WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij mij op het werk willen we wel eens ruilen of elkaar dienst overnemen omdat iemand bijvoorbeeld onverwachts vrij wil hebben. Nou is het bij mij op het werk geval dat als iemand mijn dienst over wil nemen die ouder is als ik (en dus ook duurder is) dit wordt geweigerd door me baas. Maar mag hij dit wel doen? Is dat niet gewoon leeftijdsdiscriminatie?
Als de persoon gekwalificeerd is voor hegt werk, mag de baas hierop geen uitzondering maken en al helemaaaaaal niet op basis van leeftijd.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Dienst overnemen als in???
Bij de wet zijn een aantal zaken geregeled voor wat betreft nachtdiensten en gevaarlijk werk wat door jeugdigen niet mag worden uitgevoerd of alleen onder toezicht. Zou het kunnen dat het daar over gaat?
Bij de wet zijn een aantal zaken geregeled voor wat betreft nachtdiensten en gevaarlijk werk wat door jeugdigen niet mag worden uitgevoerd of alleen onder toezicht. Zou het kunnen dat het daar over gaat?
Waar zouden we zijn zonder de "on"
Het gaat over overnemen door een ouder persoon. Lees de OP.quote:Op vrijdag 24 juli 2009 08:22 schreef JaapB het volgende:
Dienst overnemen als in???
Bij de wet zijn een aantal zaken geregeled voor wat betreft nachtdiensten en gevaarlijk werk wat door jeugdigen niet mag worden uitgevoerd of alleen onder toezicht. Zou het kunnen dat het daar over gaat?
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Had ik gelzen maar door de mist andersom denk ikquote:Op vrijdag 24 juli 2009 08:22 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Het gaat over overnemen door een ouder persoon. Lees de OP.
Waar zouden we zijn zonder de "on"
Nee bij de McDonalds.quote:
Ik zal ook even een voorbeeld geven:
Ik ben 19 jaar, een collega van mij 23.
We hebben allebei hetzelfde contract en kunnen op dezelfde tijden werken.
Ik wil toevallig een keer naar Amsterdam toe, en mijn collega heeft niks te doen.
Dan wil zij mijn dienst overnemen zodat ik naar Amsterdam kan. Waarop mijn baas zegt dat het niet gebeurd omdat zij meer kost om in de zaak te zetten.
[ Bericht 0% gewijzigd door Joshua1990 op 24-07-2009 08:51:59 ]
Ben jij echt 19?quote:Op vrijdag 24 juli 2009 08:39 schreef Joshua1990 het volgende:
[..]
Nee bij de McDonalds.
Ik zal ook even een voorbeeld geven:
Ik ben 19 jaar, een collega van mij 23.
We hebben allebij hetzelfde contract en kunnen op dezelfde tijden werken.
Ik wil toevallig een keer naar Amsterdam toe, en mijn collega heeft niks te doen.
Dan wil zei mijn dienst overnemen zodat ik naar Amsterdam kan. Waarop mijn baas zegt dat het niet gebeurd omdat zei meer kost om in de zaak te zetten.
Dat je dan en als niet uit elkaar kan houden... Okee, daar kan ik me nog enigszins iets bij voorstellen.. Maar dat je je collega een "zei" noemt?
Ook mensen met dyslectisch komen hierquote:Op vrijdag 24 juli 2009 08:46 schreef Snuitebolletje het volgende:
[..]
Ben jij echt 19?
Dat je dan en als niet uit elkaar kan houden... Okee, daar kan ik me nog enigszins iets bij voorstellen.. Maar dat je je collega een "zei" noemt?
Het lijkt wel alsof iedereen dat heeft tegenwoordig. Doe er wat aan zou ik zeggen, op deze manier ga je nooit ergens anders werken dan bij de Macquote:
[..]
Ook mensen met dyslectisch komen hier
dyslexie is het, schelequote:
[..]
Ook mensen met dyslectisch komen hier
/grapje
maar je collega is 2x zo duur dus op dat gebied is het te begrijpen, maar het zal wel niet mogen in dit land.
Heel veel groetjes, Catch22
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
Elkaars dienst overnemen is dan toch geen probleem? Netto blijft het hetzelfde.
Of heb je een 0 uren contract?
Of heb je een 0 uren contract?
Mario Kart WII FC: 1375-7388-9640 (Pannekoek)
Ik neem aan dat een baas zelf mag bepalen wie er wel en niet werkt. Iemand van 23 is nu eenmaal duurder dan iemand van 19 en ik weet uit ervaring dat ze bij de McDonalds erg zeikerig zijn over geld en eventuele meerkosten.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Bij een dienst ruilen wordt de baas er toch niet armer of rijker van
Broekzak vestzak enzo ...
