WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hebben jullie weleens te maken gehad met een ontslag op staande voet, zelf of een (directe )collega van je?
Laatst is een van de jongens van de postronde op staande voet ontslagen omdat hij bij het werkoverleg een grote mond had tegen de manager.
Ik vraag me toch nog steeds af of alleen een grote mond genoeg is om iemand op staande voet te ontslaan.
Laatst is een van de jongens van de postronde op staande voet ontslagen omdat hij bij het werkoverleg een grote mond had tegen de manager.
Ik vraag me toch nog steeds af of alleen een grote mond genoeg is om iemand op staande voet te ontslaan.
Nee, dat is het niet.. Maar goed, als de werkgever aan kan tonen dat de werkrelatie verneukt is, rammelt hij wel aan het fundament van jouw baan..quote:Op dinsdag 7 juli 2009 20:53 schreef Halcon het volgende:
Hebben jullie weleens te maken gehad met een ontslag op staande voet, zelf of een (directe )collega van je?
Laatst is een van de jongens van de postronde op staande voet ontslagen omdat hij bij het werkoverleg een grote mond had tegen de manager.
Ik vraag me toch nog steeds af of alleen een grote mond genoeg is om iemand op staande voet te ontslaan.
Leer spaties gebruiken!
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Jep, meegemaakt. Meestal wegens diefstal, een enkele keer voor vechtpartijen. Toedeliedokie.
There are no Saviours, there are no Kings, the Power lies in your head
DeviantArt
DeviantArt
Dat is een kwestie van een dossiertje opbouwen toch? Beetje loggen wanneer mensen te laat komen, zitten te internetten of buiten staan te roken en je hebt een dossier.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 20:54 schreef Bootje84 het volgende:
[..]
Nee, dat is het niet.. Maar goed, als de werkgever aan kan tonen dat de werkrelatie verneukt is, rammelt hij wel aan het fundament van jouw baan..
Met een zatte kop een bedrijfsauto tegen een boom aanparkeren...
Op dinsdag 6 april 2010 11:28 schreef HeatWave het volgende:
ik heb tig jaar forum-ervaring achter me
ik heb tig jaar forum-ervaring achter me
Exactly!quote:
[..]
Dat is een kwestie van een dossiertje opbouwen toch? Beetje loggen wanneer mensen te laat komen, zitten te internetten of buiten staan te roken en je hebt een dossier.
Leer spaties gebruiken!
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
In een call center weleens meegemaakt dat er 30 tegelijk ontslagen werden omdat er geen werk meer was (mja call center ging bijna failliet ofzo 
) maar dat waren tijdelijke functies. Ik had trouwens 3 weken eerder al zelf ontslag genomen 
, had ook tijdelijk contract dus ik zou er ook uitgegooid zijn.
) maar dat waren tijdelijke functies. Ik had trouwens 3 weken eerder al zelf ontslag genomen , had ook tijdelijk contract dus ik zou er ook uitgegooid zijn.
Hmmm, ik zelf niet.. maar collega's van mij wel, ivm diefstal of het niet nakomen van afspraken. Knaap is zelfs nog in de kraag gevat door de manager 
Ook nog wegens het niet uitvoeren van de werkzaamheden (wel soort van doen, maar uit eindelijk niet doen zeg maar).
Ook nog wegens het niet uitvoeren van de werkzaamheden (wel soort van doen, maar uit eindelijk niet doen zeg maar).
(oh en morgen wordt er ook iemand ontslagen hoorde ik van een manager bij ons. Hij weet het alleen zelf nog niet omdat hij Spaans is, en de manager het in het Nederlands over de afdeling riep 
)
)
Aantal keer wel. Toen ik nog bij de post werkte waren er altijd wel gastjes die er net werkte en dachten de post wel even te kunnen dumpen zonder dat er iemand achter kwam 
2 keer, zelfde bedrijf (groothandel)
- Iemand was ziek weggegaan en zat toen we een paar uur later de personeelsuitgang uitliepen een dikke joint te roken en was zo high als je maar kon wezen.
