WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben IT'er met academische achtergrond.
Wij werken in het bedrijf met een vaag beoordelingsformulier waarin ik technisch altijd hoog scoor maar laag in punten als inlevingsvermogen, overtuigingskracht, managementvaardigheden, samenwerking etc.
Het moeilijke is dat deze competenties naar mijn inzien niet meetbaar zijn; en iedere keer kan ik me tijdens functioneringsgesprekken slecht verweren met argumenten voor bovenstaande punten. Ik heb al projectplannen gemaakt, allerlei saaie ITIL, PRINCE2 cursussen gevolgt en deze met hoge scores gehaald. En toch word ik op bovenstaande punten altijd slecht beoordeeld;
Volgens mij is dat formulier zo gemaakt dat ik gemiddeld ieder jaar een minimale salarisverhoging ontvang gelijk aan de inflatie van de euro.
Hebben jullie dit ook met functioneringsgesprekken? Wat zijn jullie knelpunten? Tips?
Zou dit vriendjespolitiek zijn en moet ik de manager omkopen met een fles wijn?
Waarschijnlijk moet ik volgend jaar weer van die softskill cursussen volgen terwijl dat ik mij liever iets certificeer in iets wat verkoopbaar is.
Wij werken in het bedrijf met een vaag beoordelingsformulier waarin ik technisch altijd hoog scoor maar laag in punten als inlevingsvermogen, overtuigingskracht, managementvaardigheden, samenwerking etc.
Het moeilijke is dat deze competenties naar mijn inzien niet meetbaar zijn; en iedere keer kan ik me tijdens functioneringsgesprekken slecht verweren met argumenten voor bovenstaande punten. Ik heb al projectplannen gemaakt, allerlei saaie ITIL, PRINCE2 cursussen gevolgt en deze met hoge scores gehaald. En toch word ik op bovenstaande punten altijd slecht beoordeeld;
Volgens mij is dat formulier zo gemaakt dat ik gemiddeld ieder jaar een minimale salarisverhoging ontvang gelijk aan de inflatie van de euro.
Hebben jullie dit ook met functioneringsgesprekken? Wat zijn jullie knelpunten? Tips?
Zou dit vriendjespolitiek zijn en moet ik de manager omkopen met een fles wijn?
Waarschijnlijk moet ik volgend jaar weer van die softskill cursussen volgen terwijl dat ik mij liever iets certificeer in iets wat verkoopbaar is.
quote:Op dinsdag 1 december 2009 13:24 schreef kite2010 het volgende:
Ik laag scoor in punten als inlevingsvermogen,
quote:
deze competenties zijn naar mijn inzien niet meetbaar
Was je erbij?
Beoordeling is altijd subjectief natuurlijk, dit soort formulieren zijn vaak ontworpen om subjectiviteit er zoveel mogelijk uit te halen.
Slijmen met een fles wijn lijkt me weinig zinvol, accepteer gewoon dat je zwakkere punten hebt, die hebben we allemaal.
Slijmen met een fles wijn lijkt me weinig zinvol, accepteer gewoon dat je zwakkere punten hebt, die hebben we allemaal.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Hij is maar alleen hoor.quote:Op dinsdag 1 december 2009 13:29 schreef Dj_unkie het volgende:
Je bent gewoon een technici en geen manager.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Schizofreen...?quote:Op dinsdag 1 december 2009 13:29 schreef Dj_unkie het volgende:
Je bent gewoon een technici en geen manager.
Maar er zit een kern van waarheid in, denk ik.
inlevingsvermogen kan je bewijzen door (geen idee wat voor werk je doet) met een klant mee te denken en met meerdere oplossingen voor het probleem te komenquote:
Ik ben IT'er met academische achtergrond.
Wij werken in het bedrijf met een vaag beoordelingsformulier waarin ik technisch altijd hoog scoor maar laag in punten als inlevingsvermogen, overtuigingskracht, managementvaardigheden, samenwerking etc.
overtuigingskracht kan je bewijzen dmv het aandragen van een nieuw plan en daar draagvlak voor te creeren (voors en tegens verduidelijken tegenover de gene die de beslissing moet nemen)
management vaardigheden kan je bewijzen door strategisch om te gaan met je werk, vooruit kijken ipv op korte termijn
samenwerken... tja vraag collega's voor feedback
Op donderdag 22 mei 2008 10:28 schreef Spittie het volgende:
swarma spam hoer
Op maandag 4 mei 2009 16:09 schreef Broekpaling het volgende:
Swarmahoer, deleting your posts while users are still writing them.
Op maandag 4 mei 2009 16:09 schreef Broekpaling het volgende:
Swarmahoer, deleting your posts while users are still writing them.
no shit...je kan toch niet alles!quote:Op dinsdag 1 december 2009 13:33 schreef error_404 het volgende:
[..]