Broekzak vestzak enzo ...
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
ik gok zomaar dat TS overnemen bedoelt en niet ruilenquote:Op vrijdag 24 juli 2009 10:59 schreef r_one het volgende:
Bij een dienst ruilen wordt de baas er toch niet armer of rijker van
Broekzak vestzak enzo ...
maar dan nog... wat een centenneuker die manager
. en TS: of het nu wel of niet mag... wat wil je er aan doen? Als je manager het niet toestaat, heb je gewoon pech. Zoek een echte baan
If you wish to be a success in the world, promise everything, deliver nothing.
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Je bent ingeroosterd dus heb je je er aan te houden. En dan mag de baas het weigeren want hij heeft ook maar een bepaald budget.
Alleen de overwinnaars beslissen wat de oorlogsmisdaden waren.
euhm... als het budget van de betreffende manager overschreden wordt door inzetten van medewerker B ipv medewerker A moet de manager zich misschien afvragen of hij niet een groter probleem heeftquote:Op vrijdag 24 juli 2009 12:41 schreef C_a_K_e het volgende:
Je bent ingeroosterd dus heb je je er aan te houden. En dan mag de baas het weigeren want hij heeft ook maar een bepaald budget.
If you wish to be a success in the world, promise everything, deliver nothing.
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Ik wilde al zeggen dat je beter op zoek kon naar een nieuwe baan als je werkgever op dit soort dingen moet gaan bezuinigen maar ik kan me toch niet voorstellen dat de McDonalds bijna failliet is.
There is no love sincerer than the love of food.
Natuurlijk heb je meer kosten per uur met een 23jarige dan met een 19jarige, maar op basis daarvan mag je niet weigeren, denk ik. Het is bij mijn op de Mc nooit gedaan in ieder geval, en er is ook nooit een opmerking over gemaakt. Ik sta er eigenlijk niet eens bij stil als ik zie dat er een goedkoper iemand geruild heeft met een duurder crewlid.
Voor zover ik kan zien is dit geweigerd op basis van de kosten, dit mag gewoon. Indien de manager duidelijk had gezegt dat hij het weigerde omdat je collega te oud is mag het niet.
Um, dat is iets te kort door de bocht. Het bedrijf weigert het omdat een ouder iemand duurder is. Daar kan die werknemer niets aan doen, dat is het gevolg van zijn leeftijd. Er wordt dus een gelijkwaardigheidsbeginsel geschonden. Immers, beide collega's hebben dezelfde functieomschrijving en zijn dus onderling uitwisselbaar. Beiden zijn namelijk gekwalificeerd voor de functie. Het is dus duidelijk wel een leeftijdsgerelateerd onderscheid en dat mag niet.quote:Op vrijdag 24 juli 2009 17:30 schreef Delenlill het volgende:
Voor zover ik kan zien is dit geweigerd op basis van de kosten, dit mag gewoon. Indien de manager duidelijk had gezegt dat hij het weigerde omdat je collega te oud is mag het niet.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Goed, wat wil je doen? risico nemen tot ontslag? rekening houdende met crisistijd?..quote:Op zaterdag 25 juli 2009 06:18 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Um, dat is iets te kort door de bocht. Het bedrijf weigert het omdat een ouder iemand duurder is. Daar kan die werknemer niets aan doen, dat is het gevolg van zijn leeftijd. Er wordt dus een gelijkwaardigheidsbeginsel geschonden. Immers, beide collega's hebben dezelfde functieomschrijving en zijn dus onderling uitwisselbaar. Beiden zijn namelijk gekwalificeerd voor de functie. Het is dus duidelijk wel een leeftijdsgerelateerd onderscheid en dat mag niet.
Leuk met sollicitatie...heb maar ontslag genomen omdat...?
