"Ga maar op zoek naar een andere baan"

Ik zou volgende keer de tekst een beetje samenvatten, want de meeste fok!kers hebben geen zin in het lezen van een hele tekst

Nope, jij staat sterker. Ze moeten in de rechtzaal aantonen dat jij niet goed functioneerde.

Nee, dit kan niet.

Regel maar snel een advocaat en laat die een briefje schrijven dat er niet om liegt. Gewoon naar je werk blijven gaan en NIETS van een voorstel accepteren. Ze gaan je w.s. wat wisselgeld aanbieden als oprotpremie. Zeg geen ja!

Ik weet trouwens niet hoe groot de toko is. Als het een klein bedrijf is zou het wel eens kunnen gebeuren dat ze je leven zuur gaan maken, dus dan kan het geen kwaad om sowieso eens naar ander werk rond te kijken. Je lijkt flexibel en dus zeer in trek. Bij grote bedrijven spelen dat soort vetes wat minder omdat het allemaal vast beleid volgt, dan zou ik doorgaan tot het bittere eind.

Als jouw werkgever jouw contract zou willen ontbinden en jij laat het voorkomen dan denk ik niet dat ze sterk staan. In het geval van ontslag moet er voldoende bewijs (dossieropbouw) zijn om jouw disfunctioneren aan te tonen. Ook moeten er meermalen gesprekken geweest zijn (en vastgelegd zijn) waaruit blijkt dat zij jou op het disfunctioneren hebben aangesproken en dat ze je hebben medegedeeld welke consequenties hieraan vast zitten (evt ontslag).
Dat dit jullie arbeidsrelatie niet ten goede komt moge duidelijk zijn. Als je rechtsbijstand hebt dan zou ik hen alvast inschakelen. Niet zozeer om er meteen een zaak van te maken, maar wel om even advies in te winnen wat je het beste kunt doen etc. om zo sterk mogelijk te staan bij een eventuele rechtszaak.
Bovendien zou ik niet meteen een brief door een advocaat oid laten schrijven, dit zorgt er vaak alleen maar voor dat het conflict verder oplaait wat mij niet wenselijk lijkt voor zowel jou als je werkgever. Echt een advocaat inzetten moet eigenlijk een laatste middel zijn.

Ga dan even langs/bel het Juridisch loket. Daar kun je gratis advies in winnen. Dan weet je in ieder geval wat het meest verstandig is

Als er geen slechte beoordeling is geweest dan is er geen dossiervorming. Ze krijgen dan een harde kluif.

Dat kunnen ze zeker niet zomaar maken. Niks tekenen dus.

Heb je een kopie van al je beoordelingen bewaard?

quote:

Op zondag 7 juni 2009 20:11 schreef Snapcount2 het volgende:
Heb je een kopie van al je beoordelingen bewaard?

Zolang zijn handtekenign er maar niet onder staat is er niets aan de hand.

als het bedrijf kan aantonen dat de resultaten zoveel slechter zijn, dat ze genoodzaakt zijn er mensen uit te zetten kun je hoog of laag springen, maar het ontslag komt er dan wel hoor.

Vanuit het bedrijf gezien snap ik dan wel dat ze selectief willen zijn in WIE er dan uit zou moeten. Het is dan makkelijker om iemand die niet oplevert wat ze ervan verwacht hadden eruit te zetten, dan iemand die wel aan hun verwachtingen voldoet. Nog los dus van wat er jou te verwijten valt.

quote:

Over de verdere afwikkeling is nog geen overleg geweest, hier komen we deze week nog op terug. Mijn vraag is eigenlijk: kunnen ze dit zomaar maken?! Ik heb een contract voor onbepaalde tijd, 40 uur, werk nu 3,5 jaar voor ze en heb niet één keer een slecht functionerings- / beoordelingsgesprek gehad. Kan men nu zomaar zeggen "jongen, ga een andere baan zoeken"?

Nadat ik dit gelezen heb, nee dat kunnen ze niet! Ze kunnen je er niet "zomaar" uit gooien. Je hebt een contract voor onbepaalde tijd. En ze hebben nog geen dossier met negatieve beoordelingen. Maak het ze zo moeilijk mogelijk!
Maar ga wel opzoek naar iets anders. De werksfeer zal voorgoed veranderen hierdoor.

Klinkt alsof ze proberen om je te overrompelen in de hoop dat ze voor een appel en een ei van je af kunnen komen. Zoals andere al hebben gezegd, niet intrappen. Als ze willen ontslaan kun je dat praktisch gezien niet tegenhouden, maar laat ze maar een voorstel doen. Laat dat voorstel vervolgens door iemand bekijken die verstand van dit soort zaken heeft, en teken pas iets als er een voorstel ligt wat redelijk is.

