Ouderschap en werk

dames, hoe rot het ook is, houden jullie er wel rekening mee dat een bedrijf er op dit moment alles aan zal doen om mensen te 'lozen'. de tijden zitten helaas niet mee. hou rekening met narigheid en zorg dat je alternatieven achter de hand hebt!

denk er ook aan dat wellicht op korte termijn de duur van ww, plus de hoogte van ww, plus voorwaarden van bijstand verscherpt zullen worden. ik ben liever geen onheilsbrenger, maar hou er rekening mee!

wellicht is het voor sommigen aardig om het aex subforum t bekijken. daar signaleerde ik ook al een topic "wie is zijn baan allemaal ook kwijtgeraakt door de crisis"

nee hoor, natuurlijk hoef je je daar niet schuldig over te voelen!

Toch wel jammer, want ik wilde graag eerst 1,5 dag ouderschapsverlof met fiscaal voordeel en daarna pas mijn uren laten aanpassen. Inderdaad zal ik daar met WW anders mee om moeten gaan, want sollliciteren voor fulltime wil ik niet.

die voorzieningen zijn toch juist voor dit soort problemen? daar hoef je je echt niet schuldig over te voelen hoor!

quote:

Op dinsdag 3 maart 2009 12:15 schreef Belana het volgende:
ik vind de manier waarop ze dit schrijven op zijn minst dubieus en dus aanvechtbaar kim

Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemt .

Hier ook volop mensen gezocht hoor Het ligt ook een beetje aan de branche waar je in zit natuurlijk

quote:

Op dinsdag 3 maart 2009 13:29 schreef Brighteyes het volgende:

[..]

Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.

Inderdaad. Mijn (meer dan fulltime) werk wordt door mij alleen gedaan. Als ik weg ben, zullen ze iemand anders moeten aannemen, dus ze schieten er niet heel veel mee op, hoor. Alleen dat ze niet partime met mij gaan.

quote:

Op dinsdag 3 maart 2009 13:33 schreef k_i_m het volgende:

[..]

Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemt .

maar als ze jou niet aangeven dat je niet terug hoeft te komen, en je gaat werken, ben je dat wel.

quote:

Op dinsdag 3 maart 2009 13:33 schreef k_i_m het volgende:

[..]

Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemt .

Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.

Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?

quote:

Op dinsdag 3 maart 2009 13:34 schreef Troel het volgende:

[..]

maar als ze jou niet aangeven dat je niet terug hoeft te komen, en je gaat werken, ben je dat wel.

Maar dat is pas augustus dit jaar .

quote:

Op dinsdag 3 maart 2009 13:37 schreef k_i_m het volgende:

[..]

Maar dat is pas augustus dit jaar .

En dan werkt deze dame niet

quote:

Op dinsdag 3 maart 2009 13:37 schreef miss_sly het volgende:

[..]

En dan werkt deze dame niet

Nee, da's nou juist het probleem

quote:

Op dinsdag 3 maart 2009 13:36 schreef miss_sly het volgende:

[..]

Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.

Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?

Ik zou gewoon een functioneringsgesprek plus contractbespreking eisen binnenkort. Een ontslagvergunning is niet nodig, want het is gewoon een tijdelijk contract. Als het net zoals bij mij gaat loopt het allemaal zo'n beetje op zijn einde zonder het er al te veel over te hebben. Weg is immers toch weg, en het scheelt ze een hoop gezeik als jij je zooi netjes achterlaat. Ik zou nog geen werkbeschrijving van drie regels maken voor ik mijn nieuwe contract onder mijn neus had .

quote:

Op dinsdag 3 maart 2009 13:37 schreef miss_sly het volgende:

[..]

En dan werkt deze dame niet

Je verlof komt bij het UWV vandaan, niet je werkgever. Als je contract eindigt tijdens het zwangerschapsverlof krijg je gewoon je verlof uitbetaald, maar gaat het niet meer via de werkgever.

Oja, nog even mijn vrolijke doch werkeloze noot .

Ik presenteerde mijzelf gisteren als arbeidsgehandicapt _{"hallo, ik ben kim en ik ben arbeidsgehandicapt omdat ik een kind heb en niet meer fulltime wil werken"} en daar werd eerst smakelijk om gelachen en daarna meewarig "Erg he?" op geantwoord.

De prognose is bedroevend, aangezien het CWI verwacht dat je solliciteert op relevant werk. Maar het goede nieuws is dat ik binnenkort een test mag doen, zodat ik misschien toch ooit ga weten wat ik dán voor werk wil doen .

quote:

Op dinsdag 3 maart 2009 13:29 schreef Brighteyes het volgende:

[..]

Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.

oh, tuurlijk is het wel afhankelijk van wat je doet. maar het zou je verbazen hoe erg dingen op elkaar ingrijpen. als voorbeeldje: wist je dat printerfabricanten voor een groot deel afhankelijk zijn van de bouw? ik noem maar ff wat hoor en echt waar: de ontslagen vallen al. kijk maar eens naar de uitzenders! op dit moment zijn het de tijdelijke contracten die niet verlengt worden, de uitzenders, gedetacheerden en de zzp'ers die er al uit vliegen.

ik denk dat je het beste af bent voorlopig in de zorg. daar willen ze ook wel op bezuinigen, daar niet van. maar zeker de komende jaren zijn er gewoon heel veel mensen nodig daar. had ik toevallig in mijn stage in 2003 voor 2010 doorgerekend

quote:

Op dinsdag 3 maart 2009 14:05 schreef simmu het volgende: en de zzp'ers die er al uit vliegen.

Zzp'ers zijn toch eigen baas dus die hebben geen arbeidscontract die vliegen er dus niet uit, die hebben gewoon geen opdrachten meer omdat de grote bouwbedrijven alles anders dan vast personeel weg stuurt om hun eigen werknemers aan de gang te houden en dat is prima vind ik.
Vaak zijn die zzp'ers mensen die vertrokken zijn bij een werkgever (in de bouw) en zich later voor het dubbele tarief weer verhuren aan diezelfde onderneming.
Tja een onderneming voeren brengt nu eenmaal risico's met zich mee, eerlijkheidshalve moet je daar wel bij zeggen dat ze het er jaren goed van gedaan hebben, ik hoop dus dat ze financieel er rekening mee hebben gehouden dat het tij ook wel eens kan keren.

Miss_sly heb je rechtsbijstand verzekering? zo ja laat ze er eens naar kijken kost je niets en mocht het straks zo ver komen (wat ik niet hoop voor je) dat je die clausule aan moet vechten (omdat het er zo vaag staat) bij dreigend ontslag, dan kan je met die advocaat naar de rechter toe.


Zo heb ik vorige keer ruim 8 maanden gevochten en het heeft me niets aan geld gekost, en wel heel veel geld opgeleverd. Tja als je op voorhand weet dat je je baan kwijt raakt, de verhoudingen zijn verpest enz enz dan kan je maar beter voor de poet gaan, dan kan je nog wat maandjes uitzingen.

naast bouwvakkers zijn bv ook veel thuishulpen zzp'er omdat het nu eenmaal korte termijn aantrekkelijk is en zeer gewild bij grote maatschappijen. veel van hen hebben idd niets geregeld en vliegen zo de bijstand in. tsja, tuurlijk is dat deels eigen risico, maar het was ook wel lekker makkelijk voor werkgevers hoor.

nog wat te weten gekomen misschien miss sly?

Ik heb overal op website zitten kijken over wat je rechten zijn met zwangerschapsverlof maar kan 1 stukje niet vinden...

- Ik werk nu 36 uur in de week (4x 9 uur)
- Ik wil na de bevalling 2 dagen gaan werken (of misschien 20 uur ben ik nog niet helemaal over uit)

Waar heb ik nu recht op tijdens zwangerschapsverlof? Is dat wettelijk vastgesteld? Ik ben namelijk bang dat ik straks al een contract onder mijn neus krijg voordat ik met zwangerschapsverlof ga van maar 16 uur oid...wij hebben niet echt een CAO op het werk dus het meeste moeten we zelf uitzoeken hoe het zit.

Owhja ook nog handig om te zeggen, ik heb een vast contract..

[ Bericht 5% gewijzigd door MissUnknown op 04-03-2009 18:10:13 ]

quote:

Op woensdag 4 maart 2009 15:21 schreef Belana het volgende:
nog wat te weten gekomen misschien miss sly?

Ik had nog even een topic in WGR gemaakt, maar daar komen ze toch ook tot de conclusie dat het mijn derde tijdelijjke contract zou zijn.

Als ik binnenkort tijd heb, zal ik eens bij een rechtswinkel langsgaan. Of misschien even op internet kijken of er ergens een site is waar je dit soort vragen kunt stellen.

Maar goed, bottom line komt het er natuurlijk altijd op neer dat ze me kwijt kunnen, hoe dit stuk tekst ook wordt uitgelegd. En uiteraard heb ik daar nog niets over gehoord.

En sowieso zijn ze erg laks. Uitgaande van mijn uitgerekende datum en vanaf 6 weken van tevoren met verlof gaan, zou ik vanaf half juni met verlof kunnen. Dan moet er toch iemand ingewerkt zijn. Die iemand heeft toch wel minstens een maand nodig om ingewerkt te worden, dus die moet toch echt wel ergens in mei beginnen. In mei beginnen wil zeggen voor 1 april opzeggen indien al een andere baan. Dat wil zeggen dat ze nog 3 weken hebben om te adverteren, selecteren en onderhandelen...lekker ruim de tijd dus

Miss Sly ik ben na Kaith ook weer gaan werken en je geeft gewoon aan voor hoeveel uren je beschikbaar bent. Dus bijvoorbeeld voor 16-20 uur bijvoorbeeld.