je baas laten hangen?

Ik heb een keer op weg naar mn werk (maandagochtend) rechtsomkeert gemaakt en eenmaal thuis laten weten dat ik niet meer terug zou komen. Beetje dom als je net daarvoor een hypotheek hebt afgesloten, maar ach...

quote:

Op woensdag 20 augustus 2008 17:31 schreef PDOA het volgende:

[knippp]
Heb toen later via een andere collega vernomen dat ze die manager er uiteindelijk uit hebben geschopt, omdat hij eigenlijk na al die tijd nog geen zak wist van de werkzaamheden en het bedrijf.

Sneu soort lui, dat soort kerels.. Dat soort lui moet een keer flink op hun plaats gezet (of op hun bek geslagen) worden.

edit

[ Bericht 96% gewijzigd door ikJur op 20-08-2008 22:05:42 ]

Oud werkgever in de detailhandel, mijn vrouwtje en ik gingen samen wonen, en hadden een wasmachine en een droger nodig, overlegd met werkgever, dat kon van mijn overuren, ik mijn uren inleveren, en zij dat spul voor mij fixen, 2 maanden later vond ze het nodig om 800 euromuntjes van mijn salaris in te houden, omdat ik volgens haar door mijn overuren heen was, raar want volgens mijn eigen administratie had ik er nog 100 staan ongeveer.

Ik kan je vertellen dat dat best kut is als je net samenwoont, kwam er niet uit met de werkgever, goed mijn rechtsbijstand maar ingeschakeld, dag daarop had ik ineens een gesprek waarna verteld werd dat ik niet terug hoefde te komen.

Nu ruim anderhalf jaar later hebben ze me in totaal ruim 5000 euro'tjes overgemaakt, en heb ik ze van mijn vakantie adres een bedankt kaartje gestuurd.

Ja, toen ik een paar jaren geleden nog in de horeca werkte. Ik ben zelf iemand die hart voor de zaak heeft en echt niet vuil is om een keertje m'n baas uit de brand te helpen. Een keer is niet erg, twee keer ook niet, maar als ze er elke keer al van uit gaan dat jij toch wel iets doet zonder dat daar iets tegen over staan vind ik kwalijk.

Zo werkte ik dus in een horecazaak. Soort lunchroom annex koffiehuis. Het was elke dag van 9:00 tot 20:00 geopend en er waren als het ware twee 'diensten' op de dagen: één van 9:00 tot 14:00 en één van 14:00 tot 20:00. Doordat er vaak mensen het laatste moment afbelden of omdat de baas te nonchalant was om op tijd personeel te ronselen, draaide ik meer dan vaak van 9:00 tot 20:00. Goed, vond ik niet erg. De avonden na sluitingstijd waren altijd het ergste. Dan werd de zaak schoongemaakt.

Ook dan glipten veel van mij collega's er altijd gauw tussenuit met de grootste smoesjes. Ik moest dan maar weer blijven om de meeste schoonmaakwerkzaamheden te verrichten, want mijn baas had natuurlijk weer eens onvoldoende personeel ingepland.

Om een héél lang verhaal kort te maken; ik kreeg steeds meer taken naar me toe geschoven en er stond uiteraard niks tegenover. Vooral de zomers waren elke keer catastrofaal; ik draaide vaker 6/7 van die lange dagen in de week omdat de baas weer eens onvoldoende personeel geronseld had. Op een gegeven moment gaat dat verschrikkelijk aan je vreten en heb je er genoeg van. Ik heb toen voor de zomervakantie ontslag genomen. Toen die betreffende baas al weinig mensen had.

Heb ook nog bij KPN gezeten op het callcenter daar, was tijdelijk maar uiteindelijk toch een jaar gezeten daar, toen ik aan het solliciteren was voor echt werk, gaf ik dat aan aan mijn TM, uiteindelijk duurde het toch allemaal wat langer qua sollicitaties, in de tussentijd werd het ook rustiger op het callcenter, en kwamen ze aankakken met verplicht onbetaald verlof, aangezien ik toen uitzendhoer was, ben ik echt vaak met verplicht verlof geweest, in een week een keer of 4 om 12 uur naar huis heen...

Nu had ik bij mijn huidige baan, maandag het eerste gesprek, woensdag erop het 2e gesprek, we waren er snel uit en kon die maandag erop beginnen.

Goed, nog ff die shit bij KPN regelen, dus ik stuur mijn TM een mail met de mededeling dat de donderdag ( een dag later dus ) mijn laatste dag was, kerel ging helemaal over de zeik, ik denk dikke vinger, headset, pasje enzo ingeleverd, ff peukje gerookt en ben henig aan vertrokken..

TVP

Kan hier leuke ideeën opdoen

quote:

Op woensdag 20 augustus 2008 20:49 schreef ikJur het volgende:
Na een jaar werken bij de albert heijn ben ik niet meer op komen dagen omdat ik geen zin meer had

Soms heb ik ook zin om dat te doen.

Wel ooit mooi gewonnen van een baas.

Was bij WorldOnline, werd de boel geschilderd. Moesten we de kasten en weet ik wat van de muur halen (zwaar werk, ben niet voor niets op de helldesk gaan werken), maar ik was in mijn eentje op een hele afdeling en totaal geen tijd gehad om het te doen.
Volgende dag, schilders konden klus niet afmaken en baas over de rooien. Kwam me uitschelden en op staande voet ontslaan. Ik heb dat voor kennis aangenomen, hem medegedeeld dat ik maar eens met P&O ging praten, en lekker naar huis gegaan. Uiteraard probleem met de afdeling, aangezien ik wederom alleen was.

Volgende dag een gesprek met P&O die mij gelijk gaven (werk gaat voor vind ik, en zij ook) en baas moest excuses maken en alles per direct terugdraaien. Kwam een paar dagen later weer werken, werd ik zijn kamer ingeroepen. Heel snel excuses maken en ik mocht weer beginnen.

Was verder wel een prima vent, maar had zichzelf niet echt in de hand

De leidinggevende deed echt nooit wat, liep alleen maar rondjes.

Na de zoveelste keer, en een klote dag (ik werkte toen 's avonds) had ik al enkele aanvaringen gehad met die persoon. Bij de 3de aanvaring zei meneer opeens 'He, als je niet wilt werken, ga je maar weg'... WRONG! Jas opgehangen, troep ingeleverd en ben weggegaan. Volgende dag meteen de personeelschef gebeld en gemeld dat ie de tyfus kon krijgen (maar dan netjes uitgedrukt).

detail: ik rende me de hele avond kapot om de troep te redden, want leidinggevende kwaliteiten bij de leidinggevende waren moeilijk te vinden... Ik gok erop dat ze die eerste week toch wel wat probleempjes hebben gehad.

Verder zou ik fulltime nachtdiensten gaan draaien om zo wat vakanties op te vangen, ging ook niet door. Zie maar eens binnen een week iemand te vinden die nachtdiensten wil, en dat ook aankan (fysiek zwaar werk)...

mooie verhalen, goed topic

Via een uitzendbureau een tijdje gewerkt bij De Boer Stalinrichting in Leeuwarden.
Bij he tuitzendbureau aangegeven dat het tijdelijk was omdat ik die zomer met een vriend van me een oude stal ging opknappen. Geen probleem, uitzendbureau ging het regelen als ik het maar op tijd aangaf.

Toen ik dus te horen kreeg wanneer we met de stal beziggingen meteen het uitzendbureau gebeld, datum ( iets van een maand verder) doorgegeven en nog gevraagd of ik het bij het bedrijf zelf ook moest melden, nee hoefde niet, geen probleem regelen wij allemaal.

Laatste vrijdag voordat ik zou stoppen:

Smorgens collega opgepikt die met me meereed.
Werk begint: 7.00 uur
Chef gezegd dat het 4 geweldige weken waren, hij heel verbaasd, hoezo ga je weg?
Juist ja, heb het doorgegeven aan het uitzendbureau.
Chef pissed off. Hij had een vergadering, maar zou er na 12-en op terugkomen
Collega die met me meereed gevraagd of hij zelf thuis kon komen ( geen probleem, neem de trein wel )

8.05 uur maar richting huis gegaan.

