ik moest vandaag werken bij de Mac donalds en toen ik klaar was ging ik naar een manager toe
en ik zei van ja ik kan vrijdag niet werken, toen zei hij : dan moet je een vervanger regelen en als je dat niet lukt dan is het exit voor jou!..
toen ik kwam solliciteren was mijn beschikbaarheid alleen op zondag, maar ik had een maand geleden orientatie dagen van school dus ik had veel vrije tijd, toen ben ik bijna elke dag wezen werken, en toen de volgende week hadden ze me ingeroosterd op maandag en woensdag. ik kon toevallig werken duz ik ben gegaan alleen nu moet ik ook vrijdag werken en ik kan dus niet: kunnen ze me nu ontslaan? zoja waarom? en als het niet kan en doen het wel. kan ik er dan nog geld mee verdienen;)
)Zo ja, moet je die even door lezen.
Staat waarschijnlijk in dat je eigenlijk maar voor 1 dag per week daar bent (zondag) en je dus niet hoef te melden op andere dagen
quote:Pff...Hoe kan je nou geen kopie van je contract bij je baas hebbenOp dinsdag 30 september 2008 19:41 schreef shabalala het volgende:
ja ik heb een contract alleen die hebben hun zelf , want ik kreeg toen niks van hun
Iig...regel eerst maar eens een kopie van je contract en lees die door.
Als er iets over staat dat je maar 1 dag werkt laat je dat aan je baas zien en dan MAG hij je niet ontslaan
en wat als die het wel doet;)? krijg ik dan nog iets geld;)??
quote:Zal wel in je contract staan (
oke bedankt zal ik dan ff morgen doen:D
en wat als die het wel doet;)? krijg ik dan nog iets geld;)??
)Regel eerst nou maar dat contract..kan je daarna verder kijken wat er gaat gebeuren.
En hopelijk heb je nu geleerd altijd een kopietje van je contracten te hebben
Over de vraag waarmee je het topic startte kan ik geen duidelijkheid geven aangezien ik niet weet onder wat voor soort contract je aan het werk bent.
quote:Als 't zo makkelijk zou zijnOp dinsdag 30 september 2008 20:13 schreef ach het volgende:
Als je geen kopie van je contract had gekregen en er nu om gaat vragen kan hij erop zetten wat hij wil
. Er staat toch een handtekening onder het originele contract? Of de baas moet echt erg gefrustreerd zijn en hij besluit de handel eens prachtig te vervalsen, maar anders lijkt het me dat er niets meer veranderd kan worden.quote:Jij verzint er nu even bij dat TS geen geld zou krijgen voor z'n gewerkte urenOp dinsdag 30 september 2008 19:48 schreef Twinkle20 het volgende:
Hij is verplicht om de uren die je gewerkt hebt uit te betalen. Zo niet ===>> boze vader/advocaat/rechtsbijstand op af sturen
quote:Contract vervalsen van iemand die bij de mac werkt zou echt über-zielig zijn
[..]
Als 't zo makkelijk zou zijn
quote:Ik heb zelf bij de Mc gewerktOp dinsdag 30 september 2008 23:15 schreef Fe2O3 het volgende:
[..]
Mompelt iets over gemiddelde Mac medewerker ... en das niet eens kwaad bedoeld. Nederlands is een zuig taal om te leren
Maar check je contract; daarbij is het ongewoon om voor vast werk vervangers te moeten regelen. MIsschien bedoelde je baas of je een collega kon vragen te ruilen oid.
quote:Dat gaat bij veel bedrijven helaas zo. Veel bedrijven zijn traaaaaaaaag met de contracten, als je 'm drie maanden na je eerste werkdag krijgt heb je mazzel. En soms zijn ze zelfs zo slordig dat ze zélf geen kopie meer hebben en jou vragen of je er alsjeblieft eentje wilt sturen - voor meerdere verlengingen en soms zelfs meerdere keren van hetzelfde contract... Ik heb ook bij dat soort bedrijven gewerkt. Een bedrijf waar ik werkte moest voor een overname iemand een week of twee weken lang fulltime laten werken om de administratie op een dusdanig peil te brengen dat de zaak overgedragen kon worden, dat was wel het absolute dieptepunt.Op dinsdag 30 september 2008 19:43 schreef Devrim_ het volgende:
[..]
