WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Eind januari heb ik, binnen mijn proeftijd, ontslag genomen bij mijn werkgever. Ik had toen nog 60 overuren te goed plus wat vakantie uren enzo en m'n contract uren van die maand, dat geld had gisteren op mijn rekening moeten staan. In mijn contract staat dat mijn werkgever elke maand op de 25ste uitbetaald. Maar gisteren geen geld, vandaag ook niet, dus heb ik even gebeld met de salarisadministratie. Daar kreeg ik te horen dat ik volgens de computer nog niet uit dienst ben, maar dat mijn salaris is bevroren, want de salarisadministratie had van mijn rayon manager nog geen mutatie ontvangen. Als ik meer informatie wilde moest ik maar even mijn rayon manager bellen.
Dat heb ik gedaan, van hem kreeg ik te horen dat de mutatie wel is verstuurd, maar niet is aangekomen bij P&O, hij heeft gebeld, mijn salaris laten bevriezen. Ik moet nu tot zeker volgende week woensdag wachten op mijn geld, en als het er dan nog niet is dan moet ik wachten tot 25 maart.
Mijn vragen: had mijn werkgever het mij niet moeten laten weten dat mijn salaris is bevroren en ik dus geen geld zou krijgen?
Mijn werkgever houdt zich duidelijk niet aan de afspraak (want in het contract staat dat het geld op de 25ste betaald wordt), kan ik hier nog iets mee/aan doen, en zo ja wat?
Meer vragen komen ongetwijfeld nog, alvast bedankt voor tips en hulp enzo
[ Bericht 0% gewijzigd door Pien85 op 26-02-2009 16:07:49 ]
Dat heb ik gedaan, van hem kreeg ik te horen dat de mutatie wel is verstuurd, maar niet is aangekomen bij P&O, hij heeft gebeld, mijn salaris laten bevriezen. Ik moet nu tot zeker volgende week woensdag wachten op mijn geld, en als het er dan nog niet is dan moet ik wachten tot 25 maart.
Mijn vragen: had mijn werkgever het mij niet moeten laten weten dat mijn salaris is bevroren en ik dus geen geld zou krijgen?
Mijn werkgever houdt zich duidelijk niet aan de afspraak (want in het contract staat dat het geld op de 25ste betaald wordt), kan ik hier nog iets mee/aan doen, en zo ja wat?
Meer vragen komen ongetwijfeld nog, alvast bedankt voor tips en hulp enzo
[ Bericht 0% gewijzigd door Pien85 op 26-02-2009 16:07:49 ]
En ze leefde nog lang en... Nou gewoon met ups en downs.
De eindafrekening vindt vaak niet plaats gelijk met de normale loonafwikkeling. De keren dat ik ergens uit dienst ging was het ook nooit op tijd, maar vaak een halve maand later. Het had netjes geweest van je ex-baas om het te melden, ik weet niet hoe het juridisch zit.
Volgens P&O had het gewoon op tijd moeten zijn, áls de mutatie op tijd was geweest...quote:Op donderdag 26 februari 2009 16:11 schreef ducati_st2 het volgende:
De eindafrekening vindt vaak niet plaats gelijk met de normale loonafwikkeling. De keren dat ik ergens uit dienst ging was het ook nooit op tijd, maar vaak een halve maand later. Het had netjes geweest van je ex-baas om het te melden, ik weet niet hoe het juridisch zit.
En ze leefde nog lang en... Nou gewoon met ups en downs.
Het hoort gewoon op tijd gestort te worden, en ik zou zeker eisen dat ze dit binnen een redelijke termijn doen (een week ofzo).
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Op grond van het Burgerlijk Wetboek moet je werkgever het loon over een bepaalde periode binnen maximaal een maand na afloop van die periode voldoen (art. 7:623 lid 1). Als jij eind januari hebt opgezegd, dat moet het dus voor eind februari zijn betaald. Je loon over de uren die je in januari hebt gewerkt, moeten dus uiterlijk in februari worden betaald.
Is je werkgever langer dan 3 werkdagen te laat met betalen van het loon, en is dat aan hem toe te rekenen, dan heb je recht op een verhoging van het bedrag wegens vertraging. Van de vierde t/m achtste werkdag is dat 5% per dag, en voor elke volgende werkdag 1%. Deze verhoging bedraagt maximaal 50% van het salaris waar je recht op hebt. En hiervan mag je werkgever niet afwijken.
