Hoeveel % van mijn loon pakt een detacherings/uitzendbureau?

Mijn uurloon is ongeveer 15,00; mijn baas vangt 65 euro per uur voor me. reken maar uit dus...

quote:

Op vrijdag 25 juli 2008 15:47 schreef tuiterdespuiter het volgende:
Mijn uurloon is ongeveer 15,00; mijn baas vangt 65 euro per uur voor me. reken maar uit dus...

2x de helft van het verschil!

quote:

Op woensdag 23 juli 2008 21:02 schreef popolon het volgende:

[..]

Het komt aardig in de buurt. Minimaal twee tot drie keer zoveel.

En een Detacheringsbureau heeft natuurlijk helemaal geen onkosten.

Valt dit niet te omzeilen ofzo? Dat je opeens doet alsof je zelf heb gesoliciteerd?

quote:

Op woensdag 23 juli 2008 21:35 schreef Sjeen het volgende:

[..]

Ik mag dan wel blond zijn... maar niet achterlijk Detacheren is net effe iets meer dan een loonadministratie regelen...

Tenzij je er al een hele poos zit, dan is het een keer per maand de administratie doen en voor de rest cashen.

quote:

Op woensdag 23 juli 2008 23:18 schreef bravoboost het volgende:

[..]

Er is geen enkel uitzendbureau (en al helemaal geen detacheringsbureau) die jou verhuurt voor 2x jouw uurloon. Al ga je naar randstad of tempo team dan moet je al gauw aan factor 3/3,5 denken.

Eigen ervaring met Randstad: 18,- per uur voor een administratief medewerkster. En die kreeg zelf 1600,- bruto.

bij al het werk word ee npaar procent achter gehouden voor opleidingen. dus als jij meent dat je een (bedrijfsgerelateerde) opleiding nodig hebt kan je hierover praten en zijn ze verplicht deze te geven (als je er lang genoeg werkt en de opleiding relevant is )

quote:

Op vrijdag 25 juli 2008 17:18 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

Tenzij je er al een hele poos zit, dan is het een keer per maand de administratie doen en voor de rest cashen.

Dan nog heb je te maken met sociale lasten, ziekteverzuimverzekering etc. Die kosten blijven gewoon bestaan, hoe lang je er ook zit. Bij een loonadministratiekantoor liggen alle risico's gewoon bij de werkgever/opdrachtgever. In geval van een uitzendbureau/detacheringsbureau dus niet...

quote:

Op vrijdag 25 juli 2008 17:39 schreef Sjeen het volgende:

[..]

Dan nog heb je te maken met sociale lasten, ziekteverzuimverzekering etc. Die kosten blijven gewoon bestaan, hoe lang je er ook zit. Bij een loonadministratiekantoor liggen alle risico's gewoon bij de werkgever/opdrachtgever. In geval van een uitzendbureau/detacheringsbureau dus niet...

Dat weet ik ook wel, maar ik heb het over het werk wat een detacheringsbureau moet doen. Dat is in het geval van een opdracht niet veel meer dan een keer per maand wat uren boeken en een factuurtje sturen.

Ook zaken als een lease-auto horen erbij. Centric hanteerde nog niet zo lang geleden een uurtarief van 32,80 voor een doorsnee medewerker en 45, - voor een specialist, beiden incl. lease-auto. De doorsnee medewerker kreeg vaak niet meer dan 1750,- bruto per maand, en de specialist 2000,- bruto per maand.

quote:

Op vrijdag 25 juli 2008 16:47 schreef Goatsee het volgende:
Valt dit niet te omzeilen ofzo? Dat je opeens doet alsof je zelf heb gesoliciteerd?

Volgens mij zitten de contracten die bedrijven met uitzenbureau's / detacheerders sluiten wel redelijk dicht tegen dat soort trucjes. Met een boetebeding die hoger uitvalt dan wat ze normaal aan die detacheerder kwijt zouden zijn.

quote:

Op woensdag 23 juli 2008 20:58 schreef Daniel1976 het volgende:

[..]

Het is waar. Ik vraag 80 per uur ex btw. Reken maar na.
Waarvan denk je dat die detacheerders zo rijk worden?

Je maakt buiten je 8 uur werken per dag vast nog meer uren dan iemand die gewoon in loondienst is of via een detacheerder werkt. Opdrachten komen zelden uit de lucht vallen, en je moet vast ook het een en ander aan administratie doen.

Mijn detacheerder pakt 30% bovenop de kostprijs.

Alles daar weer boven, daarvan is 70% van mij en 30% voor de detacheerder.

En dat is volgens mij in serieus detacheerdersland een vrij normaal iets. Nog afgezien van het feit dat het bij mij ook allemaal erg inzichtelijk is. Weet precies waar ze me voor wegzetten etc.

Vroegah, toen er nog eerlijke guldens waren, betaalde een detacheerder mij iets van NLG 5500 / mnd + auto v/d zaak (een soort japanse Kadett). Bij de klant rekenden ze NLG 140 / uur. Da's toch zo'n beetje een factor 3. En niks geen opleiding door de detacheerder of wat dan ook, ik was direct inzetbaar.

Ik zat op een groot project bij ABN/AMRO waar ook veel buitenlanders werkten. Daar zaten veel freelancers onder - en dan kom je dingen te weten. De klus was wel leuk, dus ik heb niet meteen ontslag genomen bij de detacheerder. Wel een paar maanden later. Ben toen via een tussenbureautje gaan werken - en bij een andere klant. Tussenbureautje rekende ongeveer 15% en deed even veel/weinig als de detacheerder.

Sinds een jaar of 5 werk ik helemaal niet meer met tussenpersonen. Ik was het zat om die geld over mijn rug te laten verdienen, dat doet de NL staat al genoeg via de belasting. 15% is bij lange opdrachten ( > 1 jaar) veel te veel voor een factuur doorschuiver. Die %s zijn overigens wel te be-onderhandelen, maar 10 eypos/uur is het zo en 0% zonder een over urenbriefjes zeikende tussenpersoon is wel zo prettig. Dat beperkt je klantenkring wel trouwens: grote bedrijven willen vaak per se iemand er tussen hebben. Wellicht dat als ik in de toekomst geen klant kan vinden die me direct wil inhuren ik toch wel weer een tussenbureautje ga gebruiken.

quote:

Op vrijdag 25 juli 2008 22:05 schreef Light het volgende:

[..]

Volgens mij zitten de contracten die bedrijven met uitzenbureau's / detacheerders sluiten wel redelijk dicht tegen dat soort trucjes. Met een boetebeding die hoger uitvalt dan wat ze normaal aan die detacheerder kwijt zouden zijn.

Overnameprijs uitzendkracht Flexpool IT: 25% van het jaarsalaris.

quote:

Op vrijdag 25 juli 2008 15:47 schreef tuiterdespuiter het volgende:
Mijn uurloon is ongeveer 15,00; mijn baas vangt 65 euro per uur voor me. reken maar uit dus...

Van die ¤ 65,- zal je baas ook nog wel dingen moeten betalen (bedrijfspand etc.)... het is niet dat hij dit zomaar in z'n zak kan steken.

De gemiddelde omrekenfactor over de gehele uitzendbranche is in 2008 2,25 geweest. Bron: Artra-docente

De gemiddelde kostprijsfactor is 1,4 keer het brutoloon. Over de directe kosten it is.

quote:

Op vrijdag 25 juli 2008 15:47 schreef tuiterdespuiter het volgende:
Mijn uurloon is ongeveer 15,00; mijn baas vangt 65 euro per uur voor me. reken maar uit dus...

Ongeveer waar mijn juniors voor werken (en voor "verhuurd" worden, maar dan niet op locatie). En dan neem je het verschil, en dan trek je daar de huisvesting vanaf, ziekteverzuimverzekering, loonadministratiekosten, lunch, niet-declarabele uren, etc.

Bij Randstad moest ik 25 euro per uur betalen voor iemand die 1800 bruto zou verdienen... uiteindelijk niet gedaan.

quote:

Op vrijdag 20 februari 2009 17:57 schreef Teeno het volgende:
Bij Randstad moest ik 25 euro per uur betalen voor iemand die 1800 bruto zou verdienen... uiteindelijk niet gedaan.

helemaal geen absurde omrekenfactor anders.

quote:

Op vrijdag 20 februari 2009 17:57 schreef Teeno het volgende:
Bij Randstad moest ik 25 euro per uur betalen voor iemand die 1800 bruto zou verdienen... uiteindelijk niet gedaan.

Dat is bij detacheringstoko's vaak meer dan dubbel zoveel. Reken op ca 65¤ voor iemand die dan iets van 1900 bruto + een leaseautotje krijgt.

quote:

Op vrijdag 20 februari 2009 18:04 schreef sanger het volgende:

[..]

helemaal geen absurde omrekenfactor anders.

Uitgaande van 40 uur werken is het 2.4.

In mijn geval: bruto uurloon ca. ¤ 24,- en ik word weggezet voor ¤ 57,- -> factor 2,38

quote:

Op vrijdag 20 februari 2009 17:57 schreef Teeno het volgende:
Bij Randstad moest ik 25 euro per uur betalen voor iemand die 1800 bruto zou verdienen... uiteindelijk niet gedaan.

Wat kan jou het nou schelen wat zo iemand van Randstad krijgt Jij moet gewoon kijken of het je waard is om die werkzaamheden te laten doen voor 25 euro/uur lijkt me.

quote:

Op vrijdag 20 februari 2009 23:30 schreef Roy_T het volgende:

[..]

Wat kan jou het nou schelen wat zo iemand van Randstad krijgt Jij moet gewoon kijken of het je waard is om die werkzaamheden te laten doen voor 25 euro/uur lijkt me.

Ik zou dat ook willen weten, alleen al om te checken om de werknemer er zelf genoeg aan overhoud.

quote:

Op zaterdag 21 februari 2009 11:52 schreef Susanne81 het volgende:

Ik zou dat ook willen weten, alleen al om te checken om de werknemer er zelf genoeg aan overhoud.

En als dat niet zo is? Tegen Randstad zeggen dat je wilt dat de werknemer 5 euro per uur meer krijgt, zodat jij 30 euro kunt betalen?

Uitzendbureaus/detacheerders hanteren nu eenmaal bepaalde marges. Als je het vervelend vindt om meer te betalen dan de werknemer krijgt, dan kun je ook gewoon iemand in dienst nemen. Maar daar heeft de werkgever vaak nog minder zin in