Schizofreen...?
Maar er zit een kern van waarheid in, denk ik.
Stand for something or fall for anything
Je kunnen proberen een van die punten aan te pakken, bijvoorbeeld inlevingsvermogen en daar wat aandacht aan besteden. Verplaats jezelf in de andere persoon en probeer zijn / haar standpunt te begrijpen.
Zodra dat wat beter gaat, pak je het volgende punt erbij....
Zodra dat wat beter gaat, pak je het volgende punt erbij....
XBox gamertag:NLGoliath
denk dat ts meer moeite heeft met het bewijzen van deze dingen, t is ook moeilijkquote:
Je kunnen proberen een van die punten aan te pakken, bijvoorbeeld inlevingsvermogen en daar wat aandacht aan besteden. Verplaats jezelf in de andere persoon en probeer zijn / haar standpunt te begrijpen.
Zodra dat wat beter gaat, pak je het volgende punt erbij....
wij hebben ook een lijst van 10 competenties waarvan je denkt fuck dit heb ik nooit gedaan
, als je je werklijst van afgelopen jaar erbij pakt, owja, dit hoort daarbij, en dat is daar en daar en zus en zo, dan heb je ineenkeer genoeg bewijsmateriaal
Op donderdag 22 mei 2008 10:28 schreef Spittie het volgende:
swarma spam hoer
Op maandag 4 mei 2009 16:09 schreef Broekpaling het volgende:
Swarmahoer, deleting your posts while users are still writing them.
Op maandag 4 mei 2009 16:09 schreef Broekpaling het volgende:
Swarmahoer, deleting your posts while users are still writing them.
Ben je met ermee eens? Of vind je dat je sociaal juist wel goed bent?
Ik heb vandaag mijn beroordelings gesprek gehad en die was zuiver positief dus ik heb makkelijk praten
Maar iedereen heeft ontwikkelpunten, wellicht eens werken aan de zwakke punten in plaats van je verbeteren in waar je blijkbaar al heel goed in bent.
Ik ben slecht in plannen en werken volgens een structuur. Ik volg nu Prince 2 en wil timemanagement gaan doen. Die punten zijn overigens niet negatief beoordeeld maar ik heb er zelf wel last van. Moet op bepaalde momenten heel hard rennen om het gebrek aan planning goed te maken. Het eindresultaat is goed maar de weg er naartoe kan minder stressvol.
Oh en 360 graden feedback? Vraag aan je collega's en 'ondergeschikten' wat ze van jou als collega vinden. Wie weet leer je er wat van. Of blijkt dat het inderdaad onzin is en er niets te verbeteren valt.
Ik heb vandaag mijn beroordelings gesprek gehad en die was zuiver positief dus ik heb makkelijk praten
Maar iedereen heeft ontwikkelpunten, wellicht eens werken aan de zwakke punten in plaats van je verbeteren in waar je blijkbaar al heel goed in bent.Ik ben slecht in plannen en werken volgens een structuur. Ik volg nu Prince 2 en wil timemanagement gaan doen. Die punten zijn overigens niet negatief beoordeeld maar ik heb er zelf wel last van. Moet op bepaalde momenten heel hard rennen om het gebrek aan planning goed te maken. Het eindresultaat is goed maar de weg er naartoe kan minder stressvol.
Oh en 360 graden feedback? Vraag aan je collega's en 'ondergeschikten' wat ze van jou als collega vinden. Wie weet leer je er wat van. Of blijkt dat het inderdaad onzin is en er niets te verbeteren valt.
Meest overrated gesprek van het jaar.
Is de klant tevreden, zijn ze collega's nog in leven?
Zo ja, dan goed jaar gehad en klaar.
Is de klant tevreden, zijn ze collega's nog in leven?
Zo ja, dan goed jaar gehad en klaar.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Dat zou ik ook zeggen, maar helaas zijn er genoeg incompetente managers die zich door dit soort systemen in leven houden.quote:Op dinsdag 1 december 2009 13:47 schreef Netsplitter het volgende:
Meest overrated gesprek van het jaar.
Is de klant tevreden, zijn ze collega's nog in leven?
Zo ja, dan goed jaar gehad en klaar.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
De bovenste hebben volgens mij weinig met de onderste te maken.quote:Op dinsdag 1 december 2009 13:24 schreef kite2010 het volgende:
punten als inlevingsvermogen, overtuigingskracht, managementvaardigheden, samenwerking etc.
...
Ik heb al projectplannen gemaakt, allerlei saaie ITIL, PRINCE2 cursussen gevolgt en deze met hoge scores gehaald.
Wie vult dat formulier in?
Wat geeft je manager als voorbeelden bij deze lage scores? Geeft hij je tips ter verbetering?
