OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
Op die site staat het inderdaad zo vermeld.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:09 schreef Diaan73 het volgende:
[..]
Dat laatste klopt hoor, je hoeft vanaf januari 2009 geen levensloopregeling meer te hebben om de ouderschapsverlofkorting terug te krijgen. Zie hier voor informatie van SZW.
Als ik echter google op ouderschapsverlofkorting dan wordt bij de belastingdienst en allerlei andere links nog wel steeds vermeld dat dit alleen kan als men deelneemt aan een levensloopregeling.
Ik neem aan dat deze andere sites dan gewooweg nog niet up-to-date zijn.
Het zou wel prettig zijn. Wij waren wel allebei van plan om op een of andere manier gebruik te maken van het ouderschapsverlof, maar het is toch fijn als wegvallen van het inkomen gedeeltelijk wordt gecompenseerd
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Het is vrij nieuw beleid, ik denk dat het nog een beetje moet doordringen bij de belastingdienst enz. maar dat het gaat komen, is wel zeker..... zo hebben wij de mensen op mn werk ook geïnformeerd. Er waren een aantal die mee wilden gaan doen aan de levensloop ivm die teruggave en dan spaarloon stopzetten, een heel gedoe allemaal en hebben ze gezegd dat dit beleid eraan gaat komen.quote:
[..]
Op die site staat het inderdaad zo vermeld.
Als ik echter google op ouderschapsverlofkorting dan wordt bij de belastingdienst en allerlei andere links nog wel steeds vermeld dat dit alleen kan als men deelneemt aan een levensloopregeling.
Ik neem aan dat deze andere sites dan gewooweg nog niet up-to-date zijn.
Het zou wel prettig zijn. Wij waren wel allebei van plan om op een of andere manier gebruik te maken van het ouderschapsverlof, maar het is toch fijn als wegvallen van het inkomen gedeeltelijk wordt gecompenseerd
Edit:
Hier staat het trouwens ook op de site van de belastingdienst!!
[ Bericht 6% gewijzigd door Diaan73 op 07-01-2009 14:26:35 ]
Make love, not war ☮
Het is per 1-1-2009 losgekoppeld van de levensloopregeling. Tevens is het recht op ouderschapsverlof verdubbeld van 13 naar 26 weken.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:18 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Op die site staat het inderdaad zo vermeld.
Als ik echter google op ouderschapsverlofkorting dan wordt bij de belastingdienst en allerlei andere links nog wel steeds vermeld dat dit alleen kan als men deelneemt aan een levensloopregeling.
Ik neem aan dat deze andere sites dan gewooweg nog niet up-to-date zijn.
Het zou wel prettig zijn. Wij waren wel allebei van plan om op een of andere manier gebruik te maken van het ouderschapsverlof, maar het is toch fijn als wegvallen van het inkomen gedeeltelijk wordt gecompenseerd
Ik werk zelf 32 uur, maar laat het nu opplussen naar 40 uur en neem vervolgens 8 uur ouderschapsverlof. Resultaat: meer aftrekpost voor de inkomstenbelasting, dus meer voordeel voor mij. Die 8 uur die ik normaal helemaal zelf betaal krijg ik nu dus deels vergoed.
Nog een tip: de ouderschapsverlofkorting is er alleen dit jaar nog. De regeling was een tijdelijke regeling om een stimulans te geven aan deze vorm van verlof. De pot is leeg in 2010. Dus: als je hiervan wilt profiteren, nu doen!
Als je gebruik maakt van het ouderschapsverlof, ben je dan verplicht om, als dat afgelopen is, weer dezelfde uren te gaan werken per week als je voorheen deed, of kun je dan parttime werk in laten gaan.
bijvoorbeeld: ik werk nu 36 uur per week. Stel dat ik dadelijk 18 uur per week ouderschapsverlof opneem voor een half jaar, moet ik dan na dat half jaar 36 uur gaan werken, of kan ik dan parttime 24 gaan werken?
bijvoorbeeld: ik werk nu 36 uur per week. Stel dat ik dadelijk 18 uur per week ouderschapsverlof opneem voor een half jaar, moet ik dan na dat half jaar 36 uur gaan werken, of kan ik dan parttime 24 gaan werken?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Je bent niks verplicht, dat is in de afsprakensfeer met je werkgever. Je moet niks, alles in overleg.
Dat is dus voor iedereen verschillend. Vaak is het zo dat je van tevoren afspraken maakt over de periode ná ouderschapsverlof. Als jij daarin afspreekt dat je niet weer meer gaat werken en je werkgever is akkoord is dat een prima afspraak.
Dat is dus voor iedereen verschillend. Vaak is het zo dat je van tevoren afspraken maakt over de periode ná ouderschapsverlof. Als jij daarin afspreekt dat je niet weer meer gaat werken en je werkgever is akkoord is dat een prima afspraak.
misssly hier geld het zodat je als je na je ouderschapsverlof minder gaat werken dan moet de vergoeding die gekregen hebt over de ouderschapsverlof uren (bij ons 25%) terugbetalen.
Bij ons is het, voor zover ik weet, onbetaald, dus dat is sowieso niet van toepassing. Bij schaap ook niet, denken we, maar dat weten we vanmiddag zeker.
Het gaat er dus om met je werkgever goede afspraken te maken, als er niet allerlei dingen in een CAO of je arbeidsovereenkomst geregeld zijn, begrijp ik.
Het gaat er dus om met je werkgever goede afspraken te maken, als er niet allerlei dingen in een CAO of je arbeidsovereenkomst geregeld zijn, begrijp ik.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Correct. Bij mij is het ook gewoon onbetaald, maar ik was al 32 uur gaan werken 2 jaar terug. Nu het losgekoppeld is van levensloop ga ik gewoon even profiteren...quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:43 schreef miss_sly het volgende:
Bij ons is het, voor zover ik weet, onbetaald, dus dat is sowieso niet van toepassing. Bij schaap ook niet, denken we, maar dat weten we vanmiddag zeker.
Het gaat er dus om met je werkgever goede afspraken te maken, als er niet allerlei dingen in een CAO of je arbeidsovereenkomst geregeld zijn, begrijp ik.
Is voor mij gewoon een meevaller...
Hoe zou het toch komen dat de pot volgend jaar leeg is hè?quote:
[..]
Correct. Bij mij is het ook gewoon onbetaald, maar ik was al 32 uur gaan werken 2 jaar terug. Nu het losgekoppeld is van levensloop ga ik gewoon even profiteren...
Dat was bij de introductie van de korting al bekend. Tot 2010, dan houdt het op.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:46 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Hoe zou het toch komen dat de pot volgend jaar leeg is hè?
Neemt niet weg dat jij, en jouw werkgever werkt daar aan mee, schaamteloos gebruik maakt van het systeem natuurlijk.quote:
[..]
Dat was bij de introductie van de korting al bekend. Tot 2010, dan houdt het op.
Want? Volgens mij heb ik evenveel recht op ouderschapsverlofkorting als ieder ander.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:49 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Neemt niet weg dat jij, en jouw werkgever werkt daar aan mee, schaamteloos gebruik maakt van het systeem natuurlijk.
Ik krijg 75% van de ouderschapsverlofuren doorbetaald, best veel dus en dan krijgen we nog die ouderschapsverlofkorting deels terug. Ik ga 5 uur per week ouderschapsverlof opnemen en hoef dan maar 23 uur per week te werken, ik werk echter 24 uur dus bouw ik elke week ook nog 1 uur verlof op. Verder ga ik na afloop van het ouderschapsverlof (maar dat is pas over ong. 3,5 jaar) terug van 28 uur naar 24 uur per week. Dat kan bij ons gewoon en hoeven we niets voor in et leveren. Wel als je binnen een jaar na het genieten van je ouderschapsverlof met vrijwillig ontslag gaat, dan moet je alles terug betalen. Het is dus per werkgever/CAO heel verschllend geregeld.
Make love, not war ☮
Ik ga 39 weken op basis van ouderschapsverlof werken (24 uur), als die periode is afgelopen moet ik formeel weer voor 3 maanden mijn oude werktijd gaan werken en dat is 36 uur voordat ik arbeidstijdverkorting mag krijgen.
Echter, ik wil 28 uur gaan werken, dus dan moet ik 8 uur per week verlof o.i.d. nemen.
Echter, ik wil 28 uur gaan werken, dus dan moet ik 8 uur per week verlof o.i.d. nemen.
Heeft niks te maken met jouw recht op de korting. Heeft te maken met de manier waarop jij die nu gaat verhalen.quote:
[..]
Want? Volgens mij heb ik evenveel recht op ouderschapsverlofkorting als ieder ander.
Jij gaat je contract speciaal aanpassen om die korting te krijgen. Fatsoenlijk zou zijn als je ouderschapsverlof op neemt over de uren die je altijd al werkte, 32 uur dus. Dat is ook hoe deze regeling oorspronkelijk bedoeld is.
Kijk ik zie heus wel dat er voor jou alleen maar voordelen aan zitten om het op deze manier te doen maar het zou wat zijn als iedereen die al parttime werkt tijdelijk zijn contract aan laat passen naar fulltime om daar vervolgens weer ouderschapsverlof over op te nemen.
Neem aan dat je na afloop van het verlof je contract direct weer aan laat passen naar 32 uur?
Mwah, ik werk nu 32 uur en betaal die zelf juist omdát ik niet voor de korting in aanmerking kwam (geen deelname levensloop). Had ik daarvoor destijds wel in aanmerking gekomen had ik het toen wel opgenomen. M.a.w. de uren die ik minder ben gaan werken ben ik minder gaan werken om thuis voor m'n dochter te zorgen. Maar ik mis dan even wat jij niet eerlijk aan het feit vindt dat ik er straks wel gebruik van maak?quote:Op woensdag 7 januari 2009 15:09 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Heeft niks te maken met jouw recht op de korting. Heeft te maken met de manier waarop jij die nu gaat verhalen.
Jij gaat je contract speciaal aanpassen om die korting te krijgen. Fatsoenlijk zou zijn als je ouderschapsverlof op neemt over de uren die je altijd al werkte, 32 uur dus. Dat is ook hoe deze regeling oorspronkelijk bedoeld is.
Kijk ik zie heus wel dat er voor jou alleen maar voordelen aan zitten om het op deze manier te doen maar het zou wat zijn als iedereen die al parttime werkt tijdelijk zijn contract aan laat passen naar fulltime om daar vervolgens weer ouderschapsverlof over op te nemen.
Je gaat verlof opnemen over uren die je nooit werkt omdat je met aanvang van je verlof je contracturen verhoogd en na afloop van verlof, naar ik aan neem, direct weer zal verlagen.quote:
[..]
Mwah, ik werk nu 32 uur en betaal die zelf juist omdát ik niet voor de korting in aanmerking kwam (geen deelname levensloop). Had ik daarvoor destijds wel in aanmerking gekomen had ik het toen wel opgenomen. M.a.w. de uren die ik minder ben gaan werken ben ik minder gaan werken om thuis voor m'n dochter te zorgen. Maar ik mis dan even wat jij niet eerlijk aan het feit vindt dat ik er straks wel gebruik van maak?
Kortom je krijgt een stukje compensatie voor iets wat je niet mist, want je werkte immers die dag sowieso al niet.
Maar slim bedacht is het wel, dat moet ik je nageven.
Dat gaat toch niet werken? Gezien deze regel:quote:
[..]
Het is per 1-1-2009 losgekoppeld van de levensloopregeling. Tevens is het recht op ouderschapsverlof verdubbeld van 13 naar 26 weken.
Ik werk zelf 32 uur, maar laat het nu opplussen naar 40 uur en neem vervolgens 8 uur ouderschapsverlof. Resultaat: meer aftrekpost voor de inkomstenbelasting, dus meer voordeel voor mij. Die 8 uur die ik normaal helemaal zelf betaal krijg ik nu dus deels vergoed.
Nog een tip: de ouderschapsverlofkorting is er alleen dit jaar nog. De regeling was een tijdelijke regeling om een stimulans te geven aan deze vorm van verlof. De pot is leeg in 2010. Dus: als je hiervan wilt profiteren, nu doen!
quote:De korting is niet meer dan het bedrag dat u in 2009 minder krijgt aan belastbare loon in vergelijking met 2008.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Nou, zoals ik het lees heeft hij destijds toen zijn dochter geboren is, neit gekozen voor ouderschapsverlof, maar voor een dag minder werken, omdat het voor hem financieel niets uitmaakte. Nu wil hij dat terugdraaien, omdat hij dus wel degelijk die dag minder is gaan werken vanwege zijn kind. Het is misschien niet helemaal juist, maar ik zie het niet als zo vreselijk slecht als jij het kennelijk ziet.quote:
[..]
Je gaat verlof opnemen over uren die je nooit werkt omdat je met aanvang van je verlof je contracturen verhoogd en na afloop van verlof, naar ik aan neem, direct weer zal verlagen.
Kortom je krijgt een stukje compensatie voor iets wat je niet mist, want je werkte immers die dag sowieso al niet.
Maar slim bedacht is het wel, dat moet ik je nageven.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik zeg niet dat het 't eind van de wereld is maar het is natuurlijk niet de bedoeling van die regeling. Zeker niet als iedereen het op deze manier zou doen.quote:
[..]
Nou, zoals ik het lees heeft hij destijds toen zijn dochter geboren is, neit gekozen voor ouderschapsverlof, maar voor een dag minder werken, omdat het voor hem financieel niets uitmaakte. Nu wil hij dat terugdraaien, omdat hij dus wel degelijk die dag minder is gaan werken vanwege zijn kind. Het is misschien niet helemaal juist, maar ik zie het niet als zo vreselijk slecht als jij het kennelijk ziet.
Maar ik zie nu dat Sjeen laat zien dat het inderdaad niet de bedoeling was van de overheid om de regeling op deze manier te gebruiken.
Heb ik gezien natuurlijk, nagebeld, maar dit mag je dus naar rato terugrekenen. Zou ook niet eerlijk zijn t.o.v. 'nieuwe' ouders natuurlijk.quote:Op woensdag 7 januari 2009 15:50 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Dat gaat toch niet werken? Gezien deze regel:
[..]
Hoezo niet eerlijk tov nieuwe ouders? Wat ik zie is dat je alleen gebruik mag maken voor datgene dat je minder gaat verdienen... Heel eerlijk lijkt me eigenlijk. Wat bedoel je met 'naar rato' terugrekenen?quote:
[..]
Heb ik gezien natuurlijk, nagebeld, maar dit mag je dus naar rato terugrekenen. Zou ook niet eerlijk zijn t.o.v. 'nieuwe' ouders natuurlijk.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Heel simpel, ik ben minder gaan werken om voor m'n dochter te zorgen. Het maakte voor mij echter geen verschil (helaas) of ik dat nu gewoon zélf deed of middels ouderschapsverlof. Nu veranderen de spelregels en nu zou ik dus alsnog niet mee mogen doen? Dan wordt ik dus dubbel genaaid. Enerzijds heb ik het al die tijd al zélf betaald zonder enige vorm van tegemoetkoming en nu kan ik meedoen, mag het niet omdat ik al ingeleverd had?quote:Op woensdag 7 januari 2009 16:10 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Hoezo niet eerlijk tov nieuwe ouders? Wat ik zie is dat je alleen gebruik mag maken voor datgene dat je minder gaat verdienen... Heel eerlijk lijkt me eigenlijk. Wat bedoel je met 'naar rato' terugrekenen?
En met naar rato bedoel ik: het belastbaar loon van 2008 (waar ik dus 80% werk) terugrekenen naar 100%. Dus (belastbaar loon / 80 * 100).
Zowiezo een baggerregel. Wat nou als ik in 2009 een fikse salarisverhoging zou krijgen en zodoende meer verdien dan in 2008? Dan mag ik niet meedoen aan de ouderschapsverlofkorting? Dát zou pas niet kloppen.
Ah ok... nou is dat dus in mijn geval zo, van die loonsverhoging...
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
En dat vind jij eerlijk?quote:Op woensdag 7 januari 2009 16:21 schreef Sjeen het volgende:
Ah ok... nou is dat dus in mijn geval zo, van die loonsverhoging...
Zei ik dat? Het was alleen een constatering dat mijn salaris van 2008 lager ligt... waarschijnlijk ook na het terugrekenen 
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Nee, het was ook een vraag. Enfin, ik doe het op deze manier, wat eenieder daarvan vindt moet ie zelf weten.quote:Op woensdag 7 januari 2009 16:23 schreef Sjeen het volgende:
Zei ik dat? Het was alleen een constatering dat mijn salaris van 2008 lager ligt... waarschijnlijk ook na het terugrekenen
Wat ik overigens ook begrepen heb is dat de termijn waarop je als ouder recht hebt voor je ouderschapsverlof weliswaar verdubbeld is naar 26 weken (bij wet geregeld), maar dat het doorbetalen van salaris door de werkgever (wat bij CAO geregeld is en niet bij wet) niet automatisch 'meerekt'.
Wij krijgen bijvoorbeeld 13 weken de helft doorbetaald, dus bij 26 weken 25%.
Ik weet niet of dit bij alle cao's zo is.
Wij krijgen bijvoorbeeld 13 weken de helft doorbetaald, dus bij 26 weken 25%.
Ik weet niet of dit bij alle cao's zo is.
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Volgens mij bij ons niet.... maar aangezien ik al een paar weken niet meer ben geweest, weet ik niet wat het beleid nu is geworden. Ik zal eens kijken of ik wat kan vinden in de CAO Rijk.quote:
Wat ik overigens ook begrepen heb is dat de termijn waarop je als ouder recht hebt voor je ouderschapsverlof weliswaar verdubbeld is naar 26 weken (bij wet geregeld), maar dat het doorbetalen van salaris door de werkgever (wat bij CAO geregeld is en niet bij wet) niet automatisch 'meerekt'.
Wij krijgen bijvoorbeeld 13 weken de helft doorbetaald, dus bij 26 weken 25%.
Ik weet niet of dit bij alle cao's zo is.
Make love, not war ☮
Ik heb inmiddels geen flauw idee meer wat ik straks wil na m'n verlof. Heb er gisteren nog wakker van gelegen.
Probleem is ook dat we zeer waarschijnlijk nog geen plek voor BSO hebben
Dus hoe moeten we dat oplossen... Voor de baby zou ik het liefst 24 uur over 3 dagen werken, 1 dag mijn zus als oppas, 2 dagen kdv. Voor Noah zou ik liever 5 dagen van 6 uur zoals nu willen werken en dan zonder avonddiensten. Dan hebben we die bso eigenlijk niet nodig. Maar hoe die 2 dingen te combineren.... 
En dan weet ik nog niet eens wat m'n werk ervan vindt natuurlijk. Misschien zien die dat helemaal niet zitten
Maar op het moment heb ik dus nog niet eens een voorstel 
Probleem is ook dat we zeer waarschijnlijk nog geen plek voor BSO hebben
Dus hoe moeten we dat oplossen... Voor de baby zou ik het liefst 24 uur over 3 dagen werken, 1 dag mijn zus als oppas, 2 dagen kdv. Voor Noah zou ik liever 5 dagen van 6 uur zoals nu willen werken en dan zonder avonddiensten. Dan hebben we die bso eigenlijk niet nodig. Maar hoe die 2 dingen te combineren.... En dan weet ik nog niet eens wat m'n werk ervan vindt natuurlijk. Misschien zien die dat helemaal niet zitten
Maar op het moment heb ik dus nog niet eens een voorstel
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Iemand heeft trouwens een keer een linkje gepost, ik meen p_iglet in een van de peuter topics, waar je kon zien waar er kinderopvang bij jou in de buurt zit en of er eventuele wachtlijsten zijn. Heeft iemand dat linkje nog? Wellicht dat dat nog een oplossing voor ons is...
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Ik heb vorige week ook een gesprekje met mijn werkgevers gehad. Aangezien ze nooit moeilijk hebben gedaan over al mijn ziekenhuisbezoekjes waarvan ze wisten waar het voor was, en een van beiden zelfs had gezegd dat parttime moeders een aanwinst waren voor het bedrijf omdat die minder snel jobhopten, maakte ik me eigenlijk niet heel veel zorgen. Ik was altijd duidelijk geweest over wat ik ongeveer wilde.
Tijdens dat gesprek waarin ik aangaf dadelijk naar dagen te willen, eerst dmv ouderschapsverlof, later door aanpassing contract, bleek het ineens wel moeilijk. Of het met de recessie te maken heeft, weet ik niet, maar ze wilden nu toch wel eerst even overleggen of 3 dagen wel interessant was voor het bedrijf.
Ik heb natuurlijk gezegd dat dat prima is want dat is het uiteindelijk ook, dat recht hebben ze immers , en dat ik het wel afwacht. En uiteraard dat ik eea wel op tijd wil weten, want als ze niet akkoord gaan met 3 dagen, ik op tijd uit wil gaan kijken naar een andere baan.
Er is ook nog onduidelijkheid over mijn contract, in ieder geval bij mij. Ik ben daar in 2006 begonnen met een jaarcontract waarin stond dat het een keer met dezelfde termijn verlengd kon worden. Volgens mij, maar dat moet ik nog even opzoeken, stond er echt 'een keer'. Dat zou willen zeggen dat na het tweede jaar ik nu een contract voor onbepaalde tijd heb. Dat staat echter niet zwart op wit, en feitelijk zit ik in mijn derde jaar, wat dus wettelijk gezien mijn derde en laatste tijdelijke contract zou mogen zijn.
Al die dingen bij elkaar ben ik nu wel aan het nadenken over wat dingen. Hoe zit het met WW? Wat als ik wel een onbepaald contract heb, dan moeten ze via de kantonrechter een ontslagvergunning aanvragen, toch? AAngezien ze een klein bedrijf zijn, krijgen ze die ook wel als ze aangeven dat dagen voor hun bedrijf niet zou werken, lijkt me, ongeacht of dat waar is.
Kortom, er is eea gaande. Ik snap dat er, zeker nu nog, geen concrete antwoorden of adviezen kunnen komen van jullie, maar ik wilde het gewoon vast even opschrijven, gewoon voor mezelf. Kan ik er later, als er meer duidelijk is, gemakkelijker op terug komen.
Tijdens dat gesprek waarin ik aangaf dadelijk naar dagen te willen, eerst dmv ouderschapsverlof, later door aanpassing contract, bleek het ineens wel moeilijk. Of het met de recessie te maken heeft, weet ik niet, maar ze wilden nu toch wel eerst even overleggen of 3 dagen wel interessant was voor het bedrijf.
Ik heb natuurlijk gezegd dat dat prima is want dat is het uiteindelijk ook, dat recht hebben ze immers , en dat ik het wel afwacht. En uiteraard dat ik eea wel op tijd wil weten, want als ze niet akkoord gaan met 3 dagen, ik op tijd uit wil gaan kijken naar een andere baan.
Er is ook nog onduidelijkheid over mijn contract, in ieder geval bij mij. Ik ben daar in 2006 begonnen met een jaarcontract waarin stond dat het een keer met dezelfde termijn verlengd kon worden. Volgens mij, maar dat moet ik nog even opzoeken, stond er echt 'een keer'. Dat zou willen zeggen dat na het tweede jaar ik nu een contract voor onbepaalde tijd heb. Dat staat echter niet zwart op wit, en feitelijk zit ik in mijn derde jaar, wat dus wettelijk gezien mijn derde en laatste tijdelijke contract zou mogen zijn.
Al die dingen bij elkaar ben ik nu wel aan het nadenken over wat dingen. Hoe zit het met WW? Wat als ik wel een onbepaald contract heb, dan moeten ze via de kantonrechter een ontslagvergunning aanvragen, toch? AAngezien ze een klein bedrijf zijn, krijgen ze die ook wel als ze aangeven dat dagen voor hun bedrijf niet zou werken, lijkt me, ongeacht of dat waar is.
Kortom, er is eea gaande. Ik snap dat er, zeker nu nog, geen concrete antwoorden of adviezen kunnen komen van jullie, maar ik wilde het gewoon vast even opschrijven, gewoon voor mezelf. Kan ik er later, als er meer duidelijk is, gemakkelijker op terug komen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ow, da's wel jammer miss_sly.
Er is nog niks duidelijk natuurlijk, maar jammer dat het niet gewoon gelijk akkoord is.
Er is nog niks duidelijk natuurlijk, maar jammer dat het niet gewoon gelijk akkoord is.
***
oi miss sly, dit soort dingen zijn nooit fijn. jammer ook dat je werkgever zo reageert. minder werken kan een bedrijf in principe niet weigeren, deze regeling geldt voor bedrijven met meer dan 10 mensen in dienst.
zie ook hier voor meer informatie
ik hoop dat jullie er alsnog uitkomen!
zie ook hier voor meer informatie
ik hoop dat jullie er alsnog uitkomen!
stormy waters...
sailin'
sailin'
NIets duidelijk nog inderdaad, maar ik was wel teleurgesteld dat het zo ging. En de zin en motivatie is nu ook even niet zo erg aanwezig.
Belana, dit bedrijf is 8 mensen groot, inclusief 2 man directie en 1 staigiare.
Belana, dit bedrijf is 8 mensen groot, inclusief 2 man directie en 1 staigiare.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ouderschapsverlof mogen ze toch niet weigeren?quote:Op dinsdag 27 januari 2009 08:11 schreef miss_sly het volgende:
Tijdens dat gesprek waarin ik aangaf dadelijk naar dagen te willen, eerst dmv ouderschapsverlof, later door aanpassing contract, bleek het ineens wel moeilijk. Of het met de recessie te maken heeft, weet ik niet, maar ze wilden nu toch wel eerst even overleggen of 3 dagen wel interessant was voor het bedrijf.
Jullie hebben dus meer dan 10 werknemers. Want er betaat een recht op deeltijd werk zoals Belana als schrijft, maar daar zitten voorwaarden aan. informatiequote:Ik heb natuurlijk gezegd dat dat prima is want dat is het uiteindelijk ook, dat recht hebben ze immers , en dat ik het wel afwacht. En uiteraard dat ik eea wel op tijd wil weten, want als ze niet akkoord gaan met 3 dagen, ik op tijd uit wil gaan kijken naar een andere baan.
Volgens mij hoor je een nieuw contract voor bepaalde tijd te krijgen, als ze 'm ook voor bepaalde tijd willen verlengen. Als er stond 'verlengd kan worden' voor bepaalde tijd, is dat dus niet zeker en heb je zonder nieuw contract automatisch een contract voor onbepaalde tijd.quote:Er is ook nog onduidelijkheid over mijn contract, in ieder geval bij mij. Ik ben daar in 2006 begonnen met een jaarcontract waarin stond dat het een keer met dezelfde termijn verlengd kon worden. Volgens mij, maar dat moet ik nog even opzoeken, stond er echt 'een keer'. Dat zou willen zeggen dat na het tweede jaar ik nu een contract voor onbepaalde tijd heb. Dat staat echter niet zwart op wit, en feitelijk zit ik in mijn derde jaar, wat dus wettelijk gezien mijn derde en laatste tijdelijke contract zou mogen zijn.
tja, dan zouden ze iig een eigen regeling moeten hebben miss sly waar ze minder werken nog steeds niet kunnen weigeren, ze kunnen er alleen een " eigen inhoud" aan geven. wat dat dan is wordt nergens duidelijk helaas.
quote:Hebt u een bedrijf met minder dan 10 werknemers dan kunnen de werknemers geen aanspraak maken op de WAA.
U bent wel verplicht om een eigen regeling te treffen. In deze eigen regeling mag de mogelijkheid van minder werken niet worden uitgesloten. Wel kunt u de bepaling voor minder werken een eigen inhoud geven.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Inderdaad lekker vaag
Maar dat wil zeggen dat, mocht mijn contract dus wel onbepaalde tijd zijn, dat ze bij de kantonrechter ook niet zomaar gelijk krijgen?
Maar dat wil zeggen dat, mocht mijn contract dus wel onbepaalde tijd zijn, dat ze bij de kantonrechter ook niet zomaar gelijk krijgen?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
heb jij ooit een nieuw jaarcontract moeten ondertekenen eigenlijk? zo niet, dan heb je sowieso al een vast contract als je het mij vraagt. ow nee, dat wordt dan stilzwijgend met een jaar verlengd.
je moet dus echt even je contract erbij pakken en goed doornemen.
als blijkt dat je een vast contract hebt zullen ze niet zomaar kunnen weigeren, ze moeten dan duidelijk maken wat bij hun de regeling is en hoe ze dat ingevuld willen zien.
tja en wat een kantonrechter doet weet ik niet.
ik weet helaas uit ervaring dat als een bedrijf je echt kwijt wil, dat ze je ook kwijt kunnen, dan zeggen ze gewoon de vertrouwens relatie op
je moet dus echt even je contract erbij pakken en goed doornemen.
als blijkt dat je een vast contract hebt zullen ze niet zomaar kunnen weigeren, ze moeten dan duidelijk maken wat bij hun de regeling is en hoe ze dat ingevuld willen zien.
tja en wat een kantonrechter doet weet ik niet.
ik weet helaas uit ervaring dat als een bedrijf je echt kwijt wil, dat ze je ook kwijt kunnen, dan zeggen ze gewoon de vertrouwens relatie op
stormy waters...
sailin'
sailin'
-
[ Bericht 100% gewijzigd door PM-girl op 27-01-2009 13:39:24 ]
[ Bericht 100% gewijzigd door PM-girl op 27-01-2009 13:39:24 ]
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Miss_sly, wat jammer dat er zo'n reactie van je werkgever kwam, na al die jaren van begrip. Dat verwacht je dan echt niet! Ik heb hier niet genoeg verstand van om je een advies te geven, ik hoop voor je op een goede afloop!
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Ik zal inderdaad sowieso mijn contract er nog even op na lezen, maar zoals ik het me herinner is dat niet erg duidelijk op dit punt.
Natuurlijk weer ik dat ze me kwijt kunnen als ze dat willen. En nog sterker: als ze dat echt willen, wil ik niet eens energie erin stoppen om dat te voorkomen ofzo. Ik heb geen zin in al die negativiteit.
Iemand zei dat je altijd recht hebt op ouderschapsverlof; is dat niet afhankelijk van de grootte van het bedrijf?
Als ik 36 uur werk en 12 uur ouderschapsverlof wil, dan kan ik anderhalf jaar 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen, toch?
Natuurlijk weer ik dat ze me kwijt kunnen als ze dat willen. En nog sterker: als ze dat echt willen, wil ik niet eens energie erin stoppen om dat te voorkomen ofzo. Ik heb geen zin in al die negativiteit.
Iemand zei dat je altijd recht hebt op ouderschapsverlof; is dat niet afhankelijk van de grootte van het bedrijf?
Als ik 36 uur werk en 12 uur ouderschapsverlof wil, dan kan ik anderhalf jaar 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen, toch?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
ouderschapsverlof mag een bedrijf ook zelf bepalen, bij ons mag je bv maximaal over een half jaar spreiden.
dit staat op een site voor ondernemers:
dit staat op een site voor ondernemers:
en dat je er niet meer wilt werken als het negatief moet dat snap ik helemaal hoor, dat zou ik ook wel hebben.quote:Ouderschapsverlof
Werknemers met kinderen tot 8 jaar kunnen gebruik maken van onbetaald ouderschapsverlof. In principe kunt u dit verlof niet weigeren.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Bij ons zijn er echter helemaal geen regels. Er is geen huishoudelijk reglement, er is geen CAO, er is eigenlijk alleen per werknemer het bewuste contract. In dat contract wordt volgens mij ook verder nergens naar verwezen. Dat zou dan willen zeggen dat ze ouderschapsverlof niet mogen weigeren, want ze hebben er geen specifieke regels voor.
Jeetje, ik vind het echt zo een domper dat ik me daar nu mee bezig moet houden. Ik had echt zo'n ander idee bij hoe ze ertegenover zouden staan, en dat was echt gebaseerd op hun eigen uitspraken en gedrag. Jammer dat ze daar nu zo op terugkomen, maar je kunt er zo weinig tegen doen als er niets zwart op wit staat.
Jeetje, ik vind het echt zo een domper dat ik me daar nu mee bezig moet houden. Ik had echt zo'n ander idee bij hoe ze ertegenover zouden staan, en dat was echt gebaseerd op hun eigen uitspraken en gedrag. Jammer dat ze daar nu zo op terugkomen, maar je kunt er zo weinig tegen doen als er niets zwart op wit staat.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
ja het is echt heel jammer als er zo gereageert wordt, dat geeft meteen zo'n rot gevoel
stormy waters...
sailin'
sailin'
Aangezien mijn leiding gevende steeds geen tijd heeft om het over mijn uren na mijn verlof te hebben, ga ik dit weekend op papier zetten wat IK graag zou willen en dan kan hij daarna kijken of dat mogelijk is. Dit weekend dus maar eens goed gaan uitzoeken hoe het nou precies zit met dat ouderschapsverlof en of er nog speciale dingen over in mijn cao zijn opgenomen.
Iets wat ik tot nu toe nog nergens tegen ben gekomen: in principe mogen ze ouderschapsverlof niet weigeren, maar zijn ze ook verplicht dat ouderschapsverlof toe te kennen op de dagen dat IK dat wil? Woensdag en vrijdag zijn namelijk de rustigste dagen maar ik wil dan juist wel werken omdat dat de enige dagen zijn dat mijn zus en moeder kunnen oppassen. Maar kunnen ze dat dan weigeren?
Iets wat ik tot nu toe nog nergens tegen ben gekomen: in principe mogen ze ouderschapsverlof niet weigeren, maar zijn ze ook verplicht dat ouderschapsverlof toe te kennen op de dagen dat IK dat wil? Woensdag en vrijdag zijn namelijk de rustigste dagen maar ik wil dan juist wel werken omdat dat de enige dagen zijn dat mijn zus en moeder kunnen oppassen. Maar kunnen ze dat dan weigeren?
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
tex, onder welke CAO val je? Dat zou je daar terug moeten kunnen vinden. (ik kan wel in mijn CAO kijken, maar daar schiet je niets meer op)
Bij ons is het in ieder geval zo dat ze enkel ook de dagen kunnen wijzigen als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Overigens kan dat enkel in overleg.
Bedenk wel dat je maximaal de helft van je werktijd per week als verlof op mag nemen!
Bij ons is het in ieder geval zo dat ze enkel ook de dagen kunnen wijzigen als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Overigens kan dat enkel in overleg.
Bedenk wel dat je maximaal de helft van je werktijd per week als verlof op mag nemen!
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Miss, jeetje ik lees het nu pas, maar wat een domper zeg... dit had je zeker niet verwacht. Ik hoop voor jullie dat jullie er nog goed uitkomen.
tex, volgens mij is het in goed overleg de dagen... maar je kunt wel aangeven welke dagen jouw voorkeur heeft.
tex, volgens mij is het in goed overleg de dagen... maar je kunt wel aangeven welke dagen jouw voorkeur heeft.
Make love, not war ☮
Ik val als het goed is onder de cao contract catering. Heb die alleen niet bij de hand op deze laptop...
En in goed overleg, tja dan moet je leiding gevende wel met je wíllen praten
Als ze dit weigeren heb ik echt een probleem, aangezien ik voorlopig nog geen plek voor Noah heb op de BSO. Bovendien lijkt het me best wel kut om 3 dagen BSO te moeten betalen als ik 2 dagen gratis opvang kan krijgen. Maar goed, daar hebben zij uiteraard geen boodschap aan
En in goed overleg, tja dan moet je leiding gevende wel met je wíllen praten
Als ze dit weigeren heb ik echt een probleem, aangezien ik voorlopig nog geen plek voor Noah heb op de BSO. Bovendien lijkt het me best wel kut om 3 dagen BSO te moeten betalen als ik 2 dagen gratis opvang kan krijgen. Maar goed, daar hebben zij uiteraard geen boodschap aan
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Dit haal ik zo snel even uit de CAO tex (toch handig toegang tot alle cao's op je werk).
Zolang die woensdag en vrijdag samen niet meer dan de helft van je normale uren zijn zie ik niet wat je werkgever voor zwaarwegende belangen aan zou kunnen voeren om andere dagen te kunnen eisen van je.
Zolang die woensdag en vrijdag samen niet meer dan de helft van je normale uren zijn zie ik niet wat je werkgever voor zwaarwegende belangen aan zou kunnen voeren om andere dagen te kunnen eisen van je.
quote:Artikel 70
Ouderschapsverlof
1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot
een kind heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Genoemde
verlofmogelijkheid bestaat tevens voor degene die blijkens verklaringen
uit het bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als het kind
en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind
op zich heeft genomen.
2. a. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten
periode van ten hoogste 6 maanden.
b. Deeltijd werken is ook mogelijk gedurende de periode genoemd
in lid 2a.
c. In afwijking van het onder 2a vermelde kan de werknemer de
werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan zes
maanden. De werkgever stemt in met dit verzoek tenzij gewichtige
redenen zich daartegen verzetten.
3. Voormeld recht bestaat voor werknemers met een kind tot de leeftijd
van 8 jaren.
4. De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste
ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen
om verlof op te nemen onder opgave van de periode, het aantal
uren per week en de eventuele spreiding daarvan over de week.
5. De gevolgen van de ontstane pensioenbreuk worden door de werkgever
gedragen. Betrokken werknemer dient na hervatting van het
dienstverband nog minimaal 6 maanden werkzaam te zijn in de
onderneming om aanspraak te kunnen maken op de pensioenrechten
van de eerste 6 maanden. Wanneer de werknemer langer dan één
maand onbetaald verlof neemt, heeft dat consequenties voor het verzekerd
zijn ingevolge ZW, Ziekenfonds en dergelijke.
Thanx!quote:Op vrijdag 30 januari 2009 16:29 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
Dit haal ik zo snel even uit de CAO tex (toch handig toegang tot alle cao's op je werk).
Zolang die woensdag en vrijdag samen niet meer dan de helft van je normale uren zijn zie ik niet wat je werkgever voor zwaarwegende belangen aan zou kunnen voeren om andere dagen te kunnen eisen van je.
[..]
"4. De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste
ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen
om verlof op te nemen onder opgave van de periode, het aantal
uren per week en de eventuele spreiding daarvan over de week."
Betekent dit dan dat ze dit ook moeten toekennen? Er staat verder niks over "in goed overleg" ofzow toch?
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Nee, dat staat er inderdaad niet. dat staat er bij ons wel in, maar wij krijgen dan ook gedeeltelijk doorbetaald, wellicht dat dat het verschil is.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ze mogen het volgens de wet niet weigeren!quote:
[..]
Thanx!
"4. De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste
ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen
om verlof op te nemen onder opgave van de periode, het aantal
uren per week en de eventuele spreiding daarvan over de week."
Betekent dit dan dat ze dit ook moeten toekennen? Er staat verder niks over "in goed overleg" ofzow toch?
Oh je bedoelt de door jouw gewenste dagen waarschijnlijk zeker?
Nogmaals ik zie niet in op wat voor gronden ze het zouden willen weigeren.
Gewoon indienen en als ze moeilijk gaan doen vragen naar wat voor zwaarwegende bedrijfsbelangen ze hiervoor aan willen voeren en dan kan je altijd nog hulp van buitenaf inschakelen om je gelijk te halen.
Als jij verlof op neemt op een dag dat jij als enige werkt terwijl de rest van de dagen er 5 anderen werken, dan denk ik dat ze wel een reden hebben, maar dat is niet het geval bij texquote:Op vrijdag 30 januari 2009 16:37 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Ze mogen het volgens de wet niet weigeren!
Oh je bedoelt de door jouw gewenste dagen waarschijnlijk zeker?
Nogmaals ik zie niet in op wat voor gronden ze het zouden willen weigeren.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Zeker waar. Mijn antwoord slaat ook alleen op de specifieke situatie van Tex. Sorry was vergeten de disclaimer toe te voegenquote:
[..]
Als jij verlof op neemt op een dag dat jij als enige werkt terwijl de rest van de dagen er 5 anderen werken, dan denk ik dat ze wel een reden hebben, maar dat is niet het geval bij tex
Nou ja in principe werk ik in het vergadercentrum en werken we daar met 4 vaste mensen. Twee vroeg en 2 laat en dat elke week omgewisseld. Tot nu toe werkten we allemaal 5 dagen. Als ik 3 dagen ga werken, is het makkelijker voor hen als ik op woensdag en vrijdag vrij ben omdat het dan vaak rustig is en het minder vaak nodig zal zijn om vervanging te regelen.quote:Op vrijdag 30 januari 2009 16:39 schreef Troel het volgende:
[..]
Als jij verlof op neemt op een dag dat jij als enige werkt terwijl de rest van de dagen er 5 anderen werken, dan denk ik dat ze wel een reden hebben, maar dat is niet het geval bij tex
Als ik op maandag en donderdag vrij wil, is dat voor hen dus lastiger. Maar het is niet alsof het een klein bedrijf is dat hierdoor serieuze problemen zou krijgen. Dus ik mag toch aannemen dat ze het niet zomaar kunnen weigeren....
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Ze weten ruim van te voren om welke dagen het gaat en voor hoe lang dus vervanging regelen lijkt me niet een hele grote opgave dan in de bedrijfssituatie die jij hier schetst.
Dien het verzoek gewoon in en wacht eerst de reactie even af.
Dien het verzoek gewoon in en wacht eerst de reactie even af.
Nou ja ik wilde graag vantevoren weten wat mijn rechten e.d. zijn voordat ik allemaal kansloze verzoeken ga indienen En ook dat ALS hij straks zegt ja sorry maar dat komt ons echt niet uit, ik mijn mond open durf te trekken omdat ik wéét dat ze het niet zomaar mogen weigeren (ik ben niet zo mondig over het algemeen, zeker niet als ik niet zeker weet of hij ongelijk heeft/ik gelijk heb) 
En ook dat ALS hij straks zegt ja sorry maar dat komt ons echt niet uit, ik mijn mond open durf te trekken omdat ik wéét dat ze het niet zomaar mogen weigeren (ik ben niet zo mondig over het algemeen, zeker niet als ik niet zeker weet of hij ongelijk heeft/ik gelijk heb)
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Mijn 
zegt hierover altijd heel droog: als ik onmisbaar ben, dan mogen ze dat wel laten merken door me daar ook naar te betalen...
En het is nou niet dat je onvervangbaar bent tex op je werk dan, dus je baas zal met heel goede argumenten moeten komen volgens mij...
zegt hierover altijd heel droog: als ik onmisbaar ben, dan mogen ze dat wel laten merken door me daar ook naar te betalen...En het is nou niet dat je onvervangbaar bent tex op je werk dan, dus je baas zal met heel goede argumenten moeten komen volgens mij...
Het enige probleem nu nog is dat ik van 5 dagen van 6 uur, naar 3 dagen van 8 uur wil. Of valt dat onder hetzelfde en mogen ze dat ook niet zomaar weigeren?
In het ergste geval wordt het dan 3 dagen van 6 uur, maar dan wordt het financieel wel vrij krap denk ik...
In het ergste geval wordt het dan 3 dagen van 6 uur, maar dan wordt het financieel wel vrij krap denk ik...
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Die opmerking van je lief vind ik wel een goeie trouwens, moet ik onthouden
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
WHOOEHOOEE!!!
Mijn verlof is ingegaan! Lekker een paar maanden met kindje thuis!
Mijn verlof is ingegaan! Lekker een paar maanden met kindje thuis!
And the man in the back said Everyone attack and it turned into a ballroomblitz
Bij ons 07.15 (of 07.30 misschien, ik kom nooit zo vroeg)-16.30.quote:Op woensdag 10 december 2008 08:36 schreef Tinkepink het volgende:
Wat een heerlijke openingstijden heb je in Nederland. Bij ons is de opvang open van 7.15 - 16.15 en vanaf volgend jaar voor mijn oudste van 8.00 - 16.00. En dat noemen ze hier al lange dagen.
Ik breng de kinderen er meestal rond 0830 heen en haal ze rond 16u op.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
Er is over gesproken door de beide heren directeuren, maar er is nog geen besluit.
Ik heb wel onlangs nog aan een van beiden mijn visie voorgelegd (iemand zoeken die me 4 maanden fulltime wil vervangen en die daarna samen met mij deze functie wil invullen), want dat was er tijdens het eerste gesprek niet van gekomen. Ik heb het idee dat de ene dat wel een prima idee vindt, of in ieder geval wil proberen, maar de ander niet. Kan dus nog beide kanten op. Ik heb gezegd dat ze sowieso snel moeten beslissen, want of ze nou wel of niet met mij verder gaan, er zal per 3 juli een ingewerkte kracht moeten zijn. Deze kracht heeft toch echt wel minstens een maand, maar misschien wel meer, nodig om fatsoenlijk ingewerkt te worden.
Dus ik wacht nog maar even af...
Ik heb wel onlangs nog aan een van beiden mijn visie voorgelegd (iemand zoeken die me 4 maanden fulltime wil vervangen en die daarna samen met mij deze functie wil invullen), want dat was er tijdens het eerste gesprek niet van gekomen. Ik heb het idee dat de ene dat wel een prima idee vindt, of in ieder geval wil proberen, maar de ander niet. Kan dus nog beide kanten op. Ik heb gezegd dat ze sowieso snel moeten beslissen, want of ze nou wel of niet met mij verder gaan, er zal per 3 juli een ingewerkte kracht moeten zijn. Deze kracht heeft toch echt wel minstens een maand, maar misschien wel meer, nodig om fatsoenlijk ingewerkt te worden.
Dus ik wacht nog maar even af...
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik vind het een heel goed voorstel Miss_Sly! Ook sterk dat je zelf met suggesties komt. Ik hoop voor je dat ze het een goed idee vinden en dat ze het snel gaan oppakken.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Ik ben dus nog steeds druk met het vinden van werk (mijn huidige werk is volgende week voor het laatst) en ik ben niet erg succesvol. In mijn eigen branche kan ik het gewoon goed vergeten (zoals ik al eerder ergens heb gezegd in dit topic geloof ik) dus ik moet wat anders.
Nu heb ik nog een secretaressediploma, maar daar krijg ik geen werk meer mee omdat ik al te lang geen werk als secretaresse heb gehad. Nu ben ik het zat en wil ik écht iets heel anders. Zijn er hier vrouwen die via het CWI een omscholingstraject of iets dergelijks hebben gedaan? En hoe gaat dan in zijn werk? heb binnenkort een afspraak bij het CWI, maar was even nieuwsgierig naar persoonlijke ervaringen
Nu heb ik nog een secretaressediploma, maar daar krijg ik geen werk meer mee omdat ik al te lang geen werk als secretaresse heb gehad
. Nu ben ik het zat en wil ik écht iets heel anders. Zijn er hier vrouwen die via het CWI een omscholingstraject of iets dergelijks hebben gedaan? En hoe gaat dan in zijn werk? heb binnenkort een afspraak bij het CWI, maar was even nieuwsgierig naar persoonlijke ervaringen
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
KIm, dat heb ik wel gedaan, maar dat is alweer 10 jaar terug 
het beviel me verder wel toen trouwens, ben omgeschoold en daarna aan een baan gekomen
Als je afspraak al staat bij het CWI is dat een goed begin natuurlijk en ik zou meteen aankaarten dat je omgeschoold wilt worden, zodat je zo snel mogelijk een dergelijk traject in kan.
succes!
het beviel me verder wel toen trouwens, ben omgeschoold en daarna aan een baan gekomen Als je afspraak al staat bij het CWI is dat een goed begin natuurlijk en ik zou meteen aankaarten dat je omgeschoold wilt worden, zodat je zo snel mogelijk een dergelijk traject in kan.
succes!
stormy waters...
sailin'
sailin'
Hoe zat dat toen? Moest je -net als bij een detacheringsbureau- een aantal uren voor het CWI werken om de cursus terug te betalen? Ging je eerst op cursus en plaatsten zij je daarna bij een opdrachtgever die aansloot bij de cursus? Of moest je daarna zelf werk zoeken? Help! 
.
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
OK, omdat ik nog steeds geen antwoord heb op mijn werk, heb ik even gekeken in mijn overeenkomst hoe het beschreven is mbt de duur van de ovk.
Dit is de letterlijke tekst;
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
Hoe lezen jullie dit? Heb ik nu een onbepaald of nog steeds bepaald contract?
Dit is de letterlijke tekst;
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
Hoe lezen jullie dit? Heb ik nu een onbepaald of nog steeds bepaald contract?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
Nog steeds een jaarcontract miss sly, tenminste, zo lees ik het. Dit mogen ze overigens niet ongelimiteerd doen, maar 2 of 3 keer ofzo.
O! Ik weet niet of dat in alle sectoren zo is, in mijn CAO wel.
Nog steeds een jaarcontract miss sly, tenminste, zo lees ik het. Dit mogen ze overigens niet ongelimiteerd doen, maar 2 of 3 keer ofzo.
O! Ik weet niet of dat in alle sectoren zo is, in mijn CAO wel.
Geluk zit in een klein Wolkje
Wil degene die vroeg om een witte kerst ook even vragen naar een mooie zomer?
Wil degene die vroeg om een witte kerst ook even vragen naar een mooie zomer?
Ik lees het als een contract voor bepaalde tijd (12 maanden) met uitzicht op verlenging met eenzelfde termijn als er niets raars gebeurt. maar ik ben geen expert op contract gebied
Maar daar was toch iets mee? Na 2 of 3 jaarcontracten is men toch verplicht om je een contract voor een langere termijn te geven ofzo? Of bestaat dat niet meer?
Maar daar was toch iets mee? Na 2 of 3 jaarcontracten is men toch verplicht om je een contract voor een langere termijn te geven ofzo? Of bestaat dat niet meer?
Maximaal 3 tijdelijke contracten met een maximum van drie jaar, daarna automatisch onbepaalde tijd.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ik ben begonnen op 1 september 2006. Ik ben het er mee eens dat er sowieso een verlenging is een keer, dus op 1 september 2007. Maar hoe zit het met het contract dat inging op 1 september 2007? Op 1 september 2007 zal de vok voortbestaan als wederom een jaar, maar op 1 september 2008?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
op 1 september 2007 is dus weer een jaarcontract in gegaan t/m 31 augustus 2008 en toen is ws op 1 september 2008 weer een jaarcontract in gegaan geldig t/m 31 aug 2009. dit is de laatste verlenging die ze mogen doen van een jaar, dus of ze moeten je contract omzetten naar een vast contract, of je laten weten dat 31 aug je laatste dag is.
zo lees ik het
zo lees ik het
stormy waters...
sailin'
sailin'
Dus dan zou ze vanaf augustus dit jaar automatisch een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.
nee ze kunnen het ook opzeggenquote:
Dus dan zou ze vanaf augustus dit jaar automatisch een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.
stormy waters...
sailin'
sailin'
OK, maar dat wil zeggen dat ze dus miv 1 september zonder meer van me af kunnen? Geen ontslagvergunning, gewoon niet meer verlengen, want die 3 dagen in de week komt niet uit?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
ja ik wilde net je andere post quoten en zeggen ja dat jaquote:
waarom heb je nog steeds geen antwoord van je werk Miss_sly? begint wel erg lang te duren op deze manier toch?
quote:Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege en mag tweemaal verlengd worden. Dit betekent dat de werkgever jou drie bepaalde tijdscontracten kan aanbieden, maar elk van de verlengde contracten voor bepaalde tijd loopt automatisch af.
Als je na je derde contract mag blijven werken heb je dezelfde rechten als vaste medewerkers en kan je werkgever je niet meer zomaar ontslaan en kan je contract ook niet meer op een bepaalde datum aflopen. Zit er tussen twee contracten een tussenpoze van drie maanden of meer dan begint de reeks van opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd opnieuw te lopen
stormy waters...
sailin'
sailin'
Zoals ik het lees heb je nu een jaarcontract die afloopt op 31 augustus. Dat zou dan het eind zijn van het maximaal aantal verlengingen. (da's een raar woord zeg?quote:
OK, omdat ik nog steeds geen antwoord heb op mijn werk, heb ik even gekeken in mijn overeenkomst hoe het beschreven is mbt de duur van de ovk.
Dit is de letterlijke tekst;
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
Hoe lezen jullie dit? Heb ik nu een onbepaald of nog steeds bepaald contract?
) Maar volgens mij kunnen ze je niet vóór die tijd je contract beeindigen (of ze moeten je ontslaan). Maar wel na die tijd niet verlengen. Maar dit is met de beperkte kennis die ik heb van recht. Zoals ik het begrijp zou je een contract voor onbepaalde tijd krijgen als ze het nu weer stilzwijgend zouden verlengen.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
Zo lees ik het eigenlijk wel ja miss_sly.
Hoewel het een beetje mistig is wat er bij de verlenging in 2008 is gebeurd, maar ik gok erop dat er toen idd nog een 3e jaarcontract ingegaan is.
Hoewel het een beetje mistig is wat er bij de verlenging in 2008 is gebeurd, maar ik gok erop dat er toen idd nog een 3e jaarcontract ingegaan is.
***
de tekst is toch best vaag, ik zou een rechtswinkel oid bezoeken. want je kunt het ook lezen als dat er maar 1 verlenging in zit en dan zou je nu in feite al een vast contract hebben. het is aan te vechten iig.quote:
OK, maar dat wil zeggen dat ze dus miv 1 september zonder meer van me af kunnen? Geen ontslagvergunning, gewoon niet meer verlengen, want die 3 dagen in de week komt niet uit?
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ik ben wel op de hoogte van al die regels, maar het is hier zo vreemd verwoord. Misschien wel bewust, hoor, om het onduidelijk te laten, maar goed. De verlenging van 2008 is voor mij dus ook onduidelijk, en daar ligt ook mijn probleem.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
hier kan alleen een advocaat bij helpen ben ik bang, hoe meer ik het lees, hoe onduidelijker ik het vind.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Wat belana zegt idd, het is heel vaag omschreven...
Je kan idd ook lezen dat het om 1 verlenging gata.
Je kan idd ook lezen dat het om 1 verlenging gata.
***
Precies, dat is dus mijn probleem, dat het ook zo te lezen is. Ik weet wel hoe het zit met de regels mbt jaarcontracten, maar dit is zo vaag.quote:
[..]
de tekst is toch best vaag, ik zou een rechtswinkel oid bezoeken. want je kunt het ook lezen als dat er maar 1 verlenging in zit en dan zou je nu in feite al een vast contract hebben. het is aan te vechten iig.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Gelukkig dat jullie dat ook vinden, en ik niet blijk te zoeken naar iets vaags dat er niet is.
en ja, ik begin het ook lang te vinden, maar ik heb het opgegeven om me over dit deel zorgen te maken. Het is hun zaak om voor vervanging te zorgen, tijdleijk dan wel permanent. Ik heb aangegeven dat het kan dat ik vanaf half juni met verlof ben, maar uiterlijk 3 juli, en verder is het aan hun. Ik ga zorgen dat mijn werk netjes af en bij is en indien tijd voor handleidingen, en verder kan ik niets doen.
en ja, ik begin het ook lang te vinden, maar ik heb het opgegeven om me over dit deel zorgen te maken. Het is hun zaak om voor vervanging te zorgen, tijdleijk dan wel permanent. Ik heb aangegeven dat het kan dat ik vanaf half juni met verlof ben, maar uiterlijk 3 juli, en verder is het aan hun. Ik ga zorgen dat mijn werk netjes af en bij is en indien tijd voor handleidingen, en verder kan ik niets doen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
dus tot 31 aug 2008. je hebt niet vernomen dat je contract niet verlengd zou worden, je hebt ook geen nieuw jaarcontract gekregen, dus eigenlijk heb je nu een vast contract.
zo kan je het dus ook lezen
dus tot 31 aug 2008. je hebt niet vernomen dat je contract niet verlengd zou worden, je hebt ook geen nieuw jaarcontract gekregen, dus eigenlijk heb je nu een vast contract.
zo kan je het dus ook lezen
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ik denk dat het ondervangen is doord e 12 maanden expliciet te noemen. En "een ander contract". Maar de rechtswinkel is echt geen slecht idee.quote:
[..]
Precies, dat is dus mijn probleem, dat het ook zo te lezen is. Ik weet wel hoe het zit met de regels mbt jaarcontracten, maar dit is zo vaag.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
in WGR zijn vaker dergelijke gevalletjes. er staat mij iets bij dat je dan gewoon eigenlijk een vast contract hebt omdat je wel gewoon doorwerkt. ff langs de rechtswinkel lijkt wel een goed plan dus sterkte!
sterkte!
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Zoals ik het lees krijg je stilzwijgend nog een contract voor 12 maanden, wat als derde en laatste tijdelijke contract zou eindigen op 31 augustus 2009. Hierna zou er een contract voor onbepaalde tijd gegeven moeten worden, en ik kan mij niet voorstellen dat dat stilzwijgend gaat. Als ze dit contract voor onbepaalde tijd niet willen geven, sta je (net zoals ik) op straat. Dat mag, en daar kan je niks aan doen, helaas.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
ik vind de manier waarop ze dit schrijven op zijn minst dubieus en dus aanvechtbaar kim
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ik heb het even aan mijn man gevraagd (Hoofd P&O), dit is zijn antwoord:
Bepaalde termijn, 3e en laatste keer, daarna stoppen of onbepaalde tijd. Althans zo zou ik het spelen als P&O'er, het is in de aard van de formulering.
Maar erg duidelijk is het niet, daarvoor moet ik het arbeidsvoorwaardenreglement zien + is er telkens alleen stilzwijgend verlengd, of staat er iets op papier, of iets mondeling?
Bepaalde termijn, 3e en laatste keer, daarna stoppen of onbepaalde tijd. Althans zo zou ik het spelen als P&O'er, het is in de aard van de formulering.
Maar erg duidelijk is het niet, daarvoor moet ik het arbeidsvoorwaardenreglement zien + is er telkens alleen stilzwijgend verlengd, of staat er iets op papier, of iets mondeling?
Tja, ik denk dat ze het hier natuurlijk in hun eigen voordeel gaan uitleggen. Als ze niet akkoord gaan met de 3 dagen, zullen ze het contract van rechtswege laten eindigen op 31 augustus. Als ze wel parttime met me verder willen, houden ze het op een vast contract, hetzij nu al, hetzij in september.
Indien ze niet met partime werk instemmen en het contract niet verlengd wordt, heb ik dan wel recht op WW of ben ik dan verwijtbaar werkloos, omdat ik ook niet zwanger had kunnen worden of meer dagen dan 3 kunnen gaan werken? En krijg ik dan tijdens mijn volledige verlof tot eind oktober via het CWI mijn oude salaris, of wordt dat dan per 1 september WW?
Indien ze niet met partime werk instemmen en het contract niet verlengd wordt, heb ik dan wel recht op WW of ben ik dan verwijtbaar werkloos, omdat ik ook niet zwanger had kunnen worden of meer dagen dan 3 kunnen gaan werken? En krijg ik dan tijdens mijn volledige verlof tot eind oktober via het CWI mijn oude salaris, of wordt dat dan per 1 september WW?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
je verlofvergoeding wordt sowieso door het cwi betaald dacht ik, het valt onder ziektewet ofzo.
verwijtbaar werkloos ben je niet, ik geloof dat je wel bezwaar moet maken tegen je ontslag. en voor ww moet je meteen gaan solliciteren anders kunnen ze je korten. dat is even snel wat ik weet.
verwijtbaar werkloos ben je niet, ik geloof dat je wel bezwaar moet maken tegen je ontslag. en voor ww moet je meteen gaan solliciteren anders kunnen ze je korten. dat is even snel wat ik weet.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Nee, je bent volgens mij nooit verwijtbaar werkloos als je contract niet verlengd wordt. Het staat sowieso los van je zwangerschap of je aanvraag om minder uur te gaan werken.
Je krijgt je volledige verlof via het CWI, daar heb je nl. recht op op basis van het aantal maanden (weken zelfs dacht ik) en uren dat je voorafgaand aan het verlof gewerkt hebt. En dat is allemaal op basis van je huidige uren.
Het CWI hoeft in principe niet eens te weten dat je minder wil gaan werken.
Na afloop van je verlof krijg je ww en dat is wel gelinkt aan het aantal uur dat je wil werken, want daar krijg je dan ook sollicitatieplicht voor. Voor 3 dagen of full time zeg maar. (Dat is wat ik weet van het verhaal van een vriendinnetje).
Je krijgt je volledige verlof via het CWI, daar heb je nl. recht op op basis van het aantal maanden (weken zelfs dacht ik) en uren dat je voorafgaand aan het verlof gewerkt hebt. En dat is allemaal op basis van je huidige uren.
Het CWI hoeft in principe niet eens te weten dat je minder wil gaan werken.
Na afloop van je verlof krijg je ww en dat is wel gelinkt aan het aantal uur dat je wil werken, want daar krijg je dan ook sollicitatieplicht voor. Voor 3 dagen of full time zeg maar. (Dat is wat ik weet van het verhaal van een vriendinnetje).
***
Bezwaar maken tegen beeindiging van een contract voor bepaalde tijd hoeft niet, lijkt me.
En solliciteren heb ik geen problemen mee, ik wil namelijk best werken. Ik wil alleen graag ook wat inkomsten hebben als ik buiten mijn schuld ineens zonder werk zit. Bovendien werk ik inmiddels 20 jaar, dus een paar maandjes WW hoef ik me dan niet schuldig over te voelen, denk ik...
En solliciteren heb ik geen problemen mee, ik wil namelijk best werken. Ik wil alleen graag ook wat inkomsten hebben als ik buiten mijn schuld ineens zonder werk zit. Bovendien werk ik inmiddels 20 jaar, dus een paar maandjes WW hoef ik me dan niet schuldig over te voelen, denk ik...
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
