WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In principe kan je natuurlijk iedereen ontslaan.quote:
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Mee eens... maar wel met een iet wat gegrondere reden.quote:Op vrijdag 27 maart 2009 11:48 schreef eriksd het volgende:
[..]
In principe kan je natuurlijk iedereen ontslaan.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik moet op goede vrijdag werken, Krijgen we dan ook dubbel uitbetaald eigenlijk? 
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
No.quote:Op vrijdag 27 maart 2009 23:22 schreef monsterd. het volgende:
Ik moet op goede vrijdag werken, Krijgen we dan ook dubbel uitbetaald eigenlijk?
Volgende maandag en dan elke 4 weken weerquote:Op zaterdag 28 maart 2009 10:30 schreef Silentalarm het volgende:
weet iemand de salaris uitbetalings data?
27 april komt het vakantiegeld als ik het goed heb.
En gaat er eigenlijk iemand naar Ciske de Ratquote:AH Medewerkerstopic [#81] Waar we naar Ciske de Rat gaan
?
Jup, ik.quote:Op zaterdag 28 maart 2009 23:55 schreef Kadooosh het volgende:
[..]
En gaat er eigenlijk iemand naar Ciske de Rat
Iemand al salaris binnen?
Het leven is geen krentenbol.
Ik heb het nog steeds niet binnen.
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Hoezo komt het bij ING later binnen dan? Heb namelijk ook ING en wacht ook al opmerkelijk lang op andere uitbetalingen.quote:
Over Albert Luque bij Ajax: "Alleen al hoe ie er bij staat, het lijkt wel of ie aan zijn haren getrokken wordt van die bus naar dat veld. Zo blij als een kind als die man in dat zwarte pak affluit. Hè hè, onder de douche."
normaal duurt het overmaken van een aantal banken naar postbank/ing 3 dagen dus het is nog redelijk snel toch?
RBB + 6 jaar Ted Verdonkschot: 3 Kampioenschappen, 1 zaterdagkampioenschap, 2 Districtsbekers en 1 Amateurbeker!
als de dag van gisteren.... 13 mei 2006...
als de dag van gisteren.... 13 mei 2006...
Bij de Postbank kreeg ik het altijd rond 12.00 uur binnen. Vier weken geleden bij de ING ook nog, maar nu dus niet.
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Binnen! Nog een lekker bedrag ook. Ik kan eindelijk een laptop halen en ik hou nog genoeg over om de maand mee door te komen. 
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Normaal ving ik 500 en nu 570. Toch had ik iets meer verwacht omdat ik EN All-In loon heb EN ouder ben geworden deze maand. Of gaat je leeftijd per begin van het jaar ofzo?
Dat is toch stukken meer dan verwacht, heb volgens mij maar 4x 8 uur gewerkt.
Ik kreeg ook pas de maand NA dat ik een jaar ouder geworden was mn loonsverhoging..quote:Op maandag 30 maart 2009 16:37 schreef FerdiV het volgende:
Normaal ving ik 500 en nu 570. Toch had ik iets meer verwacht omdat ik EN All-In loon heb EN ouder ben geworden deze maand. Of gaat je leeftijd per begin van het jaar ofzo?
Jongens, jongens, jongens..
Vanaf het moment dat jij een jaar ouder bent gaat je nieuwe uurloon in. Echter als dit halvewege een periode is krijg je een gemiddelde uurloon.
Stel je bent 18 en je verdient 10 euro per uur.
Je bent jarig en je nieuwe uurloon wordt 15 euro per uur.
Stel dat je in die periode twee weken 18 bent en twee weken 19, dan zal je uurloon voor die periode 12,50 euro per uur zijn.
De eerstvolgende periode zal je uurloon gewoon 15 euro per uur zijn.
Vanaf het moment dat jij een jaar ouder bent gaat je nieuwe uurloon in. Echter als dit halvewege een periode is krijg je een gemiddelde uurloon.
Stel je bent 18 en je verdient 10 euro per uur.
Je bent jarig en je nieuwe uurloon wordt 15 euro per uur.
Stel dat je in die periode twee weken 18 bent en twee weken 19, dan zal je uurloon voor die periode 12,50 euro per uur zijn.
De eerstvolgende periode zal je uurloon gewoon 15 euro per uur zijn.
Doe mij die maarquote:Op maandag 30 maart 2009 18:43 schreef GioStyle het volgende:
Stel je bent 18 en je verdient 10 euro per uur.
Je bent jarig en je nieuwe uurloon wordt 15 euro per uur.
RBB + 6 jaar Ted Verdonkschot: 3 Kampioenschappen, 1 zaterdagkampioenschap, 2 Districtsbekers en 1 Amateurbeker!
als de dag van gisteren.... 13 mei 2006...
als de dag van gisteren.... 13 mei 2006...
Ik de helftquote:
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
.
Zat trouwens ook personeelskorting erbij ? Of is dat volgende maand ?
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
volgens mij volgende maand pas weer....
RBB + 6 jaar Ted Verdonkschot: 3 Kampioenschappen, 1 zaterdagkampioenschap, 2 Districtsbekers en 1 Amateurbeker!
als de dag van gisteren.... 13 mei 2006...
als de dag van gisteren.... 13 mei 2006...
Weet iemand hier toevallig hoe het zit met de dekkingsgraad van het ahold pensioenfonds. Kan het niet zo vinden op internet en ben er wel benieuwd na of mijn pensioensopbouw nu wordt geindexeerd of niet. Niet dat het heel belangrijk is aangezien ik maar partimer ben en nog studeer maar wel interesant.
edit:
in 2007 was die nog 169,7%
kan alleen geen jaarrapport 2008 vinden, is die er nog niet?
edit2: laat maar, keek met me neus, staat op de site dat er niet wordt geindexeerd, dekkingsgraad op 31 dec 2008 was 102% (moet wettelijk 105% zijn)
[ Bericht 12% gewijzigd door qwox op 02-04-2009 11:24:37 ]
edit:
in 2007 was die nog 169,7%
kan alleen geen jaarrapport 2008 vinden, is die er nog niet?
edit2: laat maar, keek met me neus, staat op de site dat er niet wordt geindexeerd, dekkingsgraad op 31 dec 2008 was 102% (moet wettelijk 105% zijn)
[ Bericht 12% gewijzigd door qwox op 02-04-2009 11:24:37 ]
Verliezen uit andere landen tellen niet voor het resultaat van Albert Heijn en dat zal je dan dus ook niet merken in je winstuitkering. Een tegenvallende economie en een aantal investeringen in het ombouwen van bijv nieuwe winkels lijkt mij eerder het geval.quote:Op woensdag 25 maart 2009 14:47 schreef Nouwk het volgende:
Klopt, je krijgt nu nog 18 procent he, en je hebt al 70 gehad, dus 88 procent in totaal. Vorig jaar was het 138,5 procent ofzo, en idd afgelopen jaar ook dikke winst! Maar ze moeten allerlei verliezen in andere landen doorberekenen etc.. Dus geen vetpot.
Niks nieuw beleid, dat is al jaren zo. En zo is het niet alleen bij Albert Heijn, maar ook bij elke andere werkgever die er handig gebruik van weet te maken. Ze moeten helemaal niks, en als jij als gezonde werknemer met je leidinggevende gaat praten valt het wel te regelen. Ze moeten alleen letten op het aantal uren en de waarde van die uren die ze investeren en met een ouder worden groep mensen gaan de kosten omhoog. Aan de andere kant, als je het gemiddelde werknemers-bestand van winkels of zelfs winkelgroepen bekijkt ligt de leeftijd met de 10-tallen KPT-ers van tegenwoordig relatief laag. Kortom: gewoon een medewerker zijn die zijn best doen, en op de juiste momenten van je laten horen.quote:Op woensdag 25 maart 2009 22:41 schreef finsdefis het volgende:
Bah wat haat ik dat nieuwe beleid met die OT contracten. Ik doe altijd netjes m'n werk, m'n teamleiders vinden dat ik geschikt ben om zelf ook teamleider te worden en ik heb goede staat van dienst. Maar omdat ik nu dus 3 jaar bij de AH werk moeten ze me eruit kicken en kan m'n SM me geen OT geven. Er is al zo weinig ervaring bij ons. Volgens mij heeft het ook geen zin om bij m'n SM te gaan "smeken" maarja. Kan hier eigenlijk nog iets tegen gedaan worden of is het gewoon afgelopen?
