http://www.nieuwsbank.nl/inp/2009/01/19/R153.htmUitgezonderd dat het eventueel in strijd is met de wet vind ik dat sommige dingen wat genuanceerder zouden kunnen liggen
Medewerkers hebben geen beschikking meer over vakantie-uren, ADV en PVT-uren. - Deze groep had al geen PVT of ADV, het gaat alleen nog om de vakantieuren.
Door het invoeren van een all-in-uurloon zal de druk om te komen werken op meer en inconveniënte uren groter worden. Ook het aantal afgesproken uren zal gaan fluctueren, waarmee werknemers in toenemende mate ingezet gaan worden op de tijden die de ondernemer uitkomt, maar niet op tijden die ook de medewerker uitkomt.- Waarom ik zie dit niet ?
De medewerker met een all-in-uurloon zal de lang-parttimers en de voltijders gaan verdringen als het gaat om werken op inconveniënte uren waar toeslagen tegenover staan. Niet meer of minder als nu het geval is lijkt mij, omdat er nog altijd toeslag moet worden betaald indien deze medewerker boven de 12 uur werkt.
Juist deze medewerkers zijn van hun werk afhankelijk als het om inkomen gaat. Het werken op inconveniënte uren met toeslagen is daarop een welkome aanvulling als dat toch al verplicht is. Voor een deel van de medewerkers inderdaad wel, andere vinden het helemaal niks om 's avonds te werken.
Vervolgens maakt AH-Company geen onderscheid in KPT-ers. 12% van de KPT-ers is ouder dan 21 jaar en heeft mogelijk wel behoefte aan betaalde vakantiedagen en een vakantie-uitkering in mei, zoals de cao voorschrijft. Deze groep medewerkers kan juist wel belang hebben bij de huidige situatie. In dat licht geeft AH-Company expliciet niet de mogelijkheid om een keuze te maken; iedereen met een contract van 48 uur of minder krijgt, of men wil of niet, in de plannen van AH een all-in-uurloon.Dit zou voor mij het beste bezwaar zijn vooral omdat de medewerkers die nu bij AH werken, ook de jongeren vaak al gekozen hebben om op deze manier betaald te krijgen. En dit dus helemaal niet veranderd willen zien. Zij hadden dan waarschijnlijk wel allang voor iets anders gekozen, het kan voornamelijk naar buiten toe een stimulance zijn intern is de doelgroep er niet heel erg dol op.
Terwijl ik als teamleider wel zeg, dat het misschien een goede ontwikkeling is om naar buiten toe met een hoger loon te kunnen komen. Jumbo adverteerde hier namelijk enkele jaren terug al mee, waarna we met moeite een aantal mensen konden behouden door ze de nadelen uit te leggen en te berekenen dat het uiteindelijk niks scheelde. Toen we de kleine lettertjes lieten lezen.