WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben nu ook eerstejaars of ja nog een nul dan .. ook HBO.quote:Op donderdag 2 augustus 2007 22:05 schreef DoimeN het volgende:
[..]
Dus dat zou betekenen als ik met Neyenrode daarheen ga dat ik op me 19 a 20ste een z4 kan rijden? Lijkt me niet echt de bedoeling
Ik denk dat ik toch kies voor eerst hbo, ipv van met P naar neyenrode? Hoe denken jullie daarover? (ik had trouwens wel vwo kunnen doen maar het lakte nog even aan inzet )
Lijkt me niet echt de bedoeling 
)
.. ook HBO.Maar ga eerst 4jaartjes stufi trekken,, hoe relaxed dat studentenleven.
werken kan altijd nog..
ja zoiets zat ik ook te denken
Havo Stylow
Maar ik vraag me toch af als je meteen al 'carriere' maakt hoeveel voorsprong je hebt op die zuipende hbo-ers? Ik ken wel wat accountants, die ga ik binnenkort uithoren!
Havo Stylow
Maar ik vraag me toch af als je meteen al 'carriere' maakt hoeveel voorsprong je hebt op die zuipende hbo-ers? Ik ken wel wat accountants, die ga ik binnenkort uithoren!
--------------------------------------------------------------------------------------------
Als je gewoon je bek dicht houdt, is er niets aan de hand!
Als je gewoon je bek dicht houdt, is er niets aan de hand!
Hmm... die Z4 gaat je niet lukken. Dat kan ik je zo wel vertellen. Die Z4 is misschien duurder en omdat je veel moet bijleggen wordt je door de fiscale bijtelling en eigen bijdrage zo gekort dat je nauwelijks netto overhoudt om je huis te betalen en verder natuurlijk je levenskosten etc.
De bedragen die ik heb genoemd zijn op op basis van functie Associate en als afgestudeerd master aan universiteit. Ik vind het zeker niet erg wat bij te leggen zoals 80 euro voor die 1-serie maar ik wil het ook zeker niet overdrijven. Het is toch een auto waar je 4 jaar mee moet rondrijden. Ben het wel eens dat je met een lease auto binnen budget meer functies heb maar dit is een keus denk ik net zoals wat je wil eten.
De bedragen die ik heb genoemd zijn op op basis van functie Associate en als afgestudeerd master aan universiteit. Ik vind het zeker niet erg wat bij te leggen zoals 80 euro voor die 1-serie maar ik wil het ook zeker niet overdrijven. Het is toch een auto waar je 4 jaar mee moet rondrijden. Ben het wel eens dat je met een lease auto binnen budget meer functies heb maar dit is een keus denk ik net zoals wat je wil eten.
Nouja het is gewoon een secundaire arbeidsvoorwaarde toch? Daar moet je gewoon goed over nadenken voor je zo'n beslissing neemt.quote:Op vrijdag 3 augustus 2007 00:20 schreef Snorbeest het volgende:
Ben het wel eens dat je met een lease auto binnen budget meer functies heb maar dit is een keus denk ik net zoals wat je wil eten.
--------------------------------------------------------------------------------------------
Als je gewoon je bek dicht houdt, is er niets aan de hand!
Als je gewoon je bek dicht houdt, is er niets aan de hand!
Na 1,5 jaar in dienst ja De eerste tijd krijg je een auto toegewezen, klasse Golfje, Polotje of 106 ofzo, dat niveau een beetjequote:Op donderdag 2 augustus 2007 21:53 schreef Schnabbeltje het volgende:
[..]
Na 1,5 jaar in dienst neem ik aan. Rare regeling overigens.
De eerste tijd krijg je een auto toegewezen, klasse Golfje, Polotje of 106 ofzo, dat niveau een beetje
Cliche bij elk beroep met stress en snelle jongens heb je dit...quote:Op zaterdag 4 augustus 2007 15:54 schreef Schnabbeltje het volgende:
Interessant artikel over accountancy:
http://www.vnunet.com/acc(...)drug-helpline-needed
--------------------------------------------------------------------------------------------
Als je gewoon je bek dicht houdt, is er niets aan de hand!
Als je gewoon je bek dicht houdt, is er niets aan de hand!
Ik ben wel benieuwd hoe ze tot die cijfers zijjn gekomen.quote:Op zaterdag 4 augustus 2007 15:54 schreef Schnabbeltje het volgende:
Interessant artikel over accountancy:
http://www.vnunet.com/acc(...)drug-helpline-needed
Vaak geven dit soort korte artikelen een vertekend beeld imo.
*kick* na 123 dagen 
Ben benieuwd wat de oud-I&E'ers (Schnabbi & Radagast) zijn gaan doen na hun studie
?
Ben benieuwd wat de oud-I&E'ers (Schnabbi & Radagast) zijn gaan doen na hun studie
?
Op maandag 30 november 2009 19:30 schreef Ian_Nick het volgende:
Pietje's hobby is puzzelen en misschien ben jij wel het laatste stukje O+
Pietje's hobby is puzzelen en misschien ben jij wel het laatste stukje O+
Eej schnabbi lijkt op schnappi en daar heeft mn naam niets mee te maken!quote:Op donderdag 6 december 2007 19:01 schreef PietjePuk007 het volgende:
*kick* na 123 dagen
Ben benieuwd wat de oud-I&E'ers (Schnabbi & Radagast) zijn gaan doen na hun studie
We werken allebei al. Ik zit nu iets meer dan een maand bij EY. Ik heb het best naar mn zin en heb het lekker druk al. Om je een idee te geven: ik heb net de werkzaamheden voor 4 klanten afgerond en ben nog betrokken bij 5 andere. Het werk is voornamelijk jaarrekeningcontrole gerelateerd, maar doe ook een advies klusje tussendoor. Zeker geen spijt van mn keuze.
Radagast zit op dit moment in Ohio, voor Sogeti.
Jup snabbi heeft gelijk! Groetjes van een sneeuwend Ohio! *zwaait*
Ik ben bij Sogeti begonnen, omdat ik de indruk had dat dat een flexibele organisatie is met oneindige mogelijkheden. Het heeft een basisopleiding van 2 maanden om iedereen dezelfde basiskennis bij te brengen. Hier zit ook certificering bij. En daarna wordt je gedetacheerd, ik bij Rabobank. Tot nu toe bevalt het me prima. Hele open organisatie en ik ben nog niks tegengekomen waar niet iets voor te regelen valt. Ik zit nog een week in Ohio en dan is die basisopleiding afgerond.
Ik ben bij Sogeti begonnen, omdat ik de indruk had dat dat een flexibele organisatie is met oneindige mogelijkheden. Het heeft een basisopleiding van 2 maanden om iedereen dezelfde basiskennis bij te brengen. Hier zit ook certificering bij. En daarna wordt je gedetacheerd, ik bij Rabobank. Tot nu toe bevalt het me prima. Hele open organisatie en ik ben nog niks tegengekomen waar niet iets voor te regelen valt. Ik zit nog een week in Ohio en dan is die basisopleiding afgerond.
Every fool's got a reason for feelin' sorry for himself, and turning his heart to stone
Tonight this fool's halfway to heaven and just a mile outta hell
And I feel like I'm comin' home
Tonight this fool's halfway to heaven and just a mile outta hell
And I feel like I'm comin' home
zwaaiquote:Op vrijdag 7 december 2007 23:05 schreef Radagast2005 het volgende:
Jup snabbi heeft gelijk! Groetjes van een sneeuwend Ohio! *zwaait*
Wat een standaard recruitment kreet is dat. Je mogelijkheden zijn altijd eindig.quote:Ik ben bij Sogeti begonnen, omdat ik de indruk had dat dat een flexibele organisatie is met oneindige mogelijkheden.
Klinkt goed heren, leuk 
.
.
Op maandag 30 november 2009 19:30 schreef Ian_Nick het volgende:
Pietje's hobby is puzzelen en misschien ben jij wel het laatste stukje O+
Pietje's hobby is puzzelen en misschien ben jij wel het laatste stukje O+
Haha inderdaad!quote:Op donderdag 2 augustus 2007 15:09 schreef aap123 het volgende:
toch wel grappig dat een topic over de big4 na 1 pagina al veranderd in een theekransje over leasebakken;)
Heeft iemand ook ervaring met de big four op het gebied van belasting aangifte/advies werk?
Ik ben nu 3e jaars fiscale economie (HBO) en nog niet echt actief opzoek, maar volgend jaar komt dus het afstuderen en stage en voor de stage (plus eventueel vervolg) lijkt één van deze kantoren me wel erg mooi.
Mijn persoonlijke voorkeur lijkt op dit moment nog naar PWC, maar dit is enkel nog gebaseerd op gesprekjes met recruiters, weinig concreet dus
Ik ben nu 3e jaars fiscale economie (HBO) en nog niet echt actief opzoek, maar volgend jaar komt dus het afstuderen en stage en voor de stage (plus eventueel vervolg) lijkt één van deze kantoren me wel erg mooi.
Mijn persoonlijke voorkeur lijkt op dit moment nog naar PWC, maar dit is enkel nog gebaseerd op gesprekjes met recruiters, weinig concreet dus
Ik weet weinig van de andere 3 mbt belasting, maar bij Ernst & Young hebben ze eigen tak die heet TAS (Tax Advisory Services). Ik kan me niet voorstellen dat de anderen niet iets soortgelijks hebben.
Ik denk dat je sowieso gaat kiezen op je gevoel, omdat ze allemaal wel enigzins op elkaar lijken.
Ik denk dat je sowieso gaat kiezen op je gevoel, omdat ze allemaal wel enigzins op elkaar lijken.
Persoonlijk zou ik het als HBO-er niet doen, tenzij je een baan ambieert in de aangiftepraktijk. Bij kantoren als BDO, Gibo en Alfa (er zijn er meer in die categorie) heb je als HBO-er meer mogelijkheden om door te groeien. Je moet een hele afgewogen keuze maken tussen salaris, auto e.d. en werksfeer.quote:Op zaterdag 8 december 2007 16:11 schreef fisc het volgende:
Heeft iemand ook ervaring met de big four op het gebied van belasting aangifte/advies werk?
Ik ben nu 3e jaars fiscale economie (HBO) en nog niet echt actief opzoek, maar volgend jaar komt dus het afstuderen en stage en voor de stage (plus eventueel vervolg) lijkt één van deze kantoren me wel erg mooi.
Mijn persoonlijke voorkeur lijkt op dit moment nog naar PWC, maar dit is enkel nog gebaseerd op gesprekjes met recruiters, weinig concreet dus
Zelf heb ik de twijfelachtige eer gehad om ook bij een van de grotere kantoren in Nederland te werken. Uiteindelijk heb ik na 1,5 jaar opgezegd en ben gaan werken bij een andere accountantsorganisatie. Hier krijg ik de mogelijkheid om mij niet alleen op de aangiftepraktijk te profileren, maar ook een eigen klantenkring op te bouwen en het nodige advieswerk te doen.
Verder zie ik het wel dat iemand van de aangiftepraktijk bij de big 4 het na een aantal jaren ontzettend moeilijk krijgt om in te stromen bij de andere genoemde kantoren. Je hebt dan een ontzettende goede affiniteit met aangiften maar het advieswerk zit totaal niet in je vingers. Het gevolg is je bent te duur voor de beginnende adviesfuncties binnen het kleinere kantoor en je kunt op een gegeven moment niet op zoek naar wat anders.
Ga je nog een opleiding oppakken na je HBO dan?
ik wil na het HBO eigenlijk nog wel een master gaan halen, maar wel in combinatie met een baan. Ben op mn 23e pas begonnen met deze opleiding na wat verkeerde keuzes, dus wil onderhand wel een keer echt aan de slag.
Maar als het zo is als DB1267 omschrijft is een organisatie als BDO wellicht ook een optie, dit jaar (waarschijnlijk volgend kalanderjaar) maar eens kijken wat de mogelijkheden zijn m.b.t. meeloopdagen zodat ik een iets beter beeld kan gaan vormen.
Maar als het zo is als DB1267 omschrijft is een organisatie als BDO wellicht ook een optie, dit jaar (waarschijnlijk volgend kalanderjaar) maar eens kijken wat de mogelijkheden zijn m.b.t. meeloopdagen zodat ik een iets beter beeld kan gaan vormen.
Hmm toch niet echt wat ik herken in mijn werk bij een van de Big Four. Ben zelf vierde jaars HBO-er Fiscale Economie en werk momenteel 4 dagen per week, en ga nog 1 dag naar school.
Mijn 'core-business' is inderdaad het opstellen van aangiften (voornamelijk VPB), maar daarnaast zitten er ook hele andere leuke dingen bij. Bijvoorbeeld het bekijken van huidige structuren van de aangifte waar ik mee bezig ben, zijn er punten die nu aandacht verdienen door het wijzigen van regelgeving in komende jaren? Als er dan punten zijn die aandacht verdienen ben ik echt zelf degene die dat op moet pakken en er over mag gaan schrijven / adviseren.
Uiteraard zit je niet in de hele grote adviesklussen, dat is ook immers je baan niet. Maar ik denk dat je, als je maar laat zien dat je zelfstandig en goed genoeg je werk doet dat je qua advies niet veel onder doet voor een beginnende adviseur bij een klein kantoor.
