Wat doen al die uitzendbureaus met dat geld?

Meestal ligt de factor tussen de 2,85 / 3.5x
Dus jouw salaris en dan x de factor .

Wel krijg ik altijd het gezeik als bv werknemers na 500 uur in vaste dienst kunnen komen
Ze gaan lopen zeiken over salaris..
Aangezien ik het uitzendbureau bv factor 2,85 betaal en dat nu dan stopt.
Of ik dan even dat restant ook aan hun kan betalen

Grapjassen

Niet geschoten is altijd mis

In het tarief van het uitzendbureau zitten ook nog je reserveringen voor vakantiegeld en vakantiedagen, pensioenpremie, reserveringen voor opleidingen etcetra. Daarbij komt dat veel bedrijven een betalingstermijn van 30 dagen hanteren terwijl ij elke week je salaris gestort krijgt er is dus ook behoorlijk veel rente verlies dat moet wel gefinancierd worden.

quote:

Op donderdag 18 december 2008 21:16 schreef rinzzz het volgende:
ja maar vertel dan eens welke indirecte kosten want dáár zijn we dan benieuwd naar...!

Lees het topic maar door hoor, ik ga niet voor de derde keer herhalen.

quote:

Op donderdag 18 december 2008 21:43 schreef Superduif het volgende:
In het tarief van het uitzendbureau zitten ook nog je reserveringen voor vakantiegeld en vakantiedagen, pensioenpremie, reserveringen voor opleidingen etcetra.

Ja die betaal jij als werknemer, denk maar niet dat het uitzendburo dat betaald.

quote:

Daarbij komt dat veel bedrijven een betalingstermijn van 30 dagen hanteren terwijl ij elke week je salaris gestort krijgt er is dus ook behoorlijk veel rente verlies dat moet wel gefinancierd worden.

goh, verrek....

quote:

Maar mensen zijn vrij arbeidsintensieve 'producten' om te 'verkopen' en lang niet elke bemiddeling levert een werkende kandidaat op. Een hoger tarief betaalt ook voor de tijd die in mislukte bemiddelingen gestoken is.

Nu weet ik uit een andere betrouwbare bron dat het aantal succesvolle bemiddelingen per intercedent op ca. 4 per week ligt, de een wat meer de ander wat minder. Bij 1 werknemer heb je het directe uurloon voor de intercedent er uit, uiteraard kosten intercedenten ook meer dan wat ze verdienen dus laten we 3 uitzendkrachten nemen. Ik ga er van uit dat in de meeste gevallen de mensen die zij bemiddelen wel wat langer bij het uitzendbureau werken dan 1 week (uitzonderingen niet meegerekend) Dus opnieuw, tel uit je winst..

quote:

Op donderdag 18 december 2008 21:48 schreef Parafernalia het volgende:

[..]

Ja maar heel erg concreet ben je niet geweest als ik eerlijk ben..misschien wel voor jezelf, maar niet voor mij. Evengoed bedankt voor de bijdrages

quote:

Op donderdag 18 december 2008 21:08 schreef Rekkie het volgende:

[..]

Ik spreek mezelf helemaal niet tegen, ik hou namelijk vanaf het begin al rekening met de extra directe kosten voor een werknemer, daar spreek ik daar niet over 2 keer het salaris van een werknemer dat het bureau vraagt.

En die 50 is verre van de nettowinst

Ik heb het over de directe kosten per werknemer, dus niet de indirecte bedrijfskosten, zoals algemene kosten, kantoorkosten, huren, afschrijving, vervoerskosten, reclamekosten, etc etc

quote:

Op donderdag 18 december 2008 20:47 schreef Rekkie het volgende:
Wat dacht je van sociale lasten, belastingen etc etc etc
afschrijvingen, leasebakken, reclamekosten


Huur, inventaris, etc etc

Hoe concreet wil je het hebben?

quote:

Op donderdag 18 december 2008 21:56 schreef rinzzz het volgende:

[..]