Hoewel je gelijk hebt in de redenering denk ik dat dit toch niet zo heel simpel op deze manier afgedaan kan worden. Werkgever heeft immers een werkrooster opgesteld. Werknemer dient zich daar aan te houden (een werkrooster impliceert dat het een oproepkracht betreft, die aan een oproep tot arbeid gehoor dient te geven). Als TS van dat rooster af wil wijken kan de werkgever dat weigeren.quote:Op zaterdag 25 juli 2009 06:18 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Um, dat is iets te kort door de bocht. Het bedrijf weigert het omdat een ouder iemand duurder is. Daar kan die werknemer niets aan doen, dat is het gevolg van zijn leeftijd. Er wordt dus een gelijkwaardigheidsbeginsel geschonden. Immers, beide collega's hebben dezelfde functieomschrijving en zijn dus onderling uitwisselbaar. Beiden zijn namelijk gekwalificeerd voor de functie. Het is dus duidelijk wel een leeftijdsgerelateerd onderscheid en dat mag niet.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ja, maar daar moeten wel zwaarwegende redenen voor zijn. Het betreft hier twee gelijkwaardige werknemers. Het zou wat anders zijn als TS een bepaalde specialiteit heeft, die de vervanger niet heeft. De werkgever merkt het verschil niet hoor, of Hamburgerflipper A er staat of Hamburgerflipper B.quote:Op zaterdag 25 juli 2009 12:34 schreef sanger het volgende:
[..]
Hoewel je gelijk hebt in de redenering denk ik dat dit toch niet zo heel simpel op deze manier afgedaan kan worden. Werkgever heeft immers een werkrooster opgesteld. Werknemer dient zich daar aan te houden (een werkrooster impliceert dat het een oproepkracht betreft, die aan een oproep tot arbeid gehoor dient te geven). Als TS van dat rooster af wil wijken kan de werkgever dat weigeren.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Nee dat hoeft niet. Een oproepkracht dient gehoor te geven aan de oproep. Dus werkgever kan zich op dat punt opstellen. Dat hij vervolgens alleen in de portemonnee merkt dat TS of een collega er staat is een ander verhaal. Een oproepkracht dient de oproep op te volgen, dat is 1 van de essenties van een oproepkracht contract.quote:Op zaterdag 25 juli 2009 12:37 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ja, maar daar moeten wel zwaarwegende redenen voor zijn. Het betreft hier twee gelijkwaardige werknemers. Het zou wat anders zijn als TS een bepaalde specialiteit heeft, die de vervanger niet heeft. De werkgever merkt het verschil niet hoor, of Hamburgerflipper A er staat of Hamburgerflipper B.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Even buiten alles om; waarom zou de werkgever moeten 'boeten' omdat TS een dagje naar Amsterdam wilt?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Um, ik heb het topic nog eens doorgelezen, maar ik zie nergens het woord 'oproepkracht' staan, hoor.quote:Op zaterdag 25 juli 2009 12:43 schreef sanger het volgende:
[..]
Nee dat hoeft niet. Een oproepkracht dient gehoor te geven aan de oproep. Dus werkgever kan zich op dat punt opstellen. Dat hij vervolgens alleen in de portemonnee merkt dat TS of een collega er staat is een ander verhaal. Een oproepkracht dient de oproep op te volgen, dat is 1 van de essenties van een oproepkracht contract.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
- Jij maakt met je werkgever een afspraak om op een tijdstip X te komen werken.
- Jij verzoekt de werkgever of iemand anders je dienst mag draaien.
- Werkgever zegt nee, ik heb een afspraak met je om op tijdstip X te werken, en daar houd ik je aan.
Dat het een beetje sneu is dat je manager in dit geval ruilen niet toestaat ben ik met je eens.
Maar jij hebt een afspraak voor een dienstijd, ruilen van diensten is geen 'recht'.
In dit geval heb je je gewoon aan de afspraken te houden die je hebt gemaakt.
Maak in de toekomst andere afspraken, of zoek een andere baan als het je niet bevalt...
- Jij verzoekt de werkgever of iemand anders je dienst mag draaien.
- Werkgever zegt nee, ik heb een afspraak met je om op tijdstip X te werken, en daar houd ik je aan.
Dat het een beetje sneu is dat je manager in dit geval ruilen niet toestaat ben ik met je eens.
Maar jij hebt een afspraak voor een dienstijd, ruilen van diensten is geen 'recht'.
In dit geval heb je je gewoon aan de afspraken te houden die je hebt gemaakt.
Maak in de toekomst andere afspraken, of zoek een andere baan als het je niet bevalt...
Zoals ik al zei; het hebben van een rooster impliceert dat. Ik weet het dus niet zeker, maar ga er nog wel even van uit.quote:Op zaterdag 25 juli 2009 12:46 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Um, ik heb het topic nog eens doorgelezen, maar ik zie nergens het woord 'oproepkracht' staan, hoor.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Um, ik werk ook volgens een rooster hoor. En ik ben zeker geen oproepkracht.quote:Op zaterdag 25 juli 2009 14:12 schreef sanger het volgende:
[..]
Zoals ik al zei; het hebben van een rooster impliceert dat. Ik weet het dus niet zeker, maar ga er nog wel even van uit.
