WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mensen,
Het volgende:
- Je werkgever vraagt je je (vaste) dienstverband te beëindigen
- Na onderhandelingen ga je hiermee akkoord(je wilt als vrienden uit elkaar en je werkegever en jezelf een juridisch gevecht besparen)
- Je werkgever zegt toe dat hij zal meewerken bij het verkrijgen van WW (exacte tekst volgt)
Is er dan sprake van verwijtbaar ontslag waardoor je WW in gevaar komt? (http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=35888).
Ik begrijp dat hier sprake is van zelf ontslag nemen. Echter gebeurd dit ter voorkoming van iets dat uiteindelijk toch wel tot ontslag had geleid; is voor beide partijen de easy way out. Is hier jurisprudentie over?
Het volgende:
- Je werkgever vraagt je je (vaste) dienstverband te beëindigen
- Na onderhandelingen ga je hiermee akkoord(je wilt als vrienden uit elkaar en je werkegever en jezelf een juridisch gevecht besparen)
- Je werkgever zegt toe dat hij zal meewerken bij het verkrijgen van WW (exacte tekst volgt)
Is er dan sprake van verwijtbaar ontslag waardoor je WW in gevaar komt? (http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=35888).
Ik begrijp dat hier sprake is van zelf ontslag nemen. Echter gebeurd dit ter voorkoming van iets dat uiteindelijk toch wel tot ontslag had geleid; is voor beide partijen de easy way out. Is hier jurisprudentie over?
Ik heb al een boek.
Wordt er een vaststellingscontract opgesteld? Kortom een schriftelijke overeenkomst waarin je beiden akkoord gaat met het ontslag en alles afspreekt zoals eindafrekening, einddatum, ontslag vergoeding?
Zo ja, zorg dan dat de reden goed wordt benoemd in deze overeenkomst! Ontslag met wederzijds goedvinden kan heel goed samen met WW. Vraag wel juridische hulp bij de overeenkomst, is de werkgever nog verplicht ook.
Zo ja, zorg dan dat de reden goed wordt benoemd in deze overeenkomst! Ontslag met wederzijds goedvinden kan heel goed samen met WW. Vraag wel juridische hulp bij de overeenkomst, is de werkgever nog verplicht ook.
Volgens mij is er sprake van verwijtbaar ontslag. Dit is iig het geval wanneer je bijvoorbeeld een gouden handdruk afspreekt. Of het ook zo is wanneer je gewoon in goed overleg stopt weet ik niet 100 % zeker, maar misschien dat iemand het wel weet.
Mijn tip: Gewoon aangeven bij je werkgever dat je het er niet mee eens bent, mag je binnen 3 maanden na beeindiging werkzaamheden terugkomen.
Mijn tip: Gewoon aangeven bij je werkgever dat je het er niet mee eens bent, mag je binnen 3 maanden na beeindiging werkzaamheden terugkomen.
Ik weet 100% zeker dat ontslag bij wederzijds goedvinden niet leidt tot weigeren van WW. MITS het allemaal goed in de overeenkomst staat. Dat je als werknemer aan moet vechten etc is sinds 2006 niet meer zo.
Als er in de vaststellingsovereenkomst staat dat het met wederzijds goedvinden is op initiatief van de werkgever, dan is er (mits uiteraard voldaan aan jaren- + wekeneis 
) recht op WW. 
) recht op WW.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Ik zag later pas (je moet er het stuk voor doorlezenquote:
) dat het ook in je linkje staat.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Vaststellingsovereenkomst: check.quote:Op woensdag 10 december 2008 12:27 schreef exode het volgende:
Wordt er een vaststellingscontract opgesteld? Kortom een schriftelijke overeenkomst waarin je beiden akkoord gaat met het ontslag en alles afspreekt zoals eindafrekening, einddatum, ontslag vergoeding?
Zo ja, zorg dan dat de reden goed wordt benoemd in deze overeenkomst! Ontslag met wederzijds goedvinden kan heel goed samen met WW. Vraag wel juridische hulp bij de overeenkomst, is de werkgever nog verplicht ook.
Hier wat tekst:
<Werkgever> heeft aangegeven dat de arbeidsplaats van <werknemer> komt te vervallen als gevolg waarvan de arbeidsovereenkomst tussen beide partijen dient te worden beëindigd.