Volgens mij zou jij je sociale vaardigheden wat moeten oefenen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Ja zoiets dacht ik ook al. Ik overdrijf een beetje maar het ging ongeveer zo:quote:Meest overrated gesprek van het jaar.
Is de klant tevreden, zijn ze collega's nog in leven?
Zo ja, dan goed jaar gehad en klaar.
ik: hallo; (zozo erg druk hier)
managers in viervoud: We zijn tevreden over uw werk; maar we vinden uw managementvaardigheden etc... wat tegenvallen
ik: ben geen manager, dan zijn jullie; kunt u dit toelichten?
managers in viervoud: u kunt dit beter toepassen op uw werk
ik: projectplan, rapportages, planningen zijn na observatie allemaal goedgekeurd.
managers in viervoud: er zijn speciale cursussen voor
ik: ik ben bereid een cursus te volgen, maar niet zonder certificering
Ik denk dat ze willen dat ik werk aan deze zwakke punten en er valt wel wat te verbeteren. Alleen als ik dat doe; hoe kan ik dit dan aantonen..quote:Ik heb vandaag mijn beroordelings gesprek gehad en die was zuiver positief dus ik heb makkelijk praten Maar iedereen heeft ontwikkelpunten, wellicht eens werken aan de zwakke punten in plaats van je verbeteren in waar je blijkbaar al heel goed in bent. Oh en 360 graden feedback? Vraag aan je collega's en 'ondergeschikten' wat ze van jou als collega vinden. Wie weet leer je er wat van. Of blijkt dat het inderdaad onzin is en er niets te verbeteren valt.
Speltip 1: Hoe kleed je je?
Ik loop heus niet met een spijkerbroek en BOFH shirt door de gangen; maar ik draag geen 3delig pak
Meestal dus een pak; zonder stropdas en jasje.
Oja ik zit toch wel de hele dag achter de pc; maar vaak hebben we ook wel vergaderingen etc.
Ik kan met de meeste collega's goed omgaan, maar niet allemaal.
Kortom; na een jaar hard werken en 97% positief resultaat; worden kleine puntjes naar voren gebracht en
is het beoordelingsgesprek negatiever dan het zou moeten zijn.
[ Bericht 2% gewijzigd door kite2010 op 01-12-2009 14:23:30 ]
HEUJ IK HEB MN POST NIET VOOR NIETS GETYPTquote:
Ik denk dat ze willen dat ik werk aan deze zwakke punten en er valt wel wat te verbeteren. Alleen als ik dat doe; hoe kan ik dit dan aantonen..
Op donderdag 22 mei 2008 10:28 schreef Spittie het volgende:
swarma spam hoer
Op maandag 4 mei 2009 16:09 schreef Broekpaling het volgende:
Swarmahoer, deleting your posts while users are still writing them.
Op maandag 4 mei 2009 16:09 schreef Broekpaling het volgende:
Swarmahoer, deleting your posts while users are still writing them.
swarmahoer: Mijn excuses; ik had je post wel gelezen; maar als ik dat doe dan ben ik straks alleen maar bezig met management, dan kom ik niet meer toe aan mijn eigen werkzaamheden.
Bestaat er niet een tool/manier waar ik dit mee kan doen?
[ Bericht 7% gewijzigd door kite2010 op 01-12-2009 14:35:52 ]
Bestaat er niet een tool/manier waar ik dit mee kan doen?
[ Bericht 7% gewijzigd door kite2010 op 01-12-2009 14:35:52 ]
quote:
[..]
inlevingsvermogen kan je bewijzen door (geen idee wat voor werk je doet) met een klant mee te denken en met meerdere oplossingen voor het probleem te komen
overtuigingskracht kan je bewijzen dmv het aandragen van een nieuw plan en daar draagvlak voor te creeren (voors en tegens verduidelijken tegenover de gene die de beslissing moet nemen)
management vaardigheden kan je bewijzen door strategisch om te gaan met je werk, vooruit kijken ipv op korte termijn
samenwerken... tja vraag collega's voor feedback
daar zit weinig management in hoorquote:
swarmahoer: Mijn excuses; ik had je post wel gelezen; maar als ik dat doe dan ben ik straks alleen maar bezig met management, dan kom ik niet meer toe aan mijn eigen werkzaamheden.
Bestaat er niet een tool waar ik dit mee kan doen?
gewoon ''bewust'' bezig zijn met je werkzaamheden om later hierop terug te koppelen om het als bewijs te laten dienen tijdens je evaluatieal deze dingen kan je gewoon ''doen'' terwijl je met je huidige werk doorgaat
Op donderdag 22 mei 2008 10:28 schreef Spittie het volgende:
swarma spam hoer
Op maandag 4 mei 2009 16:09 schreef Broekpaling het volgende:
Swarmahoer, deleting your posts while users are still writing them.
