WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Man dat was zijn 4e post, voor je überhaupt hier gereageerd had... begin eerst eens met lezenquote:Op maandag 7 december 2009 13:44 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Ehh, die reactie werd geplaatst voordat we dat wisten? Dus loop niet zo te zaniken.
Ehm lees zelf eens even, hij zegt dat hij verplicht is te werken, waarna hij pas een aantal posts later aangeeft dat dit volgens het CAO is en niet volgens zijn werkgever, groot verschil nogal namelijk.quote:Op maandag 7 december 2009 13:44 schreef bijderechter het volgende:
[..]
Man dat was zijn 4e post, voor je überhaupt hier gereageerd had... begin eerst eens met lezen
Het gaat me ook helemaal niet om klagen of wat.quote:Op maandag 7 december 2009 13:44 schreef Lucifer_Doosje het volgende:
[..]
Dan heb je ook niks te klagen
Ik wil gewoon weten wat er kan gebeuren, ontslag?
Als ik me ziek meld arbo arts? Wat als ik er niet ben?
Als ik ontslag krijg door werkweigering heb ik dan nog recht op een uitkering?
Ja, gast, hij werkt in de beveiliging (stond er ook)... denk je nu werkelijk dat die in een CAO hebben staan dat ze niet werken met feestdagen.. je mag ook wel een beetje doordenken hoor.quote:Op maandag 7 december 2009 13:46 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Ehm lees zelf eens even, hij zegt dat hij verplicht is te werken, waarna hij pas een aantal posts later aangeeft dat dit volgens het CAO is en niet volgens zijn werkgever, groot verschil nogal namelijk.
quote:Op maandag 7 december 2009 13:46 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Het gaat me ook helemaal niet om klagen of wat.
Ik wil gewoon weten wat er kan gebeuren, ontslag? JA
Als ik me ziek meld arbo arts? Wat als ik er niet ben? JA, ben je er niet groot probleem>Ontslag
Als ik ontslag krijg door werkweigering heb ik dan nog recht op een uitkering?Ik hoop het niet zeg
ฝัน
Een werkgever mag alleen je vakantie weigeren als daar een dringende reden voor is.quote:Op maandag 7 december 2009 13:38 schreef mgerben het volgende:
In feite vraag je dus vakantie met de kerst. Dat mag. En je werkgever mag vakantie weigeren, maar hij moet dat wel binnen 2 weken na je aanvraag doen.
Dat de werkgever geen zin heeft om iemand anders te regelen is geen dringende reden...
Zucht, dan kan dit nog steeds opgaan:quote:
[..]
Ja, gast, hij werkt in de beveiliging (stond er ook)... denk je nu werkelijk dat die in een CAO hebben staan dat ze niet werken met feestdagen.. je mag ook wel een beetje doordenken hoor.
En dan ligt het ook nog eens aan waar je bij de beveiliging zit, die van onze winkel zijn gewoon vrij met kerst want dan wordt er niet gewerkt.quote:- TS heeft een contract voor 3 uur per week en werkt ook al op andere dagen in die week.
quote:Op maandag 7 december 2009 13:46 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Het gaat me ook helemaal niet om klagen of wat.
Ik wil gewoon weten wat er kan gebeuren, ontslag?
Als ik me ziek meld arbo arts? Wat als ik er niet ben?
Als ik ontslag krijg door werkweigering heb ik dan nog recht op een uitkering?
Als je voor werkweigering ontslag krijgt is de kans groot dat het UWV je aanvraag voor uitkering afwijst..
Dus dan maar beter ziek melden neem ik aan...quote:Op maandag 7 december 2009 13:49 schreef bijderechter het volgende:
[..]
Als je voor werkweigering ontslag krijgt is de kans groot dat het UWV je aanvraag voor uitkering afwijst..
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Als je geen verlof hebt aangevraagd heb je geen poot om op te staan. En als je dan niet komt werken heb je een probleem lijkt me.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
DAt kan maar als ze je betrappen ben je alsnog werkloosquote:Op maandag 7 december 2009 13:51 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Dus dan maar beter ziek melden neem ik aan...