- degene die over de kortingen ging schreef zichzelf aan het einde van de werktijd een paar mooie kortingsbriefjes en ging die producten dan direct aan de kassa afrekenen. Hoe dom kun je wezen.
- Iemand was ziek weggegaan en zat toen we een paar uur later de personeelsuitgang uitliepen een dikke joint te roken en was zo high als je maar kon wezen.
- degene die over de kortingen ging schreef zichzelf aan het einde van de werktijd een paar mooie kortingsbriefjes en ging die producten dan direct aan de kassa afrekenen. Hoe dom kun je wezen.
Hij kan naar de kantonrechter, denk alleen dat hij daar weinig kans maakt
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Ik denk best wel heel veel kans. Een grote mond is geen rede voor ontslag op staande voet.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:18 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Hij kan naar de kantonrechter, denk alleen dat hij daar weinig kans maakt
Inderdaad. Zoals eerder gezegd, dossier opbouwen is een vereiste in dit geval.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:22 schreef Tja..1986 het volgende:
[..]
Ik denk best wel heel veel kans. Een grote mond is geen rede voor ontslag op staande voet.
Monza 2021: RIC #1 - and for anyone who thought i left, i never left. i just moved aside for a bit.
Zal hij vast niet alleen tegen de managers hebben gehad en er zijn vast mensen te vinden die tegen hem getuigen.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:22 schreef Tja..1986 het volgende:
[..]
Ik denk best wel heel veel kans. Een grote mond is geen rede voor ontslag op staande voet.
Ik heb geen idee hoe lang een kantonrechter procedure duurt maar het lijkt me dat hij in elk geval tot de uitspraak zonder inkomen zit en iemand die naar een kantonrechter gaat zal ook minder kans maken op een nieuwe baan
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Ja, en dan getuigen ze dat hij een grote mond heeft gehad. Als hij nou meerdere keren een grote mond heeft gehad, en officiele waarschuwingen heeft gehad, dan kunnen ze hem ontslaan. Maar zeker niet op staande voet.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:27 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
[..]
Zal hij vast niet alleen tegen de managers hebben gehad en er zijn vast mensen te vinden die tegen hem getuigen.
Ik heb geen idee hoe lang een kantonrechter procedure duurt maar het lijkt me dat hij in elk geval tot de uitspraak zonder inkomen zit en iemand die naar een kantonrechter gaat zal ook minder kans maken op een nieuwe baan
En wat doet diegene in de maand(en) dat hij geen inkomen heeft?
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Uitkering? Nieuwe baan zoeken en een dikke ontslagvergoeding eisen bij de rechter?quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:41 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
En wat doet diegene in de maand(en) dat hij geen inkomen heeft?
zijnquote:
2 keer, zelfde bedrijf (groothandel)
- Iemand was ziek weggegaan en zat toen we een paar uur later de personeelsuitgang uitliepen een dikke joint te roken en was zo high als je maar kon wezen.
- degene die over de kortingen ging schreef zichzelf aan het einde van de werktijd een paar mooie kortingsbriefjes en ging die producten dan direct aan de kassa afrekenen. Hoe dom kun je wezen.
Leer spaties gebruiken!
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Een dikke ontslagvergoeding zit er niet in want daar gaat gewoon de kantonrechter formule overheen als je die al krijgt
Uitkering zit er ook niet in
Uitkering zit er ook niet in
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Een collega bij een vorige baan heeft een keer tijdens een "robbertje vriendschappelijk stoeien" een andere collega door het raam geflikkerd. Dat was erg genoeg voor ontslag op staande voet.
Bij wat voor een tokkie bedrijf werk je?
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
In geval dat de rechter besluit dat het ontslag onterecht is heeft die werknemer recht op doorbetaling, in ieder geval de wettelijke opzegtermijn lijkt me.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:47 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Een dikke ontslagvergoeding zit er niet in want daar gaat gewoon de kantonrechter formule overheen als je die al krijgt
Uitkering zit er ook niet in
Ooit schreef oh-oh het volgende:Management en beleid en zo, dat kan elke debiel leren.
|
|