Gooi ondertussen vast je CV op monsterboard, en kijk of daar wat interessante reacties op binnenkomen. Ik zou sollicitatie acties wel stil houden bij je huidige werkgever, als je bijvoorbeeld in augustus ergens anders zou kunnen beginnen, zouden ze kunnen gaan proberen om de boel zodanig te rekken dat je zelf ontslag moet nemen om op tijd bij die ander aan de gang te kunnen gaan, en dan verlies je alle recht op enige oprot premie.

even een tvptje

niet hele verhaal gelezen.....
maar je hebt vast contract?
zijn er tussentijdse beoordelingen geweest in je nieuwe functie?
ze kunnen je in deze dan niet zo ontslaan, oplossing zal zijn dat ze je een goed bedrag gaan bieden. Anders kom je waarschijnlijk in een bepaald proces met een mediator etc etc en of je dat wilt.

Gewoon elke dag naar je werk blijven gaan en je best blijven doen.

Inderdaad NIKS tekenen en ook geen mondeling akkoord geven.
Laat ze maar een officiële ontslagprocedure opstarten dan.
Als ze schriftelijk ontslag aanzeggen, dan ook bezwaar maken.
Overigens mag je werkgever je best ontslaan, dat mag altijd. Alleen dan wel op de juiste manier.
Als jij akkoord gaat heb je ook geen recht op uitkeringen (tenminste, dat wordt dan een heel grijs gebeid). Het moet duidelijk zijn dat het iniitatief vanuit de werkgever komt.

ZIjn er functioneringsgesprekken geweest? Of is dit de eerste "negatieve" en lazeren ze je meteen buiten? Ik vind het klinken als "sneuvelen tbv minder omzet" eigenlijk.
Juridisch loket lijkt me een goede stap om te zetten.

Fijne baas heb jij. Die gebruikt nu idd een overrompelings-taktiek. En jij moet nu bedenken wat je wil.

Want: waarom kijkt je baas nu niet naar een andere taktiek? Waarom wordt er aan je geen hulp geboden om dit wel te laten slagen. Je geeft zelf aan "ik ben in het diepe gesprongen" en nu laat je baas je gewoon verzuipen? Een weg terug lijkt mij niet handig en je wilde niet zomaar door naar een betere uitdaging. Maar om nu zonder een fix gewoon weg te moeten.......het klinkt mij als van dat hij van je af wil.

Als een project niet loopt, dan vraag je als goed bedrijf 2 dingen af: Waarom gaat het mis en hoe kunenn we dit oplossen. En die slag mis ik. Het lijkt of er buiten jou om al een conclusie is getrokken en wel "Met jou wordt het nooit wat". Ook fijn dat ze dat zonder je hebben gedaan.

Andere vraag is dan dus: Wil jij door met een baas die zo werkt?

Even TVP

Snel solliciteren dan!
Je uitwerktijd zal ook wel geen probleem zijn lijkt me

Misschien kan je een mooie referentiebrief afdwingen
Je huidige baas zal niet zo moeilijk doen tegenover een nieuwe als hij je weg wil hebben

Als ik TS was zou ik ook de informatie uit z'n Fok!profiel verwijderen (geboortedatum, woonplaats etc). Als je bedrijf gaat checken wat je online zoal doet dan komen ze al snel bij dit forum uit. En dan zien ze dit topic etc etc..

quote:

Op maandag 8 juni 2009 10:52 schreef lezzer het volgende:
Inderdaad NIKS tekenen en ook geen mondeling akkoord geven.
Laat ze maar een officiële ontslagprocedure opstarten dan.
Als ze schriftelijk ontslag aanzeggen, dan ook bezwaar maken.
Overigens mag je werkgever je best ontslaan, dat mag altijd. Alleen dan wel op de juiste manier.
Als jij akkoord gaat heb je ook geen recht op uitkeringen (tenminste, dat wordt dan een heel grijs gebeid). Het moet duidelijk zijn dat het iniitatief vanuit de werkgever komt.

ZIjn er functioneringsgesprekken geweest? Of is dit de eerste "negatieve" en lazeren ze je meteen buiten? Ik vind het klinken als "sneuvelen tbv minder omzet" eigenlijk.
Juridisch loket lijkt me een goede stap om te zetten.

idd, keihard opstellen. Probeer zoveel mogelijk schriftelijk bewijs te verzamelen van de dreigementen van je baas.

Meld je ziek, ze kunnen je niet ontslaan, zeg als het UWV je thuis controleert, dat je baas jou heeft geintimideerd, dat er een overspannen situatie is ontstaan etc. etc. Dat je bang bent, en dat je moet overgeven en hoofdpijn en zo. Zo kan je baas ook nog eens een claim van het UWV krijgen wegens intimidatie; gewoon jezelf ingraven en er het maximale eruit halen. Ondertussen wordt je gewoon doorbetaald etc.

Ik heb geen medelijden met jouw baas, wat een sukkel.

Schande, na zoveel trouwe dienst.