Dank!quote:Op woensdag 22 augustus 2018 10:10 schreef karr-1 het volgende:
Vragen en bespreekbaar maken kan altijd, maar zorg wel voor meerdere goede argumenten waarom je denkt hier recht op te hebben.
Je wordt betaald conform de geldende afspraken. Jij bent met je huidige salaris akkoord gegaan. Als jij nu minder dan marktconform betaald wordt (geen idee of dat zo is) dan kun je twee dingen doen:quote:Op woensdag 22 augustus 2018 10:41 schreef Gymbaboon het volgende:
Als je doet wat gevraagd wordt mag je er toch van uitgaan dat je naar behoren betaald wordt en niet -600? Ben ik te kort door de bocht?
Ja, onder de waarde die Salariskompas geeft. Maar hoe reëel zijn die cijfers? De uitkomsten zijn gebaseerd op een enquete met wat simpele vragen.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 11:33 schreef Gymbaboon het volgende:
Bedankt Baskick,
Ik ben met huidig akkoord gegaan, ik neem ook niemand anders dan mijzelf kwalijk.
Ik snap hoe een gemiddelde werkt, een aantal zullen er boven zitten, een aantal zullen er onder zitten. Ik vind alleen 600 onder het aangegeven salaris best ruim en dus de moeite waard voor stap 1 of 2.
Wat schattig dat je dat nog denkt.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 10:04 schreef Gymbaboon het volgende:
Er zijn overigens geen collega's met een zelfde functie, dus als ik zou vertrekken zou dat wel een behoorlijke impact hebben.
Hier 27 met mbo 4 wtb en 2 jaar werkervaring. Ik verdien 2720 bruto.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 11:33 schreef Gymbaboon het volgende:
Bedankt Baskick,
Ik ben met huidig akkoord gegaan, ik neem ook niemand anders dan mijzelf kwalijk.
Ik snap hoe een gemiddelde werkt, een aantal zullen er boven zitten, een aantal zullen er onder zitten. Ik vind alleen 600 onder het aangegeven salaris best ruim en dus de moeite waard voor stap 1 of 2.
Ik ben CAO gebonden, dat was ook grootste argument voor HR manager om dit salaris te hanteren. Maar je kan toch op een hogere tree beginnen?quote:Op woensdag 22 augustus 2018 12:24 schreef BORRREETJEEE het volgende:
Volgt je bedrijf een CAO? Indien ja, kijk even of daar een functiehuis en schalen in gespecificeerd zijn.
Sowieso kan je ter vergelijking even naar de CAO metaal en techniek kijken, die heeft een functiehuis en salarisschalen.
Naar mijn gevoel zit je nu inderdaad wel wat laag, maar de ¤3572 is te hoog gegrepen. Denk ook niet dat je werkgever direct een stap gaat zetten naar de 3312. (volgens mij is dat ongeveer het maximale wat de CAO metaal en techniek aangeeft voor zelfstandig engineer).
Misschien dat je het bij een overstap wel gaat redden, als ik zie hoeveel moeite wij hebben moeten doen om een nieuwe engineer WTB aan te trekken is er vast wel een bedrijf zo gek om de portemonnee te trekken.
[..]
Wat schattig dat je dat nog denkt.
Van 2650 bruto hou je 2055,67 over. Rekening gehouden met loonheffingskorting en geen andere looncomponenten.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 10:23 schreef Telefoonlover het volgende:
2650 bruto per maand blijft geen netto 2000 van over? Sterke nog voor 2000 netto moet je bruto wel 3100 hebben
Dan is er ook een functiehuis en zou jou functie ergens op een schaal moeten zijn. Laat de hr medewerker dan maar eens zweten en vraag maar jou functie en hoe je tot de maximale schaal voor jou functie kan groeien. Vooral hogere ingeschaalde functies hebben soms wel 10 tredes.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 12:44 schreef Gymbaboon het volgende:
[..]
Ik ben CAO gebonden, dat was ook grootste argument voor HR manager om dit salaris te hanteren. Maar je kan toch op een hogere tree beginnen?
