WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zag laatst een best wel aardige vacature, en onderaan stond dat je ook werd verzocht om een foto mee te sturen (ik neem aan dat het hier gaat om een foto van de sollicitant zelf, anders stuurde ik wel een foto van een yeti mee ofzo). Nu gaat het hier niet om een functie van fotomodel of porno-acteur, nee het is een gewone ICT functie waarin men af en toe op bezoek gaat bij klanten. Een soort van consultant zeg maar.
Ik vraag me af waar dit op slaat. Ga je nou als werkgever selecteren op uiterlijk in plaats van op inhoud? Ik vind het uiterlijk totaal niet belangrijk, als je je werk maar goed doet. Zelf niet bij klantcontact, hoewel je er dan natuurlijk niet als een clochard bij moet lopen. Kan iemand hier iets zinnigs over zeggen? Waarom moet er bij een gewone kantoorfunctie geselecteerd worden op uiterlijk?
En om jullie meteen even voor te zijn: nee ik ben geen 150 kilo, ben geen lelijke apelul en draag ook geen jute zak als maatpak. Ik zie er gewoon normaal uit. Zoals de rest van kantoorland
Ik vraag me af waar dit op slaat. Ga je nou als werkgever selecteren op uiterlijk in plaats van op inhoud? Ik vind het uiterlijk totaal niet belangrijk, als je je werk maar goed doet. Zelf niet bij klantcontact, hoewel je er dan natuurlijk niet als een clochard bij moet lopen. Kan iemand hier iets zinnigs over zeggen? Waarom moet er bij een gewone kantoorfunctie geselecteerd worden op uiterlijk?
En om jullie meteen even voor te zijn: nee ik ben geen 150 kilo, ben geen lelijke apelul en draag ook geen jute zak als maatpak. Ik zie er gewoon normaal uit. Zoals de rest van kantoorland
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Nee, daar heb geen stropdas omquote:
Nu weer ontopic
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ik weet het niet, mijn werkgever eist wel zowat van iedereen een foto op zn cv en bij veel andere detacheringsbureau's zie ik dit ook terug.
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Waarom? Wat maakt iemands kop nou uit? Bij een uitzendbureau is het handig als je een "smiling bitch" bent met een maatje 38, maar verder ontgaat mij het nut volledig.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 18:09 schreef Chinless het volgende:
Ik weet het niet, mijn werkgever eist wel zowat van iedereen een foto op zn cv en bij veel andere detacheringsbureau's zie ik dit ook terug.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ik ook niet. Ik kom het net pas tegen.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 18:10 schreef Dennis_enzo het volgende:
Vreemd, ik heb nog nooit een foto hoeven meesturen.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
.
Ze willen zeker weten dat je geen bontkraagje draagt 
"Fuck the phones! Unless Carmen Electra calls for an
emergency titty-fuck, dont pick up!"
"He's so full of shit that his eyes are brown"
emergency titty-fuck, dont pick up!"
"He's so full of shit that his eyes are brown"
Vind het niet zo gek. Naast op competenties word je ook uitgekozen op een *klick*. Als ze direct denken "wat een rotkop" of "dat gezicht staat me niet aan", hoeven ze je ook niet uit te nodigen voor een gesprek. Je was het sowieso niet geworden, dus dit bespaart beide de moeite.
Ik stuur overigens altijd een foto mee.
Ik stuur overigens altijd een foto mee.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Beiden. Er zijn zat nerds die er gewoon totáál niet uitzien en waar je je als werkgever kapot voor schaamt.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 18:04 schreef vogeltjesdans het volgende:
Ik vraag me af waar dit op slaat. Ga je nou als werkgever selecteren op uiterlijk in plaats van op inhoud?
Dat stuur je gewoon niet langs een klant.
- "Autisten met elkaar in contact brengen is net zoals delen door 0"
Ze zullen het natuurlijk nooit zo direct zeggen, maar uiteraard selecteren werkgevers ook op uiterlijk.
❤ Rozen zijn rood ❤
❤ Viooltjes zijn blauw ❤
❤ Kristel, ik hou van jou! ❤
❤ Viooltjes zijn blauw ❤
❤ Kristel, ik hou van jou! ❤
En als je solliciteert als project manager en je ziet er uit als een puber met blozende wangetjes dan moet je inhoudelijk wel heel goed zijn om overwicht te hebben.
Uiterlijk telt wel op andere manier als bij het daten.
Uiterlijk telt wel op andere manier als bij het daten.
Voor jou is dat misschien heel normaal maar voor een selecterende partij kan het wel belangrijk zijn. Overigens vind ik wel dat je erg moeilijk doet, dan solliciteer je toch niet!quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 18:04 schreef vogeltjesdans het volgende:
... ik ben geen 150 kilo, ben geen lelijke apelul en draag ook geen jute zak als maatpak. Ik zie er gewoon normaal uit. Zoals de rest van kantoorland
Huh?
Nee, de rest van kantoorland ziet eruit als ze rechtstreeks weggelopen is uit een zombiefilm; praktisch niemand weet meer dat hij/zij leeft. Ik zou deze foto dus ook meesturen:quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 18:04 schreef vogeltjesdans het volgende:Ik zie er gewoon normaal uit. Zoals de rest van kantoorland
quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 18:30 schreef TimMer1981 het volgende:
[..]
Nee, de rest van kantoorland ziet eruit als ze rechtstreeks weggelopen is uit een zombiefilm; praktisch niemand weet meer dat hij/zij leeft. Ik zou deze foto dus ook meesturen:
[ afbeelding ]
Geen idee waar je werkt, maar volgens mij zit je verkeerd.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
In een klantenbezoek functie ben je natuurlijk wel het visitekaartje van het bedrijf. Dus het kantoor zal wel vol zitten met mensen met rotkoppen waardoor ze genoodzaakt zijn iemand die nog enigszins uitstraling heeft uit te nodigen zodat die voor dat visitekaartje kan zorgen.
Ik bedoel, ik zou ook niet willen dat een of andere ongewassen henkie met smerig lang haar naar klanten gaat om daar het woord te verspreiden.
Ik bedoel, ik zou ook niet willen dat een of andere ongewassen henkie met smerig lang haar naar klanten gaat om daar het woord te verspreiden.
hula
Die foto's in je fobo
OT: Het gaat erom dat diegene dat je toekomstig werkgever kan zien of je weet hoe je voor de dag moet komen, netjes en verzorgd. Jij denkt natuurlijk in termen van wel of niet mooi maar dan mis je compleet het punt.
OT: Het gaat erom dat diegene dat je toekomstig werkgever kan zien of je weet hoe je voor de dag moet komen, netjes en verzorgd. Jij denkt natuurlijk in termen van wel of niet mooi maar dan mis je compleet het punt.
Don't mistake my kindness, for weakness.
Op maandag 28 december 2009 21:48 schreef Boomfluisteraar het volgende:
Griekjeee _O_ _O_ _O_ _O_ _O_ _O_ _O_ _O_ _O_ _O_ _O_
Ik aanbid U, o Grote Griekjeee O+ O+ O+ _O_ _O_ _O_ _O_
Op maandag 28 december 2009 21:48 schreef Boomfluisteraar het volgende:
Griekjeee _O_ _O_ _O_ _O_ _O_ _O_ _O_ _O_ _O_ _O_ _O_
Ik aanbid U, o Grote Griekjeee O+ O+ O+ _O_ _O_ _O_ _O_
Ik vind zo'n klik echt nauwelijks te bepalen via foto's. Da's ook het grootste manco van datingsites wat mij betreft, mensen met een leuke foto kunnen een uitstraling van een dood vogeltje hebben. En andersom.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 18:17 schreef Tinkepink het volgende:
Vind het niet zo gek. Naast op competenties word je ook uitgekozen op een *klick*. Als ze direct denken "wat een rotkop" of "dat gezicht staat me niet aan", hoeven ze je ook niet uit te nodigen voor een gesprek. Je was het sowieso niet geworden, dus dit bespaart beide de moeite.
Ik stuur overigens altijd een foto mee.
Ik dacht dat zoiets verboden was, om discriminatie tegen te gaan (doordat ze bvb kleurlingen steevast weigeren)?
Maar goed, ik ben net begonnen aan het solliciteren, dus geen idee.
Maar goed, ik ben net begonnen aan het solliciteren, dus geen idee.