[...]
De arbeidsovereenkomst tussen partijen komt tot een einde met wederzijds goedvinden met ingang van <datum>. <Werkgever> zal haar medewerking aan <werknemer> verlenen om eventuele aanspraak op een WW-uitkering zo veel als mogelijk te ondersteunen. <Werknemer> realiseert zich evenwel dat de consequenties van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor haar eventuele rechten op een WW-uitkering voor haar rekening en risico zijn.
Is dat toereikend?
Ik heb al een boek.
Wat mij betreft niet. Bieden ze je geen juridische hulp vanuit het bedrijf aan? (jij zat toch bij groen-geel?) Ik mis het initiatief van de werkgever hier. Dat maakt die laatste zin zo vervelend.quote:Op woensdag 10 december 2008 13:18 schreef Rio het volgende:
[..]
Vaststellingsovereenkomst: check.
Hier wat tekst:
<Werkgever> heeft aangegeven dat de arbeidsplaats van <werknemer> komt te vervallen als gevolg waarvan de arbeidsovereenkomst tussen beide partijen dient te worden beëindigd.
[...]
De arbeidsovereenkomst tussen partijen komt tot een einde met wederzijds goedvinden met ingang van <datum>. <Werkgever> zal haar medewerking aan <werknemer> verlenen om eventuele aanspraak op een WW-uitkering zo veel als mogelijk te ondersteunen. <Werknemer> realiseert zich evenwel dat de consequenties van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor haar eventuele rechten op een WW-uitkering voor haar rekening en risico zijn.
Is dat toereikend?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Ik ben geen jurist...dus kan wel ja roepen (want denk dat het zo goed is) maar mij lijkt het handig als je er iemand na lijkt kijken die er echt verstand van heeft.
Krijg je een vergoeding? En wat wordt de einddatum? Die moet ook 'kloppen' met de ww eisen. Zit nu niet op werk dus kan het niet nakijken. (heb een masterclass ontwikkeld die volledig over de vaststellingsovereenkomst gaat)
Juridische bijstand 'eisen' van je werkgever is niet vreemd en staat vaak benoemd in de overeenkomst. Ik raad het je in ieder geval aan.
Krijg je een vergoeding? En wat wordt de einddatum? Die moet ook 'kloppen' met de ww eisen. Zit nu niet op werk dus kan het niet nakijken. (heb een masterclass ontwikkeld die volledig over de vaststellingsovereenkomst gaat)
Juridische bijstand 'eisen' van je werkgever is niet vreemd en staat vaak benoemd in de overeenkomst. Ik raad het je in ieder geval aan.
Is niet mijn arbeidsovereenkomst (en zit niet meer bij AAB). Die laatste zin moet als het kan ook worden geschrapt.quote:Op woensdag 10 december 2008 13:22 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Wat mij betreft niet. Bieden ze je geen juridische hulp vanuit het bedrijf aan? (jij zat toch bij groen-geel?) Ik mis het initiatief van de werkgever hier. Dat maakt die laatste zin zo vervelend.
Ik heb al een boek.
Wanneer het initiatief van de werkgever wordt toegevoegd, zou ik hem getekend hebben.(uit ervaring)quote:Op woensdag 10 december 2008 13:32 schreef Rio het volgende:
[..]
Is niet mijn arbeidsovereenkomst (en zit niet meer bij AAB). Die laatste zin moet als het kan ook worden geschrapt.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Ja, er komt een vergoeding en geplande eimddatum zou al eind deze maand zijn...quote:Op woensdag 10 december 2008 13:24 schreef exode het volgende:
Ik ben geen jurist...dus kan wel ja roepen (want denk dat het zo goed is) maar mij lijkt het handig als je er iemand na lijkt kijken die er echt verstand van heeft.
Krijg je een vergoeding? En wat wordt de einddatum? Die moet ook 'kloppen' met de ww eisen. Zit nu niet op werk dus kan het niet nakijken. (heb een masterclass ontwikkeld die volledig over de vaststellingsovereenkomst gaat)
Ik heb al een boek.
Je krijgt hopelijk ook wel een vegoeding van je werkgever mee voor het besparen van "een juridisch gevecht"?