En het werk dat ik doe, daar wordt al een jaar naar uitbreiding gezocht in de zin van een 2e engineer wtb. Ik zie nog niemand tegenover me. mijn werk uitbesteden, zal dan sowieso een impact hebben. Niks schattigs aan die uurtarieven.
vragenquote:Op woensdag 22 augustus 2018 12:55 schreef Gymbaboon het volgende:
Punt is hoe kan ik blijven en meer verdienen.
Dit is inderdaad wat aan de lage kant.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 10:04 schreef Gymbaboon het volgende:
Goedemorgen Fokkers,
Ik ben inmiddels een jaar in dienst bij huidige werkgever.
Totaal 4 jaar werkervaring na afstuderen HBO WTB.
Op het moment van indienst treding heb ik met de HR manager aan een tafel gezeten om een onderhandeling te doen, wat eigenlijk niet een onderhandeling was. Omdat ik echt wel toe was aan verandering van werkgever en ik er netto een heel klein beetje op vooruit ging, toen geaccepteerd.
Even uit mijn postgeschiedenis:
01: Bedrijfstak: Techniek
02: Functie: Jr. Engineer
03: Opleiding: HBO WTB
04: Leeftijd: 26 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nope
08: Bruto maand salaris: 2650
09: Netto maand salaris: 2000
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 3.5 jaar 4 jaar
12: Goodies: Geen werk telefoon
Na dit gepost te hebben in het salaristopic kreeg ik wel goede feedback op de voorwaarden.
Nu kwam ik in een ander topic op de volgende tool:
https://www.intermediair.(...)2F2454130#!/ervaring
Echt jammer dat ik deze nog niet eerder ben tegengekomen.
Afhankelijk van wat ik invul op budgetverantwoordelijkheid ( in principe ga ik uit van 0, maar als engineer heb ik wel grote invloed op projectkosten) verschilt dat nogal met huidige bruto salaris.
Budget = 0
Bruto = 3312
Buget = 10000
Bruto = 3572
Nu zal ik mijzelf niet rijk rekenen en uitgaan van budgetverantwoordelijkheid van 0.
Dan nog zit ik er 662 euro naast.
Ik heb over een maand een evaluatiegesprek met mijn manager en het lijkt me een goed moment om dit verschil aan te kaarten. Met als doel om dit recht te trekken.
Is dit een goed idee? Waarom wel en waarom niet? Tips?
Er zijn overigens geen collega's met een zelfde functie, dus als ik zou vertrekken zou dat wel een behoorlijke impact hebben.
Je weet dat jij je wergever meer kost dan wat jij bruto per uur krijg, toch? Die vergelijking gaat mank.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 12:55 schreef Gymbaboon het volgende:
Ik vind het ook naïef om mezelf onmisbaar te denken. Zo heb ik het ook niet bedoeld.
Impact hebben bedoel ik: 2650/4/40 is ongeveer een uurloon van 16,50. Als dit niet in huis word gedaan ( wat in ieder geval op korte termijn zo zal zijn) Ga je er minstens 33 euro per uur meer voor betalen.
Onmisbaar No
Onhandig Si
Punt van topic openen is niet om te zeggen dat ik weg wil. Punt is hoe kan ik blijven en meer verdienen.
Een goede referentie is m.i. dat wat de markt bereid is te betalen.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 13:51 schreef Gymbaboon het volgende:
Ik weet dat de werkgever een overhead heeft ja.
En hoe betrouwbaar is een enquete? Tenzij al mijn collega's en studiegenoten, mij hun gehele loonstrookjes geschiedenis laten zien, is er niet veel beter of wel?
Je wordt ook naar behoren betaald, je was het er blijkbaar mee eens op het moment dat je ja tegen die baan zei.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 10:41 schreef Gymbaboon het volgende:
Als je doet wat gevraagd wordt mag je er toch van uitgaan dat je naar behoren betaald wordt en niet -600? Ben ik te kort door de bocht?
Leuk dat je een update plaatst. Ben benieuwd naar waar ze mee komenquote:Op dinsdag 16 oktober 2018 11:14 schreef Gymbaboon het volgende:
Kleine update:
Bij het gesprek aangegeven dat ik niet tevreden was. Er zal snel gekeken worden naar opties vanuit HR.
