Heb zelf geen kinderen, maar kan best het geduld opbrengen om naar collega's te luisteren die vol trots over hun kroost vertellen. Verder kan ik het ook goed begrijpen dat collega's hun kinderen voor het werk stellen en bijvoorbeeld eerder vertrekken. Ik zou het zelfs verkeerd vinden als ze het niet deden. Als je voor kinderen kiest, kies er dan voor de volle 100% voor. Kortom, kan me niet helemaal in dit onderzoek vinden.quote:Collega's met kinderen wekken ergernis
DIEMEN - Heel wat werknemers (43 procent) ergeren zich aan collega's met kinderen. Collega's die zich afmelden omdat hun kind ziek is, vormen met 37 procent de grootste irritatie. Dit blijkt uit onderzoek van vacaturesite JobTrack.nl.
Ook te vroeg vertrekken om een oppas af te lossen en het constante gepraat van een collega over zijn of haar kind, roepen veel ergernis op. Oudere werknemers storen zich nog het meest aan deze collega's. Bijna de helft van deze groep geeft aan zich geregeld te ergeren.
De leeftijdscategorie 26 tot 35 jaar ergert zich het minst. ,,Verklaring hiervoor is dat deze leeftijdsgroep net kinderen heeft of er aan wil beginnen. Zij hebben dus regelmatig te maken met kindgerelateerde zaken of vinden het leuk over hun kroost te praten'', zegt Marco de Weerd van de vacaturesite.
Opvallend is volgens het onderzoek onder 587 mensen dat er nauwelijks verschillen tussen mannen en vrouwen zijn in de mate van ergernis. ,,Vaak wordt gedacht dat vrouwen het heerlijk vinden om over kinderen te praten. Het blijkt echter dat vrouwen zich net zo vaak ergeren aan spraakzame collega's met kinderen als mannen'', aldus De Weerd. Het onderzoek wijst zelfs uit dat vrouwen zich een fractie meer ergeren dan mannen.
Voor de volle 100% voor kinderen kiezen, betekent voor mij dan ook stoppen met werken.quote:Op maandag 27 april 2009 15:26 schreef Lyrebird het volgende:
Heb zelf geen kinderen, maar kan best het geduld opbrengen om naar collega's te luisteren die vol trots over hun kroost vertellen. Verder kan ik het ook goed begrijpen dat collega's hun kinderen voor het werk stellen en bijvoorbeeld eerder vertrekken. Ik zou het zelfs verkeerd vinden als ze het niet deden. Als je voor kinderen kiest, kies er dan voor de volle 100% voor. Kortom, kan me niet helemaal in dit onderzoek vinden.
Helemaal mee eens, maar niet ten koste van de collega's zonder kinderen.quote:Op maandag 27 april 2009 15:26 schreef Lyrebird het volgende:
[..]
knip Als je voor kinderen kiest, kies er dan voor de volle 100% voor. Kortom, kan me niet helemaal in dit onderzoek vinden.
Ja, en die collega van Jan van de postkamer moet zijn werk en na vijven ook nog bij doen, waardoor hij weer later bij zijn niet zieke kind is.quote:Op maandag 27 april 2009 15:33 schreef Rubber_Johnny het volgende:
Mensen hebben weinig inlevingsvermogen.
Een kind dat ziek is, heeft zijn ouders een stuk harder nodig nodig dan de medewerkers van Van Boven Kopieerapparaten Jan van de postkamer nodig hebben.. En als die medewerkers dat niet begrijpen is het maar beter dat ze geen kinderen krijgen.
Van die types die verwachte dat je het werk boven alles, zelfs je kinderen stelt..
Van die types die geen liefde hebben gehad van hun ouders en daar nu nog veel last van hebben.quote:Op maandag 27 april 2009 15:37 schreef Casos het volgende:
[..]
Van die types die denken dat hun kind het enige is dat telt.....
Mensen opzadelen met extra werk is sociaal wil je zeggen??quote:Op maandag 27 april 2009 15:33 schreef Rubber_Johnny het volgende:
Mensen hebben weinig inlevingsvermogen.
Een kind dat ziek is, heeft zijn ouders een stuk harder nodig nodig dan de medewerkers van Van Boven Kopieerapparaten Jan van de postkamer nodig hebben.. En als die medewerkers dat niet begrijpen is het maar beter dat ze geen kinderen krijgen.
Van die types die verwachte dat je het werk boven alles, zelfs je kinderen stelt..