Pff...Hoe kan je nou geen kopie van je contract bij je baas hebben
Iig...regel eerst maar eens een kopie van je contract en lees die door.
Als er iets over staat dat je maar 1 dag werkt laat je dat aan je baas zien en dan MAG hij je niet ontslaan
quote:Bedoel je nu vervangers van buiten het bedrijf of zo? Want dat is wel raar. Maar op zich is het in veel van dit soort baantjes wel normaal dat je zelf iemand regelt als je op het rooster staat en niet kunt werken, wanneer je je zelf niet aan een vrijvraagtermijn hebt gehouden. Alleen als je aangegeven hebt dat je niet op vrijdag kunt, moet je gewoon niet ingeroosterd worden natuurlijk. Ik vraag me af of TS dit ook gewoon gezegd heeft tegen de manager.Op dinsdag 30 september 2008 23:15 schreef Fe2O3 het volgende:
[..]
Mompelt iets over gemiddelde Mac medewerker ... en das niet eens kwaad bedoeld. Nederlands is een zuig taal om te leren
Maar check je contract; daarbij is het ongewoon om voor vast werk vervangers te moeten regelen. MIsschien bedoelde je baas of je een collega kon vragen te ruilen oid.
quote:Ik kreeg ¤3.93 per uur toen ik 18 was.Op woensdag 1 oktober 2008 00:28 schreef GambinoT het volgende:
Ik ben heel benieuwd wat je uurloon daar is?
quote:Oke dat is toch nog meer dan ik verwachtteOp woensdag 1 oktober 2008 00:33 schreef Houtspeer het volgende:
[..]
Ik kreeg ¤3.93 per uur toen ik 18 was.
quote:Nu werk ik er al jaren niet meer.Op woensdag 1 oktober 2008 00:44 schreef Maeghan het volgende:
Serieus? Hoe oud ben je? Ik verdiende toen ik 18 was E5,85 bij de Bas vd Heijden en da's al weer bijna 7 jaar geleden.
Je gooit toch meteen je schort neer als iemand zoiets zegt... Laat het hem maar lekker uitzoeken.
Liefst wel nog even wachten tot het het drukste moment van de dag is. Wat een lul is dat zeg.
quote:Ja dat begrijp ik, maar ik wilde weten wanneer dat was, dus vandaar dat ik vroeg hoe oud je nu bent. Of je mag ook zeggen in welk jaar je 18 was hoor. Salarissen uit verschillende jaren vergelijken gaat zo mank, vandaar dat ik het vroeg.Op woensdag 1 oktober 2008 00:51 schreef Houtspeer het volgende:
[..]
Nu werk ik er al jaren niet meer.
En inderdaad, als jij niet heb aangegeven dat je niet kan werken, kan de roostermanager daar geen rekening mee houden; dus je moet komen, of je regelt een vervanger.Als je niet komt, dan wordt het een officiele waarschuwing. Bij ons is het exit als je twee officiele hebt.
quote:Nee want jouw handtekening moet erop staan.Op dinsdag 30 september 2008 20:13 schreef ach het volgende:
Als je geen kopie van je contract had gekregen en er nu om gaat vragen kan hij erop zetten wat hij wil
En als je geen beschikbaarheid hebt aangegeven op vrijdag dan hoef je niet te werken, je hebt immers aangegeven dat je alleen op zondag werkt, je kan wel tijdelijk aangeven dat je meer wilt werken mits de werkgever daar behoefte aan heeft.
Sowieso kan hij jou niet ontslaan want je hebt immers een contract en bent niet in je proeftijd, anders moet je gewoon even naar hoofdkantoor bellen of 1 van de supervisors bellen.
quote:De WAT!?Op woensdag 1 oktober 2008 18:30 schreef nimarad het volgende:
Het is heel normaal bij de Mc dat je minstens twee weken van te voren aan moet geven dat je niet kan werken; dat vind ik nog vrij netjes. Bij mij is het een maand.