Werkgever leek mijn situatie wel te begrijpen en zou er werk van maken.
Al met al vond ik het erg spannend om mijn gevoel hierover te uiten, maar er werd me gelijk op het hart gedrukt dat ik een goede aanvulling ben en ze mij graag binnen huis willen houden. Positief dus!
Neem aan dat je meteen een vervolgafspraak gemaakt hebt of heb je je nu met een kluitje in het riet laten sturen?quote:Op dinsdag 16 oktober 2018 11:14 schreef Gymbaboon het volgende:
Kleine update:
Bij het gesprek aangegeven dat ik niet tevreden was. Er zal snel gekeken worden naar opties vanuit HR.
Werkgever leek mijn situatie wel te begrijpen en zou er werk van maken.
Al met al vond ik het erg spannend om mijn gevoel hierover te uiten, maar er werd me gelijk op het hart gedrukt dat ik een goede aanvulling ben en ze mij graag binnen huis willen houden. Positief dus!
Dit zou uitzonderlijk snel zijn..! Normaal gesproken moet je eerst een jaar leuren om meer geld los te peuteren, en dan moet je wachten tot de volgende budgetronde omdat een salarisstijging niet gebudgetteerd was etc. Het helpt wel dat je manager het met je eens is. Al nieuws gehad?quote:Op maandag 29 oktober 2018 08:03 schreef Gymbaboon het volgende:
Vorige week mijn leidinggevende gesproken. Hij heeft met anderen over mijn situatie gesproken. Er ligt volgens hem een mooi voorstel klaar, deze moet alleen eerst nog goedgekeurd worden door hogere positie.
Ik denk dat ik nog even moet wachten tot ik het daadwerkelijke voorstel te zien krijg. Waarschijnlijk december. Ik had geluk dat ik dit gesprek kon aanknopen met mijn leidinggevende precies in de week voor de ronde met salarisstijgingen.quote:Op vrijdag 2 november 2018 14:26 schreef Seven. het volgende:
[..]
Dit zou uitzonderlijk snel zijn..! Normaal gesproken moet je eerst een jaar leuren om meer geld los te peuteren, en dan moet je wachten tot de volgende budgetronde omdat een salarisstijging niet gebudgetteerd was etc. Het helpt wel dat je manager het met je eens is. Al nieuws gehad?
Wanneer begint jullie fiscale jaar? Die van ons in april en we beginnen volgende week met de budgetvoorbereidingen. Waarom laten ze je eigenlijk wachten tot december?quote:Op vrijdag 2 november 2018 15:56 schreef Gymbaboon het volgende:
[..]
Ik denk dat ik nog even moet wachten tot ik het daadwerkelijke voorstel te zien krijg. Waarschijnlijk december. Ik had geluk dat ik dit gesprek kon aanknopen met mijn leidinggevende precies in de week voor de ronde met salarisstijgingen.
Ik houd iedereen op de hoogte.
PS ondertussen een hele vette vacature ontvangen waar ik bruto minstens 10K meer zou kunnen verdienen per jaar, dus als het toch niet helemaal uitpakt zoals ik hoop kan ik altijd daar nog een poging wagen.
Volgens mij loopt dat gelijk met kalender jaar.quote:Op vrijdag 2 november 2018 16:00 schreef Seven. het volgende:
[..]
Wanneer begint jullie fiscale jaar? Die van ons in april en we beginnen volgende week met de budgetvoorbereidingen. Waarom laten ze je eigenlijk wachten tot december?
Ik zou daar sowieso op solliciteren! Verstevig je eigen positie .
Ligt ook aan of je pensioenspremie betaald, kan zo 150,- netto minder zijn.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 10:23 schreef Telefoonlover het volgende:
2650 bruto per maand blijft geen netto 2000 van over? Sterke nog voor 2000 netto moet je bruto wel 3100 hebben
Ik houd me bezig met totale traject van het ontwerp. Opname van situatie, berekeningen in overleg met sr. Constructeur, ontwerpbeslissingen overleg met klant, uitvoering ontwerp en aansturen van werkplaats.quote:Op zaterdag 3 november 2018 12:37 schreef Cherni het volgende:
Wat doe je als engineer als ik vragen mag. Engineer is een breed begrip. Als je alleen wat werkplaats tekeningen maakt in Acad moet je niet te veel verwachten. Tegenwoordig is dat lopende band werk. Zorg dat je zo snel mogelijk doorgroeit naar hoofd constructeur. Dat zijn per slot van rekening de enige personen die zich in feite engineer mogen noemen.