Overigens hoor ik ook wel verhalen van klasgenoten die hetzelfde traject volgen (bij andere kantoren) dat ze wel echt van 9 tot 5 alleen maar aangiften zitten te maken, en dan zou ik ook zo weg zijn ja
Mijn 'core-business' is inderdaad het opstellen van aangiften (voornamelijk VPB), maar daarnaast zitten er ook hele andere leuke dingen bij. Bijvoorbeeld het bekijken van huidige structuren van de aangifte waar ik mee bezig ben, zijn er punten die nu aandacht verdienen door het wijzigen van regelgeving in komende jaren? Als er dan punten zijn die aandacht verdienen ben ik echt zelf degene die dat op moet pakken en er over mag gaan schrijven / adviseren.
Uiteraard zit je niet in de hele grote adviesklussen, dat is ook immers je baan niet. Maar ik denk dat je, als je maar laat zien dat je zelfstandig en goed genoeg je werk doet dat je qua advies niet veel onder doet voor een beginnende adviseur bij een klein kantoor.
Overigens hoor ik ook wel verhalen van klasgenoten die hetzelfde traject volgen (bij andere kantoren) dat ze wel echt van 9 tot 5 alleen maar aangiften zitten te maken, en dan zou ik ook zo weg zijn ja
Meeloopdagen zijn altijd nuttig om te doen, je krijgt dan in ieder geval een beeld van de organisatie.quote:Op zondag 9 december 2007 15:02 schreef fisc het volgende:
ik wil na het HBO eigenlijk nog wel een master gaan halen, maar wel in combinatie met een baan. Ben op mn 23e pas begonnen met deze opleiding na wat verkeerde keuzes, dus wil onderhand wel een keer echt aan de slag.
Maar als het zo is als DB1267 omschrijft is een organisatie als BDO wellicht ook een optie, dit jaar (waarschijnlijk volgend kalanderjaar) maar eens kijken wat de mogelijkheden zijn m.b.t. meeloopdagen zodat ik een iets beter beeld kan gaan vormen.
Als je na je HBO nog een opleiding wilt gaan doen is het wellicht een optie om de Federatie Belastingacademie te volgen. Kom je bij de wat kleinere kantoren een heel eind mee op weg.
Dat ben ik niet met je eens. Ik ben ook bij Atos geweest en daar zit je snel aan een plafond tenzij je de overstap naar Atos Consulting maakt. Daarnaast zijn er genoeg bedrijven die maar op 1 manier in je willen investeren en moeilijk gaan doen als je iets wilt gaan doen wat buiten je opleidingsplan ligt.quote:Op zaterdag 8 december 2007 11:13 schreef snabbi het volgende:
[..]
Wat een standaard recruitment kreet is dat. Je mogelijkheden zijn altijd eindig.
Ik moet er wel bij zeggen dat ik dat gevoel wel bij de meeste bedrijven had waar ik solliciteerde (KPMG, EY, etc.) dus zo bijzonder is het ook niet. Ik had alleen bij Sogeti het idee dat ik meer dan bij anderen er een invloed op uit kan oefenen. Tijd zal het leren of dat gevoel goed was.
Every fool's got a reason for feelin' sorry for himself, and turning his heart to stone
Tonight this fool's halfway to heaven and just a mile outta hell
And I feel like I'm comin' home
Tonight this fool's halfway to heaven and just a mile outta hell
And I feel like I'm comin' home
Voor degenen die al ervaring hebben op het werkvlak van IT Audit en/of IT Consultancy, wat is het grote verschil tussen deze twee in de praktijk?
Ik heb op dit moment heel erg het zwart/wit beeld dat de een controleert en de ander advies geeft, maar zoals snabbi eerder al heeft aangegeven is het in de praktijk niet zo simpel. Je ziet bijvoorbeeld ook dat sommige bedrijven deze twee richtingen onder dezelfde noemer vallen (IT Advisory bij KPMG bijvoorbeeld).
Ik heb op dit moment heel erg het zwart/wit beeld dat de een controleert en de ander advies geeft, maar zoals snabbi eerder al heeft aangegeven is het in de praktijk niet zo simpel. Je ziet bijvoorbeeld ook dat sommige bedrijven deze twee richtingen onder dezelfde noemer vallen (IT Advisory bij KPMG bijvoorbeeld).
IT Audit en IT Consultancy kunnen vrij breed uitgelegd worden. Maar hier een voorbeeld om je een beetje een idee te geven.quote:Op dinsdag 11 december 2007 11:16 schreef desliz het volgende:
Voor degenen die al ervaring hebben op het werkvlak van IT Audit en/of IT Consultancy, wat is het grote verschil tussen deze twee in de praktijk?
Ik heb op dit moment heel erg het zwart/wit beeld dat de een controleert en de ander advies geeft, maar zoals snabbi eerder al heeft aangegeven is het in de praktijk niet zo simpel. Je ziet bijvoorbeeld ook dat sommige bedrijven deze twee richtingen onder dezelfde noemer vallen (IT Advisory bij KPMG bijvoorbeeld).
Een accountant beoordeelt onder andere processen binnen een organisatie. Omdat de organisaties van tegenwoordig veel gebruik maken van automatisering, wilt de accountant weten of het systeem doet wat die hoort te doen. Vaak hebben accountants onvoldoende kennis om een geautomatiseerde systeem uitvoerig te onderzoeken. Echter weten de accountants wel wat zo'n systeem aan moet voldoen. De accountant kan dus aangeven aan een IT Audit wat hij wilt weten. Dit kan varieren tot het vaststellen dat wanneer iets ingevoerd wordt, dat er een bepaalde output uit komt, tot autorisatiebevoegdheden en fysieke beveiligingen.
IT Consultancy kunnen een organisatie analyseren en op basis van de analyse uitzoeken welk geautomatiseerde pakket het beste bij de organisatie past en evt de ondersteuning van de implementatie van het pakket. Een vervoersbedrijf heeft een totaal andere systeem nodig dan een handelsbedrijf.
Dit is even in het heel kort uitgelegd wat ze ongeveer doen. IT Audit is meer gericht op de betrouwbaarheid van de financiele gegevens en IT Consultancy meer op de operations, oftewel de uitvoering.
Mag ik hieruit dan ook concluderen dat de audit werkt met bestaande systemen/processen en dat consultancy meer gericht is op nieuwe wensen/eisen van een klant?
Ja en nee. IT Audit kan namelijk ook richten op wensen en eisen van de klant. IT Consultancy kan ook werken met bestaande systemen. Ik zal nog steeds eerder zeggen dat IT Audit meer te maken heeft met interne beheersing, en consultancy meer met de bedrijfsuitoefening.quote:Op dinsdag 11 december 2007 21:45 schreef desliz het volgende:
Mag ik hieruit dan ook concluderen dat de audit werkt met bestaande systemen/processen en dat consultancy meer gericht is op nieuwe wensen/eisen van een klant?
Misschien dat ik het kan illustreren met een voorbeeld. Ik probeer het heel zwart-wit te houden, in praktijk moet je het ietsjes genuanceerder zien:
Hans wilt een onderneming starten. Hij denkt aan een kleine exportbedrijf met 3 personeelsleden. De IT Consultancy (ITC) wordt ingeschakeld om een pakket voor Hans te selecteren. Opdrachten worden in het pakket ingevoerd, net als de planning, facturatie en boekhouding. In een periode van een jaar heeft Hans heel veel klachten gekregen, daarnaast viel hem op dat de boekhouding niet klopt, dus schakelt hij een IT Audit (ITA) in en laat de ITA onderzoeken hoe dit kan. ITA vertelt aan Hans dat er een lek is in de logische toegangsbeveiliging. Iedereen kan namelijk muteren in de boekhouding. Daarnaast zijn er te weinig automatische controles in het pakket aanwezig. Je kunt bijvoorbeeld als datum 32-07-2007 invoeren, zonder dat er een foutmelding naar voren komt. De ITA adviseert dat voor alle 3 personeelsleden ieder een eigen inlog en wachtwoord krijgt met beperkte bevoegdheden. Daarnaast dienen automatische controles in het pakket te worden geprogrammeerd. Hans denkt aan een uitbreiding van zijn exportbedrijf. Hij wilt chauffeurs in dienst nemen die de export vervoeren. Het gehele logistieke planning is vrij ingewikkeld en schakelt weer een ITC in om uit te zoeken wat de mogelijkheden zijn. ITC stelt voor om of een software te laten maken dat gekoppeld kan worden met bestaande pakket, of een nieuwe pakket aanschaffen en implementeren. Hans kiest voor een nieuwe pakket. Maar nu er ruim 100 mensen voor Hans werken, vraagt Hans aan ITC om deze 100 mensen te begeleiden en hun te trainen voor het gebruik van het nieuwe pakket. Hans heeft daarnaast wel zijn lesje geleerd van de fouten. Hij laat zich door de ITC adviseren wat de mogelijkheden zijn voor rapportages via het systeem, zodat Hans altijd op de hoogte is wat er met zijn onderneming gebeurd. Daarnaast laat Hans zich adviseren door de ITC hoe het pakket en organisatorisch geregeld kan worden zodat de fouten van vroeger zullen worden voorkomen. De ITC legt Hans uit wat de mogelijkheden zijn, en het ziet er veel belovend uit. Hans is overtuigd dat het nu 100% goed zit. Een maand later is alles geimplementeerd. Hans begint toch een beetje te twijfelen. Het pakket ziet er goed uit, het proces er omheen ook. Maar Hans weet nog steeds niet of het werkt. Stel dat werknemer 1 bij de inkoop werkt, en nu overgeplaatst is naar de administratie, kan hij nog steeds inloggen mijn zijn oude inloggegevens en vervolgens inkooporders plaatsen? Hans vraagt aan de ITA of hij kan onderzoeken of het proces ook zo werkt zo als het hoort, oftewel de werking van wat de ITC heeft voorgesteld en geimplementeerd.
vraagjes:quote:Op woensdag 1 augustus 2007 00:34 schreef Snorbeest het volgende:
Ik heb een baan aangeboden gekregen bij PWC, als associate.
* wat is nu ongeveer het startsalaris voor een startende WO'er bij PWC? (bruto p/j en is dit incl. vakantiegeld?)
* hoe is de organisatiecultuur?
* wat houdt je netto p/m over aan je salaris, m.a.w. wat krijg je maandelijks gestort?
alvast bedankt!
*Kick*quote:Op dinsdag 22 januari 2008 09:13 schreef Billy_Mack het volgende:
[..]
vraagjes:
* wat is nu ongeveer het startsalaris voor een startende WO'er bij PWC? (bruto p/j en is dit incl. vakantiegeld?)
* hoe is de organisatiecultuur?
* wat houdt je netto p/m over aan je salaris, m.a.w. wat krijg je maandelijks gestort?
alvast bedankt!
¤2350 bruto p/m excl vakantiegeld
hard werken, veel activiteiten, gemixte mensen (niet te ballerig/niet te shabby)
1500 en een beetje ongeveer, met redelijke leasebak
Oja, ik werk niet bij Pwc, ga binnenkort wel op businesscourse bij een vd ander 4
The black and white you'll never pass, stick yer blue flag up yer arse!
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
Hoi allemaal,
Ik doe de opleiding HBO Fiscale Economie en moet volgend jaar stage lopen.
Heb bij KPMG Meijburg & Co gesolliciteerd. Ben door de eerste gesprek gekomen met de recruiter.
Volgende week heb ik een 2e gesprek met een partner en een tax consultant.
Tijdens mijn 1e gesprek is mijn cv,brief,cijferlijst, waarom kpmg,waarom fiscalist,streke/zwakke punten etc aan bod gekomen.(gesprek duurde een uur)
Heb geen idee wat ik tijdens deze 2e gesprek moet verwachten met de partner en tax conultant.
Weet alleen dat het niet zo lang gaat duren als het gesprek met de recruiter. Hebben jullie soms een idee wat voor vragen ze zouden kunnen stellen?
Alvast bedankt.
Groetjesfiscaaltje
Ik doe de opleiding HBO Fiscale Economie en moet volgend jaar stage lopen.
Heb bij KPMG Meijburg & Co gesolliciteerd. Ben door de eerste gesprek gekomen met de recruiter.
Volgende week heb ik een 2e gesprek met een partner en een tax consultant.
Tijdens mijn 1e gesprek is mijn cv,brief,cijferlijst, waarom kpmg,waarom fiscalist,streke/zwakke punten etc aan bod gekomen.(gesprek duurde een uur)
Heb geen idee wat ik tijdens deze 2e gesprek moet verwachten met de partner en tax conultant.
Weet alleen dat het niet zo lang gaat duren als het gesprek met de recruiter. Hebben jullie soms een idee wat voor vragen ze zouden kunnen stellen?
Alvast bedankt.
Groetjesfiscaaltje
Reken maar op ongeveer dezelfde vragen. Meestal willen ze gewoon zien wat voor vlees ze in de kuip hebben, dus hoe je overkomt etc.quote:Op zondag 25 mei 2008 13:55 schreef fiscaaltje het volgende:
Hoi allemaal,
Ik doe de opleiding HBO Fiscale Economie en moet volgend jaar stage lopen.
