hernia en op vakantie

en laat je moeder een verwijzing naar de neuroloog vragen aan de huisarts
die weten het echt véél beter dan een huisarts.

[/quote] maar hij wil geen toestemming geven om mijn moeder op vakantie te laten gaan, dan zou ze net zo goed naar dr werk kunnen komen en op vakantie gaan is niet netjes tegenover de werkgever volgens hem.[quote]

Dit is een raar advies van een arbo-arts. Hij zou moeten adviseren of er medische redenen zijn om niet op vakantie te gaan, niet of het eerlijk of netjes is of niet.
De werkgever moet wel toestemming geven, maar ziekte mag daarbij geen rol spelen (als er geen medisch bezwaar is).

Jouw moeder zou een deskundigenoordeel kunnen aanvragen bij het UWV (40 of 50 euro eigen kosten) met de vraag of het medisch mogelijk is om op vakantie te gaan.

moet dat nou echt via het UWV? Is je eigen arts niet genoeg om je te zeggen niet op vakantie te gaan?

1 tip,
uit ervaring van mijn moeder.

Laat haar niet op vakantie gaan voor ze herstelt is.

Mijn moeder heeft een hernia gehad en is geopereerd in NL. Toen ze ' herstelt' zou zijn mocht ze op vakantie. Alwaar ze een 2e hernia kreeg en daar in het ziekenhuis heeft moeten liggen en uiteindelijk ook daar geopereerd moest worden wegens uitvalverschijnselen.

De verzekering heeft in eerste instantie erg moeilijk gedaan omdat ze dus in NL al een hernia had gehad. Na doktersverklaringen uiteindelijk toch dat alle kosten vergoed zijn.

Neemt niet weg dat als een hernia moet worden uitgeziekt dmv rust een verzekeraar niet blij zal zijn als het op vakantie verergert door vliegreis en een koffer tillen (noem maar wat voorbeelden).

Wat de werkgever betreft. Als hij op deze manier er tegen aan kijkt (geen arbo inschakelen omdat ze er samen wel uit zouden komen) dan hoef je moeder ook niet via de officiele weg te lopen en kan dus gewoon thuis blijven tot hij wel de arbo inschakeld.

Op vakantie gaan met een hernina is ook niet slim. dat bevorderd het reintegratie traject zeer zeker niet. Dus is het wel terecht dat je arbo-arts het weigerd. Mijn pa heeft ook een hernia gehad (3x) dus ik weet hoe vervelend het kan zijn en dat het héél lang kan duren... daarom is het voor je moeder ook niet verstandig dingen te vertragen of te verergeren!

heeft je moeder ook een annuleringsverzekering afgesloten?

Je moeder heeft die vakantiedagen al opgenomen bij haar werkgever, denk ik zo?
Dan meldt ze zich 1 dag voor haar vakantie beter, en na haar vakantie gewoon weer ziek.

quote:

Op dinsdag 24 maart 2009 17:14 schreef capricia het volgende:
Je moeder heeft die vakantiedagen al opgenomen bij haar werkgever, denk ik zo?
Dan meldt ze zich 1 dag voor haar vakantie beter, en na haar vakantie gewoon weer ziek.

als je je doorbetaling bij ziekte wilt stopzetten dan is dat idd een goede methode..

quote:

Op dinsdag 24 maart 2009 17:18 schreef Maanvis het volgende:

[..]

als je je doorbetaling bij ziekte wilt stopzetten dan is dat idd een goede methode..

Die vakantiedagen heeft ze toch gewoon opgebouwd, en zijn toch gewoon betaald?

quote:

Op dinsdag 24 maart 2009 17:22 schreef capricia het volgende:

[..]

Die vakantiedagen heeft ze toch gewoon opgebouwd, en zijn toch gewoon betaald?

Het gaat me meer over het na de vakantie weer ziek melden .

quote:

Op dinsdag 24 maart 2009 17:24 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Het gaat me meer over het na de vakantie weer ziek melden .

Hoezo zou je dan geen betaling krijgen? Ik zie het even niet?

quote:

Op dinsdag 24 maart 2009 17:25 schreef capricia het volgende:

[..]

Hoezo zou je dan geen betaling krijgen? Ik zie het even niet?

omdat dan klaarblijkelijk geconstateerd wordt dat ze niet echt ziek is of niet mee wil werken aan haar herstel.