Ja die betaal jij als werknemer, denk maar niet dat het uitzendburo dat betaald.
[..]

goh, verrek....
[..]

Nu weet ik uit een andere betrouwbare bron dat het aantal succesvolle bemiddelingen per intercedent op ca. 4 per week ligt, de een wat meer de ander wat minder. Bij 1 werknemer heb je het directe uurloon voor de intercedent er uit, uiteraard kosten intercedenten ook meer dan wat ze verdienen dus laten we 3 uitzendkrachten nemen. Ik ga er van uit dat in de meeste gevallen de mensen die zij bemiddelen wel wat langer bij het uitzendbureau werken dan 1 week (uitzonderingen niet meegerekend) Dus opnieuw, tel uit je winst..

Ikzie het al we hebben te maken met een kenner. Maar ik heb nog nooit een rekening gehad als uitzendkracht, je betaald niet uit je brutosalaris nog een vergoeding aan het uitzendbureau, dat doet degene die jou via het uitzendbureau laat werken.

Ja veel concreter kun je het niet wensen inderdaad.

quote:

Op donderdag 18 december 2008 22:00 schreef Superduif het volgende:

[..]

Ikzie het al we hebben te maken met een kenner. Maar ik heb nog nooit een rekening gehad als uitzendkracht, je betaald niet uit je brutosalaris nog een vergoeding aan het uitzendbureau, dat doet degene die jou via het uitzendbureau laat werken.

Nee natuurlijk niet, dat betaald de werkgever, maar pensioensopbouw en reserveringen worden afgetrokken van jouw loon, die worden niet uit de portomonnaie van het uitzendbureau betaald, dit is namelijk niets meer dan een spaarpotje voor je oude dag of feestdagen e.d. Kijk nog maar eens goed naar je loonstrookje daar staat het nl ook letterlijk vermeld

quote:

Op donderdag 18 december 2008 21:56 schreef rinzzz het volgende:

[..]

Ja die betaal jij als werknemer, denk maar niet dat het uitzendburo dat betaald.
[..]

Dus een werknemer betaalt zijn reservering voor vakantiegeld en vakantiedagen?
En de werkgever betaalt geen pesioenpremie (werkgevers bijdrage)

Vakantiegeld en vakantiedagen gaan niet van je brutoloon af, dat mag bij een "normale" arbeidsovereenkomst niet dus ook niet bij een uitzendbureau. daarbij betaald het uitzendbureau wel degelijk een deel van de pensioenpremie

quote:

Op donderdag 18 december 2008 22:02 schreef Rekkie het volgende:

[..]

Dus een werknemer betaalt zijn reservering voor vakantiegeld en vakantiedagen?

JA om precies te zijn 1/8 van je salaris...

quote:

En de werkgever betaalt geen pesioenpremie (werkgevers bijdrage)

weet niet of uitzendbureaus dit betalen, zou kunnen, maar dat zijn geen gigantische bedragen.

quote:

Op donderdag 18 december 2008 22:08 schreef rinzzz het volgende:

[..]

JA om precies te zijn 1/8 van je salaris...

Straks ga je me nog vertellen dat elke werkgever dat doet

[ Bericht 17% gewijzigd door Rekkie op 18-12-2008 22:16:14 ]

Ik probeerde het zojuist op te zoeken en zie alleen dat het vakantiegeld dus op die manier opgebouwd is, maar er wordt niet vermeld door wie het betaald wordt. Aangezien ik niet terug zie dat het door de werknemer zelf betaald zou worden zou het toch goed kunnen dat ik de plank daar inderdaad mis sla.

In dat geval zie ik inderdaad al aardig wat kosten reizen, al denk ik nog steeds dat het minder geld kost om een werknemer in dienst te hebben dan om een werknemer te bemiddelen.

Heeft iemand nog suggesties voor grote kostenposten die nog niet genoemd zijn?

quote:

Op donderdag 18 december 2008 22:18 schreef rinzzz het volgende:


In dat geval zie ik inderdaad al aardig wat kosten reizen, al denk ik nog steeds dat het minder geld kost om een werknemer in dienst te hebben dan om een werknemer te bemiddelen.

