[Centraal] TNT Medewerkerstopic deel 36 - Lang leve HAH!

quote:

Op dinsdag 10 maart 2009 09:51 schreef silliegirl het volgende:
En die C1000 is ook best irritant. Blijft die serieus 2 jaar op zaterdag!??!

Dat zou naar zijn.
Vroeger was HAH op zaterdag uit den boze

quote:

Op dinsdag 10 maart 2009 09:51 schreef silliegirl het volgende:
Ik vind het best wel idioot dat we (ik werk als zaterdagbesteller)

Eén deze dagen zul je een brief krijgen, over het nieuwe CAO. Heb 'm vandaag binnen gekregen.

Hier zal mijn toekomstig schoonmoeder ook niet blij van worden.
Die is bij de TNT komen werken omdat ze gaat scheiden en dus zelf wat moet gaan verdienen.
Voor haar was het salaris al geen vetpot en nou halen ze er nog 15% vanaf ook.

Zoals het er nu naar uit ziet, valt het voor mij als zaterdagbesteller dan nog wel mee.

[ Bericht 5% gewijzigd door WNDYYY op 10-03-2009 14:46:17 ]

quote:

Op dinsdag 10 maart 2009 14:17 schreef WNDYYY het volgende:
Hier zal mijn toekomstig schoonmoeder ook niet blij van worden.
Die is bij de TNT komen werken omdat ze gaat scheiden en dus zelf wat moet gaan verdienen.
Voor haar was het salaris al geen vetpot en nou halen ze er nog 15% vanaf ook.

Zoals het er nu naar uit ziet, valt het voor mij als zaterdagbesteller dan nog wel mee.

Sterkte voor je schoonmoeder dan! Het is voor de vaste werkers idd veel erger dan voor ons zoals het er nu voor staat.


Zal deze CAO - versobering de voorbode zijn van een totale ineenstorting van het bedrijf? En wanneer verwachten jullie dat de situatie echt niet meer te houden is?

Viper86: ik gok dat die ineenstorting sowieso een keer volgt. Als je ziet hoe het postvolume afneemt kan dat ook bijna niet anders. Wanneer is dan net ff de vraag. Ik denk dat de TNT met alle efficiency-maatregelen etc. probeert om de afname in het postvolume op te vangen, maar dat kan ook maar tijdelijk, want als de daling zich voortzet kan TNT niet blijven bestaan, in ieder geval niet in z'n huidige vorm...

Het is heel simpel: Het bedrijf moet van zes naar drie dagen per week post rondbrengen. Anders kan het gewoon niet meer uit. Alleen moet de wet daarvoor aangepast worden.

quote:

Op dinsdag 10 maart 2009 16:14 schreef Peterselieman het volgende:
Het is heel simpel: Het bedrijf moet van zes naar drie dagen per week post rondbrengen. Anders kan het gewoon niet meer uit. Alleen moet de wet daarvoor aangepast worden.

En privatisering blijft volgens de gelovigen zeker goed voor de klant.

Vandaag het prikbordnieuws eens bekeken. Als de bondsleden hiermee accoord gaan en er geen wilde stakingen komen dan zou ik volgens het nieuwe systeem 5 jaar recht hebben op compensatie. Maar vertrek ik bij de post is dit een sigaar uit eigen doos, dat wordt dan afgetrokken van de oprotpremie.

Hier staat een nieuwsbrief met meer details.

Volgende quote uit een artikel in De Volkskrant:

quote:

CNV-onderhandelaar Inge Bakker: ‘Sinds de komst van internet daalt het aantal poststukken structureel. Uiteindelijk zal elke postbode en postsorteerder zijn baan verliezen, daar ben ik van overtuigd. Het beroep van postbode is ten dode opgeschreven. Wij zijn akkoord gegaan met deze voorwaarden omdat massaontslagen het enige alternatief waren. Het is niet de schuld van TNT dat de computer is uitgevonden.'

Leuk om te lezen zeg, vooral voor de mensen die vast bij het bedrijf zitten Dat er dingen aan het veranderen zijn en nog meer gaat veranderen weet ik, maar er zal altijd een markt voor post blijven, hoe klein dan ook. Hoe het hier gesteld wordt is wel erg macaber.

quote:

Op dinsdag 10 maart 2009 16:40 schreef Ohrpolster. het volgende:
Hier staat een nieuwsbrief met meer details.

Volgende quote uit een artikel in De Volkskrant:
[..]

Leuk om te lezen zeg, vooral voor de mensen die vast bij het bedrijf zitten Dat er dingen aan het veranderen zijn en nog meer gaat veranderen weet ik, maar er zal altijd een markt voor post blijven, hoe klein dan ook. Hoe het hier gesteld wordt is wel erg macaber.

Wat een onzin staat er in dat Volkskrant artikel.

Er zal altijd behoefte blijven bestaan aan postbezorgers, ookal zou de papieren (50 gram) post verdwijnen, dan nog blijft er behoefte aan mensen die goederen (paketpost) bezorgen, simpelweg omdat je grotere artikelen niet online kunt versturen.

Ik werk zelf overigens nog maar kort bij TNT als chauffeur collectie, en deze week is de vestiging waar ik werk begonnen met de routes efficiënter in te delen, met als gevolg ziek strakke rij-schema's, met weer als gevolg; ontevreden klanten waar je te laat komt, en ontevreden werknemers bij TNT omdat die hun streeftijd niet meer halen en zelf de gecollecteerde post kunnen gaan wegbrengen naar het regionale sorteercentrum waar de vrachtwagens altijd naartoe gaan ipv dat ze de post kunnen afleveren bij de eigen vestiging zoals gebruikelijk was. Als je de tijden haalt is er geen probleem, maar wat ik van anderen hoor, is dat er van bovenaf continu efficiency wijzigingen worden ingevoerd waar iedereen weer aan moet wennen.

Dan ben je net aan een bepaalde werkwijze / route gewend en dan wordt er weer iets nieuws uit de hoge hoed getoverd waar dan weer een gewenningsperiode voor staat. Zo blijf je natuurlijk bezig, en daar komt dan de 15% achteruitgang in ons inkomen bovenop.

Werkt die mevrouw Inge Bakker voor de bond of voor het bedrijf? Hoe kan iemand die zoiets durft te zeggen nu je belangen verdedigen? En als je er zeker van bent dat je mensen de straat op vliegen, zorg er dan voor dat ze de straat op vliegen met een zo hoog mogelijk salaris voordat ze ontslagen worden.

Ik ben bang dat die mevrouw Bakker wel een punt heeft. Hierboven wordt ook al een keer 3 dagen post bezorgen ipv 6 geopperd; maar wat doe je dan met je personeelsoverschot? Goed, er zal _altijd_ wel post blijven, maar lang niet op dezelfde schaal als nu. En dus kunnen er ook nooit net zoveel mensen in dienst blijven als nu het geval is.

quote:

Op woensdag 11 maart 2009 11:18 schreef silliegirl het volgende:
Ik ben bang dat die mevrouw Bakker wel een punt heeft. Hierboven wordt ook al een keer 3 dagen post bezorgen ipv 6 geopperd; maar wat doe je dan met je personeelsoverschot? Goed, er zal _altijd_ wel post blijven, maar lang niet op dezelfde schaal als nu. En dus kunnen er ook nooit net zoveel mensen in dienst blijven als nu het geval is.

Dat is waar, de postbode in de zin van een fulltime-werknemer in een bedrijf dat 6x per week de post bezorgt, die heeft zijn langste tijd gehad. Maar dat is iets anders dan stellen dat de postbode ten dode is opgeschreven. Post zal nog heel erg lang blijven bestaan, ook al zullen sommige poststukken in hoeveelheid afnemen of verdwijnen. Zaken als bankafschriften en rekeningen worden in rap tempo minder, maar zaken als reclame (zowel geadresseerd als ongeadresseerd), tijdschriften en kleine pakjes die ik nog lang niet verdwijnen. Sterker nog: dat wordt almaar mee. Ik sta iedere ochtend bij de VOS bakkenvol met bol.com pakjes uit te gooien, en al die glossy's, daar komen er ook steeds meer bij. Linda, Plus Magazine, Golfmagazine, Elsevier, Intermediair, Carp, etc. Dat zie ik echt niet via websites of e-mail gaan. Niet alleen omdat dat waardeloos leest, ook omdat mensen er dan echt geen EUR 100 abonnementsgeld per jaar meer voor gaan betalen.

Ik verwacht voor de toekomst een bedrijf met postbezorgers op straat en deeltijdwerkers binnen, en 3x per week bezorging. Dat roept wel de vraag op hoe het dan met rouwkaarten moet. Het rouw-mailtje of de rouw-sms heeft nog niet echt een hoge vlucht genomen (SMS "houten jas AAN" naar 3050..".

Dat personeelsoverschot valt reuze mee. Leg mij eens uit hoe het komt dat er wijken blijven liggen en dat het aanwezige personeel structureel overuren draait als er te weinig werrk zou zijn. Leg mij eens uit waarom een bedrijf met een personeelsoverschot wekelijks flyers bezorgt met de tekst "wordt postbezorger: iedereen kijkt naar je uit".

En leg mij ook eens uit dat het bedrijf 10.000 man wil ontslaan omdat er geen werk voor ze is, maar van dat voornemen af ziet als we 15% loon inleveren. Is er dan ineens wel genoeg werk?

H et kan ook zo zijn dat het bedrijf op de fles gaat óf dat het bedrijf in stukken wordt gedeeld. Jij geeft nu duidelijk een aantal poststromen aan die elk nogal van elkaar verschillen en die uiteindelijk waarschijnlijk overblijven. Zoals tijdschriften, bol.com pakketjes, zakelijke post etc. Een mogelijkheid is dat er aparte bezorgingsdiensten komen die elk een van die poststromen bezorgt. Zoals een paar jaar geleden met de tijdschriften bij de media express het geval was. En zoals er nu bijvoorbeeld met kranten gebeurd. Misschien vergaat het met de post straks ook wel zo. Dat scholieren na schooltijd nog ff de libelle of bol.com pakketjes gaan bezorgen. Dus dat voorgesorteerde libelles bij depots worden afgeleverd en dat scholieren daar na schooltijd langs gaan en hun tijdschriftwijkje in zijn/haar fietstassen stopt en bezorgd.
Een andere mogelijkheid, daarbij blijven alle poststromen wel binnen één bedrijf, is dat álle post in een keer door een grote machine wordt voorgesorteerd en in van die grijze tasjes wordt gestopt en door vrachtwagens naar depots wordt gebracht en daar door postbezorgers wordt bezorgd.
Mogelijkheid 1 vind ik persoonlijk nog niet eens zo’n absurd plan voor wat er allemaal straks mogelijk gaat gebeuren. Daarbij moet ik natuurlijk opmerken dat ik hier geen voorstander van ben. Scholieren/studenten zijn veel goedkoper en je kunt ze zelf hun wijkje laten voorsorteren. Net zoals nu met folderwijkjes of vroeger bij de media express waar een stukje voorbereiding een onderdeel van je baantje was/is.

Wie wil weten hoeveel hij er nou precies op achteruit gaat (die 15% is een gemiddelde) kan hier de volledige versie van het principe-akkoord nalezen. Voor mij persoonlijk lijkt het redelijk mee te vallen, mijn uurloon daalt een paar dubbeltjes en ik raak wat onkostenvergoedingen kwijt, maar het is niet schokkend. Voor de doorgewinterde bestellers met 15+ dienstjaren is het gat met hun huidige situatie groter, maar daarom krijgen ze ook meer compensatie dan ik.

Zaterdagbestellers en postbezorgers leveren geen uurloon in, jullie kunnen opgelucht adem halen (en verder gaan met het stelen van het werk van die dure fulltimers )

quote:

Op woensdag 11 maart 2009 14:51 schreef Kramerica-Industries het volgende:
Voor de doorgewinterde bestellers met 15+ dienstjaren is het gat met hun huidige situatie groter, maar daarom krijgen ze ook meer compensatie dan ik.

Ik zit inderdaad in die groep. Ik krijg 5 jaar bijgelapt tot 95% en val dan enorm terug. Mocht ik vrijwillig vertrekken zo lang er nog een oprotpremie is dan wordt al het geld dat ik gekregen heb in die 5 jaar gewoon van de oprotpremie afgetrokken. Heb je dus veel aan. Aangezien ik de laatste fulltimer ben die op de vestiging erbij gekomen is ga ik er van uit dat ik vroeg of laat de keien op vlieg.

[ Bericht 100% gewijzigd door TokenW op 12-03-2009 22:09:03 ]

Het blijft wel erg vreemd dat zaterdagbestellers niets in moeten leveren. Zo'n 2 jaar geleden had ik de illusie dat ze van alle zaterdagmedewerkers af wilden. Waarschijnlijk is het een stuk lastiger om postbezorgers voor de zaterdag te krijgen.

quote:

Op donderdag 12 maart 2009 22:15 schreef TokenW het volgende:
Het blijft wel erg vreemd dat zaterdagbestellers niets in moeten leveren. Zo'n 2 jaar geleden had ik de illusie dat ze van alle zaterdagmedewerkers af wilden. Waarschijnlijk is het een stuk lastiger om postbezorgers voor de zaterdag te krijgen.

Bovendien ligt de gemiddelde leeftijd van zaterdagbestellers aanzienlijk lager dan bij postbezorgers, waardoor zaterdagbestellers in de regel niet of nauwelijks duurder zijn. En ze mogen nog voorbereiden, ook.

De meeste postbezorgers werken op dinsdag t/m vrijdag, zaterdag is wat minder populair (willen ze misschien bij de kinderen zijn) en maandag is al helemaal niet populair.

Lagere snelheid? Ik mag toch hopen dat hoger is dan een postbezorger

quote:

Op woensdag 11 maart 2009 16:59 schreef ultra_ivo het volgende:

[..]

Ik zit inderdaad in die groep. Ik krijg 5 jaar bijgelapt tot 95% en val dan enorm terug. Mocht ik vrijwillig vertrekken zo lang er nog een oprotpremie is dan wordt al het geld dat ik gekregen heb in die 5 jaar gewoon van de oprotpremie afgetrokken. Heb je dus veel aan. Aangezien ik de laatste fulltimer ben die op de vestiging erbij gekomen is ga ik er van uit dat ik vroeg of laat de keien op vlieg.

Geldt het afspiegelings principe niet ? Volgens mij is het bij grote reorganisaties niet meer zomaar fifo.

Zaterdag 14 maart:

quote:

Op vrijdag 13 maart 2009 16:08 schreef LangeTabbetje het volgende:

[..]

Geldt het afspiegelings principe niet ? Volgens mij is het bij grote reorganisaties niet meer zomaar fifo.

Inderdaad, een gewogen variant. Maar aangezien ik 1-2 leeftijdscategorieen hoger zit dan de collega's die gelijk met mij zijn binnengekomen ben ik alsnog de sigaar.

quote:

Op vrijdag 13 maart 2009 16:25 schreef ultra_ivo het volgende:

[..]

Inderdaad, een gewogen variant. Maar aangezien ik 1-2 leeftijdscategorieen hoger zit dan de collega's die gelijk met mij zijn binnengekomen ben ik alsnog de sigaar.

Ah, pis je dus net naast de pot, lekker irritant is dat, sterkte

quote:

Op dinsdag 10 maart 2009 13:02 schreef Jesse_ het volgende:

[..]

Dat zou naar zijn.
Vroeger was HAH op zaterdag uit den boze

En kreeg je er zelfs nog pluspunten voor in het pluspuntenprogramma... Ben benieuwd of het nu ook in de diensttijden is opgenomen.

quote:

Op vrijdag 13 maart 2009 17:42 schreef CihV het volgende:

[..]

En kreeg je er zelfs nog pluspunten voor in het pluspuntenprogramma... Ben benieuwd of het nu ook in de diensttijden is opgenomen.

Wij krijgen geloof ik 3 seconden per folder maar omdat er 'zo weinig' post is vervalt dat alsnog