Na wat speurwerk op google ben ik er nog niet uit wat nou precies mijn rechten zijn.
Vanochtend is mijn oma overleden en ik heb er eigenlijk nooit bij stilgestaan wat mijn rechten zijn i.v.m. werk. Ik meen dat je recht hebt op 1 a 2 dagen bij overlijden van 1 van je ouders maar bij grootouders ben ik hier niet zeker van.
Wat ik me afvraag is op hoeveel dagen je recht hebt bij overlijden van zowel je ouders als je grootouders/broers/zussen.
Vriendelijke groet,
Muhahaha (allicht een verkeerd gekozen naam hiervoor maar ik ben geen kloon van)
[ Bericht 88% gewijzigd door #ANONIEM op 20-11-2007 11:36:46 ]
Verschilt overigens per CAO, maar dit is redelijk standaard
val je niet onder een CAO? deze zaken staan daarin altijd wel vermeld.
De wet zegt het volgende:
quote:Dit houdt in dat je in de gelegenheid gesteld moet worden om op de dag van overlijden bij je dierbaren te zijn. En op de dag van de begrafenis/crematie in de gelegenheid om deel te nemen aan begrafenis/crematie en eventuele kerkdienst en koffietafel.Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Artikel 4:1 (WAZ)
1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
a. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
b. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;
c. de uitoefening van het actief kiesrecht.
2. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen:
a. de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
b. het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn.
Het betekent niet dat je die dagen helemaal niet hoeft te werken overigens. Maar de meeste CAO's hanteren inderdaad wat Swets al aangaf. Van dag overlijden t/m dag begrafenis bij eerste lijn en dag van overlijden en dag van begrafenis bij tweede lijn.
Je hebt recht op 1 dag verlof (behalve als uitzendkracht/detachering en sommig cao's dan heb je geen recht en kost het je een dag).
tevens voor 1ste lijns familie gelden soms andere regels.
Je moet je CAO even doorpluizen.
Aanvullend aan bovenstaand kun je misschien contact opnemen met personeelszaken.
quote:Ik val niet onder een CAO en ik heb het bedrijfshandboek helaas niet bij de hand.Op dinsdag 20 november 2007 11:35 schreef Homdeck het volgende:
gecondoleerd.
val je niet onder een CAO? deze zaken staan daarin altijd wel vermeld.
Ik heb dus momenteel geen benul wat mijn rechten zijn, ik heb er eigenlijk nooit echt bij stilgestaan.
Gecondoleerd btw.
[ Bericht 9% gewijzigd door RemcoW85 op 20-11-2007 12:16:46 ]
Je kan natuurlijk ook even naar je chef/baas lopen en navragen (als je op werk zit), anders ff bellen he.. het verschilt per bedrijf wat ze hanteren.
quote:Ik heb even gebeld en deze info gekregen:Op dinsdag 20 november 2007 12:12 schreef hiolpi het volgende:
gecondoleerd, over het algemeen wat sjeen zegt (als je geen CAO hebt)
Je kan natuurlijk ook even naar je chef/baas lopen en navragen (als je op werk zit), anders ff bellen he.. het verschilt per bedrijf wat ze hanteren.
quote:Waar in het volgende sprake is van familie in de 1e graad, dient daaronder te worden verstaan: partner van de werknemer, ouders, ouders van de partner en (schoon)kinderen.
Waar in het volgende sprake is van familie in de 2e graad, dient daaronder te worden verstaan: broer(s), zus(sen), broer(s) en zus(sen) van de partner, kleinkinderen en (schoon)grootouders.
Bij overlijden van familie in de 1e graad 5 dagen
Bij overlijden van familie in de 2e graad 1 dag
. quote:Waarom is dat onzin? Je krijgt 1 dag betaald verlof... De rest kunt je in overleg onbetaald verlof nemen of je eigen vakantiedagen...Op dinsdag 20 november 2007 12:34 schreef RemcoW85 het volgende:
Lees ik nu zo krom, of krijg je maar 1 dag vrij als je broer of zus overlijdt? Wat is dat voor onzin
quote:Inderdaad, gelukkig zijn er genoeg mensen met een hart.Op dinsdag 20 november 2007 12:47 schreef Swetsenegger het volgende:
Overigens is het natuurlijk een wassen neus. De gemiddelde werkgever gaat echt niet rigide op zijn strepen staan als je broer of zus onverwacht overlijdt.
Mijn vader is onlangs overleden en ik heb anderhalve week (8 dagen) vrij gekregen, met de vraag of ik niet nog langer vrij wilde (maar dat was voor mij genoeg).
Bedankt voor de vele reacties
.
En gecondoleerd.
quote:je hebt genoeg klootzakken die verwachten dat je gewoon komt werken hoor.. van die figuren waar je bloedend over de vloer moet kruipen met een missende arm voordat je even (maar zeker niet te lang!!!!) naar de bedrijfshulpverlener magOp dinsdag 20 november 2007 12:47 schreef Swetsenegger het volgende:
Overigens is het natuurlijk een wassen neus. De gemiddelde werkgever gaat echt niet rigide op zijn strepen staan als je broer of zus onverwacht overlijdt.
quote:rightOp dinsdag 20 november 2007 15:06 schreef werkeend het volgende:
[..]
je hebt genoeg klootzakken die verwachten dat je gewoon komt werken hoor.. van die figuren waar je bloedend over de vloer moet kruipen met een missende arm voordat je even (maar zeker niet te lang!!!!) naar de bedrijfshulpverlener mag
Alsof in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt zo'n werkgever nog personeel heeft. Schei toch uit met je melodrama
quote:Daar heb je gelijk in.. Maar het maakt weer duidelijk hoe krom het in Nederland is somsOp dinsdag 20 november 2007 12:47 schreef Swetsenegger het volgende:
Overigens is het natuurlijk een wassen neus. De gemiddelde werkgever gaat echt niet rigide op zijn strepen staan als je broer of zus onverwacht overlijdt.
. Zo lijkt het er net op of je eigen broer net zo belangrijk voor je is als een schoonbroer. quote:Op dinsdag 20 november 2007 16:05 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
right
Alsof in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt zo'n werkgever nog personeel heeft. Schei toch uit met je melodrama
Bij ons op werk word je doodserieus (
) verzocht of je wellicht naar de avondwake kan en dan de begrafenis overslaan zodat je gewoon netjes je eigen dagdienst kan draaien En das een groot internationaal callcenter met op deze vestiging zo'n 150/200 man personeel.
[ Bericht 2% gewijzigd door Nies op 21-11-2007 10:25:15 ]
Groot voordeel voor de manager: Ik heb ook wat voor hem over. Overwerken? Doen we! terugkomen op vrije dag? Als het kan, ja hoor!
Werkt aan 2 kanten toch?
quote:Dat had ik wel hoor, bij mijn stage. Kon met moeite vrij krijgen voor de begrafenis van mijn oma, hij had het er zelfs over die dag een andere keer in te halen.Op dinsdag 20 november 2007 16:05 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
right
Alsof in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt zo'n werkgever nog personeel heeft. Schei toch uit met je melodrama
quote:Is dit kan voor je kinderen? ouders? en broers en zussen?bij het overlijden en de lijkbezorging partner en van bloed- en aanverwanten in de rechte lijn 4 dagen
quote:Wat valt er precies onder zijlijn?bij het overlijden en de lijkbezorging van overige bloed- en aanverwanten in de eerste graad of in de tweede graad van de zijlijn en van huisgenoten, niet zijnde bloed- of aanverwanten 2 dagen;
Hoe zit het dan met het overlijden de opa en oma van mijn partner?
Maar als werkgever, meldt je de medewerker dan ziek ? nee toch..
quote:Dat lees je krom, want ik zie toch echt 5 dagen staanOp dinsdag 20 november 2007 12:34 schreef RemcoW85 het volgende:
Lees ik nu zo krom, of krijg je maar 1 dag vrij als je broer of zus overlijdt? Wat is dat voor onzin
quote:Op maandag 6 april 2009 08:38 schreef Roy_T het volgende:
[..]
Dat lees je krom, want ik zie toch echt 5 dagen staan
Broer/zus is tweedegraads.
Als 'ie een snipperdag neemt, doe je dat toch ook niet?
was gewoon nieuwsgierig ( voor verzuim ben je als werkgever verzekerd ) vroeg me af hoe dit zat met het overlijden van oudes van een werknemer..
quote:Voor verzuim ben je niet verzekerd. Daarvoor moet je een aparte verzekering afsluiten.Op maandag 6 april 2009 08:51 schreef realbase het volgende:
tjsa, dit lijkt me iets anders
was gewoon nieuwsgierig ( voor verzuim ben je als werkgever verzekerd ) vroeg me af hoe dit zat met het overlijden van oudes van een werknemer..
mijn vader is 17 julli overleden en dat was mijn laatste werkdag voor mijn vakantie van vier weken en was goed van de wereld in een soort roes alleen had mijn vakantie niet zo verwacht ben nu wer aan het werk 17 augustus alleen is mijn vakantie meer een voorberiding geweest voor me werk omdat je weer door moet alleen heb nu gevraagd aan me baas wat voor dagen ik hier voor krijg heb begrepen allleen de dag van overlijden en de dag van de begrafenis/crematie alleen als dit zich in een normale maand zich had afgespeeld had ik niet kunnen werken ook met die 2 dagen niet.alleeen mijn vraag is of ik nu mijn snipperdagen daarom kwijt ben hoop dat iemand dat weet
groeten
Bij mijn huidige werkgever zou ik overigens wel bijzonder verlof krijgen voor de begrafenis van een oom of tante.
Bij het zelf regelen van de begrafenis is het 4 dagen
Een beetje coulante werkgever doet die 2 dagen apart van je vakantie regelen
tenminste zo zou ik het doen
[ Bericht 86% gewijzigd door Sander op 19-05-2011 20:58:05 ]
Mijn baas zou zeggen; blijf maar een week thuis. Omdat je vaak toch met je gedachtes ergens anders zit.
Maargoed, dit verschilt per werkgever.
zeker in de vakantie tijd, ik ben heel flexibel, echt waar. aantal cao dagen no problem
2 weken thuis thuis no way , ik moet wel 2 zaken draaiende houden
quote:verbaast mij ook! Dan kan je toch niet na een dag weer constructief aan het werk. Dan maar ziek melden hoor.Op dinsdag 18 augustus 2009 20:19 schreef Mikkie het volgende:
Ik vind het eigenlijk maar krom dat broer/zus tweedegraads is
Tijdens mijn vakantie in juli een andere tante overleden,werkgever wel op de hoogte gesteld omdat ik al vrij was was de crematie geen punt,met de begravenisondernemer alles geregeld (tante was alleenstaand) ze had overigens al zelf grotendeels aangegeven hoe ze het wilde hebben en het bedrag al van te voren aan de begravenisondernemer betaald