Uiteraard, maar qua flexibiliteit is een uitzendkracht handiger.

Grote kostenposten die je mist?
Niet veel, ten opzichte van wat hier nog niets genoemd.

quote:

Op donderdag 18 december 2008 22:08 schreef rinzzz het volgende:

[..]

JA om precies te zijn 1/8 van je salaris...
[..]

weet niet of uitzendbureaus dit betalen, zou kunnen, maar dat zijn geen gigantische bedragen.

Jij begrijpt er echt helemaal niets van he

quote:

Op donderdag 18 december 2008 22:22 schreef Sjeen het volgende:

[..]

Jij begrijpt er echt helemaal niets van he

Dat had hij zelf ook door hè

ik ben moe, dus spuit elf

quote:

Op donderdag 18 december 2008 22:24 schreef Sjeen het volgende:
ik ben moe, dus spuit elf

Net zoals alle tussenpersonen leven ook uitzendbureaus en detacheerders er goed van over jouw rug. Jaaaren geleden werkte ik voor een IT detacheerder - tot ik hoorde wat die de klant per uur voor mij in rekening bracht...

Ben daarna snel opgestapt en heb me via een bemiddelingsbureau verhuurd. Dat levert al meteen een stuk meer op, maar je hebt nog wel gezeik over urenbriefjes e.d. en ze pikken toch al snel 20 euro / uur in - vooral als er meerdere lagen tussen zitten. En daarbij kunnen ze ook nog een extra debiteuren risico opleveren.

Na verloop van tijd bouw je een netwerkje op zodat je bij klanten als het even kan rechtstreeks ingehuurd wordt. Da's goedkoper voor de klant en levert jezelf ook meer op.

De rol van tussenpersoon - in allerlei situaties trouwens - is zwaar overrated (en overbetaald) als je het mij vraagt. Ik heb er altijd meer last dan profijt van gehad.

quote:

Op donderdag 18 december 2008 23:45 schreef Poekieman het volgende:
Net zoals alle tussenpersonen leven ook uitzendbureaus en detacheerders er goed van over jouw rug. Jaaaren geleden werkte ik voor een IT detacheerder - tot ik hoorde wat die de klant per uur voor mij in rekening bracht...

Ben daarna snel opgestapt en heb me via een bemiddelingsbureau verhuurd. Dat levert al meteen een stuk meer op, maar je hebt nog wel gezeik over urenbriefjes e.d. en ze pikken toch al snel 20 euro / uur in - vooral als er meerdere lagen tussen zitten. En daarbij kunnen ze ook nog een extra debiteuren risico opleveren.

Na verloop van tijd bouw je een netwerkje op zodat je bij klanten als het even kan rechtstreeks ingehuurd wordt. Da's goedkoper voor de klant en levert jezelf ook meer op.

De rol van tussenpersoon - in allerlei situaties trouwens - is zwaar overrated (en overbetaald) als je het mij vraagt. Ik heb er altijd meer last dan profijt van gehad.

Vergeet niet dat werknemers in Nederland heel goed beschermd worden. Het klinkt allemaal wel heel aantrekkelijk, dat freelancen en zzp'en, maar vergeet niet dat de risico's veelal ook een stuk hoger zijn. Loondienst biedt zekerheid, voor jezelf werken niet. Dat risico neemt de werkgever voor zijn rekening. Veel mensen rekenen zich daardoor al gauw te rijk.

quote:

Op donderdag 18 december 2008 22:02 schreef rinzzz het volgende:

[..]

Nee natuurlijk niet, dat betaald de werkgever, maar pensioensopbouw en reserveringen worden afgetrokken van jouw loon, die worden niet uit de portomonnaie van het uitzendbureau betaald, dit is namelijk niets meer dan een spaarpotje voor je oude dag of feestdagen e.d. Kijk nog maar eens goed naar je loonstrookje daar staat het nl ook letterlijk vermeld

Nou, dan weet ik niet bij welke uitzendbureaus jij zoal gewerkt hebt of werkt. Maar diegene die ik ken, daar komt alleen maar een percentage bovenop het loon (wachtdagcompensatie bv). Er gaat echt niets vanaf voor reserveringen...