Een goede engineer met een opgebouwd netwerk en een scala aan uitgevoerde projecten die je kunt aantonen kun je wel eventueel voor de hoofdprijs gaan. Dan kun je zelfs meer vragen dan een project manager.
Als dat het geval is heb je na 4 jaar werkervaring uitstekend je best gedaan en is je salaris bizar laag.quote:Op zaterdag 3 november 2018 14:26 schreef Gymbaboon het volgende:
[..]
Ik houd me bezig met totale traject van het ontwerp. Opname van situatie, berekeningen in overleg met sr. Constructeur, ontwerpbeslissingen overleg met klant, uitvoering ontwerp en aansturen van werkplaats.
Dus uiteindelijk ook de simpele cad tekeningen maar gelukkig veel meer dan dat. Er staat een vacature voor tekenaar open, zodra die vervult is kan ik het simpele werk laten vallen.
Ik houd me ook bezig met engineering processen verbeteren.
Netwerk is al best groot, ook veel goede connecties met management.
Als hij de taken uitvoert zoals hij hierboven heeft aangegeven dan spreek je bijna over projectengineering. Ik heb over dat traject destijds 12 jaar moeten knokken. Om dat na 4 jaar als schoolverlater te bereiken is knap.quote:Op zaterdag 3 november 2018 14:41 schreef Werkperd het volgende:
Vaak is de hele situatie krom tussen collega's die hetzelfde werk uitvoeren. De ene is ingedeeld in hoogste periodiek terwijl de andere die hetzelfde werk uitvoert 7 of zelfs 8 trede lager zit.
2600 bruto voor iemand die HBO heeft afgestudeerd en 4 jaar werkervaring heeft is gewoon belachelijk laag.
Persoonlijk krijg ik als storingsmonteur 2500 bruto excl ploegentoeslag. Met ploegentoeslag erbij krijg ik rond de 2900 honderd en uiteindelijk blijft er 2200 over wat in mijn optiek nog te laag is.
Keurig opgelost !quote:Op maandag 7 januari 2019 08:27 schreef Gymbaboon het volgende:
Gesprekken hebben zin gehad.
In de officiële brief staat mijn nieuwe salaris: 2650--> 2900.
Ik ben ook een schaal omhoog gegaan
Uit de sollicitatiegesprekken (4 stuks) van voor de kerstvakantie zijn 3 uitnodigingen voor 2e gesprekken gekomen. Een goed begin van 2019 zou ik zeggen.
Een trede maakt niet een al te groot verschil. Een schaal kan wel het verschil maken. Maw als je daadwerkelijk zeer belangrijk bent zou ik onderhandelen naar een andere functie waar een hogere schaal aan gekoppeld zit.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 12:44 schreef Gymbaboon het volgende:
[..]
Ik ben CAO gebonden, dat was ook grootste argument voor HR manager om dit salaris te hanteren. Maar je kan toch op een hogere tree beginnen?
En het werk dat ik doe, daar wordt al een jaar naar uitbreiding gezocht in de zin van een 2e engineer wtb. Ik zie nog niemand tegenover me. mijn werk uitbesteden, zal dan sowieso een impact hebben. Niks schattigs aan die uurtarieven.
Succes met nadenken. Verder babbelen met die andere kan nooit kwaad. Zeker niet als je niet per se weg hoeft. Misschien is dat werk leuker/interessanter, beter salaris of meer doorgroei mogelijkheden.quote:Op maandag 7 januari 2019 09:19 schreef Gymbaboon het volgende:
Dat weet ik nog niet. Daar ga ik de komende periode eens goed over nadenken.
