WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wat is jullie ervaring met het opzeggen van een baan bij een uitzendbureau. Ik heb een baantje (MBO+niveau en op het gebied van ICT) gezien via Randstad, en daarin krijg je vanaf het begin 1.5 week cursus en een detacheringsovereenkomst.
Hoe gelden de regels hier/kan je dit zomaar opzeggen
Lijkt me niet dat ze een (dure?) cursus aanbieden en dat mensen dan zomaar kunnen opzeggen? Of hoe zit dat via een uitzendbureau?
Hoe gelden de regels hier/kan je dit zomaar opzeggen
Lijkt me niet dat ze een (dure?) cursus aanbieden en dat mensen dan zomaar kunnen opzeggen? Of hoe zit dat via een uitzendbureau?
Love is in the air!
Dikke kans dat je een deel van de cursus moet terugbetalen als je opzegtquote:Op donderdag 22 januari 2009 18:08 schreef Landgeld het volgende:
Wat is jullie ervaring met het opzeggen van een baan bij een uitzendbureau. Ik heb een baantje (MBO+niveau en op het gebied van ICT) gezien via Randstad, en daarin krijg je vanaf het begin 1.5 week cursus en een detacheringsovereenkomst.
Hoe gelden de regels hier/kan je dit zomaar opzeggen
Ik moet zeggen, ik zit nu een maand of vier bij Susa (vestiging Utrecht), en moet zeggen dat ik erg tevreden ben! Zij zijn een studentenuitzendbureau dat van een persoonlijke benadering uitgaat.
Heb via hen een 'vaste' werkgever (callcenter) waar ik het enorm naar mijn zin heb. Ze hebben een gratis nummer waar je met vragen terecht kan, en waar je meteen wordt doorverbonden met een medewerker van jouw vestiging. De sfeer is heel informeel (voornamen etc.) maar de medewerkers zelf zijn heel professioneel en deskundig. Voor mij een absolute topper
Oh ja, en er werken heel veel mooie vrouwen
Heb via hen een 'vaste' werkgever (callcenter) waar ik het enorm naar mijn zin heb. Ze hebben een gratis nummer waar je met vragen terecht kan, en waar je meteen wordt doorverbonden met een medewerker van jouw vestiging. De sfeer is heel informeel (voornamen etc.) maar de medewerkers zelf zijn heel professioneel en deskundig. Voor mij een absolute topper
Oh ja, en er werken heel veel mooie vrouwen
Zou dat zo zijn? Hoelang zou je dan moeten werken totdat je 'vrij' bent?quote:Op donderdag 22 januari 2009 18:12 schreef NMHR het volgende:
[..]
Dikke kans dat je een deel van de cursus moet terugbetalen als je opzegt
Love is in the air!
Kan ik je niet zeggen, bij de ene werkgever is dat een jaar bij de andere 3 jaar. Bel Randstad op en vraag het zequote:Op donderdag 22 januari 2009 20:31 schreef Landgeld het volgende:
[..]
Zou dat zo zijn? Hoelang zou je dan moeten werken totdat je 'vrij' bent?
Een detacheringscontract staat gelijk aan een reguliere arbeidsovereenkomst en is bij van tijdelijke duur, doorgaans niet tussendoor opzegbaar.
Als intercedent heb ik een situatie gehad van een uitzendkracht die op detacheringsbasis aan de slag ging. Ziekterisico lag bij de klant. Dame werd ziek en klant heeft 4 maand gewoon moeten lappen voor haar en wij loon aan de dame zelf.
Als intercedent heb ik een situatie gehad van een uitzendkracht die op detacheringsbasis aan de slag ging. Ziekterisico lag bij de klant. Dame werd ziek en klant heeft 4 maand gewoon moeten lappen voor haar en wij loon aan de dame zelf.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
wat bedoel je daarmee? Dat alleen een uitzendovereenkomst opzegbaar is en je niet kan opzeggen bij detachering?quote:Op donderdag 22 januari 2009 20:41 schreef XcUZ_Me het volgende:
Een detacheringscontract staat gelijk aan een reguliere arbeidsovereenkomst en is bij van tijdelijke duur, doorgaans niet tussendoor opzegbaar.
Love is in the air!
Correct.quote:Op donderdag 22 januari 2009 20:46 schreef Landgeld het volgende:
[..]
wat bedoel je daarmee? Dat alleen een uitzendovereenkomst opzegbaar is en je niet kan opzeggen bij detachering?
Bij uitzenden is het voor alle partijen vrijheid blijheid. Bij detachering is er meer binding
.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Je kunt wel opzeggen bij detacheringquote:Op donderdag 22 januari 2009 20:46 schreef Landgeld het volgende:
[..]
wat bedoel je daarmee? Dat alleen een uitzendovereenkomst opzegbaar is en je niet kan opzeggen bij detachering?
Vaak is het wel zo dat als het een tijdelijke overeenkomst is dat er dan geen opzegtermijn is en dat je het contract moet "uitzitten".