Op maandag 4 mei 2009 16:09 schreef Broekpaling het volgende:
Swarmahoer, deleting your posts while users are still writing them.
@Kite2010:
Zonder je meteen aan te willen vallen maar volgens ben jij enorm gericht op cijfers en makkelijk meetbare doelen. Je wil wel cursussen volgen maar alleen als je een certificaat krijgt. Redelijk star.
Ik zeg doe wat cursussen die je sociale vaardigheden verbeteren. Werken ze niet, heb je in ieder geval je beste beentje voorgezet.
Ik vind persoonlijk hoe je als collega bent wel degelijk belangrijk. Ik zou niet graag iemand in mijn bedrijf hebben die ontzettend goed zijn ding kan doen achter zijn pc maar verder niets positiefs brengt. Het draait niet alleen om cijfers...en als je een projectplan schrijft moet je toch echt samenwerken...als je dat niet kan, ben je niet goed in je werk.
Ik zeg dus niet dat dit het geval is bij jou, maar alleen sturen op cijfers en makkelijk meetbare instrumenten is redelijk achterhaald. Er zijn weinig functies waar sociale vaardigheden er absoluut niet toe doen.
Zonder je meteen aan te willen vallen maar volgens ben jij enorm gericht op cijfers en makkelijk meetbare doelen. Je wil wel cursussen volgen maar alleen als je een certificaat krijgt. Redelijk star.
Ik zeg doe wat cursussen die je sociale vaardigheden verbeteren. Werken ze niet, heb je in ieder geval je beste beentje voorgezet.
Ik vind persoonlijk hoe je als collega bent wel degelijk belangrijk. Ik zou niet graag iemand in mijn bedrijf hebben die ontzettend goed zijn ding kan doen achter zijn pc maar verder niets positiefs brengt. Het draait niet alleen om cijfers...en als je een projectplan schrijft moet je toch echt samenwerken...als je dat niet kan, ben je niet goed in je werk.
Ik zeg dus niet dat dit het geval is bij jou, maar alleen sturen op cijfers en makkelijk meetbare instrumenten is redelijk achterhaald. Er zijn weinig functies waar sociale vaardigheden er absoluut niet toe doen.
cursussen volgen is niks mis mee, maar met t oog op overstappen van baan ooit is het handig als je dit als bewijs op je cv kan zetten als daadwerkelijk behaald
Op donderdag 22 mei 2008 10:28 schreef Spittie het volgende:
swarma spam hoer
Op maandag 4 mei 2009 16:09 schreef Broekpaling het volgende:
Swarmahoer, deleting your posts while users are still writing them.
Op maandag 4 mei 2009 16:09 schreef Broekpaling het volgende:
Swarmahoer, deleting your posts while users are still writing them.
Ik heb 1 keer per jaar m'n "functioneringsgesprek" met m'n werkgever en fieldmanager.
Aangezien ik in de detachering zit krijgen ze dingen te horen die ik niet hoor en dat hoor ik pas aan het end van het jaar.
Daarom hecht ik weinig waarde aan een "functioneringsgesprek" omdat het alleen maar gaat over oude koeien waarvan niemand echt meer weet hoe dat beest nou precies dood gegaan is.
Aangezien ik in de detachering zit krijgen ze dingen te horen die ik niet hoor en dat hoor ik pas aan het end van het jaar.
Daarom hecht ik weinig waarde aan een "functioneringsgesprek" omdat het alleen maar gaat over oude koeien waarvan niemand echt meer weet hoe dat beest nou precies dood gegaan is.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
swarma & exode: Jullie hebben allebei gelijk; ik ga er zeker wat aan doen. Wat gewoon ook meespeelt is dat bijvoorbeeld een cursus bij http://www.alexvangroning(...)vloeden-en-adviseren enorm veel geld kost. En uiteindelijk moet ik dat deels terugbetalen als ik wegga bij het bedrijf.
Netsplitter: dat heb ik dus ook.
Ik kom er gedemotiveerder uit het gesprek; terwijl dat niet echt de bedoeling is.
(swarma: als ik een cursus sociale vaardigheden/overtuigingstechnieken op mn cv zet; dan staat dit toch niet?)
[ Bericht 12% gewijzigd door kite2010 op 01-12-2009 14:53:33 ]
Netsplitter: dat heb ik dus ook.
Ik kom er gedemotiveerder uit het gesprek; terwijl dat niet echt de bedoeling is.
(swarma: als ik een cursus sociale vaardigheden/overtuigingstechnieken op mn cv zet; dan staat dit toch niet?)
[ Bericht 12% gewijzigd door kite2010 op 01-12-2009 14:53:33 ]
|
|
