WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mensen,
Het volgende:
- Je werkgever vraagt je je (vaste) dienstverband te beëindigen
- Na onderhandelingen ga je hiermee akkoord(je wilt als vrienden uit elkaar en je werkegever en jezelf een juridisch gevecht besparen)
- Je werkgever zegt toe dat hij zal meewerken bij het verkrijgen van WW (exacte tekst volgt)
Is er dan sprake van verwijtbaar ontslag waardoor je WW in gevaar komt? (http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=35888).
Ik begrijp dat hier sprake is van zelf ontslag nemen. Echter gebeurd dit ter voorkoming van iets dat uiteindelijk toch wel tot ontslag had geleid; is voor beide partijen de easy way out. Is hier jurisprudentie over?
Het volgende:
- Je werkgever vraagt je je (vaste) dienstverband te beëindigen
- Na onderhandelingen ga je hiermee akkoord(je wilt als vrienden uit elkaar en je werkegever en jezelf een juridisch gevecht besparen)
- Je werkgever zegt toe dat hij zal meewerken bij het verkrijgen van WW (exacte tekst volgt)
Is er dan sprake van verwijtbaar ontslag waardoor je WW in gevaar komt? (http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=35888).
Ik begrijp dat hier sprake is van zelf ontslag nemen. Echter gebeurd dit ter voorkoming van iets dat uiteindelijk toch wel tot ontslag had geleid; is voor beide partijen de easy way out. Is hier jurisprudentie over?
Ik heb al een boek.
Wordt er een vaststellingscontract opgesteld? Kortom een schriftelijke overeenkomst waarin je beiden akkoord gaat met het ontslag en alles afspreekt zoals eindafrekening, einddatum, ontslag vergoeding?
Zo ja, zorg dan dat de reden goed wordt benoemd in deze overeenkomst! Ontslag met wederzijds goedvinden kan heel goed samen met WW. Vraag wel juridische hulp bij de overeenkomst, is de werkgever nog verplicht ook.
Zo ja, zorg dan dat de reden goed wordt benoemd in deze overeenkomst! Ontslag met wederzijds goedvinden kan heel goed samen met WW. Vraag wel juridische hulp bij de overeenkomst, is de werkgever nog verplicht ook.
Volgens mij is er sprake van verwijtbaar ontslag. Dit is iig het geval wanneer je bijvoorbeeld een gouden handdruk afspreekt. Of het ook zo is wanneer je gewoon in goed overleg stopt weet ik niet 100 % zeker, maar misschien dat iemand het wel weet.
Mijn tip: Gewoon aangeven bij je werkgever dat je het er niet mee eens bent, mag je binnen 3 maanden na beeindiging werkzaamheden terugkomen.
Mijn tip: Gewoon aangeven bij je werkgever dat je het er niet mee eens bent, mag je binnen 3 maanden na beeindiging werkzaamheden terugkomen.
Ik weet 100% zeker dat ontslag bij wederzijds goedvinden niet leidt tot weigeren van WW. MITS het allemaal goed in de overeenkomst staat. Dat je als werknemer aan moet vechten etc is sinds 2006 niet meer zo.
Als er in de vaststellingsovereenkomst staat dat het met wederzijds goedvinden is op initiatief van de werkgever, dan is er (mits uiteraard voldaan aan jaren- + wekeneis 
) recht op WW. 
) recht op WW.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Ik zag later pas (je moet er het stuk voor doorlezenquote:
) dat het ook in je linkje staat.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Vaststellingsovereenkomst: check.quote:Op woensdag 10 december 2008 12:27 schreef exode het volgende:
Wordt er een vaststellingscontract opgesteld? Kortom een schriftelijke overeenkomst waarin je beiden akkoord gaat met het ontslag en alles afspreekt zoals eindafrekening, einddatum, ontslag vergoeding?
Zo ja, zorg dan dat de reden goed wordt benoemd in deze overeenkomst! Ontslag met wederzijds goedvinden kan heel goed samen met WW. Vraag wel juridische hulp bij de overeenkomst, is de werkgever nog verplicht ook.