Als je niet komt, dan wordt het een officiele waarschuwing. Bij ons is het exit als je twee officiele hebt.
Ik verslikte me in mijn koffie, die ik nu uit mijn toetsenbord moet gaan halen....
Oftewel: Manager die 1 keer in de week de vrijvragers in het systeem moet inbrengen en daarna op de knop "Genereer" moet klikken.
quote:Ware het niet dat zijn beschikbaarheid "enkel zondag" is, waar hij bij uitzondering 2 weken op andere dagen heeft gewerkt. In dit geval is dat falen van de roostermanager en je directe leidinggevende, daarmee heb je de afspraak dat je enkel op zondagen werkt. Als ze je inroosteren op andere dagen, dan zijn zij diegenen die dus niet in hun recht staan.Op dinsdag 7 oktober 2008 16:39 schreef TheGirlNextDoor het volgende:
Ik werk ook bij de Mc, en het is inderdaad zoals Nimarad zegt, je moet 2 weken van te voren aangeven wanneer je niet kan werken, en doe je dit niet, roosteren ze je gewoon in volgens je beschikbaarheid. Als je dan niet op komt dagen, krijg je bij ons meestal ook een waarschuwing, bij de 2e keer ontslaan ze je.
Hoe is het nu eigenlijk afgelopen? Want we zijn ondertussen al geruime tijd verder wat betreft deze zaak.
- In Enschede (weet niet of het in andere steden ook zo is) krijg je 50 cent meer per uur dan het minimumloon.
- Als alles loopt zoals het hoort, is het een prima baan
- Als je gezeik krijgt met je manager heb je allemaal buitenlanders tegen je, tenzij je manager toevallig (komt bijna nooit voor) Nederlander is.
- Als je ruzie maakt op de vloer, en de gasten hebben daar last van krijg je van je manager te horen dat je naar huis mag gaan, je wordt gewoon uitgeklokt, dus als je blijft, werk je vrijwillig.
- Sinds die 'onthulling' over kaas, besteld bijna iedereen zijn burger zonder kaas.
- De Mc is verser dan de BK (wat sla, brood ed betreft), ik kan het weten, ik heb bij de BK gewerkt, en werk nu bij de Mc.
- In het contract staat dat je op de vloer alleen maar Nederlands mag praten, omdat we in Nederland zijn. Maar geen enkele Mc/buitenlander houd zich hieraan, wat ergelijk is voor zowel gasten als personeel.
Nog meer?
quote:Managers verdienen zo rond de 1400/1500 netto per maand (40 uur per week) en moeten vaak overwerken zonder daar beloond voor te worden.Op zaterdag 25 oktober 2008 17:22 schreef zarGon het volgende:
Heb je nog meer inside-mc-nieuwtjes?!
En er wordt een bedrag vastgehouden van het salaris van een manager, dan mogen ze eten pakken zonder af te rekenen.
Overigens hebben wij nog geen last gehad van die kaas-onthulling.
geboortedatum: 01-02-1987
loon: onder de 1400 (netto hoop ik voor je
) Ben wel benieuwd wat een McDo manager bruto verdient..Klinkt mij een beetje als een medewerker die er iets langer werkt dan gemiddeld en alles wat beter kent
. Trouwens als we toch bezig zijn, ik heb toch zo'n enorme hekel altijd aan die KUT kinderen bij de Mc Donalds.. "Mamma ik wil dit, mamma ik wil dat, IK WIL EEN ANDER SPEELTJE BWEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEHHHHH"
quote:Dat was ik tot plusminus een half jaar geleden ook. Nu heb ik een overhemd, mijn OLBA en kan ik in januari voor mijn BSM.Op maandag 27 oktober 2008 14:17 schreef Sport_Life het volgende:
Mja wat is de definitie van "manager" bij de Mc Donalds...
geboortedatum: 01-02-1987
loon: onder de 1400 (netto hoop ik voor je
Klinkt mij een beetje als een medewerker die er iets langer werkt dan gemiddeld en alles wat beter kent
En het is inderdaad netto, ik haal de 1400 nog niet omdat ik mijn BSM nog niet heb, nog maar een half jaar manager ben (daarvoor een hele tijd crewtrainer geweest) en omdat ik de op een na jongste manager ben. De jongste krijgt minder dan ik.Dus het ligt aan je leeftijd, je ervaring en aan je behaalde cursussen.