Enneh.. Assumption is the morther of all fuck-ups.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Dus zal TS even moeten ophelderenquote:Op zaterdag 25 juli 2009 18:09 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Um, ik werk ook volgens een rooster hoor. En ik ben zeker geen oproepkracht.
Enneh.. Assumption is the morther of all fuck-ups.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Er wordt hier 1 ding over het hoofd gezien..
Als hij een 18 jarige voor zijn dienst had gevonden had de manager direct ja gezegd, immers, de 18 jarige is goedkoper. Dat hij een gelijk gekwalificeerde heeft gevonden van 23 jaar, maar dat dit geweigerd wordt omdat deze te oud/te duur is is onredelijk en mag niet. (Heb dit zelf ondervonden bij de Appie en heb toen met de toko- en de regio manager om de tafel gezeten.)
Het enige probleem is om je gelijk te halen. Want niet op komen dagen kan niet, dat is werkweigering en een mooie reden tot een officiële waarschuwing.
Als hij een 18 jarige voor zijn dienst had gevonden had de manager direct ja gezegd, immers, de 18 jarige is goedkoper. Dat hij een gelijk gekwalificeerde heeft gevonden van 23 jaar, maar dat dit geweigerd wordt omdat deze te oud/te duur is is onredelijk en mag niet. (Heb dit zelf ondervonden bij de Appie en heb toen met de toko- en de regio manager om de tafel gezeten.)
Het enige probleem is om je gelijk te halen. Want niet op komen dagen kan niet, dat is werkweigering en een mooie reden tot een officiële waarschuwing.
Dus die oudere persoon krijgt nooit problemen als hij zijn dienst wil laten overnemen maar een jonger persoon wel. Daar klopt iets niet.
Het bedrijf mag blij zijn dat de werknemers het in onderling overleg willen regelen,scheelt hem veel werk...
Het bedrijf mag blij zijn dat de werknemers het in onderling overleg willen regelen,scheelt hem veel werk...
Some weasel took the cork out of my lunch...
`ruilen` is sowieso iets dat een werkgever volgens mij niet hoeft te accepteren. Als je niet kan, dan neem je vrij.
Als je werkgever niet wil dat je ruilt, dan is dat jammer. Ik kan me voorstellen dat hij bijv op een avond 1 23+er en 2 jonkies wil hebben lopen, omdat dat gewoon veel geld scheelt.
Als je werkgever niet wil dat je ruilt, dan is dat jammer. Ik kan me voorstellen dat hij bijv op een avond 1 23+er en 2 jonkies wil hebben lopen, omdat dat gewoon veel geld scheelt.
Heel veel groetjes, Catch22
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
Ruilen hoeft ie ook niet te accepteren, maar onderscheid maken mag ook niet.quote:
`ruilen` is sowieso iets dat een werkgever volgens mij niet hoeft te accepteren. Als je niet kan, dan neem je vrij.
Als je werkgever niet wil dat je ruilt, dan is dat jammer. Ik kan me voorstellen dat hij bijv op een avond 1 23+er en 2 jonkies wil hebben lopen, omdat dat gewoon veel geld scheelt.
Maar als hij het ruilen niet accepteert hoeft hij ook geen onderscheid te maken.quote:Op maandag 27 juli 2009 10:59 schreef Snuitebolletje het volgende:
[..]
Ruilen hoeft ie ook niet te accepteren, maar onderscheid maken mag ook niet.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Heeft je baas ook expliciet aangegeven dat het is omdat die collega duurder is?
Of heeft hij alleen gezegd, "Nee, je mag niet ruilen" en ga je er zelf vanuit dat de reden is dat je collega duurder is? Ik kan me niet voorstellen dat de bedrijfsleider zo stom is om die reden op te geven n.l.
Of heeft hij alleen gezegd, "Nee, je mag niet ruilen" en ga je er zelf vanuit dat de reden is dat je collega duurder is? Ik kan me niet voorstellen dat de bedrijfsleider zo stom is om die reden op te geven n.l.
Er zit toch verschil tussen functiegroepen en leeftijdsgroepen.quote:Op maandag 27 juli 2009 10:59 schreef Snuitebolletje het volgende:
[..]
Ruilen hoeft ie ook niet te accepteren, maar onderscheid maken mag ook niet.
Binnen een functiegroep is het enige verschil, lijkt me, ervaring. Een hamburgerbakker is een hamburgerbakker. Enige dat ze verschillend maakt is de ervaring en de snelheid.