Heb bij KPMG Meijburg & Co gesolliciteerd. Ben door de eerste gesprek gekomen met de recruiter.
Volgende week heb ik een 2e gesprek met een partner en een tax consultant.
Tijdens mijn 1e gesprek is mijn cv,brief,cijferlijst, waarom kpmg,waarom fiscalist,streke/zwakke punten etc aan bod gekomen.(gesprek duurde een uur)
Heb geen idee wat ik tijdens deze 2e gesprek moet verwachten met de partner en tax conultant.
Weet alleen dat het niet zo lang gaat duren als het gesprek met de recruiter. Hebben jullie soms een idee wat voor vragen ze zouden kunnen stellen?
Alvast bedankt.
Groetjesfiscaaltje
Enne, HBO-FE-ers zijn zéér dungezaaid, dus die stageplek krijg je echt wel.
Mag ik vragen waarom je bij een big 4-kantoor (of uberhaupt een accountantsorganisatie) stage wil lopen?
Het liefst wil ik na mijn stage daar blijven werken als het van beide kanten klikt.
Ik heb big-4 gekozen: doorgroei mogelijkheden,graag wil ik ook iets internationaals doen en die mogelijkheid heb je niet vaak bij kleinere kantoren. Plus de arbeidsvoorwaarden zijn volgens mij beter bij big4.
Ik heb big-4 gekozen: doorgroei mogelijkheden,graag wil ik ook iets internationaals doen en die mogelijkheid heb je niet vaak bij kleinere kantoren. Plus de arbeidsvoorwaarden zijn volgens mij beter bij big4.
Heb je al eens aan advocatenkantoren gedacht? Waar ik zit PM mag voor meer info heb je dat ook allemaal (en nog iets betere arbeidsvoorwaarden). Het probleem wat ik heb met accountantskantoren is dat je vaak gezien wordt als ondergeschikte van de accountant. Hier is dat niet zo, omdat fiscaliteit onze "core business" is (naast de echte advocatuur, maar dat staat in veel mindere mate in relatie tot de fiscaliteit).quote:Op woensdag 28 mei 2008 13:12 schreef fiscaaltje het volgende:
Het liefst wil ik na mijn stage daar blijven werken als het van beide kanten klikt.
Ik heb big-4 gekozen: doorgroei mogelijkheden,graag wil ik ook iets internationaals doen en die mogelijkheid heb je niet vaak bij kleinere kantoren. Plus de arbeidsvoorwaarden zijn volgens mij beter bij big4.
Ik ben voor mijn stage en scriptie bezig geweest met solliciteren bij de grote 4 kantoren. En ben nu bezig met me scriptie bij EY, me stage heb ik gelopen bij KPMG.
Mijn ervaringen met de grote 4. PWC en Deloitte zijn heel traag met het reageren op sollicitatiebrieven. PWC en KPMG zijn hier heel snel mee binnen een week ben ik gebeld.
Het minimumsalaris voro een HBOer is 2199. Maximum 3612. Voor de functie Staff Audit.
Mijn ervaringen met de grote 4. PWC en Deloitte zijn heel traag met het reageren op sollicitatiebrieven. PWC en KPMG zijn hier heel snel mee binnen een week ben ik gebeld.
Het minimumsalaris voro een HBOer is 2199. Maximum 3612. Voor de functie Staff Audit.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
[ Bericht 100% gewijzigd door Sjeen op 28-05-2008 18:12:00 (niet doen...) ]
Webmaster van http://www.hondenverzekeraar.nl/
Maak die fout nou niet in je scriptie.quote:Op woensdag 28 mei 2008 13:45 schreef ikbenschipper het volgende:
Ik ben voor mijn stage en scriptie bezig geweest met solliciteren bij de grote 4 kantoren. En ben nu bezig met me m'n scriptie bij EY, me m'n stage heb ik gelopen bij KPMG.
Mijn ervaringen met de grote 4. PWC en Deloitte zijn heel traag met het reageren op sollicitatiebrieven. PWC en KPMG zijn hier heel snel mee binnen een week ben ik gebeld.
Het minimumsalaris voro een HBOer is 2199. Maximum 3612. Voor de functie Staff Audit.
Sowieso staan zulke afkortingen niet echt netjes in je scriptie, beter is het om mijn te gebruiken.quote:
Wat ik me nou afvraag is waarom iedereen nou zo graag bij deze bedrijven wilt zitten, is dat net als vroeger toen iedereen Nike Air-Max wilde dragen?
hier op het kantoor (corporate van een 2 miljard omzet bedrijf) zit het vol met analysten die we bij die grote 4 gekaapt hebben dankzij betere arbeidsvoorwaarden/carriere perspectief - dus het gras is zeker ook groen bij andere bedrijven...
hier op het kantoor (corporate van een 2 miljard omzet bedrijf) zit het vol met analysten die we bij die grote 4 gekaapt hebben dankzij betere arbeidsvoorwaarden/carriere perspectief - dus het gras is zeker ook groen bij andere bedrijven...
Ik denk omdat ze accountancy studeren en dit de grootste bedrijven zijn in die tak van sport. En ze bieden een RA traject waarna je makkelijk kan instromen bij een ander bedrijf.quote:Op donderdag 29 mei 2008 09:50 schreef Xith het volgende:
Wat ik me nou afvraag is waarom iedereen nou zo graag bij deze bedrijven wilt zitten, is dat net als vroeger toen iedereen Nike Air-Max wilde dragen?
The black and white you'll never pass, stick yer blue flag up yer arse!
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
voornamelijk weggekaapt omdat ze geen partner werden, anders is er weinig reden om weg te gaan.quote:Op donderdag 29 mei 2008 09:50 schreef Xith het volgende:
Wat ik me nou afvraag is waarom iedereen nou zo graag bij deze bedrijven wilt zitten, is dat net als vroeger toen iedereen Nike Air-Max wilde dragen?
hier op het kantoor (corporate van een 2 miljard omzet bedrijf) zit het vol met analysten die we bij die grote 4 gekaapt hebben dankzij betere arbeidsvoorwaarden/carriere perspectief - dus het gras is zeker ook groen bij andere bedrijven...
Uit betrouwbare bron heb ik vernomen dat de startsalarissen (voor academici) bij PWC volgend jaar 2750 euro bruto zullen zijn. Ik weet niet of dit in- of exclusief vakantiegeld is.quote:Op donderdag 10 april 2008 00:06 schreef Public_NME het volgende:
[..]
*Kick*
¤2350 bruto p/m excl vakantiegeld
hard werken, veel activiteiten, gemixte mensen (niet te ballerig/niet te shabby)
1500 en een beetje ongeveer, met redelijke leasebak
Oja, ik werk niet bij Pwc, ga binnenkort wel op businesscourse bij een vd ander 4
EY was het iig een half jaar terug 2450.
Waarom bij de grote 4. Het is voor velen gewoon een goed beginpunt om:
a) door te stromen binnen de grote 4 naar hogere functies
b) de RA (of in mijn geval de RE) opleiding te volgen en wanneer doorstromen niet werkt naar een andere organisatie te stromen.
Waarom bij de grote 4. Het is voor velen gewoon een goed beginpunt om:
a) door te stromen binnen de grote 4 naar hogere functies
b) de RA (of in mijn geval de RE) opleiding te volgen en wanneer doorstromen niet werkt naar een andere organisatie te stromen.
Hey @ de komende loonsverhogingen: Dit is dus ook voor audit ? Weet iemand iets over loonsverhogingen bij deloitte? Geldt het ook voor mensen die al in dienst zijn?
Dat is dan niet in de controlepraktijk, daar is het wel ongeveer 200 lager hoor.quote:Op dinsdag 3 juni 2008 20:41 schreef hetzwartegat het volgende:
[..]
Uit betrouwbare bron heb ik vernomen dat de startsalarissen (voor academici) bij PWC volgend jaar 2750 euro bruto zullen zijn. Ik weet niet of dit in- of exclusief vakantiegeld is.
tvp, duurt nog maar een paar maandjes voordat ik ben afgestudeerd en dan overweeg ik zeker om bij 1 van deze bedrijven te gaan werken.
He Who Controls The Present Commands The Future. He Who Commands The Future Conquers The Past
Is PWC nou heel traag of heel snel met reageren?quote:Op woensdag 28 mei 2008 13:45 schreef ikbenschipper het volgende:
Ik ben voor mijn stage en scriptie bezig geweest met solliciteren bij de grote 4 kantoren. En ben nu bezig met me scriptie bij EY, me stage heb ik gelopen bij KPMG.
Mijn ervaringen met de grote 4. PWC en Deloitte zijn heel traag met het reageren op sollicitatiebrieven. PWC en KPMG zijn hier heel snel mee binnen een week ben ik gebeld.
I removed all the bad food from my house.
It was delicious.
It was delicious.
Het gaat omhoog, maar niet naar 2750 euro. Was het maar zon feestquote:Op dinsdag 3 juni 2008 20:41 schreef hetzwartegat het volgende:
[..]
Uit betrouwbare bron heb ik vernomen dat de startsalarissen (voor academici) bij PWC volgend jaar 2750 euro bruto zullen zijn. Ik weet niet of dit in- of exclusief vakantiegeld is.
Ik begin 1 maart bij PWC en heb er erg veel zin in! Traag zijn ze niet mbt de sollicitatie, maar misschien verschilt het per kantoor?
2450 ex. auto dacht ik.quote:Op donderdag 17 juli 2008 11:19 schreef koentjuh18 het volgende:
[..]
Het gaat omhoog, maar niet naar 2750 euro. Was het maar zon feest
The black and white you'll never pass, stick yer blue flag up yer arse!
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
Hoi,
Wat voor lease-auto zit bij die 2450,-? Ik neem aan dat die 2450 exclusief de auto is, of gaan er leaso-kosten van die 2450 af? Zit verder alles in die lease-auto regeling (verzekering, wegenbelasting, onderhoud, alle brandstof, dus ook privegebruik)?
Wat is het brutomaandsalaris zonder lease-auto eigenlijk?
En hoeveel vakantiedagen per jaar krijg je?
Mochten er mensen zijn die deze vragen kunnen beantwoorden mbt tot KPMG, E&Y en Deloitte, laat ff weten.
Om het een een ander een beetje in een perspectief te plaatsen:
Loyens en Loeff bijvoorbeeld, biedt een startsalaris van 3304 euro bruto per maand. 12 * 3304 + 8.3% vakantiegeld maakt dit bijna 43000 euro per jaar. Dit is zonder lease-auto. Hoe het zit met prestatiebonussen, winstdeling etc, weet ik niet precies, maar dit zullen ze ongetwijfeld ook hebben zodat je het dan mag optellen bij die 43000. Verder, opleidingen/cursussen vanzelfsprekend. Het bedrijf doet er totaal niet geheimzinnig over (die indruk heb ik van de grote 4 wel een beetje), alles staat netjes op hun website te lezen. Vreemd? Denk het niet, ze steken volgens mij immers met kop en schouders met hun beloning boven de anderen. Petje af voor de gulheid en transparantie wat dit betreft.
Wat voor lease-auto zit bij die 2450,-? Ik neem aan dat die 2450 exclusief de auto is, of gaan er leaso-kosten van die 2450 af? Zit verder alles in die lease-auto regeling (verzekering, wegenbelasting, onderhoud, alle brandstof, dus ook privegebruik)?
Wat is het brutomaandsalaris zonder lease-auto eigenlijk?
En hoeveel vakantiedagen per jaar krijg je?
Mochten er mensen zijn die deze vragen kunnen beantwoorden mbt tot KPMG, E&Y en Deloitte, laat ff weten.
Om het een een ander een beetje in een perspectief te plaatsen:
Loyens en Loeff bijvoorbeeld, biedt een startsalaris van 3304 euro bruto per maand. 12 * 3304 + 8.3% vakantiegeld maakt dit bijna 43000 euro per jaar. Dit is zonder lease-auto. Hoe het zit met prestatiebonussen, winstdeling etc, weet ik niet precies, maar dit zullen ze ongetwijfeld ook hebben zodat je het dan mag optellen bij die 43000. Verder, opleidingen/cursussen vanzelfsprekend. Het bedrijf doet er totaal niet geheimzinnig over (die indruk heb ik van de grote 4 wel een beetje), alles staat netjes op hun website te lezen. Vreemd? Denk het niet, ze steken volgens mij immers met kop en schouders met hun beloning boven de anderen. Petje af voor de gulheid en transparantie wat dit betreft.
weet iemand hoe lang het duurt voordat de grote vier reageren op een sollicitatie. Gesolliciteerd bij E&Y, KPMG en PWC. Tot nu toe alleen van PWC reactie gekregen.
Ik werk bij KPMG en ben een eerstejaars junior in de IT Advies praktijk. Ik kan je het volgende vertellen:quote:Op donderdag 7 augustus 2008 13:23 schreef consultant27 het volgende:
Hoi,
Wat voor lease-auto zit bij die 2450,-? Ik neem aan dat die 2450 exclusief de auto is, of gaan er leaso-kosten van die 2450 af? Zit verder alles in die lease-auto regeling (verzekering, wegenbelasting, onderhoud, alle brandstof, dus ook privegebruik)?
