'k Heb zojuist een kort beoordelingsgesprek gehad met mijn leidinggevende. En hij kwam al snel ter zake: hij wil dat ik vertrek.
De reden is kort gezegd dat ik niet de juiste persoon ben op de juiste plaats op het juiste moment. Men wil mijn (staf)functie opnieuw vormgeven, ook vanwege een veranderde markt en de overname van een ander bedrijf, waarmee afdelingen worden samengevoegd etc. In de (vernieuwde) functie wil men iemand die slagvaardiger is, meer een trekkersrol vervult, projecten kan leiden etc.
Het voorstel, geformuleerd in een document "stand van zaken functioneren", is nu dat ik "enerzijds doorga met lopende zaken, anderzijds de tijd en ruimte krijg om een baan elders te zoeken. Er wordt niet vastgehouden aan een opzegtermijn. Hij zal het bedrijf uiterlijk 1 maart 2008 hebben verlaten." Ik zou dit niet moeten zien als een ontslagbrief, werd gezegd.
Om te beginnen ben ik het er wel mee eens dat ik niet het juiste karakter en vaardigheden heb voor de functie zoals men die nu voor ogen heeft. En ook om andere redenen was ik sowieso al wat aan het kijken naar een baan elders. Dus ik hoop dat ik inderdaad voor 1 maart een nieuwe functie kan vinden waar ik wél op m'n plek ben. Maar ik ga liever niet solliciteren op willekeurige functies in een totaal andere branche, of met een salaris dat lager is dan wat ik nu heb.
Op zich wil ik graag goed uit elkaar gaan, evt ondersteuning krijgen van P&O bij het vinden van iets anders. Dit is me ook in vage bewoordingen toegezegd.
Mijn vraag is nu wat mijn rechten zijn, in het geval ik niét voor 1 maart iets anders heb gevonden waarvan ik vind dat het bij mij past. Ik werk nu een paar jaar bij dit bedrijf, heb een contract voor onbepaalde tijd. Men kan mij dus niet zomaar 'wippen'. Er is m.i. ook nog niet voldoende 'dossier' opgebouwd.
Kan ik een ontslagvergoeding vragen? Kan ik een outplacement-traject vragen? Google vertelt mij bijvoorbeeld: "Wie onvrijwillig moet vertrekken krijgt vaak ook de mogelijkheid te kiezen tussen een geldbedrag of outplacement."
Wanneer je om vergoeding of outplacement vraagt, moet je daarbij dan nog steeds officieel protest aantekenen tegen ontslag ivm recht op WW, of geldt die regel niet meer? Kan ik mijzelf als ontslagen beschouwen per 1 maart op basis van dit document en gesprek, of kan ik tzt zeggen dat ik nooit een ontslagbrief ontvangen heb, zodat vanaf dat moment een opzegtermijn ingaat?
En nogmaals: liefst vind ik op tijd een nieuwe baan, en ik ga daar ook zeker mijn best voor doen. Dus svp geen gemiep over WW en "ga toch loempia's vouwen" etc. 'k Wil graag helder hebben wat mijn rechten zijn, en waarmee ik rekening kan houden.
Goede raad anyone?