Precies. Dan eindigt het van rechtswege, omdat het contract verlopen is op de einddatum genoemd in het contract.quote:Op donderdag 22 januari 2009 20:50 schreef NMHR het volgende:
[..]
Je kunt wel opzeggen bij detachering
Een detacheringscontract telt mee in de 3x3 regeling. Na 3 contracten van bepaalde tijd in max. 3 jaar, moet de werkgever een contract voor onbepaalde tijd aangaan met jou.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Maar de opzegtermijn is dan langer bij detachering? Of er zijn meer voorwaarden aan verbonden bij detachering?quote:Op donderdag 22 januari 2009 20:50 schreef NMHR het volgende:
[..]
Je kunt wel opzeggen bij detachering
Love is in the air!
Je kan alleen opzeggen bij een detacheringscontract van bepaalde tijd, als er expliciet in het contract een opzegtermijn genoemd wordt. En daar dien je je dan ook aan te houden. Wordt er geen termijn genoemd, dan moet je het contract gewoon uitdienen voor zolang als het contract duurt.
Alle partijen zitten meer "vast" aan elkaar. Bij uitzenden kun je eigenlijk ongeveer per dag opzeggen.
Alle partijen zitten meer "vast" aan elkaar. Bij uitzenden kun je eigenlijk ongeveer per dag opzeggen.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
OK, bedankt voor je antwoord! Het is me wat duidelijker, denk dat ik wel ga reageren op een baan binnenkort.quote:Op donderdag 22 januari 2009 20:54 schreef XcUZ_Me het volgende:
Je kan alleen opzeggen bij een detacheringscontract van bepaalde tijd, als er expliciet in het contract een opzegtermijn genoemd wordt. En daar dien je je dan ook aan te houden. Wordt er geen termijn genoemd, dan moet je het contract gewoon uitdienen voor zolang als het contract duurt.
Alle partijen zitten meer "vast" aan elkaar. Bij uitzenden kun je eigenlijk ongeveer per dag opzeggen.
Bij detachering moet ik dus denken aan bijv. 2 weken opzegtermijn (als er geen termijn genoemd wordt) ii.p.v. één dag. En het risico dat je de cursus terug moet betalen!? Dit staat neem ik aan allemaal in het contract... (moet je dat contract gelijk tekenen of mag je het ook even mee naar huis nemen om uitgebreid door te nemen)
Love is in the air!
Nee, als er geen termijn wordt genoemd, is het niet opzegbaar. Je moet het contract dan uitzitten. Staat er in het contract: er geldt een opzegtermijn van 1 maand, dan lijkt het me duidelijk he?quote:
[..]
OK, bedankt voor je antwoord! Het is me wat duidelijker, denk dat ik wel ga reageren op een baan binnenkort.
Bij detachering moet ik dus denken aan bijv. 2 weken opzegtermijn (als er geen termijn genoemd wordt) ii.p.v. één dag. En het risico dat je de cursus terug moet betalen!? Dit staat neem ik aan allemaal in het contract... (moet je dat contract gelijk tekenen of mag je het ook even mee naar huis nemen om uitgebreid door te nemen)
Je hoeft een contract niet direct te ondertekenen. Als jij zegt dat je het thuis nog even wilt nalezen, dan staat jou dat vrij.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Geen opzegtermijn of geen termijn van het contract? Nouja, als ik tegen die tijd een baantje vind die zoiets heeft zal ik het contract wel goed doorlezenquote:Op donderdag 22 januari 2009 21:01 schreef XcUZ_Me het volgende:
[..]
Nee, als er geen termijn wordt genoemd, is het niet opzegbaar.
Love is in the air!
Lees nou eens goed. Ik stel: het is niet opzegbaar en je moet het contract uitzitten. Dat lijkt me toch vrij helder
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Of laat het door iemand doen die wel goed kan lezenquote:Op donderdag 22 januari 2009 21:28 schreef Landgeld het volgende:
[..]
Geen opzegtermijn of geen termijn van het contract? Nouja, als ik tegen die tijd een baantje vind die zoiets heeft zal ik het contract wel goed doorlezen
Heb zelf goede ervaringen met Timing, maar voor de rest vind ik het allemaal helemaal niks die uitzendbureaus. Over het algemeen krijg ik van die lui het idee dat je blij moet zijn om geholpen te worden. Terwijl zij toch echt verschrikkelijk verdienen als je uren maakt. De pest is vaak dat de mensen die er zitten geen enkele interesse in personen hebben. Voor hen is het ook maar een baantje en verder niks.
Je hebt het trouwens over werk wat bij je studie past. Maar hiervoor hoef je zeker niet naar een uitzendbureau (neem tenminste aan dat je WO doet). Bij uitzendbureaus hebben ze simpelweg amper werk voor zulke functies. Mochten ze dit hebben geven ze dit niet aan een student.
Dus wil je werk wat bij je studie past moet je dat toch echt via je netwerk zien te regelen lijkt mij
Je hebt het trouwens over werk wat bij je studie past. Maar hiervoor hoef je zeker niet naar een uitzendbureau (neem tenminste aan dat je WO doet). Bij uitzendbureaus hebben ze simpelweg amper werk voor zulke functies. Mochten ze dit hebben geven ze dit niet aan een student.
Dus wil je werk wat bij je studie past moet je dat toch echt via je netwerk zien te regelen lijkt mij
Maar je hebt wel vaak een proeftijd van een maand. dus als de cursus of training of werk echt niet bevalt kan je daarbinnen ook nog vrij opzeggenquote:Op donderdag 22 januari 2009 20:48 schreef XcUZ_Me het volgende:
[..]
Correct.
Bij uitzenden is het voor alle partijen vrijheid blijheid. Bij detachering is er meer binding
. Daarna wordt het een ander verhaal en is het vaak 2-4 weken opzegtermijn
Mysterieland!!!!!!!!!!!!!
Klopt, tijdens de proeftijd kunnen beide partijen op elk moment opzeggen.quote:Op vrijdag 23 januari 2009 11:44 schreef Sweetbeach het volgende:
[..]
Maar je hebt wel vaak een proeftijd van een maand. dus als de cursus of training of werk echt niet bevalt kan je daarbinnen ook nog vrij opzeggen
Wat een verhaal van TO haha
Je moet gewoon liegen anders bij het uitzendbureau zeg dat je gewoon vast wil werken en probeer een relatief simpel kantoorbaantje te krijgen. Na een half jaar stop je dr gewoon mee ook al had je langer toegezegd. Als je bij het bedrijf niet bevalt vlieg je dr ook zo uit dus zo kan je het ook bekijken
Je moet gewoon liegen anders bij het uitzendbureau zeg dat je gewoon vast wil werken en probeer een relatief simpel kantoorbaantje te krijgen. Na een half jaar stop je dr gewoon mee ook al had je langer toegezegd. Als je bij het bedrijf niet bevalt vlieg je dr ook zo uit dus zo kan je het ook bekijken
Inderdaad. Bij een uitzendbureau zit je meestal toch nog vast aan een fase A en B contract. Je kunt dus rustig zeggen dat je op zoek bent naar een vaste baan terwijl dit eigenlijk helemaal niet zo is. Bij een economische crisis of tegenvallende jaarcijfers is de uitzendkracht namelijk de eerste die eruit wordt getrapt, en mijn ervaring is dat het uzb altijd partij kiest voor het bedrijf en niet voor de uitzendkracht.
Als je serieus wilt gaan werken (dus snel hogerop) dan is het een uitstekende keuze. Besef wel dat je vaak bij een detacheringscontract 1 of 2 jaar vast zit en anders de cursus terug moet betalen (was bij mij 1500 euro, en dan na een jaar de helft, ander half jaar een kwart, etc.). Voordeel dan wel weer is dat je verzekerd bent van salaris, ook al werk je even nietquote:Op donderdag 22 januari 2009 18:08 schreef Landgeld het volgende:
Wat is jullie ervaring met het opzeggen van een baan bij een uitzendbureau. Ik heb een baantje (MBO+niveau en op het gebied van ICT) gezien via Randstad, en daarin krijg je vanaf het begin 1.5 week cursus en een detacheringsovereenkomst.
Hoe gelden de regels hier/kan je dit zomaar opzeggen
. (maar dat maakt het ook weer lastiger om er tussen te komen).Heb zelf geen ervaringen met detachering van Randstad, maar ken iemand die daar wel 10 jaar bij gezeten heeft en had het erg goed daar. Als je het ziet als tijdelijke baan, tussen studies in bijvoorbeeld, dan kun je beter een call center baantje op uitzendbasis nemen, iets minder vastigheid.
en op uitzendbasis dan zit je bijvoorbeeld in Fase A bij Randstadquote:Op zaterdag 24 januari 2009 02:07 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Als je serieus wilt gaan werken (dus snel hogerop) dan is het een uitstekende keuze. Besef wel dat je vaak bij een detacheringscontract 1 of 2 jaar vast zit en anders de cursus terug moet betalen (was bij mij 1500 euro, en dan na een jaar de helft, ander half jaar een kwart, etc.). Voordeel dan wel weer is dat je verzekerd bent van salaris, ook al werk je even niet
Heb zelf geen ervaringen met detachering van Randstad, maar ken iemand die daar wel 10 jaar bij gezeten heeft en had het erg goed daar. Als je het ziet als tijdelijke baan, tussen studies in bijvoorbeeld, dan kun je beter een call center baantje op uitzendbasis nemen, iets minder vastigheid.
Of heb je een contract tot een bepaalde tijd? (bijvoorbeeld 6 maanden??))...En die kosten van terugbetalen zouden dan toch in de arbeidsovereenkomst/contract moeten staan? Dan ga ik dat tegen die tijd gewoon goed doorlezen..
Love is in the air!
|
|
