OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
dames, hoe rot het ook is, houden jullie er wel rekening mee dat een bedrijf er op dit moment alles aan zal doen om mensen te 'lozen'. de tijden zitten helaas niet mee. hou rekening met narigheid en zorg dat je alternatieven achter de hand hebt!
denk er ook aan dat wellicht op korte termijn de duur van ww, plus de hoogte van ww, plus voorwaarden van bijstand verscherpt zullen worden. ik ben liever geen onheilsbrenger, maar hou er rekening mee!
wellicht is het voor sommigen aardig om het aex subforum t bekijken. daar signaleerde ik ook al een topic "wie is zijn baan allemaal ook kwijtgeraakt door de crisis"
denk er ook aan dat wellicht op korte termijn de duur van ww, plus de hoogte van ww, plus voorwaarden van bijstand verscherpt zullen worden. ik ben liever geen onheilsbrenger, maar hou er rekening mee!
wellicht is het voor sommigen aardig om het aex subforum t bekijken. daar signaleerde ik ook al een topic "wie is zijn baan allemaal ook kwijtgeraakt door de crisis"
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Toch wel jammer, want ik wilde graag eerst 1,5 dag ouderschapsverlof met fiscaal voordeel en daarna pas mijn uren laten aanpassen. Inderdaad zal ik daar met WW anders mee om moeten gaan, want sollliciteren voor fulltime wil ik niet.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
die voorzieningen zijn toch juist voor dit soort problemen? daar hoef je je echt niet schuldig over te voelen hoor!
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?quote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:23 schreef simmu het volgende:
dames, hoe rot het ook is, houden jullie er wel rekening mee dat een bedrijf er op dit moment alles aan zal doen om mensen te 'lozen'. de tijden zitten helaas niet mee. hou rekening met narigheid en zorg dat je alternatieven achter de hand hebt!
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.
***
Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemtquote:Op dinsdag 3 maart 2009 12:15 schreef Belana het volgende:
ik vind de manier waarop ze dit schrijven op zijn minst dubieus en dus aanvechtbaar kim
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Hier ook volop mensen gezocht hoor Het ligt ook een beetje aan de branche waar je in zit natuurlijk 
Het ligt ook een beetje aan de branche waar je in zit natuurlijk
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Inderdaad. Mijn (meer dan fulltime) werk wordt door mij alleen gedaan. Als ik weg ben, zullen ze iemand anders moeten aannemen, dus ze schieten er niet heel veel mee op, hoor. Alleen dat ze niet partime met mij gaan.quote:
[..]
Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
maar als ze jou niet aangeven dat je niet terug hoeft te komen, en je gaat werken, ben je dat wel.quote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:33 schreef k_i_m het volgende:
[..]
Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemt
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.quote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:33 schreef k_i_m het volgende:
[..]
Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemt
Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Maar dat is pas augustus dit jaarquote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:34 schreef Troel het volgende:
[..]
maar als ze jou niet aangeven dat je niet terug hoeft te komen, en je gaat werken, ben je dat wel.
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
En dan werkt deze dame nietquote:
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik zou gewoon een functioneringsgesprek plus contractbespreking eisen binnenkort. Een ontslagvergunning is niet nodig, want het is gewoon een tijdelijk contract. Als het net zoals bij mij gaat loopt het allemaal zo'n beetje op zijn einde zonder het er al te veel over te hebben. Weg is immers toch weg, en het scheelt ze een hoop gezeik als jij je zooi netjes achterlaat. Ik zou nog geen werkbeschrijving van drie regels maken voor ik mijn nieuwe contract onder mijn neus hadquote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:36 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.
Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Ik zou gewoon eens bij de rechtswinkel navragen wat zij je adviseren.quote:
[..]
Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.
Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?
Evt. kan je ook bij een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht langs gaan. Velen hanteren een beleid dat het eerste advies gesprek gratis is. Dan kunnen ze je vast wel vertellen of je iets in handen hebt en welke stappen je het beste kan nemen.
***
Je verlof komt bij het UWV vandaan, niet je werkgever. Als je contract eindigt tijdens het zwangerschapsverlof krijg je gewoon je verlof uitbetaald, maar gaat het niet meer via de werkgever.quote:
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Oja, nog even mijn vrolijke doch werkeloze noot 
.
