Nou maakt ontslag me niks uit, het beviel me toch al helemaal niet bij dat bedrijf. Maar morgen is natuurlijk belangrijk want dat is de laatste werkdag van Juni. Ik heb zo'n vermoeden dat ze me willen schorsen en dan misschien op basis dat ze VERMOEDEN dat ik informatie doorspeel naar concurrenten. Is dat voldoende voor een schorsing? Het is overigens niet waar, ik heb niets gestolen, geen mensen beledigd, geen informatie doorgespeeld naar anderen buiten het bedrijf.
Kan ik dus geschorst worden op een vermoeden of op verlies van vertrouwen?
Maar even serieus: zoiets zullen ze toch wel moeten bewijzen? Anders kunnen ze wel van alles roepen
Verder ben ik een beetje nerveus voor morgen. De directeur is nogal overdonderend en weet iedereen eenvoudig in te pakken, al denk je nog zo sterk in je schoenen te staan.
quote:Ik zou iig je niet laten overhalen om iets te tekenen, wat dan ook. Voet bij stuk houden: hij kan je nooit dwingen iets te tekenen, je hebt het recht om het mee te nemen en aan iemand te laten zien die er verstand van heeft (volgens mij kan je ook bij de mensen van je rechtsbijstand aan de bel trekken hiervoor). Ik denk dat het op dit moment verstandig is om zeer voorzichtig te werk te gaan, zeker als ze het inderdaad vuil gaan spelen.Op donderdag 28 juni 2007 18:43 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Hee Lente_Ninja. Ja, zelf denk ik ook dat er echt bewijs tegenover moet staan. Maar met zo'n grote groep mensen hier op Fok is er misschien wel iemand die hier ervaring mee heeft.
Verder ben ik een beetje nerveus voor morgen. De directeur is nogal overdonderend en weet iedereen eenvoudig in te pakken, al denk je nog zo sterk in je schoenen te staan.
quote:Daar ging wel iets aan vooraf: Ik moest iets tekenen en dat wilde ik in eerste instantie weigeren. Op basis van die weigering werd toen al met schorsing gedreigd. Ik heb toen getekend voor ontvangst en kreeg de rest van de maand de gelegenheid iets anders te zoeken.Op donderdag 28 juni 2007 21:47 schreef Maanvis het volgende:
Waar baseer je je vermoeden op dat je morgen geschorst gaat worden?
Er is dus al 1 keer met schorsing gedreigd en de eindtermijn is morgen. Althans, dat vindt het bedrijf. Ik heb een vast contract voor onbepaalde tijd en dus moeten ze me echt ontslaan.
Naja, we zien wel hoe het loopt. Alleen is de directeur een meester in konijntjes uit de hoge hoed toveren, hij komt altijd uit een onverwachte hoek.
Plus dat ze me gewoon kwijt willen. Ik doe in hoofdzaak werk dat door een veel goedkoper kracht gedaan kan worden. Dat hebben ze nu ook ingezien en dus willen ze mij inruilen voor iemand die ¤1000,- goedkoper is in de maand. Elke maand dat ik er extra zit kost ze dus dat bedrag, en omdat het grote schrapers zijn zit er dus wel druk achter. Maar het zal er heftig aan toe gaan, een procedure via de kantonrechter kost ook veel geld. Dus hoe dan ook: bloeden zullen ze!
Hij vond dat ik maar eens even met een oplossing moest komen. Hij kan BARSTEN!!!!! Hij wil dat ik even een opzegbrief schrijf en aftaai. Mooi niet dus. Ik heb hem voorgesteld een schikkings voorstel aan te bieden (kan zelfs met behoud van recht op ww) of we gaan naar de rechter.
Aangezien meneer niet bereikbaar was, de rest van de dag heb ik het hem maar gemaild. Nog niks gehoord tot nu toe.
quote:Zij hebben een te dure kracht voor een functie aangenomen (jij) en jij moet maar met een oplossing komen?Op vrijdag 29 juni 2007 18:34 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Nou, ben er nog en heb niet gehoord dat ik maandag niet hoefde te komen. Wel kwam de directeur nog eikelen dat ik het bedrijf zo een hoop geld kost. En dat terwijl ik de hele dag gewoon doorwerk!
Hij vond dat ik maar eens even met een oplossing moest komen. Hij kan BARSTEN!!!!! Hij wil dat ik even een opzegbrief schrijf en aftaai. Mooi niet dus. Ik heb hem voorgesteld een schikkings voorstel aan te bieden (kan zelfs met behoud van recht op ww) of we gaan naar de rechter.