Ik vind het ronduit vreemd, een personeelsbeleid dat verschil maakt in leeftijd. Mocht een manager geen ruilen willen hebben, zou ik die 23+ een andere functie geven. Senior hamburgerdraaier; handig voor spitstijden. Daarbuiten is de aanwezigheid van een senior niet noodzakelijk en ongewenst ivm winstresultaat.
my 2 cents, geschreeuw in de ruimte. Het probleem en oplossing liggen niet hier, maar op de werkvloer bij TS.
Starbucks, waar blijf je
je mag gewoon die dienst overnemen, het argument dat je collega ouder is/meer kost is BS.quote:Op vrijdag 24 juli 2009 08:39 schreef Joshua1990 het volgende:
[..]
Nee bij de McDonalds.
Ik zal ook even een voorbeeld geven:
Ik ben 19 jaar, een collega van mij 23.
We hebben allebei hetzelfde contract en kunnen op dezelfde tijden werken.
Ik wil toevallig een keer naar Amsterdam toe, en mijn collega heeft niks te doen.
Dan wil zij mijn dienst overnemen zodat ik naar Amsterdam kan. Waarop mijn baas zegt dat het niet gebeurd omdat zij meer kost om in de zaak te zetten.
Heb je ook vrij gevraagd? is dat geweigerd?
Zorg dan dat je een dienst wisselt en dat op de agenda zet bij je baas zodat de salarissen hetzelfde blijven.
Ik ben wel benieuwd wat de interne afspraken zijn omtrent ruilen. Dat zijn typisch van die dingen die niet in je CAO of contract staan maar in overleg gaan.
Kapitalisatie is de beste remedie tegen ideologische inhoud. - Zodiakk.
FA Jump: webicon weggehaald wegens wachtwoord beveiliging
FA Jump: webicon weggehaald wegens wachtwoord beveiliging
Op deze manier ben ik al eens ontslagen. Ik wilde vrij hebben, regelde iemand anders die twee euro ofzo per uur duurder was, en dat werd geweigerd. Ik zei dat ik het er niet mee eens was, en dat het nergens op sloeg.
Toen zei mn baas, dat als ik niet kwam werken, ik helemaal niet terug hoefde te komen. Ben weggelopen en niet meer teruggekomen. Stompzinnig gedoe voor ¤10,- (dienst van een uurtje of 5 
). Had ik geen zin in.
Toen zei mn baas, dat als ik niet kwam werken, ik helemaal niet terug hoefde te komen.
Ben weggelopen en niet meer teruggekomen. Stompzinnig gedoe voor ¤10,- (dienst van een uurtje of 5 ). Had ik geen zin in.
In eerste instantie is de werknemer in dit geval verplicht om te werken op die datum. Dat is nou eenmaal overeengekomen. Echter wil de werknemer vrij hebben en heeft onderling een dienst geruild. Dit moet altijd besproken worden met de leidinggevende. Alleen als er zwaarwegende redenen zijn, kan de leidinggevende het afwijzen. Redenen zoals bijvoorbeeld: de vervanger heeft een lager niveau dan de werknemer, de vervanger is ergens anders nodig binnen het bedrijf, de vervanger heeft een hoger niveau dan de werknemer.
In dit geval zie ik geen zwaarwegende redenen dus in principe mag de leidinggevende het niet afwijzen, indien hij geen (zwaarwegende) reden opgeeft. Leeftijd is geen zwaarwegende reden en in strijd met de wet. Wanneer jouw werkgever jouw ontslaat op grond van werkweigering, dan kun je naar de rechter stappen en het verhaal voorleggen. Die zal dan op grond van leeftijdsdiscriminatie een boete uitdelen aan je werkgever. Met een beetje geluk krijg jij als werkgever ook nog een vergoeding voor het ontslag.
Als je een beetje brutaal bent zeg je gewoon dat leeftijdsdiscriminatie niet is toegestaan en dat je het aanvecht via de rechter als hij het niet toestaat.
In dit geval zie ik geen zwaarwegende redenen dus in principe mag de leidinggevende het niet afwijzen, indien hij geen (zwaarwegende) reden opgeeft. Leeftijd is geen zwaarwegende reden en in strijd met de wet. Wanneer jouw werkgever jouw ontslaat op grond van werkweigering, dan kun je naar de rechter stappen en het verhaal voorleggen. Die zal dan op grond van leeftijdsdiscriminatie een boete uitdelen aan je werkgever. Met een beetje geluk krijg jij als werkgever ook nog een vergoeding voor het ontslag.
Als je een beetje brutaal bent zeg je gewoon dat leeftijdsdiscriminatie niet is toegestaan en dat je het aanvecht via de rechter als hij het niet toestaat.
|
|
