Werken bij een strategische consultant

quote:

Op zondag 22 februari 2009 18:40 schreef TwinkleStar001 het volgende:
Guys dit is een topic uit 2007! Markt is ondertussen behoorlijk veranderd en aannamebeleid waarschijnlijk ook...

Nou, dat valt hard mee. De kantoren die sterk zijn in reorganisatie klussen hebben nu werk genoeg (en nemen dus navenant aan). De kantoren die wel getroffen zijn door de crisis nemen ook nog steeds aan (al schijnt het wel iets minder), omdat men anders na de crisis met een scheve organisatieopbouw zitten (lees: een piramide met een te smalle onderkant).

quote:

Op zondag 22 februari 2009 20:51 schreef Xtreem het volgende:

[..]

Nou, dat valt hard mee. De kantoren die sterk zijn in reorganisatie klussen hebben nu werk genoeg (en nemen dus navenant aan). De kantoren die wel getroffen zijn door de crisis nemen ook nog steeds aan (al schijnt het wel iets minder), omdat men anders na de crisis met een scheve organisatieopbouw zitten (lees: een piramide met een te smalle onderkant).

Da's niet wat wij hier zien en wij huren veel consultants in. Zo heeft Monitor bijvoorbeeld zijn complete kantoor in Amsterdam opgedoekt en zit ook de rest wel iets te ruim in zijn jasje. Wordt nog steeds aangenomen, maar niet zoals voorheen...

Waarom specifiek strategisch? En niet (ook) management?

Doekoes.

(laat de posts in de trant van 'met die instelling kom je er niet' etc. etc. maar zitten, want zo serieus is het ook ook weer niet)

quote:

Op maandag 23 februari 2009 18:45 schreef Drive-r het volgende:

[..]

Da's niet wat wij hier zien en wij huren veel consultants in. Zo heeft Monitor bijvoorbeeld zijn complete kantoor in Amsterdam opgedoekt en zit ook de rest wel iets te ruim in zijn jasje. Wordt nog steeds aangenomen, maar niet zoals voorheen...

Pardon?!

Boston Consulting Group Nederland:

42% economisch/business-achtergrond
52% technische achtergrond
6% overig

http://www.bcg.nl/mensen/achtergrond/index.jsp

Lol, zie overigens dat het gemiddelde salaris van een consultant @ Boston Consulting Group zo'n $140.000 is.

http://money.cnn.com/gall(...)ppay.fortune/11.html

[ Bericht 1% gewijzigd door Matthijs- op 02-03-2009 12:48:30 ]

quote:

Op maandag 2 maart 2009 12:30 schreef Matthijs- het volgende:
Lol, zie overigens dat het gemiddelde salaris van een consultant @ Boston Consulting Group zo'n $140.000 is.

http://money.cnn.com/gall(...)ppay.fortune/11.html

Ben niet zeker of dit nu de beste source is (als ik zo de rest van de top 25 bekijk), maar op zich niet een onredelijke inschatting. Je verdient er nu eenmaal best goed, zeker als je er wat langer zit natuurlijk. Al zal het salaris in 2009 wel een tikkie lager liggen

En het is in Amerika, daar liggen de salarissen sowieso hoger. Wat ook meetelt zijn de salarissen van de partners, die halen het gemiddelde behoorlijk naar boven (vaak 500K of meer per jaar).

quote:

Op maandag 2 maart 2009 22:07 schreef Mutters het volgende:
En het is in Amerika, daar liggen de salarissen sowieso hoger. Wat ook meetelt zijn de salarissen van de partners, die halen het gemiddelde behoorlijk naar boven (vaak 500K of meer per jaar).

Hm, bij dit soort bedrijven is mijn ervaring dat de salarissen wereldwijd op hetzelfde peil gehouden worden. De juniors bij BCG (of anders consultants wat dat betreft) in Nederland verdienen dan ook best aardig, zeker in de goede jaren. Maar goed, da's nou eenmaal de industrie. Het wordt enkel meer als je de financiele kant op gaat natuurlijk, hoewel dat tijdperk langzaam aan zijn einde lijkt te komen...

quote:

Op zondag 22 februari 2009 20:51 schreef Xtreem het volgende:

[..]

Nou, dat valt hard mee. De kantoren die sterk zijn in reorganisatie klussen hebben nu werk genoeg (en nemen dus navenant aan). De kantoren die wel getroffen zijn door de crisis nemen ook nog steeds aan (al schijnt het wel iets minder), omdat men anders na de crisis met een scheve organisatieopbouw zitten (lees: een piramide met een te smalle onderkant).

Correctie.
Van iemand dicht bij het vuur begreep ik dat de aannames overal practisch stil liggen.... : "Je moet inmiddels over water kunnen lopen"

Wat je al zegt:

"Traditioneel gaan MBA-studenten naar de financiële sector, de consultancy en marketing en salesfuncties. De financiële sector is ingestort en de consultancies werkten vooral in opdracht van de financiële instellingen. Hoewel sommige nog wel zeggen te werven, zijn de geluiden die de studenten van hun netwerk horen anders. De grote consultancies hebben een officieuze vacaturestop."
bron

_{oops, quote ipv wijzig bericht}

quote:

Op maandag 9 maart 2009 21:56 schreef Matthijs- het volgende:
Wat je al zegt:

"Traditioneel gaan MBA-studenten naar de financiële sector, de consultancy en marketing en salesfuncties. De financiële sector is ingestort en de consultancies werkten vooral in opdracht van de financiële instellingen. Hoewel sommige nog wel zeggen te werven, zijn de geluiden die de studenten van hun netwerk horen anders. De grote consultancies hebben een officieuze vacaturestop."
bron

Zelfde geluiden vandaag in het FT, uitgebreid stuk over Amerikaanse MBAs en de verminderde werkgelegenheid voor mensen die daar afstuderen.

Weten jullie wellicht wat de verschillen in vergoeding zijn tussen de strategie consultants? Ik hoor dat bijvoorbeeld dat een OC&C een iets lagere startvergoeding heeft heeft dan BCG/Bain/Booz/Mckinsey.

Wat ik me dus afvraag is of er hierin echt een duidelijke cutoff is tussen de die "top 4" en de overige strategische consultancy's zoals een Roland Berger en AT Kearney. Zo ja, verschillen de 'kleinere' bureau's ook sterk onderling? Het gaat me niet om de startvergoeding alleen maar ook hoe je groeit en waar je na 2-4-6-8 jaar kan staan. Bedrijven laten er zelf (begrijpelijk) weinig over los- ernaar vragen voor of vroeg in de sollicitatieprocedure wordt als onwenselijk gezien, omdat ze niet willen dat men er voor het geld komt werken.

[ Bericht 1% gewijzigd door Soeb op 20-03-2010 18:13:29 ]

Achteraf ben ik in ieder geval blij dat ik niet eens geprobeerd heb om bij een strategisch consultant aan de slag te gaan. Vraagt toch een soort levensstijl van je die niet bij me past

Het is inderdaad een typische levensstijl. Ik heb echter wel het gevoel dat je er meer mee in jezelf kan investeren dan bij de big-4 business consultants- waar het ook hard werken is qua work/life balans.
Ik ben benieuwd wat er tegenover je efforts staat omdat ik het idee heb dat bij alle strategy consultants wel de work/life balans redelijk zoek is- dan kan zoiets toch wel meetellen.