AH medewerkerstopic [deel 79] - De Eredivisie bij AH!

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 12:45 schreef Rucebo het volgende:
Laatste post gaat over het mogelijke all-in loon:
[..]

Ik heb een contract van 17 uur in de week. Nergens last van dus.

*falling down

Tvp.

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 14:40 schreef Rikketik het volgende:
Tvp.

wat hij zegt

^
idem.

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 17:15 schreef Michel. het volgende:
^
idem.

^
aussi

Ik vond het al raar, alle veranderingen die ze door willen gaan voeren zijn gewoon integrale veranderingen van je contract, dat kan niet zomaar. Dan moet je dus een nieuw contract voorgelegd krijgen, minimaal.

tvp

http://www.nieuwsbank.nl/inp/2009/01/19/R153.htm

Uitgezonderd dat het eventueel in strijd is met de wet vind ik dat sommige dingen wat genuanceerder zouden kunnen liggen

Medewerkers hebben geen beschikking meer over vakantie-uren, ADV en PVT-uren.
- Deze groep had al geen PVT of ADV, het gaat alleen nog om de vakantieuren.

Door het invoeren van een all-in-uurloon zal de druk om te komen werken op meer en inconveniënte uren groter worden. Ook het aantal afgesproken uren zal gaan fluctueren, waarmee werknemers in toenemende mate ingezet gaan worden op de tijden die de ondernemer uitkomt, maar niet op tijden die ook de medewerker uitkomt.
- Waarom ik zie dit niet ?


De medewerker met een all-in-uurloon zal de lang-parttimers en de voltijders gaan verdringen als het gaat om werken op inconveniënte uren waar toeslagen tegenover staan.
Niet meer of minder als nu het geval is lijkt mij, omdat er nog altijd toeslag moet worden betaald indien deze medewerker boven de 12 uur werkt.

Juist deze medewerkers zijn van hun werk afhankelijk als het om inkomen gaat. Het werken op inconveniënte uren met toeslagen is daarop een welkome aanvulling als dat toch al verplicht is.
Voor een deel van de medewerkers inderdaad wel, andere vinden het helemaal niks om 's avonds te werken.

Vervolgens maakt AH-Company geen onderscheid in KPT-ers. 12% van de KPT-ers is ouder dan 21 jaar en heeft mogelijk wel behoefte aan betaalde vakantiedagen en een vakantie-uitkering in mei, zoals de cao voorschrijft. Deze groep medewerkers kan juist wel belang hebben bij de huidige situatie. In dat licht geeft AH-Company expliciet niet de mogelijkheid om een keuze te maken; iedereen met een contract van 48 uur of minder krijgt, of men wil of niet, in de plannen van AH een all-in-uurloon.
Dit zou voor mij het beste bezwaar zijn vooral omdat de medewerkers die nu bij AH werken, ook de jongeren vaak al gekozen hebben om op deze manier betaald te krijgen. En dit dus helemaal niet veranderd willen zien. Zij hadden dan waarschijnlijk wel allang voor iets anders gekozen, het kan voornamelijk naar buiten toe een stimulance zijn intern is de doelgroep er niet heel erg dol op.

Terwijl ik als teamleider wel zeg, dat het misschien een goede ontwikkeling is om naar buiten toe met een hoger loon te kunnen komen. Jumbo adverteerde hier namelijk enkele jaren terug al mee, waarna we met moeite een aantal mensen konden behouden door ze de nadelen uit te leggen en te berekenen dat het uiteindelijk niks scheelde. Toen we de kleine lettertjes lieten lezen.

Maar, ik ga op vakantie 3 weken. Dit valt in 1 periode. Ik werk 1 week 10 uur. ik heb en 40 urig contract: krijg ik nog wel 40 uur uitbetaald?

TVP, ik heb mijn 2 eerste pakjes voetbalkaarten.

TVP

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 18:33 schreef Renesite het volgende:
Maar, ik ga op vakantie 3 weken. Dit valt in 1 periode. Ik werk 1 week 10 uur. ik heb en 40 urig contract: krijg ik nog wel 40 uur uitbetaald?

Nee want je vakantieuren zitten direct in je loon je neemt dan dus OBV.
Dat is dus het voornaamste probleem, echter zijn er veel bedrijven die dit voor jongeren al in het loon verrekenen waardoor je scheve verhoudingen krijgt (oneerlijke concurrentie in lonen) daarom zegt AH dit nu ook te gaan doen, ik denk dat je iedereen misschien de keus moet laten, zeker degene die nu in dienst zijn.

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 22:04 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Nee want je vakantieuren zitten direct in je loon je neemt dan dus OBV.
Dat is dus het voornaamste probleem, echter zijn er veel bedrijven die dit voor jongeren al in het loon verrekenen waardoor je scheve verhoudingen krijgt (oneerlijke concurrentie in lonen) daarom zegt AH dit nu ook te gaan doen, ik denk dat je iedereen misschien de keus moet laten, zeker degene die nu in dienst zijn.

Ik zou dit echt ontzettend verrot vinden. Dit zou dus gaan berekenen dat ik nooit eens boven mijn contracturen kom !

zoow, net weer thuis na een heerlijk avondje werken

geldt dat all-in loon ook als je een vast contract hebt?

Al dat gedoe om dat all-in loon... En dat alleen maar zodat de AH kan zeggen dat je een hoger uurloon hebt... Zo hopen ze dat alle werkzoekende jongeren naar de AH komen. Jongere werknemers = minder uurloon = lagere loonsom = begroting halen...

Tvp

In onze kantine hangen een stuk of 4 pagina's op dat all-in loon. Volgens enkele collega's wordt het dan juist heel relax, maar hier wordt juist gezegd van niet. Wat is het nou? En gaat het nu wel of niet door?

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 23:08 schreef Weemz het volgende:
Al dat gedoe om dat all-in loon... En dat alleen maar zodat de AH kan zeggen dat je een hoger uurloon hebt... Zo hopen ze dat alle werkzoekende jongeren naar de AH komen. Jongere werknemers = minder uurloon = lagere loonsom = begroting halen...

Is oudere werknemers

* Renesite gaat als 19 jarige maar eens rondkijken voor een eventueel nieuw baantje ! Per april loopt het af.

blabla

[ Bericht 60% gewijzigd door Simsfan88 op 22-01-2009 22:38:24 ]

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 23:22 schreef Simsfan88 het volgende:
In onze kantine hangen een stuk of 4 pagina's op dat all-in loon. Volgens enkele collega's wordt het dan juist heel relax, maar hier wordt juist gezegd van niet. Wat is het nou? En gaat het nu wel of niet door?

Heb bij ons niets zien hangen, en bij andere collega's was het ook niet bekend dat er zoiets komen zou..