Ik heb anderhalf jaar bij een bedrijf gewerkt. Na driekwart jaar kreeg ik een hogere functie maar omdat het een paar maanden slechter ging met het bedrijf was er op mijn afdeling een overschot aan personeel en kon ik dus weer een stapje terug doen. Ze vergaten me er wel bij te vertellen dat ik er per maand 200 euro netto op achteruit ging. Ik kwam daar na een maandje of 2 pas achter en toen wilden ze niet compenseren. Grote beloftes dat ik heel snel weer terugkon naar mijn oude functies.

Na nog eens 3 maanden was ik het zat en heb ik een brief gestuurd. Gesprek over gehad en alles. Weer beloftes over teruggaan naar oude functie. 3 weken later werd er ineens aangekondigd dat er mensen mogelijk uit zouden vliegen. Ik heb toen direct aangekondigd dat ik serieuze plannen had om naar het buitenland te vertrekken zodat er iemand anders zou kunnen blijven.

Uiteindelijk boden ze mij en 2 anderen de keuze: ontslag of nóg lagere functie met behoud van huidige salaris. Loyaal als ik ben, gezegd dat ik het zou overwegen. Ik liet mij op hyves wat laatdunkend uit over het alternatief en daarover kreeg ik een preek van de directrice op maandagochtend om half 9. Om half 4 had ik mijn werkzaamheden afgerond en ben ik teruggegaan. Ik heb gezegd dat ik mijn resterende 12 vakantiedagen op zou nemen om te solliciteren voor een baantje tot mijn vertrek naar Brussel. Toen ze briesend eiste dat gewoon door zou werken, zei ik dat ik me direct ziek zou melden omdat het me allemaal teveel zou worden (en de brief ondersteunde dat perfect).

De volgende morgen belde ze me korzelig op. 'We houden je niet aan je opzegtermijn, maar dit is geen manier om met je werkgever om te gaan'. Ik heb haar gezegd dat al mijn loyaliteit als sneeuw voor de zon smolt met elke 200 netto die ik misgelopen ben, door het mismanagement van de directie. 'Zou jij loyaal zijn als je op deze manier 1000 euro's door de neus geboord wordt?'. Ze was heel lang stil en toen wenste ze me, duidelijk geëmotioneerd, succes met de zoektocht naar een nieuwe baan.

[ Bericht 0% gewijzigd door MLI op 21-08-2008 01:03:42 ]

NEEEEEEE

eigenlijk altijd heel fijn gewerkt, nooit echt problemen.

vorige werkgever zat ik erg goed, ik zit bij een select clubje binnen mijn beroepsgroep, dus ik heb echt binnen 2 tellen een andere baan. vaak contact met headhunters, amar altijd afgewezen, ging me niet om het geld, ik had het naar mijn zin. met 2 collega's vormde ik een leuk team, alle vrijheid, en lekker knallen.

toen kwam er een nieuwe manager, op de eerst dag dat die manager langskwam en mooie verhalen kwam ophangen, van ja, ik geloof het allemaal niet, wat levert mij het op? manager er maar omheen draaien, veel gelul.
collega meteen, ik wil morgen gewoon cijfers hebben, die heb je vast wel. nee, dat ging niet, moeilijk dit en dat.
mijn collega komt de volgende dag op het werk, levert een brief in bij P en O, en meld ons dat hij ons geweldig vond, maar dat die manager een laplul was. hij had ander werk geaccepteerd en kwam niet meer terug ivm openstaande vakantie dagen.

vervolgens had ik dus nog 1 collega over, die manager begint ineens allerlei sub-managers aan te nemen, country managers, en weet ik veel wat voor onzin. mijn collega en ik moeten met het geld wat we binnen haalden 7 managers ondersteunen.

die manager ging ondertussen ook nog eens paniek zaaien bij de klanten, en ondertussen zaten de collega en ik alleen maar uit onze neus te vreten. dat meerdere malen aangekaderd bij p en o en de directeur, veel beloftes gedaan, geen verbetering.

mijn colelga en ik waren het toen wel behoorlijk beu, dus we waren er rond 10 uur, en dan om kwart over 10 gingen we lunchen, door heel nederland heen, rond 4 uur terug en om kwart over 4 naar huis.
alle lunches e.d. declareren, en die manager durfde er niks van te zeggen.