quote:Ja ik ken het, ik maak ook makkelijk 160 uur per maand...Op maandag 27 oktober 2008 13:52 schreef nimarad het volgende:
Nou, deze manager redt de 1400/1500 niet, helaas. Maar dat ligt aan mijn leeftijd. Dat van het overwerk klopt wel, ik kan makkelijk 160 uur of meer per maand maken. Overigens hebben wij meer Nederlandse managers, dan allochtone en bij ons op de vloer wordt er altijd NL gepraat, anders kan je wat mij, en de rest van het management, betreft vertrekken. Uitzondering op de regel zijn de Engelse, Ierse en Franse uitwisselingsstudenten/backpackers die bij ons hebben gewerkt.
Overigens hebben wij nog geen last gehad van die kaas-onthulling.
DUDE, 160 PER MAAND IS 40 UUR PER WEEK !
Jij hebt het echt zwaar !
quote:Nou ik vind 1200/1300 netto wel netjes hoor als je dat krijgt gezien je leeftijd en gebrek aan opleiding. Dat zal 1700 bruto zijn?Op maandag 27 oktober 2008 14:30 schreef nimarad het volgende:
[..]
Dat was ik tot plusminus een half jaar geleden ook. Nu heb ik een overhemd, mijn OLBA en kan ik in januari voor mijn BSM.
Dus het ligt aan je leeftijd, je ervaring en aan je behaalde cursussen.
Moet er alleen zelf niet aan denken de hele dag in dat stinkhok tussen die vervelende kinderen te lopen, maar ieder zijn ding.
quote:Minder hoor.. 160u per maand is 40uur per 4 weken. 40u per week is 180u per maand. Is dus gewoon een 38urige werkweek. Maar kan me wel voorstellen dat dat veel is bij de MacOp dinsdag 28 oktober 2008 10:22 schreef Dengaman het volgende:
[..]
Ja ik ken het, ik maak ook makkelijk 160 uur per maand...
DUDE, 160 PER MAAND IS 40 UUR PER WEEK !
Jij hebt het echt zwaar !
.quote:haha je neemt mij de woorden uit mij mond.Op woensdag 1 oktober 2008 00:53 schreef santax het volgende:
Met alle respect, als je een manager zo tegen je laat praten dan verdien je niet beter.
Je gooit toch meteen je schort neer als iemand zoiets zegt... Laat het hem maar lekker uitzoeken.
Liefst wel nog even wachten tot het het drukste moment van de dag is. Wat een lul is dat zeg.
Het is niet jouw probleem, dat hij mensen dan te kort komt. (tenzij dit zo in je contract staat, dat je zelf voor vervanging moet zorgen)
meestal heb je contract voor een aantal uren, althans bij dat soort bedrijven.
en je kan hem ook nog een tegen voorstel doen. Daar was ik altijd meester in en kom je werkgever ook tegemoet.
Je zegt ik kan vrijdag niet, uiteraard erg vervelend voor hem bla bla (beetje medelijden tonen met hem). maar zeg je dan, dan kom ik wel een andere dag (je noemt een dag dat je wel kan werken). Je brengt dan niet alleen maar "slecht/ negatief nieuws".
Daarmee toon je meteen aan dat je niet te beroerd bent om te werken.
Dan moet hij wel, hele goeie redenen hebben om zoiets af te wijzen. Desnoods gaat hij dan zelf zoeken om te schuiven.
En dan zijn twee mensen blij, jij kan gewoon je uurtjes maken en hij heeft mogelijkheden om zijn mensen probleem op te lossen.
succes ermee
quote:Ik ga er naast gewoon nog naar school.Op dinsdag 28 oktober 2008 12:51 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Minder hoor.. 160u per maand is 40uur per 4 weken. 40u per week is 180u per maand. Is dus gewoon een 38urige werkweek. Maar kan me wel voorstellen dat dat veel is bij de Mac