[ Bericht 0% gewijzigd door o-fiel op 04-04-2009 17:42:54 ]
Gaat het MWP gewoon door als je niet meer bij de Appie werkt? Ik heb vorig jaar september ontslag genomen, en net nog MWP-korting ontvangen op mijn rekening...
Lijkt me wel heel mooi, me hele leven 10% korting :p.quote:Op vrijdag 3 april 2009 13:51 schreef NiekR het volgende:
Gaat het MWP gewoon door als je niet meer bij de Appie werkt? Ik heb vorig jaar september ontslag genomen, en net nog MWP-korting ontvangen op mijn rekening...
Denk dat het gewoon een rest bedrag is van die maanden voor september ofzo.. wel raar dat ze dat nu pas storten.
Dus het zat deze maand er bij?quote:
Gaat het MWP gewoon door als je niet meer bij de Appie werkt? Ik heb vorig jaar september ontslag genomen, en net nog MWP-korting ontvangen op mijn rekening...
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Helaas is het bij de AH nu zo dat mijn leidinggevende vanuit het hoofdkantoor geen OT contracten uit mag delen, in geen enkel geval. Ze wil het wel (en dat geloof ik ook best, aangezien ik al anderhalf jaar met d'r werk) maar het mag gewoon niet.quote:
The strong do what they can and the weak suffer what they must.
- Thucydides
- Thucydides
!
Goed verhaal, zal wel met de 'crisis' te maken hebben. Maar het gaat hier dan dus niet om het feit dat je te oud bent, maar om het feit dat je je derde en laatste contract hebt gehad lijkt mij.quote:Op vrijdag 3 april 2009 19:32 schreef finsdefis het volgende:
[..]
Helaas is het bij de AH nu zo dat mijn leidinggevende vanuit het hoofdkantoor geen OT contracten uit mag delen, in geen enkel geval. Ze wil het wel (en dat geloof ik ook best, aangezien ik al anderhalf jaar met d'r werk) maar het mag gewoon niet.
Wat mij meer logisch lijkt is dat het word afgeraden met de blik op de toekomst, een krimpende economie die zich ook zal voortzetten binnen de supermarkten (bestedingen worden lager etc.) In dat opzicht lijkt het mij ook verstandig om het werknemersbestand wat in te krimpen en de wat mindere krachten te lozen. Hangt natuurlijk nog altijd af van hoe de huidige verdeling binnen een specifieke winkel of winkelgroep is.
Desalniettemin begrijp ik de regel die je leidinggevende (SM) heeft opgelegd gekregen. Maar ik hoop dat hij/zij nog altijd realistisch genoeg is om te zien dat goede krachten, zoals jij, niet zomaar af te schepen zijn. Zo heb ik al eerder meegemaakt dat ze personeel uit de potentiepoel kwijt zijn geraakt om dit soort pietluttige regels.
Aan de andere kant, je bent kennelijk de sm niet opgevallen als potentieel teamleider OF het legioen teamleiders is al vol. Dan is het leuk dat mede-teamleiders je een goede jongen vinden, maar dan geeft dat geen tegoed voor een nieuw contract. En uiteindelijk is het aan jou en je sm, en niet je overige collega's of je kan blijven. Dus ren naar dat kantoor en heb het bijvoorbeeld eens over carrièremogelijkheden. Wat wil je bijvoorbeeld met je studie? Past dat bij het werk in een winkel en zou je over 10 jaar ASM kunnen zijn?
Niet dat ik er verstand van heb...
[ Bericht 8% gewijzigd door o-fiel op 04-04-2009 02:07:39 ]
Ik denk eerder dat het bij je OM vandaan komt die dat niet wilquote:Op vrijdag 3 april 2009 19:32 schreef finsdefis het volgende:
[..]
Helaas is het bij de AH nu zo dat mijn leidinggevende vanuit het hoofdkantoor geen OT contracten uit mag delen, in geen enkel geval. Ze wil het wel (en dat geloof ik ook best, aangezien ik al anderhalf jaar met d'r werk) maar het mag gewoon niet.
