WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Conflict op het werk --> heb ik juridisch gezien een kans?
Sinds september 2006 werk ik voor het bedrijf waar ik nu nog 'werk'.
Mijn eerste echte kans op een vaste baan deed zich voor toen ik uit 120 kandidaten werd gevist om er te komen werken.
Goede CAO, doorgroeimogelijkheden, 36 uur, om de week een vrijdag vrij, prima!
Al na een half jaar kreeg ik te horen dat ik (gymnasium diploma, universiteit geen succes) onder m'n niveau werkte en dit niet goed was voor mn competenties zeg maar, ik was ook 'niet dienstbaar genoeg'.
Dus nou ja, ik NOG meer inzet getoond, en yay, ze waren iets positiever.
Al vanaf het begin heb ik aangegeven in de eerste 3 weken van juni op vakantie te willen, en dat was in orde, geen probleem. Toen ik in maart met mn vriend naar het reisbureau ging en de reis ging boeken kregen we de kans, een week lang, om deze nog te verzetten of te annuleren.
22ste maart is de reis-optie aangemaakt, de 25ste heb ik in de vakantieplanner ingevuld dat ik op vakantie ging, en tot op dan nog geen problemen: ik was de enige in die periode die ging.
Nu kreeg ik een week voor mijn vakantie, eind mei, te horen dat mijn collegaatje in dezelfde anderhalve week weg ging en dat er dus een probleem was.. Ja.. dat was naar..
Maar nu bleek, dat mijn manager mijn verlofkaart nog niet had getekend, en die van haar wel.
Nu zul je zeggen: moet je zorgen dat dat gedaan is, maar mijn kaart lag al vanaf 17 april bij de manager om getekend te worden, en na 1 a 2 keer vragen vind ik het wel genoeg: ik moet m'n werk doen, maar zij ook.
Nu werd mij dus vriendelijk verzocht mijn vakantie(geld) door de plee te spoelen en te komen werken, iets wat ik niet van plan was:
mij werd verteld dat ik mijn vakantie had verplaatst (wat niet het geval is)
dat ik wist dat mijn collega op hetzelfde tijdstip ging (is niet met mij overlegd terwijl zij wel van mijn vakantie op de hoogte was)
dat ik moedwillig het bedrijf schade berokkende door toch te gaan onder druk van mijn vriend en familie (WAT?)
Keuze was dus:
A) annuleren, werken en baan houden (en wrsch 31 augustus, einde contract oplazeren en geld kwjit)
B) gaan, loon opschorten voor die periode en wrsch baan kwijt
Ik heb voor B gekozen, ben gegaan en zit nu mijn contract uit te dienen bij een deelbedrijf, omdat de 'situatie niet meer werkbaar was' volgens de directeur: afgelopen maandag, de eerste dag na mijn vakantie kon ik meteen om half 10 oprotten, mocht in principe m'n collega's niet eens gedag zeggen na 9 maanden, om hier een beetje facturen te perforeren. Nu ben ik blij dat ik nog mn geld heb tot eind augustus, maar verder ben ik niet blij met de situatie.
Volgens het arbeidsrecht sta ik in mijn recht:
Is het de moeite waard? Wat kost een advocaat?
Aan de ene kant heb ik zoiets van: krijg de tering maar, ik ga toch weer studeren en zoek het maar uit maar aan de andere kant wil ik dit niet zomaar over mijn kant laten gaan.
Wie heeft iets soortgelijks meegemaakt en heeft tips?
dank!
Mijn eerste echte kans op een vaste baan deed zich voor toen ik uit 120 kandidaten werd gevist om er te komen werken.
Goede CAO, doorgroeimogelijkheden, 36 uur, om de week een vrijdag vrij, prima!
Al na een half jaar kreeg ik te horen dat ik (gymnasium diploma, universiteit geen succes) onder m'n niveau werkte en dit niet goed was voor mn competenties zeg maar, ik was ook 'niet dienstbaar genoeg'.
Dus nou ja, ik NOG meer inzet getoond, en yay, ze waren iets positiever.
Al vanaf het begin heb ik aangegeven in de eerste 3 weken van juni op vakantie te willen, en dat was in orde, geen probleem. Toen ik in maart met mn vriend naar het reisbureau ging en de reis ging boeken kregen we de kans, een week lang, om deze nog te verzetten of te annuleren.