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Ik zou even goed 'einddatum' onderzoeken. Stel dat opzegtermijn volgens CWI 3 maanden moet zijn, laten we voor het gemak zeggen 1 april 2009. En jouw ontslag gaat 1 januari in, heb je kans dat je van 1 januari tot 1 april geen recht hebt op ww omdat niet aan de opzegtermijn is gehouden. Stelling CWI: dan had je dat maar goed in de overeenkomst moeten regelen. Wettelijke opzegtermijn moet dus gevolgd worden.
Vergoeding kan je zelf redelijk makkelijk uitrekenen, google op kantonrechtersformule. De vergoeding die daaruit komt zou je vergoeding kunnen zijn als het wel tot een rechtzaak zou komen.
Vergoeding kan je zelf redelijk makkelijk uitrekenen, google op kantonrechtersformule. De vergoeding die daaruit komt zou je vergoeding kunnen zijn als het wel tot een rechtzaak zou komen.
In mijn link boven staat ook het stuk over opzegtermijn. Lees dat dus even goed door en reken uit wat de einddatum zou moeten zijn.
Dit dus....quote:Op woensdag 10 december 2008 12:39 schreef exode het volgende:
Ik weet 100% zeker dat ontslag bij wederzijds goedvinden niet leidt tot weigeren van WW. MITS het allemaal goed in de overeenkomst staat. Dat je als werknemer aan moet vechten etc is sinds 2006 niet meer zo.
Het moet goed en duidelijk staan in je beëindigingsovereenkomst. Ben zelf heel recent in dezelfde situatie terechtgekomen.
Causaliteit....dat is 't.
Is je werkgever onnozel of juist uitermate geslepen ?
Ik vermoed het laatste...
Ik vermoed het laatste...
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
idd het laatste. Overigens niet mijn werkgever.quote:Op woensdag 10 december 2008 15:13 schreef klusfoobje het volgende:
Is je werkgever onnozel of juist uitermate geslepen ?
Ik vermoed het laatste...
Ik heb al een boek.
En naar mijn weten word er bij de WW ook gekeken naar je ontslagvergoeding.
Deze word gedeeld door je loon en dan uitgerekend op hoeveel maanden je geen recht hebt op WW.
Dus eerst je ontslagvergoeding opmaken. Dus als extra spaarpotje heb je daar niks aan.
Deze word gedeeld door je loon en dan uitgerekend op hoeveel maanden je geen recht hebt op WW.
Dus eerst je ontslagvergoeding opmaken. Dus als extra spaarpotje heb je daar niks aan.
Bron?quote:Op woensdag 10 december 2008 17:58 schreef N00N het volgende:
En naar mijn weten word er bij de WW ook gekeken naar je ontslagvergoeding.
Deze word gedeeld door je loon en dan uitgerekend op hoeveel maanden je geen recht hebt op WW.
Dus eerst je ontslagvergoeding opmaken. Dus als extra spaarpotje heb je daar niks aan.
Ik heb al een boek.
Je hoeft de ontslagvergoeding niet op te maken.....er zijn uitzonderingen maar ik heb zo'n idee dat Rio geen miljoen mee gaat krijgen.
Alleen de 1e maand die je meekrijgt moet je opeten. Daarna krijg je gewoon je ww. Met dien verstande dat je je niet de tent hebt laten uitwerken zoals je werkgever nu wil.
Als hij mij zoiets op papier voorzou leggen kreeg hij de internationale vinger.
Als hij mij zoiets op papier voorzou leggen kreeg hij de internationale vinger.
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
Iets meer onderbouwing?quote:Op donderdag 11 december 2008 09:09 schreef klusfoobje het volgende:
Alleen de 1e maand die je meekrijgt moet je opeten. Daarna krijg je gewoon je ww. Met dien verstande dat je je niet de tent hebt laten uitwerken zoals je werkgever nu wil.
Als hij mij zoiets op papier voorzou leggen kreeg hij de internationale vinger.
Ik heb al een boek.
