Werkgever wil contract verlengen, maar....

Hoi

Ik werk al best een tijd als bijbaan bij een leuke werkgever. In eerste instantie op oproepbasis, maar al snel werd mij een contract aangeboden voor 16 uur in de week. Dit was wel prettig omdat ik tevens op m'n zelf ging wonen en wel een vast inkomen kon gebruiken.

In de praktijk bleek dat ik meestal zo rond de 20-25uur per week maakte, en voor een student best lekker bijverdiende.

Maargoed, gisteren kreeg ik bericht van mijn werkgever (per mail) dat mijn contract per augustus 2008 afloopt en dat er met het oog op de toekomst geen werk meer is voor mij. Kortom, men wil mijn contract wel verlengen maar niet meer in een vast dienstverband, maar op oproepbasis (0-uren contract).

Waarom dat precies zo is, weet ik nog niet. Ik moet vrijdag weer werken dus ik zal dan daarover gaan praten.

Uiteraard heeft mijn werkgever alle recht om mijn contract niet in de huidige vorm te willen verlengen, ik heb daar geen rancuneus gevoel bij ondanks dat ik het jammer vind.

Wat ik me wel afvraag is hoe het zit met mijn inkomen nadat mijn contract is afgelopen. Voor een student heb ik best een hoog inkomen +/- ¤1600 in de maand, en het aanbod van een 0-uren contract is natuurlijk een hele vriendelijke manier om mij eigenlijk de deur uit te werken/zo min mogelijk gebruik van mij te maken.

Ik wil dus op zoek naar een nieuwe werkgever, waar ik liever wat minder verdien, maar dan wel een vast dienstverband heb. Maar stel dat ik die in augustus nog niet heb gevonden, en ik accepteer het aangeboden 0-uren contract niet, heb ik dan recht op een uitkering? Of ben ik dan op de één of andere manier verwijtbaarwerkloos omdat ik geen oproepcontract heb aangenomen?

Overigens ben ik ook erg benieuwd naar wat mijn werkgever te zeggen heeft vrijdag. Wij hebben namelijk altijd een hele goede relatie gehad, en ik werd altijd becomplimenteerd met het feit dat ik mijn werk zo goed deed, en hij mij zag als iemand met veel potentieel voor het bedrijf. Ik ben ook nooit ziek geweest of te laat gekomen, dus een korte mail van een secretaresse heeft mij eigenlijk erg verbaasd. Maarja, ik dwaal teveel af van mijn vraag in bovenstaande alinea


_{Jep, dit is een kloon...}

quote:

Op woensdag 7 mei 2008 23:22 schreef GreatWhiteSilence het volgende:
Om dat te kunnen zeggen is meer info nodig: lang werk je er al, hoeveel contracten heb je al gehad, val je onder een CAO(zo ja, welke?), hoe lang werk je al 20-25 uur per week? Dat soort dingen.

Ik werk er nu 14 maanden. Waarvan 9 maanden 20-25 uur per week. Dit is mijn 2de contract. En ik val onder de CAO voor Apotheken. Het is een baan in een farmaceutisch bedrijf.

Het contract wat ik nu heb was een contract voor een jaar.

quote:

Op woensdag 7 mei 2008 23:34 schreef GreatWhiteSilence het volgende:
Artikel 5 van de CAO is wel interessant. Misschien lees ik het verkeerd, maar volgens mij wil hij op deze manier onder dat artikel uitkomen?

quote:

UITKERING IN GEVAL VAN BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Artikel 5
1. a. De werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd om redenen
die niet op haar persoon betrekking hebben, ontvangt van de werkgever een aanvulling op
de uitkeringen krachtens de Werkloosheidswet alsmede op inkomsten uit andere hoofde,
voor zover deze niet ten tijde van de arbeidsovereenkomst werden genoten, tot het bruto
maandsalaris zoals dat genoten werd voor haar werkloosheid.
Een en ander met als maximum zoveel maanden als de dienstbetrekking bij de laatste
werkgever en/of laatste apotheek gehele jaren heeft geduurd, doch nooit langer dan
12 maanden.
b. Deze aanvulling wordt in maandelijkse termijnen uitbetaald, voor het eerst aan het einde van
de maand, volgend op de maand waarin de arbeidsovereenkomst werd beëindigd.
2. De hiervoor bedoelde aanvulling wordt gecorrigeerd met het percentage waarmede het salaris
van de in dienst van de werkgever zijnde werknemers wordt gecorrigeerd.
3. Het voorgaande geldt alleen indien en voor zover de aanvulling niet op de voornoemde wettelijke
uitkeringen in mindering wordt gebracht.
4. De werknemer is verplicht maandelijks aan de werkgever mededeling te doen van haar
inkomsten uit anderen hoofde, bedoeld in lid 1. Zolang zij deze verplichting niet nakomt, wordt de
betaling van de aanvulling opgeschort.
5. Het recht op de aanvulling vervalt:
a. zodra een termijn van 1 jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst is verstreken;
b. zodra de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, dan wel zodra de
werknemer gebruik maakt van de prepensioenregeling;
c. bij overlijden van de werknemer;
d. bij weigering door de bevoegde instanties van een uitkering ingevolge de W.W.

Hmm, dat is interessant. Alhoewel ik er niet echt duidelijk uit op kan maken of het recht op die extra 30% uitkering (begrijp ik dat goed?) vervalt indien ik dat oproepcontract afwijs?

Het is overigens ook helemaal niet mijn bedoeling om een uitkering te gaan trekken, maar ik moet eerlijk zeggen dat ik het niet zo zie zitten om door 1 of andere wacko te worden afgeblaft in een supermarkt omdat ik de pakjes koffie niet snel genoeg vul ofzo.

quote:

Op woensdag 7 mei 2008 23:59 schreef GreatWhiteSilence het volgende:
Dat is dus de vraag: probeert ie onder dat artikel uit te komen door je dat 0-uren contract aan te bieden en lukt het hem dan op die manier ook? Dat weet ik dus ook niet echt...

Dat ga ik dus een even uitzoeken

quote:

Op donderdag 8 mei 2008 09:29 schreef Brighteyes het volgende:
Maar je zegt dat je studeert.
Volgens mij, maar ik kan er naast zitten, heb je dan sowieso geen recht op een uitkering volgens mij, anders zou elke student dat wel kunnen doen toch? Daar heb je toch studiefinanciering voor?

Ik studeer inderdaad (WO). Ik heb op de site van het UWV gekeken, maar ik kan niks vinden over studeren en uitkering. Dit staat volgens mij los van elkaar.

Overigens is de tijd dat je kon "leven" van je studifinanciering al lang vervlogen. Van dat zakcentje van ¤250 kan natuurlijk geen enkele student rondkomen die uitwonend is.

Voor de mensen die zeggen: "Zoek een baan!" Dat is ook hetgeen ik ga doen, en natuurlijk ook het liefste wil. Maar wel een leuke baan. Werken in een keuken, horeca, supermarkt of kranten rondbrengen vind ik niet leuk. Ik zoek gewoon een leuke baan die in het verlengde van mijn (studerend)vakgebied ligt. Ik heb vroeger wel in een supermarkt gewerkt en dat was verschrikkelijk.
Maargoed dat is eigenlijk offtopic, ik vraag mij alleen af of ik recht heb op een WW-uitkering als ik het 0-uren contract afwijs en tegen die tijd nog geen vervangend werk heb gevonden. Hier ga ik uiteraard wel mijn uiterste best voor doen.

quote:

Op donderdag 8 mei 2008 10:31 schreef HarryP het volgende:
Als je studeerd heb je recht op stufi. Niet op een uitkering je bent immers door je studie niet volledig beschikbaar voor werk.

Als je part-time werkt heb je toch ook recht op een uitkering? Ookal zoek je dan een baan voor bijvoorbeeld 32uur in de week.