Krijg jij je geld pas eind maart, dan kun je dus een flinke verhoging eisen.
Is je werkgever langer dan 3 werkdagen te laat met betalen van het loon, en is dat aan hem toe te rekenen, dan heb je recht op een verhoging van het bedrag wegens vertraging. Van de vierde t/m achtste werkdag is dat 5% per dag, en voor elke volgende werkdag 1%. Deze verhoging bedraagt maximaal 50% van het salaris waar je recht op hebt. En hiervan mag je werkgever niet afwijken.
Krijg jij je geld pas eind maart, dan kun je dus een flinke verhoging eisen.
Maar hoe ga ik hen dat duidelijk maken DM?quote:Op donderdag 26 februari 2009 16:14 schreef DaMart het volgende:
Op grond van het Burgerlijk Wetboek moet je werkgever het loon over een bepaalde periode binnen maximaal een maand na afloop van die periode voldoen (art. 7:623 lid 1). Als jij eind januari hebt opgezegd, dat moet het dus voor eind februari zijn betaald.
Is je werkgever langer dan 3 werkdagen te laat met betalen van het loon, en is dat aan hem toe te rekenen, dan heb je recht op een verhoging van het bedrag wegens vertraging. Van de vierde t/m achtste werkdag is dat 5% per dag, en voor elke volgende werkdag 1%. Deze verhoging bedraagt maximaal 50% van het salaris waar je recht op hebt. En hiervan mag je werkgever niet afwijken.
Krijg jij je geld pas eind maart, dan kun je dus een flinke verhoging eisen.
Ben een beetje huiverig voor om zelf te bellen, ik laat me nogal makkelijk afschepen 
En ze leefde nog lang en... Nou gewoon met ups en downs.
Bovendien ben ik volgens de gegevens in de computer nog niet uit dienst... Wat ook weer raar is 
En ze leefde nog lang en... Nou gewoon met ups en downs.
Gewoon, een e-mail sturen en naar die wetsartikelen verwijzenquote:
[..]
Maar hoe ga ik hen dat duidelijk maken DM?
. Ik heb overigens een zin aangepast in mijn vorige post, omdat ik niet helemaal zei wat ik eigenlijk wilde zeggen
.
Ze hebben geen email adresquote:
[..]
Gewoon, een e-mail sturen en naar die wetsartikelen verwijzen
Ik heb overigens een zin aangepast in mijn vorige post, omdat ik niet helemaal zei wat ik eigenlijk wilde zeggen
En ze leefde nog lang en... Nou gewoon met ups en downs.
ik zou zijn lul afsnijden en in zijn bek proppen. maar als je je al aan de telefoon laat afschepen dan vrees ik dat je zwak staat.
hoofdletters kosten teveel tijd
don't avoid pain to gain pleasure
niet iedereen is iedereen
don't avoid pain to gain pleasure
niet iedereen is iedereen
Ik ga gewoon nog een keer bellen denk ik... en proberen me niet af te laten schepen...quote:
Je hebt recht op dat geld, hoe ze dat regelen is verder hun zaak. En wat DM zegt.
En ze leefde nog lang en... Nou gewoon met ups en downs.
soms wil het wel eens helpen als je alleen maar dreigt met juridische stappen.quote:Op donderdag 26 februari 2009 16:21 schreef Pien85 het volgende:
[..]
Ik ga gewoon nog een keer bellen denk ik... en proberen me niet af te laten schepen...
hoofdletters kosten teveel tijd
don't avoid pain to gain pleasure
niet iedereen is iedereen
don't avoid pain to gain pleasure
niet iedereen is iedereen
Oh, DM, geldt dat dan ook voor de overuren over januari die ik nog te goed heb en mijn vakantie dagen enzo?
En ze leefde nog lang en... Nou gewoon met ups en downs.
Het is belangrijk dat je weet wat je recht is, dat de wederpartij dat ook weet, en dat je niet aarzelt dat recht te effectueren. Dan kom je vaak sneller tot een bevredigend resultaat. Maar laat vooral de interne regeltjes van het bedrijf niet jouw probleem worden.quote:Op donderdag 26 februari 2009 16:21 schreef Pien85 het volgende:
[..]
Ik ga gewoon nog een keer bellen denk ik... en proberen me niet af te laten schepen...
