WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In beide gevallen heeft TS recht op een vast contract, dus het maakt voor de vraag van TS niet zo veel uit.quote:Op woensdag 22 april 2009 14:57 schreef sanger het volgende:
[..]
Dat is expliciet voor de FNV Horeca CAO. Er is ook een CAO voor Horecagilde/horecabedijf.
@ TA, welke van de horeca CAO's is er op jou van toepassing?
Dat dan weer welquote:
[..]
Jij krijgt geen salaris gestort?
Daar heb je gelijk inquote:Op woensdag 22 april 2009 14:58 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
In beide gevallen heeft TS recht op een vast contract, dus het maakt voor de vraag van TS niet zo veel uit.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat komt omdat er meerdere horeca CAO's zijnquote:Op woensdag 22 april 2009 14:56 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Dat komt niet overeen met het stukje van de FNV.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Je bent dan dus voor onbepaalde tijd in dienst, ofwel: ze komen niet zomaar gratis van je af!quote:Op woensdag 22 april 2009 14:16 schreef MarkoAlmelo het volgende:
En ik heb t gevoel dat ik geen ander contract krijg.
Dus geef bij je baas aan
-dat je nu dus in vaste dienst bent
-dat je NIET weg wilt (ookal wil je dat wel)
Als ze van je af willen kan je daar een ontslagvergoeding voor krijgen
Op donderdag 28 augustus 2008 14:34 schreef Breathtaking het volgende:
:9~
:9~
Maar mijn 1e contract is toch geen verlenging?
"De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag, in een periode van vijf jaar, maximaal vijf keer worden verlengd."
"De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag, in een periode van vijf jaar, maximaal vijf keer worden verlengd."
Klopt. Echter heb jij per 21/03/09 op een vast contract omdat jij er dan 5 jaar werktquote:
Maar mijn 1e contract is toch geen verlenging?
"De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag, in een periode van vijf jaar, maximaal vijf keer worden verlengd."
Hoe kan je dit slim doen als je zelf wilt stoppen, maar toch een ontslagvergoeding wilt?quote:
[..]
Je bent dan dus voor onbepaalde tijd in dienst, ofwel: ze komen niet zomaar gratis van je af!
Dus geef bij je baas aan
-dat je nu dus in vaste dienst bent
-dat je NIET weg wilt (ookal wil je dat wel)
Als ze van je af willen kan je daar een ontslagvergoeding voor krijgen
Daar heb je een punt.quote:Op woensdag 22 april 2009 15:44 schreef MarkoAlmelo het volgende:
Maar mijn 1e contract is toch geen verlenging?
"De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag, in een periode van vijf jaar, maximaal vijf keer worden verlengd."
Alleen gaat die laatste verlenging over de maximale 5 jaar heen.
Weet niet precies hoe dát dan zit.
FOK! verstandig, lees een P.I.
Ehm, nee?quote:
Dus als mijn contract afloopt op 21/09/2009 is hetMarko waarschijnlijk
Er zijn zo'n 10 posts waarin aangeven wordt dat de contractperiode niet langer dan 5 jaar mag duren óf 6x een verlenging.quote:
[..]
Me 1e contract wat ik gekregen heb is toch geen verlenging? of zie ik het totaal verkeerd?
Idd. Dus boeie over het aantal verlengingen.quote:1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal 4 maal (stilzwijgend) verlengd worden.
Indien elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in totaal langer dan 60 maanden
hebben geduurd, eventuele tussenperioden korter dan 3 maanden inbegrepen, wordt de
arbeidsovereenkomst beschouwd als zijnde voor onbepaalde tijd.
TS heeft een arbeidsovereekomst voor onbepaalde tijd (aka vast contract)
Op donderdag 28 augustus 2008 14:34 schreef Breathtaking het volgende:
:9~
:9~
Zal niet veel zijn voor hun, aangezien ik een 5 uren contract heb. Dat betekend 100 uur totaal voor 5 maand. Dus rond de 800 euro zou dat zijn..hehequote:Op woensdag 22 april 2009 16:58 schreef FortunaHome het volgende:
Dus als ze nu van je af willen mogen ze ongeveer 5 maandsalarissen neerleggen
Maar ik werk ongeveer 20 uur per week
5 halve maandsalarissenquote:
Dus als ze nu van je af willen mogen ze ongeveer 5 maandsalarissen neerleggen
Als je kunt aantonen dat je stelselmatig meer hebt gewerkt kun je zelfs een contract voor het hogere aantal uren afdwingen. Niet dat het de werkrelatie goed zal doen, maar toch.quote:Op woensdag 22 april 2009 17:15 schreef MarkoAlmelo het volgende:
[..]