Je kunt toch ook een praktijk aan huis nemen? Bijv. tandars, diėtiste, accupuncturiste, concubine, yoga-instructrice... De mogelijkheden zijn legio en eindeloos!quote:Op maandag 27 april 2009 15:29 schreef JohnnyKnoxville het volgende:
[..]
Voor de volle 100% voor kinderen kiezen, betekent voor mij dan ook stoppen met werken.
Ik werk nu in een verpleeghuis in een team met collegas met kinderen , het komt zeer regelmatig voor dat er iemand weg moet of zorgverlof opneemt , tandarts bezoeken , huisarts bezoeken etc etcquote:Op maandag 27 april 2009 15:36 schreef Lundegaard het volgende:
"...Oh jee, is Mirjam weer niet op komen dagen omdat haar kind ziek is. Kan toch niet? Is toch niet normaal? Nu moet ik zelf de enveloppen dichtplakken."
quote:Op maandag 27 april 2009 15:40 schreef Marble het volgende:
Je kunt toch ook een praktijk aan huis nemen? Bijv. tandars, diėtiste, accupuncturiste, concubine, yoga-instructrice... De mogelijkheden zijn legio en eindeloos!
Nou dan schakel je een versnellinkje lager, gaan ze heus niet dood van hoor.quote:Op maandag 27 april 2009 15:41 schreef N.icka het volgende:
[..]
Ik werk nu in een verpleeghuis in een team met collegas met kinderen , het komt zeer regelmatig voor dat er iemand weg moet of zorgverlof opneemt , tandarts bezoeken , huisarts bezoeken etc etc
Dat houdt dan in dat ik in mijn eentje een afdeling met 18 patienten draaiende moet houden , en tja dat gaat niet he?
Moet jij eens opletten.quote:Op maandag 27 april 2009 15:42 schreef JohnnyKnoxville het volgende:
Je kunt nou eenmaal niet een poepluier verschonen als je in iemands gebit staat te boren.
Heb je ooit in een verpleeghuis gewerkt?quote:Op maandag 27 april 2009 15:43 schreef Marble het volgende:
[..]
Nou dan schakel je een versnellinkje lager, gaan ze heus niet dood van hoor.
Tenzij je op de intensive care werkt maar daar gaan we maar even niet van uit.
Dus omdat jij kinderen hebt moeten mensen die iets mankeren en daar dik voor betalen maar minder zorg krijgen, ......jij bent heel erg.quote:Op maandag 27 april 2009 15:43 schreef Marble het volgende:
[..]
Nou dan schakel je een versnellinkje lager, gaan ze heus niet dood van hoor.
Tenzij je op de intensive care werkt maar daar gaan we maar even niet van uit.
Nee sorry ik ben huismoeder.quote:Op maandag 27 april 2009 15:44 schreef N.icka het volgende:
[..]
Heb je ooit in een verpleeghuis gewerkt?
Lijkt me dat je dan naar je werkgever moet stappen en het niet jouw probleem moet maken. Sowieso is dat natuurlijk niet de verantwoording van de werknemer die naar de tandarts moet of verlof opneemt.quote:Op maandag 27 april 2009 15:41 schreef N.icka het volgende:
[..]
Ik werk nu in een verpleeghuis in een team met collegas met kinderen , het komt zeer regelmatig voor dat er iemand weg moet of zorgverlof opneemt , tandarts bezoeken , huisarts bezoeken etc etc
Dat houdt dan in dat ik in mijn eentje een afdeling met 18 patienten draaiende moet houden , en tja dat gaat niet he?
Dat kan dus niet, als zij als enige overblijft voor 18 patiėnten heeft ze helemaal geen tijd om naar haar werkgever te stappen, dan zouden die patiėnten helemaal zonder zorg overblijven.quote:Op maandag 27 april 2009 15:44 schreef Swetsenegger het volgende:
Lijkt me dat je dan naar je werkgever moet stappen en het niet jouw probleem moet maken.
Er is uberhaupt geen mens dat nog in een verpleeghuis wil werken , we hebben nog heel wat open vacatures staan. Het is wel degelijk mijn probleem nu. En ja daar erger ik me aanquote:Op maandag 27 april 2009 15:44 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Lijkt me dat je dan naar je werkgever moet stappen en het niet jouw probleem moet maken. Sowieso is dat natuurlijk niet de verantwoording van de werknemer die naar de tandarts moet of verlof opneemt.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |