Collega krijgt meer voor hetzelfde werk !?

UZN, klinkt goed! Het enige waar ik dan aan denk is... gaan eventuele aanstaande werkgevers op een gegeven moment niet huiverig worden voor je 'onrustige' CV? Snap je wat ik bedoel? Ze kunnen al op hun klompen aanvoelen dat jij nooit al te lang gaat blijven bij ze, want dat deed je bij voorgaande werkgevers ook niet. Hoe los je dat dan meestal op? Of hebben ze daar nog nooit wat van gezegd?

quote:

Op zaterdag 7 juli 2007 04:07 schreef Devilnl het volgende:

[..]

maar niet in mijn sector volgens mij
Dus dit is wel een soort van tipje
Al ga ik he bij de volgende werkgever (mocht ik door gaan voor een gesprek etc) niet toepassen..
de CAO die daar van toepassing is (Soort van haven cao) is al een grote stap voorwaarts voor mij

Wat UZN doet is heel gebruikelijk.
Wat ik zelf ook weleens gebruikt heb, is hun eerst een loonbod laten doen en hier vervolgens een veel hoger tegenbod (hoger dan je uiteindelijk wilt hebben) tegenover doen, en daarna kwamen we in het midden uit.
Ik had ruim hetgeen ik wilde hebben, en zij betaalden wat er in hun straatje paste.
Bij een loonbod is er vaak ruimte om meer te geven, je moet het er alleen uit zien te halen.
Maar zoals UZN het zegt, dat gaat natuurlijk makkelijker bij een baan waar ze er schaarste is dan bij een baan waar er overvloed aanwezig is.

Wel geloof ik dat UZN zichzelf in de vingers gaat snijden met dit baanhopper gedoe.
Er zal een moment komen dat een werkgever zal kijken naar het feit hoelang iemand bij een vorige baas heeft gewerkt, zeker als een werkgever in de werknemer wilt gaan investeren zal het een doorslaggevende factor worden, immers je kan beter investeren in iemand die niet vaak over stapt dan investeren in iemand die vervolgens gelijk weer weggaat.
Een werkgever die investeert zal er ook rendement uit willen halen.

Anders word het als het gaat om banen waar totaal niet in geinvesteerd hoeft te worden.

Klipper, zie mijn post boven je

quote:

Op zaterdag 7 juli 2007 11:42 schreef Greys het volgende:
Klipper, zie mijn post boven je

2 zielen 1 gedachte zullen we maar zeggen, toen ik het topic doorlas stond je bericht er nog niet, dus die is geplaats terwijl ik aan het typen was.

quote:

Op donderdag 5 juli 2007 22:01 schreef ForumGek het volgende:

[..]

. Maar wil graag justitiėle onderbouwing .

Waarvoor? Een werkgever mag iemand geven hoeveel ze willen, dus tenzij je hard denkt te kunnen maken dat je gediscrimineerd wordt ga je daar geen onderbouwing voor vinden.

Gewoon erover beginnen, maar wel alleen als je gemakkelijk weg kunt/zo weer iets anders hebt.

quote:

Op zaterdag 7 juli 2007 11:38 schreef Greys het volgende:
UZN, klinkt goed! Het enige waar ik dan aan denk is... gaan eventuele aanstaande werkgevers op een gegeven moment niet huiverig worden voor je 'onrustige' CV? Snap je wat ik bedoel? Ze kunnen al op hun klompen aanvoelen dat jij nooit al te lang gaat blijven bij ze, want dat deed je bij voorgaande werkgevers ook niet. Hoe los je dat dan meestal op? Of hebben ze daar nog nooit wat van gezegd?

Dat heb ik me ook afgevraagd maar werkgevers maken er geen probleem van. Ik heb namelijk ervaring opgedaan bij veel verschillende bedrijven. Daardoor heb ik meer werkervaring opgedaan als iemand die jarenlang bij hetzelfde bedrijf hetzelfde 'kunstje' heeft uitgevoerd. Ook kan ik mij dus blijkbaar goed aanpassen en ben dus snel inzetbaar. In de IT sector is dit juist waardevol. Ik kan mij voorstellen dat dit in andere sectoren wel tegen je kan werken.