Conflict op het werk --> heb ik juridisch gezien een kans?

Sinds september 2006 werk ik voor het bedrijf waar ik nu nog 'werk'.

Mijn eerste echte kans op een vaste baan deed zich voor toen ik uit 120 kandidaten werd gevist om er te komen werken.

Goede CAO, doorgroeimogelijkheden, 36 uur, om de week een vrijdag vrij, prima!

Al na een half jaar kreeg ik te horen dat ik (gymnasium diploma, universiteit geen succes) onder m'n niveau werkte en dit niet goed was voor mn competenties zeg maar, ik was ook 'niet dienstbaar genoeg'.

Dus nou ja, ik NOG meer inzet getoond, en yay, ze waren iets positiever.

Al vanaf het begin heb ik aangegeven in de eerste 3 weken van juni op vakantie te willen, en dat was in orde, geen probleem. Toen ik in maart met mn vriend naar het reisbureau ging en de reis ging boeken kregen we de kans, een week lang, om deze nog te verzetten of te annuleren.

22ste maart is de reis-optie aangemaakt, de 25ste heb ik in de vakantieplanner ingevuld dat ik op vakantie ging, en tot op dan nog geen problemen: ik was de enige in die periode die ging.

Nu kreeg ik een week voor mijn vakantie, eind mei, te horen dat mijn collegaatje in dezelfde anderhalve week weg ging en dat er dus een probleem was.. Ja.. dat was naar..

Maar nu bleek, dat mijn manager mijn verlofkaart nog niet had getekend, en die van haar wel.
Nu zul je zeggen: moet je zorgen dat dat gedaan is, maar mijn kaart lag al vanaf 17 april bij de manager om getekend te worden, en na 1 a 2 keer vragen vind ik het wel genoeg: ik moet m'n werk doen, maar zij ook.

Nu werd mij dus vriendelijk verzocht mijn vakantie(geld) door de plee te spoelen en te komen werken, iets wat ik niet van plan was:

mij werd verteld dat ik mijn vakantie had verplaatst (wat niet het geval is)
dat ik wist dat mijn collega op hetzelfde tijdstip ging (is niet met mij overlegd terwijl zij wel van mijn vakantie op de hoogte was)
dat ik moedwillig het bedrijf schade berokkende door toch te gaan onder druk van mijn vriend en familie (WAT?)

Keuze was dus:

A) annuleren, werken en baan houden (en wrsch 31 augustus, einde contract oplazeren en geld kwjit)
B) gaan, loon opschorten voor die periode en wrsch baan kwijt

Ik heb voor B gekozen, ben gegaan en zit nu mijn contract uit te dienen bij een deelbedrijf, omdat de 'situatie niet meer werkbaar was' volgens de directeur: afgelopen maandag, de eerste dag na mijn vakantie kon ik meteen om half 10 oprotten, mocht in principe m'n collega's niet eens gedag zeggen na 9 maanden, om hier een beetje facturen te perforeren. Nu ben ik blij dat ik nog mn geld heb tot eind augustus, maar verder ben ik niet blij met de situatie.

Volgens het arbeidsrecht sta ik in mijn recht:

quote:

1. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van artikel 634 ten minste aanspraak heeft.
2. Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
3. In geval van gewichtige redenen wordt de vakantie op zodanige wijze vastgesteld dat de werknemer desverlangd, voorzover zijn aanspraak daartoe toereikend is, gedurende twee opeenvolgende weken of tweemaal een week geen arbeid behoeft te verrichten.
4. De werkgever stelt de vakantie zo tijdig vast dat de werknemer gelegenheid heeft tot het treffen van voorbereidingen voor de besteding van de vakantie.
5. De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, het vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. De schade die de werknemer lijdt ten gevolge van de wijziging van het tijdvak van de vakantie, wordt door de werkgever vergoed.
6. De werkgever is verplicht de werknemer de resterende aanspraak op vakantie in dagen of uren te verlenen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
7. Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van de in lid 2 genoemde termijn worden afgeweken ten nadele van de werknemer.

maar kan ik er mijn loon mee terugkrijgen?
Is het de moeite waard? Wat kost een advocaat?
Aan de ene kant heb ik zoiets van: krijg de tering maar, ik ga toch weer studeren en zoek het maar uit maar aan de andere kant wil ik dit niet zomaar over mijn kant laten gaan.

Wie heeft iets soortgelijks meegemaakt en heeft tips?

dank!

quote:

Op donderdag 28 juni 2007 11:28 schreef Armageddon het volgende:
Wat doe je daar nog bij zo'n schunnig kutbedrijf? Wegwezen zeg ik je.

het vervelende is: het verdient goed, bij een uitzendbureau krijg ik ook een tijdelijk klotebaantje, en kan het geld kan ik goed gebruiken als ik in september weer voltijd HBO ga doen..

quote:

Op donderdag 28 juni 2007 11:17 schreef Essebes het volgende:
Ben je specifiek akkoord gegeaan met de loonopschorting tijdens de duur van je vakantie?

Ik zou, op basis van bovenstaand artikel, je werkgever aansprakelijk stellen en alsnog doorbetaling van loon vorderen (schriftelijk aangetekend etc.). Loonopschorting mag in deze situatie helemaal niet. Verwijs in je brief ook naar de specifieke toestemming die je had voor de juniweken. Ondanks dat het ws mondelijk is toegezegd, mag je daar dus wel op vertrouwen.

Je hebt het ook over ontslag. heb je nu een tijdelijk contract of een vast?

ik moest wel, anders was het wrsch ontslag op staande voet...

en ja.. nou.. nee...

Had een jaarcontract dus, tot 31 augustus 2007, een contract wat wrsch niet verlengd zou worden. Collegaatje wat ook op vakantie ging, kwam gelijk met mij binnen en had wel al een vast contract gekregen (omdat ze geen andere aspiraties had dan tikgeit zijn..) dus tsja...

heb nog een brief aan de directeur gestuurd waarop een gesprek met hem volgde, maar hij viel zijn manager niet af en vond ook dat ik het wist en dat ik maar 800 euro van mij, en 800 euro van mn vriend door de plee moest spoelen

quote:

Op donderdag 28 juni 2007 11:43 schreef Armageddon het volgende:

[..]

Je moet het zelf weten maar ik zou daar niet meer hoeven werken. Je gaat toch ook niet op je rug liggen als ik je goed betaal? Of dat dan weer wel?

haha, er zijn grenzen

het liefst zou ik per direct opstappen, maargoed... financien houden me tegen, en hier bij het deelbedrijf zitten wel aardige mensen, al is het dood en dood saai, net als de mensen en de sfeer en Sky Radio

ik heb schriftelijk bewijs dat de manager toegeeft de kaart lang in haar bezit te hebben gehad (met als argument dat IK er herhaaldelijk naar had moeten vragen) nadat ik zowel mondeling als schriftelijk heb verklaard die 17 april jl. ter ondertekening neergelegd heb, heeft ze dit niet ontkend.

Godsamme, als men werk bij mij neerlegt, wordt er toch ook van me verwacht dat ik het asap/per omgaande afhandel en hoeven mijn collega's er toch ook niet elke dag naar te vragen of het al gebeurd is?

quote:

Op vrijdag 29 juni 2007 14:46 schreef Captain_Redbeard het volgende:

[..]

Jij weet niet hoe rechtswinkels werken blijkbaar
Er zijn er 70, werken veelal gratis.

in zo'n wetswinkel mag je ook nog eens alleen terecht als je ontzettend weinig verdient

dan had ik mn baan nu kwijt moeten zijn, want dan had ik GEEN inkomen gehad (en in principe ook geen recht op een uitkering, want dat is nou eenmaal zo bij ontslag op staande voet), maar helaas, ik verdien nu teveel voor hulp van de wetswinkel..

daarbij heb ik stomweg, wat ik straks wel vraag bij mn verzekeringen als ik weer ga studeren, je weet maar nooit, rechtsbijstandverzekering

Inmiddels bevestiging thuis gehad van het 'gesprek' van maandag, waarin ook nog staat dat dit een 'officiele berisping is' en bij de 'volgende' overtreding ik op staande voet ontslag krijg (enige wat ik daar fout kan doen is een gaaje niet waterpas prikken of een excel bestandje niet goed converteren )

*gaap*

al 139 dagen niet meer gepost

nou, ik heb afgelopen dinsdag een brief gestuurd, naar het hoofdkantoor, en netjes een kopie naar het deelbedrijf waar ik werkte, waarin ik aangeef bezwaar te maken tegen hetgeen er gebeurd is en welke stappen er zijn ondernomen, en dat ik mijn geld (8 dagen loon) terug eis. Hiernaast eis ik ook nog een excuus voor de manier van behandelen.

quote:

Bij deze dus mijn uitleg van het verhaal en de reden (met ondersteuning van het Arbeidsrecht) waarom loonopschorting in deze situatie uit den boze was en het een irreële, illegale en absurde maatregel is.

Ik hoop u met deze brief voldoende te hebben geïnformeerd en verwacht een antwoord binnen acht werkdagen met daarin hopelijk een positief besluit: herziening van de loonopschorting als gevolg van het hierboven omschreven arbeidsconflict en een rectificatie in mijn loonbetaling van de maand juni 2007 (8 inhouden werkdagen).

Mocht dit niet het geval zijn, dan voel ik mij genoodzaakt juridische hulp in te schakelen.
Ik hoop echter dat het niet zover hoeft te komen en dat de zaken onderling afgehandeld kunnen worden. Na veel nadenken ben ik tot de conclusie gekomen dat ik dit niet over mijn kant wil laten gaan en rectificatie eis. Een excuus voor hetgeen mij onterecht is aangedaan en een terugbetaling van het ingehouden loon.

Hoogachtend,

MoBlo

De juridische hulp heb ik/kan ik krijgen van een kennis van mijn ouders (lang leve hockey ) en als hij mij garandeert dat ik win, en ik geen honorarium hoef te betalen als de zaak wordt verloren, dan zal ik ze uitmelken ook, als ze niet met mijn eisen accoord gaan.

er staan teveel namen en termen in de brief dat het even duurt voordat die eruit zijn, en in de OP staat het verhaal.

Het is een kruising tussen een zakelijke en een 'emotionele' brief, want het is wel de bedoeling dat ze zien wat ze fout hebben gedaan *grom*

Als ik het geheel zakelijk had gehouden, had ik puur de afsluiter kunnen opsturen, en niet het hele verhaal eromheen

ja, dat denk ik wel ja nogmaals, ik post de rest van de brief hier niet, omdat er teveel details in staan. Maar ik weet zeker dat de brief 'aan zal slaan'. de vraag is of ze een rechtzaak aandurven, of ze me gewoon het geld geven want weigeren ze, dan wordt het een rechtzaak Nou ja, rechtzaak, dan wordt het door mijn advocaat en die van het bedrijf geregeld