Ik presenteerde mijzelf gisteren als arbeidsgehandicapt "hallo, ik ben kim en ik ben arbeidsgehandicapt omdat ik een kind heb en niet meer fulltime wil werken" en daar werd eerst smakelijk om gelachen en daarna meewarig "Erg he?" op geantwoord.
De prognose is bedroevend, aangezien het CWI verwacht dat je solliciteert op relevant werk. Maar het goede nieuws is dat ik binnenkort een test mag doen, zodat ik misschien toch ooit ga weten wat ik dán voor werk wil doen
.
.Ik presenteerde mijzelf gisteren als arbeidsgehandicapt "hallo, ik ben kim en ik ben arbeidsgehandicapt omdat ik een kind heb en niet meer fulltime wil werken" en daar werd eerst smakelijk om gelachen en daarna meewarig "Erg he?" op geantwoord.
De prognose is bedroevend, aangezien het CWI verwacht dat je solliciteert op relevant werk. Maar het goede nieuws is dat ik binnenkort een test mag doen, zodat ik misschien toch ooit ga weten wat ik dán voor werk wil doen
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
oh, tuurlijk is het wel afhankelijk van wat je doet. maar het zou je verbazen hoe erg dingen op elkaar ingrijpen. als voorbeeldje: wist je dat printerfabricanten voor een groot deel afhankelijk zijn van de bouw? ik noem maar ff wat hoorquote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:29 schreef Brighteyes het volgende:
[..]
Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.
en echt waar: de ontslagen vallen al. kijk maar eens naar de uitzenders! op dit moment zijn het de tijdelijke contracten die niet verlengt worden, de uitzenders, gedetacheerden en de zzp'ers die er al uit vliegen. ik denk dat je het beste af bent voorlopig in de zorg. daar willen ze ook wel op bezuinigen, daar niet van. maar zeker de komende jaren zijn er gewoon heel veel mensen nodig daar. had ik toevallig in mijn stage in 2003 voor 2010 doorgerekend
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Het is idd aardig bedroevend...quote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:47 schreef k_i_m het volgende:
Oja, nog even mijn vrolijke doch werkeloze noot
Ik presenteerde mijzelf gisteren als arbeidsgehandicapt "hallo, ik ben kim en ik ben arbeidsgehandicapt omdat ik een kind heb en niet meer fulltime wil werken" en daar werd eerst smakelijk om gelachen en daarna meewarig "Erg he?" op geantwoord.
De prognose is bedroevend, aangezien het CWI verwacht dat je solliciteert op relevant werk. Maar het goede nieuws is dat ik binnenkort een test mag doen, zodat ik misschien toch ooit ga weten wat ik dán voor werk wil doen
***
Zzp'ers zijn toch eigen baas dus die hebben geen arbeidscontract die vliegen er dus niet uit, die hebben gewoon geen opdrachten meer omdat de grote bouwbedrijven alles anders dan vast personeel weg stuurt om hun eigen werknemers aan de gang te houden en dat is prima vind ik.quote:
Vaak zijn die zzp'ers mensen die vertrokken zijn bij een werkgever (in de bouw) en zich later voor het dubbele tarief weer verhuren aan diezelfde onderneming.
Tja een onderneming voeren brengt nu eenmaal risico's met zich mee, eerlijkheidshalve moet je daar wel bij zeggen dat ze het er jaren goed van gedaan hebben, ik hoop dus dat ze financieel er rekening mee hebben gehouden dat het tij ook wel eens kan keren.
Miss_sly heb je rechtsbijstand verzekering? zo ja laat ze er eens naar kijken kost je niets en mocht het straks zo ver komen (wat ik niet hoop voor je) dat je die clausule aan moet vechten (omdat het er zo vaag staat) bij dreigend ontslag, dan kan je met die advocaat naar de rechter toe.
Zo heb ik vorige keer ruim 8 maanden gevochten en het heeft me niets aan geld gekost, en wel heel veel geld opgeleverd. Tja als je op voorhand weet dat je je baan kwijt raakt, de verhoudingen zijn verpest enz enz dan kan je maar beter voor de poet gaan, dan kan je nog wat maandjes uitzingen.
naast bouwvakkers zijn bv ook veel thuishulpen zzp'er omdat het nu eenmaal korte termijn aantrekkelijk is en zeer gewild bij grote maatschappijen. veel van hen hebben idd niets geregeld en vliegen zo de bijstand in. tsja, tuurlijk is dat deels eigen risico, maar het was ook wel lekker makkelijk voor werkgevers hoor.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Ik heb overal op website zitten kijken over wat je rechten zijn met zwangerschapsverlof maar kan 1 stukje niet vinden...
- Ik werk nu 36 uur in de week (4x 9 uur)
- Ik wil na de bevalling 2 dagen gaan werken (of misschien 20 uur ben ik nog niet helemaal over uit)
Waar heb ik nu recht op tijdens zwangerschapsverlof? Is dat wettelijk vastgesteld? Ik ben namelijk bang dat ik straks al een contract onder mijn neus krijg voordat ik met zwangerschapsverlof ga van maar 16 uur oid...wij hebben niet echt een CAO op het werk dus het meeste moeten we zelf uitzoeken hoe het zit.
Owhja ook nog handig om te zeggen, ik heb een vast contract..
[ Bericht 5% gewijzigd door MissUnknown op 04-03-2009 18:10:13 ]
- Ik werk nu 36 uur in de week (4x 9 uur)
- Ik wil na de bevalling 2 dagen gaan werken (of misschien 20 uur ben ik nog niet helemaal over uit)
Waar heb ik nu recht op tijdens zwangerschapsverlof? Is dat wettelijk vastgesteld? Ik ben namelijk bang dat ik straks al een contract onder mijn neus krijg voordat ik met zwangerschapsverlof ga van maar 16 uur oid...wij hebben niet echt een CAO op het werk dus het meeste moeten we zelf uitzoeken hoe het zit.
Owhja ook nog handig om te zeggen, ik heb een vast contract..
[ Bericht 5% gewijzigd door MissUnknown op 04-03-2009 18:10:13 ]
Ik had nog even een topic in WGR gemaakt, maar daar komen ze toch ook tot de conclusie dat het mijn derde tijdelijjke contract zou zijn.quote:
nog wat te weten gekomen misschien miss sly?
Als ik binnenkort tijd heb, zal ik eens bij een rechtswinkel langsgaan. Of misschien even op internet kijken of er ergens een site is waar je dit soort vragen kunt stellen.
Maar goed, bottom line komt het er natuurlijk altijd op neer dat ze me kwijt kunnen, hoe dit stuk tekst ook wordt uitgelegd. En uiteraard heb ik daar nog niets over gehoord.
En sowieso zijn ze erg laks. Uitgaande van mijn uitgerekende datum en vanaf 6 weken van tevoren met verlof gaan, zou ik vanaf half juni met verlof kunnen. Dan moet er toch iemand ingewerkt zijn. Die iemand heeft toch wel minstens een maand nodig om ingewerkt te worden, dus die moet toch echt wel ergens in mei beginnen. In mei beginnen wil zeggen voor 1 april opzeggen indien al een andere baan. Dat wil zeggen dat ze nog 3 weken hebben om te adverteren, selecteren en onderhandelen...lekker ruim de tijd dus
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Miss Sly ik ben na Kaith ook weer gaan werken en je geeft gewoon aan voor hoeveel uren je beschikbaar bent. Dus bijvoorbeeld voor 16-20 uur bijvoorbeeld.
Miss Sly, laks zijn ze ja. Mijn collega heeft vorig jaar mei verteld dat ze in november zou bevallen, tijd genoeg zou je zeggen. Maar pas de laatste drie weken is er gezocht naar een vervanger. Niet gevonden en dus kreeg ik haar uren (32) er deels bij. Dat ik al 40 uur werkte op dat moment, deed er niet toe. Nu komt die collega terug in mei en ik ga als alles goed blijft gaan in augustus. Collega en ik vrezen het al...mag ze mij gaan vervangen. En dat terwijl er speciale bureau's zijn die alleen maar mensen leveren voor het vervangen van zwangerschapsverlof!
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Miss Unknow, wat je ook kan doen is ouderschapsverlof opnemen na je zwangerschapsverlof. Je contract wordt dan (nog) niet aangepast. En soms staat in je cao dat je ouderschapsverlof vergoed wordt (deels) en het is fiscaal aantrekkelijk als je een levensloopregeling hebt.
Die laatste uitweg ga ik gebruiken. Mijn contract laat ik even voor wat het is, maar ik ga wel lekker minder werken. En omdat je 26 x je weekcontracturen mag opnemen aan ouderschapsverlof mag ik lekker lang minder werken en nog gewoon betaald krijgen ook (nou ja, opnemen van de levensloopregeling). Contract blijft 36 uur, ik neem 4 uur op en ik mag in totaal 26*36= 936 uur opnemen. Dat zijn mooi 234 weken waarin ik maar 32 uur hoef te werken. Goed, ik denk niet dat ik het zo lang laat doorlopen en ik denk ook dat ik in het begin iets meer opneem, maar toch, het idee he..
Die laatste uitweg ga ik gebruiken. Mijn contract laat ik even voor wat het is, maar ik ga wel lekker minder werken. En omdat je 26 x je weekcontracturen mag opnemen aan ouderschapsverlof mag ik lekker lang minder werken en nog gewoon betaald krijgen ook (nou ja, opnemen van de levensloopregeling). Contract blijft 36 uur, ik neem 4 uur op en ik mag in totaal 26*36= 936 uur opnemen. Dat zijn mooi 234 weken waarin ik maar 32 uur hoef te werken. Goed, ik denk niet dat ik het zo lang laat doorlopen en ik denk ook dat ik in het begin iets meer opneem, maar toch, het idee he..
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Voor die levensloopregeling moet je dan wel voldoende hebben ingelegd... ouderschapsverlof heb je recht op en de uren die je opneemt worden bij sommige bedrijven (deels) doorbetaald, andere bedrijven krijg je niets doorbetaald en worden die uren in mindering gebracht op je salaris. Je krijgt zoiezo een ouderschapsverlofkorting op je salaris die je via de belastingdienst weer terug kunt krijgen. Daar hoef je geen levensloopregeling meer voor te hebben.
Miss unknown, wat betreft de zwangerschapsverlof, je hebt altijd recht op min. 16 weken. Dus als jij 6 weken zwangerschapsverlof opneemt, heb je nog recht op 10 weken bevallingsverlof. Mocht je later bevallen dan de vermoedelijke bevallingsdatum dan komen die dagen er gewoon bij, je hebt dus altijd recht op 10 weken bevallingsverlof vanaf de datum van bevallen. Eenwerkgever kan nooit zomaar jouw uren terugdraaien volgens mij, tenzij je daartoe een verzoek hebt ingediend. Na de bevalling weet je wanneer je weer moet werken en kun je een verzoek indienen om met ingang van die datum minder te gaan werken, indien je geen ouderschapsverlof opneemt natuurlijk.
Hmm heel verhaal, maar ik hoop dat het een beetje begrijpelijk is.
Miss, ik heb jouw situatie ook nog even goed gelezen... maar helaas lijkt mij dit ook je 3e en dus laatste contract. Het zou netjes zijn als je werkgever je voor de tijd gewoon duidelijk maakt of je een vast contract krijgt of dat het per 1 september 2009 wordt beeindigd. Ik dacht dat daar regels voor zijn, dat ze uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van een contract duidelijkheid moeten geven.
Je mag evt. je situatie ook op papier zetten en mij mailen... dan mail ik het door naar iemand die ik ken en er juridisch verstand van heeft en hem vragen hoe en wat....
Miss unknown, wat betreft de zwangerschapsverlof, je hebt altijd recht op min. 16 weken. Dus als jij 6 weken zwangerschapsverlof opneemt, heb je nog recht op 10 weken bevallingsverlof. Mocht je later bevallen dan de vermoedelijke bevallingsdatum dan komen die dagen er gewoon bij, je hebt dus altijd recht op 10 weken bevallingsverlof vanaf de datum van bevallen. Eenwerkgever kan nooit zomaar jouw uren terugdraaien volgens mij, tenzij je daartoe een verzoek hebt ingediend. Na de bevalling weet je wanneer je weer moet werken en kun je een verzoek indienen om met ingang van die datum minder te gaan werken, indien je geen ouderschapsverlof opneemt natuurlijk.
Hmm heel verhaal, maar ik hoop dat het een beetje begrijpelijk is.
Miss, ik heb jouw situatie ook nog even goed gelezen... maar helaas lijkt mij dit ook je 3e en dus laatste contract. Het zou netjes zijn als je werkgever je voor de tijd gewoon duidelijk maakt of je een vast contract krijgt of dat het per 1 september 2009 wordt beeindigd. Ik dacht dat daar regels voor zijn, dat ze uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van een contract duidelijkheid moeten geven.
Je mag evt. je situatie ook op papier zetten en mij mailen... dan mail ik het door naar iemand die ik ken en er juridisch verstand van heeft en hem vragen hoe en wat....
Make love, not war ☮
Nee, dit hoeft in dit geval niet omdat het een jaarcontract is dat gewoon afloopt, maar het zou wel netjes zijn. Is verder niks aan te doen juridisch gezien.quote:Op woensdag 4 maart 2009 20:50 schreef Diaan73 het volgende:
Ik dacht dat daar regels voor zijn, dat ze uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van een contract duidelijkheid moeten geven.
[ Bericht 4% gewijzigd door Kahlen op 04-03-2009 21:04:32 ]
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Diaan, je hebt helemaal gelijk, voor die levensloopregeling moet je wel inleggen. Maar mijn wijze vader verkondigde 3 jaar geleden al dat "die hele levensloopregeling alleen maar handig is als je ouderschapsverlof wilt opnemen" en ik als brave dochten heb dus al dik vier jaar ingelegd tegen de tijd dat ik ga opnemen. Wat ik heb ingelegd is nooit genoeg voor al die uren, maar ik kan er wel minimaal een jaar op teren. En dat is mooi, want mijn werkgever vergoedt geen ouderschapsverlof.
Miss Sly, denk je dat werkgever zo netjes wil zijn? Ik hoop het voor je, dat lijkt me wel zo prettig!
Miss Sly, denk je dat werkgever zo netjes wil zijn? Ik hoop het voor je, dat lijkt me wel zo prettig!
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Okay, daar zit wel wat in ja... maar het is wel zo, tenminste zo heb ik het "geleerd" dat als ze niets zeggen en miss zou 1 september gewoon komen en ze laten haar werken, ze een vast contract krijgt. In dit geval kan dat niet ivm de bevalling enz.quote:
[..]
Nee, dit hoeft in dit geval niet omdat het een jaarcontract is dat gewoon afloopt, maar het zou wel netjes zijn. Is verder niks aan te doen juridisch gezien.
@Mefke, die hele levensloopregeling is eigenlijk een draak van een regeling. Ik adviseer onze medewerkers eigenlijk altijd om die regeling niet te doen..
maar wij hebben hem dan ook niet nodig voor ouderschapsverlof omdat die uren volgens onze CAO voor 75% doorbetaald gaan worden. Het enige waar die dan interessant voor is, is al je een langere tijd met onbetaald verlof of vervroegd met pensioen. Maar dan nog moet je heel veel inleggen voordat je er echt profijt van hebt. Ow en tot 1 januari van dit jaar kon je als je meedeed aan de levensloopregeling de ouderschapsverlofkorting terugkrijgen via de belasting, die voorwaarde is nu niet meer.
Make love, not war ☮
Diaan, zo heb ik het ook geleerd. Als ze Miss niks zeggen en ze komt op 1 september en ze gaat aan de slag is haar contract stilzwijgend verlengd.
Ik vind de regeling ook krom, maar in dit geval reuze handig. In principe kan ik nu, zonder mijn contract omlaag te brengen, wel minder gaan werken. En je hoeft als je opneemt toch ook maar 1 euro (oid) in te leggen dat jaar? In mijn geval krijg ik er dan 150 euro bruto salaris bij (het bedrag dat ik nu spaar en dus niet mis).
Wel fijn dat jullie gewoon vanuit de cao betaald krijgen, wij niet. Ik geloof zelfs dat ik persoon 3 zou worden die ouderschapsverlof wil. Beetje ouderwets bedrijf wat dat betreft..
Ik vind de regeling ook krom, maar in dit geval reuze handig. In principe kan ik nu, zonder mijn contract omlaag te brengen, wel minder gaan werken. En je hoeft als je opneemt toch ook maar 1 euro (oid) in te leggen dat jaar? In mijn geval krijg ik er dan 150 euro bruto salaris bij (het bedrag dat ik nu spaar en dus niet mis).
Wel fijn dat jullie gewoon vanuit de cao betaald krijgen, wij niet. Ik geloof zelfs dat ik persoon 3 zou worden die ouderschapsverlof wil. Beetje ouderwets bedrijf wat dat betreft..
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
miss sly, lekker laks allemaal idd. ik vraag me toch af hoe het is als ze niks doen, niks laten horen en jij in je verlof zit, ze moeten toch wel laten weten dat ze het contract niet verlengen lijkt me?
stormy waters...
sailin'
sailin'
In principe mag een contract 3 x verlengd worden. De werkgever is niet verplicht je na het vierde contract een overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Doch een nieuw tijdelijk contract aanbieden, opnieuw verlengen, kan ook niet.quote:Op woensdag 4 maart 2009 21:12 schreef Diaan73 het volgende:
Okay, daar zit wel wat in ja... maar het is wel zo, tenminste zo heb ik het "geleerd" dat als ze niets zeggen en miss zou 1 september gewoon komen en ze laten haar werken, ze een vast contract krijgt. In dit geval kan dat niet ivm de bevalling enz.
Bij een tweede verlenging of te wel het derde contract is de werkgever verplicht minimaal 1 maand van te voren aan te geven of hij wel of niet door wil gaan met de medewerker. Bij een derde verlenging of te wel het vierde contract is beëindiging van rechtswege niet meer mogelijk. De werkgever is dan verplicht een ontslagvergunning aan te vragen bij het CWI.
Tijdelijke contracten mogen ook niet langer duren (in totaal) dan 36 maanden. Na 36 maanden is er ook sprake van een vast dienstverband.
Aangezien de werkgever WW moet aanvragen voor de werknemer is het wel verstandig zelf met de werkgever tijdig om de tafel te gaan zitten en te bespreken wat de plannen zijn. De werkgever kan wel verplicht zijn 1 maand van te voren het aan te geven, maar dat moet je leidinggevende dan niet vergeten (of niet weten wat nog weleens voorkomt bij kleinere bedrijven).
Ik vind het eigenlijk niet menselijk om elke keer een contract voor een jaar te verlengen. Waarom dan geen vast contract? Als je iemand al 3 jaar nodig hebt, dan is het mijn inziens structureel en alleen handig voor de werkgever om het niet vast te maken. Maar als je zo met je personeel wilt omgaan...
Je zal dit gelijk moeten behalen in de rechtbank waarschijnlijk (je zal dit recht echter wel behalen) en dat zal de relatie tussen werkgever en werknemer niet ten goede komen, dus of je hier erg blij mee moet zijn is nog maar de vraag.quote:Op woensdag 4 maart 2009 21:16 schreef mefke79 het volgende:
Diaan, zo heb ik het ook geleerd. Als ze Miss niks zeggen en ze komt op 1 september en ze gaat aan de slag is haar contract stilzwijgend verlengd.
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Vraagje over verlof:
Ik heb een brief gekregen van het UWV waarin staat dat ik tot 19 maart bevallingsuitkering krijg. Dat is een donderdag. Ik werk op dinsdag, woensdag en vrijdag. Wij zijn de week van 19 maart op vakantie dus ik dacht dan moet ik dus de vrijdag verlof opnemen. Nou zegt mijn manager dat ik op 18 maart moet beginnen en dat ik die woensdag dus ook een verlofdag op moet nemen. Maar dat strookt toch niet met de brief van het UWV? tot 19 maart wil toch zeggen dat ik ook 18 maart nog bevallingsuitkering krijg? Ik wil best een extra verlofdag opnemen maar als het niet terecht is dan niet, heb de dagen hard nodig met een baby.
Ik heb een brief gekregen van het UWV waarin staat dat ik tot 19 maart bevallingsuitkering krijg. Dat is een donderdag. Ik werk op dinsdag, woensdag en vrijdag. Wij zijn de week van 19 maart op vakantie dus ik dacht dan moet ik dus de vrijdag verlof opnemen. Nou zegt mijn manager dat ik op 18 maart moet beginnen en dat ik die woensdag dus ook een verlofdag op moet nemen. Maar dat strookt toch niet met de brief van het UWV? tot 19 maart wil toch zeggen dat ik ook 18 maart nog bevallingsuitkering krijg? Ik wil best een extra verlofdag opnemen maar als het niet terecht is dan niet, heb de dagen hard nodig met een baby.
ti amo più di ieri ma meno di domani
Zoals ik het lees heb je tot de 19e verlof, dus dat is tot en met de 18e. Die dag hoef je dus geen verlof op te nemen volgens mij. Bel gewoon het UWV op en kijk wat zij zeggen. 
***
Ik heb nog niet gereageerd naar mijn manager omdat ik de brief van het UWV niet kon vinden dus ik wist het zelf ook niet. UWV bellen, ja daar had ik nog niet aan gedacht. Dank je BE.quote:Op donderdag 5 maart 2009 15:46 schreef Brighteyes het volgende:
Zoals ik het lees heb je tot de 19e verlof, dus dat is tot en met de 18e. Die dag hoef je dus geen verlof op te nemen volgens mij. Bel gewoon het UWV op en kijk wat zij zeggen.
ti amo più di ieri ma meno di domani
Het bedrijf krijgt een kopie van de brief die jij hebt gekregen en idd tot 19 maart is tot en met 18 maart hoor
Make love, not war ☮
Nou die mevrouw bij het UWV die ik aan de lijn had het het licht ook duidelijk niet uitgevonden, mijn hemel. Zat maar te tellen op de kalender. Maar uiteindelijk is de conclusie: tot en met 18 maart inderdaad. Dus die verlofdag kunnen ze mooi op hun buik schrijven.
ti amo più di ieri ma meno di domani
Nou de dialoog wordt weer hervat. Gisteren zei een van beiden al dat ze volgende week weer met me willen gaan zitten. En net zag ik een mailtje van de ander met de vraag of we maandag even konden zitten en of ik aan kon geven hoe ik dat dan zag die drie dagen. Wat er bij in zou schieten en welke dagen ik dan zo werken. En dat ze het zelf zo slecht kunnen inschatten, en dat het daarom zo (te) lang duurt. Laatste paar woorden stonden er letterlijk zo in, dus dat hebben ze zelf gelukkig ook in de gaten.
Wel een beetje raar vind ik dan dat ze kennelijk samen niet echt gesproken hebben, want ik heb de ene al een keer gezegd hoe ik het op de meest ideale manier opgelost zou zien.
Maar goed, we gaan de dialoog maar aan en dan kijken we wel weer verder.
Wel een beetje raar vind ik dan dat ze kennelijk samen niet echt gesproken hebben, want ik heb de ene al een keer gezegd hoe ik het op de meest ideale manier opgelost zou zien.
Maar goed, we gaan de dialoog maar aan en dan kijken we wel weer verder.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Dat was mijn gedachte ookquote:
het klinkt iig niet alsof ze al besloten hebben je kwijt te willen miss sly
Klinkt best positief.
Make love, not war ☮
Vond ik ook, maar ik blijf nog maar eventjes voorzichtig. Ik heb wel inmiddels de mail beantwoord en uitgebreid uiteengezet hoe ik eea zie. Nou maar even het gesprek afwachten.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
miss, hoe laat heb je vandaag het gesprek of heb je het al gehad? Ben erg benieuwd hoe het afgelopen is...
Make love, not war ☮
Nou, inherent aan het bedrijf is het toch niet vandaag, maar waarschijnlijk morgen. Afspraken worden hier al verzet voor ze gemaakt zijn
Ik ga er dus vanuit dat het deze week wel plaatsvindt, dat gesprek.
Wat ik begrijp is dat de ene me niet kwijt wil (hij vindt het, terecht, zonde van de kennis die je weggooit) en de andere vindt het allemaal te lastig en zet dan liever de kennis overboord om iemand nieuws voor fulltime binnen te halen.
Ik heb overigens op hun verzoek ook nog een overzichtje gemaakt van mijn werkzaamheden. Beide heren hebben een ander beeld van mijn werkzaamheden en hoeveel tijd ze in beslag nemen.
We wachten dus gelaten nog wat langer af...
Ow ja, ze waren wel al bezig met vervanging tijdens mijn verlof: een externe via een accountantskantoor. Die gaat natuurlijk maar een beperkt aantal werkzaamheden overnemen, en de rest blijft liggen tot na mijn verlof. Ik ben zeker van plan om in het gesprek aan te geven dat ik dat geen goed idee vind: ik heb met 3 dagen in de week, zelfs met hulp, geen tijd om de achterstand van ruim 4 maanden weg te werken.
Ik ga er dus vanuit dat het deze week wel plaatsvindt, dat gesprek.
Wat ik begrijp is dat de ene me niet kwijt wil (hij vindt het, terecht, zonde van de kennis die je weggooit) en de andere vindt het allemaal te lastig en zet dan liever de kennis overboord om iemand nieuws voor fulltime binnen te halen.
Ik heb overigens op hun verzoek ook nog een overzichtje gemaakt van mijn werkzaamheden. Beide heren hebben een ander beeld van mijn werkzaamheden en hoeveel tijd ze in beslag nemen.
We wachten dus gelaten nog wat langer af...
Ow ja, ze waren wel al bezig met vervanging tijdens mijn verlof: een externe via een accountantskantoor. Die gaat natuurlijk maar een beperkt aantal werkzaamheden overnemen, en de rest blijft liggen tot na mijn verlof. Ik ben zeker van plan om in het gesprek aan te geven dat ik dat geen goed idee vind: ik heb met 3 dagen in de week, zelfs met hulp, geen tijd om de achterstand van ruim 4 maanden weg te werken.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Dus nog wat langer in onzekerheid, hopelijk komt het gesprek toch deze week. Is voor jezelf ook zoveel prettiger om te weten waar je aan toe bent. Wel lastig dat ze allebei een andere mening hebben en volgens mij is het heel "gewoon" dat bazen niet weten wat je allemaal doet...quote:
Nou, inherent aan het bedrijf is het toch niet vandaag, maar waarschijnlijk morgen. Afspraken worden hier al verzet voor ze gemaakt zijn
Ik ga er dus vanuit dat het deze week wel plaatsvindt, dat gesprek.
Wat ik begrijp is dat de ene me niet kwijt wil (hij vindt het, terecht, zonde van de kennis die je weggooit) en de andere vindt het allemaal te lastig en zet dan liever de kennis overboord om iemand nieuws voor fulltime binnen te halen.
Ik heb overigens op hun verzoek ook nog een overzichtje gemaakt van mijn werkzaamheden. Beide heren hebben een ander beeld van mijn werkzaamheden en hoeveel tijd ze in beslag nemen.
We wachten dus gelaten nog wat langer af...
Ow ja, ze waren wel al bezig met vervanging tijdens mijn verlof: een externe via een accountantskantoor. Die gaat natuurlijk maar een beperkt aantal werkzaamheden overnemen, en de rest blijft liggen tot na mijn verlof. Ik ben zeker van plan om in het gesprek aan te geven dat ik dat geen goed idee vind: ik heb met 3 dagen in de week, zelfs met hulp, geen tijd om de achterstand van ruim 4 maanden weg te werken.
dachten ze dat je meer of minder deed?Dat lijkt mij ook geen goed idee
Of je moet alleen die werkzaamheden gaan doen en dat ze voor de andere werkzaamheden iemand anders inhuren.
Make love, not war ☮
Moet je je trouwens zelf melden bij he UWV als je zwanger bent of doet normaalgesproken je werkgever of de loonadministrateur dat?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Normaalgesproken doet je baas dat, maar het kan zeker geen kwaad om het zelf te melden
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Het hoort via je bedrijf te gaan, maar ik zou dat even navragen. De loonadministrateur zal het iig zeker niet doen denk ik. Tenzij in opdracht van... Het hoort bij de afdeling HR zeg maar. Die hebben wij ook niet en dus deed de office manager het. Je kan via de site van het uwv evt. zelf de formulieren downloaden om het ze wat makkelijker te maken.
***