Omdat, in tegenstelling tot wat de Politiek Correcte Brigade ons wijs maakt, uiterlijk een rol speelt. Zij het om te weten wat voor allochtoon je bent, of je er toonbaar uitziet of gewoon om een andere oppervlakkige reden.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 18:04 schreef vogeltjesdans het volgende:
Ik vraag me af waar dit op slaat. Ga je nou als werkgever selecteren op uiterlijk in plaats van op inhoud? Ik vind het uiterlijk totaal niet belangrijk, als je je werk maar goed doet. Zelf niet bij klantcontact, hoewel je er dan natuurlijk niet als een clochard bij moet lopen. Kan iemand hier iets zinnigs over zeggen? Waarom moet er bij een gewone kantoorfunctie geselecteerd worden op uiterlijk?
The problem is not the occupation, but how people deal with it.
Tuurlijk doet uiterlijk ertoe in deze samenleving, maar ik vraag me af in hoeverre een foto van jezelf iets zegt over je competenties. Tenzij je solliciteert voor portretfotograaf misschien.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 20:28 schreef waht het volgende:
[..]
Omdat, in tegenstelling tot wat de Politiek Correcte Brigade ons wijs maakt, uiterlijk een rol speelt. Zij het om te weten wat voor allochtoon je bent, of je er toonbaar uitziet of gewoon om een andere oppervlakkige reden.
Daaraan toevoegend: ik neem aan dat je in pak of anders in nette schoenen, broek en overhemd op je sollicitatiegesprek komt opdraven, dus een fotootje meesturen van jou in je vrije tijd heeft weinig nut. Meestal worden dan bijv. de kerstfoto's waar je net ff wat chiquer opstaat meegestuurd. Maar even serieus, een bedrijf dat dat verlangt kan in de stront zakken.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 20:44 schreef bluejean het volgende:
Tuurlijk doet uiterlijk ertoe in deze samenleving, maar ik vraag me af in hoeverre een foto van jezelf iets zegt over je competenties. Tenzij je solliciteert voor portretfotograaf misschien.
Niet meer op kantoor, dat moge duidelijk zijn.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 18:32 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
het zegt idd niets over je competenties.. wel of je eventueel representatief ingezet kan worden voor het bedrijf . Een foto zegt lang niet alles, maar geeft wel een indruk over hoe je jezelf presenteert.quote:
[..]
Tuurlijk doet uiterlijk ertoe in deze samenleving, maar ik vraag me af in hoeverre een foto van jezelf iets zegt over je competenties. Tenzij je solliciteert voor portretfotograaf misschien.
Als je CV aanspreekt en je foto geeft een 'net' persoon aan kan je een uitnodiging voor een gesprek tegemoet zien. Spreekt de CV aan en laat de foto loshangende slierterige haren zien en een verschoten t-shirtje.. dan ga je op de stapel 'als er niks uit de eerste stapel komt, zullen we dit eens bekijken'
Ik heb zo vaak een foto mee gestuurd.. niks mis mee
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Alsof iemand zo achterlijk is om zo'n soort foto mee te sturen. En of je lang of kort haar hebt zegt nog steeds niks over je capaciteiten als vertegenwoordiger.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 22:30 schreef E.T. het volgende:
[..]
het zegt idd niets over je competenties.. wel of je eventueel representatief ingezet kan worden voor het bedrijf . Een foto zegt lang niet alles, maar geeft wel een indruk over hoe je jezelf presenteert.
Als je CV aanspreekt en je foto geeft een 'net' persoon aan kan je een uitnodiging voor een gesprek tegemoet zien. Spreekt de CV aan en laat de foto loshangende slierterige haren zien en een verschoten t-shirtje.. dan ga je op de stapel 'als er niks uit de eerste stapel komt, zullen we dit eens bekijken'
Ik heb zo vaak een foto mee gestuurd.. niks mis mee
Ook geen sig dus
Zo'n foto zegt helemaal niets natuurlijk, die kun je ze mooi maken als je zelf wilt, idem met de outfit en strak gekamde vers gekapte haren.
Een fris gewassen bagger 2e hands auto vanuit gunstige hoek op de foto gezet.
Een fris gewassen bagger 2e hands auto vanuit gunstige hoek op de foto gezet.
Je zou ze de kost moeten geven. Ik krijg mensen in een wielren broek op sollicitatiegesprek omdat ze op hun ligfiets gekomen zijnquote:
[..]
Alsof iemand zo achterlijk is om zo'n soort foto mee te sturen.
Ik zou het echt hilarisch vinden als ik deze foto tussen de sollicitatiebrieven/ CV's zou aantreffenquote:Op vrijdag 28 augustus 2009 18:30 schreef TimMer1981 het volgende:
[..]
Nee, de rest van kantoorland ziet eruit als ze rechtstreeks weggelopen is uit een zombiefilm; praktisch niemand weet meer dat hij/zij leeft. Ik zou deze foto dus ook meesturen:
[ afbeelding ]
Als je bijzondere capaciteiten hebt dan kun je zoiets wel maken.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 22:43 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Je zou ze de kost moeten geven. Ik krijg mensen in een wielren broek op sollicitatiegesprek omdat ze op hun ligfiets gekomen zijn
Linux engineers zijn niet erg ruim voorhanden, maar hij werd het toch niet.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 22:46 schreef sig000 het volgende:
[..]
Als je bijzondere capaciteiten hebt dan kun je zoiets wel maken.
als ie beter was dan de andere kandidaten wel?quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 22:47 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Linux engineers zijn niet erg ruim voorhanden, maar hij werd het toch niet.
Even OT, een foto vind ik vaker niet dan wel nodig. Alleen voor een representatieve functie is het wel zo handig. Alhoewel nog steeds niet noodzakelijk, want of iemand charisma/charme/etc heeft, blijkt toch pas uit een persoonlijke ontmoeting.
Ik ga nu even een anekdote vertellen die heel zielig, maar écht waargebeurd is. Ik hoop serieus dat de arme jongen niet op Fok komt, althans dit niet leest.
Enkele jaren geleden liep ik stage op de HR-afdeling van een callcenter. Ik kreeg een jongen op sollicitatie die echt héél, héél lelijk was. Niet gewoon lelijk, maar echt onfortuinlijk lelijk. Met een heel schuin oog enzo.
De jongen vertelde mij wat over zijn motivatie en over zijn arbeidsverleden. Hij had daarvoor bij de Efteling gewerkt. Toen kwam het hartverscheurende: hij kon niet meer bij de Efteling werken omdat hij de kinderen de stuipen op het lijf joeg door zijn lelijkheid, dat vertelde hij me zo eventjes...ik vond het zó zielig! Ik heb hem aangenomen uit medelijden, hij kwam verder totaal niet uit de verf hey, ik liep nog stage... Helaas was hij binnen no time weg want hij kon er helemaal niets van.
Af en toe moet ik er nog wel eens aan denken....
Ik ga nu even een anekdote vertellen die heel zielig, maar écht waargebeurd is. Ik hoop serieus dat de arme jongen niet op Fok komt, althans dit niet leest.
Enkele jaren geleden liep ik stage op de HR-afdeling van een callcenter. Ik kreeg een jongen op sollicitatie die echt héél, héél lelijk was. Niet gewoon lelijk, maar echt onfortuinlijk lelijk. Met een heel schuin oog enzo.
De jongen vertelde mij wat over zijn motivatie en over zijn arbeidsverleden. Hij had daarvoor bij de Efteling gewerkt. Toen kwam het hartverscheurende: hij kon niet meer bij de Efteling werken omdat hij de kinderen de stuipen op het lijf joeg door zijn lelijkheid, dat vertelde hij me zo eventjes...ik vond het zó zielig! Ik heb hem aangenomen uit medelijden, hij kwam verder totaal niet uit de verf hey, ik liep nog stage... Helaas was hij binnen no time weg want hij kon er helemaal niets van.
Af en toe moet ik er nog wel eens aan denken....
I know... de ironiequote:Op vrijdag 28 augustus 2009 22:54 schreef Swetsenegger het volgende:
Nee, op dat moment was hij de enige nadat de vacature al een aantal maanden openstond. We waren al bezig de mogelijkheden van buitenlandse medewerkers te onderzoeken.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 22:53 schreef sig000 het volgende:
[..]
Neem aan dat er meerdere kandidaten waren voor die functie?
Ik heb het nog nooit gezien of meegemaakt en heb jaren als personeelsfunctionaris gewerkt (maar dat was in de bouw, wellicht zijn ze daar minder op uiterlijk gericht).
