Het sollicitatiegesprek...

ZO mijn tweede ronde ook weer gehad. In 2 uur tijd met zo een vier mensen gesproken.

Om te beginnen met het unit hoofd; aardige man en gesprek verliep wel aardig. Meer over algemen dingen gepraat en gelukkig geen cliche vragen als wat zijn je zwakke en sterke punten en dergelijke. Gesprek loopt ten einde en de beste man vraagt nog even of hij mijn cijferlijst mag inzien. Natuurlijk geen probleem, heb redelijk goede cijfers gehaald op het HBO dus kat in de zak!

quote:

Veel zesjes en een paar zevens maar, lijkt niet echt een gemotiveerd iemand

*Ziet middelbare school diploma (waar ik weinig voor het uitgevoerd) tussen Hbo papieren



Gelijk maar gezged dat ik op mijn Hbo toch een stuk serieuzer was dan op mijn middelbare school en dat dat zeker wel aan mijn cijfers te zien was, daar was de beste man gelukkig wel mee eens.

Tweede gesrpek met het afdelingshoofd, vond alles leuk wat ik zei en had volgens mij meer zoiets van "ik heb je even gezien en vind het verder allemaal wel goed (of helemaal niet ) . Wilde nog even kopietjes hebben van mijn diploma's;

quote:

Daar staat het apparaat en ik neem aan dat je weet hoe zo een ding werkt

Daarna nog twee gesprekken met mensen uit het projectgroep, allebei zo een drie kwartier mee gesproken. Waren zeer leuke/spontane mensen en na wat inhoudelijke vragen van beide kanten nog over van alles en nog wat gepraat. Totaal geen formele sfeer daar op de afdeling zelf, lijkt me ook echt een leuke groep op mee te werken!

Maandag of dinsdag het verlossende telefoontje of ik ben aangenomen. Nu weekend vieren

tvp

Ik hoor maandag of dinsdag of ik word uitgenodigd voor een gesprek voor een nieuwe functie, paar schalen hoger .

Net gebeld en:

Aangenomen

Ze hebben eveneens een parttime iemand aangenomen dus functie is iets wat veranderd. Per 1 November beginnen

[ Bericht 0% gewijzigd door Ryouko op 29-09-2008 11:29:44 ]

Gefeliciteerd Ryouko!

Ik heb een keer tijdens een 2e sollicitatie ronde het verzoek gehad om een presentatie te geven over een vakgebied waar het bedrijf actief in was.

Er was naast mij nog een andere kandidaat aan wie ze dat gevraagd hadden en een van ons zou die baan krijgen.

Ik had daar nog nooit eerder van gehoord dat je dat tijdens een sollicitatie periode moet doen. Gelukkig wel aangenomen toen (en nu er weer weg, maar goed) Uiteindelijk wel iets van 15 uur erin gestoken, en je zou maar niet uitgekozen worden..

Iemand anders ook wel eens zoiets moeten doen?

Bij mij wordt het verhaal steeds vreemder..

Voordat ik de open sollicitatiebrief gestuurd heb, heb ik ook een uitzendbureau gecontacteerd, via dit uzb is een vriend van mij ook aan een baan bij dit bedrijf gekomen. Die contactpersoon heeft mij toen teruggestuurd dat ze op dat moment geen functies hadden openstaan.

Ik zou dus van het bedrijf vanaf vandaag meer horen, waar ze me gingen inzetten.

Word ik dus zojuist gebeld door het uzb dat ik een tijd geleden gevraagd had voor functies binnen dit bedrijf en dat ze nu net 2 functies hadden binnengekregen, hbo++ goed engels, communicatief, kortom precies zoals ik ben en ook mezelf gepresenteerd heb tijdens het sollicitatiegesprek. Ik dus die jongen uitgelegd, dat ik al in een vergevorderd stadium zit bij hun maar nog steeds niet meer te horen krijg. Dusja vandaag is dat dus besloten voor die 2 functies, dus ik neem aan dat ik zometeen ook een telefoontje krijg met uitsluitsel en anders ik het toch zwaar waardeloos vind van die HRM manager.

Ik heb het uzb gezegd dat ik vandaag even afwacht, (het is zojuist besloten dusja man heeft misschien nog niet de tijd gehad, maja echt vertrouwen in hem heb ik niet meer) en morgenvroeg het bedrijf bel.

Is dus leuk als je zit af te wachten en door 2 gesprekken heengekomen bent, en dat je moet afwachten waar ze je gaan plaatsen, en j dan via het uzb eerder iets te horen krijgt over openstaande functies dan door de HRM manager zelf.

we wachten maar weer af

Als je nu nog niks hebt gehoord zou ik maar alvast wat anders gaan zoeken. Het is trouwens altijd goed om bedrijven te laten weten (mits ze daar om vragen) dat je bij meerdere bedrijven iets hebt lopen. Betekent dat je goed in de markt ligt en dat ze niet te lang moeten wachten.

Nou er is me gezegd dat ze me willen hebben alleen kijken welke afdeling, en nu krijg ik via uzb te horen dat er 2 functies bij hun zijn binnen gekomen van dit bedrijf, (van een afdeling waar ik dus goed zou passen).
Ofwel dit is buiten die HRM manager gegaan, of die HRM manager is met andere dingen bezig, de HRM manager is langzaam, of ik wil te snel, of hij liegt tegen me, en durft niet te zeggen dat ze niet geinteresseerd zijn maja dat laatste lijkt me sterk.

Krijg er langzaamaan echt de schijt van..

Nou ja, dat één iemand is geinteresseerd wil nog niet zeggen dat je er automatisch van uit kan gaan dat je al bent aangenomen. Ze gaan natuurlijk eerst een vergelijking maken met de andere kandidaten. Die HRM Manager heeft natuurlijk ook weer iemand boven hem. Ik zou tot morgen afwachten en dan nog maar eens bellen. Ik zou in ieder geval niet blijven wachten want het zou net zo goed kunnen dat ze besluiten om met iemand anders in zee te gaan.

Nou ik heb met 4 mensen daar een gesprek gehad, eerst met een afdelingsmanager en iemand van het traineeship (waren beide heel enthiousiast)

En 2de gesprek met die HRM manager, en de general manager, en die waren ook positief.

Hij heeft me reeds aantal keer aan de telefoon gezegd dat ze me sowieso willen hebben, alleen kijken op welke positie, als hij gezegd had we willen eerst nog andere mensen bekijken, had ie dat moeten zeggen, lijkt me niet waarschijnlijk dat zo iemand daarover gaat liegen, alhoewel het er wel steeds meer op gaat lijken.

Het is een behoorlijke werkgever, dus kunnen altijd wel mensen gebruiken en neem niet aan dat ze zich zoveel moeite voor iemand doen en vervolgens gewoon afschepen. De man onder de general manager zou moeten kijken waar hij mensen kon plaatsen en hiermee zou die HRM manager vandaag een afspraak hebben om te bespreken waar hij nog mensen nodig had/ kon gebruiken, en die heeft vervolgens die 2 banen uitgezet naar het uzb. Pff vind t allemaal maar raar.

quote:

Op maandag 29 september 2008 15:14 schreef PDOA het volgende:
Als je nu nog niks hebt gehoord zou ik maar alvast wat anders gaan zoeken. Het is trouwens altijd goed om bedrijven te laten weten (mits ze daar om vragen) dat je bij meerdere bedrijven iets hebt lopen. Betekent dat je goed in de markt ligt en dat ze niet te lang moeten wachten.

Ik heb daar mijn twijfels over. Het kan ook overkomen alsof je je niet 100% stort op die ene vacature en met minder ook genoegen hebt.
Bij mijn sollicitatie vroegen ze daar ook naar en ik heb eerlijk gezegd dat ik nog 3 interessante jobs via het uitzendbureau heb lopen, eentje bij de gemeente (wachten op reactie sollicitaitebrief) en bij een ander groot bedrijf naar aanleiding van een open sollicitatie. Haar reactie was een beetje alsof ze zich beledigd voelde:P.
Desondanks wel uitgenodigd voor het tweede gesprek, morgen

quote:

Op maandag 29 september 2008 11:20 schreef ursel het volgende:
Ik heb een keer tijdens een 2e sollicitatie ronde het verzoek gehad om een presentatie te geven over een vakgebied waar het bedrijf actief in was.

Er was naast mij nog een andere kandidaat aan wie ze dat gevraagd hadden en een van ons zou die baan krijgen.

Ik had daar nog nooit eerder van gehoord dat je dat tijdens een sollicitatie periode moet doen. Gelukkig wel aangenomen toen (en nu er weer weg, maar goed) Uiteindelijk wel iets van 15 uur erin gestoken, en je zou maar niet uitgekozen worden..

Iemand anders ook wel eens zoiets moeten doen?

Uhm redelijk vaak ondertussen:
- Presentatie over mezelf moeten houden
- Event in elkaar moeten zetten en moeten presenteren
- Actueel HR thema uitzoeken en daar een concept congres over opzetten inclusief wervende tekst

1e werd vol lof ontvangen, niet aangenomen. 2e is nog mooier, mijn event was verassend en precies waar ze naar op zoek waren maar toch niet aangenomen...te weinig ervaring. Laatste heb ik vandaag verdedigd en geen idee wat ze ervan vonden. Vrij weinig feedback, donderdag hoor ik meer.

Bij alle3 behoorlijk wat tijd ingestoken, het hoort erbij...en in het vakgebied waarin ik solliciteer misschien wat gangbaarder (events en congressen organiseren)

quote:

Op maandag 29 september 2008 22:31 schreef exode het volgende:

[..]

Uhm redelijk vaak ondertussen:
- Presentatie over mezelf moeten houden
- Event in elkaar moeten zetten en moeten presenteren
- Actueel HR thema uitzoeken en daar een concept congres over opzetten inclusief wervende tekst

1e werd vol lof ontvangen, niet aangenomen. 2e is nog mooier, mijn event was verassend en precies waar ze naar op zoek waren maar toch niet aangenomen...te weinig ervaring. Laatste heb ik vandaag verdedigd en geen idee wat ze ervan vonden. Vrij weinig feedback, donderdag hoor ik meer.

Bij alle3 behoorlijk wat tijd ingestoken, het hoort erbij...en in het vakgebied waarin ik solliciteer misschien wat gangbaarder (events en congressen organiseren)

Mja, dat misshien wel ja. Lijkt me in ieder geval zwaar klote na zoveel inspanning afgewezen te worden.
Mijn vakgebied was toendertijd voor een laboratorium functie, dus niet gek hoog, (oud-)collega's hadden er in ieder geval allen nog nooit eerder van gehoord op dit vakgebied.

Nou Berzerker, al iets gehoord van die koekebakkers?

Gister nog eens gebeld, kreeg de voicemail, daarop ingesproken of hij contact met me wilde nemen..
Vandaag van een vriend die bij dat bedrijf werkt gehoord dat de manager die zou beslissen waar mensen ingezet zouden worden weer op kantoor is, dus de HRM manager zou contact met hem kunnen hebben..

Dus vandaag zal ik maar weer eens bellen, ondertussen loonsverhoging en autootje van de zaak gekregen bij huidige werkgever, dus dan ga je alweer twijfelen..

maja ik hou nog wel even vol..

Ondertussen hadden ze m'n rug op gemogen als ik jou was.

Ja ene kant wel, andere kant is het wel een bedrijf waar ik graag voor wil werken, en misschien ligt het wel gewoon aan een imcapabele HRM manager? Tenminste daar gooi ik t op..

Ik ben helaas afgewezen voor de leuke functie waar ik vrijdagochtend op gesprek ben geweest. De reden: te pienter / overqualified voor de functie. Ik moet me toch wat dommer voor gaan doen, want dit is al de 3e keer dat ik om die reden niet word aangenomen en dat is toch wel frustrerend.

Vanmiddag nieuwe ronde, nieuwe kansen; om 16:30 weer een gesprek!

quote:

Op woensdag 24 september 2008 11:29 schreef Berzerker het volgende:

[..]

Ja snap het ook niet, het is ook geen onprofessioneel klein bedrijf, maar een gigantische organisatie, die al vaker prijzen gewonnen heeft voor beste werkgever..
Maja heb dus al 1 keer gebeld omdat ik niks hoorde, als je er toch al 2 keer voor moet bellen is het ook goed waardeloos, bel denk ik deze week maar weer eens..

Goh wat hebben ze je hard nodig

Vreemd, ik heb dat een keer meegemaakt dat ik niet teruggebeld had door het bedrijf waar ik gesolliciteerd had. Terwijl het een erg goed gesprek was waarin al werd geprakkizeerd over bij welke klus ik het beste weggezet kon worden. Daar ga ik dan ook niet achteraan.

Ik heb het ook een keer gehad dat ik tijdens een sollicitatiegesprek ging bij een bedrijf in Rotterdam. Het bedrijf was berucht bij het recruitment bureau aangezien ze iedereen afwezen. Ik werd uitgenodigd voor een tweede gesprek, wat een wonder op zich was. Tijdens dit gesprek meldde het hoofd van de afdeling automatisering dat mijn technische kennis van de programmeertaal waar ze mensen voor zochten, op een schaal van 0 tot 5 op een 1 stond (had er toen 6 jaar ervaring mee, en meneer heeft me om precies te zijn 1 vage vraag gesteld).
Ik heb heel netjes het gesprek afgemaakt en nog een rondleiding door het bedrijf gekregen ook. Toen ik daar wegging belde het recruitment bureau me op om te zeggen dat het gesprek hartstikke goed ging en dat ze me terug wilde hebben voor een arbeidsvoorwaarde gesprek, waarop ik dus antwoordde dat ik nog nooit zo beledigd was tijdens een sollicitatiegesprek (reactie van Recruitment bedrijf "dat is humor") en ze hun functie op een bepaalde plek konden stoppen.

De managers waar ik gesprekken mee gehad hebben, waren heel aardig en verliep ook heel goed, die hrm manager was ook wel ok, maar volgens mij heeft hij t of te druk, of hij is gewoon echt slecht in zijn werk..
Achja ben sowieso te nieuwsgierig om het nu te laten lopen..

Nouja dus zojuist weer gebeld, kreeg de desbetreffende HRM manager weer aan de lijn, hij had t druk maar had wel een baan/project voor me gevonden waar hij mij wel zag zitten, had dat ook met die manager besproken en die vond het goed. Nu moest hij dat nog bespreken met de hoogste manager (waarmee ik ook gesprek had) of hij dat ook wel bij mij vind passen.
Ik verteld over uzb en dat die me ook benadert hebben voor een baan, hij zegt ja maar daarvoor zoeken we puur uitzendkrachten, maar als je dat heel interessant vind kun je daar ook op reageren, maja zegt ie ik zou je liever onder een jaarcontract bij ons hebben dan kun je je ook invreten en voor vast contract gaan.
Komende dagen waren managementdagen ofzoiets en dinsdag zou hij weer meer weten (hoor ik al een tijdje).
Hij vond het iig fijn dat ik zelf erachteraan ging en moest ik vooral blijven doen, want hij had t behoorlijk druk..

Oftewel we wachten maar weer af tot dinsdag..

Nou, volgens mij word je gewoon aan het (telefoon)lijntje gehouden.

quote:

Op maandag 29 september 2008 11:20 schreef ursel het volgende:
Ik heb een keer tijdens een 2e sollicitatie ronde het verzoek gehad om een presentatie te geven over een vakgebied waar het bedrijf actief in was.

Er was naast mij nog een andere kandidaat aan wie ze dat gevraagd hadden en een van ons zou die baan krijgen.

Ik had daar nog nooit eerder van gehoord dat je dat tijdens een sollicitatie periode moet doen. Gelukkig wel aangenomen toen (en nu er weer weg, maar goed) Uiteindelijk wel iets van 15 uur erin gestoken, en je zou maar niet uitgekozen worden..

Iemand anders ook wel eens zoiets moeten doen?

Ja , ook een keer moeten doen. Was geen probleem, moest alleen mezelf de avond ervoor wel even leren werken met PPT. maar waar het omging was of je een verhaal kon vertellen waarbij je contact blijfft houden met de mensen, kunt inspelen op de omstandigheden en niet aan het einde iedereen aan het slapen hebt .

Heb de baan toen aangeboden gekregen maar het aanbod afgewezen.

Vragen stellen over de marktsituatie of welke externe factoren dan ook die waarschijnlijk direct van invloed zijn op de bedrijfsvoering.

Vragen over de interne organisatie. Maar dan dus stellen vanuit een idee/stelling/whatever.

Geeft weer dat je er met je kop bij bent, en na hebt gedacht over het bedrijf en wat ze doen.

Maar uiteindelijk zijn er geen goeie en foute antwoorden. De beste sollicitatie ter wereld kan teniet worden gedaan door een interviewer die denkt 'mensenkennis' te hebben.

Dus wees gewoon jezelf en solliciteer naar functies die je echt leuk lijken/waar je wat van weet. Dan zou het nagenoeg vanzelf moeten gaan.