Binnenkort heb ik een kennismakingsgesprek voor een sollicitatie en nu vraag ik mij af of het goed is om een map mee te nemen waarin ik enkele vragen heb zitten die ik wil stellen + wat info over het bedrijf en vacature...
Het gaat om een commerciële functie.
Dan toon je tenminste interesse in je nieuwe baan.
Het lijkt mij ook een manier van tonen dat ik me in het bedrijf en de functie heb verdiept!
quote:Dat waarderen ze vaak ook wel. Ik ben zelfs een keer bij een bedrijf geweest waar ik eerst zelf maar over het bedrijf moest vertellenOp vrijdag 21 maart 2008 21:42 schreef OVLOV het volgende:
Dat was mijn gedachte ook maar misschien zijn er ongeschreven regels betreffende solliciteren die ik nog niet weet.
Het lijkt mij ook een manier van tonen dat ik me in het bedrijf en de functie heb verdiept!
.Verder nog tips?
Zeker bij een commerciele functie. Ik zou zeggen: waarom zit ik hier? Waarom zou ik hier moeten beginnen?
Toon lef.
) gesprek met de leidinggevende... echt gebeurd pas geleden bij waar ik werk quote:Op woensdag 25 juni 2008 06:10 schreef BBQ-kip het volgende:
In ieder geval geen ruzie krijgen tijdens het eerste (en tevens laatste
en dat was omdat ik om 11:00 op gesprek moest komen en die kerel was d'r om half twaalf nog niet, kregen we meteen bij 't begin van 't gesprek herrie. Vreemd genoeg heb ik die baan niet gekregen. M.
quote:Eh kan jij aan de hand van publieke informatie alle vragen beantwoorden over het bedrijf waar je op wilt solliciteren?Op dinsdag 24 juni 2008 23:11 schreef patrickt37 het volgende:
Nooit vragen stellen omtrend het bedrijf. Wanneer je serieuze interesse hebt in de functie binnen dat bedrijf, heb je je juist verdiept in dat bedrijf, zodat je eventuele vragen over het bedrijf niet hoeft te stellen, maar kan beantwoorden.
Je moet geen stomme vragen gaan stellen over wat doet dit bedrijf eigenlijk. Wel toegestaan en gewaardeerd is het wanneer je verdiepingsvragen gaat stellen. Bijvoorbeeld bedrijf doet aan detachering en jij vraagt verder wat voor projecten en of dit echt consultancy is of gewoon uurtje-factuurtje mensen schuiven. (laatste wel wat netter geformuleerd natuurlijk afhankelijk hoe de klik is)
quote:Ik zou geen map meenemen, helemaal niet als daar de vragen in staan. Je gaat als sales persoon ook niet tegenover een klant zitten en die persoon dan vragen stellen aan de hand van een lijstje. Gewoon uit je hoofd doen, en vantevoren goed inlezen in het bedrijf en veel redenen bedenken waarom je een aanwinst zou zijn voor hun.Op vrijdag 21 maart 2008 21:33 schreef OVLOV het volgende:
Hallo,
Binnenkort heb ik een kennismakingsgesprek voor een sollicitatie en nu vraag ik mij af of het goed is om een map mee te nemen waarin ik enkele vragen heb zitten die ik wil stellen + wat info over het bedrijf en vacature...
Het gaat om een commerciële functie.
- wat weet je van ons bedrijf en waarom wil je bij ons komen werken
- Noem een paar sterke en zwakke eigenschappen van jezelf
- Als je een vraag krijgt hoe je een probleem zou gaan oplossen. Is het verstandig om een voorbeeld uit je huidige baan te nemen en dan te vertellen hoe je dit opgelost hebt. Dit komt werkelijk over en het lijkt niet op opscheppen.
Ik hoop dat je hier wat aan hebt, bij ons in het bedrijf vinden ze dit zeer belangrijke vragen om te kijken of ze iemand uit de kast kunnen krijgen.
quote:Ik kan me eigenlijk niet herinneren ooit een account manager gezien te hebben zonder leren mapOp woensdag 25 juni 2008 19:37 schreef G-Mart het volgende:
Ik zou geen map meenemen, helemaal niet als daar de vragen in staan. Je gaat als sales persoon ook niet tegenover een klant zitten en die persoon dan vragen stellen aan de hand van een lijstje.
Overigens kun je dat best doen hoor, maar zorg wel dat je die vragen niet zelf al had kunnen beantwoorden via publieke informatie.
quote:Als jij alle vragen uit je hoofd kunt opdreunen, vooral doen. Ik heb echter altijd dermate veel vragen dat ik dit op papier voorbereid. Zowel als ik zelf solliciteer of als ik een sollicitant heb. Ik vind het getuigen van interesse dat je meer wilt weten, je gaat toch een overeenkomst aan voor een langere tijd? Beide partijen willen weten waar ze aan toe zijn en dan is het heel normaal dat je je vragen voorbereidt. Een werkgever die dat niet op prijs stelt zou ik niet moeten.Op vrijdag 21 maart 2008 23:09 schreef PrincePolly het volgende:
Als ik ledinggevende zou zijn of personeelspik dan zou ik dat als negatief ervaren. Ik zou gelijk zeggen, wat heb je voor me meegenomen. Dit zijn de oh zo ge-ijkte dingen: vragen stellen, inlezen over het bedrijf, slechte eigenschappen "goed" praten. Zo ingestudeerd. Ben gewoon jezelf!
quote:Pas op met de laatste vraag. Een werkgever gaat namelijk niet voor jou invullen waarom jij de geschikte kandidaat bent, en zal gegarandeerd de vraag omdraaien en aan jou stellen. als je dan geen goed antwoord kunt geven, trap je in je eigen val.Zeker bij een commerciele functie. Ik zou zeggen: waarom zit ik hier? Waarom zou ik hier moeten beginnen?
Toon lef.
Toon lef als dat je karakter is. Maar blijf vooral jezelf. Doe jezelf niet beter voor dan je bent want ervaren mensen (en dat hoeven niet eens personeelsconsulenten te zijn) kijken daar zo doorheen, en bij herhaling is dat een reden voor afwijzing. Ik wil weten wie de sollicitant is, en als ik geen goed beeld van hem of haar krijg neem ik geen enkel risico.
quote:Niet waar. Ik begrijp wat je bedoelt, maar als je je op een normaal niveau ingelezen hebt is het heel normaal dat je daarover doorvraagt. Dan toon je namelijk interesse in het bedrijf. Bovendien kan je niet alles weten van het bedrijf en dat weet de persoon aan de andere kant ook.Op dinsdag 24 juni 2008 23:11 schreef patrickt37 het volgende:
Nooit vragen stellen omtrend het bedrijf. Wanneer je serieuze interesse hebt in de functie binnen dat bedrijf, heb je je juist verdiept in dat bedrijf, zodat je eventuele vragen over het bedrijf niet hoeft te stellen, maar kan beantwoorden.
Zorg ook dat je voorbereid bent op de vraag "Waarom wil je bij ons werken?"
quote:Ik denk dat PrincePolly die vraag retorisch bedoelde. Dus, stel jezelf die vraag en bereid je antwoord voor, want die vraag komt 8 van de 10 keer ter tafel.Op vrijdag 27 juni 2008 09:29 schreef vogeltjesdans het volgende:
Pas op met de laatste vraag. Een werkgever gaat namelijk niet voor jou invullen waarom jij de geschikte kandidaat bent, en zal gegarandeerd de vraag omdraaien en aan jou stellen. als je dan geen goed antwoord kunt geven, trap je in je eigen val.
quote:Dat dus.Zorg ook dat je voorbereid bent op de vraag "Waarom wil je bij ons werken?"
Ik beantwoord hem dan ook steevast met: "Omdat jullie mij aan de hand van mijn CV hebben uitgenodigd voor een gesprek. Dus jullie zien in mij (afgaande op dat CV) een geschikte kandidaat. Ik weet wat ik kan en dat staat in mijn CV. :w
quote:zeker doen.Op vrijdag 21 maart 2008 21:33 schreef OVLOV het volgende:
Hallo,
Binnenkort heb ik een kennismakingsgesprek voor een sollicitatie en nu vraag ik mij af of het goed is om een map mee te nemen waarin ik enkele vragen heb zitten die ik wil stellen + wat info over het bedrijf en vacature...
Het gaat om een commerciële functie.
als commercieel persoon hoor je een drive te hebben en nieuwsgierig te zijn.
Als je die map meeneemt toont het ook aan dat je assertief bent en je de vacature serieus neemt.
zie je sollicitatie gesprek eigenlijk als een verkoop gesprek.
quote:Gaat het je helpen om bijdehand te doen? Ik denk het niet. Het versnelt alleen maar het "next!" proces.Op vrijdag 27 juni 2008 14:49 schreef NED het volgende:
Ik vind de vraag "waarom denk je dat jij de geschikte persoon bent voor deze functie" een beetje een loze vraag.
Ik beantwoord hem dan ook steevast met: "Omdat jullie mij aan de hand van mijn CV hebben uitgenodigd voor een gesprek. Dus jullie zien in mij (afgaande op dat CV) een geschikte kandidaat. Ik weet wat ik kan en dat staat in mijn CV. :w
Wat zou jij ervan zeggen dat als jij zou vragen "waarom zou ik bij jullie komen werken", het bedrijf "ja jij hebt bij ons gesolliciteerd!" zou antwoorden? Of op de vraag "hoeveel ga ik verdienen" het antwoord "dat weet ik niet, ik weet wel wat je krijgt" krijgt?
Juist, dan neem je hen ook niet meer serieus. En andersom werkt dat net zo. Dus gewoon in het gareel blijven. Dat doet jouw concurrent-sollicitant namelijk ook.
Op die vraag waarom ben je de beste kandidaat lult toch iedereen het standaard riedeltje.
Daarom vind ik het een loze vraag en geef ik steevast dat antwoord. Sommige kunnen het waarderen, anderen niet. En dan is het voor mij ook heel makkelijk "next!"
Komop zeg, ik ben gewoon eerlijk en geef te kennen dat ik het een loze vraag vind. Daar is toch niets mis mee? Ik mag toch zeker wel gewoon eerlijk zijn in plaats van maar een beetje een mooi slap lulverhaal ophangen wat elke andere kandidaat voor mij (en diegene die na mij komen) ook al gedaan hebben / gaan doen?
Ik zie het probleem niet zo
quote:En als een bedrijf die vraag stelt, doen ze dat niet omdat ze je CV zo goed vinden. Ze willen daarmee uit jouw mond horen wat jij voor hen kan betekenen. Jezelf verkopen is ook een stukje dat bij solliciteren hoort. Bovendien wil ik weten of wat jij vertelt matcht met wat jij in je CV hebt geschreven. Ook daar komt die vraag, hoe oubollig hij in jouw oren ook mag klinken, goed van pas. En wat is er mis met een standaard antwoord geven op een standaard vraag? Het weigeren daarvan vind ik meer iets zeggen over de antwoorder dan de vragensteller.Op vrijdag 27 juni 2008 17:36 schreef NED het volgende:
Onzin. Je laat iemand op gesprek komen omat zijn of haar CV aansluit bij de functie.
Op die vraag waarom ben je de beste kandidaat lult toch iedereen het standaard riedeltje.
Daarom vind ik het een loze vraag en geef ik steevast dat antwoord. Sommige kunnen het waarderen, anderen niet. En dan is het voor mij ook heel makkelijk "next!"
quote:je bent er helemaal vrij in om dat te zeggen. De vraag is of dat je verder helpt in de sollicitatie, ik hang er geen waardeoordeel aan. Wel benadruk ik dat als je een vraag gesteld wordt, je geacht wordt antwoord te geven. Het is helemaal geen gekke vraag, dus waarom zou je geen antwoord geven? Als jij op een vraag geen antwoord wil geven is dat prima, mits goed verklaarbaar. En "ik vind het een loze vraag" is geen reden, simpelweg omdat het geen inhoudelijke reden is. Ik stel die vraag toch niet voor Jan lul?Komop zeg, ik ben gewoon eerlijk en geef te kennen dat ik het een loze vraag vind. Daar is toch niets mis mee? Ik mag toch zeker wel gewoon eerlijk zijn in plaats van maar een beetje een mooi slap lulverhaal ophangen wat elke andere kandidaat voor mij (en diegene die na mij komen) ook al gedaan hebben / gaan doen?
Ik zie het probleem niet zo
Dus samengevat: je kunt zo antwoorden, maar ik denk niet dat dat je gaat helpen.
Ik heb het sollicitatie gesprek al een paar maanden geleden gehad en ben aangenomen, ondanks dat ik er met een map kwam
Aangezien het om een sales functie ging en ik ben geselecteerd door een werkervaring uit het verleden heb ik prestaties uit die tijd meegenomen om te tonen wat ik zowel heb gedaan en op wat voor manier. Hierdoor kon ik hem overtuigen dat ik capabel ben voor deze functie en heb ik me kunnen onderscheiden van de andere deelnemers.
quote:9 van de 10 keer stellen ze die vraag voor jan met de korte lul.Ik stel die vraag toch niet voor Jan lul?
Dat zijn van die knakkers die nog nooit van star gehoord hebben, maar wel popiejopie zitten doen omdat ze een mooi baantje bij P&O hebben, al heet het daar dan meestal geen P&O maar HRM
Aan dergelijke mensen en bedrijven heb ik een broertje dood
quote:Goed om te horenOp vrijdag 27 juni 2008 19:03 schreef Plant77 het volgende:
Leuk om te zien dat dit topic nog steeds gaande is.
Ik heb het sollicitatie gesprek al een paar maanden geleden gehad en ben aangenomen, ondanks dat ik er met een map kwam
Aangezien het om een sales functie ging en ik ben geselecteerd door een werkervaring uit het verleden heb ik prestaties uit die tijd meegenomen om te tonen wat ik zowel heb gedaan en op wat voor manier. Hierdoor kon ik hem overtuigen dat ik capabel ben voor deze functie en heb ik me kunnen onderscheiden van de andere deelnemers.
quote:Van de STAR methode kan je evengoed zeggen dat je die vragen voor Jan lul stelt, omdat iemand die die methode kent zo een paar hapklare voorbeelden heeft klaarliggenOp vrijdag 27 juni 2008 19:37 schreef NED het volgende:
[..]
9 van de 10 keer stellen ze die vraag voor jan met de korte lul.
Dat zijn van die knakkers die nog nooit van star gehoord hebben, maar wel popiejopie zitten doen omdat ze een mooi baantje bij P&O hebben, al heet het daar dan meestal geen P&O maar HRM
Aan dergelijke mensen en bedrijven heb ik een broertje dood
Dus dat is dan net zo goed voor Jan lul.Mij gaat het erom hoe de kandidaat in het gesprek zit. Als er bij sommige vragen weerstand ontstaat, moet je je afvragen waarom en waarom die vragen gesteld worden. Hoewel niet iedereen een goede interviewer is (dat ben ik zelf ook niet), denk ik dat er met elke vraag aan een doel beantwoord wordt. Je moet natuurlijk niet vragen welke kleur de tandenborstel van de sollicitant heeft, of je moet een verrassend element willen inbouwen en willen weten hoe de sollicitant daarop reageert
Mij hebben ze ook met drie man doorgezaagd in het gesprek. Van de hak op de tak, dan weer relevante, dan weer irrelevante vragen, door elkaar heen, ongestructureerd. Ik bleef kalm en dat heeft hen er toe doen besluiten mij aan te nemen. Dus hoewel de vraag zelf inhoudelijk wellicht nergens op lijkt te slaan, heeft het stellen van die vraag wel degelijk een doel.
quote:Wat voor functie ging dat om, dat je door drie man even door de "gehaktmolen" werd gehaald?Op vrijdag 27 juni 2008 20:49 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Van de STAR methode kan je vengoed zeggen dat je die vragen voor Jan lul stelt, omdat iemand die die methode kent zo een paar hapklare voorbeelden heeft klaarliggen
Mij gaat het erom hoe de kandidaat in het gesprek zit. Als er bij sommige vragen weerstand ontstaat, moet je je afvragen waarom en waarom die vragen gesteld worden. Hoewel niet iedereen een goede interviewer is (dat ben ik zelf ook niet), denk ik dat er met elke vraag aan een doel beantwoord wordt. Je moet natuurlijk niet vragen welke kleur de tandenborstel van de sollicitant heeft, tenzij je een verrassend element wilt inbouwen en wilt weten hoe de sollicitant daarop reageert
Mij hebben ze ook met drie man doorgezaagd in het gesprek. Van de hak op de tak, dan weer relevante, dan weer irrelevante vragen, door elkaar heen, ongestructureerd. Ik bleef kalm en dat heeft hen er toe doen besluiten mij aan te nemen. Dus hoewel de vraag zelf inhoudelijk wellicht nergens op lijkt te slaan, heeft het stellen van die vraag wel degelijk een doel.
quote:Op woensdag 25 juni 2008 06:10 schreef BBQ-kip het volgende:
In ieder geval geen ruzie krijgen tijdens het eerste (en tevens laatste
quote:Aha!Op woensdag 25 juni 2008 13:19 schreef BlueMage het volgende:
Heb één keer ruzie gemaakt tijdens sollicitatiegesprek
M.
Gewoon doen joh! Altijd goed om te laten zien dat jij je hebt voorbereid en verdiept hebt in het bedrijf
Ging om een vacature voor een logopediste, waarbij de sollicitante ruzie zocht en kreeg met haar toekomstige leidinggevende. Waar het precies over ging heb ik niet te horen gekregen, maar mijn leidinggevende had het idee dat er een psychiatrisch patiënt voor hem zat hehehe