Waarom moet je die eerste maand opeten? Ik vind het nergens en kan met redelijke zekerheid zeggen dat het niet zo is. Als de opzegtermijn in acht wordt gehouden mag je de ontslagvergoeding gewoon lekker in je zak steken. Stel dat de opzegtermijn een maand tekort is, krijg jij die maand niets, geen ww en geen loon. Dan 'moet' je de ontslagvergoeding wel opeten simpelweg omdat je die maand niets krijgt.quote:Op donderdag 11 december 2008 09:09 schreef klusfoobje het volgende:
Alleen de 1e maand die je meekrijgt moet je opeten. Daarna krijg je gewoon je ww. Met dien verstande dat je je niet de tent hebt laten uitwerken zoals je werkgever nu wil.
Als hij mij zoiets op papier voorzou leggen kreeg hij de internationale vinger.
Van de site van het CWI:
Als u na uw ontslag een WW-uitkering aanvraagt, houdt UWV rekening met de opzegtermijn. Zijn u en uw werkgever geen of een te korte opzegtermijn overeengekomen? Dan kan het zijn dat u de eerste tijd nog geen WW krijgt. UWV gaat dan uit van de 'fictieve opzegtermijn'.
Via mijn link vind je echt alle info die je nodig hebt ook mijn bewering van hierboven. Nogmaals let op de reden in de overeenkomst, de ontslagvergoeding (kantonrechtersformule is een mooie leidraad) en de opzegtermijn die geldt! Allemaal te vinden bij CWI.
Overigens kan je de overeenkomst altijd aanvechten als er onterechte dingen in staan. MAAR je bent wel verantwoordelijk voor je eigen handtekening en kan je dus niet achteraf van alles aanvechten omdat je het er ineens niet meer mee eens bent. Nogmaals: vraag juridische bijstand van je werkgever. (misschien heb je rechtsbijstand verzekering? kan je daarmee iemand naar de overeenkomst laten kijken)
laten we zeggen dat ik niet altijd ene baan heb gehad... of gehouden... ik heb ook wel eens een ontslagvergoeding gekregen. Die moet je opgeven bij je ww aanvraag.
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
Bron is dat ik gewerkt heb bij de klantenservice van het UWV. Tenminste wat voor klantenservice door kon gaan.quote:
Dit is wat wij altijd aan mensen moesten voorlichten.
Net even op de site van UWV gekeken en op ontslagvergoeding gezocht, staat daar toch wat anders.
Maar ja, UWV is daar een ster in, in verkeerd voorlichten.
x2, heb het zelf meegemaakt.quote:Op woensdag 10 december 2008 12:39 schreef exode het volgende:
Ik weet 100% zeker dat ontslag bij wederzijds goedvinden niet leidt tot weigeren van WW. MITS het allemaal goed in de overeenkomst staat. Dat je als werknemer aan moet vechten etc is sinds 2006 niet meer zo.
Onzin, heb het zelf meegemaakt en die ontslagvergoeding hoeft je niet op te geven aan het UVW en je hoeft ook niet de eerste maand op te eten.quote:Op donderdag 11 december 2008 09:43 schreef klusfoobje het volgende:
laten we zeggen dat ik niet altijd ene baan heb gehad... of gehouden... ik heb ook wel eens een ontslagvergoeding gekregen. Die moet je opgeven bij je ww aanvraag.
1) de eerste 2 maanden WW zijn 75% van je laatste verdiende loon, daarna 70%
2) je krijgt WW aan de hand van je leeftijd, vb 40 jaar oud-18 jaar= 22 maanden ww recht.
Mijn eerste ervaring met CWi en UWV (jaar of 4 gelee) waren dermate köht, dat ik met zeer grote tegenzin uitkijk naar mijn nieuwe ervaring over ene paar dagen.quote:Op vrijdag 12 december 2008 22:00 schreef N00N het volgende:
[..]
Bron is dat ik gewerkt heb bij de klantenservice van het UWV. Tenminste wat voor klantenservice door kon gaan.
Dit is wat wij altijd aan mensen moesten voorlichten.
Net even op de site van UWV gekeken en op ontslagvergoeding gezocht, staat daar toch wat anders.
Maar ja, UWV is daar een ster in, in verkeerd voorlichten.
Ik hoop echt dat ik mijn ontslagvergoeding niet op hoef te souperen, want dat zou alles dubbelzuur maken..
Dit zou eigenlijk die zorg weg moeten nemen....?!