? Waarom.quote:Op maandag 7 januari 2019 13:47 schreef Lafoy het volgende:
Ik vind eerlijk gezegd uberhaupt wel dat de bedragen in dat salariskompas vrij hoog liggen
Daar ga ik in mee. In mijn vorige baan heb ik meegewerkt om een salarishuis op te zetten volgens de metaal cao en een boek waarmee je de zwaarte van functies kan indelen. De salarissen die er dan uit komen liggen iets van 25% onder die uit het salariskompas komen.quote:
Gewoon voor gaan joh! Als er een mooi bod komt waar je echt een goed gevoel van krijgt, go for it. De enige manier om echt grote stappen te zetten in salaris, is om te wisselen van werkgever.quote:Op maandag 7 januari 2019 09:19 schreef Gymbaboon het volgende:
Dat weet ik nog niet. Daar ga ik de komende periode eens goed over nadenken.
helemaal mee eens. Daardoor ben ik mooi opgekrabbeldquote:Op maandag 7 januari 2019 19:24 schreef Seven. het volgende:
[..]
Gewoon voor gaan joh! Als er een mooi bod komt waar je echt een goed gevoel van krijgt, go for it. De enige manier om echt grote stappen te zetten in salaris, is om te wisselen van werkgever.
Als je hoog in een schaal zit, maakt een hogere schaal op korte termijn financieel niets of niet zoveel uit. Enige voordeel is een hoger maximum.quote:Op maandag 7 januari 2019 10:26 schreef Cherni het volgende:
[..]
Een trede maakt niet een al te groot verschil. Een schaal kan wel het verschil maken. Maw als je daadwerkelijk zeer belangrijk bent zou ik onderhandelen naar een andere functie waar een hogere schaal aan gekoppeld zit.
Oké ik lees net dat je nu on een andere schaal zit. Prima dus.
Helemaal waar.quote:Op maandag 7 januari 2019 19:24 schreef Seven. het volgende:
[..]
Gewoon voor gaan joh! Als er een mooi bod komt waar je echt een goed gevoel van krijgt, go for it. De enige manier om echt grote stappen te zetten in salaris, is om te wisselen van werkgever.
En op basis daarvan ligt Salariskompas te hoog? Zou het ook kunnen zijn dat jullie ondergemiddeld belonen?quote:Op maandag 7 januari 2019 14:42 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Daar ga ik in mee. In mijn vorige baan heb ik meegewerkt om een salarishuis op te zetten volgens de metaal cao en een boek waarmee je de zwaarte van functies kan indelen. De salarissen die er dan uit komen liggen iets van 25% onder die uit het salariskompas komen.
Alleen maar zeiken dat competent personeel moeilijk te vinden is maar ze wel onderbetalen reflecteert ook wel de huidige economie.quote:Op woensdag 9 januari 2019 15:51 schreef GSbrder het volgende:
Zou nog steeds solliciteren. Niet om het een of ander, maar een hbo-ingenieur die van kop tot staart processen kan opzetten, intekenen en construeren is toch wel wat meer dan 2900 excl. 13e maand waard in de huidige economie?
Edit: wat desmosedici zeg dus.
Ik zou ook goed nadenken bij welke manager je je het beste gaat voelen straks, van welke manager krijg jij meer steun, meer vrijheid en meer kansen?quote:Op vrijdag 25 januari 2019 08:36 schreef Gymbaboon het volgende:
Ik heb een luxe probleem op dit moment.
De 3x dat ik mocht verschijnen om een 2e gesprek te voeren, hebben bij 2 bedrijven een aanbieding opgeleverd.
Ik kan dus de volgende dingen doen:
Bedrijf 1, relatief klein, maar super groeiende. Zeer uitgebreid takenpakket. 14% hoger in salaris.
Bedrijf 2, groot en bekend over de hele wereld. Ook uitgebreid, maar meer als teams een project runnen i.p.v. alleen. 22% hoger in salaris.
Blijven ( HOE DAN?)
Nu goed nadenken wat mijn volgende stap is. Ik sta er gelukkig goed voor.
Wat zouden voor jullie nog afwegingen zijn? Ik hou op dit moment rekening met de volgende aspecten (willekeurige volgorde):
-Samenstelling van collega's
-Salaris
-Reis tijd
-Doorgroeimogelijkheden
-Complexiteit van de functie taken. ( Meer is beter).
-Werktijden ( zo vrij mogelijk als het kan)
-??
Bedankt in ieder geval!
Tja is moeilijk met 4 jaar ervaring. Maar een projectengineer die leiding geeft aan circa 10 man in een organisatie tussen de 250 en 500 man en projecten tot circa 2500 uur onder zijn hoede heeft zal tussen de 4000 en 5000 euro bruto hebben.quote:Op woensdag 9 januari 2019 15:51 schreef GSbrder het volgende:
Zou nog steeds solliciteren. Niet om het een of ander, maar een hbo-ingenieur die van kop tot staart processen kan opzetten, intekenen en construeren is toch wel wat meer dan 2900 excl. 13e maand waard in de huidige economie?
Edit: wat desmosedici zeg dus.
dat. En groeiend betekend ook in veel gevallen dat je meegroeitquote:Op vrijdag 25 januari 2019 11:53 schreef Leonos het volgende:
Switchen naar het kleine bedrijf zou ik doen.
Ik vind het altijd mooi om onderdeel te zijn van een groeiend bedrijf.
Maar reistijd enzo natuurlijk ook belangrijk.
Beetje wat je voorkeur is en wat de situatie is. Als het bedrijf echt groeiend is kan het mogelijkheden bieden, maar als dat niet het geval is kun je snel de max bereikt hebben.quote:Op vrijdag 25 januari 2019 11:53 schreef Leonos het volgende:
Switchen naar het kleine bedrijf zou ik doen.
Ik vind het altijd mooi om onderdeel te zijn van een groeiend bedrijf.
Maar reistijd enzo natuurlijk ook belangrijk.
quote:Op vrijdag 25 januari 2019 10:49 schreef Tieten het volgende:
-collega's zijn collega's, niet je vrienden. Maar het is wel fijn als je ermee op kan schieten.
-salaris het hoogste natuurlijk. 2900/3300/3500?
-reistijd: wat zijn die? Hoe korter hoe beter en welk vervoer?
-Doorgroeimogelijkheden is waarschijnlijk bij bedrijf 2 beter dan 1.
-Complexiteit is bedrijf 1, want er ligt meer op je bord
-werktijden. 40 is een beetje de norm. Hangt ook af van je reistijd.
Blijven zou ik niet doen. Je hebt daar een "flinke" stap gemaakt naar 2900. Die 3500 ga je de komende jaren echt niet halen. Reken er maar op dat de directie er zo over denkt.
Blijven geeft echter wel de meeste stabiliteit. Je hebt waarschijnlijk een vast contract en je weet wat je aan je werkgever hebt.
Hoe makkelijk kom je elders aan de slag als het bij bedrijf 1 of 2 toch niet lekker gaat?
quote:Op vrijdag 25 januari 2019 11:50 schreef Cherni het volgende:
Je hebt vier jaar ervaring maar je zegt al veel taken zelfstandig te kunnen handelen. In dat geval zou ik voor 2 gaan mits ik dan ook gelijk voor projectengineering kan gaan. Hou er wel rekening mee dat dit meestal grote projecten zijn.
Heb je weinig ervaring zou ik voor 1 gaan omdat het takenpakket uitgebreider is waardoor je kennis alleen maar gaat groeien.
Reistijd moet je in die branche weinig om geven. Je zou namelijk ook makkelijk gedetacheerd kunnen worden, eventueel buitenland bij een grote onderneming.
Collega's en werksfeer zijn wat mij betreft erg belangrijk. Probleem is dat je dat pas goed ontdekt als je er een tijdje werkt.
Salaris is belangrijk. Maar staat wat mij betreft nooit op nummer 1. Het moet een ondergrens hebben en is bovendien ook afhankelijk van functie en de nadelen van overuren, reistijden die bij bepaalde functies zijn meegenomen.
Een projectengineer kan bij veel organisaties geen overuren boeken omdat zijn salaris dermate hoog is dat die daar in zijn verwerkt.
Complexiteit is wel belangrijk in die branche. Er is niets zo erg om in die sector in een hokje te worden geplaatst. Bij zeer grote organisaties is die kans veel groter en al zeker voor een starter.
Doorgroei mogelijkheden. Tja bij een zeer grote organisatie is de functie projectengineer al voor de meeste de top. Dan rest nog een mogelijkheid tot projectmanager. Maar die functie heeft zowaar bijna niets meer met het vak te maken en dat moet je leuk vinden.
Bovendien een zeer goede projectengineer kan overal terecht. Dat is met een projectmanager nog maar de vraag. De doorgroei als projectengineer moet je dan in salaris zien dat enorm kan stijgen als je projecten goed afsluit en daarmee dus ook gelijk een netwerk opbouwt.
quote:Op vrijdag 25 januari 2019 11:53 schreef Leonos het volgende:
Switchen naar het kleine bedrijf zou ik doen.
Ik vind het altijd mooi om onderdeel te zijn van een groeiend bedrijf.
Maar reistijd enzo natuurlijk ook belangrijk.
quote:Op vrijdag 25 januari 2019 12:55 schreef Renesite het volgende:
[..]
dat. En groeiend betekend ook in veel gevallen dat je meegroeit
quote:Op vrijdag 25 januari 2019 12:57 schreef Lafoy het volgende:
[..]
Beetje wat je voorkeur is en wat de situatie is. Als het bedrijf echt groeiend is kan het mogelijkheden bieden, maar als dat niet het geval is kun je snel de max bereikt hebben.
Kleine bedrijven zijn vaak wat informeler, maar misschien ook wat minder goed en professioneel georganiseerd, terwijl bij corporates die professionaliteit er doorgaans wat meer is. Bij een kleiner bedrjf kun je vaker meedenken, terwijl je bij een groter bedrijf vaak ver van de directie af staat.
Bedankt!quote:Op vrijdag 25 januari 2019 16:15 schreef Seven. het volgende:
Ik wil nog even reageren op de perceptie hier dat je in een kleiner bedrijf meer het gevoel hebt dat je wat bijdraagt aan het eindresultaat. Ik weet haast zeker dat deze vlag voor de meerderheid van de werkende Nederlanders opgaat. Maar toch is dit ook erg persoonsafhankelijk.
Ik denk even terug aan mijn werkgevers, en uiteindelijk zijn het altijd weer de directe collega's met wie je dat speciale gevoel creëert. Ik heb in kleine teams en in grotere teams gewerkt, en uiteindelijk is het de onderlinge band met je collega's die ook je band met de werkgever beïnvloedt. Binnen een klein bedrijf is er vaak meer ruimte voor de excentriekere karakters, inclusief de uitdagingen die daarbij horen. Binnen de kleine bedrijven is de HR manager vaak ook verantwoordelijk voor finance, met de gebrek aan kennis die daarbij hoort. Binnen een grote organisatie kun je het gevoel hebben dat je er met z'n allen wat moois van hebt gemaakt. Dus laat dat je niet tegenhouden, voor jou kan het grote bedrijf net zo goed uitpakken.
TS, ik zou vragen stellen als:
Hoe groot is het team directe collega's
Hebben jullie intern te maken met een eilandjescultuur
Hoe is het verloop onder de directe collega's (met name dit is een supersterke indicator)
En nogmaals, met welke van jouw potentiële leidinggevenden had je een betere klik? Heeft hij/zij ergens nog stille hoop dat jij vanuit jouw persoonlijkheid wat toevoegt aan het team? Reden dat ik het vraag, ik ben zelf meerdere keren op persoonlijkheid uitgekozen (progressief, pro-actief, optimist, opportunist) in de hoop dat ik een verandering teweeg breng. Dat kun je best vragen tijdens een gesprek!
Succes!quote:Op donderdag 31 januari 2019 07:34 schreef Gymbaboon het volgende:
[..]
[..]
[..]
[..]
[..]
[..]
Bedankt!
Ook iedereen van de voorgaande pagina's bedankt!
De overstap zal gemaakt worden naar het kleinere bedrijf. Ik verwacht daar een grotere impact te kunnen maken en meer te leren.
tzt komt een nieuwe vermelding op het grote salaristopic (vanaf april)
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |