WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Als zoeen kerel of mevrouw van personeelszaken dan vraagt:
'heb jij nog andere sollicitaties lopen?"
wat bedoelen ze daar dan stiekem mee? waarom willen ze dat weten?
Wat hebben ze daar mee te maken
En wat kun je dan het beste antwoorden?
'heb jij nog andere sollicitaties lopen?"
wat bedoelen ze daar dan stiekem mee? waarom willen ze dat weten?
Wat hebben ze daar mee te maken
En wat kun je dan het beste antwoorden?
Op zondag 21 juni 2009 14:23 schreef steeg het volgende:
haha als je BED in kleine letters schrijft... bed dan lijkt het ook op een bed! wooooowwwww!
haha als je BED in kleine letters schrijft... bed dan lijkt het ook op een bed! wooooowwwww!
"Nee, de functie en uw bedrijf zijn alles wat ik me wensen kan"
"We meet every day at the same cafe, six-thirty and no one knows she'll be there."
Ze willen alleen weten of ze het alleen recht op je hebben of dat ze moeten strijden met 10 anderen. Stel dat ze je geweldig vinden, dan zullen ze je sneller een aanbod doen als je nog bij 3 anderen op gesprek kan aangezien ze dan haast hebben.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Daar hebben ze inderdaad geen bal mee te maken. Ik zou gewoon 'nee' zeggen.
Erst kommt das Fressen und dann kommt die Moral
Dat dus!quote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:33 schreef karr-1 het volgende:
Ze willen alleen weten of ze het alleen recht op je hebben of dat ze moeten strijden met 10 anderen. Stel dat ze je geweldig vinden, dan zullen ze je sneller een aanbod doen als je nog bij 3 anderen op gesprek kan aangezien ze dan haast hebben.
Ze kunnen dan ook denken:quote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:33 schreef karr-1 het volgende:
Ze willen alleen weten of ze het alleen recht op je hebben of dat ze moeten strijden met 10 anderen. Stel dat ze je geweldig vinden, dan zullen ze je sneller een aanbod doen als je nog bij 3 anderen op gesprek kan aangezien ze dan haast hebben.
"Hmm die gozer wil ook wel ergens anders werken. Ons bedrijf is niet het belangrijkst voor hem dus heeft hij mooi pech gehad"
Noot noot.
Zo kortzichtig heb ik een bedrijf nog nooit meegemaakt...... maar in theorie zou het kunnen.quote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:36 schreef Jojoortje het volgende:
[..]
Ze kunnen dan ook denken:
"Hmm die gozer wil ook wel ergens anders werken. Ons bedrijf is niet het belangrijkst voor hem dus heeft hij mooi pech gehad"
Ik denk echter dat het niet waarschijnlijk is
Waarom zou je loyaal moeten zijn aan een bedrijf waar je nog niet eens werkt? 
Als jij andere sollicitaties hebt lopen, dan is dat hún risico. Ze hoeven het alleen niet te weten. Ze zijn namelijk ook niet loyaal aan jou; als ze een andere sollicitant vinden die ze minder hoeven te betalen, doen ze dat ook.
Als jij andere sollicitaties hebt lopen, dan is dat hún risico. Ze hoeven het alleen niet te weten. Ze zijn namelijk ook niet loyaal aan jou; als ze een andere sollicitant vinden die ze minder hoeven te betalen, doen ze dat ook.
Erst kommt das Fressen und dann kommt die Moral
Ligt er ook aan wat voor een bedrijf het isquote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:39 schreef Rekkie het volgende:
[..]
Zo kortzichtig heb ik een bedrijf nog nooit meegemaakt...... maar in theorie zou het kunnen.
Ik denk echter dat het niet waarschijnlijk is
Noot noot.
Juistquote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:40 schreef Wickedangel het volgende:
Waarom zou je loyaal moeten zijn aan een bedrijf waar je nog niet eens werkt?