Ik zou het zelf niet doen trouwens (foto meesturen). Denk nog wel dat ik zou reageren als de baan erg leuk lijkt, dan gewoon uitleggen dat ik geen foto verstuur. Dat laatste zal dan wel op niks uitdraaien, maar er gaat geen foto mee met mijn brief. Heb niet voor niks jaren gestudeerd en goede werkervaring opgebouwd, daarop wil je toch beoordeeld worden?
Kortom, ik deel de verbazing van topicstarter. En het uiterlijk beoordelen doen ze maar op het 1e gesprek. Kan ik gelijk zeggen wat ik van meneer/mevrouw zijn/haar uiterlijk vind als ik op mijn uiterlijk wordt afgewezen
Ik zou het zelf niet doen trouwens (foto meesturen). Denk nog wel dat ik zou reageren als de baan erg leuk lijkt, dan gewoon uitleggen dat ik geen foto verstuur. Dat laatste zal dan wel op niks uitdraaien, maar er gaat geen foto mee met mijn brief. Heb niet voor niks jaren gestudeerd en goede werkervaring opgebouwd, daarop wil je toch beoordeeld worden?
Kortom, ik deel de verbazing van topicstarter. En het uiterlijk beoordelen doen ze maar op het 1e gesprek. Kan ik gelijk zeggen wat ik van meneer/mevrouw zijn/haar uiterlijk vind als ik op mijn uiterlijk wordt afgewezen
Hij was geschikt en om een wielrenbroek werd ie afgewezen?quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 22:55 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nee, op dat moment was hij de enige nadat de vacature al een aantal maanden openstond. We waren al bezig de mogelijkheden van buitenlandse medewerkers te onderzoeken.
Ja in de bouw is representativiteit ook echt van belang.quote:
Ik heb het nog nooit gezien of meegemaakt en heb jaren als personeelsfunctionaris gewerkt (maar dat was in de bouw, wellicht zijn ze daar minder op uiterlijk gericht).
Ik zou het zelf niet doen trouwens (foto meesturen). Denk nog wel dat ik zou reageren als de baan erg leuk lijkt, dan gewoon uitleggen dat ik geen foto verstuur. Dat laatste zal dan wel op niks uitdraaien, maar er gaat geen foto mee met mijn brief. Heb niet voor niks jaren gestudeerd en goede werkervaring opgebouwd, daarop wil je toch beoordeeld worden?
Kortom, ik deel de verbazing van topicstarter.
Kom laten we elkaar geen mietje noemen, als een bedrijf een promotieteam zoekt betekent dat OOK dat ze lekkere jonge wijven zoeken en hoef ik als vadsige vent van 39 niet te reageren.
Niet alleen om de wielrenbroek, maar die droeg wel bij. Ik zocht iemand voor een verantwoordelijke functie. Iemand die uiteindelijk in staat is een afdeling vanuit het niets op te gaan zetten. Iemand die in staat moet zijn mensen aan te sturen. Als je dan jezelf nog niet eens juist kan presenteren heb ik ernstig mijn twijfels bij de rest van de capaciteiten.quote:
[..]
Hij was geschikt en om een wielrenbroek werd ie afgewezen?
Als je vervolgens tijdens je sollicitatie gesprek ook nog vertelt dat je er met de planning van een deadline soms wel eens maanden naast zat op een project van een aantal maanden houdt het al snel op. In het land der blinden is eenoog dan zeker geen koning.
Dan noem je ook een voorbeeldquote:Op vrijdag 28 augustus 2009 22:59 schreef Swetsenegger het volgende:
als een bedrijf een promotieteam zoekt betekent dat OOK dat ze lekkere jonge wijven zoeken en hoef ik als vadsige vent van 39 niet te reageren.
Als ze op uiterlijk gingen selecteren was de helft van de collega's niet eens aangenomen bij mij
Je gaat alleen op uiterlijk selecteren wanneer dat relevant is voor de functie.quote:
[..]
Dan noem je ook een voorbeeld
Als ze op uiterlijk gingen selecteren was de helft van de collega's niet eens aangenomen bij mij
Ah kijk dat lijkt me meer reden dan zijn outfit.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 23:03 schreef Swetsenegger het volgende:
Als je vervolgens tijdens je sollicitatie gesprek ook nog vertelt dat je er met de planning van een deadline soms wel eens maanden naast zat op een project van een aantal maanden houdt het al snel op.