na een maand was ik het eigenlijk wel echt zat, geen enkele belofte werd nagekomen, geen nieuwe klanten, schoot niet op. toen tijdens een vergadering met onze belangrijkste leverancier werd er een heel verhaal opgehangen over de toekomst strategie, en ik bleek daar met mij kennis een cruciale rol in te spelen. aan het einde van de vergadering tegen die leverancie ren mijn manager gezegd dat ik het een mooi verhaal vond, maar geen vertrouwen erin had. dat ze mijn ontslag brief konden verwachten, en als er moeilijk gedaan werd ik nog wel wat beloften op papier had staan. als ze hun kant na zouden komen zou ik weer terug komen.

volgende ochtend brief af gegeven, echt in de trend van, hoi, ik stop , deze beloftes zijn nooit nagekomen en de manager is een prutser, kusjes freak1.

smiddags gebeld met een bedrijf wat ik leuk vond, volgende dag daar begonnen. nooit meer iets van gehoord.

jazeker middelvinger opsteken tegen je exbaas is zo een zalig gevoel!

quote:

Op woensdag 20 augustus 2008 16:48 schreef EggsTC het volgende:

Nee, een uitzendkracht kan opstappen wanneer hij wil. Nadeel is ook dat hij er ook uitgekickt kan worden wanneer het bedrijf dat wil. Als je gekickt wordt kan je toch ook niet de schade op het bedrijf verhalen?

Wist niet dat het op uitzendbasis was

Ik werk nu bij een telecombedrijf sinds half Mei onder een contract van een jaar. Nu is het zo dat ik bij de sollicitatie had aangegeven dat ik genoeg wilde verdienen om een redelijk huis te kunnen kopen, maar toen ik het contract uiteindelijk onder ogen kreeg, was het toch wat minder dan ik had verwacht. Enfin, ik had de baan aangenomen en ben direct aan de slag gegaan. Paar cursussen gedaan en het veld in.
Nu is het zo dat ik in het bedrijf weinig meegenomen ben. Dus ik wist niet precies hoe het bedrijf zijn administratie deed en hoe klanten afgehandeld werden. Nu beginnen ze mij ineens te vragen hoe lang ik bij bepaalde klanten bezig ben geweest waar ik op zijn kortst een maand geleden ben geweest... dat weet ik echt niet meer hoor...
Zo zijn er steeds meer irritaties ontstaan van beide kanten, omgang met materiaal en verkoop van producten zie ik heel anders dan hun. Overigens is het een familiebedrijfje, Vader, dochter en schoonzoon... daar kom ik als buitenstaander ineens bij, dus dat telt ook nog eens mee.
Nu is mijn vriendin een 3 weken terug naar haar geboorteland vertrokken, en heb ik besloten daar ook te gaan wonen. Volgens mijn baas is de eerstvolgende dag dat ik kan vertrekken, de eerste van Oktober. Mijn amandelen zijn afgelopen maandag geknipt, en nu zit ik tot eind volgende week thuis voor herstel.
Mijn idee is om gewoon deze week naar het buitenland te vertrekken en er schijt aan te hebben, maar wat voor gevolgen zou dit kunnen hebben?

quote:

Op donderdag 21 augustus 2008 08:53 schreef bezet het volgende:

Mijn idee is om gewoon deze week naar het buitenland te vertrekken en er schijt aan te hebben, maar wat voor gevolgen zou dit kunnen hebben?

Weinig.

quote:

Op woensdag 20 augustus 2008 17:06 schreef Northside het volgende:
En ja, toen begon het vuurwerk... 's avonds opeens een woeste eigenaar aan de receptie die ons verrot schold en even leek het erop dat hij over de receptie heen wilde springen om het af te maken. Uiteindelijk heeft hij na een paar minuten schelden zijn beurs getrokken (letterlijk) en ons allemaal dan en daar ons vakantiegeld contant uitbetaald (3000euro cash op zak, zo'n figuur was het wel), met de mededeling dat we onze week nog konden afmaken en dat we daarna nooit meer een voet in zijn hotel mochten zetten. Nou, dat hebben we dus gedaan, de week afgemaakt (met nog wat geintjes links en rechts omdat het voor ons toch gedaan was) en daarna zijn we nooit meer komen opdagen. Weet eigenlijk niet hoe ze dat verder gedaan hebben, zonder nachtreceptionisten.

Wat een lul zeg, dat je niet ter plekke weg bent gelopen ipv die week nog volmaken.

quote:

Op woensdag 20 augustus 2008 21:27 schreef Tuvai.net het volgende:
Ja, toen ik een paar jaren geleden nog in de horeca werkte. Ik ben zelf iemand die hart voor de zaak heeft en echt niet vuil is om een keertje m'n baas uit de brand te helpen. Een keer is niet erg, twee keer ook niet, maar als ze er elke keer al van uit gaan dat jij toch wel iets doet zonder dat daar iets tegen over staan vind ik kwalijk.

Zo werkte ik dus in een horecazaak. Soort lunchroom annex koffiehuis. Het was elke dag van 9:00 tot 20:00 geopend en er waren als het ware twee 'diensten' op de dagen: één van 9:00 tot 14:00 en één van 14:00 tot 20:00. Doordat er vaak mensen het laatste moment afbelden of omdat de baas te nonchalant was om op tijd personeel te ronselen, draaide ik meer dan vaak van 9:00 tot 20:00. Goed, vond ik niet erg. De avonden na sluitingstijd waren altijd het ergste. Dan werd de zaak schoongemaakt.

Ook dan glipten veel van mij collega's er altijd gauw tussenuit met de grootste smoesjes. Ik moest dan maar weer blijven om de meeste schoonmaakwerkzaamheden te verrichten, want mijn baas had natuurlijk weer eens onvoldoende personeel ingepland.

Om een héél lang verhaal kort te maken; ik kreeg steeds meer taken naar me toe geschoven en er stond uiteraard niks tegenover. Vooral de zomers waren elke keer catastrofaal; ik draaide vaker 6/7 van die lange dagen in de week omdat de baas weer eens onvoldoende personeel geronseld had. Op een gegeven moment gaat dat verschrikkelijk aan je vreten en heb je er genoeg van. Ik heb toen voor de zomervakantie ontslag genomen. Toen die betreffende baas al weinig mensen had.

Tip: beter je grenzen leren aangeven en nee durven zeggen.
Als jij niet stop zegt vind je baas het natuurlijk wel goed dat jij steeds diegene bent die moet overwerken.

quote:

Op woensdag 20 augustus 2008 20:08 schreef inkblisss het volgende:
ik (topic starter) heb wel eens een leuke actie gedaan vind ik zelf.
ik was 17 en maakte schoon als bijbaantje. zo dus ook bij de friesland bank. natuurlijk kijken die kantoorkakkerts vet op schoonmaaksters neer,blegh.
uiteindelijk was ik daar een keer alleen en er hadden een paar bigshots een vergadering in een apart kantoor.
ik heb gewoon alle lichten uitgedaan,het alarm erop gezet,deuren op slot en ben weggegaan.
ben uiteraard niet meer terug gegaan,maar heb ook geeneens meer wat gehoord van het schoonmaakbedrijf.

momenteel werkte ik ook bij een uitzendbureau maar het schoot niet op met de klusjes dus heb ze pardoes laten hangen omdat ik wat beters heb gevonden. bovendien behandelden ze me daar als klein kind en daar ben ik niet van gediend. nou,ze waren best pissig,''na alles wat we voor jou hebben gedaan!!!'' dus ik zeg ja hallo,ik deed het eigenlijke werk,jullie niet.
enfin,heb nu een betere baan gefixt en heb ze dus ff laten hangen.

maar altijd als ik terugdenk aan de friesland bank moet ik weer gniffelen

Ik zie in jouw verhaal weinig redenen waarom die acties gerechtvaardigd waren. Zo lijkt het er meer op dat jij vooral de veroorzaker van problemen bent.

quote:

Op woensdag 20 augustus 2008 16:24 schreef Pappie_Culo het volgende:

[..]

Die schade hadden ze dan mooi op je kunnen verhalen volgens mij, maar okee

Nee. Uitzendwerk + risico van voeren van werknemers.

Goede verhalen. Ik heb op zich niet echt een baas laten hangen. Alleen wel eens op het laatste moment afgenokt bij een nieuw op te richten BV omdat ik me er toch niet helemaal lekker bij voelde en ik meende zelfstandig met mijn eigen ontwikkelde softwarepakket meer te kunnen verdienen. Men was vrij knorrig. De oprichtingsakte en aandeelhoudersovereenkomst moesten opnieuw opgemaakt worden of zo. Boeie.