Hoe ga ik dit aanpakken, is dan nog de vraag, ik kan ze niet mailen, dus ik moet wel bellen... Dat wetsartikel vermelden dus? En verder? Geldt dat wetsartikel ook voor de overuren enzo? Als ik genoeg info heb ga ik morgen even bellen, vandaag zijn ze niet meer te bereiken, iedereen op P&O vertrekt om 4 uurquote:
[..]
Het is belangrijk dat je weet wat je recht is, dat de wederpartij dat ook weet, en dat je niet aarzelt dat recht te effectueren. Dan kom je vaak sneller tot een bevredigend resultaat. Maar laat vooral de interne regeltjes van het bedrijf niet jouw probleem worden.
En ze leefde nog lang en... Nou gewoon met ups en downs.
Ik zou dat wetsartikel niet direct noemen, dat komt over de telefoon niet lekker over. Wel kun je er op wijzen dat ze wettelijk verplicht zijn je tijdig te betalen, en dat bij overschrijding van de gestelde termijn er wettelijke rente verschuldigd is. Overuren verschillen niet van normaal gewerkte uren.quote:Op donderdag 26 februari 2009 16:31 schreef Pien85 het volgende:
[..]
Hoe ga ik dit aanpakken, is dan nog de vraag, ik kan ze niet mailen, dus ik moet wel bellen... Dat wetsartikel vermelden dus? En verder? Geldt dat wetsartikel ook voor de overuren enzo? Als ik genoeg info heb ga ik morgen even bellen, vandaag zijn ze niet meer te bereiken, iedereen op P&O vertrekt om 4 uur
En als je echt vervelend wil doen, moet je een steunvordering zoeken en dan kun je een faillissementsaanvraag doen (
).
Steunvordering?quote:
[..]
Ik zou dat wetsartikel niet direct noemen, dat komt over de telefoon niet lekker over. Wel kun je er op wijzen dat ze wettelijk verplicht zijn je tijdig te betalen, en dat bij overschrijding van de gestelde termijn er wettelijke rente verschuldigd is. Overuren verschillen niet van normaal gewerkte uren.
En als je echt vervelend wil doen, moet je een steunvordering zoeken en dan kun je een faillissementsaanvraag doen (
En nee, denk niet dat dat gaat werken hoor Maar goed, vertellen hoe t precies in de wet staat moet wel lukken ja 
En ze leefde nog lang en... Nou gewoon met ups en downs.
Een andere schuldeiser met vordering op een bedrijf (bv een collega met hetzelfde probleem).quote:
Het wordt in de rechtspraktijk nogal eens gebruikt als (oneigenlijk) drukmiddel om een onwillige partij tot betalen aan te zetten. Als je dreigt failliet te worden verklaard wil je wel betalenquote:
Ok, succesquote:Maar goed, vertellen hoe t precies in de wet staat moet wel lukken ja
Tof dat jij nu reageert in dit topic, want een soortgelijke situatie is ook op mij van toepassing. Maar het is wel wat ingewikkelder.quote:Op donderdag 26 februari 2009 16:14 schreef DaMart het volgende:
Op grond van het Burgerlijk Wetboek moet je werkgever het loon over een bepaalde periode binnen maximaal een maand na afloop van die periode voldoen (art. 7:623 lid 1). Als jij eind januari hebt opgezegd, dat moet het dus voor eind februari zijn betaald. Je loon over de uren die je in januari hebt gewerkt, moeten dus uiterlijk in februari worden betaald.
Is je werkgever langer dan 3 werkdagen te laat met betalen van het loon, en is dat aan hem toe te rekenen, dan heb je recht op een verhoging van het bedrag wegens vertraging. Van de vierde t/m achtste werkdag is dat 5% per dag, en voor elke volgende werkdag 1%. Deze verhoging bedraagt maximaal 50% van het salaris waar je recht op hebt. En hiervan mag je werkgever niet afwijken.
Krijg jij je geld pas eind maart, dan kun je dus een flinke verhoging eisen.
Per 1 februari ben ik uit dienst bij mijn vorige werkgever ivm een bedrijfssluiting (per 15 december 2008) met bijbehorend sociaal plan en een vroegvertrekregeling. Mensen die meehielpen met de sluiting kregen een retentiebonus. Ik was daar 1 van. Nu krijg ik nog het volgende van mijn vorige werkgever:
* Retentiebonus
* Afrekening van vakantiegeld en evt vakantiedagen.
* Uitbetaling restant uitkering van sociaal plan.