Zou trouwens niet vanuit het buitenland bellen dan En trouwens je bent verplicht je werkgever op de hoogte te houden van je ziektebeeld, dus elke 2 a 3 dagen bellen, als ie ziet dat je vanuit het buitenland belt ben je de sjaak
ฝัน
Slecht idee:quote:Op maandag 7 december 2009 13:51 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Dus dan maar beter ziek melden neem ik aan...
http://www.ontslag.nl/actueel?p=news&c=167&subject=Ziekmelden_bij_arbeidsconflict_lastiger/
Ja dat weet ik, maar ik wil weten wat voor probleem precies?quote:Op maandag 7 december 2009 13:51 schreef Rewimo het volgende:
Als je geen verlof hebt aangevraagd heb je geen poot om op te staan. En als je dan niet komt werken heb je een probleem lijkt me.
Of gewoon normaal doen en gaan.quote:Op maandag 7 december 2009 13:51 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Dus dan maar beter ziek melden neem ik aan...
Werk gaat voor het feesten.
Ik hoop dat je baas óf iemand van je collega's ook Fok! leest.
Als je niet wilt werken is het heel simpel: Dan neem je ontslag.
Ziek zijn en in het buitenland 'uitzieken' is gewoon not-done en reden voor ontslag. Zonder uitkering uiteraard, want het is helemaal je eigen schuld.
Dit gaat alleen om loon door betalen, ik hoef niet door betaald te krijgen.quote:Op maandag 7 december 2009 13:54 schreef bijderechter het volgende:
[..]
Slecht idee:
http://www.ontslag.nl/actueel?p=news&c=167&subject=Ziekmelden_bij_arbeidsconflict_lastiger/
Ontslag, geen uitkering.quote:
[..]
Ja dat weet ik, maar ik wil weten wat voor probleem precies?
Heeft je werkgever toen je een schriftelijke aanvraag voor je vrije dagen hier op gereageerd dat dit in orde was? (schriftelijk) zo ja dan moet je hier tegen in gaan.
Heb je niets gehoord? dan heeft hij de vakentie dus niet goedgekeurd en moet je kiezen,werken en je baan behouden of niet werken en naar je familie op vakantie gaan en na je vakantie een andere werkgever zoeken.
Ik wens je wijsheid in de beslissing!
Heb je niets gehoord? dan heeft hij de vakentie dus niet goedgekeurd en moet je kiezen,werken en je baan behouden of niet werken en naar je familie op vakantie gaan en na je vakantie een andere werkgever zoeken.
Ik wens je wijsheid in de beslissing!
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat je na kerst geen baan meer hebt bijvoorbeeld.quote:Op maandag 7 december 2009 13:54 schreef maickeltje het volgende:
Ja dat weet ik, maar ik wil weten wat voor probleem precies?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Snel gelezen en niet goed genoeg... ik stop met het topic lezen, zoek het maar uitquote:Op maandag 7 december 2009 13:56 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Dit gaat alleen om loon door betalen, ik hoef niet door betaald te krijgen.
Oftewel, ontslag.quote:Een werknemer die zich bij een arbeidsconflict ‘zomaar’ ziek meldt en een beroep doet op situationele arbeidsongeschiktheid loopt dus het risico dat hij mogelijk geen loon ontvangt. Daarnaast zal een beroep op situationele arbeidsongeschiktheid een terugkeer naar de oorspronkelijke functie wel eens kunnen bemoeilijken.
Oh en de volgende keer dus zorgen dat je je verlof officieel aanvraagt en zorgt dat je op tijd een antwoord krijgt.
Overigens, is het niet zo dat wanneer je verlof aan vraagt, en je baas heeft geen antwoord gegeven, dat dat automatisch toestemming betekent?