Aangezien meneer niet bereikbaar was, de rest van de dag heb ik het hem maar gemaild. Nog niks gehoord tot nu toe.
quote:Yep, dat is de gedachte. Vooral niet te veel geld uigeven, ons bent zuunig.Op vrijdag 29 juni 2007 19:48 schreef Furia het volgende:
[..]
Zij hebben een te dure kracht voor een functie aangenomen (jij) en jij moet maar met een oplossing komen?
En het is de goedkoopste methode; als ik opzeg kost het hun geen cent.
Gelukkig hebben ze niks tegen me in handen, geen wantoestanden ofzo. Ze weten dat ze zwak staan en wel een proces moeten gaan voeren waarbij ik nog een leuke afscheidspremie kan boeken.
quote:Op vrijdag 29 juni 2007 19:53 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Yep, dat is de gedachte. Vooral niet te veel geld uigeven, ons bent zuunig.
En het is de goedkoopste methode; als ik opzeg kost het hun geen cent.
Gelukkig hebben ze niks tegen me in handen, geen wantoestanden ofzo. Ze weten dat ze zwak staan en wel een proces moeten gaan voeren waarbij ik nog een leuke afscheidspremie kan boeken. Als ik tenminste niet uit mezelf wegga.
quote:ik zou wel maandag naar je werk gaan, anders doen ze of hun neus bloed en zeggen ze dat je gewoon hebt "gespijbeld".Op vrijdag 29 juni 2007 19:53 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Yep, dat is de gedachte. Vooral niet te veel geld uigeven, ons bent zuunig.
En het is de goedkoopste methode; als ik opzeg kost het hun geen cent.
Gelukkig hebben ze niks tegen me in handen, geen wantoestanden ofzo. Ze weten dat ze zwak staan en wel een proces moeten gaan voeren waarbij ik nog een leuke afscheidspremie kan boeken.
edi: oeps, niet goed gelezen
Documenteer alles, teken niets etc...
Wie eist bewijst, als ze iets tegen je willen zullen ze zelf de gang naar de rechter moeten maken voor een ontslagprocedure. Niet dat ze dat niet lukt, maar het kost ze wel een flinke duit centen. ~:-)
Maar ik heb wel een beetje angst dat ze me echt de deur wijzen, schorsen of non-actief stellen. Maar dat gaat niet zomaar lees ik overal. Maar als een werkgever je niet meer op kantoor wil zien, kan hij je dan naar huis sturen? Uiteraard met salaris, maar welke reden(en) moeten daarvoor gegeven worden? Kijk, als je je misdraagt dan is het wel duidelijk maar in mijn ogen doe ik niets verkeerd. Geen collega's geintimideerd of benadeeld, niet gestolen of gevochten en verder niks tegen de huisregels van het bedrijf in.
Maar wat Fe203 ook al zegt; de gang naar de rechter kost veel geld en aangezien ze dat willen vermijden, proberen ze me net zo lang te pushen totdat ik zelf vertrek.
In die tijd solliciteren, niks zeggen over de huidige situatie, en voilla.
Ja spreek uit ervaring. Naaien die eikels. Je bent ze niks verplicht
Als ze je zo nodig weg willen hebben dan moeten ze daar maar voor betalen....
UZN geeft je trouwens een goede tip!
quote:Ja, die tip heb ik vaker gehoord. Maar daar ben ik misschien net teveel mietje voor om het zo hard te gaan spelen. Ik wil er weg en liefst zo snel mogelijk, maakt me zelfs niet uit of dat met of zonder andere baan is.Op zaterdag 30 juni 2007 12:58 schreef Artianos het volgende:
UZN geeft je trouwens een goede tip!
Maar mocht het er op aan komen: Hoe laat je je dan overspannen verklaren? Ik voel me niet overspannen, al weet ik niet hoe dat voelt, of ga je gewoon naar de huisarts, doet je verhaal en verklaart dat je er niet meer tegen kunt, met lood in de schoenen naar je werk gaat enz enz.
Volgens mj zit overigens het echte probleem erin dat ze halsoverkop een andere (veel goedkopere) medewerker hebben aangenomen die op korte termijn begint. Als we dubbel draaien kan ik hem negatief beinvloeden en kost het dubbel geld. Maar weer; niet mijn probleem.
[ Bericht 36% gewijzigd door Giantbiker_73 op 01-07-2007 16:15:51 ]
Enfin,ik laat een mooi voorstel maken en binnenkort kan ik full-time naar iets anders zoeken, maar daar ben ik al hard mee bezig.
