptop
etc

quote:

Op dinsdag 19 januari 2010 15:55 schreef kite2010 het volgende:
Stel een gedetacheerde werkt voor 70 euro/uur en zijn salaris is 17 euro/uur bruto. Betekent dat het detacheringsbureau 76% verdient(-onkosten aan gedetacheerde...) (factor 0,76 4,12). Dit lijkt me wat veel of niet? Wat is een gezonde factor?

Ik heb eigenlijk geen idee meer van brutoloon/tarief verhouding, maar ik vind meer dan 4 keer toch een flink tarief...

quote:

Op dinsdag 19 januari 2010 16:32 schreef Deetch het volgende:
klinkt als een redelijk normale marge voor detachering. Zij nemen ook een risico om jouw te detacheren als je zonder klus komt te zitten.

Niet zozeer als ze werken met (half)jaarcontracten en de mensen na afloop daarvan eruit knikkeren.

Tja detachering is gewoon een soort dozenschuiven... maar er zit altijd een behoorlijke marge op, dus dat klopt wel.

Mijn salaris in de detachering kwam in de 'goede' tijd neer op zo'n 25% van mijn tarief, nu zal het ongeveer 1/3e zijn.

Allemaal iets te kort door de bocht. Ik heb jaren in de uitzend/detacheringsbranche gewerkt en bij detachering is een omrekeningsfactor van rond de 3 normaal (in dit voorbeeld dus bijv. 3 x 17 euro = 51 euro). Bij zwaardere functies is de factor soms hoger, maar gezien het salaris van 17 euro/uur = 3000 euro/maand (uitgaande van 40 uur/week) betreft het hier geen directeursfunctie oid. Het tarief omvat in eerste instantie natuurlijk het salaris. Daarbovenop komen de "secundaire kosten" die ten bate van de medewerker komen, denk aan vakantiegeld, vakantiedagen, doorbetaalde feestdagen, etc. Daarbovenop komen de premies/belastingen die elke werkgever uiteraard betaalt (de werkgeverslasten) en een stukje ziekterisico (de detacheerder betaalt tijdens ziekte, er valt dan niets te factureren). Dit tesamen is dan de zogeheten " kostprijs" voor de detacheerder. Daarbovenop komt natuurlijk nog een kostenplaatje voor de detacheerder zelf (adverteren, selectie kandidaten, eigen personeelskosten, bedrijfsruimte, etc.) en dan nog een stukje winst.
Uitzendbureau's zijn doorgaans goedkoper. Enerzijds omdat zij zelf het ziekterisico niet dragen (uitzendkracht komt in de ziektewet of heeft simpelweg geen werk=geen loon) en anderzijds omdat doorgaans de functies zich op een lager niveau bevinden. Daardoor is de selectie vaak makkelijker en sneller te realiseren (meer massawerk) en dus goedkoper qua arbeidsuren voor het uitzendbureau zelf. Los van bulk-tariefafspraken met grote klanten.

Al met al vind ik een tarief van 76 euro per uur bij een uurloon van 17 nogal aan de forse kant, maar het komt voor. Een slag om de arm: als in deze 76 euro ook reiskosten en bijv. onkostenvergoeding oid is opgenomen valt het allemaal wel mee.

quote:

Op dinsdag 19 januari 2010 18:01 schreef Dromer het volgende:

[..]

Niet zozeer als ze werken met (half)jaarcontracten en de mensen na afloop daarvan eruit knikkeren.

Iedereen heeft bij ons contract voor onbepaalde tijd , alleen junioren niet.

Ik zit ook in de detachering en ik word weggezet voor ¤ 59,- terwijl mijn bruto uurloon ¤ 24,- is.

In mijn geval is de marge een stuk kleiner dus (factor 2,45). Maar heb daar wel een paar keer flink voor moeten onderhandelen.

vergeet daarbij niet dat de werkgever nog meer geld kwijt is aan jou dan puur je bruto uurloon. Dat is ongeveer 20% excl. pensioen en overige regelingen (laptop, auto, fietregeling etc)

quote:

Op woensdag 20 januari 2010 11:45 schreef tomic het volgende:
vergeet daarbij niet dat de werkgever nog meer geld kwijt is aan jou dan puur je bruto uurloon. Dat is ongeveer 20% excl. pensioen en overige regelingen (laptop, auto, fietregeling etc)

In de uitzendbranche is de gemiddelde kostprijsfactor 1,6x het brutoloon (opgave ABU). Bij detachering zal dat ongeveer gelijk liggen.

Volgens mij heeft de detacheerder van de TS een goede deal gemaakt met een omrekenfactor van 4,12. Of de klant heeft niet onderhandeld op het tarief.

Als ik ook kijk bij het bedrijf waar ik nu binnen zit, en wat voor tarieven er voor gedetacheerden (technische functies) betaald wordt, dan zit je met 76 euro per uur al flink aan de bovenkant van de markt.

Voor SAP consultants betaal je al snel rond de 125-150 per uur, dus het kan altijd erger.

quote:

Op woensdag 20 januari 2010 14:56 schreef sanger het volgende:
Voor SAP consultants betaal je al snel rond de 125-150 per uur, dus het kan altijd erger.

Die verdienen ook iets meer dan 17 euro per uur.

En voor de consultants van de grotere bedrijven betaal je al snel meer dan 100 euro per uur.

quote:

Op woensdag 20 januari 2010 15:31 schreef Blik het volgende:

[..]

Die verdienen ook iets meer dan 17 euro per uur.

En voor de consultants van de grotere bedrijven betaal je al snel meer dan 100 euro per uur.

bij ons is 90 de onderkant en 125 de bovenkant voor consultant en 150-175 projectleider, we hebben nagenoeg geen bankzitters.