Hier wat tekst:
<Werkgever> heeft aangegeven dat de arbeidsplaats van <werknemer> komt te vervallen als gevolg waarvan de arbeidsovereenkomst tussen beide partijen dient te worden beëindigd.
[...]
De arbeidsovereenkomst tussen partijen komt tot een einde met wederzijds goedvinden met ingang van <datum>. <Werkgever> zal haar medewerking aan <werknemer> verlenen om eventuele aanspraak op een WW-uitkering zo veel als mogelijk te ondersteunen. <Werknemer> realiseert zich evenwel dat de consequenties van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor haar eventuele rechten op een WW-uitkering voor haar rekening en risico zijn.
Is dat toereikend?
Ik heb al een boek.
Wat mij betreft niet. Bieden ze je geen juridische hulp vanuit het bedrijf aan? (jij zat toch bij groen-geel?) Ik mis het initiatief van de werkgever hier. Dat maakt die laatste zin zo vervelend.quote:Op woensdag 10 december 2008 13:18 schreef Rio het volgende:
[..]
Vaststellingsovereenkomst: check.
Hier wat tekst:
<Werkgever> heeft aangegeven dat de arbeidsplaats van <werknemer> komt te vervallen als gevolg waarvan de arbeidsovereenkomst tussen beide partijen dient te worden beëindigd.
[...]
De arbeidsovereenkomst tussen partijen komt tot een einde met wederzijds goedvinden met ingang van <datum>. <Werkgever> zal haar medewerking aan <werknemer> verlenen om eventuele aanspraak op een WW-uitkering zo veel als mogelijk te ondersteunen. <Werknemer> realiseert zich evenwel dat de consequenties van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor haar eventuele rechten op een WW-uitkering voor haar rekening en risico zijn.
Is dat toereikend?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Ik ben geen jurist...dus kan wel ja roepen (want denk dat het zo goed is) maar mij lijkt het handig als je er iemand na lijkt kijken die er echt verstand van heeft.
Krijg je een vergoeding? En wat wordt de einddatum? Die moet ook 'kloppen' met de ww eisen. Zit nu niet op werk dus kan het niet nakijken. (heb een masterclass ontwikkeld die volledig over de vaststellingsovereenkomst gaat)
Juridische bijstand 'eisen' van je werkgever is niet vreemd en staat vaak benoemd in de overeenkomst. Ik raad het je in ieder geval aan.
Krijg je een vergoeding? En wat wordt de einddatum? Die moet ook 'kloppen' met de ww eisen. Zit nu niet op werk dus kan het niet nakijken. (heb een masterclass ontwikkeld die volledig over de vaststellingsovereenkomst gaat)
Juridische bijstand 'eisen' van je werkgever is niet vreemd en staat vaak benoemd in de overeenkomst. Ik raad het je in ieder geval aan.
Is niet mijn arbeidsovereenkomst (en zit niet meer bij AAB). Die laatste zin moet als het kan ook worden geschrapt.quote:Op woensdag 10 december 2008 13:22 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Wat mij betreft niet. Bieden ze je geen juridische hulp vanuit het bedrijf aan? (jij zat toch bij groen-geel?) Ik mis het initiatief van de werkgever hier. Dat maakt die laatste zin zo vervelend.
Ik heb al een boek.
Wanneer het initiatief van de werkgever wordt toegevoegd, zou ik hem getekend hebben.(uit ervaring)quote:Op woensdag 10 december 2008 13:32 schreef Rio het volgende:
[..]
Is niet mijn arbeidsovereenkomst (en zit niet meer bij AAB). Die laatste zin moet als het kan ook worden geschrapt.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Ja, er komt een vergoeding en geplande eimddatum zou al eind deze maand zijn...quote:Op woensdag 10 december 2008 13:24 schreef exode het volgende:
Ik ben geen jurist...dus kan wel ja roepen (want denk dat het zo goed is) maar mij lijkt het handig als je er iemand na lijkt kijken die er echt verstand van heeft.
Krijg je een vergoeding? En wat wordt de einddatum? Die moet ook 'kloppen' met de ww eisen. Zit nu niet op werk dus kan het niet nakijken. (heb een masterclass ontwikkeld die volledig over de vaststellingsovereenkomst gaat)
Ik heb al een boek.
Je krijgt hopelijk ook wel een vegoeding van je werkgever mee voor het besparen van "een juridisch gevecht"?
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Ik zou even goed 'einddatum' onderzoeken. Stel dat opzegtermijn volgens CWI 3 maanden moet zijn, laten we voor het gemak zeggen 1 april 2009. En jouw ontslag gaat 1 januari in, heb je kans dat je van 1 januari tot 1 april geen recht hebt op ww omdat niet aan de opzegtermijn is gehouden. Stelling CWI: dan had je dat maar goed in de overeenkomst moeten regelen. Wettelijke opzegtermijn moet dus gevolgd worden.
Vergoeding kan je zelf redelijk makkelijk uitrekenen, google op kantonrechtersformule. De vergoeding die daaruit komt zou je vergoeding kunnen zijn als het wel tot een rechtzaak zou komen.
Vergoeding kan je zelf redelijk makkelijk uitrekenen, google op kantonrechtersformule. De vergoeding die daaruit komt zou je vergoeding kunnen zijn als het wel tot een rechtzaak zou komen.
In mijn link boven staat ook het stuk over opzegtermijn. Lees dat dus even goed door en reken uit wat de einddatum zou moeten zijn.
Dit dus....quote:Op woensdag 10 december 2008 12:39 schreef exode het volgende:
Ik weet 100% zeker dat ontslag bij wederzijds goedvinden niet leidt tot weigeren van WW. MITS het allemaal goed in de overeenkomst staat. Dat je als werknemer aan moet vechten etc is sinds 2006 niet meer zo.
Het moet goed en duidelijk staan in je beëindigingsovereenkomst. Ben zelf heel recent in dezelfde situatie terechtgekomen.
Causaliteit....dat is 't.
Is je werkgever onnozel of juist uitermate geslepen ?
Ik vermoed het laatste...
Ik vermoed het laatste...
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
idd het laatste. Overigens niet mijn werkgever.quote:Op woensdag 10 december 2008 15:13 schreef klusfoobje het volgende:
Is je werkgever onnozel of juist uitermate geslepen ?
Ik vermoed het laatste...
Ik heb al een boek.
En naar mijn weten word er bij de WW ook gekeken naar je ontslagvergoeding.
Deze word gedeeld door je loon en dan uitgerekend op hoeveel maanden je geen recht hebt op WW.
Dus eerst je ontslagvergoeding opmaken. Dus als extra spaarpotje heb je daar niks aan.
Deze word gedeeld door je loon en dan uitgerekend op hoeveel maanden je geen recht hebt op WW.
Dus eerst je ontslagvergoeding opmaken. Dus als extra spaarpotje heb je daar niks aan.
Bron?quote:Op woensdag 10 december 2008 17:58 schreef N00N het volgende:
En naar mijn weten word er bij de WW ook gekeken naar je ontslagvergoeding.
Deze word gedeeld door je loon en dan uitgerekend op hoeveel maanden je geen recht hebt op WW.
Dus eerst je ontslagvergoeding opmaken. Dus als extra spaarpotje heb je daar niks aan.
Ik heb al een boek.
Je hoeft de ontslagvergoeding niet op te maken.....er zijn uitzonderingen maar ik heb zo'n idee dat Rio geen miljoen mee gaat krijgen.
Alleen de 1e maand die je meekrijgt moet je opeten. Daarna krijg je gewoon je ww. Met dien verstande dat je je niet de tent hebt laten uitwerken zoals je werkgever nu wil.
Als hij mij zoiets op papier voorzou leggen kreeg hij de internationale vinger.
Als hij mij zoiets op papier voorzou leggen kreeg hij de internationale vinger.
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
Iets meer onderbouwing?quote:Op donderdag 11 december 2008 09:09 schreef klusfoobje het volgende:
Alleen de 1e maand die je meekrijgt moet je opeten. Daarna krijg je gewoon je ww. Met dien verstande dat je je niet de tent hebt laten uitwerken zoals je werkgever nu wil.
Als hij mij zoiets op papier voorzou leggen kreeg hij de internationale vinger.
Ik heb al een boek.
|
|