Overigens, is het niet zo dat wanneer je verlof aan vraagt, en je baas heeft geen antwoord gegeven, dat dat automatisch toestemming betekent?
lolwut
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Heb je trouwens al met je baas gepraat en uitgelegd dat je met kerst van plan bent naar het buitenland te gaan? Overleggen wil nog weleens helpen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dat.quote:
Als je geen verlof hebt aangevraagd heb je geen poot om op te staan. En als je dan niet komt werken heb je een probleem lijkt me.
Waarom heb je geen officieel verlof aangevraagd TS? Nog geen garantie dat je vrij had gekregen, maar nu heb je helemaal geen poot om op te staan. Ziekmelden vind ik een zwaktebod, dan had je je zaakjes vooraf beter moeten regelen.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
\quote:Op maandag 7 december 2009 13:59 schreef Rewimo het volgende:
Heb je trouwens al met je baas gepraat en uitgelegd dat je met kerst van plan bent naar het buitenland te gaan? Overleggen wil nog weleens helpen.
Ja dat maakte hem niks uit. ik zou en moest gaan werken.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Volgens mij is het zo dat je binnen 14 dagen een afwijzing (met goede reden) moet krijgen en dat het verlof anders automatisch wordt toegekend.quote:Op maandag 7 december 2009 13:58 schreef BrandX het volgende:
Overigens, is het niet zo dat wanneer je verlof aan vraagt, en je baas heeft geen antwoord gegeven, dat dat automatisch toestemming betekent?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Oke dan nog een punt.
In mijn contract staat een uitwerk termijn van 1 maand.
Wat als ik per vandaag ontslag neem? Verplicht die maand uit te werken?
In mijn contract staat een uitwerk termijn van 1 maand.
Wat als ik per vandaag ontslag neem? Verplicht die maand uit te werken?
Zo is het bij ons ook geregeldquote:Op maandag 7 december 2009 14:01 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Volgens mij is het zo dat je binnen 14 dagen een afwijzing (met goede reden) moet krijgen en dat het verlof anders automatisch wordt toegekend.
Op zaterdag 26 juli 2008 11:43 schreef Kali-Mist1 het volgende:
lucifer FTW!!!!
lucifer FTW!!!!
Ja, vaak gaan die termijnen ook nog in op de eerste van de volgende maand. Dus nu opzeggen betekent 1 februari klaar. Maar dat zou je even na moeten kijken.quote:
Oke dan nog een punt.
In mijn contract staat een uitwerk termijn van 1 maand.
Wat als ik per vandaag ontslag neem? Verplicht die maand uit te werken?
Dat dacht ik dus ook... als de leidinggevende van TS zo stoer is om toe te geven dat hij zich herinnerd dat TS vrij heeft gevraagd, kan TS het volgende doen:quote:
[..]
Volgens mij is het zo dat je binnen 14 dagen een afwijzing (met goede reden) moet krijgen en dat het verlof anders automatisch wordt toegekend.
TS, je kan tegen je leidinggevende zeggen dat je dacht dat het goedgekeurd was omdat je nergens meer wat van hem gehoord hebt, en dat je dus vervolgens gewoon je vakantie hebt geboekt. En dat dit nu als een volslagen verrassing komt! Leg uit dat je het allemaal zwaar vervelend vind enz en kijk of je er alsnog met hem samen een oplossing voor kan vinden.
(en de volgende keer dus officieel aanvragen, dan kan je het gewoon zeggen en zeggen dat je niet verplicht bent te werken omdat bla bla, dan is het namelijk zijn fout)
lolwut
yups, nog openstaande vakantiedagen op te nemen c.q. uit te betalen in overleg.quote:
Oke dan nog een punt.
In mijn contract staat een uitwerk termijn van 1 maand.
Wat als ik per vandaag ontslag neem? Verplicht die maand uit te werken?
lolwut
quote:
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Maar als ik toch geen uitkering krijg doormiddel van werkweigering,
Waarom zou ik dan niet me ontslag in dienen en gewoon die maand ook niet werken?
Waarom zou ik dan niet me ontslag in dienen en gewoon die maand ook niet werken?
|
|