Zal niet veel zijn voor hun, aangezien ik een 5 uren contract heb. Dat betekend 100 uur totaal voor 5 maand. Dus rond de 800 euro zou dat zijn..hehe
Maar ik werk ongeveer 20 uur per week
En dan heb ik het over het gemiddelde over de afgelopen 13 weken (3 maanden). De wet verplicht ze daartoe.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat geldt toch alleen bij een 0-uren contract?quote:
[..]
Als je kunt aantonen dat je stelselmatig meer hebt gewerkt kun je zelfs een contract voor het hogere aantal uren afdwingen. Niet dat het de werkrelatie goed zal doen, maar toch.
En dan heb ik het over het gemiddelde over de afgelopen 13 weken (3 maanden). De wet verplicht ze daartoe.
Nee hoor. Dat geld bij ieder dienstverbandquote:Op woensdag 22 april 2009 19:43 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Dat geldt toch alleen bij een 0-uren contract?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Oke, ik heb vandaag een brief binnen gekregen dat mijn contract per 21/09/2009 afloopt, en dat hij niet verlengd word. Terwijl ik er al 5 jaar werk...
Welke stappen kan ik ondernemen nu? Juridisch Loket?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 24-08-2009 14:16:27 ]
Welke stappen kan ik ondernemen nu? Juridisch Loket?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 24-08-2009 14:16:27 ]
Oeh.quote:
Oke, ik heb vandaag een brief binnen gekregen dat mijn contract per 21/09/2009 afloopt, en dat hij niet verlengd word. Terwijl ik er al 5 jaar werk...
Welke stappen kan ik ondernemen nu? Juridisch Loket?
Als je een rechtsbijstandverzekering met arbeidsrecht hebt zou ik die even bellen. Als je lid bent van een bond zou ik die bellen.
Heb je trouwens al met je werkgever gesproken? Wijs hem eventueel op je CAO. Mocht hij dan zeggen dat je contract alsnog gewoon niet voor onbepaalde tijd is kun je altijd juridische stappen ondernemen.
Ik ben nog steeds van mening dat je gewoon een vast contract hebt.
Op maandag 14 september 2009 10:46 schreef Buschetta het volgende:
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
Op deze site staat het ook... van een vast contract...
http://www.fnvhoreca.nl/539/Arbeidsovereenkomst.html
Dan binnenkort maar even een gesprekje aan gaan
http://www.fnvhoreca.nl/539/Arbeidsovereenkomst.html
Dan binnenkort maar even een gesprekje aan gaan
Heel verstandig.quote:
Op deze site staat het ook... van een vast contract...
http://www.fnvhoreca.nl/539/Arbeidsovereenkomst.html
Dan binnenkort maar even een gesprekje aan gaan
Met name het volgende is van toepassing:
er twee of meer contracten zijn afgesloten die gezamenlijk betrekking hebben op een aaneengesloten periode van vijf jaar.
Aangezien je vandaag een brief hebt gehad, lijkt het me wel verstandig om vandaag nog even te bellen dat je wil praten over je brief.
Als je hier lang mee wacht komt het misschien onverschillig over.
Op maandag 14 september 2009 10:46 schreef Buschetta het volgende:
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
Bedankt,quote:Op maandag 24 augustus 2009 14:41 schreef Schokbreker het volgende:
[..]
Heel verstandig.
Met name het volgende is van toepassing:
er twee of meer contracten zijn afgesloten die gezamenlijk betrekking hebben op een aaneengesloten periode van vijf jaar.
Aangezien je vandaag een brief hebt gehad, lijkt het me wel verstandig om vandaag nog even te bellen dat je wil praten over je brief.
Als je hier lang mee wacht komt het misschien onverschillig over.
Ik heb 2 maanden terug nog het volgende gehad wat niet erg slim was.
Ik heb me op een dag ziek gemeld van werk, en de volgende ochtend ben ik dus niet op werk verschenen (ik was immers ziek gemeld)
Een manager heeft me dus gebeld, maar ik nam niet op. Toen hebben ze naar mijn huistelefoon gebeld en toen nam één van me ouders op. Die zei dat ik met vrienden weg was, maar ik was dus gewoon naar een vriend toe helpen. ( voor een paar uur)
Vervolgens heb ik een gesprek gehad hierover, en ben een functie gezakt. (niet op papier, want die functie staat niet op papier) En daarmee was dat gedaan.
Kan dit nog een reden zijn om mijn contract niet te verlengen?
Het lijkt me toch niet? Anders hadden ze mij wel op staande voet ontslagen?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 24-08-2009 14:49:19 ]
|
|