Nee dat zeg ik toch. Als iemand zichzelf al niet juist weet te presenteren heb ik er sowieso al mijn twijfels bij. Al had hij overal de juiste antwoorden op gegeven had hij het waarschijnlijk nog niet geworden omdat ik al niet meer te overtuigen was.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 23:07 schreef sig000 het volgende:
[..]
Ah kijk dat lijkt me meer reden dan zijn outfit.
Yep en in tijd van arbeidsoverschot wordt de lat gewoon wat hoger gelegd.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 23:07 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Je gaat alleen op uiterlijk selecteren wanneer dat relevant is voor de functie.
Toch vind ik dat bekrompen visie, het maakt ook nog wel uit wat voor weer het was, wat voor soort functie, misschien had hij de bedrijfscultuur niet goed ingeschat.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 23:09 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nee dat zeg ik toch. Als iemand zichzelf al niet juist weet te presenteren heb ik er sowieso al mijn twijfels bij. Al had hij overal de juiste antwoorden op gegeven had hij het waarschijnlijk nog niet geworden omdat ik al niet meer te overtuigen was.
Je kan je ook omkleden toch? Heb een aantal collega's die met de motor op het werk komen en die zitten ook niet in een motorpak te werken, maar kleden zich om op het werk (maar dat moet ook maar kunnen).quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 23:07 schreef sig000 het volgende:
Ah kijk dat lijkt me meer reden dan zijn outfit.
Ik zou het wel apart vinden, een man in zo'n strakke fietslegging op sollicitatiegesprek. Maar een foto sturen is ook wat kul, iedereen stuurt natuurlijk de mooiste foto en in het echt is het dan vaak een afknapper.
Nou en inderdaad, als iemand met zijn wielerbroek aankomt... sorry hoor! Dan hebben we het niet over een pokdalig gezicht of een scheve neus waar iemand niks aan kan doen, maar om iemand die voor een serieuze functie solliciteert. Dan wéét je dat je je fatsoenlijk aan moet kleden, enkel om aan te tonen dat je de baan en de persoon tegenover je serieus neemt. En als je dan toch lekker sportief op de fiets wil, neem dan een pantalon mee en doe die over je wielrennersbroek, om de hoek.
Ach kom. Het is NERGENS normaal om in een wielrenbroek op een sollicitatie te verschijnen, tenzij je nieuwe baas Erik Breukink heet. Als je de bedrijfscultuur verkeerd inschat kom je in jeans met jasje in plaats van 3 delig grijs.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 23:12 schreef sig000 het volgende:
[..]
Toch vind ik dat bekrompen visie, het maakt ook nog wel uit wat voor weer het was, wat voor soort functie, misschien had hij de bedrijfscultuur niet goed ingeschat.
Voor een interne Linux nerd functie vind ik het wel van lef getuigen.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 23:13 schreef willempjewever het volgende:
Ik zou het wel apart vinden, een man in zo'n strakke fietslegging op sollicitatiegesprek
Ik vond het meer typerend eigenlijkquote:Op vrijdag 28 augustus 2009 23:16 schreef sig000 het volgende:
[..]
Voor een interne Linux nerd functie vind ik het wel van lef getuigen.
Maar nu er niemand aangenomen is komt er ook geen schot in het project om een Nederlande librarything te maken (meen dat je dit van plan was). Dat is wel jammer.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 23:18 schreef Swetsenegger het volgende:
Ik vond het meer typerend eigenlijk
Er is een maand later iemand aangenomen die binnenkort begint. En librarything is een privedingetje.quote:
[..]
Maar nu er niemand aangenomen is komt er ook geen schot in het project om een Nederlande librarything te maken (meen dat je dit van plan was). Dat is wel jammer.
Ik begrijp de argumenten vóór wel, maar ik vind het een onprettige gedachte dat het feit of ik al dan niet word uitgenodigd voor een gesprek (ten dele) afhangt van mijn uiterlijk.
Zo'n bedrijf wekt iig de indruk dat ze helemaal geen zin hebben om serieus kandidaten op gesprek te laten komen; nee, ze laten er alvast een paar afvallen omdat hun uiterlijk ze niet aanstaat. Terwijl als iemand langskomt, juist heel charmant en geknipt voor de functie kan blijken te zijn.
Zo'n bedrijf is dus lui en oppervlakkig. Je kunt je afvragen of daar wel wilt werken, TS.
Zo'n bedrijf is dus lui en oppervlakkig. Je kunt je afvragen of daar wel wilt werken, TS.
Erst kommt das Fressen und dann kommt die Moral
Dat dus, ik ken lelijke gasten die koelkasten op de noordpool zouden kunnen verkopen, dus aan een foto alleen zie je helemaal niets.quote:Op zaterdag 29 augustus 2009 00:43 schreef Wickedangel het volgende:
Zo'n bedrijf wekt iig de indruk dat ze helemaal geen zin hebben om serieus kandidaten op gesprek te laten komen; nee, ze laten er alvast een paar afvallen omdat hun uiterlijk ze niet aanstaat. Terwijl als iemand langskomt, juist heel charmant en geknipt voor de functie kan blijken te zijn.
Zo'n bedrijf is dus lui en oppervlakkig. Je kunt je afvragen of daar wel wilt werken, TS.
Ook geen sig dus
Welkom in 2009 waarin men je al bij voorbaat neerzet als complotdenker als je kritiek hebt (want je hebt toch niks te verbergen?), je criminaliseert als je niet je hele verleden prijsgeeft (dan zal je wel iets gedaan hebben), je een nazi noemt als je een mening hebt en ze je afwijzen omdat je het verkeerde kleurtje hebt terwijl ze zichzelf ondertussen op de borst kloppen.
Gewoon laten zitten, want daar wil je echt niet werken.
Gewoon laten zitten, want daar wil je echt niet werken.
Zogenaamd "fatsoenlijke" mensen ontmaskerd, de waarheid en verklaringen die iedereen wil weten: Misdefinitie op YouTube.
Die hebben zeker een pistool, trainingspak en petje, en heten Sjonnie?quote:
[..]
Dat dus, ik ken lelijke gasten die koelkasten op de noordpool zouden kunnen verkopen, dus aan een foto alleen zie je helemaal niets.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Linux typesquote:Op vrijdag 28 augustus 2009 22:43 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Je zou ze de kost moeten geven. Ik krijg mensen in een wielren broek op sollicitatiegesprek omdat ze op hun ligfiets gekomen zijn
"If you want to make God laugh, tell him about your plans"
Mijn reisverslagen
Mijn reisverslagen
Maar ik vind foto's altijd wel handig. Kun je alvast de lekkerste wijven uitselecteren 
"If you want to make God laugh, tell him about your plans"
Mijn reisverslagen
Mijn reisverslagen
Een foto zegt weinig over iemands capaciteiten, maar een buitendienst-medewerker moet er toch wel een beetje "normaal" uitzien. Op basis van een foto kun je goed inschatten of dat het geval is, en kun je voorkomen dat je beiden je tijd verdoet met een sollicitatiegesprek waar al van te voren vast staat dat het hem niet gaat worden.
Ik ken lelijke honden, je weet wel, met een kop die uitermate geschikt is voor radio, die binnen twee minuten heel goed met iedereen omgaan omdat ze het vak en het omgaan met mensen in hun vingers hebben. Dat zijn gewoon heel sympathieke en vriendelijke types. Ik ken daarentegen ook Robert Redford types die zich gedragen als absolute horken. Die wil je dus echt niet in je bedrijf hebbenquote:Op zaterdag 29 augustus 2009 09:59 schreef Alicey het volgende:
Een foto zegt weinig over iemands capaciteiten, maar een buitendienst-medewerker moet er toch wel een beetje "normaal" uitzien. Op basis van een foto kun je goed inschatten of dat het geval is, en kun je voorkomen dat je beiden je tijd verdoet met een sollicitatiegesprek waar al van te voren vast staat dat het hem niet gaat worden.
Dat lees je ook niet van een foto af. Ik denk dat het inderdaad luiheid is van het bedrijf.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Als de rest van het CV in orde was had zo iemand bij mij direct aangenomen geweest.quote:Op vrijdag 28 augustus 2009 22:45 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:
[..]
Ik zou het echt hilarisch vinden als ik deze foto tussen de sollicitatiebrieven/ CV's zou aantreffen
Humor op de werkvloer is belangrijk en zeker in de ICT zijn skills en communicatieve vaardigheden belangrijker dan uiterlijk. Gladakkers in flitsende maatpakken zijn er al genoeg onder de account managers in ICT-land.
|
|
