Mensen die de nineties bewust hebben meegemaakt..

quote:

Op zaterdag 4 oktober 2008 16:38 schreef Strani het volgende:
Ik kom uit 1980 dus voor mij zijn de latere tachtiger jaren en de volledige negentiger jaren erg belangrijk geweest.

Maar MLI, waar wil je heen met dit topic?

quote:

Op zaterdag 4 oktober 2008 16:38 schreef erikkll het volgende:
ik kom uit 87! is dat ook goed?

quote:

Op zaterdag 4 oktober 2008 16:40 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Waarom zou je als 40 jarige de 90's niet bewust mee gemaakt kunnen hebben? Ik ben van 70 dus ik was tussen de 20 en 30. Best een behoorlijk intensieve periode voor veel mensen. Mensen gaan dan vaak op zichzelf of samenwonen, begin van een carriere en tegen de 30 vaak de eerset scheiding.

En die mensen zijn nu dus rond de 40.

quote:

Op zaterdag 4 oktober 2008 16:37 schreef MLI het volgende:
Nee, want de tijd waarin je het meest gevormd wordt door de maatschappij/omgeving is dan toch van 4 tot 20 ongeveer. Dan ben je wel geboren in de eighties maar je ontwikkelde je in de nineties. Onder druk van de groep ging je ineens met flippo's spelen enzo. Dat deed je in de eighties dus mooi niet, hè?

quote:

De jeugd van tegenwoordig wil niet meer werken als die van vroeger. Dat is geen klacht van een verzuurde seniele personeelsdirecteur, maar het blijkt uit een studie bij laatstejaars van de Vlerick School voor Management.

Generatie Y, zo worden de mensen genoemd die na 1980 geboren zijn. Volgens allerlei onderzoeken blijken fundamentele verschillen met hun voorgangers: de huidige laatstejaars blijken een stuk minder avontuurlijk en flexibel dan vroegere generaties. Zo voelen ze er weinig voor om een eigen bedrijf op te starten, en zijn ze helemaal niet afkerig van de zekerheden die een overheidsbetrekking biedt.

Het onderzoek richtte zich niet op een representatief staal van laatstejaars, wel op die categorieën waar het bedrijfsleven het meest op aast voor zijn topkaders: economisten, ingenieurs, maar ook wel psychologen, juristen en studenten politieke en sociale wetenschappen. Die zijn allesbehalve de flexibele arbeidskrachten waar bedrijven zo op hopen, zegt onderzoekster Annelies Meganck.

Zo valt op dat ze wel hard willen werken, maar dan binnen strikte afspraken. Ze willen een strikte scheiding tussen vrije tijd en werk. Goede resultaten in hun werk zien ze vooral als ticket naar een volgende job, al zijn ze minder uit op het snelle gewin waar de vorige generatie zo op aasde. Toch koesteren ze hoge carrièreverwachtingen. Een gsm of laptop van het werk vinden ze minder belangrijk dan pensioensparen en een hospitalisatieverzekering. Betaalde overuren staan absoluut op één op hun verlanglijstje aan extralegale voordelen.

Hun favoriete werkgevers zijn overheden, banken en consultancy-bureaus, plus marketingbedrijven als Procter&Gamble. Een eigen bedrijf beginnen is iets waar slechts enkelingen aan denken.

Volgens de onderzoekers zeggen de resultaten veel over wat de generatie Y genoemd wordt, die geboren is na 1980. In tegenstelling tot hun voorgangers van 'generatie X' zijn zij niet meer opgegroeid met de schrik voor een atoomoorlog tussen de supermachten of pessimisme over het leefmilieu en het voortbestaan van de aarde. Zij zijn de eersten die van kindsbeen af het informatietijdperk en computers leerden kennen. Ze laten zich dus niet overdonderen door de voortdurende vernieuwingen. Meer dan vroeger werden ze gestimuleerd om zelf een mening te vormen en alles van verschillende kanten te bekijken. Absolute stellingnames zijn hen vreemd. Ze groeiden ook op in het besef dat mensen hun netwerken zelf kunnen bepalen, en ze zijn eerder gelukkige mensen omdat ze niet opgroeiden met angst.

Dit heeft ook zijn gevolgen voor de werksituatie. Bij sollicitaties zijn het loon of de status niet het eerste waar ze aan denken. Werk moet voor hen een prettige, voldoening schenkende bezigheid zijn, entertainment zelfs. Maar het moet wel combineerbaar zijn met de rest van hun leven. Organisaties die erin slagen hen een dergelijke job te geven, krijgen er medewerkers voor terug die een pak trouwer zijn dan de jobhoppers van de vorige generatie. Als hun werk niet tot zelfontplooiing leidt, worden ze individualistische opportunisten.

Overigens is het einde van 'generatie Y' al in zicht: specialisten kondigen al 'generatie Z' aan, die geboren is in de wereld van na 11 september 2001, en daardoor weeral met andere waarden opgroeit

quote:

Op zaterdag 4 oktober 2008 16:42 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Ja dat is dus bullshit. Of speel je nu nog steeds met je flippo's. Nee he. Dus flippo's hebben geen ruk met vorming te maken maar is gewoon een trend. Zoals je in de jaren 80 buttons had.

quote:

Op zaterdag 4 oktober 2008 16:48 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Nee je zegt dat bepaalde generaties een tijdperk NIET bewust mee zouden kunnen maken en DAT is bullshit. Ik heb de jaren 90 zeer bewust meegemaakt. Dat ik er uiteindelijk andere waarden aan overhoudt is wat anders.

Je wil in dit topic dus geen mensen die de jaren 90 bewust hebben meegemaakt, je wil mensen die als generatie volwassen zijn geworden in de jaren 90. DAT is wat anders, dus je OP klopt niet.

Want geloof me. Ook na die arbitraire grens van 20 die je trekt zal je nog compleet veranderen en in die zin ben je geen 'product' van een bepaalde periode anders dan de periode dat je bewust denkt en handelt (en dus niet beperkt tot een decennium)

quote:

Op zaterdag 4 oktober 2008 16:54 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Kijk en dat is een generatie verschil want ik denk eerder aan de bijlmerramp en de dood van Lady Di.

quote:

Op zaterdag 4 oktober 2008 16:55 schreef Swetsenegger het volgende:

Dan krijg je dus andere reacties als je gehoopt/gewild had huppelkut.