Waarom kinderen #3

quote:

Op donderdag 13 november 2008 14:58 schreef SHE het volgende:

[..]

Nee, dat kan dus niet.

Alleen als je werk als secretaresse, receptioniste of iets dergelijks zoekt kan je aankomen met parttime werk.
Zodra je in het hoger segment zit, kan je dat op je buik schrijven.

Welk segment is dan hoger?
Ik ken toch aardig wat academisch geschoolde vrouwen die hun vak parttime uitoefenen. Ik geloof meteen dat de banen niet voor het oprapen liggen en dat er ook veel werkgevers zijn die vrouwen in hogere functies alleen fulltime in dienst willen, maar zo zwart-wit dat het niet kán, is het volgens mij echt niet.

quote:

Op donderdag 13 november 2008 15:02 schreef ColdFeet het volgende:

[..]

Meestal, ja. Ik heb misschien een wat erg rooskleurig beeld van de arbeidsmarkt, maar met een zeldzame technologie-specialisatie kom je een heel eind

er zijn weinig mensen met een voorliefde voor dat wat jij doet ja

[ Bericht 1% gewijzigd door motorbloempje op 13-11-2008 15:11:07 ]

quote:

Op donderdag 13 november 2008 15:04 schreef Sugar het volgende:

[..]

Welk segment is dan hoger?
Ik ken toch aardig wat academisch geschoolde vrouwen die hun vak parttime uitoefenen. Ik geloof meteen dat de banen niet voor het oprapen liggen en dat er ook veel werkgevers zijn die vrouwen in hogere functies alleen fulltime in dienst willen, maar zo zwart-wit dat het niet kán, is het volgens mij echt niet.

het kán, maar dan moet je geluk hebben met je werkgever
maar bij 9 van de 10 bedrijven waar ik werkte was het zelfs in de lagere functies al zwanger --> weg

Nadine en Swets, get a room!

Maar om wat voor baan gaat dat dan Troel?

Ik ben trouwens heel blij met mijn werkgever die zei dat ik ook best 3 dagen kon gaan werken als ik dat zou willen toen ik aangaf dat ik van 5 naar 4 dagen wilde gaan

Misschien ken ik te veel mensen bij overheids- en nonprofitinstellingen, volgens mij gaat het daar wat beter.

quote:

Op donderdag 13 november 2008 15:06 schreef Sugar het volgende:
Misschien ken ik te veel mensen bij overheids- en nonprofitinstellingen, volgens mij gaat het daar wat beter.

En worden die er dan niet uitgeknikkerd na drie jaar?

quote:

Op donderdag 13 november 2008 15:03 schreef k_i_m het volgende:
SHE, dit is trouwens een heel belangrijk onderdeel om mee te nemen voor je besluit een poging te gaan wagen. Ikzelf had de illusie dat ik gewoon bij mijn huidige werk kon blijven. Nu dat dus niet zo blijkt te zijn wordt alles ineens weer lastig, maar ik heb het geluk dat we zonder mijn salaris ook rondkomen. Ik hoef dus niet te werken en dus ook geen kutwerk aan te nemen. Denk goed na of je werk wel goed geregeld is, of dat je het kan redden met één salaris.

Ik werk bij een leuk klein kantoor, heb leuk, dynamisch werk. Mijn werkgevers zijn blij met me en willen me graag parttime terug als ik zwanger word. Sterker nog, mijn ene werkgever zei: het voordeel van een moeder met een kind is dat ze veel minder snel zal besluiten te vertrekken. Je werkt dan misschien wel minder uren, maar je wordt wel een vastere factor.

quote:

Op donderdag 13 november 2008 14:58 schreef SHE het volgende:

[..]

Nee, dat kan dus niet.

Alleen als je werk als secretaresse, receptioniste of iets dergelijks zoekt kan je aankomen met parttime werk.
Zodra je in het hoger segment zit, kan je dat op je buik schrijven.

Ah, en ik neem aan dat universitair docenten en dergelijke dus ook in die groep vallen? En kinder- en jeugdpsychologen, keuringsartsen en chemisch analisten ook?

quote:

Op donderdag 13 november 2008 15:06 schreef Sugar het volgende:
Misschien ken ik te veel mensen bij overheids- en nonprofitinstellingen, volgens mij gaat het daar wat beter.

Dat bedoel ik dus; daar zijn die dingen beter geregeld.

Ik zit op management functies; dat kan je echt vergeten parttime. Commerciele sector zit gewoon niet te wachten op inflexibele wezens.
Zelfde gaat op voor IT, voor dienstverlening etc.

quote:

Op donderdag 13 november 2008 15:07 schreef k_i_m het volgende:

[..]

En worden die er dan niet uitgeknikkerd na drie jaar?

Bij de publieke omroepen ben je in ieder geval bijna nooit langer dan 3 jaar/ 3 contracten in dienst.

quote:

Op donderdag 13 november 2008 15:06 schreef Sugar het volgende:
Misschien ken ik te veel mensen bij overheids- en nonprofitinstellingen, volgens mij gaat het daar wat beter.

de laatste werkgever waar ik zat was het ook een vergaarbak van parttimers, al dan niet met kinderen of kinderen op komst

en dat kon en mocht allemaal maar, en dat is ook niet echt fijn niemand die ergens iets vanaf weet als het gaat om klanten, altijd halve informatie, etc.
Een bedrijf kan ook maar een beperkt aantal parttimers hebben om kwaliteit te kunnen waarborgen. Ok, tenzij je in een wasknijper fabriek werkt, dan niet nee

quote:

Op donderdag 13 november 2008 15:07 schreef miss_sly het volgende:

[..]

Ik werk bij een leuk klein kantoor, heb leuk, dynamisch werk. Mijn werkgevers zijn blij met me en willen me graag parttime terug als ik zwanger word. Sterker nog, mijn ene werkgever zei: het voordeel van een moeder met een kind is dat ze veel minder snel zal besluiten te vertrekken. Je werkt dan misschien wel minder uren, maar je wordt wel een vastere factor.

Mijn huidige baas ziet ook absoluut het voordeel van mensen die parttime werken. Hij kon zich ook niet voorstellen dat andere bedrijven er niet zo over dachten . Maar als puntje bij paaltje komt sta ik gewoon op straat, ondanks dat hij de voordelen ziet, ik mijn werk goed doe en hij blij met me is .

quote:

Op donderdag 13 november 2008 15:07 schreef miss_sly het volgende:

[..]

Ik werk bij een leuk klein kantoor, heb leuk, dynamisch werk. Mijn werkgevers zijn blij met me en willen me graag parttime terug als ik zwanger word. Sterker nog, mijn ene werkgever zei: het voordeel van een moeder met een kind is dat ze veel minder snel zal besluiten te vertrekken. Je werkt dan misschien wel minder uren, maar je wordt wel een vastere factor.

Volgens mij is het iig wel 'makkelijker' om minder te gaan werken (als je een vast contract hebt uiteraard) dan dat je op zoek gaat naar part time werk.
Ze mogen het namelijk niet weigeren. Terwijl nieuw aannemen natuurlijk iets anders is, volgens mij zoeken de meeste werkgevers dan wel naar full time mensen.

Ok. Maar wat verwachten de part-time werekende vrouwen dan eigenlijk? Ik geef het direct toe; het zou een heerlijke wereld zijn als we niet hoefden te werken voor ons geld en we allemaal puur en alleen voor de lol een baantje zouden krijgen van 15 uur per week Maar zo werkt het toch gewoon niet? Het werkt voor het merendeel van de gezinnen niet eens als de kostwinner 1 dag minder gaat werken, laat staan dat we allemaal part-time gaan werken. Full-time werken is in onze samenleving / economie de norm en als je daar bewust van wil afwijken dan moet je daar ook (tot op zekere hoogte) de consequenties van accepteren, vind ik.

Ik vind het eerlijk gezegd helemaal niet zo vreemd, oneerlijk of idioot dat part-timers blijkbaar (de negatieve tendens hier verrast me trouwens; in mijn omgeving zijn veel moeders een dag of twee minder gaan werken in hun toenmalige baan) moeilijker een (leuke) baan kunnen vinden, en niet dezelfde rechten/lusten hebben als full-timers: ze vervullen toch immers ook niet dezelfde plichten? En ja, ik weet dat dit erg kort door de bocht is en dat het niet is wat mensen (vrouwen vnl) willen horen, maar tenzij de norm van full-time werken verandert (en dat zie ik niet gebeuren met alle tekorten die er al zijn) is het gewoon zoals het is, hoe vervelend dat ook moge zijn in sommige gevallen.

Ik ben het niet met je eens hoor Jellyrose. 2 vrouwen van 20 uur kunnen toch samen ook het werk van 40 uur verzetten? Ok, dat zal niet voor elke functie op gaan, maar om nou maar gewoon te zeggen dat ze niet dezelfde plichten vervullen...

Ik ben 20 uur gaan werken door een deel van mijn werkzaamheden af te stoten, zodat alleen mijn hoofdtaak overbleef. Dat wat gebleven is, is nog steeds een baan met toch aardig wat verantwoordelijkheden, maar die prima te vervullen is in 20 uur. Ik moet nog steeds vaak op reis, heb nog steeds dezelfde vergaderingen met dezelfde mensen. Ik vind het een beetje krom dat ik dan minder te zeggen zou hebben tov een andere collega enkel en alleen omdat mijn taak in 20 uur uit te voeren is.

quote:

Op donderdag 13 november 2008 15:13 schreef jellyrose het volgende:
Ok. Maar wat verwachten de part-time werekende vrouwen dan eigenlijk? Ik geef het direct toe; het zou een heerlijke wereld zijn als we niet hoefden te werken voor ons geld en we allemaal puur en alleen voor de lol een baantje zouden krijgen van 15 uur per week Maar zo werkt het toch gewoon niet? Het werkt voor het merendeel van de gezinnen niet eens als de kostwinner 1 dag minder gaat werken, laat staan dat we allemaal part-time gaan werken. Full-time werken is in onze samenleving / economie de norm en als je daar bewust van wil afwijken dan moet je daar ook (tot op zekere hoogte) de consequenties van accepteren, vind ik.

Ik vind het eerlijk gezegd helemaal niet zo vreemd, oneerlijk of idioot dat part-timers blijkbaar (de negatieve tendens hier verrast me trouwens; in mijn omgeving zijn veel moeders een dag of twee minder gaan werken in hun toenmalige baan) moeilijker een (leuke) baan kunnen vinden, en niet dezelfde rechten/lusten hebben als full-timers: ze vervullen toch immers ook niet dezelfde plichten? En ja, ik weet dat dit erg kort door de bocht is en dat het niet is wat mensen (vrouwen vnl) willen horen, maar tenzij de norm van full-time werken verandert (en dat zie ik niet gebeuren met alle tekorten die er al zijn) is het gewoon zoals het is, hoe vervelend dat ook moge zijn in sommige gevallen.

Ik ben het met je eens hoor. Maarja, ik kan er dan ook erg slecht tegen dat mensen "kutbaantjes" maar niet nemen en vervolgens hun handen ophouden bij de staat. Er zijn zat van die banen die je tijdelijk kan doen en dan ondertussen kan kijken naar wat leukers. Als je besluit thuis te blijven in plaats van zo'n baan, prima, maar dan heb je wat mij betreft ook geen recht op belastingkortingen of wat dan ook. Er zijn zat mensen die wel gewoon de minder betaalde baantjes en baantjes voor lager opgeleiden aannemen omdat ze gewoon graag willen werken.

Waarmee ik overigens niemand persoonlijk wil aanvallen.

Ik werk drie dagen. Drie dagen is meer dan de helft van een werkweek. In drie dagen kan ik hetzelfde werk verzetten als in vijf dagen. Ik hoef geen zelfde rechten/lusten als een ander, ik wil gewoon weer een baan voor drie dagen, die betrekking heeft op mijn vakgebied.

Als Lilah naar school gaat, ga ik weer zo goed als fulltime werken. Het gaat maar om een paar jaar. Dat is toch klote? Daar zouden ze toch gewoon banen voor moeten hebben, desnoods dat je een contract krijgt voor die periode, waarna je een nieuwe fulltime baan moet gaan zoeken.

Ik moet nog even drie topics teruglezen maar eh... SHE.. ben je er al uit?
Zo ja, gil dan even, dan weet ik ook wat ik moet doen

SHE wil moeke worden

quote:

Op donderdag 13 november 2008 15:19 schreef Troel het volgende:

[..]

Ik ben het met je eens hoor. Maarja, ik kan er dan ook erg slecht tegen dat mensen "kutbaantjes" maar niet nemen en vervolgens hun handen ophouden bij de staat. Er zijn zat van die banen die je tijdelijk kan doen en dan ondertussen kan kijken naar wat leukers. Als je besluit thuis te blijven in plaats van zo'n baan, prima, maar dan heb je wat mij betreft ook geen recht op belastingkortingen of wat dan ook. Er zijn zat mensen die wel gewoon de minder betaalde baantjes en baantjes voor lager opgeleiden aannemen omdat ze gewoon graag willen werken.

Waarmee ik overigens niemand persoonlijk wil aanvallen.

Dat is je eigen keuze.

Ik ga idd niet bij de Appie werken omdat ik me daar absoluut te goed voor voel.

ik kan in 3 dagen niet het werk van 5 dagen verzetten maar wel dat van 3 dagen en dat kan heus kwalitatief even goed zijn als dat van 5 dagen! de meeste banen zijn in deeltaken op te splitsen, dus kun je ook wel verdelen over meer mensen.

Ik werk op hbo niveau en kan zelfs amper full-time werk vinden. Veel van mijn tegelijk afgestudeerde vriendinnen werken ook part-time. Voor mijn zwangerschap zelfs meer uren gemaakt door er een ander baantje bij te nemen. Ook hbo, dus geen tiepmiep-schoonmaak-kassa werk.
Het is hier prima geregeld, kan mijn werk uitstekend door in drie dagen.
Mijn toekomstige manager heeft zijn vaderschapsverlof al geregeld, andere collega zorgt naast zijn werk grotendeels voor drie kinderen. Het is niet altijd even slecht.

quote:

Op donderdag 13 november 2008 15:23 schreef Greys het volgende:
Ik moet nog even drie topics teruglezen maar eh... SHE.. ben je er al uit?
Zo ja, gil dan even, dan weet ik ook wat ik moet doen

Nee nog niet; en sowieso moeten wij nog even wachten.

Dus nog ff geen sex hebben plz, ik laat het meteen weten als we eruit zijn

in het bedrijfsleven is het over het algemeen allemaal moeilijker. ik werk bv bij een bank, daar kon ik zonder problemen 3 dagen gaan werken, dat wel, maar dan vervolgens heb ik geen kans meer op andere, interessante of management functies. Die zijn hier voorbehouden aan de fulltimers. Ik heb ook geen kans op een andere baan hier intern, want er worden nergens parttimers gevraagd.
Ik mag blij zijn dat ik werk heb voor 3 dagen.