22ste maart is de reis-optie aangemaakt, de 25ste heb ik in de vakantieplanner ingevuld dat ik op vakantie ging, en tot op dan nog geen problemen: ik was de enige in die periode die ging.
Nu kreeg ik een week voor mijn vakantie, eind mei, te horen dat mijn collegaatje in dezelfde anderhalve week weg ging en dat er dus een probleem was.. Ja.. dat was naar..
Maar nu bleek, dat mijn manager mijn verlofkaart nog niet had getekend, en die van haar wel.
Nu zul je zeggen: moet je zorgen dat dat gedaan is, maar mijn kaart lag al vanaf 17 april bij de manager om getekend te worden, en na 1 a 2 keer vragen vind ik het wel genoeg: ik moet m'n werk doen, maar zij ook.
Nu werd mij dus vriendelijk verzocht mijn vakantie(geld) door de plee te spoelen en te komen werken, iets wat ik niet van plan was:
mij werd verteld dat ik mijn vakantie had verplaatst (wat niet het geval is)
dat ik wist dat mijn collega op hetzelfde tijdstip ging (is niet met mij overlegd terwijl zij wel van mijn vakantie op de hoogte was)
dat ik moedwillig het bedrijf schade berokkende door toch te gaan onder druk van mijn vriend en familie (WAT?)
(WAT?)Keuze was dus:
A) annuleren, werken en baan houden (en wrsch 31 augustus, einde contract oplazeren en geld kwjit)
B) gaan, loon opschorten voor die periode en wrsch baan kwijt
Ik heb voor B gekozen, ben gegaan en zit nu mijn contract uit te dienen bij een deelbedrijf, omdat de 'situatie niet meer werkbaar was' volgens de directeur: afgelopen maandag, de eerste dag na mijn vakantie kon ik meteen om half 10 oprotten, mocht in principe m'n collega's niet eens gedag zeggen na 9 maanden, om hier een beetje facturen te perforeren. Nu ben ik blij dat ik nog mn geld heb tot eind augustus, maar verder ben ik niet blij met de situatie.
Volgens het arbeidsrecht sta ik in mijn recht:
maar kan ik er mijn loon mee terugkrijgen?quote:1. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van artikel 634 ten minste aanspraak heeft.
2. Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
3. In geval van gewichtige redenen wordt de vakantie op zodanige wijze vastgesteld dat de werknemer desverlangd, voorzover zijn aanspraak daartoe toereikend is, gedurende twee opeenvolgende weken of tweemaal een week geen arbeid behoeft te verrichten.
4. De werkgever stelt de vakantie zo tijdig vast dat de werknemer gelegenheid heeft tot het treffen van voorbereidingen voor de besteding van de vakantie.
5. De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, het vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. De schade die de werknemer lijdt ten gevolge van de wijziging van het tijdvak van de vakantie, wordt door de werkgever vergoed.
6. De werkgever is verplicht de werknemer de resterende aanspraak op vakantie in dagen of uren te verlenen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
7. Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van de in lid 2 genoemde termijn worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
Is het de moeite waard? Wat kost een advocaat?
Aan de ene kant heb ik zoiets van: krijg de tering maar, ik ga toch weer studeren en zoek het maar uit maar aan de andere kant wil ik dit niet zomaar over mijn kant laten gaan.
maar aan de andere kant wil ik dit niet zomaar over mijn kant laten gaan.Wie heeft iets soortgelijks meegemaakt en heeft tips?
dank!
Ja doei.
Ben je specifiek akkoord gegeaan met de loonopschorting tijdens de duur van je vakantie?
Ik zou, op basis van bovenstaand artikel, je werkgever aansprakelijk stellen en alsnog doorbetaling van loon vorderen (schriftelijk aangetekend etc.). Loonopschorting mag in deze situatie helemaal niet. Verwijs in je brief ook naar de specifieke toestemming die je had voor de juniweken. Ondanks dat het ws mondelijk is toegezegd, mag je daar dus wel op vertrouwen.
Je hebt het ook over ontslag. heb je nu een tijdelijk contract of een vast?
Ik zou, op basis van bovenstaand artikel, je werkgever aansprakelijk stellen en alsnog doorbetaling van loon vorderen (schriftelijk aangetekend etc.). Loonopschorting mag in deze situatie helemaal niet. Verwijs in je brief ook naar de specifieke toestemming die je had voor de juniweken. Ondanks dat het ws mondelijk is toegezegd, mag je daar dus wel op vertrouwen.