[ Bericht 13% gewijzigd door Make-Yourself op 15-12-2008 10:06:49 (edit) ]
Causaliteit....dat is 't.
Ik zou die zorg niet maken, want je hoeft je ontslagvergoeding niet op te maken, punt uit.quote:Op maandag 15 december 2008 09:58 schreef Make-Yourself het volgende:
[..]
Mijn eerste ervaring met CWi en UWV (jaar of 4 gelee) waren dermate köht, dat ik met zeer grote tegenzin uitkijk naar mijn nieuwe ervaring over ene paar dagen.
Ik hoop echt dat ik mijn ontslagvergoeding niet op hoef te souperen, want dat zou alles dubbelzuur maken..
Dit zou eigenlijk die zorg weg moeten nemen....?!
Verder hangt het er maar net vanaf, welke CWI/UWV coach je krijgt.
er zijn goede en slechte en je moet het systeem een beetje kennen.
zou wel met een reintregratiebureau in zee gaan.
Oke, maar waar haal je dat vandaan?quote:Op maandag 15 december 2008 16:58 schreef THEFXR het volgende:
[..]
Ik zou die zorg niet maken, want je hoeft je ontslagvergoeding niet op te maken, punt uit.
Verder hangt het er maar net vanaf, welke CWI/UWV coach je krijgt.
er zijn goede en slechte en je moet het systeem een beetje kennen.
zou wel met een reintregratiebureau in zee gaan.
reïntegratiebureau...?
Man..ik ben 30 jaar HBO geschoold en heb een redelijk netwerk. Zelfs toen ik een jaar of 4 gelee voor 't eerst met ze in aanraking kwam, had ik hun werk beter kunnen doen.Heb nog nooit zo'n stelletje incompetente, bureaucratische, ongeïnspireerde, onnozele, niet-nadenkende kneuzen bij elkaar ervaren....
...maar goed...als je aanspraak wil maken op je ww-rechten, kun je niet om ze heen...
Causaliteit....dat is 't.
Ontslagvergoeding mag je zelf houden inderdaad, mits er voldaan is aan de opzegtermijn. Als de opzegtermijn onvoldoende is, maar er is wel een ontslagvergoeding, dan wordt de ontslagvergoeding gelijkt gesteld met loon over de opzegtermijn. Mits de ontslagvergoeding hoog genoeg is. De eerste WW-dag gaat dan ook later in, namelijk nadat de opzegtermijn verstreken is. Je moet het dus wel opgeven bij je WW-aanvraag, er wordt ook standaard een kopie van de beschikking van de kantonrechter opgevraagd (mits aanwezig).
Bron: ikzelf (één van die incompetente prutsers als hierboven vermeld )
Bron: ikzelf (één van die incompetente prutsers als hierboven vermeld
)
Draai het om.
hehehe...leuke bron en fijn dat je 't zo sportief opvat.quote:Op dinsdag 16 december 2008 12:07 schreef Gizlijntje het volgende:
Ontslagvergoeding mag je zelf houden inderdaad, mits er voldaan is aan de opzegtermijn. Als de opzegtermijn onvoldoende is, maar er is wel een ontslagvergoeding, dan wordt de ontslagvergoeding gelijkt gesteld met loon over de opzegtermijn. Mits de ontslagvergoeding hoog genoeg is. De eerste WW-dag gaat dan ook later in, namelijk nadat de opzegtermijn verstreken is. Je moet het dus wel opgeven bij je WW-aanvraag, er wordt ook standaard een kopie van de beschikking van de kantonrechter opgevraagd (mits aanwezig).
Bron: ikzelf (één van die incompetente prutsers als hierboven vermeld
Dit is wel goed nieuws. We hebben een fictieve opzegtermijn van 2 maanden aangehouden en 't is geregeld met een beëindigingsovereenkomst zonder tussenkomst van een kartonrechter dus.
Maakt 't nog iets uit als er in die overeenkomst niets staat over het initiatief tot ontbinding?
Causaliteit....dat is 't.
Hah Ja dat maakt uit, het initiatief moet wel van de werkgever komen (bedrijfseconomische omstandigheden zijn het beste). Juist op dit punt is de wet veranderd.
