Bedrijf licht uitzendbureau niet in..

Uitkopen is iets tussen het bedrijf en u.bureau. En idd. werkt het zo niet en is het bedrijf je juridisch verplicht om uit te kopen.

Of het bedrijf had van je verwacht dat je zelf het contract op zou zeggen bij u.bureau en verder niets zegt tegen hen dat je bij het bedrijf gaat werken.

Op je werk bij afdeling P en O is ff praten?

quote:

Op vrijdag 1 mei 2009 14:36 schreef RioolSpook het volgende:

[..]

Als ze dat hadden verwacht dan hadden ze dat toch wel verteld lijkt me? Het enige wat aan mij is verteld is dat mijn uitzendbureau op de hoogte was. Daarom ben ik er vanuit gegaan dat zij het onderling hadden geregeld.
Ik ben nu bang dat ze alsnog van het contract af willen zien.

Tjah, daar valt ook wat voor te zeggen.

Wanneer je iets hebt ondertekend, kunnen ze er niet van af zien. Dus de vraag: wat heb je allemaal ondertekend.

is tussen je bedrijf en uitzendbureau. Als jij een contract voor bepaalde tijd van 1040 uur hebt ondertekend heb je gewoon dat contract, daar kan ju bedrijf nu niet meer onderuit tenzij er een proeftijd is afgesproken.
Volgens mij geen probleem voor jou. Geef tegen het uitzendbureau aan dat het bedrijf jou heeft verteld dat zij er van af wisten en jij dus te goeder trouw hebt gehandeld. Het uitzendbureau moet maar contact opnemen met je bedrijf.

Wat staat er eigenlijk in het contract ussen jou en het uitzendbureau?
Staat er een relatiebeding inn dat jou verbiedt binnen bepaalde tijd een baan te nemen bij de opdrachtgever?

quote:

Op vrijdag 1 mei 2009 14:56 schreef jeroen25 het volgende:
Wat staat er eigenlijk in het contract ussen jou en het uitzendbureau?
Staat er een relatiebeding inn dat jou verbiedt binnen bepaalde tijd een baan te nemen bij de opdrachtgever?

Er staat iig in dat zij 1040uur zou werken voor dat bedrijf. Dus die moet TS sow ie sow eerst volbrengen. Of lees ik dat niet goed uit de OP?

Whehehe, ken het probleem maar dan miscommunicatie van het bedrijf en uitzendbureau naar mij toe, ik had 3 tijdelijke contracten van ieder 1 jaar opzitten, dus ik vroeg me af wat het vervolg was of het niet de bedoeling was dat ik nu een vast contract zou moeten krijgen aangeboden bij het bedrijf. Bleek de administratie niet te kloppen bij het bedrijf (die dacht dat ik er maar 2 jaar werkte) en het uitzendbureau had het verzaakt om ze erover in te lichten. Dus uiteindelijk moest ik er zelf achteraan..
En heb eigenlijk een maandje of 2 langer op uitzendbasis gewerkt dan eigenlijk de bedoeling was. Maar goed, qua salaris maakte het eigenlijk niet zo heel veel uit..

quote:

Op vrijdag 1 mei 2009 15:17 schreef Chinless het volgende:

[..]

Er staat iig in dat zij 1040uur zou werken voor dat bedrijf. Dus die moet TS sow ie sow eerst volbrengen. Of lees ik dat niet goed uit de OP?

Bij een uitzendbeding kan je per dag opzeggen dus dat hoeft het probleem niet te zijn.

quote:

Op vrijdag 1 mei 2009 15:17 schreef Chinless het volgende:

[..]

Er staat iig in dat zij 1040uur zou werken voor dat bedrijf. Dus die moet TS sow ie sow eerst volbrengen. Of lees ik dat niet goed uit de OP?

Die 1040 uur is zodat het bedrijf TS "kosteloos" kan overnemen. Eerder kan wel, maar dan zal het bedrijf een afkoopfee moeten betalen aan het uitzendbureau. Dus omdat zij TS nu eerder een contract bieden moeten zij TS afkopen. En TS dat lijkt mij niet jouw probleem, jij hebt nu een getekend contract bij het bedrijf. Het uitzendbureau moet dat maar met het bedrijf verder afhandelen

@Rioolspook als het bedrijf tegen jou heeft gezegd dat het uitzendbureau er vanaf zou weten dan zou je ervan moeten uitgaan dat het bedrijf hierover contact met het uizendbureau heeft gehad.

Meestal hebben uitzendbureau's in het contract met een werkgever staan dat als een uitzendkracht binnen een bepaalde tijd in dienst komt bij de werkgever er een overnamesom betaald moet worden (zie het als een tegemoedkoming voor gemiste inkomsten)

Ik zou gewoon even contact met p & o opnemen en vragen of zij de gevolgde werkwijze even aan het uitzendbureau willen uitleggen en alsnog genegen zijn om een afkoopregeling tussen je huidige werkgever en het uitzendbureau te willen regelen,het is voor het uizendbureau misschien verstandig om niet het onderste uit de kan te vragen aangezien op dit moment uitzendkrachten het eerste zijn die weggestuurd worden als het bureau zich niet onredelijk opsteld is er misschien kans dat zij als er meer mensen nodig zijn die het eerst via het uitzendbureau worden ingehuurd terwijl als ze lastig gaan doen er misschien eerder via een ander bureau zal worden gewerkt.

Succes met het overleg en laat ons even weten hoe het is afgelopen.

Ik heb dat binnen onze organisatie ook wel eens gehad dat wij na 3 maanden iemand een contract hadden aangeboden zonder dit af te stemmen met het uitzendbureau (wist ik als rookie veel). Het hangt er denk ik ook vanaf wat voor contacten je met het uitzendbureau hebt en of je 'groot afnemer' bent of niet. Na een gesprek met de rayonmanager is het me gelukt om de kracht toch kosteloos over te nemen. Je kunt dat truukje helaas maar één keer uithalen.