Tarieven van uitzendbureaus verschillen nogal. Dit is afhankelijk van branche, krappe of ruime arbeidsmarkt, grootte van het bedrijf, onderhandeling etc.

De laagste premie die ik ooit heb gezien was erg scherp, 1,8 maal het brutoloon. Normaal gesproken moet je een premie tussen de 2,2 en 2,5 wel voor elkaar kunnen krijgen als je goed onderhandelt met het uitzendbureau.
De kosten worden als volgt opgebouwd:
- brutoloon van de werknemer
- opslag voor vakantiedagen en vakantiegeld (dit komt echt NIET uit het brutoloon, maar OP het brutoloon, zoals altijd)
- kosten werkgeverslasten (niet alleen werknemers betalen sociale premies. Ook werkgevers betalen over het brutoloon nog van alles en nog wat, ergens tussen de 20-30% van het brutoloon)
- kosten van de bemiddeling (loonkosten intercedente, advertentie uitzetten, reiskosten)
- kosten bedrijfsvoering (alle overige kosten (kantoorruimte en bijkomende kosten, wagenpark, verzekeringen, personeel, opleidingen, relatiegeschenken en andere omkooppraktijken etc.)
- En dan moet er ook nog winst worden gemaakt. Uiteraard zal een uitzendbureau de winstmarge zo groot mogelijk willen maken.
En dan ben ik vast hier en daar nog wel iets vergeten...

Jaarrekening van bijvoorbeeld Randstad kun je gewoon downloaden. Verdiep je daar eens in als je het zo graag wilt weten

Naast wat Djenneke zegt, neemt het UZB ook alle risico's op zich. Denk aan ziekte, arbeidsongeschiktheid en wachtgeldverplichtingen. De opdrachtgever betaalt alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren. De uren die een UZK niet werkt (om welke reden dan ook) worden dus niet doorberekend.

Voorbeeldje: wordt de UZK dus ziek, dan zijn de kosten voor rekening van het UZB. Na twee wachtdagen, krijgt de UZK 91% van zijn geldende loon doorbetaald: 70% door het UWV, 21% door het UZB.

Ook betaalt het UZB de UZK door op algemeen erkende feestdagen.

Daarnaast moet je idd ook niet vergeten dat het UZB (dus de intercedenten) behoorlijk wat tijd (dus geld) kwijt zijn aan het zoeken naar en bemiddelen van de juiste kandidaat. Voordat er een match is, is dan al behoorlijk wat energie gestoken in adverteren, kandidaten zoeken op vacaturesites (zoek voor de grap eens op wat een inlog op Monsterboard een bedrijf kost) en het voeren van intakegesprekken.

Hiernaast hebben UZB's behoorlijk wat afdelingen die achter de schermen de boel regelen. Denk aan de loonadministratie, de juridische afdeling, ICT, enz.

Uitzendbureaus zijn sowieso vuilakken.

quote:

Op vrijdag 19 december 2008 20:47 schreef djenneke het volgende:
En dan ben ik vast hier en daar nog wel iets vergeten...

Klopt, de LWF.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op maandag 22 december 2008 00:50 schreef vogeltjesdans het volgende:
Uitzendbureaus zijn sowieso vuilakken.

Zwaar weekend gehad?

quote:

Op zondag 21 december 2008 20:56 schreef Lllaura het volgende:
Naast wat Djenneke zegt, neemt het UZB ook alle risico's op zich. Denk aan ziekte, arbeidsongeschiktheid en wachtgeldverplichtingen. De opdrachtgever betaalt alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren. De uren die een UZK niet werkt (om welke reden dan ook) worden dus niet doorberekend.

En ook niet betaald.

quote:

Voorbeeldje: wordt de UZK dus ziek, dan zijn de kosten voor rekening van het UZB. Na twee wachtdagen, krijgt de UZK 91% van zijn geldende loon doorbetaald: 70% door het UWV, 21% door het UZB.

Dat gebeurt dan ook niet vaak.

quote:

Ook betaalt het UZB de UZK door op algemeen erkende feestdagen.

Bullshit, dat wordt betaald uit de reserveringen die de opdrachtgever betaald. Zijn de reserveringen op dan keert het UZB ook niet uit.

quote:

Daarnaast moet je idd ook niet vergeten dat het UZB (dus de intercedenten) behoorlijk wat tijd (dus geld) kwijt zijn aan het zoeken naar en bemiddelen van de juiste kandidaat. Voordat er een match is, is dan al behoorlijk wat energie gestoken in adverteren, kandidaten zoeken op vacaturesites (zoek voor de grap eens op wat een inlog op Monsterboard een bedrijf kost) en het voeren van intakegesprekken.

Hiernaast hebben UZB's behoorlijk wat afdelingen die achter de schermen de boel regelen. Denk aan de loonadministratie, de juridische afdeling, ICT, enz.

Ach gut, wat heb je het toch zwaar.

quote:

Op maandag 22 december 2008 07:28 schreef aggeloog het volgende:

[..]

En ook niet betaald.
[..]

Dat gebeurt dan ook niet vaak.
[..]

Bullshit, dat wordt betaald uit de reserveringen die de opdrachtgever betaald. Zijn de reserveringen op dan keert het UZB ook niet uit.
[..]

Ach gut, wat heb je het toch zwaar.

Jij hebt niet gewerkt voor een UB aangesloten bij de ABU...

Wat is wachtdagcompensatie dan? dat krijg ik ook maar weet niet wat het is.

En volgens mijn opdrachtgever betaalt hij 2x mijn brutoloon .

Wat een bizar topic, dit wil je bij elke industrie gaan vragen? Wat doe supermarkten eigenlijk met al dat geld? Je betaalt daar tenslotte ook makkelijk 2 keer de kostprijs voor je spulletjes....

Enfin, als je het echt wilt weten is er een rete-makkelijke oplossing. Ga naar een beurs-genoteerd uitzendbureau (Randstad bijvoorbeeld) en lees lekker hun jaarverslag. Daar staat in de winst/verlies rekening precies hoeveel ze binnen krijgen en wat ze daar mee doen. Nu heb ik even snel voor je gekeken en blijkbaar maken ze 4.2% winst na belastingen, da's nou niet echt enorm veel.

Wat doen ze dan met het geld? 78% van wat de klant aan Randstad betaalt voor een uurtje geleverd werk gaat al op aan salaris voor die persoon, sociale lasten en pensioen bijdrages. Dan gaat er vervolgens iets van 11% naar kosten voor de kleine kantoren die Randstad zelf heeft, de daadwerkelijke uitzendbureau's, de mensen die daar werken, huur, GWL, etc...Vervolgens gaat er nog 5% naar de hoofdkantoren, want ook daar moet salaris betaald worden, etc...

Nu houden we dus 6% over. Daar gaat nog een heel klein beetje rente vanaf (maar minimaal, Randstad leent weinig, elke denkbeeldige concurrent zou ook hier nog eens heel veel kwijt kunnen zijn) en een beetje belasting. Die is grofweg 25%, dus dan hou je 4.2% winst over.

Beantwoord dit je vraag?

quote:

Op maandag 22 december 2008 07:28 schreef aggeloog het volgende:

[..]

En ook niet betaald.
[..]

Dat gebeurt dan ook niet vaak.
[..]

Bullshit, dat wordt betaald uit de reserveringen die de opdrachtgever betaald. Zijn de reserveringen op dan keert het UZB ook niet uit.
[..]

Ach gut, wat heb je het toch zwaar.

Wat een kansloze reactie zeg. Ik heb het helemaal niet zwaar. Sterker nog, ik heb een hartstikke leuke baan! Misschien zou jij die ook eens moeten zoeken, dat zou je een hoop frustratie schelen. Ik raad je aan om eens op www.uitzendbureau.nl te kijken! Misschien zit er wel iets leuks voor je tussen. Succes!

Mijn ervaring is dat je vaak ook nog wel goed kan onderhandelen over je salaris. Ik kon ergens voor 1900 bruto werken, maar had dat afgewezen omdat ik inmiddels al elders (leuker) werk had en toen vroegen ze meteen wat ik vond van 2000,- bruto.
Verder heb ik een tijd via uitzendbureau in een call center gewerkt en daar verschilde de salarissen onderling tussen de 8 en de 12 euro bruto per uur, ongeacht de leeftijd en ervaring (uitzendbureau was wel vaak anders).

Dat geven ze allemaal aan mij.

quote:

Op maandag 22 december 2008 08:40 schreef Sjeen het volgende:

[..]

Jij hebt niet gewerkt voor een UB aangesloten bij de ABU...

Toch stuurt mijn UZB me een ABU CAO (alweer, zonde van de boom), vreemd. Ik heb in het verleden wel gewerkt onder die andere, die is minder.

quote:

Op maandag 22 december 2008 18:46 schreef Lllaura het volgende:

[..]

Wat een kansloze reactie zeg. Ik heb het helemaal niet zwaar. Sterker nog, ik heb een hartstikke leuke baan! Misschien zou jij die ook eens moeten zoeken, dat zou je een hoop frustratie schelen. Ik raad je aan om eens op www.uitzendbureau.nl te kijken! Misschien zit er wel iets leuks voor je tussen. Succes!

Ik heb lekker een leukere baan dan jij {insert tonguitsteeksmilie}. Maar serieus, dat is natuurlijk persoonlijk, ik zou waarschijnlijk jouw baan niet kunnen en jij die van mij niet.

Wat wel zo is is dat:
-Mijn intercedente mij niet hoeft te matchen omdat ik toch wel voor mijn huidige bedrijf blijf werken.
-Het potje reserveringen feestdagen echt leeg kan raken mocht je een jaar hebben waarin veel feestdagen doordeweeks vallen.
-Ik nooit meer dan twee dagen ziek ben (ziek ben ik eens in de drie jaar of zo).

quote:

Op maandag 22 december 2008 07:28 schreef aggeloog het volgende:

[..]

En ook niet betaald.

Wel. Het UZB betaalt niet gewerkte dagen gewoon door hoor. Moet je alleen wel expliciet vrij nemen en als vrije dag laten uitbetalen.

Een uitzendkracht bouwt 8% vrije dagen op. Daarmee kan hij gewoon 24 doorbetaalde vrije dagen opnemen in een fulltime werkjaar. die opbouw wordt betaald uit het uurtarief van het bedrijf voor gewerkte uren.

quote:

Dat gebeurt dan ook niet vaak.

Dat doet er niet toe. Het gaat erom dat het betaald wordt. Het is een van de kostenposten.

quote:

Bullshit, dat wordt betaald uit de reserveringen die de opdrachtgever betaald. Zijn de reserveringen op dan keert het UZB ook niet uit.

Ehm, een opdrachtgever betaalt geen reserveringen. Tenminste, niet als zodanig. Een opdrachtgever betaalt alleen een uurtarief. De reserveringen worden daar uiteraard wel van betaald. Dat is het hele punt van dit topic.

En jij kan wel allang bemiddeld zijn en wellicht als er in een uitzendbureau alleen maar mensen binnen kwamen die gericht op 1 vacature zouden reageren, er precies op zouden passen en die allemaal nooit ziek zouden zijn, dat dan tarieven flink lager konden zijn. Maar zo is het niet. Er moet veel gematcht worden, veel gepraat met (potentiele) opdrachtgevers en ingeschreven kandidaten. Er gaan wel mensen ziek en er blijven wel zomaar mensen na 4 dagen thuis, terwijl je dacht dat je alles goed bemiddeld had.

Dit gebeurt zowel bij werkgevers als bij uitzendbureaus. Omdat die laatste het veel efficienter en sneller kunnen, schakelt een werkgever makkelijk een uitzendbureau in. Het is gewoon een dienst die je inhuurt. Je kan ook zelf 1 extra persoon in dienst nemen en die dat laten doen, of je schakelt gewoon een uzb in. Lekker makkelijk toch? Kost alleen wel geld .

quote:

Op maandag 22 december 2008 00:50 schreef vogeltjesdans het volgende:
Uitzendbureaus zijn sowieso vuilakken.

Jouw kijk op uitzendbureaus is sowieso danig niet van deze wereld als ik het me correct herinner

Als ik het me goed herinner ben jij serieus van mening dat uitzendbureaus zoveel mogelijk mensen lokken met nepvacatures en bedrijven lokken met nepkandidaten om hiermee zo weinig mogelijk vacatures te vervullen teneinde zowel bedrijven als kandidaten zoveel mogelijk dwars te zitten?



Je hebt me nog steeds niet duidelijk gemaakt waarom een uitzendbureau dat in godsnaam zou willen doen en welk voordeel ze daar zelf mee hebben trouwens .

edit: Uitzendbureau ervaringen ah dat herinner ik me inderdaad goed .

[ Bericht 6% gewijzigd door JvS op 22-12-2008 22:08:41 ]

quote:

Op maandag 22 december 2008 22:02 schreef JvS het volgende:

[..]

Wel. Het UZB betaalt niet gewerkte dagen gewoon door hoor. Moet je alleen wel expliciet vrij nemen en als vrije dag laten uitbetalen.

Een uitzendkracht bouwt 8% vrije dagen op. Daarmee kan hij gewoon 24 doorbetaalde vrije dagen opnemen in een fulltime werkjaar. die opbouw wordt betaald uit het uurtarief van het bedrijf voor gewerkte uren.

Maar dan moet je niet net doen alsof het UZB buiten de opgebouwde dagen vrije dagen betaalt.

quote:

[..]

Dat doet er niet toe. Het gaat erom dat het betaald wordt. Het is een van de kostenposten.

Dan is het ook geen argument.

quote:

[..]

Ehm, een opdrachtgever betaalt geen reserveringen. Tenminste, niet als zodanig. Een opdrachtgever betaalt alleen een uurtarief. De reserveringen worden daar uiteraard wel van betaald. Dat is het hele punt van dit topic.

Dus de opdrachtgever betaalt de reserveringen, dat is het hele punt van dit topic.

quote:

En jij kan wel allang bemiddeld zijn en wellicht als er in een uitzendbureau alleen maar mensen binnen kwamen die gericht op 1 vacature zouden reageren, er precies op zouden passen en die allemaal nooit ziek zouden zijn, dat dan tarieven flink lager konden zijn. Maar zo is het niet. Er moet veel gematcht worden, veel gepraat met (potentiele) opdrachtgevers en ingeschreven kandidaten. Er gaan wel mensen ziek en er blijven wel zomaar mensen na 4 dagen thuis, terwijl je dacht dat je alles goed bemiddeld had.

Dat is mijn ervaring, maar dat telt blijkbaar niet.

quote:

Dit gebeurt zowel bij werkgevers als bij uitzendbureaus. Omdat die laatste het veel efficienter en sneller kunnen, schakelt een werkgever makkelijk een uitzendbureau in. Het is gewoon een dienst die je inhuurt. Je kan ook zelf 1 extra persoon in dienst nemen en die dat laten doen, of je schakelt gewoon een uzb in. Lekker makkelijk toch? Kost alleen wel geld .
[..]

Neuh, die tweede hebben een grotere bron.

quote:

Op donderdag 18 december 2008 20:50 schreef Parafernalia het volgende:
En als je ziek bent, neemt het UWV je salaris voor z'n rekening...