Bedrijfsartsen zijn in Nederland de deskundigen op het gebied van ziekte en werk. Als zijn mening afwijkt van huisarts en/of specialist wordt van hem verwacht dat hij met hen overlegt. De meeste arbo diensten hebben een klachtenregeling of een interne second opinion, dat zou je ook nog kunnen proberen. Anders is er altijd nog een deskundigenoordeel. Dat is een advies wat de werkgever niet zo maar naast zich neer kan leggen.

Een hernia is er in 100 soorten en maten. Dat mensen hier uit persoonlijke ervaring met hernia's zeggen dat je moeder niet op vakantie kan gaan, vind ik onzin. Net zoals de mening dat iedere hernia bij de neuroloog thuishoort. Die kan vaak niet meer doen dan de huisarts.

quote:

Op dinsdag 24 maart 2009 17:43 schreef Spankin het volgende:
Bedrijfsartsen zijn in Nederland de deskundigen op het gebied van ziekte en werk. Als zijn mening afwijkt van huisarts en/of specialist wordt van hem verwacht dat hij met hen overlegt. De meeste arbo diensten hebben een klachtenregeling of een interne second opinion, dat zou je ook nog kunnen proberen. Anders is er altijd nog een deskundigenoordeel. Dat is een advies wat de werkgever niet zo maar naast zich neer kan leggen.

Een hernia is er in 100 soorten en maten. Dat mensen hier uit persoonlijke ervaring met hernia's zeggen dat je moeder niet op vakantie kan gaan, vind ik onzin. Net zoals de mening dat iedere hernia bij de neuroloog thuishoort. Die kan vaak niet meer doen dan de huisarts.

In mijn post spreek ik niet over dat moeder niet op vakantie kan. Ik spreek echter wel uit welke problemen er hier thuis zijn geweest met de verzekering toen moeders al gezond was verklaard na de eerste hernia.

Als ze een hernia moet uitzieken dat denk ik dat verzekeraars nog moeilijker doen eerlijk gezegd.
En dat gun ik niemand.

Je mag alleen op vakantie in je ziekte periode met uitdrukkelijke toestemming van je werkgever
Tenminste zo is het bij mijn bedrijf en doe ik het ook met mijn medewerkers
Uiteraard speeld een goede verstandhouding dan wel mee

quote:

Op dinsdag 24 maart 2009 19:14 schreef Deacon_Tigra het volgende:
Je mag alleen op vakantie in je ziekte periode met uitdrukkelijke toestemming van je werkgever
Tenminste zo is het bij mijn bedrijf en doe ik het ook met mijn medewerkers
Uiteraard speeld een goede verstandhouding dan wel mee

Ze heeft in eerste instantie toestemming gehad toen haar verlofaanvraag goedgekeurd werd.
Daarna is ze ziek geworden. Tenminste zo begrijp ik het.
Ik neem aan dat als ze op vakantie gaat, wel de volledige verlofdagen opgenomen worden.
In principe is ze dus op dat moment niet ziek...
Je kunt immers niet ziek zijn EN verlofdagen opnemen. Toch?

nope, als je in je vakantie ziek word, hou je de resterende vakantie dagen tegoed.
Lijkt me niet dat dat andersom anders is, maar hou me te goede
Weet niet of dat per CAO verschillend is overigens

quote:

Op dinsdag 24 maart 2009 19:27 schreef muisje-eliza het volgende:

[..]

Dat klopt. Mn moeder is pas ziek geworden NA goedkeuring en boeken/betalen van de vakantie

Dan meldt ze zich dus gewoon voor haar vakantie beter, en na haar vakantie weer ziek.
In de tussentijd is ze gewoon beter, en neemt ze haar opgebouwde en goedgekeurde verlof op...zoals ze altijd al van plan was.

quote:

Op dinsdag 24 maart 2009 19:30 schreef Scorpie het volgende:

[..]

Maar lees je uberhaupt wel de andere adviezen? Want je hebt nogal een erg nauwe tunnelvisie als het gaat om je moeder en haar welzijn; het enige waar jij aan denkt is haar op vakantie krijgen, terwijl dat misschien niet in het voordeel is van je moeders gezondheid.

Dat was toch ook niet de vraag van TS?

Kappe met de medicijnen en volledig richten op de fysio, is de enige manier om ook in de toekomst minder last ervan te hebben. Fysio zal dan wel maandelijks terugkomen.