Dus als het initiatief bij de werkgever ligt, en je hebt niet gestolen, de baas op zijn smoel geslagen of een paar weken bezopen op het werk verschenen -ik bedoel, dat zijn wel omstandigheden waarin je er vanuit kan gaan dat je ontslagen gaat worden) dan is er niets aan de hand.
Tip: maak het zo duidelijk mogelijk, maar schrijf ook niet hele verhalen op. In de praktijk zie ik zoveel aanvragen waarvan ik weet dat er achter de schermen vanalles bekonkeld en bekokstoofd is, maar als wg en werknemer hetzelfde vertellen, dan kom ik daar niet achter. Dus: initiatief werkgever.
Dat had ook wel korter gekund.
Ja dat maakt uit, het initiatief moet wel van de werkgever komen (bedrijfseconomische omstandigheden zijn het beste). Juist op dit punt is de wet veranderd. Dus als het initiatief bij de werkgever ligt, en je hebt niet gestolen, de baas op zijn smoel geslagen of een paar weken bezopen op het werk verschenen -ik bedoel, dat zijn wel omstandigheden waarin je er vanuit kan gaan dat je ontslagen gaat worden) dan is er niets aan de hand.
Tip: maak het zo duidelijk mogelijk, maar schrijf ook niet hele verhalen op. In de praktijk zie ik zoveel aanvragen waarvan ik weet dat er achter de schermen vanalles bekonkeld en bekokstoofd is, maar als wg en werknemer hetzelfde vertellen, dan kom ik daar niet achter. Dus: initiatief werkgever.
Dat had ook wel korter gekund.
Draai het om.
crap...dat staat er niet echt in...quote:Op dinsdag 16 december 2008 12:24 schreef Gizlijntje het volgende:
Hah
Dus als het initiatief bij de werkgever ligt, en je hebt niet gestolen, de baas op zijn smoel geslagen of een paar weken bezopen op het werk verschenen -ik bedoel, dat zijn wel omstandigheden waarin je er vanuit kan gaan dat je ontslagen gaat worden) dan is er niets aan de hand.
Tip: maak het zo duidelijk mogelijk, maar schrijf ook niet hele verhalen op. In de praktijk zie ik zoveel aanvragen waarvan ik weet dat er achter de schermen vanalles bekonkeld en bekokstoofd is, maar als wg en werknemer hetzelfde vertellen, dan kom ik daar niet achter. Dus: initiatief werkgever.
Dat had ook wel korter gekund.
Helpt een toelichting naderhand ook?...
Causaliteit....dat is 't.
Wat helpt is, hetgeen je werkgever invult in de ww-papieren die ze zullen ontvangen en binnen 5 dagen dienen terug te sturen... Als ze daar maar invullen dat het op initiatief is van de werkgever, dan is het prima...quote:Op dinsdag 16 december 2008 12:42 schreef Make-Yourself het volgende:
[..]
crap...dat staat er niet echt in...
Helpt een toelichting naderhand ook?...
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Hmzz...geen idee of ze die hebben ontvangen.quote:Op dinsdag 16 december 2008 23:16 schreef djenneke het volgende:
[..]
Wat helpt is, hetgeen je werkgever invult in de ww-papieren die ze zullen ontvangen en binnen 5 dagen dienen terug te sturen... Als ze daar maar invullen dat het op initiatief is van de werkgever, dan is het prima...
Enne...ben bang dat als ik contact opneem met mijn leidinggevende, ik 'm aan z'n kloten door de telefoon sleur, 'm aan de trekhaak bind en een onverharde weg opzoek....
Causaliteit....dat is 't.
Ik heb geen ww meer gehad tijdens de nieuwe regels van 75% en daarna zakken en maar korte tijd.quote:Op zaterdag 13 december 2008 01:33 schreef THEFXR het volgende:
[..]
Onzin, heb het zelf meegemaakt en die ontslagvergoeding hoeft je niet op te geven aan het UVW en je hoeft ook niet de eerste maand op te eten.
1) de eerste 2 maanden WW zijn 75% van je laatste verdiende loon, daarna 70%
2) je krijgt WW aan de hand van je leeftijd, vb 40 jaar oud-18 jaar= 22 maanden ww recht.
Destijds was het zo dat er EERST naar je arbeidsverleden werd gekeken. De 4 uit 5 regeling en daarna pas naar de rest.
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
Als jij WW hebt aangevraagd, krijgen ze die van zelf. Een normale werkgever zal altijd zijn best doen om ex-werknemers aan een ww-uitkering te helpen. Alleen bij grove misdragingen, of in geval van ontslag op staande voet, zal dit niet het geval zijn...quote:
[..]
Hmzz...geen idee of ze die hebben ontvangen.
Enne...ben bang dat als ik contact opneem met mijn leidinggevende, ik 'm aan z'n kloten door de telefoon sleur, 'm aan de trekhaak bind en een onverharde weg opzoek....
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Als er iemand verwijtbaar is...dan is 't mijn werkgever.quote:Op woensdag 17 december 2008 21:07 schreef djenneke het volgende:
[..]
Als jij WW hebt aangevraagd, krijgen ze die van zelf. Een normale werkgever zal altijd zijn best doen om ex-werknemers aan een ww-uitkering te helpen. Alleen bij grove misdragingen, of in geval van ontslag op staande voet, zal dit niet het geval zijn...
Goed dan maak ik me vooralsnog geen zorgen.
Vandaag is payday...ben benieuwd of ze ook meteen over de brug komen met mijn ontslagvergoeding
Causaliteit....dat is 't.
Even een topic-kickje, met een zelfde soort vraag:
Ik werk nu 1,5 jaar voor dezelfde baas, ben nu aan mn 3e tijdelijke contract bezig.
Deze loopt officieel op 1 mei 2009 af. Ik heb echter al in Oktober tegen hem verteld dat ik ontslag wil nemen, aangezien ik naar een andere stad ga verhuizen [100+ km verderop]. Ik ben al wel aan t solliciteren maar ik heb nog geen nieuwe baan gevonden. 10 April is mn laatste werkdag....
Is er nu een mogelijkheid om tóch een uitkering te krijgen?
Zoja, wat moet er dan gebeuren? Verklaring van ontslag met wederzijds goedkeuren?
Moet ik me "laten ontslaan" en zoja, om wat voor reden?
Misschien nuttig om te vermelden: Hij heeft al een vervanger voor me gevonden.
Ik sta op goede voet met mn huidige werkgever, en ik ga ervanuit dat hij me hier wel bij zou willen helpen, maar dan moet ik wel even weten hoe we t het beste kunnen aanpakken.
Wie heeft er een goede tip?!
Ik werk nu 1,5 jaar voor dezelfde baas, ben nu aan mn 3e tijdelijke contract bezig.
Deze loopt officieel op 1 mei 2009 af. Ik heb echter al in Oktober tegen hem verteld dat ik ontslag wil nemen, aangezien ik naar een andere stad ga verhuizen [100+ km verderop]. Ik ben al wel aan t solliciteren maar ik heb nog geen nieuwe baan gevonden. 10 April is mn laatste werkdag....
Is er nu een mogelijkheid om tóch een uitkering te krijgen?
Zoja, wat moet er dan gebeuren? Verklaring van ontslag met wederzijds goedkeuren?
Moet ik me "laten ontslaan" en zoja, om wat voor reden?
Misschien nuttig om te vermelden: Hij heeft al een vervanger voor me gevonden.
Ik sta op goede voet met mn huidige werkgever, en ik ga ervanuit dat hij me hier wel bij zou willen helpen, maar dan moet ik wel even weten hoe we t het beste kunnen aanpakken.
Wie heeft er een goede tip?!
Ruim appartement met garage in centrum van Sittard te koop! PM voor meer info!
www.botergeel.nl
www.botergeel.nl
Ik zou niet zomaar een contract opzeggen, heb zelf zoiets gelijkmatig meegemaakt
Ik was Werkzaam bij Randstad Uitzendbureau waar ik een contract had voor onbepaalde tijd
omdat de aantal clienten van randstad overliep naar andere uitzendbureas waar mijn opdrachtgever ook bij zat, mocht ik niet meer bij mijn opdrachtgever blijven via de andere uitzendbureau, omdat men mij de 40uren niet kon garanderen ivm recessie.