Je hebt het ook over ontslag. heb je nu een tijdelijk contract of een vast?
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
dit is slechts 1 kant van het verhaal......... maar als het verhaal compleet is en klopt is het een heel simpele zaak, dan hoef je geen jurist te zijn om te zien dat je gelijk hebt.
schadevergoeding voor jou lijkt me zelfs een optie.
het afdwingen van de vaste baan is echter een lastiger verhaal.......
schadevergoeding voor jou lijkt me zelfs een optie.
het afdwingen van de vaste baan is echter een lastiger verhaal.......
het vervelende is: het verdient goed, bij een uitzendbureau krijg ik ook een tijdelijk klotebaantje, en kan het geld kan ik goed gebruiken als ik in september weer voltijd HBO ga doen..quote:Op donderdag 28 juni 2007 11:28 schreef Armageddon het volgende:
Wat doe je daar nog bij zo'n schunnig kutbedrijf? Wegwezen zeg ik je.
Ja doei.
ik moest wel, anders was het wrsch ontslag op staande voet...quote:Op donderdag 28 juni 2007 11:17 schreef Essebes het volgende:
Ben je specifiek akkoord gegeaan met de loonopschorting tijdens de duur van je vakantie?
Ik zou, op basis van bovenstaand artikel, je werkgever aansprakelijk stellen en alsnog doorbetaling van loon vorderen (schriftelijk aangetekend etc.). Loonopschorting mag in deze situatie helemaal niet. Verwijs in je brief ook naar de specifieke toestemming die je had voor de juniweken. Ondanks dat het ws mondelijk is toegezegd, mag je daar dus wel op vertrouwen.
Je hebt het ook over ontslag. heb je nu een tijdelijk contract of een vast?
en ja.. nou.. nee...
Had een jaarcontract dus, tot 31 augustus 2007, een contract wat wrsch niet verlengd zou worden. Collegaatje wat ook op vakantie ging, kwam gelijk met mij binnen en had wel al een vast contract gekregen (omdat ze geen andere aspiraties had dan tikgeit zijn..) dus tsja...
heb nog een brief aan de directeur gestuurd waarop een gesprek met hem volgde, maar hij viel zijn manager niet af en vond ook dat ik het wist en dat ik maar 800 euro van mij, en 800 euro van mn vriend door de plee moest spoelen
Ja doei.
Je moet het zelf weten maar ik zou daar niet meer hoeven werken. Je gaat toch ook niet op je rug liggen als ik je goed betaal? Of dat dan weer wel?quote:Op donderdag 28 juni 2007 11:36 schreef motorbloempje het volgende:
[..]
het vervelende is: het verdient goed, bij een uitzendbureau krijg ik ook een tijdelijk klotebaantje, en kan het geld kan ik goed gebruiken als ik in september weer voltijd HBO ga doen..
haha, er zijn grenzenquote:Op donderdag 28 juni 2007 11:43 schreef Armageddon het volgende:
[..]
Je moet het zelf weten maar ik zou daar niet meer hoeven werken. Je gaat toch ook niet op je rug liggen als ik je goed betaal? Of dat dan weer wel?
het liefst zou ik per direct opstappen, maargoed... financien houden me tegen, en hier bij het deelbedrijf zitten wel aardige mensen, al is het dood en dood saai, net als de mensen en de sfeer en Sky Radio
Ja doei.
Art. 639 lid 1 van boek 7 BW bepaalt dat de werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon behoudt. Dit is een bepaling welke dwingend rechtelijk van aard is, waardoor er niet ten nadele van de werknemer van kan worden afgeweken, aldus art. 7:645 BW.
Stel dat je had gekozen voor optie A, dan zegt art. 7:638 lid 5 dat de werkgever in overleg met de werknemer (als er zwaarwegende redenen zijn) de vastgestelde periode voor vakantie kan wijzigen. De schade die de werknemer hierdoor lijdt wordt door de werkgever vergoed. Ook hiervoor geldt dat het gaat om dwingend recht (7:645).
Je kunt je loon gewoon vorderen, jouw vakantie stond vast aangezien de twee weken waarin de manager had moeten reageren waren verstreken (zoals je zelf aanhaalde (art. 7:638 lid 2)).
Stel dat je had gekozen voor optie A, dan zegt art. 7:638 lid 5 dat de werkgever in overleg met de werknemer (als er zwaarwegende redenen zijn) de vastgestelde periode voor vakantie kan wijzigen. De schade die de werknemer hierdoor lijdt wordt door de werkgever vergoed. Ook hiervoor geldt dat het gaat om dwingend recht (7:645).
Je kunt je loon gewoon vorderen, jouw vakantie stond vast aangezien de twee weken waarin de manager had moeten reageren waren verstreken (zoals je zelf aanhaalde (art. 7:638 lid 2)).
Yep, ik zou bij een rechtswinkel langs gaan. Hoe zit je met je bewijzen? (aangezien ze beweren dat je één en ander verschoven hebt)quote:Op donderdag 28 juni 2007 12:01 schreef Dwaashaas het volgende:
Je kunt je loon gewoon vorderen, jouw vakantie stond vast aangezien de twee weken waarin de manager had moeten reageren waren verstreken (zoals je zelf aanhaalde (art. 7:638 lid 2)).
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
ik heb schriftelijk bewijs dat de manager toegeeft de kaart lang in haar bezit te hebben gehad (met als argument dat IK er herhaaldelijk naar had moeten vragen) nadat ik zowel mondeling als schriftelijk heb verklaard die 17 april jl. ter ondertekening neergelegd heb, heeft ze dit niet ontkend.
Godsamme, als men werk bij mij neerlegt, wordt er toch ook van me verwacht dat ik het asap/per omgaande afhandel en hoeven mijn collega's er toch ook niet elke dag naar te vragen of het al gebeurd is?
Godsamme, als men werk bij mij neerlegt, wordt er toch ook van me verwacht dat ik het asap/per omgaande afhandel en hoeven mijn collega's er toch ook niet elke dag naar te vragen of het al gebeurd is?
Ja doei.
De wet zegt ook niet dat jij continue moet blijven herinneren na een schriftelijk verzoek Het moet gewoon binnen 2 weken afgehandeld zijn en anders gaat je vakantie gewoon door.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Even straks verder lezen..
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Het lullige is als je er wel weer mag komen werken er een "verstoorde arbeidsrelatie" is, en ze je nog willen gaan wegwerken
Jij weet niet hoe rechtswinkels werken blijkbaarquote:Op donderdag 28 juni 2007 11:24 schreef R0elio het volgende:
Loop anders eens binnen bij een rechtswinkel, die helpen je meestal de eerste 2 uur gratis.
Er zijn er 70, werken veelal gratis.
Lelijke @@p!
Computer games don't affect kids; I mean if Pac-Man affected us as kids, we'd all be running around in darkened rooms, munching magic pills and listening to repetitive electronic music.
Computer games don't affect kids; I mean if Pac-Man affected us as kids, we'd all be running around in darkened rooms, munching magic pills and listening to repetitive electronic music.
Gewoon je poot stijf houden. Keuze B is de beste.
Lekker op vakantie gaan. Uitbetaling vakantiedagen vorderen. Je beschikbaar houden tot einde contract en op zoek gaan naar iets nieuws is voorlopig datgene dat je kunt doen.
Lekker op vakantie gaan. Uitbetaling vakantiedagen vorderen. Je beschikbaar houden tot einde contract en op zoek gaan naar iets nieuws is voorlopig datgene dat je kunt doen.
Lelijke @@p!
Computer games don't affect kids; I mean if Pac-Man affected us as kids, we'd all be running around in darkened rooms, munching magic pills and listening to repetitive electronic music.
Computer games don't affect kids; I mean if Pac-Man affected us as kids, we'd all be running around in darkened rooms, munching magic pills and listening to repetitive electronic music.
Lekker op vakantie gaan. Laat je niet overbluffen door je werkgever. Ik heb precies hetzelfde meegemaakt.
Dit is een probleem van het management niet van jou! Jouw leidinggevende heeft haar werk niet gedaan.
Dit is een probleem van het management niet van jou! Jouw leidinggevende heeft haar werk niet gedaan.
Voor de mensen die de OP niet hebben gelezen, TS is al terug van vakantie en ze mag gaatjes in facturen prikken.
crap in = crap out
in zo'n wetswinkel mag je ook nog eens alleen terecht als je ontzettend weinig verdientquote:Op vrijdag 29 juni 2007 14:46 schreef Captain_Redbeard het volgende:
[..]
Jij weet niet hoe rechtswinkels werken blijkbaar
Er zijn er 70, werken veelal gratis.
dan had ik mn baan nu kwijt moeten zijn, want dan had ik GEEN inkomen gehad (en in principe ook geen recht op een uitkering, want dat is nou eenmaal zo bij ontslag op staande voet), maar helaas, ik verdien nu teveel voor hulp van de wetswinkel..
daarbij heb ik stomweg, wat ik straks wel vraag bij mn verzekeringen als ik weer ga studeren, je weet maar nooit, rechtsbijstandverzekering
Inmiddels bevestiging thuis gehad van het 'gesprek' van maandag, waarin ook nog staat dat dit een 'officiele berisping is' en bij de 'volgende' overtreding ik op staande voet ontslag krijg (enige wat ik daar fout kan doen is een gaaje niet waterpas prikken of een excel bestandje niet goed converteren )
*gaap*
Ja doei.
Maak je geen zorgen. ALs ze je willen ontslaan moeten ze een procedure gaan voeren (tenzij jij instet met een schikking,mochten ze dat aanbieden). Een procedure kost hun veel geld, zoveel zelfs dat het voor hun goedkoper is om je je tijd thuis te laten uitdienen en je gewoon door te betalen.
Als ik het goed begrijp, stop je toch per 1 september? Als dat zo is, kan je niks meer fout doen. Ontslag op staande voet is heel moeilijk hard te maken. Dan moet je echt iemand in z'n kruis grijpen of een blauw oog slaan of stelen van het bedrijf.
Maak je geen zorgen, probeer het zo netjes mogelijk te regelen. Je kunt nooit weten of je later nog eens iemand van dat bedrijf tegenkomt.
Verder zou ik idd ook eens met alle papieren naar de rechtswinkel gaan, zij kunnen je goed raad geven. Zelf zit ik in een vergelijkbare situatie maar had gelukkig een half jaar geleden rechtsbijstand genomen. Kost overigens ¤10,- per maand extra ongeveer.
Als ik het goed begrijp, stop je toch per 1 september? Als dat zo is, kan je niks meer fout doen. Ontslag op staande voet is heel moeilijk hard te maken. Dan moet je echt iemand in z'n kruis grijpen of een blauw oog slaan of stelen van het bedrijf.
Maak je geen zorgen, probeer het zo netjes mogelijk te regelen. Je kunt nooit weten of je later nog eens iemand van dat bedrijf tegenkomt.
Verder zou ik idd ook eens met alle papieren naar de rechtswinkel gaan, zij kunnen je goed raad geven. Zelf zit ik in een vergelijkbare situatie maar had gelukkig een half jaar geleden rechtsbijstand genomen. Kost overigens ¤10,- per maand extra ongeveer.
Zoals de posts hierboven aangeven heb jij een sterke positie, en zou ik dus ook bezwaar maken tegen jouw officiele berisping (en je loondoorbetaling vorderen).
Het enige wat nog een beetje tegen jou zou kunnen werken is een onvoldoende aanbieden om tegen schadeloosstelling toch te werken (zeg maar voldoende gelegenheid bieden aan de werkgever om de verplichting na te komen die die heeft op basis van het 5de lid van jouw geciteerde artikel). Vraag daarbij is alleen of de werknemer daarmee moet komen (vooral als er vanuit de werkgever al gezegd wordt dat jij als werknemer het verlies maar moet nemen), de werkgever kan zijn plichten ook zelf opzoeken
Het enige wat nog een beetje tegen jou zou kunnen werken is een onvoldoende aanbieden om tegen schadeloosstelling toch te werken (zeg maar voldoende gelegenheid bieden aan de werkgever om de verplichting na te komen die die heeft op basis van het 5de lid van jouw geciteerde artikel). Vraag daarbij is alleen of de werknemer daarmee moet komen (vooral als er vanuit de werkgever al gezegd wordt dat jij als werknemer het verlies maar moet nemen), de werkgever kan zijn plichten ook zelf opzoeken
Reageer idd schriftelijk op je berisping, met precies datgene dat je in dit topic al hebt vermeld. Ivm dossiervorming, hoewel ze zich toch niet zullen wagen aan een o.o.s.v. vermoed ik, gezien de tijd die je nog resteert.
Lelijke @@p!
Computer games don't affect kids; I mean if Pac-Man affected us as kids, we'd all be running around in darkened rooms, munching magic pills and listening to repetitive electronic music.
Computer games don't affect kids; I mean if Pac-Man affected us as kids, we'd all be running around in darkened rooms, munching magic pills and listening to repetitive electronic music.
|
|
Conflict op het werk --> heb ik juridisch gezien een kans?