In het geval van uitzendbureaus neemt het UWV 70% over. De resterende 21% die je als uzk krijgt moet het uzb gewoon betalen. Of je moet eigen risicodrager zijn....

quote:

Op donderdag 18 december 2008 21:01 schreef Parafernalia het volgende:
Maar goed, als ze idd niet 2 keer het salaris van de uitzendkracht krijgen, snap ik er al een stuk meer van. Iemand die het kan bevestigen?

Het gemiddelde in de uitzendbranche ligt op ca. 2,3 x het brutoloon van de uitzendkracht (de omrekenfactor).

Dit gaat op aan o.a. de volgende posten:

Brutoloon
Vakantiegeld
Vakantierechten/dagen
Reserveringen kort verzuim/bijzonder verlof
Reserveringen doorbetalen feestdagen
Pensioenregeling (na 26 gewerkte weken in fase A, in fase B en C altijd)
Werkgeverslasten (30%-35% van het brutoloon)
Verplichte scholingsbesteding (CAO geregeld, aan te tonen met verklaring van accountant en SNCU)
Overheadkosten (die heeft weliswaar ieder bedrijf, maar daarom mag je ze nog niet tot de winst rekenen)

De gemiddelde brutomarge in de branche is 15%-17%. De uitzendbranche ligt momenteel echter in zwaar weer waardoor de marges onder druk komen en de omrekenfactoren wat verlaagd zullen worden.

(bron: Ikzelf Ik ben financieel manager bij een uitzendbureau )

quote:

Op donderdag 18 december 2008 20:50 schreef Parafernalia het volgende:
En als je ziek bent, neemt het UWV je salaris voor z'n rekening...

ligt er wel aan of ze echt uitzendkracht zijn of een contract met het uitzendbureu hebben.

In dat laatste geval betaald het uwv niet .

Ik werd een paar jaar geleden als projectmanager bij een gemeente gedetacheerd voor ¤ 120,-- per uur. Als ik dat dan omreken is dat dus 120*160 (aantal uren per maand) = ¤ 19.200 per maand. Wat kreeg ik bruto in de maand? ¤ 4800(oke ook niet weinig, er zijn veel mensen die het niet krijgen maar toch). Inderdaad je hebt dan mischien opleidingskosten en over-head maar dan nog blijft er veel aan de strijkstok hangen. Het bureau had niet eens werk van mij. Ik moet mijn uren via internet invoeren en mijn "accountmanager" liet zelden iets van zich horen. Tegenwoordig detacheer ik mezelf als zzp-er. Hanteer een lager uurtarief maar heb een hoger inkomen. Ik moet uiteraard wel zelf allerlei zaken regelen zoals extra pensioenopbouw, verzekring voor arbeidsongeschiktheid en dat soort dingen en ik reserveer/spaar ook voor een eventueel slechter jaar als er minder opdrachten komen. (Recessie enzo). Het leven moet dan ook door gaan zoals nu.

[ Bericht 5% gewijzigd door mjb44 op 26-12-2008 23:37:17 ]

quote:

Op donderdag 25 december 2008 12:14 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

ligt er wel aan of ze echt uitzendkracht zijn of een contract met het uitzendbureu hebben.

In dat laatste geval betaald het uwv niet .

Waarom denk je dat vrijwel alle uitzendbureau's gebruik maken van het uitzendbeding? Alleen detachering gaat geen beding op, en is er een contract voor bepaalde tijd.

Het is eigenlijk gewoon een normaal bedrijf wat winst wil maken ik hun geval door mensen uit te lenen.

Waarom denk je dat ze altijd zo vriendelijk zijn tegen de mensen die voor ze werken .
Je bent dan hun bron van inkomsten en dat willen ze graag zo houden.
Zodra je langskomt voor werk en je bent niet zo goed te bemiddelen (slechts parttime, niet de juiste papieren, te oud, etc) zijn ze een stuk minder vriendelijk en niet echt bereid tijd in je te steken is mijn ervaring.