En de nieuwe uitzendbureau durfde de risico niet te nemen mijn contract van randstad over te nemen
dus stond ik zonder werk en kon randstad mij niet passend werk geven omdat ik niet in bezit was van een rijbewijs
men probeerde van het contract af te komen en probeerde dit met een wederzijdse opzegging
Met hulp van de FNV mocht ik dit beslist niet doen, dus heb ik mijn contract laten lopen, tot zij het via juridische wegen heeft kunnen ontbinden.
Meestal is de werkgever je vriend niet, zij denken maar aan een belang en dat is eigen belang, tis daarom raadzaam om zeer voorzichtig te zijn, want ze proberen je te naaien wanneer je lastig voor hun wordt
Althans dat was mijn ervaring.
Ik was Werkzaam bij Randstad Uitzendbureau waar ik een contract had voor onbepaalde tijd
omdat de aantal clienten van randstad overliep naar andere uitzendbureas waar mijn opdrachtgever ook bij zat, mocht ik niet meer bij mijn opdrachtgever blijven via de andere uitzendbureau, omdat men mij de 40uren niet kon garanderen ivm recessie.
En de nieuwe uitzendbureau durfde de risico niet te nemen mijn contract van randstad over te nemen
dus stond ik zonder werk en kon randstad mij niet passend werk geven omdat ik niet in bezit was van een rijbewijs
men probeerde van het contract af te komen en probeerde dit met een wederzijdse opzegging
Met hulp van de FNV mocht ik dit beslist niet doen, dus heb ik mijn contract laten lopen, tot zij het via juridische wegen heeft kunnen ontbinden.
Meestal is de werkgever je vriend niet, zij denken maar aan een belang en dat is eigen belang, tis daarom raadzaam om zeer voorzichtig te zijn, want ze proberen je te naaien wanneer je lastig voor hun wordt
Althans dat was mijn ervaring.
Dat is een beetje te laat, mn contract is al opgezegd, mn huis 100+ km verderop is al gekocht en mn vervanger heeft al getekend...quote:Op vrijdag 27 maart 2009 15:15 schreef mark211175 het volgende:
Ik zou niet zomaar een contract opzeggen, heb zelf zoiets gelijkmatig meegemaakt
[knip]
Meestal is de werkgever je vriend niet, zij denken maar aan een belang en dat is eigen belang, tis daarom raadzaam om zeer voorzichtig te zijn, want ze proberen je te naaien wanneer je lastig voor hun wordt
Althans dat was mijn ervaring.
Ik heb vandaag even met mn baas overlegd, en hij vond t geen probleem om te verklaren dat hij mijn contract niet wil verlengen. Het enige wat een probleem zou kunnen zijn is dat het misschien zo is dat hij dan de komende 6 maanden niemand nieuws mag aannemen, zei hij. Weet iemand of dat klopt?
Ruim appartement met garage in centrum van Sittard te koop! PM voor meer info!
www.botergeel.nl
www.botergeel.nl
Waarom zou hij niet iemand anders mogen aannemen voor jouw werk? Je contract liep toch af?quote:Ik heb vandaag even met mn baas overlegd, en hij vond t geen probleem om te verklaren dat hij mijn contract niet wil verlengen. Het enige wat een probleem zou kunnen zijn is dat het misschien zo is dat hij dan de komende 6 maanden niemand nieuws mag aannemen, zei hij. Weet iemand of dat klopt?
Daarna mag jij doen wat je wilt en je baas ook.
Ja, dat is ook wel weer zo.quote:Op vrijdag 27 maart 2009 18:26 schreef Tasha het volgende:
[..]
Waarom zou hij niet iemand anders mogen aannemen voor jouw werk? Je contract liep toch af?
Daarna mag jij doen wat je wilt en je baas ook.
Maar kom ik dan gewoon in aanmerking voor een uitkering, dat is de vraag?
Ruim appartement met garage in centrum van Sittard te koop! PM voor meer info!
www.botergeel.nl
www.botergeel.nl
En de reden waarom mn contract verlengd wordt doet niet terzake??quote:Op vrijdag 27 maart 2009 18:47 schreef Tasha het volgende:
Yep! Omdat je contract niet wordt verlengd, krijg je gewoon een WW uitkering.
Ruim appartement met garage in centrum van Sittard te koop! PM voor meer info!
www.botergeel.nl
www.botergeel.nl
|
|
