WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ga je die gozert meehelpen dan?quote:Op dinsdag 29 juli 2008 16:17 schreef L.Denninger het volgende:
[..]
Tuurlijk, treinen rijden elke paar minuten
*****Kraak........
quote:Op dinsdag 29 juli 2008 15:47 schreef tv-zoeker het volgende:
baas heeft zonet gebeld, hij doet binnen 3 uur een nieuw bod per mail.(hij kon fok wel lezen)
quote:Op dinsdag 29 juli 2008 15:10 schreef Technoviking het volgende:
3000 euro bruto? Als "directeur"
Dik salaris, ouwe!
Death is lighter than a feather, duty heavier than a mountain.
The only easy day is yesterday
stay frosty
The only easy day is yesterday
stay frosty
Nou, kijk eens aan 
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
4500 euro, word volledig directeur met volledige zeggenschap(en mag dus zelf beslissingen nemen), enige eis is dat ik 30 procent overneem.quote:
30% van de gehele onderneming, neem ik aan? En waarop wordt de waarde van de onderneming, en dus van die 30%, gebaseerd? Ik zou er nog eens goed over nadenken, vooral omdat je al aangeeft dat het niet bepaald geweldig gaat met de onderneming.quote:Op dinsdag 29 juli 2008 18:18 schreef tv-zoeker het volgende:
[..]
4500 euro, word volledig directeur met volledige zeggenschap(en mag dus zelf beslissingen nemen), enige eis is dat ik 30 procent overneem.
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Tja, je wil ondernemen of je wil het niet! Wat jij een eis noemt zou voor mij een minimumvoorwaarde zijn... Als de toko goed begint te draaien zal je ook meedelen in de eventuele verkoop ervan. Daarnaast gaat er bij uitkering van dividend een deel naar jou. En omgekeerd weet je baas weer dat jij je inzet. Potentieel een mooie deal.quote:Op dinsdag 29 juli 2008 18:18 schreef tv-zoeker het volgende:
[..]
4500 euro, word volledig directeur met volledige zeggenschap(en mag dus zelf beslissingen nemen), enige eis is dat ik 30 procent overneem.
Let wel: Met slechts 30% van de aandelen kan je standaard nog op bijna alles worden overruled, worden ontslagen etc. De directeur mag zichzelf directeur noemen bij gratie van de aandeelhoudersvergadering! En die controleren zij!
Maak daarom goede afspraken met elkaar over bevoegdheden, dividend, wat te doen als jullie ergens niet uitkomen et cetera in statuten en/of een aandeelhoudersovereenkomst; dat is voor beide partijen goed en voorkomt straks mogelijk zure gezichten. Bespreek dit van tevoren met je accountant en/of advocaat.
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
30 procent van de nieuw te starten onderneming, het idee word ondergebracht in een nieuwe nv en daarvan krijg ik 30% en de holding(eigendom van me baas) 70%quote:Op dinsdag 29 juli 2008 18:20 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
30% van de gehele onderneming, neem ik aan? En waarop wordt de waarde van de onderneming, en dus van die 30%, gebaseerd? Ik zou er nog eens goed over nadenken, vooral omdat je al aangeeft dat het niet bepaald geweldig gaat met de onderneming.
Een NV of een BV?quote:het idee word ondergebracht in een nieuwe nv en daarvan krijg ik 30% en de holding(eigendom van me baas) 70%
hij heeft een 10 jarig contract voorgesteld, met in princiepe,alle bevoegdheden.(zolang ik me taak goed doe, ik het bedrijf niet moedwillig kapot help en indien ik binnen de visie van de holding blijf)quote:Op dinsdag 29 juli 2008 18:24 schreef soylent het volgende:
[..]
Tja, je wil ondernemen of je wil het niet! Wat jij een eis noemt zou voor mij een minimumvoorwaarde zijn... Als de toko goed begint te draaien zal je ook meedelen in de eventuele verkoop ervan. Daarnaast gaat er bij uitkering van dividend een deel naar jou. En omgekeerd weet je baas weer dat jij je inzet. Potentieel een mooie deal.
Let wel: Met slechts 30% van de aandelen kan je standaard nog op bijna alles worden overruled, worden ontslagen etc. De directeur mag zichzelf directeur noemen bij gratie van de aandeelhoudersvergadering! En die controleren zij!
Maak daarom goede afspraken met elkaar over bevoegdheden, dividend, wat te doen als jullie ergens niet uitkomen et cetera in statuten en/of een aandeelhoudersovereenkomst; dat is voor beide partijen goed en voorkomt straks mogelijk zure gezichten. Bespreek dit van tevoren met je accountant en/of advocaat.
Dat vind ik appart, de meeste dochterondernemingen van NV's worden BV's, voor verschillende redenen...quote:
maar je kan dan niet makelijk een derde partij erbij krijgen, of een beursgang.quote:Op dinsdag 29 juli 2008 18:33 schreef Xith het volgende:
[..]
Dat vind ik appart, de meeste dochterondernemingen van NV's worden BV's, voor verschillende redenen...
Eigenlijk heeft je baas je al een brief gestuurd dat jij het bedacht hebt, je hebt eerste rechten maar je bent wel dom geweest door je idee zo op tafel te leggen, en ja, bedrijfsfeestjes is gewoon werk, dus nuttig geen alcohol want het heeft al menigeen een boel gekost.
Dit bericht is goedgekeurd door de NSA en de NVD en andere opsporingsdiensten.
Gozer. Hij kan op elk moment een aandeelhoudersvergadering bijeenroepen en je ontslaan. Het volgende dat hij gaat doen is dan zichzelf tot directeur benoemen en zich een salaris van 3 ton geven. En daar zit je dan met je aandelen. Ga naar een advocaat en laat je informeren over wat goede en slechte statuten zijn, en hoe je kunt komen tot afspraken die voor beide partijen goed werken.quote:Op dinsdag 29 juli 2008 18:32 schreef tv-zoeker het volgende:
[..]
hij heeft een 10 jarig contract voorgesteld, met in princiepe,alle bevoegdheden.
Hij is vast geen boeman maar als de sfeer ooit eens slechter zou worden, moet je gewoon allebei zekerheden hebben om een meltdown te voorkomen.En een NV vind ik trouwens raar. Al was het maar omdat er hogere eisen zijn aan het geplaatst kapitaal. Verder kan het op zich goed voor je uitpakken omdat je aandelenpakket beter verhandelbaar is (als iemand het wil, wat ze alleen zullen willen als er in de statuten zaken zijn vastgelegd zoals dividendbeleid.)
Vergis je niet, dit is een enorm commitment wat je hier gaat maken. Je lijkt nogal impulsief. Laat je informeren.
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
hij kan niet zomaar onder een contract uit, ik ben gewoon werknemer van hem en hij mijn werkgeverquote:Op dinsdag 29 juli 2008 18:38 schreef soylent het volgende:
[..]
Gozer. Hij kan op elk moment een aandeelhoudersvergadering bijeenroepen en je ontslaan. Het volgende dat hij gaat doen is dan zichzelf tot directeur benoemen en zich een salaris van 3 ton geven. En daar zit je dan met je aandelen. Ga naar een advocaat en laat je informeren over wat goede en slechte statuten zijn, en hoe je kunt komen tot afspraken die voor beide partijen goed werken.
En een NV vind ik trouwens raar. Al was het maar omdat er hogere eisen zijn aan het geplaatst kapitaal. Verder kan het op zich goed voor je uitpakken omdat je aandelenpakket beter verhandelbaar is (als iemand het wil, wat ze alleen zullen willen als er in de statuten zaken zijn vastgelegd zoals dividendbeleid.)
Bij een BV kan er juist niet zomaar een andere partij bij komen. Bij een NV kan iemand met aandelen makkelijk (bijv.) de helft van z'n aandelen verkopen aan een derde partij.quote:Op dinsdag 29 juli 2008 18:35 schreef tv-zoeker het volgende:
[..]
maar je kan dan niet makelijk een derde partij erbij krijgen, of een beursgang.
Je bent inderdaad gewoon een werknemer van de aandeelhouders (in dit geval: je baas), en er worden genoeg werknemers ontslagen elk jaar om te weten dat het mogelijk is hoorquote:Op dinsdag 29 juli 2008 18:40 schreef tv-zoeker het volgende:
[..]
hij kan niet zomaar onder een contract uit, ik ben gewoon werknemer van hem en hij mijn werkgever
Niet dat er veel aan te doen is maar wat schreef is het ook zeg 
Je bedenkt het idee, je moet het uitwerken en vervolgens doe je al het werk, en alleen omdat je het tijdens een vergadering/borrel noemde aan je baas krijg je nu 30% terwijl je zonder die verspreking 100% zou krijgen...
Je bedenkt het idee, je moet het uitwerken en vervolgens doe je al het werk, en alleen omdat je het tijdens een vergadering/borrel noemde aan je baas krijg je nu 30% terwijl je zonder die verspreking 100% zou krijgen...
Leer mij maar hoe arbeidscontracten werken. Maar voordat je 30.000 euro bij je bank leent voor aandelen, kan ik je toch echt aanraden om je erin te verdiepen wat je daarvoor koopt. Sterker nog, een proactieve houding kan er nu nog voor zorgen dat je invloed uitoefent op wat je koopt. Zo niet, dan zullen de voorwaarden allemaal gedicteerd worden, en ik denk dat ik je volgende topic dan wel kan voorspellen.quote:Op dinsdag 29 juli 2008 18:40 schreef tv-zoeker het volgende:
[..]
hij kan niet zomaar onder een contract uit, ik ben gewoon werknemer van hem en hij mijn werkgever
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
Maar dan had je ook 100% van de investering en het risico moeten dragen, plus je kan niet beschikken over de expertise.quote:Op dinsdag 29 juli 2008 18:46 schreef Xith het volgende:
Niet dat er veel aan te doen is maar wat schreef is het ook zeg
Het is echt niet zo verkeerd om een minderheidsaandeel in een startup te hebben. Als je maar goede afspraken maakt.
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
|
|