Call me stupid, maar hier ga ik niet eens over nadenken. Ze hebben me 1 keer bedonderd en dat gaat niet nog eens gebeuren. Er zijn nog zoveel andere leuke banen ergens anders.
quote:Eerst gaan ze bijna over lijken om je maar weg te krijgen voor zo min mogelijk geld en nu wordt je opeens gesmeekt om een andere baan binnen het bedrijf aan te nemen? Klinkt alsof ze je goedkoop willen lozen met behulp van een nieuwe proeftijd. Ik zou er idd niet invliegen, een ezel stoot zich niet twee keer aan dezelfde steen.Op dinsdag 3 juli 2007 17:55 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Niet te filmen, er zijn me nu al 2 andere banen aangeboden door mijn huidige werkgever. Eerst willen ze je ontslaan en weet ik wat niet allemaal, nu zijn ze moeite aan het doen om me te houden op een andere functie. Behoud van salaris en vast contract en een lease-auto erbij.
Call me stupid, maar hier ga ik niet eens over nadenken. Ze hebben me 1 keer bedonderd en dat gaat niet nog eens gebeuren. Er zijn nog zoveel andere leuke banen ergens anders.
quote:Idd.... alleen heb je volgens mij geen proeftijd als je een andere functie binnen hetzelfde bedrijf begint. Ze weten immers al wat ze aan je hebbenOp zondag 8 juli 2007 16:49 schreef Lente_ninja het volgende:
Klinkt alsof ze je goedkoop willen lozen met behulp van een nieuwe proeftijd.
Maar het zou me niet verbazen als dit de opzet is van deze aanbieding, zeker met de leaseauto en alles d'r bij enzo...
quote:Het kan wel, zeker als de functie erg verschilt van wat de TS eerst deed. En ze zijn wel érg wanhopig: zelfs met leaseauto's gaan wapperen en niet één, maar twee banen aanbieden. Teken! Teken! doehetdoehetdoehet!!! owja, je hebt even proeftijd maar das een formaliteit...Op zondag 8 juli 2007 17:01 schreef Xcalibur het volgende:
[..]
Idd.... alleen heb je volgens mij geen proeftijd als je een andere functie binnen hetzelfde bedrijf begint. Ze weten immers al wat ze aan je hebben
Maar het zou me niet verbazen als dit de opzet is van deze aanbieding, zeker met de leaseauto en alles d'r bij enzo...
Lijkt me bijzonder verdacht...
quote:Mij ook, en ik heb ze dus bedankt voor de moeite. Nu zouden we een schikkingsvoorstel doen voor de beeindiging van het contract (kan sinds 1-10-2006) en dat werd niet geaccepteerd. Het voorstel was van mijn kant redelijk.
Nu gaan ze doen alsof dat voorstel de heilige geest was en ik niet mee wil werken. Gelukkig staat er (weer eens) niks op papier en werd er bij het voorstel op mijn vraag "wat voor een auto" heel erg hard gelachen. Ik voer mooi aan dat ik niet dacht dat het serieus was.
Nadat het voorstel geweigerd was, kreeg ik nog een bedreiging. Als ik niet met een (voor hun) acceptabel voorstel kwam, gingen we voor de rechter. Die zaak zouden ze dan wel eens lang rekken en straks stond ik dan met lege handen. Ik natuurlijk helemaal de bibbers, probeer toch kalm te blijven en ben er niet op in gegaan. Kijken wat er van komt.
Morgen mogen ze lekker met mijn raadsman gaan bakkeleien.
quote:Whehehe, ze beginnen in paniek te rakenOp zondag 8 juli 2007 17:23 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Mij ook, en ik heb ze dus bedankt voor de moeite. Nu zouden we een schikkingsvoorstel doen voor de beeindiging van het contract (kan sinds 1-10-2006) en dat werd niet geaccepteerd. Het voorstel was van mijn kant redelijk.
Nu gaan ze doen alsof dat voorstel de heilige geest was en ik niet mee wil werken. Gelukkig staat er (weer eens) niks op papier en werd er bij het voorstel op mijn vraag "wat voor een auto" heel erg hard gelachen. Ik voer mooi aan dat ik niet dacht dat het serieus was.
Nadat het voorstel geweigerd was, kreeg ik nog een bedreiging. Als ik niet met een (voor hun) acceptabel voorstel kwam, gingen we voor de rechter. Die zaak zouden ze dan wel eens lang rekken en straks stond ik dan met lege handen. Ik natuurlijk helemaal de bibbers, probeer toch kalm te blijven en ben er niet op in gegaan. Kijken wat er van komt.
Morgen mogen ze lekker met mijn raadsman gaan bakkeleien.
laat je niet omver bluffen, als het echt tot de rechter komt, gaan ze keihard onderuit. Laat je niet gekmaken, tegen je raadsman hebben ze waarschijnlijk een heel wat minder grote mond.
quote:Vind je? Misbruik van dergelijke regelingen is niet goed te keuren. Ten tweede moet je tijdens sollicaties wel een goed verhaal hebben over je overspannenheid (ja, verzwijgen kan).Op zaterdag 30 juni 2007 12:58 schreef Artianos het volgende:
UZN geeft je trouwens een goede tip!
quote:Daar ben ik het dus niet mee eens. Lees de TS posthistory maar eens door. Zoiets is echt niet goed voor je geestelijke gesteldheid hoorOp zondag 8 juli 2007 18:03 schreef rekenwonder het volgende:
[..]
Vind je? Misbruik van dergelijke regelingen is niet goed te keuren. Ten tweede moet je tijdens sollicaties wel een goed verhaal hebben over je overspannenheid (ja, verzwijgen kan).
Ze heeft geen ruzie omdat ze salarisverhoging wil ofzo, ze wordt gewoon keihard genaaid door haar werkgever. Hier kan je uiteindelijk zelfs flink aan onderdoor gaan. In zo'n extreem geval vindt ik ziektewet gewoon moeten kunnen. Verder moet ze hier gewoon over zwijgen bij haar toekomstige werkgever. Checken ze toch niet.
Maar ik gun het mijn werkgever niet, hij zal het zien als een bewijs dat ik stilletjes aan begin in te zakken onder de druk. Dus voorlopig nog elke dag netjes gaan werken.
Enige probleem is nog om de dag door te komen, maar in 1999 werkte ik al ergens waar gewon niets te doen was en geen internet op mijn pc :-( en de dag ging ook voorbij.
quote:Wat denk je van sollicitates gaan sturen??? Wat vinden jouw collegae eigenlijk van dit verhaal? Krijg je van hun geen steun of zijn ze je liever kwijt dan rijk? Ik lees er namelijk niks over.Op maandag 9 juli 2007 07:23 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Zo, dadelijk weer aan het werk. Ben heel benieuwd wat er gaat gebeuren. Maar ach, de vorige keer dat ik in spanning zat, liep alles beter dan verwacht. De soep wordt niet altijd zo heet gegeten als die op tafel gezet wordt.
Enige probleem is nog om de dag door te komen, maar in 1999 werkte ik al ergens waar gewon niets te doen was en geen internet op mijn pc :-( en de dag ging ook voorbij.
Hmmm ik zie jouw punt met dat overspannen verhaal, echter vind ik dat je dat alleen kan doen als je echt overspannen bent. Je tot hun niveau verlagen om zo terug te pakken maakt jou in feite niks beter dan jouw werkgever!
Een groot deel van mijn collega's is redelijk verontwaardigd over het hele gebeuren en er zijn er natuurlijk die geen mening hebben en daar kan ik dus niks over zeggen. Maar ik merk niet dat er in de houding van collega's naar mij toe, iets veranderd is. Wat steun betreft, ja dus.
En ziekmelden doe ik echt alleen in uiterste nood, als het echt echt echt niet meer gaat.
quote:En dan ben je te laat... Dom hoor. Maar goed, jouw leven.Op maandag 9 juli 2007 16:34 schreef Giantbiker_73 het volgende:
En ziekmelden doe ik echt alleen in uiterste nood, als het echt echt echt niet meer gaat.
quote:Och, momenteel gaat het zo slecht nog niet. Ik weet wat mijn kansen zijn, risico zit er nauwelijks in en druk maken hoef ik me in het werk ook al niet meer. Ik ben dus best rustig en relaxed. Echt leuk is inderdaad anders, maar zo vervelend is dit nu ook weer niet. Dus om me voor relatief weinig nou ziek te gaan melden, nee. Dat doe ik wel als het niet anders meer kan. De werkgever zou een ziekmelding alleen maar als overwinning zien en eens zo hard toeslaan.Op maandag 9 juli 2007 18:22 schreef UZN het volgende:
[..]
En dan ben je te laat... Dom hoor. Maar goed, jouw leven.
Goeie zaak dat je een advocaat hebt inmiddels overigens!
quote:Helemaal niet dom, dat is volledig normaal en verstandig. Ipv misbruik te maken van regels voldoet hij namelijk wel gewoon aan zijn plicht. Hij is NIET ziek, dus hij hoort op zijn werk te verschijnen.Op maandag 9 juli 2007 18:22 schreef UZN het volgende:
[..]
En dan ben je te laat... Dom hoor. Maar goed, jouw leven.
Ik heb een nieuwe uitdrukking voor je bedacht, nl. 'preventief ziekmelden'. Het is echt de grootste onzin die ik ooit gehoord heb, maar ik hoop dat je er trots op bent...