Wat zijn de wettelijke termijnen om deze betalingen te voldoen? In mijn retentieovereenkomst en het sociaal plan zijn geen expliciete termijnen genoemd, behalve dan dat het 'na einde dienstverband' plaatsvindt
.Alvast bedankt voor je antwoord.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Meestal vindt verrekening plaats met de laatste loonbetaling. Dus alle extra uitbetalingen worden in principe met je laatste loon betaald. En op die loonbetaling zijn weer de termijnen van toepassing die ik eerder heb genoemd.quote:
[..]
Tof dat jij nu reageert in dit topic, want een soortgelijke situatie is ook op mij van toepassing. Maar het is wel wat ingewikkelder.
Per 1 februari ben ik uit dienst bij mijn vorige werkgever ivm een bedrijfssluiting (per 15 december 2008) met bijbehorend sociaal plan en een vroegvertrekregeling. Mensen die meehielpen met de sluiting kregen een retentiebonus. Ik was daar 1 van. Nu krijg ik nog het volgende van mijn vorige werkgever:
* Retentiebonus
* Afrekening van vakantiegeld en evt vakantiedagen.
* Uitbetaling restant uitkering van sociaal plan.
Wat zijn de wettelijke termijnen om deze betalingen te voldoen? In mijn retentieovereenkomst en het sociaal plan zijn geen expliciete termijnen genoemd, behalve dan dat het 'na einde dienstverband' plaatsvindt
Alvast bedankt voor je antwoord.
Ik zit alleen niet voldoende in de materie van bedrijfssluiting om met zekerheid te zeggen dat bij een sociaal plan geen uitzonderingen bestaan. Maar misschien kan iemand anders daar wat gerichtere uitspraken over doen
.
Mijn laatste loonbetaling is gewoon gedaan in de maand dat ik daar nog werkte, da's gebruikelijk. Maargoed, morgen is de maand februari dus voorbij en informeel is gezegd dat het eind februari verrekend zou worden. Kan ik ze vanaf volgende week in gebreke gaan stellen?quote:Op donderdag 26 februari 2009 21:58 schreef DaMart het volgende:
[..]
Meestal vindt verrekening plaats met de laatste loonbetaling. Dus alle extra uitbetalingen worden in principe met je laatste loon betaald. En op die loonbetaling zijn weer de termijnen van toepassing die ik eerder heb genoemd.
Ik zit alleen niet voldoende in de materie van bedrijfssluiting om met zekerheid te zeggen dat bij een sociaal plan geen uitzonderingen bestaan. Maar misschien kan iemand anders daar wat gerichtere uitspraken over doen
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ik zou ze gewoon een briefje sturen (aangetekend?) dat je geld niet is binnengekomen en dat je van p & o had vernomen dat die geen mutatie hadden gehad waardoor die de betaling niet konden verrichten,vraag ze om zo snel mogelijk aan te geven wanneer ze gaan betalen en dat je eventueel bij een langdurige overschrijding ze de wettige vertragingsrente zal berekenen.
Voordeel hiervan is dat je bewijzen kan dat je ze over het geld hebt aangesproken (ook over de rente) en dat door het niet doorgeven van een mutatie hun eigen schuld is dat het exstra geld gaat kosten.
Wel even een copie ervan maken en zorgvuldig bewaren, omdat je het schriftelijk afhandeld heb je ook niet het risico dat je je alsnog laat ompraten.
Succes!
Voordeel hiervan is dat je bewijzen kan dat je ze over het geld hebt aangesproken (ook over de rente) en dat door het niet doorgeven van een mutatie hun eigen schuld is dat het exstra geld gaat kosten.
Wel even een copie ervan maken en zorgvuldig bewaren, omdat je het schriftelijk afhandeld heb je ook niet het risico dat je je alsnog laat ompraten.
Succes!
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
je vertrekt binnen je proeftijd, de eerste maand dus en hebt dan al 60 overuren staan ???? OF iemand overdrijft of je bent vertrokken omdat het een slaven drijver was.
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
Ik had een contract voor 20 uur, werkte er 40 en had een proeftijd van 2 maanden.quote:
je vertrekt binnen je proeftijd, de eerste maand dus en hebt dan al 60 overuren staan ???? OF iemand overdrijft of je bent vertrokken omdat het een slaven drijver was.
En ze leefde nog lang en... Nou gewoon met ups en downs.
|
|