Wat is het brutomaandsalaris zonder lease-auto eigenlijk?
En hoeveel vakantiedagen per jaar krijg je?
Mochten er mensen zijn die deze vragen kunnen beantwoorden mbt tot KPMG, E&Y en Deloitte, laat ff weten.
Om het een een ander een beetje in een perspectief te plaatsen:
Loyens en Loeff bijvoorbeeld, biedt een startsalaris van 3304 euro bruto per maand. 12 * 3304 + 8.3% vakantiegeld maakt dit bijna 43000 euro per jaar. Dit is zonder lease-auto. Hoe het zit met prestatiebonussen, winstdeling etc, weet ik niet precies, maar dit zullen ze ongetwijfeld ook hebben zodat je het dan mag optellen bij die 43000. Verder, opleidingen/cursussen vanzelfsprekend. Het bedrijf doet er totaal niet geheimzinnig over (die indruk heb ik van de grote 4 wel een beetje), alles staat netjes op hun website te lezen. Vreemd? Denk het niet, ze steken volgens mij immers met kop en schouders met hun beloning boven de anderen. Petje af voor de gulheid en transparantie wat dit betreft.
Startsalaris: 2501 euro bruto. Per jaar ongeveer 10% loonsverhoging, al hangt dat uiteraard van je functioneren af. Komt per jaar ook nog 2501 euro vakantiegeld bruto bij, plus winstuitkering. Hoeveel dat is weet ik niet precies. Ik geloof dit jaar iets van 6,3% van het jaarsalaris.
Mobiliteitsbudget: ongeveer 810 euro. Dit komt dus bovenop je bruto-salaris. Als je onderschrijding hebt, dan wordt 90% van het budget uitgekeerd met je salaris. Gebruik je dus geen lease-auto, dan wordt je bruto-loon dus met ongeveer 720 euro verhoogd. Is de leaseprijs hoger, dan wordt 100% van de overschrijding op je bruto-salaris ingehouden. Rekenvoorbeeld: De leaseprijs van mijn auto is 160 euro minder dan het budget. Ik heb dus 160 euro onderschrijding. Daarvan krijg ik dus 90% (=144 euro) bovenop mijn brutosalaris)
Leaseregeling: alles zit erbij, dus benzine, verzekering, wegenbelasting. Je krijgt een tankpasje, daarmee kan je je brandstofbetalen. Ook motorolie kan je met een tankpasje afrekenen. Boetes moet je wel zelf betalen
Onderhoud komt ook voor rekening van de leasemaatschappij, wasbeurten moet je wel weer zelf betalen.Type auto: Als je in net in dienst komt mag je nog geen auto kiezen, maar wordt er eentje toegewezen. Ik heb een Renault Clio. Peugeot 207 komt ook veel voor. Dat soort wagentjes moet je aan denken.
Vakantiedagen: 29 dagen. Je kan uiteraard met overuren nog meer vakantiedagen opbouwen. Je kan ook vakantiedagen kopen of verkopen.
Het duurde bij mij vrij lang (KPMG). Ik had gesolliciteerd voor een stage, al was dat wel via een bemiddelingsbureua. Maar ik moest dik 6 weken wachten voordat ik wat woorde. Ik had er eigenlijk al geen hoop meer dat ik op gesprek mocht komen.quote:Op maandag 11 augustus 2008 15:30 schreef Blik het volgende:
weet iemand hoe lang het duurt voordat de grote vier reageren op een sollicitatie. Gesolliciteerd bij E&Y, KPMG en PWC. Tot nu toe alleen van PWC reactie gekregen.
Hmm dat is denk ik verschillend per persoon. Bij mijn sollicitatie hadden ze binnen een dag gereageerd of ik op gesprek wou komen.quote:Op woensdag 20 augustus 2008 13:47 schreef Faar18 het volgende:
[..]
Het duurde bij mij vrij lang (KPMG). Ik had gesolliciteerd voor een stage, al was dat wel via een bemiddelingsbureua. Maar ik moest dik 6 weken wachten voordat ik wat woorde. Ik had er eigenlijk al geen hoop meer dat ik op gesprek mocht komen.
Zoiets kan je denk ik ook geen touw aan vast binden, maar als je inderdaad 6 weken moet wachten is het denk ik ook niet zo vreemd om even te bellen om te vragen hoe het staat met jouw sollicitatie.
heb ondertussen al reactie gehad van KPMG en PWC, helaas niet geïnteresseerd wegens een te weinig financiële achtergrond (beetje bull-shit reden aangezien je lang niet altijd een finance-achtergrond nodig hebt). Van E&Y krijg ik deze week reactie, want de recruiter voor de Advisory-tak was op vakantie.quote:Op woensdag 20 augustus 2008 13:47 schreef Faar18 het volgende:
[..]
Het duurde bij mij vrij lang (KPMG). Ik had gesolliciteerd voor een stage, al was dat wel via een bemiddelingsbureua. Maar ik moest dik 6 weken wachten voordat ik wat woorde. Ik had er eigenlijk al geen hoop meer dat ik op gesprek mocht komen.
Nou ja zo bull-shit is het niet. Uiteindelijk doe je bij een accountantskantoor veel werk t.b.v. de jaarrekeningcontrole, dan is het toch wel handig als je een beetje kennis hebt van financiele processen. Waar solliciteer je voor?quote:Op woensdag 20 augustus 2008 14:04 schreef Blik het volgende:
[..]
heb ondertussen al reactie gehad van KPMG en PWC, helaas niet geïnteresseerd wegens een te weinig financiële achtergrond (beetje bull-shit reden aangezien je lang niet altijd een finance-achtergrond nodig hebt). Van E&Y krijg ik deze week reactie, want de recruiter voor de Advisory-tak was op vakantie.
Ik kan je uit persoonlijke ervaring vertellen (heb op een accountantskantoor gewerkt) dat je als starter kunt beginnen met 0% financiele achtergrond. Sterker nog, ik heb collega's gehad die met vooropleidingen zoals ICT of Scheikunde/Natuurkunde als beginnend assistent zijn begonnen.quote:Op woensdag 20 augustus 2008 15:07 schreef Faar18 het volgende:
[..]
Nou ja zo bull-shit is het niet. Uiteindelijk doe je bij een accountantskantoor veel werk t.b.v. de jaarrekeningcontrole, dan is het toch wel handig als je een beetje kennis hebt van financiele processen. Waar solliciteer je voor?
Advisory, en ik heb bij allen aangegeven dat ik affiniteit heb met financiën en heb financiële neven-activiteitenquote:Op woensdag 20 augustus 2008 15:07 schreef Faar18 het volgende:
[..]
Nou ja zo bull-shit is het niet. Uiteindelijk doe je bij een accountantskantoor veel werk t.b.v. de jaarrekeningcontrole, dan is het toch wel handig als je een beetje kennis hebt van financiele processen. Waar solliciteer je voor?
Maar ik begrijp het wel. De Advisory-tak is ingedeeld in bepaalde hokjes, waarvoor je vaak specifieke kennis moet hebben. Zo heb je een IT-tak, een finance-tak etc. Ik heb een Logistieke HBO en een Management Master. Dus ik ben niet in te delen in een hokje qua opleiding, ik ben veel algemener opgeleid. Ik ben het verder wel eens met DarkerThanBlack, het lijkt mij belangrijker dat je affiniteit hebt met iets dan dat je een studie daarvoor hebt gedaan, je leert het toch pas echt op je werk.
Hoi Blik,
Toevallig heb ik ook een achtergrond van HBO logistiek en heb bij KPMG gesolliciteerd. Na twee gesprekken hebben ze me ook een contract aangeboden wat ik heb geaccepteerd.
Ik moet nu in een schakel jaar een Non-financiel opleiding volgen en daarna starten met mijn RA opleiding. Dit is wel de richting Audit.
De mogelijkheid is er dus wel.
Toevallig heb ik ook een achtergrond van HBO logistiek en heb bij KPMG gesolliciteerd. Na twee gesprekken hebben ze me ook een contract aangeboden wat ik heb geaccepteerd.
Ik moet nu in een schakel jaar een Non-financiel opleiding volgen en daarna starten met mijn RA opleiding. Dit is wel de richting Audit.
De mogelijkheid is er dus wel.
Joh, doe niet zo uit de hoogte met je "rotzooi". Bij je sollicitatie gesprek was het waarschijnlijk maar goed dat je een zakdoek bij je had om het kwijl van je enkels te vegen, zover viel je bek open van alle emolumenten die je werden aangeboden.quote:Op donderdag 31 mei 2007 14:01 schreef snabbi het volgende:
[..]
Ook zijn de dingen als lease-auto, tankpas, telefoon, laptop en dat soort rotzooi niet echt onderscheidend.
Verder is de cultuur erg belangrijk. Bij mijn sollicitatiegesprek bij PWC kreeg ik bijvoorbeeld de indruk dat je hier geen zeggenschap hebt over de opdrachten die je moet uitvoeren, terwijl er bij Deloitte en KPMG meer een overleg cultuur heerst (we zitten omhoog, wil je dit voor ons doen dan is je volgende project ....).
En denk niet dat je wat te zeggen zal hebben in die zgn overleg cultuur. Forget it! Drie jaar lang buffelen, avonden en weekenden doorwerken en als je dat heel goed en zonder commentaar doet maak je een KLEINE kans om door te stromen bij één van de Big 4. En anders is het exit naar het tweede garnituur, of in het bedrijfsleven weer opnieuw beginnen!
Spreek je hier uit ervaring?
Krijg juist heel erg idee dat, als je opgespelde doelen die je met je performance manager hebt opgesteld behaald je snel kan doorgroeien. Ook gehoord van mensen die ik ken er al een tijd werken.
Krijg juist heel erg idee dat, als je opgespelde doelen die je met je performance manager hebt opgesteld behaald je snel kan doorgroeien. Ook gehoord van mensen die ik ken er al een tijd werken.
Ervaring, ja maar niet als medewerker. Ik ben vaak opdrachtgever en een vriend is partner bij één van de Big 4. Die gasten weigeren echt geen opdrachten en ze kunnen ook geen blik medewerkers opentrekken. Wat denk je dat er gebeurt wanneer iemand een opdracht te vergeven heeft en dit binnen 3 weken afgerond moet zijn? Zeven dagen per week x 12 uur per dag worden die medewerkers dan over de kling gehaald! Maar dat is goed voor ze, worden ze hard van!quote:Op maandag 25 augustus 2008 13:13 schreef ftm1984 het volgende:
Spreek je hier uit ervaring?
Krijg juist heel erg idee dat, als je opgespelde doelen die je met je performance manager hebt opgesteld behaald je snel kan doorgroeien. Ook gehoord van mensen die ik ken er al een tijd werken.
Vaak genoeg meegemaakt. Word je zo maar van alle opdrachten afgehaald, omdat er een klant is die even voorsprong nodig heeft.quote:Op maandag 25 augustus 2008 13:41 schreef titanio het volgende:
[..]
Ervaring, ja maar niet als medewerker. Ik ben vaak opdrachtgever en een vriend is partner bij één van de Big 4. Die gasten weigeren echt geen opdrachten en ze kunnen ook geen blik medewerkers opentrekken. Wat denk je dat er gebeurt wanneer iemand een opdracht te vergeven heeft en dit binnen 3 weken afgerond moet zijn? Zeven dagen per week x 12 uur per dag worden die medewerkers dan over de kling gehaald! Maar dat is goed voor ze, worden ze hard van!
Lol vast ja. Ik heb alle van de big four gesolliciteerd alsook bij Cap en Logica. Al die 'rotzooi' die je erbij krijgt is niet onderscheidend en je moet eerder blij zijn als je iets niet krijgt. Lease-auto is leuk maar van rotterdam naar zwolle en sittard rijden wordt dan wel van je verlangt. Alsook je mobiele telefoon cq blackberry voor managers. Leuk zo'n ding maar gelijk 'moet' je overal bereikbaar zijn. Dit is overal zo want je krijgt de dingen niet cadeau. Dus een zakdoekje, nee niet echt. Bovendien zoals ik al had gezegd krijg je overal hetzelfde pakket en bij de een iets meer van dit en bij de ander iets meer van dat.quote:Op maandag 25 augustus 2008 11:07 schreef titanio het volgende:
Joh, doe niet zo uit de hoogte met je "rotzooi". Bij je sollicitatie gesprek was het waarschijnlijk maar goed dat je een zakdoek bij je had om het kwijl van je enkels te vegen, zover viel je bek open van alle emolumenten die je werden aangeboden.
Dit klinkt meer als een gecrankt zieltje. Grote cultuurverschillen zijn zeker aanwezig tussen voornamelijk accountants en specialisten (zoals IT auditors). Doorwerken wordt overal wel gevraagd dat is zeker waar, maar de uitloop naar het bedrijfsleven is meer te wijten aan betere betalingen na het behalen van je studie. Overigens waar de 3 jaar vandaan komt is mij een raadsel, het is voor alle niveau's in je gehele looptijd bij de big four stevig aan de bak. Of dacht je dat een manager om 5 uur zijn laptop dicht deed?quote:En denk niet dat je wat te zeggen zal hebben in die zgn overleg cultuur. Forget it! Drie jaar lang buffelen, avonden en weekenden doorwerken en als je dat heel goed en zonder commentaar doet maak je een KLEINE kans om door te stromen bij één van de Big 4. En anders is het exit naar het tweede garnituur, of in het bedrijfsleven weer opnieuw beginnen!
Die doelen zijn een grote farce en worden voornamelijk gebruikt om iemand af te kunnen branden. Je kan er hooguit een schouderklop voor krijgen die niet om te zetten is in cash. Feitelijk komen de beoordelingen meestal neer op het kijken naar het aantal productieve uren, het aantal problemen dat je het jaar hebt veroorzaakt en hoe je in de groep ligt. Het is niet zo dat wanneer je je doelen hebt behaald je dan 'automatisch' doorstroomt. Je netwerk is veel belangrijker.quote:Op maandag 25 augustus 2008 13:13 schreef ftm1984 het volgende:
Krijg juist heel erg idee dat, als je opgespelde doelen die je met je performance manager hebt opgesteld behaald je snel kan doorgroeien. Ook gehoord van mensen die ik ken er al een tijd werken.
Ik heb binnenkort een sollicitatie bij PwC als werkstudent. Ik wil me graag goed voorbereiden dus vroeg me af of iemand hier ervaringen mee heeft? Ik krijg een breedte-interview en een Verbaal Analytische Test. Wat dat laatste inhoudt heb ik nog geen idee van, dus als iemand me daar wat meer over kan vertellen. Graag!
Ook ben ik heel benieuwd of ze voor een werkstudent net zo selectief zijn als voor hun fulltime medewerkers. Oftewel, kan ik verwachten dat het vuur aan mijn schenen gelegd wordt?
Ook ben ik heel benieuwd of ze voor een werkstudent net zo selectief zijn als voor hun fulltime medewerkers. Oftewel, kan ik verwachten dat het vuur aan mijn schenen gelegd wordt?
verbaal analystische test zullen wel 2 testen zijn. één voor je analytische skills qua cijfertjes, tabelletjes en grafiekjes. en één voor je verbale skills waarbij je waarschijnlijk een soort van rollenspel moet gaan uitvoerenquote:Op dinsdag 9 september 2008 12:37 schreef Greetje90 het volgende:
Ik heb binnenkort een sollicitatie bij PwC als werkstudent. Ik wil me graag goed voorbereiden dus vroeg me af of iemand hier ervaringen mee heeft? Ik krijg een breedte-interview en een Verbaal Analytische Test. Wat dat laatste inhoudt heb ik nog geen idee van, dus als iemand me daar wat meer over kan vertellen. Graag!
Ook ben ik heel benieuwd of ze voor een werkstudent net zo selectief zijn als voor hun fulltime medewerkers. Oftewel, kan ik verwachten dat het vuur aan mijn schenen gelegd wordt?
maar ik heb er geen ervaring mee verder.
Citaat Faar18:
Ik werk bij KPMG en ben een eerstejaars junior in de IT Advies praktijk. Ik kan je het volgende vertellen:
Startsalaris: 2501 euro bruto. Per jaar ongeveer 10% loonsverhoging, al hangt dat uiteraard van je functioneren af. Komt per jaar ook nog 2501 euro vakantiegeld bruto bij, plus winstuitkering. Hoeveel dat is weet ik niet precies. Ik geloof dit jaar iets van 6,3% van het jaarsalaris.
Mobiliteitsbudget: ongeveer 810 euro. Dit komt dus bovenop je bruto-salaris. Als je onderschrijding hebt, dan wordt 90% van het budget uitgekeerd met je salaris. Gebruik je dus geen lease-auto, dan wordt je bruto-loon dus met ongeveer 720 euro verhoogd. Is de leaseprijs hoger, dan wordt 100% van de overschrijding op je bruto-salaris ingehouden. Rekenvoorbeeld: De leaseprijs van mijn auto is 160 euro minder dan het budget. Ik heb dus 160 euro onderschrijding. Daarvan krijg ik dus 90% (=144 euro) bovenop mijn brutosalaris)
Leaseregeling: alles zit erbij, dus benzine, verzekering, wegenbelasting. Je krijgt een tankpasje, daarmee kan je je brandstofbetalen. Ook motorolie kan je met een tankpasje afrekenen. Boetes moet je wel zelf betalen Onderhoud komt ook voor rekening van de leasemaatschappij, wasbeurten moet je wel weer zelf betalen.
Type auto: Als je in net in dienst komt mag je nog geen auto kiezen, maar wordt er eentje toegewezen. Ik heb een Renault Clio. Peugeot 207 komt ook veel voor. Dat soort wagentjes moet je aan denken.
Vakantiedagen: 29 dagen. Je kan uiteraard met overuren nog meer vakantiedagen opbouwen. Je kan ook vakantiedagen kopen of verkopen.
Einde citaat.
Niet slecht zo te zien. Ervan uitgaande dat je geen gebruik maakt van de lease-auto, kom je op een bruto (start-) jaarsalaris van ongeveer:
13*(2501 + 720)+ 0.065*(13*(2501+720)) = 44500 euro
Dit is je jaarlijkse bruto startsalaris bij KPMG? Petje af voor KPMG bij deze dan.
Ik werk bij KPMG en ben een eerstejaars junior in de IT Advies praktijk. Ik kan je het volgende vertellen:
Startsalaris: 2501 euro bruto. Per jaar ongeveer 10% loonsverhoging, al hangt dat uiteraard van je functioneren af. Komt per jaar ook nog 2501 euro vakantiegeld bruto bij, plus winstuitkering. Hoeveel dat is weet ik niet precies. Ik geloof dit jaar iets van 6,3% van het jaarsalaris.
Mobiliteitsbudget: ongeveer 810 euro. Dit komt dus bovenop je bruto-salaris. Als je onderschrijding hebt, dan wordt 90% van het budget uitgekeerd met je salaris. Gebruik je dus geen lease-auto, dan wordt je bruto-loon dus met ongeveer 720 euro verhoogd. Is de leaseprijs hoger, dan wordt 100% van de overschrijding op je bruto-salaris ingehouden. Rekenvoorbeeld: De leaseprijs van mijn auto is 160 euro minder dan het budget. Ik heb dus 160 euro onderschrijding. Daarvan krijg ik dus 90% (=144 euro) bovenop mijn brutosalaris)
Leaseregeling: alles zit erbij, dus benzine, verzekering, wegenbelasting. Je krijgt een tankpasje, daarmee kan je je brandstofbetalen. Ook motorolie kan je met een tankpasje afrekenen. Boetes moet je wel zelf betalen Onderhoud komt ook voor rekening van de leasemaatschappij, wasbeurten moet je wel weer zelf betalen.
Type auto: Als je in net in dienst komt mag je nog geen auto kiezen, maar wordt er eentje toegewezen. Ik heb een Renault Clio. Peugeot 207 komt ook veel voor. Dat soort wagentjes moet je aan denken.
Vakantiedagen: 29 dagen. Je kan uiteraard met overuren nog meer vakantiedagen opbouwen. Je kan ook vakantiedagen kopen of verkopen.
Einde citaat.
Niet slecht zo te zien. Ervan uitgaande dat je geen gebruik maakt van de lease-auto, kom je op een bruto (start-) jaarsalaris van ongeveer:
13*(2501 + 720)+ 0.065*(13*(2501+720)) = 44500 euro
Dit is je jaarlijkse bruto startsalaris bij KPMG? Petje af voor KPMG bij deze dan.
Deloitte. Daar ben ik mijn carriere begonnen. 2 jaar gewerkt ofzo. Vond het niet echt top. Vooral het salaris destijds was om te huilen.
Kreator:
Kun je er misschien wat meer over overtellen, hoeveel beginsalaris, secundaire arbedisvoorwaarden en de salarisontwikkeling? En eventueel hoe je het nu doettquote:Deloitte. Daar ben ik mijn carriere begonnen. 2 jaar gewerkt ofzo. Vond het niet echt top. Vooral het salaris destijds was om te huilen.
De meeste van mijn postopties zijn niet beschikbaar. Zo kan ik de post niet wijzigen om de een of andere reden. In mijn voorgaande post moet 'overtellen' 'vertellen' zijn uiteraard!!!!
Ik was ICT'er, dus ik denk niet dat dat veel uitmaakt.quote:Op dinsdag 7 oktober 2008 14:36 schreef consultant27 het volgende:
Kreator:
Kun je er misschien wat meer over overtellen, hoeveel beginsalaris, secundaire arbedisvoorwaarden en de salarisontwikkeling? En eventueel hoe je het nu doett
. Maar ik kreeg destijds 1200 gulden (bruto) voor een 40 urige werkweek. Toen moest ik zo hard lachen dat ik 3 maanden daarna vertrokken was. Maar goed, dat was ik '96 ofzo. Van stage naar junior nerd.En nu doe ik het beter, want nu verdien ik het dubbele, netto. In euro's.
In je berekening zit boordevol rekenfouten in. Daarnaast hou je geen rekening mee met het feit dat je overal en nergens moet reizen, en dat dus van je eigen netto salaris betaald moet worden. Kosten van enkele honderden euro's per maand, wat je dus niet mag declareren.quote:Op dinsdag 7 oktober 2008 01:32 schreef consultant27 het volgende:
Niet slecht zo te zien. Ervan uitgaande dat je geen gebruik maakt van de lease-auto, kom je op een bruto (start-) jaarsalaris van ongeveer:
13*(2501 + 720)+ 0.065*(13*(2501+720)) = 44500 euro
Dit is je jaarlijkse bruto startsalaris bij KPMG? Petje af voor KPMG bij deze dan.
DarkerThanBlack:
Ik moet eerlijk zeggen dat ik 45000 euro ook een flink startsalaris vind. Deze (grove) berekening is echter gebaseerd op de beschikbare data. Maar even afgezien hiervan, de kosten gemaakt met vervoer omwille van functievervulling worden toch altijd vergoed door de werkgever, als ik me niet vergis. En zelfs tot aan 28 cent belastingvrij (i.t.t. woon-werk verkeer, wat maximaal 19 cent belastingvrij wordt vergoed). Of de werkgever het verplicht is te betalen of niet, weet ik even niet, maar in de praktijk gebeurt het toch vaak genoeg (gelukkig maar).
Doe eens zelf die berekening. Ik ben benieuwd op welk bedrag je komt, inclusief vakantiegeld en een jaarlijkse bonus van 6.5%.
quote:In je berekening zit boordevol rekenfouten in. Daarnaast hou je geen rekening mee met het feit dat je overal en nergens moet reizen, en dat dus van je eigen netto salaris betaald moet worden. Kosten van enkele honderden euro's per maand, wat je dus niet mag declareren.
Ik moet eerlijk zeggen dat ik 45000 euro ook een flink startsalaris vind. Deze (grove) berekening is echter gebaseerd op de beschikbare data. Maar even afgezien hiervan, de kosten gemaakt met vervoer omwille van functievervulling worden toch altijd vergoed door de werkgever, als ik me niet vergis. En zelfs tot aan 28 cent belastingvrij (i.t.t. woon-werk verkeer, wat maximaal 19 cent belastingvrij wordt vergoed). Of de werkgever het verplicht is te betalen of niet, weet ik even niet, maar in de praktijk gebeurt het toch vaak genoeg (gelukkig maar).
Doe eens zelf die berekening. Ik ben benieuwd op welk bedrag je komt, inclusief vakantiegeld en een jaarlijkse bonus van 6.5%.
Uiteraard zijn er verschillende manieren om iemands salaris te berekenen. Maar dan gelden ook andere normen. Als ik bijvoorbeeld zeg dat iemand 3000 euro verdient, dan weet je in feite ook niet of iemand veel of weinig krijgt. Want 3000 bruto is anders dan 3000 netto. Maar naast de norm, zijn er gewoon veel rekenfouten. Je berekent bijvoorbeeld geen bonus over je leasevergoeding. Je krijgt ook geen vakantiegeld over je leasevergoeding. Sterker nog, wat in het algemeen geaccepteerd is qua jaarsalaris, hoort de leasevergoeding (810 euro) er ook niet in.
De berekening zal dus als volgt moeten zijn:
2501 * 12 maanden + 1 maand vakantiegeld + 6,3% bonus
ofwel
2501 * 13 * 1,063 = 34.561 euro bruto jaarsalaris van het afgelopen jaar.
Qua salaris (zonder gelezen te hebben over de functie en ervaring van diegene), is dit een gebruikelijke salaris voor iemand met een HBO/WO-diploma en ongeveer 1 jaar ervaring heeft in de accountancy, werkend bij de BIG4.
De berekening zal dus als volgt moeten zijn:
2501 * 12 maanden + 1 maand vakantiegeld + 6,3% bonus
ofwel
2501 * 13 * 1,063 = 34.561 euro bruto jaarsalaris van het afgelopen jaar.
Qua salaris (zonder gelezen te hebben over de functie en ervaring van diegene), is dit een gebruikelijke salaris voor iemand met een HBO/WO-diploma en ongeveer 1 jaar ervaring heeft in de accountancy, werkend bij de BIG4.
Interessant topic.
When you came pulling in here, did you notice a sign out in front of my house that said Dead Nigger Storage?
Je weet in ieder geval zeker dat je als je echt binnen wilt lopen, je de studie voor RA moet afronden, bij een van de BIG four moet werken en partner/vennoot moet worden...
Gemiddelde beloning partners bij PwC is ongeveer 8 ton op jaarbasis (exclusief rentevergoeding) (staat in jaarverslag van elk van de organisaties)... Minder ervaren dus wat minder, ervaren dus al gauw boven een miljoen per jaar...
Dat luk je niet even in het bedrijfsleven, behalve als je CEO van heeel groot bedrijf wordt...
Het begin valt dus misschien tegen, maar de aanhouder wint... en flink ook...
Gemiddelde beloning partners bij PwC is ongeveer 8 ton op jaarbasis (exclusief rentevergoeding) (staat in jaarverslag van elk van de organisaties)... Minder ervaren dus wat minder, ervaren dus al gauw boven een miljoen per jaar...
Dat luk je niet even in het bedrijfsleven, behalve als je CEO van heeel groot bedrijf wordt...
Het begin valt dus misschien tegen, maar de aanhouder wint... en flink ook...
DarkerThanBlack:
Mee eens; de berekening was erg grof. Maar het feit blijft dat je in dit geval dus naast een jaarsalaris van 34.561 euro ook een auto hebt. Die 34.451 kan een gebruikelijk salaris zijn voor dit soort mensen, maar sommige van deze doen het met die 34000 en wel zonder auto, m.a.w. ze hebben een eigen auto die ze van die 34000 euro moeten betalen. Ga eens na wat auto rijden per jaar kost! Dus, toch een nette deal, lijkt mij zo.
quote:Uiteraard zijn er verschillende manieren om iemands salaris te berekenen. Maar dan gelden ook andere normen. Als ik bijvoorbeeld zeg dat iemand 3000 euro verdient, dan weet je in feite ook niet of iemand veel of weinig krijgt. Want 3000 bruto is anders dan 3000 netto. Maar naast de norm, zijn er gewoon veel rekenfouten. Je berekent bijvoorbeeld geen bonus over je leasevergoeding. Je krijgt ook geen vakantiegeld over je leasevergoeding. Sterker nog, wat in het algemeen geaccepteerd is qua jaarsalaris, hoort de leasevergoeding (810 euro) er ook niet in.
De berekening zal dus als volgt moeten zijn:
2501 * 12 maanden + 1 maand vakantiegeld + 6,3% bonus
ofwel
2501 * 13 * 1,063 = 34.561 euro bruto jaarsalaris van het afgelopen jaar.
Qua salaris (zonder gelezen te hebben over de functie en ervaring van diegene), is dit een gebruikelijke salaris voor iemand met een HBO/WO-diploma en ongeveer 1 jaar ervaring heeft in de accountancy, werkend bij de BIG4
Mee eens; de berekening was erg grof. Maar het feit blijft dat je in dit geval dus naast een jaarsalaris van 34.561 euro ook een auto hebt. Die 34.451 kan een gebruikelijk salaris zijn voor dit soort mensen, maar sommige van deze doen het met die 34000 en wel zonder auto, m.a.w. ze hebben een eigen auto die ze van die 34000 euro moeten betalen. Ga eens na wat auto rijden per jaar kost! Dus, toch een nette deal, lijkt mij zo.
Daannoo86:
Zeker mooi, voor die partners dan. Maar ik ben benieuwd naar een ding, namelijk, hoeveel van die starters wordt een uiteindelijk partner? Zoals jij vertelt, heeft iedereen die daar werkt op een gegeven moment een gemiddeld jaarsalaris van 8 ton.
Heb je concrete info? Hoeveel instromers heeft PWC per jaar? Laten we voor het gemak even uitgaan van academici. Hoeveel van deze starters heeft een jaarsalaris boven 100.000 euro per jaar, nadat ze bv. 10 jaar in dienst zijn geweest? Ben benieuwd. Ik denk namelijk dat die hoge bedragen slechts voor een heel klein percentage mensen is weggelegd, namelijk net als in het bedrijfsleven.
quote:Je weet in ieder geval zeker dat je als je echt binnen wilt lopen, je de studie voor RA moet afronden, bij een van de BIG four moet werken en partner/vennoot moet worden...
Gemiddelde beloning partners bij PwC is ongeveer 8 ton op jaarbasis (exclusief rentevergoeding) (staat in jaarverslag van elk van de organisaties)... Minder ervaren dus wat minder, ervaren dus al gauw boven een miljoen per jaar...
Dat luk je niet even in het bedrijfsleven, behalve als je CEO van heeel groot bedrijf wordt...
Het begin valt dus misschien tegen, maar de aanhouder wint... en flink ook...
Zeker mooi, voor die partners dan. Maar ik ben benieuwd naar een ding, namelijk, hoeveel van die starters wordt een uiteindelijk partner? Zoals jij vertelt, heeft iedereen die daar werkt op een gegeven moment een gemiddeld jaarsalaris van 8 ton.
Heb je concrete info? Hoeveel instromers heeft PWC per jaar? Laten we voor het gemak even uitgaan van academici. Hoeveel van deze starters heeft een jaarsalaris boven 100.000 euro per jaar, nadat ze bv. 10 jaar in dienst zijn geweest? Ben benieuwd. Ik denk namelijk dat die hoge bedragen slechts voor een heel klein percentage mensen is weggelegd, namelijk net als in het bedrijfsleven.
Klopt uit de cijfers van de Connectie kon je opmaken dat er maar iets over de 200 partners zijn... Erg weinig dus.quote:Op woensdag 8 oktober 2008 23:50 schreef consultant27 het volgende:
Daannoo86:
[..]
Zeker mooi, voor die partners dan. Maar ik ben benieuwd naar een ding, namelijk, hoeveel van die starters wordt een uiteindelijk partner? Zoals jij vertelt, heeft iedereen die daar werkt op een gegeven moment een gemiddeld jaarsalaris van 8 ton.
Heb je concrete info? Hoeveel instromers heeft PWC per jaar? Laten we voor het gemak even uitgaan van academici. Hoeveel van deze starters heeft een jaarsalaris boven 100.000 euro per jaar, nadat ze bv. 10 jaar in dienst zijn geweest? Ben benieuwd. Ik denk namelijk dat die hoge bedragen slechts voor een heel klein percentage mensen is weggelegd, namelijk net als in het bedrijfsleven.
The black and white you'll never pass, stick yer blue flag up yer arse!
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
Het is maar hoe je het bekijkt. Er zijn voor- en nadelen. Ik kan je een paar feiten op een rij zetten. Met een lease-auto heb je bijtelling, daarvoor ben je al gauw 200 euro netto kwijt. Daarnaast krijg je veelal reiskostenvergoeding voor het reizen zonder lease-auto, deze dekt vaak de brandstof en een klein deel voor onderhoud/verzekering. Een lease-auto krijg je overigens niet omdat je zo talentvol bent, maar omdat je mobiel moet zijn. Ik geef je een globale berekening. Ik heb zelf in de accountancy gezeten, naar het kantoor rij ik in circa 15 minuten enkelreis. Naar de klant ben ik ongeveer 1 uur kwijt, soms meer soms minder. Dagelijks ben ik dus 1,5 uur extra kwijt. Maandelijks werk je circa 18 dagen, dat is ongeveer 25 uur extra aan onbetaalde reistijd. Uursalaris is meer dan 10 euro, wat neerkomt op 300 euro bruto per maand, wat je dus misloopt met deze flexibele functie. Je hebt natuurlijk nog meer nadelen. Wat dacht je van het feit dat je geen vrije keus hebt aan auto's? Er zijn genoeg mensen die liever in een 5 jaar oude BMW 3 serie rijden dan in een nieuwe Ibiza.quote:Op woensdag 8 oktober 2008 23:42 schreef consultant27 het volgende:
DarkerThanBlack:
[..]
Mee eens; de berekening was erg grof. Maar het feit blijft dat je in dit geval dus naast een jaarsalaris van 34.561 euro ook een auto hebt. Die 34.451 kan een gebruikelijk salaris zijn voor dit soort mensen, maar sommige van deze doen het met die 34000 en wel zonder auto, m.a.w. ze hebben een eigen auto die ze van die 34000 euro moeten betalen. Ga eens na wat auto rijden per jaar kost! Dus, toch een nette deal, lijkt mij zo.
Ik wil absoluut niet zeggen dat een lease-auto slecht is. Uiteraard heb je dit liever, dan geen. Maar je moet het wel genuanceerder zien. Een salaris van 34k met leaseauto is niet slecht, maar het kan veel beter. Als je weet hoe oud ik ben, en wat ik verdien, zal je waarschijnlijk heel jaloers worden. Ik kan iedereen aanraden om een overstap te maken vanuit accountancy naar controller. Maar je moet natuurlijk ook een beetje geluk hebben.
Uiteindelijk zijn er maar weinig mensen die partner worden. Om partner te worden moet je veel presteren, en veel overwerken. Een leuke priveleven zal je echt niet meer hebben. Ik ken persoonlijk veel partners die het prive minder goed op orde hebben, dan het werk. Daarnaast kan je zeker niet zo maar partner worden. Ik zie ook veel senior managers die kei hard werken, maar nog steeds wachten totdat een partner op pensioen gaan, zodat ze zelf partner kunnen worden.quote:Op woensdag 8 oktober 2008 23:50 schreef consultant27 het volgende:
Daannoo86:
[..]
Zeker mooi, voor die partners dan. Maar ik ben benieuwd naar een ding, namelijk, hoeveel van die starters wordt een uiteindelijk partner? Zoals jij vertelt, heeft iedereen die daar werkt op een gegeven moment een gemiddeld jaarsalaris van 8 ton.
Heb je concrete info? Hoeveel instromers heeft PWC per jaar? Laten we voor het gemak even uitgaan van academici. Hoeveel van deze starters heeft een jaarsalaris boven 100.000 euro per jaar, nadat ze bv. 10 jaar in dienst zijn geweest? Ben benieuwd. Ik denk namelijk dat die hoge bedragen slechts voor een heel klein percentage mensen is weggelegd, namelijk net als in het bedrijfsleven.
PWC heeft zeer veel instromers per jaar, maar ze hebben net zoveel uitstromers. De meesten houden het niet lang vol en stappen vervolgens over op het bedrijfsleven. Een salaris boven de 100.000 euro per jaar kan je bij bijvoorbeeld PWC zeker bereiken. Maar dat is dan ook meer weggelegd voor de senior managers. 10 jaar ervaring is een goede richtlijn om senior manager te worden.
Overigens ben ik het niet volledig mee eens dat het net zo moeilijk is als in het bedrijfsleven. Ik ben enige controller onder de CFO. Als de CFO op pensioen gaat, of weggaat, dan neem ik zijn plek in.
DarkerThanBlack:
Dankjewel voor de uitleg. Het is natuurlijk altijd wegen, maar kan je even wat vertellen over de stand van zaken in het geval dat je niet aan de lease-regeling doet? Je krijgt dan die zogenaamde mobiliteitsvergoedingm reiskosten etc. Kom je dan als starter in de buurt van 40000-45000 euro, incl. 13de maand (of winstdeling), vakantiegeld, excl. bonussen?
DarkerThanBlack:
quote:Het is maar hoe je het bekijkt. Er zijn voor- en nadelen. Ik kan je een paar feiten op een rij zetten. Met een lease-auto heb je bijtelling, daarvoor ben je al gauw 200 euro netto kwijt. Daarnaast krijg je veelal reiskostenvergoeding voor het reizen zonder lease-auto, deze dekt vaak de brandstof en een klein deel voor onderhoud/verzekering. Een lease-auto krijg je overigens niet omdat je zo talentvol bent, maar omdat je mobiel moet zijn. Ik geef je een globale berekening. Ik heb zelf in de accountancy gezeten, naar het kantoor rij ik in circa 15 minuten enkelreis. Naar de klant ben ik ongeveer 1 uur kwijt, soms meer soms minder. Dagelijks ben ik dus 1,5 uur extra kwijt. Maandelijks werk je circa 18 dagen, dat is ongeveer 25 uur extra aan onbetaalde reistijd. Uursalaris is meer dan 10 euro, wat neerkomt op 300 euro bruto per maand, wat je dus misloopt met deze flexibele functie. Je hebt natuurlijk nog meer nadelen. Wat dacht je van het feit dat je geen vrije keus hebt aan auto's? Er zijn genoeg mensen die liever in een 5 jaar oude BMW 3 serie rijden dan in een nieuwe Ibiza.
Ik wil absoluut niet zeggen dat een lease-auto slecht is. Uiteraard heb je dit liever, dan geen. Maar je moet het wel genuanceerder zien. Een salaris van 34k met leaseauto is niet slecht, maar het kan veel beter. Als je weet hoe oud ik ben, en wat ik verdien, zal je waarschijnlijk heel jaloers worden. Ik kan iedereen aanraden om een overstap te maken vanuit accountancy naar controller. Maar je moet natuurlijk ook een beetje geluk hebben.
Dankjewel voor de uitleg. Het is natuurlijk altijd wegen, maar kan je even wat vertellen over de stand van zaken in het geval dat je niet aan de lease-regeling doet? Je krijgt dan die zogenaamde mobiliteitsvergoedingm reiskosten etc. Kom je dan als starter in de buurt van 40000-45000 euro, incl. 13de maand (of winstdeling), vakantiegeld, excl. bonussen?
DarkerThanBlack:
Het is dus wat je wilt: de een gaat dus weg vanwege het harde werk en ondanks redelijk goeie beloning, terwijl de ander zich helemaal gaat inzetten, met gevolgen voor het prive-leven. Een tussenvorm zal ook wel mogelijk zijn, neem ik aan, maar in dit geval is de kans dus klein dat je als partner eindigt.quote:Uiteindelijk zijn er maar weinig mensen die partner worden. Om partner te worden moet je veel presteren, en veel overwerken. Een leuke priveleven zal je echt niet meer hebben. Ik ken persoonlijk veel partners die het prive minder goed op orde hebben, dan het werk. Daarnaast kan je zeker niet zo maar partner worden. Ik zie ook veel senior managers die kei hard werken, maar nog steeds wachten totdat een partner op pensioen gaan, zodat ze zelf partner kunnen worden.
PWC heeft zeer veel instromers per jaar, maar ze hebben net zoveel uitstromers. De meesten houden het niet lang vol en stappen vervolgens over op het bedrijfsleven. Een salaris boven de 100.000 euro per jaar kan je bij bijvoorbeeld PWC zeker bereiken. Maar dat is dan ook meer weggelegd voor de senior managers. 10 jaar ervaring is een goede richtlijn om senior manager te worden.
Overigens ben ik het niet volledig mee eens dat het net zo moeilijk is als in het bedrijfsleven. Ik ben enige controller onder de CFO. Als de CFO op pensioen gaat, of weggaat, dan neem ik zijn plek in.
Ik zie dat je het nog niet begrijpt, dus leg ik het nog eens uit. Om te beginnen eerst de antwoord op je vraag. Op het moment dat je niet aan de leaseregeling doet, krijg je dus per maand 720 euro bruto meer. Dat komt neer op 34.561 + 12 x 720 = 43.201. Dat lijkt veel maar dat is het niet. Ik had hiervoor al verteld dat het afhankelijk is wat de norm is.quote:Op donderdag 9 oktober 2008 21:33 schreef consultant27 het volgende:
DarkerThanBlack:
[..]
Dankjewel voor de uitleg. Het is natuurlijk altijd wegen, maar kan je even wat vertellen over de stand van zaken in het geval dat je niet aan de lease-regeling doet? Je krijgt dan die zogenaamde mobiliteitsvergoedingm reiskosten etc. Kom je dan als starter in de buurt van 40000-45000 euro, incl. 13de maand (of winstdeling), vakantiegeld, excl. bonussen?
Van die 720 euro per maand hou je 58% (42% belasting) netto over. Dat is dus 417,60 euro per maand. Van jou wordt verlangt dat je met die 417,60 euro zelf voor vervoer zorgt. De kilometers die jij moet maken om van je huis naar de klanten te reizen, is dus voor je eigen rekening. Niet deelnemen aan de lease-regeling is dus heel onvoordelig. Daarom reken je deze ook niet mee met je jaarinkomen.
Ik heb de keus gemaakt om over te stappen, omdat het werk wat ik nu doe minder zwaar is, en ik daarnaast beter betaald krijg. Dus de beloning die je bij de big 4 krijgt is zeker geen goed argument om te blijven. Voor de grote 4 werken is zwaar, je werkt regelmatig door tot middennacht, of in het weekend, dat hoort er bij en wordt ook van je verwacht. Natuurlijk is er een tussenweg, maar waarom wil je dat? Je wordt in die tussenweg niet beter betaald, je wordt neergekeken door je collega's omdat je veel minder hard werkt dan je collega's. Ik heb altijd al een gevoel gehad alsof ik een werkpaard ben voor de organisatie. Tegenwoordig word ik gewaardeerd op het werk. Maar in de accountancy was het presteren en presteren. Mijn taak nu is om de organisatie op het gebied van accounting, controlling, financing en strategic op orde te hebben en te ondersteunen. In de accountancy wordt er van je verlangt om efficienter, en meer voor de organisatie te betekenen. Je moet zelfs klanten voor de organisatie gaan werven. Dit zijn twee verschillende mentaliteiten. Dan vraag ik mij af, waarom zal je nog steeds vooruit willen gaan als je jaarlijks al een ton verdient, en daarmee tevreden bent? Er zijn meer leukere dingen dan keihard werken. Wees tevreden wanneer je alles kan kopen wat je begeert. Je hoeft echt geen miljoen per jaar te verdienen om gelukkig te zijn. Laat ik het zo zeggen, ik ben zeer tevreden wanneer ik 5.000 euro per maand verdien, 38 uurtjes per week werk, weinig stress, leuke omgeving. Zal je dan echt nog meer willen verdienen en de rest opgeven (veel stress, weinig tijd voor je gezin, hobby's etc.)?quote:DarkerThanBlack:
[..]
Het is dus wat je wilt: de een gaat dus weg vanwege het harde werk en ondanks redelijk goeie beloning, terwijl de ander zich helemaal gaat inzetten, met gevolgen voor het prive-leven. Een tussenvorm zal ook wel mogelijk zijn, neem ik aan, maar in dit geval is de kans dus klein dat je als partner eindigt.
Ik zit in het 3e jaar van wo fiscaal recht, wil na mijn bachelor werken dus ik ben nu al rond aan het kijken. De grote 4 inmiddels gemaild, van PWC direct antwoord en telefoongesprek gehad, van KPMG nog steeds niets (2 maanden geleden !) . PWC komt toch over als het meest open en vriendelijk, maar dat is idd alleen maar gevoel zoals vaker in dit topic gezegd.
Wat ik mij afvraag, ik ben dus van plan om mijn master in deeltijd te gaan doen terwijl ik fulltime werk. Denken jullie dat de kans groot is dat die master wordt betaald door een big four kantoor?
!) . PWC komt toch over als het meest open en vriendelijk, maar dat is idd alleen maar gevoel zoals vaker in dit topic gezegd. Wat ik mij afvraag, ik ben dus van plan om mijn master in deeltijd te gaan doen terwijl ik fulltime werk. Denken jullie dat de kans groot is dat die master wordt betaald door een big four kantoor?
DarkerThanBlack:
Hier was dus misverstand over. Ik ben, uit onwetendheid, ervan uitgegaan dat je die 417 euro in je zak houdt en ook nog eens reiskostenvergoeding krijgt, niet alleen voor woon-werk verkeer maar ook de vervoerkosten die je maakt als je naar de klant gaat. Dus niet! Het is dan begrijpelijk dat men meestal meedoet aan de lease-regeling. Nogmaals bedankt voor je opheldering.
Wat betreft dat laatste wat je zegt over de verhouding werken (verdienen) en prive-leven, daar ben ik het ook mee eens. Maar je hebt altijd van die mensen die nooit genoeg hebben en bereid zijn om alles te doen om zulke bedragen binnen te slepen, desnoods over de rug van een ander. Ieder zijn ding uiteraard, maar geef mij ook maar 5000 duizend per maand (over paar jaar) en een 36-uur werkweek. Zelf ik hoop ik dus ook inderdaad te groeien naar ongeveer zo'n bedrag en dan vind ik het min of meer goed geweest, wat betreft dat 'groeien'. Het moet toch een beetje menselijk blijven.
Zoals ik kan opmaken, heb jij enige ervaring met dit soort dingen, je hebt die fase min of meer doorlopen, zeg je eigenlijk. Kun je een indicatie geven van de tijd die nodig is om voor een 'gemiddelde' WO'er uit te groeien naar een functie waarvoor een bedrag van 5000 euro per maand is gereserveerd? Op deze manier kan een gemiddelde werknemer zijn vooruitgang een groei makkelijker beoordelen, tenminste aangenomen dat jij een realistisch beeld geeft hieromtrent. Ik heb het dus over de mogelijkheden bij de BIG4.
quote:Van die 720 euro per maand hou je 58% (42% belasting) netto over. Dat is dus 417,60 euro per maand. Van jou wordt verlangt dat je met die 417,60 euro zelf voor vervoer zorgt. De kilometers die jij moet maken om van je huis naar de klanten te reizen, is dus voor je eigen rekening. Niet deelnemen aan de lease-regeling is dus heel onvoordelig. Daarom reken je deze ook niet mee met je jaarinkomen.
Hier was dus misverstand over. Ik ben, uit onwetendheid, ervan uitgegaan dat je die 417 euro in je zak houdt en ook nog eens reiskostenvergoeding krijgt, niet alleen voor woon-werk verkeer maar ook de vervoerkosten die je maakt als je naar de klant gaat. Dus niet! Het is dan begrijpelijk dat men meestal meedoet aan de lease-regeling. Nogmaals bedankt voor je opheldering.
Wat betreft dat laatste wat je zegt over de verhouding werken (verdienen) en prive-leven, daar ben ik het ook mee eens. Maar je hebt altijd van die mensen die nooit genoeg hebben en bereid zijn om alles te doen om zulke bedragen binnen te slepen, desnoods over de rug van een ander. Ieder zijn ding uiteraard, maar geef mij ook maar 5000 duizend per maand (over paar jaar) en een 36-uur werkweek. Zelf ik hoop ik dus ook inderdaad te groeien naar ongeveer zo'n bedrag en dan vind ik het min of meer goed geweest, wat betreft dat 'groeien'. Het moet toch een beetje menselijk blijven.
Zoals ik kan opmaken, heb jij enige ervaring met dit soort dingen, je hebt die fase min of meer doorlopen, zeg je eigenlijk. Kun je een indicatie geven van de tijd die nodig is om voor een 'gemiddelde' WO'er uit te groeien naar een functie waarvoor een bedrag van 5000 euro per maand is gereserveerd? Op deze manier kan een gemiddelde werknemer zijn vooruitgang een groei makkelijker beoordelen, tenminste aangenomen dat jij een realistisch beeld geeft hieromtrent. Ik heb het dus over de mogelijkheden bij de BIG4.
Je bent niet de eerste die niks hoort van KPMG. Ik en een paar vrienden van mij hebben hetzelfde meegemaakt. Blijkbaar toch iets mis met de sollicitatieproces van KPMG.quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 01:37 schreef Fiskus het volgende:
Ik zit in het 3e jaar van wo fiscaal recht, wil na mijn bachelor werken dus ik ben nu al rond aan het kijken. De grote 4 inmiddels gemaild, van PWC direct antwoord en telefoongesprek gehad, van KPMG nog steeds niets (2 maanden geleden
Wat ik mij afvraag, ik ben dus van plan om mijn master in deeltijd te gaan doen terwijl ik fulltime werk. Denken jullie dat de kans groot is dat die master wordt betaald door een big four kantoor?
Ik heb wel wat ervaring ja, heb een paar jaar gewerkt voor een accountantskantoor en inmiddels dus controller bij een middelgrote organisatie.quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 01:41 schreef consultant27 het volgende:
DarkerThanBlack:
[..]
Zoals ik kan opmaken, heb jij enige ervaring met dit soort dingen, je hebt die fase min of meer doorlopen, zeg je eigenlijk. Kun je een indicatie geven van de tijd die nodig is om voor een 'gemiddelde' WO'er uit te groeien naar een functie waarvoor een bedrag van 5000 euro per maand is gereserveerd? Op deze manier kan een gemiddelde werknemer zijn vooruitgang een groei makkelijker beoordelen, tenminste aangenomen dat jij een realistisch beeld geeft hieromtrent. Ik heb het dus over de mogelijkheden bij de BIG4.
Als je 5000 euro per maand wil verdienen, dan moet je toch wel rekenen dat je minimaal 6-8 jaar ervaring hebt. En dan denk ik eerder 8 jaar dan 6 jaar. Iemand die vanaf de WO komt, heeft minimaal 3-4 jaar nodig om een volledige uitvoerende leidinggevende te kunnen worden en dan heb je het niet eens zo slecht gedaan. Vervolgens heb je circa 3 jaar ervaring nodig om beginnende manager te worden. Voor zover mij bekend verdient een beginnende manager nog geen 5000. Vervolgens heb je nog een jaartje of 2 nodig om volledig manager te zijn (die dat ook verdient). Ik denk dat je echt heel goed zal moeten presteren om in 6 jaar op dat bedrag te zitten. Doe je het in 8 jaar, dan doe je het absoluut niet slecht.
Dan zit je bij een advocatenkantoor ja, ook die hebben fiscale adviespraktijken daar toch sneller aan. Na 3 jaar, om precies te zijn, en bij ons hoef je niet allerlei functies (junior, senior, manager, whatever) door te lopen. Je begint als belastingadviseur en dat blijf je, tenzij je opgaat voor partner natuurlijk.quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 18:29 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Ik heb wel wat ervaring ja, heb een paar jaar gewerkt voor een accountantskantoor en inmiddels dus controller bij een middelgrote organisatie.
Als je 5000 euro per maand wil verdienen, dan moet je toch wel rekenen dat je minimaal 6-8 jaar ervaring hebt. En dan denk ik eerder 8 jaar dan 6 jaar. Iemand die vanaf de WO komt, heeft minimaal 3-4 jaar nodig om een volledige uitvoerende leidinggevende te kunnen worden en dan heb je het niet eens zo slecht gedaan. Vervolgens heb je circa 3 jaar ervaring nodig om beginnende manager te worden. Voor zover mij bekend verdient een beginnende manager nog geen 5000. Vervolgens heb je nog een jaartje of 2 nodig om volledig manager te zijn (die dat ook verdient). Ik denk dat je echt heel goed zal moeten presteren om in 6 jaar op dat bedrag te zitten. Doe je het in 8 jaar, dan doe je het absoluut niet slecht.
3 jaar? Dat betwijfel ik, kan daar weinig bij voorstellen. WO en 3 jaar ervaring al op de 5k zitten per maand is erg snel, zeker in de fiscale praktijken. Fiscalisten die ik ken bij de Big 4 verdienen vrij slecht (persoonlijke mening).quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 18:47 schreef DonJames het volgende:
[..]
Dan zit je bij een advocatenkantoor ja, ook die hebben fiscale adviespraktijken daar toch sneller aan. Na 3 jaar, om precies te zijn, en bij ons hoef je niet allerlei functies (junior, senior, manager, whatever) door te lopen. Je begint als belastingadviseur en dat blijf je, tenzij je opgaat voor partner natuurlijk.
Tsja, dat mag je betwijfelen. Op het kantoor waar ik werk is het toch echt zo, en aangezien we laatst nog gebenchmarked zijn zal het bij de rest van de advo's niet veel anders zijn. Verder zeg je "zeker in de fiscale praktijken". Je weet dat afgestudeerde WO-ers fiscaal recht het op één na hoogste gemiddelde startsalaris krijgen? (na tandartsen geloof ik) Dus hoe jij erbij komt dat fiscalisten vrij slecht verdienen weet ik niet, mijn ervaring is dan ook andersquote:Op vrijdag 10 oktober 2008 19:15 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
3 jaar? Dat betwijfel ik, kan daar weinig bij voorstellen. WO en 3 jaar ervaring al op de 5k zitten per maand is erg snel, zeker in de fiscale praktijken. Fiscalisten die ik ken bij de Big 4 verdienen vrij slecht (persoonlijke mening).
Als fiscalist bij een accountantskantoor verdien je niet veel. Misschien is een advocatenkantoor beter, maar dan nog lijkt het mij sterk. Laat ik Loyens & Loeff als voorbeeld nemen. Zij zijn 1 van de weinige advocatenkantoren met een hoge salaris. De startsalaris bedroeg in 2007 EUR 3304 (circa 3000 wanneer je een lease-auto bij kies). Dat zal dus betekenen dat je 3 jaar lang, elk jaar 550-650 euro verhoging krijgt. Maar goed, als jij het zegt, zal het wel zo zijn. Boeit me verder ook niet, ik ben tevreden met wat ik krijg. Druk maken om een andermans salaris bereik je toch weinig mee.quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 19:24 schreef DonJames het volgende:
[..]
Tsja, dat mag je betwijfelen. Op het kantoor waar ik werk is het toch echt zo, en aangezien we laatst nog gebenchmarked zijn zal het bij de rest van de advo's niet veel anders zijn. Verder zeg je "zeker in de fiscale praktijken". Je weet dat afgestudeerde WO-ers fiscaal recht het op één na hoogste gemiddelde startsalaris krijgen? (na tandartsen geloof ik) Dus hoe jij erbij komt dat fiscalisten vrij slecht verdienen weet ik niet, mijn ervaring is dan ook anders
Dat is geeneens enorm bijzonder? ALs je naar accountants kijkt en als je boven gemiddeld presteert kan je loon in 3 jaar al op de 4700 zitten (met start bedrag van 3000), dus dan is de 5000 geeneens zo ver weg...quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 19:44 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Als fiscalist bij een accountantskantoor verdien je niet veel. Misschien is een advocatenkantoor beter, maar dan nog lijkt het mij sterk. Laat ik Loyens & Loeff als voorbeeld nemen. Zij zijn 1 van de weinige advocatenkantoren met een hoge salaris. De startsalaris bedroeg in 2007 EUR 3304 (circa 3000 wanneer je een lease-auto bij kies). Dat zal dus betekenen dat je 3 jaar lang, elk jaar 550-650 euro verhoging krijgt. Maar goed, als jij het zegt, zal het wel zo zijn. Boeit me verder ook niet, ik ben tevreden met wat ik krijg. Druk maken om een andermans salaris bereik je toch weinig mee.
Maja duidelijk is iig wel dat je als accountant niks te klagen hebt
Dat klopt wel zo ongeveer.quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 19:44 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Als fiscalist bij een accountantskantoor verdien je niet veel. Misschien is een advocatenkantoor beter, maar dan nog lijkt het mij sterk. Laat ik Loyens & Loeff als voorbeeld nemen. Zij zijn 1 van de weinige advocatenkantoren met een hoge salaris. De startsalaris bedroeg in 2007 EUR 3304 (circa 3000 wanneer je een lease-auto bij kies). Dat zal dus betekenen dat je 3 jaar lang, elk jaar 550-650 euro verhoging krijgt. Maar goed, als jij het zegt, zal het wel zo zijn.
Het meest belangrijk is natuurlijk dat je het ergens naar je zin hebt. Het salaris kan nog zo hoog zijn, als je elke dag met tegenzin naar je werk gaat hou je het niet vol.quote:Boeit me verder ook niet, ik ben tevreden met wat ik krijg.
Absoluut, er is altijd wel iemand met een nóg hoger salaris.quote:Druk maken om een andermans salaris bereik je toch weinig mee.
Hier valt te lezen dat die 5000 euro bruto per maand inderdaad goed mogelijk is bij een goed kantoor. Je bent in dat geval wel een beginnend advocaat, dus 3 jaar werkervaring heb je als advocaat-stagiaire. Nu moet dus wel gaan zitten bij een kantoor van kaliber Stibbe. Hoe je daar binnenkomt, dat is waarschijnlijk een combinatie van talent en geluk.
Dus blijkbaar kan het wel. Het is wel zo dat er staat dat je als een gemiddeld beginnend advocaat sowieso mag rekenen op zo'n 3500-4000, ook weer niet heel slecht.
Dus blijkbaar kan het wel. Het is wel zo dat er staat dat je als een gemiddeld beginnend advocaat sowieso mag rekenen op zo'n 3500-4000, ook weer niet heel slecht.
Nope dat kan niet. Ik heb lang genoeg in de accountancy gezeten met verschillende connecties (big4, middelgrote en kleine accountantskantoren), geen van allen biedt een startsalaris van 3.000, en/of kan je in 3 jaar tijd op 4.700 zitten. Accountants staan bekend als het laagste startsalaris. Daartegenover staat wel dat je jaarlijks een verhoging van zo'n 15-20% kan verwachten.quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 19:55 schreef Vincenski het volgende:
[..]
Dat is geeneens enorm bijzonder? ALs je naar accountants kijkt en als je boven gemiddeld presteert kan je loon in 3 jaar al op de 4700 zitten (met start bedrag van 3000), dus dan is de 5000 geeneens zo ver weg...
Maja duidelijk is iig wel dat je als accountant niks te klagen hebt
Zelfs iemand die boven gemiddeld presteerd haalt het niet om in 3 jaar tijd op de 4700 te zitten. Ken wel mensen die boven gemiddeld presteren en na 3 jaar op de 3.500 zitten (daarboven op komt dan nog een bonus of 13e maand, dus zit je op circa 3700-3800).
Er is overigens ook een jaarlijkse beloningsonderzoek in de accountancy. Dus als je interesse hebt kan je het volgende eens doorlezen. Persoonlijk vind ik het redelijk representatief.
http://www.accountant.nl/readfile.aspx?ContentID=24675&ObjectID=203623&Type=1&File=0000023539_Beloningsonderzoek_2008.pdf
[ Bericht 8% gewijzigd door DarkerThanBlack op 11-10-2008 10:44:21 ]
Van de advocatuur weet ik zelf weinig van af. Maar wat ik me wel af vroeg is hoe oud zo'n iemand gemiddeld dan is. Je hoort namelijk wel eens verhalen dat de studie naar advocaat vrij lang is. Dan is er natuurlijk een groot verschil tussen iemand die 22 is en een startsalaris (2300) krijgt, en iemand die 30 is en een startsalaris (3500) krijgt. Wat uiteraard onvergelijkbaar is.quote:Op zaterdag 11 oktober 2008 00:01 schreef consultant27 het volgende:
Hier valt te lezen dat die 5000 euro bruto per maand inderdaad goed mogelijk is bij een goed kantoor. Je bent in dat geval wel een beginnend advocaat, dus 3 jaar werkervaring heb je als advocaat-stagiaire. Nu moet dus wel gaan zitten bij een kantoor van kaliber Stibbe. Hoe je daar binnenkomt, dat is waarschijnlijk een combinatie van talent en geluk.
Dus blijkbaar kan het wel. Het is wel zo dat er staat dat je als een gemiddeld beginnend advocaat sowieso mag rekenen op zo'n 3500-4000, ook weer niet heel slecht.
DarkerThanBlack:
Maar wat kun je nu verwachten als werknemer aan jaarlijkse salarisstijging?
Ik heb ergens gehoord dat 10% salarisstijging normaal is bij goed functioneren. Maar in die 10% procent zit wel iets van prestatiebonus, want CAO-stijging is meestal beperkt tot 2% of zo. Maar, we hebben het nu dus even over een realistische stijging, inclusief variabele toeslagen zoals bonus/winstdeling.
Als het goed is, is iemand die master rechten haalt zo'n 24, misschien jonger. Het schijnt dat de meesten het gewoon in 4 jaar halen. De opleiding advocaat-stagaire duurt 3 jaar, eventueel iets langer. Dus een beginnend advocaat zal niet ouder dan 28 moeten zijn, laten we zeggen jonger dan 30 in ieder geval. Zo iemand zou dus volgens bovenstaand artikel gemiddeld 3500-4000 moeten verdienen, met uitschieters naar ongeveer 3000 en 5000 euro.quote:Van de advocatuur weet ik zelf weinig van af. Maar wat ik me wel af vroeg is hoe oud zo'n iemand gemiddeld dan is. Je hoort namelijk wel eens verhalen dat de studie naar advocaat vrij lang is. Dan is er natuurlijk een groot verschil tussen iemand die 22 is en een startsalaris (2300) krijgt, en iemand die 30 is en een startsalaris (3500) krijgt. Wat uiteraard onvergelijkbaar is.
Maar wat kun je nu verwachten als werknemer aan jaarlijkse salarisstijging?
Ik heb ergens gehoord dat 10% salarisstijging normaal is bij goed functioneren. Maar in die 10% procent zit wel iets van prestatiebonus, want CAO-stijging is meestal beperkt tot 2% of zo. Maar, we hebben het nu dus even over een realistische stijging, inclusief variabele toeslagen zoals bonus/winstdeling.
Ok dat is waar jah, weet niet waarom ik zo vrolijk van die 3000 uitga, terwijl ik weet wat de startsalarissen zijnquote:Op zaterdag 11 oktober 2008 10:34 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Nope dat kan niet. Ik heb lang genoeg in de accountancy gezeten met verschillende connecties (big4, middelgrote en kleine accountantskantoren), geen van allen biedt een startsalaris van 3.000, en/of kan je in 3 jaar tijd op 4.700 zitten. Accountants staan bekend als het laagste startsalaris. Daartegenover staat wel dat je jaarlijks een verhoging van zo'n 15-20% kan verwachten.
Zelfs iemand die boven gemiddeld presteerd haalt het niet om in 3 jaar tijd op de 4700 te zitten. Ken wel mensen die boven gemiddeld presteren en na 3 jaar op de 3.500 zitten (daarboven op komt dan nog een bonus of 13e maand, dus zit je op circa 3700-3800).
Er is overigens ook een jaarlijkse beloningsonderzoek in de accountancy. Dus als je interesse hebt kan je het volgende eens doorlezen. Persoonlijk vind ik het redelijk representatief.
http://www.accountant.nl/readfile.aspx?ContentID=24675&ObjectID=203623&Type=1&File=0000023539_Beloningsonderzoek_2008.pdf
Maar artikel lijkt me intressant om het artikel te lezen, heb alleen geen toegang...
http://www.accountant.nl/readfile.aspx?ContentID=42074&ObjectID=391497&Type=1&File=0000023539_Beloningsonderzoek_2008.pdfquote:
[..]
Ok dat is waar jah, weet niet waarom ik zo vrolijk van die 3000 uitga, terwijl ik weet wat de startsalarissen zijn
Maar artikel lijkt me intressant om het artikel te lezen, heb alleen geen toegang...
Die werkt wel
