WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Verplichte pauze op werk? Moet 8 tot 3 zonder pauze ivm demo
Dus?quote:Op zaterdag 10 november 2018 17:47 schreef Sjemmert het volgende:
[..]
Dus ?
Ik vertel enkel mijn situatie en gaf al aan niet heel bekend te zijn met de wet. Dan kom jij mij direct voor internet held uitmaken en beweren dat dat NIET mag en mijn baas zich niet aan de wet zou houden. Ik weet zeker dat het wel mag omdat het bij ons vrij gewoon is en een snelle google search toont inderdaad dat er uitzonderingen zijn.
Jij betwijfelde of ik de arbeidstijdenwet wel goed genoeg kende. Nou is die wet beroepsmatig vrij parate kennis voor mij. Maar het zal niet de eerste wet zijn waar de wetgever bij besluit uitzonderingen voor heeft laten gelden. Tja, ik heb ook niet alle ALLE regelgeving paraat (dan zou ik goud geld kunnen verdienen
).Maar nu jij: wat doe jij dan voor bijzonder werk dat jij onder de uitzonderingen valt?
Ik betwist jou kennis hierover niet, maar zoals je zegt kun je ook niet alles weten, dus misschien had je toon wat minder gekund.quote:Op zaterdag 10 november 2018 17:57 schreef r_one het volgende:
[..]
Dus?
Jij betwijfelde of ik de arbeidstijdenwet wel goed genoeg kende. Nou is die wet beroepsmatig vrij parate kennis voor mij. Maar het zal niet de eerste wet zijn waar de wetgever bij besluit uitzonderingen voor heeft laten gelden. Tja, ik heb ook niet alle ALLE regelgeving paraat (dan zou ik goud geld kunnen verdienen
Maar nu jij: wat doe jij dan voor bijzonder werk dat jij onder de uitzonderingen valt?
Mijn werk is niet heel bijzonder ofzo maar valt wel onder de punten waarvoor uitzondering kan gelden. Ik ben procesoperator.
Oke, I stand corrected.quote:
[..]
Ik betwist jou kennis hierover niet, maar zoals je zegt kun je ook niet alles weten, dus misschien had je toon wat minder gekund.
Mijn werk is niet heel bijzonder ofzo maar valt wel onder de punten waarvoor uitzondering kan gelden. Ik ben proces operator.
Maar proces operator en een van de grootste bedrijven van NL, en dan kunnen ze geen tweede man regelen? Dat moeten dan wel heel specialistische processen zijn. In elk geval niet vergelijkbaar met een modale baan als automonteur.
Dat klopt wel het zijn inderdaad specialistische processen. Het bedrijf zelf is groot maar op de sectie waar ik werk lopen we met een kleine ploeg. En werknemers van een andere sectie kunnen het niet zomaar overnemen en vice versa omdat het dus van die specialistische processen zijn. Dus in dat opzicht is het werk toch wel bijzonder.quote:
[..]
Oke, I stand corrected.
Maar proces operator en een van de grootste bedrijven van NL, en dan kunnen ze geen tweede man regelen? Dat moeten dan wel heel specialistische processen zijn. In elk geval niet vergelijkbaar met een modale baan als automonteur.
Maar binnen je sectie kunnen jullie geen pauzes regelen? Ik bedoel, een kleine ploeg impliceert dat je niet geheel solistisch werkt (voorwaarde #1).quote:
[..]
Dat klopt wel het zijn inderdaad specialistische processen. Het bedrijf zelf is groot maar op de sectie waar ik werk lopen we met een kleine ploeg. En werknemers van een andere sectie kunnen het niet zomaar overnemen en vice versa omdat het dus van die specialistische processen zijn.
In theorie zou dat kunnen denk ik, in de praktijk wordt dat erg lastig.quote:
[..]
Maar binnen je sectie kunnen jullie geen pauzes regelen? Ik bedoel, een kleine ploeg impliceert dat je niet geheel solistisch werkt (voorwaarde #1).
Tja ... je info is dusdanig summier, dat ik er maar moeilijk een beeld bij kan vormen. Ik laat het hier maar bij dan.quote:
[..]
In theorie zou dat kunnen denk ik, in de praktijk wordt dat erg lastig.
Terug naar TS ...
Die wet geldt voor sommigen hier gewoonweg niet.quote:
Toch wel opvallend dat het tegenwoordig op FOK, nota bene in WGR, normaal is om mensen te zeggen dat de arbeidswetten niet voor hun gelden.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Goed punt anderzijds als het 1x per jaar is zou ik er niet al te moeilijk over gaan lopen doen.quote:
Even een lans breken voor TS:
Een fucking demodag en wg is niet in staat personeel even bij toerbeurt hun pauze laten nemen? Wie is er hier nou de faalhaas?
‘T Is niet dat “alle hens aan dek” moet omdat er anders rampen staan te gebeuren hoor.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ja daar zou ik dus voor passen. In ieder geval dat kwartier van te voren aanwezig zijn.quote:
[..]
Vulploeg baantje haha. Ongeveer kwartier van te voren aanwezig zijn zodat niemand te laat is(wat altijd wel gebeurd) en dan 5 voor uitleg en half inklokken/naar beneden. En bij afsluiten is mn baas meestal nog even bezig boven dingen doen en komt dan naar beneden en gaan we allemaal naar buiten(meestal 5 tot 10 min) Of we praten nog effe gezellig na
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ik lig er niet echt wakker van eerlijk gezegt.quote:
[..]
Ja daar zou ik dus voor passen. In ieder geval dat kwartier van te voren aanwezig zijn.
Ik kijk nooit zo naar de tijd.
Dont call it a dream. Call it a plan!
Is het wel en/en en niet of/of?quote:
[..]
Maar binnen je sectie kunnen jullie geen pauzes regelen? Ik bedoel, een kleine ploeg impliceert dat je niet geheel solistisch werkt (voorwaarde #1).
Straks weer een ander topic openen omdat de werkgever zeurt dat je te laat was nadat je wekker niet afgegaan was ......
De Euro was een goed idee ... en dat had het moeten blijven.
Goed vergelijk, piloten die structureel hun rechten worden afgenomen of een TS die 1 dagje wat lastiger pauze kan nemen.quote:
Toch wel opvallend dat het tegenwoordig op FOK, nota bene in WGR, normaal is om mensen te zeggen dat de arbeidswetten niet voor hun gelden.
Laatst al bij de Ryanair-piloten, waar van werd gevonden dat ze hun normale rechten niet meer verdienden omdat ze k¤125+ per jaar boeren.
En nu TS, die maar een paar ballen moet groeien omdat ie geen pauze krijgt terwijl hij daar gewoon recht op heeft.
Schokkend om te moeten constateren dat op FOK verworven rechten als lastig worden gezien.
Aan sneeuwvlokjes zoals TS gaat de maatschappij kapot.
En door mensen als jij bestaat uitbuiting.quote:
[..]
Goed vergelijk, piloten die structureel hun rechten worden afgenomen of een TS die 1 dagje wat lastiger pauze kan nemen.
Aan sneeuwvlokjes zoals TS gaat de maatschappij kapot.
Om maar even met enorm overdreven reacties te komen. Maar het bekt natuurlijk wel lekker.
"Pools are perfect for holding water"
Als je dat uitbuiting noemt, dan zou ik vooral niet opzoeken hoe goed de slaven het een paar honderd jaar geleden hadden of de kindertjes in Bangladesh die jouw mooie trui in elkaar hebben genaaid...quote:
[..]
En door mensen als jij bestaat uitbuiting.
Om maar even met enorm overdreven reacties te komen. Maar het bekt natuurlijk wel lekker.
Ik zei dat door mensen zoals jij, uitbuiting bestaat. Niet dat dit uitbuiting is.quote:
[..]
Als je dat uitbuiting noemt, dan zou ik vooral niet opzoeken hoe goed de slaven het een paar honderd jaar geleden hadden of de kindertjes in Bangladesh die jouw mooie trui in elkaar hebben genaaid...
Gewoon, om er even net zulke zure onzin in te gooien als "Aan sneeuwvlokjes zoals TS gaat de maatschappij kapot."
"Pools are perfect for holding water"
Als dat de wijze is waarop jij de discussie wilt voeren (op de man spelen), ben je ver heen.quote:
Aan sneeuwvlokjes zoals TS gaat de maatschappij kapot.
Het maakt niet uit of rechten grof of mild worden genegeerd, het gaat er om dat ze worden genegeerd (of TS daar nou redelijkerwijze een punt van moet maken of niet).
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Noem het maar onzin. Wij noemen dat hart voor de zaak. Soms geef je wat, soms neem je wat.quote:
[..]
Ik zei dat door mensen zoals jij, uitbuiting bestaat. Niet dat dit uitbuiting is.
Gewoon, om er even net zulke zure onzin in te gooien als "Aan sneeuwvlokjes zoals TS gaat de maatschappij kapot."
En daardoor ontstaat er geen uitbuiting. Want ik zeg niet dat je hier structureel mee akkoord hoeft te gaan toch?
Uitbuiting hoeft niet structureel te zijn om uitbuiting te zijn.quote:
[..]
Noem het maar onzin. Wij noemen dat hart voor de zaak. Soms geef je wat, soms neem je wat.
En daardoor ontstaat er geen uitbuiting. Want ik zeg niet dat je hier structureel mee akkoord hoeft te gaan toch?
Maar goed, dit gaat er gewoon om dat je niet constant met dat trieste 'sneeuwvlokjes' gehuil aan komt zetten.
"Pools are perfect for holding water"
Goh, dus we hebben de regels aan de ene kant, die werknemers tegen uitbuiting beschermen. Je hebt recht op pauze, vrije dagen en beschermingsmiddelen bijvoorbeeld.
Maar er bestaat ook zoiets als de praktijk. Beetje geven en nemen. 1x per jaar tijdens een demodag slechts tijd voor twee korte pauzes, typisch iets waarvan je zegt: Bertje inzet en een keertje je best doen. Als je baas je structurele slecht behandelt dan vertel je hem volgend jaar maar dat je die demodag niet wilt werken op de manier zoals het nu ging.
Maar een beetje praktische instelling brengt je in zoiets ver. Je baas zal je vast ook niet ontslaan als je een minuutje langer zit in de pauze of even ouwehoert over het weekend bij binnenkomst.
Maar er bestaat ook zoiets als de praktijk. Beetje geven en nemen. 1x per jaar tijdens een demodag slechts tijd voor twee korte pauzes, typisch iets waarvan je zegt: Bertje inzet en een keertje je best doen. Als je baas je structurele slecht behandelt dan vertel je hem volgend jaar maar dat je die demodag niet wilt werken op de manier zoals het nu ging.
Maar een beetje praktische instelling brengt je in zoiets ver. Je baas zal je vast ook niet ontslaan als je een minuutje langer zit in de pauze of even ouwehoert over het weekend bij binnenkomst.
Whatever...
JAAAAAAAAAA!quote:
[..]
En dan "Jij hebt geen hart voor de zaak"
Daar is ie dan ........ eindelijk!!!
Ik dacht al, hij komt nooit ...quote:
Wij noemen dat hart voor de zaak.
hoe zie je een keer langer werken zonder pauze maar wel betaald krijgen als uitbuiting.quote:
[..]
Uitbuiting hoeft niet structureel te zijn om uitbuiting te zijn.
Maar goed, dit gaat er gewoon om dat je niet constant met dat trieste 'sneeuwvlokjes' gehuil aan komt zetten.
Gewetensvraag weet jij waar je kleding en electronica vandaan komt. Dat is uitbuiting van buitenlandse arbeiders maar om een kleine overtreding van de werktijdenwet als uitbuiting te zien lijkt me nogal overdreven.
Op dagen zoals TS die beschrijft is het gewoon wat lastig om van te voren precies aan te geven of, wanneer en hoe laat je even pauze kunt nemen en dan is het toch niet gek dat je dit niet helemaal vast kunt leggen? Als het structureel niet kan hebben we een andere discussie, maar dat is wat anders.
En stel dat je nou helemaal niet aan pauze toekomt op de open dag van 9.00-14.30u, dan heb je 5,5u gewerkt en kan je toch gewoon besluiten tot 15.00u te schrijven? Mocht er om 10.00u een flinke regenbui overtrekken en is het even rustig met de demo's, dan pak je je bommetje wat eerder.
En stel dat je nou helemaal niet aan pauze toekomt op de open dag van 9.00-14.30u, dan heb je 5,5u gewerkt en kan je toch gewoon besluiten tot 15.00u te schrijven? Mocht er om 10.00u een flinke regenbui overtrekken en is het even rustig met de demo's, dan pak je je bommetje wat eerder.
|
|
Verplichte pauze op werk? Moet 8 tot 3 zonder pauze ivm demo
