quote:Op zondag 20 december 2009 16:32 schreef De_Ruyter het volgende:
[..]
Ja, maar nu hoef je geen rekening te houden met het individu, je bedrijf gaat gewoon dicht en dat is dat.
Ja dat snap ik ook wel, ik zie echter niks in iedereen alle vrije dagen die er zijn individueel te laten opnemen en te laten plaatsen, dat is qua planning teveel werk en inconsistent.quote:Op zondag 20 december 2009 16:35 schreef Dichtpiet. het volgende:
[..]
Waar heb je het over, genoeg bedrijven waar men individuele vrije dagen op neemt.
Het bedrijf kan dan zelf beslissen welke dag men met z'n allen vrij is.quote:Op zondag 20 december 2009 16:37 schreef De_Ruyter het volgende:
[..]
Ja dat snap ik ook wel, ik zie echter niks in iedereen alle vrije dagen die er zijn individueel te laten opnemen en te laten plaatsen, dat is qua planning teveel werk en inconsistent.
Dat was niet wat je eerst zei, je zei dat iedereen dat maar voor zichzelf moest gaan bepalen. Als je het over bedrijven hebt dan snap ik het, maar ik dacht dat je doelde op elke burger.quote:Op zondag 20 december 2009 16:38 schreef Dichtpiet. het volgende:
[..]
Het bedrijf kan dan zelf beslissen welke dag men met z'n allen vrij is.
Als iemand vrij wil nemen terwijl collega's op dat moment een religieuze feestdag hebben, dan gaan die gewoon voor. Je kunt altijd zorgen voor een minimale bezetting op alle onderdelen van het bedrijf. Gewoon rekening houden met de aanname van personeel.quote:Op zondag 20 december 2009 16:31 schreef De_Ruyter het volgende:
[..]
Dan ga je er al van uit dat ze tijdens de religieuze dagen vrij nemen, maar wat als ze nou gewoon een dagje ergens vrij plannen? Dan heb je ultieme chaos omdat om de dag weer een ander weg is om maar wat te zeggen, ja je idee kan wel als je segregeert op religie, maar dan hou je hetzelfde probleem als nu.
Individuele vrije dagen voor iedereen is gewoon chaotisch.
Ja maar het is duurder, en neemt meer papierwerk met zich mee, niet efficiënt genoeg.quote:Op zondag 20 december 2009 16:49 schreef Gia het volgende:
[..]
Als iemand vrij wil nemen terwijl collega's op dat moment een religieuze feestdag hebben, dan gaan die gewoon voor. Je kunt altijd zorgen voor een minimale bezetting op alle onderdelen van het bedrijf. Gewoon rekening houden met de aanname van personeel.
Mocht dan ooit in de toekomst Suikerfeest bijvoorbeeld samenvallen met Pasen, dan maar een keer een bedrijfssluiting.
Het heeft een voordeel ook voor de niet gelovigen. Die kunnen lekker werken met dagen dat ze niet op verplicht vrij zitten te wachten en op andere dagen, met mooi weer bijvoorbeeld, lekker vrij nemen.
Laat een bedrijf zelf de afweging maken of ze minder papierwerk willen of arbeidsvoorwaarden die interessanter zijn voor nieuwe werknemers.quote:Op zondag 20 december 2009 16:53 schreef De_Ruyter het volgende:
[..]
Ja maar het is duurder, en neemt meer papierwerk met zich mee, niet efficiënt genoeg.
Wat er dan dus op neerkomt dat werkgevers hun werknemers gaan dwingen met kerst te werken. Gewoon van afblijven.quote:Op donderdag 24 december 2009 16:36 schreef Deprater het volgende:
of gewoon iedere inwoner zelf laten kiezen
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |