POL Politiek
Discussies en diepgaande gesprekken over de politiek in de breedste zin van het woord kun je hier voeren.
Ja, ook echt te vergelijken mensen die na tig jaar een baan verliezen door reorganisatie of iemand die een paar jaar tonnen per jaar verdient nog een zak geld na te geven.quote:Op vrijdag 31 oktober 2008 10:40 schreef Scorpie het volgende:
[..]
Ah wacht. Wel ageren tegen de gouden handdrukken die bestuurders mee krijgen, maar als een werknemer een aantal jaarsalarissen meeneemt is het opeens wel oke.
Meten met 2 maten.
En dan nog "meten met 2 maten" zeggen ook, debiel.
-
Inderdaad.quote:Op vrijdag 31 oktober 2008 18:47 schreef Fastmatti het volgende:
Wat een achterlijk besluit. Voor de zoveelste keer wordt over de rug van de jongere generatie de babyboomers weer ontzien. Iemand van 35 kreeg in de huidige situatie al weinig omdat er weinig dienstjaren zijn nu krijg je dus de helft van niets. Bovendien is het natuurlijk weer heel eerlijk om de 'sterkere' in de samenleving weer eens met lege handen te laten staan. Zo iemand heeft zeker gezin om te onderhouden?
Overigens zal dit weer slecht uitpakken voor de zwakkere. Nu wordt het nog duurder om dit soort kwijt te raken dus worden ze helemaal niet meer aangenomen.
Het valt weer eens op wie de vinger in de pap heeft op de arbeidsmarkt.
Natuurlijk wordt het lekker goedkoop om een jongere eruit te gooien, maar een 50jarige die geen zak meer uitvoert voor het loon waarvan je 3 gemotiveerde 30ers aan een baan kunt helpen, blijft gewoon beschermd.
Dit moet gewoon geregeld zijn tussen werkgever en werknemer, zonder collectivisering ervan.
Ik kan me in die context dan ook nog voorstellen dat iemand die bijv20 jaar bij een bedrijf werkt eveneens een dergelijke regeling opbouwt, maar laat het gewoon vrij.
Wat je hierdoor gaat krijgen is dat nog minder 35+ers een baan gaan vinden, immers ze zijn nog altijd veel duurder voor exact hetzelfde werk. Erg slechte regeling dus, geen goed alternatief voor het oude.
Natuurlijk wordt het lekker goedkoop om een jongere eruit te gooien, maar een 50jarige die geen zak meer uitvoert voor het loon waarvan je 3 gemotiveerde 30ers aan een baan kunt helpen, blijft gewoon beschermd.
Dit moet gewoon geregeld zijn tussen werkgever en werknemer, zonder collectivisering ervan.
Ik kan me in die context dan ook nog voorstellen dat iemand die bijv20 jaar bij een bedrijf werkt eveneens een dergelijke regeling opbouwt, maar laat het gewoon vrij.
Wat je hierdoor gaat krijgen is dat nog minder 35+ers een baan gaan vinden, immers ze zijn nog altijd veel duurder voor exact hetzelfde werk. Erg slechte regeling dus, geen goed alternatief voor het oude.
|
|