Noot noot.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat iemand afgewezen werd vanwege het salaris. Misschien dat het zo werkt in de supermarkt ofoz, maar op de normale arbeidsmarkt wordt toch gekeken naar kwaliteit, met name wanneer je verstand van zaken moet hebben. Wat ik wel mee maak is dat we het niet eens konden worden over het salaris, en dan houdt het gewoon op.quote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:40 schreef Wickedangel het volgende:
Waarom zou je loyaal moeten zijn aan een bedrijf waar je nog niet eens werkt?
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
Dan ken jij zeker geen mensen in het bedrijfsleven?quote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:44 schreef Marijkezwolle het volgende:
Ik heb nog nooit meegemaakt dat iemand afgewezen werd vanwege het salaris. Misschien dat het zo werkt in de supermarkt ofoz, maar op de normale arbeidsmarkt wordt toch gekeken naar kwaliteit, met name wanneer je verstand van zaken moet hebben. Wat ik wel mee maak is dat we het niet eens konden worden over het salaris, en dan houdt het gewoon op.
Het is gewoon niet zo handig om openhartig te zijn over eventuele andere sollicitaties. Als je toegeeft dat dit het enige bedrijf is waar je wilt werken, zijn ze nooit te beroerd om laag te gaan zitten qua salaris.
Ik ken ook mensen aan wie ijskoud werd gevraagd wat hun huidige salaris was! Dan doen ze er gewoon 100 euro bovenop en dan denken ze dat de sollicitant dankbaar mag zijn
Ze halen gewoon alle trucs uit de kast om er een slaatje uit te slaan 
Erst kommt das Fressen und dann kommt die Moral
Dat zou wel een heel achterlijke situatie zijn. Je bent niet voor niets op zoek naar een baan, dan gooi je meerdere lijntjes uit. Als je telkens maar één sollicitatie hebt lopen en je wacht op antwoord daarvan, dan duurt het wel een paar jaar voor je aan de bak bent. Een P&O-medewerker zal zich dat ook realiseren.quote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:36 schreef Jojoortje het volgende:
[..]
Ze kunnen dan ook denken:
"Hmm die gozer wil ook wel ergens anders werken. Ons bedrijf is niet het belangrijkst voor hem dus heeft hij mooi pech gehad"
Zerg schreef:
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
quote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:49 schreef Wickedangel het volgende:
[..]
Dan ken jij zeker geen mensen in het bedrijfsleven?
Het is gewoon niet zo handig om openhartig te zijn over eventuele andere sollicitaties. Als je toegeeft dat dit het enige bedrijf is waar je wilt werken, zijn ze nooit te beroerd om laag te gaan zitten qua salaris.
Ik ken ook mensen aan wie ijskoud werd gevraagd wat hun huidige salaris was! Dan doen ze er gewoon 100 euro bovenop en dan denken ze dat de sollicitant dankbaar mag zijn
werkelijk?Kom op zeg, mijn salaris nog nooit beïnvloed door het feit dat ik ophartig was over mijn andere sollicitaties die ik heb lopen!
Wat een onzin ook zeg, dat jij "bestraft" zou worden voor het feit dat je aan risicospreiding doet, terwijl een bedrijf zelf ook meerdere sollicitanten heeft.
Het kan, maar het is niet waarschijnlijk. Niemand verwacht dat jij al je kansen op 1 sollicitatie zet, dat zou belachelijk zijn. Op het moment dat ik ergens zit voor een sollicitatie ben ik wel degelijk bereid om daar te komen werken. Als ze me een geweldig aanbod doen zeg ik gewoon ja. Maar ze mogen best weten dat ze niet de enige zijn daar is niets mis mee.quote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:36 schreef Jojoortje het volgende:
[..]
Ze kunnen dan ook denken:
"Hmm die gozer wil ook wel ergens anders werken. Ons bedrijf is niet het belangrijkst voor hem dus heeft hij mooi pech gehad"
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
ze willen gewoon weten hoeveel "concurrenten" er zijn. Als ze dát vragen zijn ze mijns inziens geinteresseerd. Immers; wat boeit het of een oninteressante kandidaat meerdere sollicitaties lopen heeft? Ze zullen heis niet denken "oh, nou wij zijn kennelijk niet speciaal genoeg", of het moet zo'n zichzelf "ultrahip, jong en überdynamisch" vindend bedrijf zijn .
.
Ignorance sparks religion. Religion sparks ignorance.
Blijkbaar werk jij dan in een hele rare beroepsgroep ofzo.quote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:49 schreef Wickedangel het volgende:
[..]
Dan ken jij zeker geen mensen in het bedrijfsleven?
Ik werk bij een bank, en de selectiecriteria zijn niet de "hoogte van het eventuele salaris", maar in hoeverre gaat iemand z'n werk goed doen...
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
Dat dus. Volgens mij is het eerder positief als je meerdere sollicitaties hebt lopen. Je laat er in elk geval mee zien dat je initiatief neemt en/ of dat anderen geinteresseerd zijn.quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 06:22 schreef hersenchirurg het volgende:
ze willen gewoon weten hoeveel "concurrenten" er zijn. Als ze dát vragen zijn ze mijns inziens geinteresseerd. Immers; wat boeit het of een oninteressante kandidaat meerdere sollicitaties lopen heeft?
In some cases, resentment can result simply from being on the receiving end of good arguments. Collini
How much more precious is a little humanity than all the rules in the world.Piaget
How much more precious is a little humanity than all the rules in the world.Piaget
Is m'n standaard antwoord op sollicitatievragen.quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 08:51 schreef wendytje het volgende:
Je zou natuurlijk ook kunnen vragen waarom ze die informatie willen hebben?
Dance into the fire, to fatal sounds of broken dreams...
Ik had zelf bij twee bedrijven (advocatenkantoren) stage gelopen en bij de eerste mocht ik als beloning na mijn stage een maand naar Amerika. Toen ik dat tijdens mijn tweede stage aan een collega vertelde kreeg ik tijdens het evaluatiegesprek het volgende te horen: "Beste HIM, ik had van xxxx gehoord dat je met kantoor xx&xx naar Amrika gaat? Nou dan kunnen wij niet achterblijven! Wat dacht je van januari met mij daar klanten gaan werven?
ik:
Moraal van het verhaal: Niet hoog van de toren blazen maar wel communicatief zijn.
ik:
Moraal van het verhaal: Niet hoog van de toren blazen maar wel communicatief zijn.
Het kan ook zijn dat je niet gericht op zoek bent naar een andere baan, maar dat je een baan ziet die je gewoon leuker/beter lijkt dan je huidige baan. Maar het kan ook zijn dat je huidige baan je niet bevalt of dat je weg moet en dan ben je natuurlijk wel flink aan het rondkijken.quote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:52 schreef Mikkie het volgende:
[..]
Dat zou wel een heel achterlijke situatie zijn. Je bent niet voor niets op zoek naar een baan, dan gooi je meerdere lijntjes uit. Als je telkens maar één sollicitatie hebt lopen en je wacht op antwoord daarvan, dan duurt het wel een paar jaar voor je aan de bak bent. Een P&O-medewerker zal zich dat ook realiseren.
Het beste werkt natuurlijk nog steeds om de indruk te wekken dat je niet actief op zoek bent naar een nieuwe baan, je huidige baan bevalt prima, maar van het bedrijf waar je nu solliciteert heb je, gezien hun historie en toekomst perspectieven blablablabla. Joh je moet zo'n P&O pief gewoon laten horen wat hij belangrijk vindt om te horen. En als jij dat het het beste doet, doen ze jou als eerste een aanbod! En dan is het niet meer belangrijk hoeveel andere sollicitaties je momenteel nog onderhanden hebt.
Omdat ze daar geen zak mee te maken hebben, ze het toch niet kunnen controleren en het je eigen zaak is of je nog ergens anders solliciteert.quote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:31 schreef mazaru het volgende:
De waarheid?
Waarom zou je daar over liegen?
De werkgever kan zomaar besluiten om jou niet aan te nemen uit angst dat je na twee weken bij hem in dienst te zijn geweest weer weg gaat. Aan de andere kant, een andere werkgever kon wel eens een betere baan of een hoger salaris bieden waardoor de werkgever kan inschatten of hij jou een lager salaris kan bieden als je geen andere sollicitaties. Kortom, weer een "voor een dubbeltje op de eerste rang vraag" van een vrekkige werkgever.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Waar je dus niet voor wil werken, dus kun je net zo goed eerlijk zijn.quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 10:19 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Omdat ze daar geen zak mee te maken hebben, ze het toch niet kunnen controleren en het je eigen zaak is of je nog ergens anders solliciteert.
De werkgever kan zomaar besluiten om jou niet aan te nemen uit angst dat je na twee weken bij hem in dienst te zijn geweest weer weg gaat. Aan de andere kant, een andere werkgever kon wel eens een betere baan of een hoger salaris bieden waardoor de werkgever kan inschatten of hij jou een lager salaris kan bieden als je geen andere sollicitaties. Kortom, weer een "voor een dubbeltje op de eerste rang vraag" van een vrekkige werkgever.
Dance into the fire, to fatal sounds of broken dreams...
Dus als jij twee kandidaten hebt met vrijwel gelijke geschiktheid, en de een vraagt 500,- minder dan de ander, is dat voor jou geen doorslaggevend argument?quote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:44 schreef Marijkezwolle het volgende:
[..]
Ik heb nog nooit meegemaakt dat iemand afgewezen werd vanwege het salaris. Misschien dat het zo werkt in de supermarkt ofoz, maar op de normale arbeidsmarkt wordt toch gekeken naar kwaliteit, met name wanneer je verstand van zaken moet hebben. Wat ik wel mee maak is dat we het niet eens konden worden over het salaris, en dan houdt het gewoon op.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat niet de goedkoopste uit de rij van vergelijkbare kandidaten werd aangenomen.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Anders spreek je jezelf ff tegen in je post. Als je het niet eens wordt over het salaris, word je er toch om afgewezen? Zo raar is dat niet hoor. Sommige mensen kunnen een bepaald kunstje waarvoor gewoon goed betaald moet worden.quote:Op donderdag 7 augustus 2008 23:44 schreef Marijkezwolle het volgende:
[..]
Ik heb nog nooit meegemaakt dat iemand afgewezen werd vanwege het salaris. Misschien dat het zo werkt in de supermarkt ofoz, maar op de normale arbeidsmarkt wordt toch gekeken naar kwaliteit, met name wanneer je verstand van zaken moet hebben. Wat ik wel mee maak is dat we het niet eens konden worden over het salaris, en dan houdt het gewoon op.
To most Christians, the Bible is like a software license. Nobody actually reads it. They just scroll down to the bottom and click "I agree."
#allmightygod
#allmightygod
Maar Vogeltjesdans werkt dan ook bij een peauper bedrijf. Een normaal denkende P&O manager zal altijd een salaris bieden wat in lijn ligt met vergelijkbare functies binnen dat bedrijf. Anders heeft hij binnen een paar maanden gegarandeerd een hele ontevreden werknemer die zich geweldig genaaid voelt!quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 10:23 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Dus als jij twee kandidaten hebt met vrijwel gelijke geschiktheid, en de een vraagt 500,- minder dan de ander, is dat voor jou geen doorslaggevend argument?
Ik heb nog nooit meegemaakt dat niet de goedkoopste uit de rij van vergelijkbare kandidaten werd aangenomen.
Dat heb ik nog niet eerder mee gemaakt, dat we 2 kandidaten hadden met gelijke geschiktheid. Er zitten vaak toch echt verschillen in, en daardoor maak ik een bepaalde keuze. Dat prijskaartje ligt toch tussen bepaalde bedragen, dus daar kijken we alleen naar wanneer iemand meer wenst te verdienen.quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 10:23 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Dus als jij twee kandidaten hebt met vrijwel gelijke geschiktheid, en de een vraagt 500,- minder dan de ander, is dat voor jou geen doorslaggevend argument?
Ik heb nog nooit meegemaakt dat niet de goedkoopste uit de rij van vergelijkbare kandidaten werd aangenomen.
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
Dat zie ik niet als afwijzen ivm salaris, dit is het niet eens kunnen worden over een salaris. Dat vind ik persoonlijk 2 verschillende dingen.quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 10:25 schreef pisnicht het volgende:
[..]
Anders spreek je jezelf ff tegen in je post. Als je het niet eens wordt over het salaris, word je er toch om afgewezen? Zo raar is dat niet hoor. Sommige mensen kunnen een bepaald kunstje waarvoor gewoon goed betaald moet worden.
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
500 minder dan de één, betekent 500 méér dan de ander
To most Christians, the Bible is like a software license. Nobody actually reads it. They just scroll down to the bottom and click "I agree."
#allmightygod
#allmightygod
Het kan ook zijn dat je wat sneller weet of je aangenomen bent of niet. Juist omdat ze weten dat je nog meer sollicitaties hebt lopen.quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 10:19 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Omdat ze daar geen zak mee te maken hebben, ze het toch niet kunnen controleren en het je eigen zaak is of je nog ergens anders solliciteert.
De werkgever kan zomaar besluiten om jou niet aan te nemen uit angst dat je na twee weken bij hem in dienst te zijn geweest weer weg gaat. Aan de andere kant, een andere werkgever kon wel eens een betere baan of een hoger salaris bieden waardoor de werkgever kan inschatten of hij jou een lager salaris kan bieden als je geen andere sollicitaties. Kortom, weer een "voor een dubbeltje op de eerste rang vraag" van een vrekkige werkgever.
Plus dat ze weten dat je echt gemotiveerd bent om te gaan werken.
Ik denk dat het meer voor- dan nadelen heeft om te zeggen dat je er nog een paar hebt lopen.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een uitdaging 💖
Tuurlijk. Daarom hebben we ook maar een paar duizend mensen in dienst.quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 10:27 schreef titanio het volgende:
Maar Vogeltjesdans werkt dan ook bij een peauper bedrijf.
Een ontevreden werknemer is een risico wat je altijd hebt. Het werk kan altijd tegenvallen, je collega's kunnen tegenvallen, het kantoor kan tegenvallen en zelfs de koffie kan tegenvallen. Maar het salaris niet.quote:Een normaal denkende P&O manager zal altijd een salaris bieden wat in lijn ligt met vergelijkbare functies binnen dat bedrijf. Anders heeft hij binnen een paar maanden gegarandeerd een hele ontevreden werknemer die zich geweldig genaaid voelt!
Het salaris weet je van tevoren, en daar zeg je ja tegen of nee tegen. Maar je gaat niet na een paar maanden bij jezelf denken van "goh wat heb ik ineens een kutsalaris". Dus je achteraf genaaid voelen? Nee, je bent zelf met dat salaris akkoord gegaan. Je had je ook van tevoren kunnen informeren, maar niet achteraf aankomen met dat je het allemaal te weinig vindt. Bovendien, met wat jouw collega's verdienen heb je geen zak te maken.
Als ik uitzendkrachten aanneem kijk ik toch ook naar het uurtarief? Als ik twee uitzendkrachten heb die hetzelfde kunnen en de een kost 30,- en de ander 40,- per uur, dan weet ik het toch echt wel hoor
En daarbij, iedereen wordt aangenomen in een "veilige zone", d.w.z. je wordt aangenomen op een functie onder je niveau van totale kunnen, waarvan men zeker weet dat je die aan kan. Dus als ik 10 CV's naast elkaar heb liggen kijk ik of de kandidaten kunnen wat de functie van ze vraagt, daar selecteer ik op, en dan kijk ik wie de goedkoopste is. Als een kandidaat veel meer kan dan de functie vraagt, is dat voor mij geen enkel argument om hem aan te nemen. Dan zou het namelijk zo zijn dat ik de functie laat afhangen van wat een kandidaat kan
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Over het algemeen hangt het al dan niet accepteren van een kandidaat dan ook af van zijn of haar capaciteiten, niet van de salariseis.
Als wij een vacature openstellen dan weet je van tevoren welk salaris daarbij hoort. Als je dan solliciteert gaan we er vanuit dat je accoord gaat met dat salaris en dus kijken we alleen naar de capaciteiten.
Het mogelijke salaris ligt altijd tussen 2 grenzen en afhankelijk van bv diplomas kunnen we dan iets hoger of iets lager gaan zitten.
Als wij een vacature openstellen dan weet je van tevoren welk salaris daarbij hoort. Als je dan solliciteert gaan we er vanuit dat je accoord gaat met dat salaris en dus kijken we alleen naar de capaciteiten.
Het mogelijke salaris ligt altijd tussen 2 grenzen en afhankelijk van bv diplomas kunnen we dan iets hoger of iets lager gaan zitten.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Klopt, maar dan geef je dat aan tijdens het gesprek. Lijkt me dat je niet enorm geheimzinnig hoeft te doen; communicatie, interactie, transparantie: niks mis mee, als het maar op een fatsoenlijke manier gebeurt.quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 09:50 schreef s-sidderaal het volgende:
[..]
Het kan ook zijn dat je niet gericht op zoek bent naar een andere baan, maar dat je een baan ziet die je gewoon leuker/beter lijkt dan je huidige baan. Maar het kan ook zijn dat je huidige baan je niet bevalt of dat je weg moet en dan ben je natuurlijk wel flink aan het rondkijken.
Zerg schreef:
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
Dat je daar ook nog tijd voor hebt joh, knap hoor. doe je zeker tussen het hier reaguren door? Nee best P&O muts, leer eerst eens lezen. Enne als je alleen maar uitzendkrachten aanneemt of b.v. bij een schoonmaakbedrijf werkt, is en blijft het in mijn ogen nog steeds een pauperbedrijf. Aantal employees zegt me helemaal niets. KWALITEIT en winst aan het einde van de week daar kan de pijp van blijven roken!quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 11:22 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Tuurlijk. Daarom hebben we ook maar een paar duizend mensen in dienst.
[..]
Een ontevreden werknemer is een risico wat je altijd hebt. Het werk kan altijd tegenvallen, je collega's kunnen tegenvallen, het kantoor kan tegenvallen en zelfs de koffie kan tegenvallen. Maar het salaris niet.
Het salaris weet je van tevoren, en daar zeg je ja tegen of nee tegen. Maar je gaat niet na een paar maanden bij jezelf denken van "goh wat heb ik ineens een kutsalaris". Dus je achteraf genaaid voelen? Nee, je bent zelf met dat salaris akkoord gegaan. Je had je ook van tevoren kunnen informeren, maar niet achteraf aankomen met dat je het allemaal te weinig vindt. Bovendien, met wat jouw collega's verdienen heb je geen zak te maken.
Als ik uitzendkrachten aanneem kijk ik toch ook naar het uurtarief? Als ik twee uitzendkrachten heb die hetzelfde kunnen en de een kost 30,- en de ander 40,- per uur, dan weet ik het toch echt wel hoor
En daarbij, iedereen wordt aangenomen in een "veilige zone", d.w.z. je wordt aangenomen op een functie onder je niveau van totale kunnen, waarvan men zeker weet dat je die aan kan. Dus als ik 10 CV's naast elkaar heb liggen kijk ik of de kandidaten kunnen wat de functie van ze vraagt, daar selecteer ik op, en dan kijk ik wie de goedkoopste is. Als een kandidaat veel meer kan dan de functie vraagt, is dat voor mij geen enkel argument om hem aan te nemen. Dan zou het namelijk zo zijn dat ik de functie laat afhangen van wat een kandidaat kan
OMG we hebben een expert hier hoorquote:Op vrijdag 8 augustus 2008 16:30 schreef titanio het volgende:
[..]
Dat je daar ook nog tijd voor hebt joh, knap hoor. doe je zeker tussen het hier reaguren door? Nee best P&O muts, leer eerst eens lezen. Enne als je alleen maar uitzendkrachten aanneemt of b.v. bij een schoonmaakbedrijf werkt, is en blijft het in mijn ogen nog steeds een pauperbedrijf. Aantal employees zegt me helemaal niets. KWALITEIT en winst aan het einde van de week daar kan de pijp van blijven roken!
Ja, ik heb er tussen het reaguren (rot even op naar GS) tijd voor. En nee, ik ben geen p&o muts maar een afdelingsmanager, en nee ik neem heus niet alleen maar uitzendkrachten aan, het was gewoon een voorbeeld. En het is geen schoonmaakbedrijf.
Natuurlijk neem je kwalitatief goed personeel aan. Ik zeg alleen dat als je de keuze hebt tussen twee voor de functie gelijkwaardige kandidaten, je de goedkoopste neemt. Omgekeerd neemt een sollicitant die kan kiezen uit twee gelijkwaardige banen ook die baan aan waar hij het meeste aan verdient. Lijkt me de normaalste zaak van de hele wereld.
Weet je waar ook de pijp van blijft roken? Van geld besparen. Daar is geen enkel bedrijf vies van, dus als ik 10,- per maand kan besparen door jou niet aan te nemen maar iemand die precies hetzelfde kan, word jij vriendelijk bedankt voor de moeite
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ja, dat heb ik ook wel eens meegemaakt. Eerst afgewezen worden om een tientje en dan een paar maanden later weer gebeld worden omdat de goedkopere kracht een andere baan had gevonden. Toen was mijn prijs inmiddels ook omhoog gegaan en wilde hij weer niet betalen. Later vernam ik dat hij uit ellende maar een freelancer heeft aangenomen voor honderden euro's per uur. Daar gaat je besparing.quote:Weet je waar ook de pijp van blijft roken? Van geld besparen. Daar is geen enkel bedrijf vies van, dus als ik 10,- per maand kan besparen door jou niet aan te nemen maar iemand die precies hetzelfde kan, word jij vriendelijk bedankt voor de moeite
Veel bedrijven begrijpen niet dat je binnen 1 sollicitatieprocedure heel makkelijk op een slordige manier met kandidaten kan omspringen, maar dat ze over een tijdje in de problemen komen als blijkt dat de kandidaten die eerst rot zijn behandeld nooit meer terugkomen. Dan kunnen ze opeens geen mensen meer vinden.
Zogenaamd "fatsoenlijke" mensen ontmaskerd, de waarheid en verklaringen die iedereen wil weten: Misdefinitie op YouTube.
met die vraag kan je heel veel leuke dingen doen.
als je werkeloos bent en dat weten ze natuurlijk altijd Ja antwoorden, zeg je hier nee dan ben je "lui" en niet echt op zoek maar ben je aan het verplicht solliciteren. als je tempo wil kan je aangeven dat je bij een paar ook al op 2e of 3e gesprek geweest bent maar deze functie veel leuker vind.
Ben je nog werkende en zit je niet op de schopstoel dan zal i zeggen nee, want dit leek me zo'n geweldige functie blaaat...
als je werkeloos bent en dat weten ze natuurlijk altijd Ja antwoorden, zeg je hier nee dan ben je "lui" en niet echt op zoek maar ben je aan het verplicht solliciteren. als je tempo wil kan je aangeven dat je bij een paar ook al op 2e of 3e gesprek geweest bent maar deze functie veel leuker vind.
Ben je nog werkende en zit je niet op de schopstoel dan zal i zeggen nee, want dit leek me zo'n geweldige functie blaaat...
Graaauuww?
Een P&O-er weet heus wel dat de gemiddelde sollicitant niet op 1 paard wed..
Als een P&O-er nee hoort denkt hij eerder huh? dan wanneer hij ja hoort
Als een P&O-er nee hoort denkt hij eerder huh? dan wanneer hij ja hoort
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
@wwwer: dit is echt compleet offtopic, maar die cavia avatar van jouw he.... die lijkt op mijn cavia! 
(sorry, moest het even kwijt)
(sorry, moest het even kwijt)
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
Inderdaad en de ervaren P&O'er bedenkt zichzelf dan dat hij ook wel wat minder (start)salaris kan geven aangezien er toch geen concurrentie is... je moet bedrijven tegen elkaar uitspelen...quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 19:58 schreef Ml-etje het volgende:
Een P&O-er weet heus wel dat de gemiddelde sollicitant niet op 1 paard wed..
Als een P&O-er nee hoort denkt hij eerder huh? dan wanneer hij ja hoort
Aan de andere kant kon jij dan wel weer eens te duur zijn en de baan aan je neus voorbijgaan. Het is maar net hoe zo'n p&o figuur daar tegenover staat. Daarom was mijn eerste antwoord ook dat ik deze vraag nooit stel, omdat hij in een sollicitatie volledig offtopic is. Je kunt met ieder antwoord namelijk alle kanten uit.quote:Op zondag 10 augustus 2008 22:11 schreef Tim2005 het volgende:
[..]
Inderdaad en de ervaren P&O'er bedenkt zichzelf dan dat hij ook wel wat minder (start)salaris kan geven aangezien er toch geen concurrentie is... je moet bedrijven tegen elkaar uitspelen...
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
haha tvp ivm sollicitatie komende week
Een oude, seniele vos is nog steeds sluw en schuw. Nooit afschrijven zeg ik je.
O ja, en sinds wanneer is solliciteren gebaseerd op eerlijkheid?quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 10:21 schreef Pappie_Culo het volgende:
[..]
Waar je dus niet voor wil werken, dus kun je net zo goed eerlijk zijn.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Dan werk je wel bij een pauperbedrijf als je standaard er al vanuit gaat dat de sollicitant niet eerlijk is.quote:Op maandag 11 augustus 2008 10:44 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
O ja, en sinds wanneer is solliciteren gebaseerd op eerlijkheid?
tijdens sollictatiegesprekken ben ik altijd eerlijk, hoogstens schep je iets op over je ervaring (functie-eisen zijn altijd hoger dan daadwerkelijk nodig is)
Of je wel of niet aangeeft dat je meerdere sollicitaties hebt lopen, hang een beetje af van de markt waarin je solliciteerd. Indien de vraag groter is dan het aanbod, is het handig om het wel aan te geven, omdat je weet dat je gewild bent.
Door aan te geven dat je met meerdere bedrijven in gesprek bent, forceer je min of meer een snellere sollicatie procedure, uiteraard is het dan niet aan te raden om namen van de andere bedrijven te noemen.
What lies behind makes no sense in my mind
Sinds ik graag terecht wil komen op een plek waar ik pas en in ieder geval een jaar tevreden blijf.quote:Op maandag 11 augustus 2008 10:44 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
O ja, en sinds wanneer is solliciteren gebaseerd op eerlijkheid?
Dance into the fire, to fatal sounds of broken dreams...
Hangt er vanaf hoe je eerlijkheid definieerd. Je mag er vanuit gaan dat je netjes wordt behandeld en niet wordt voorgelogen. Daarnaast is het zo dat het bedrijf jou zo min mogelijk wil betalen en jij zoveel mogelijk wil krijgen (binnen redelijke grenzen) en daar zit dus een onderhandeling die beide partijen zo positief mogelijk willen uitkomen. In mijn branche (consultancy) zijn er daarnaast ook nog weinig bedrijven die dichtgetimmerde schalen gebruiken, dus dan heb je automatisch meer onderhandelingsruimte. Die moet je dan ook benutten.quote:Op maandag 11 augustus 2008 10:44 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
O ja, en sinds wanneer is solliciteren gebaseerd op eerlijkheid?
Coincidence
Makes sense
Only with you
Makes sense
Only with you
|
|