Wij moeten wel heel goed kijken wie we een OT geven maar 17 jarige mogen we nog gewoon een OT geven.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Kijk, ik ben 20 en had gewoon weer een jaar of een half jaar kunnen krijgen... maar niet gekregen dus/
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Lullig, maar wat is dan de reden dat ze je niet nog een contract geven? En al zou je volgens deze sm 'te oud' worden. Dan word je in ieder geval weer even hard op de feiten gedrukt hoe deze fijne wereld in elkaar zit. En op je laatste dag krijg je misschien een stevige handdruk en een verlept bloemetje, fijne zaak.quote:Op zaterdag 4 april 2009 13:19 schreef Renesite het volgende:
Kijk, ik ben 20 en had gewoon weer een jaar of een half jaar kunnen krijgen... maar niet gekregen dus/
[ Bericht 22% gewijzigd door o-fiel op 04-04-2009 14:12:00 ]
¤...quote:
[..]
Lullig, maar wat is dan de reden dat ze je niet nog een contract geven? En al zou je volgens deze sm 'te oud' worden. Dan word je in ieder geval weer even hard op de feiten gedrukt hoe deze fijne wereld in elkaar zit. En op je laatste dag krijg je misschien een stevige handdruk en een verlept bloemetje, fijne zaak.
Heb nog wel een andere reden, wil ik je best uitleggen per PM... Het vervolg hiervan is ook al een soort van bekend... erg cru allemaal. Als je er behoefte aan hebt zeg maar of je het wilt hebben
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
't Ging mij in eerste instantie vooral om het feit dat er te vaak wordt teruggegrepen op het 'ik ben te oud en te duur'-verhaal wat al jaren een sterk verhaal is. Feit is alleen dat die mensen wel overal rondbazuinen dat ze ontslagen worden (of in feite word je contract niet verlengd), maar dat ze geen actie ondernemen of er gewoon niet uitspringen. Natuurlijk zijn er altijd uitzonderingen.quote:Op zaterdag 4 april 2009 15:25 schreef Renesite het volgende:
Heb nog wel een andere reden, wil ik je best uitleggen per PM... Het vervolg hiervan is ook al een soort van bekend... erg cru allemaal. Als je er behoefte aan hebt zeg maar of je het wilt hebben
Ben benieuwd naar jouw verhaal.
Weet iemand hoe lang van tevoren je rooster bekend moet worden gemaakt? Hier veranderen ze tot een week van tevoren de planning nog, maar we moeten wel mooi 21 dagen van tevoren vrij vragen 
Gebeurt bij ons niet zonder overleg.quote:
Weet iemand hoe lang van tevoren je rooster bekend moet worden gemaakt? Hier veranderen ze tot een week van tevoren de planning nog, maar we moeten wel mooi 21 dagen van tevoren vrij vragen
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Dat lijkt me een stuk beter. Ik ben ergens vorige week ineens opgeschreven voor morgen, en dat kom ik dus pas de volgende keer als ik kom werken (en dus op de planning kijk) te weten. Ik vind t erg krom, omdat ik dan eigenlijk elke dag moet kijken of ze niet weer wat veranderd hebben. Verder heb ik wel vaste werktijden. Sowieso hebben we 2 planningen, 1 op de afdeling zelf en 1 bij de garderobe. Die laatste vergeten ze nog al eens bij te werken.
Maar goed, in juni word ik er toch uitgegooid (heb al 2 contractverlengingen gehad en OT"s geven ze niet meer, ook al heb ik er met meerdere mensen over gepraat) dus dan heb ik er geen last meer van.
Maar goed, in juni word ik er toch uitgegooid (heb al 2 contractverlengingen gehad en OT"s geven ze niet meer, ook al heb ik er met meerdere mensen over gepraat) dus dan heb ik er geen last meer van.
Klopt. Je bent waarschijnlijk ook 20?quote:
Dat lijkt me een stuk beter. Ik ben ergens vorige week ineens opgeschreven voor morgen, en dat kom ik dus pas de volgende keer als ik kom werken (en dus op de planning kijk) te weten. Ik vind t erg krom, omdat ik dan eigenlijk elke dag moet kijken of ze niet weer wat veranderd hebben. Verder heb ik wel vaste werktijden. Sowieso hebben we 2 planningen, 1 op de afdeling zelf en 1 bij de garderobe. Die laatste vergeten ze nog al eens bij te werken.
Maar goed, in juni word ik er toch uitgegooid (heb al 2 contractverlengingen gehad en OT"s geven ze niet meer, ook al heb ik er met meerdere mensen over gepraat) dus dan heb ik er geen last meer van.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Gelukkig heb ik wel een OT! 
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
