Salaris onderhandeling. Al een jaar in dienst.

quote:

Op vrijdag 25 januari 2019 10:49 schreef Tieten het volgende:
-collega's zijn collega's, niet je vrienden. Maar het is wel fijn als je ermee op kan schieten.
-salaris het hoogste natuurlijk. 2900/3300/3500?
-reistijd: wat zijn die? Hoe korter hoe beter en welk vervoer?
-Doorgroeimogelijkheden is waarschijnlijk bij bedrijf 2 beter dan 1.
-Complexiteit is bedrijf 1, want er ligt meer op je bord
-werktijden. 40 is een beetje de norm. Hangt ook af van je reistijd.

Blijven zou ik niet doen. Je hebt daar een "flinke" stap gemaakt naar 2900. Die 3500 ga je de komende jaren echt niet halen. Reken er maar op dat de directie er zo over denkt.

Blijven geeft echter wel de meeste stabiliteit. Je hebt waarschijnlijk een vast contract en je weet wat je aan je werkgever hebt.

Hoe makkelijk kom je elders aan de slag als het bij bedrijf 1 of 2 toch niet lekker gaat?

quote:

Op vrijdag 25 januari 2019 11:50 schreef Cherni het volgende:
Je hebt vier jaar ervaring maar je zegt al veel taken zelfstandig te kunnen handelen. In dat geval zou ik voor 2 gaan mits ik dan ook gelijk voor projectengineering kan gaan. Hou er wel rekening mee dat dit meestal grote projecten zijn.

Heb je weinig ervaring zou ik voor 1 gaan omdat het takenpakket uitgebreider is waardoor je kennis alleen maar gaat groeien.

Reistijd moet je in die branche weinig om geven. Je zou namelijk ook makkelijk gedetacheerd kunnen worden, eventueel buitenland bij een grote onderneming.

Collega's en werksfeer zijn wat mij betreft erg belangrijk. Probleem is dat je dat pas goed ontdekt als je er een tijdje werkt.

Salaris is belangrijk. Maar staat wat mij betreft nooit op nummer 1. Het moet een ondergrens hebben en is bovendien ook afhankelijk van functie en de nadelen van overuren, reistijden die bij bepaalde functies zijn meegenomen.
Een projectengineer kan bij veel organisaties geen overuren boeken omdat zijn salaris dermate hoog is dat die daar in zijn verwerkt.

Complexiteit is wel belangrijk in die branche. Er is niets zo erg om in die sector in een hokje te worden geplaatst. Bij zeer grote organisaties is die kans veel groter en al zeker voor een starter.

Doorgroei mogelijkheden. Tja bij een zeer grote organisatie is de functie projectengineer al voor de meeste de top. Dan rest nog een mogelijkheid tot projectmanager. Maar die functie heeft zowaar bijna niets meer met het vak te maken en dat moet je leuk vinden.

Bovendien een zeer goede projectengineer kan overal terecht. Dat is met een projectmanager nog maar de vraag. De doorgroei als projectengineer moet je dan in salaris zien dat enorm kan stijgen als je projecten goed afsluit en daarmee dus ook gelijk een netwerk opbouwt.

quote:

Op vrijdag 25 januari 2019 11:53 schreef Leonos het volgende:
Switchen naar het kleine bedrijf zou ik doen.
Ik vind het altijd mooi om onderdeel te zijn van een groeiend bedrijf.

Maar reistijd enzo natuurlijk ook belangrijk.

quote:

Op vrijdag 25 januari 2019 12:55 schreef Renesite het volgende:

[..]

dat. En groeiend betekend ook in veel gevallen dat je meegroeit

quote:

Op vrijdag 25 januari 2019 12:57 schreef Lafoy het volgende:

[..]

Beetje wat je voorkeur is en wat de situatie is. Als het bedrijf echt groeiend is kan het mogelijkheden bieden, maar als dat niet het geval is kun je snel de max bereikt hebben.

Kleine bedrijven zijn vaak wat informeler, maar misschien ook wat minder goed en professioneel georganiseerd, terwijl bij corporates die professionaliteit er doorgaans wat meer is. Bij een kleiner bedrjf kun je vaker meedenken, terwijl je bij een groter bedrijf vaak ver van de directie af staat.

quote:

Op vrijdag 25 januari 2019 16:15 schreef Seven. het volgende:
Ik wil nog even reageren op de perceptie hier dat je in een kleiner bedrijf meer het gevoel hebt dat je wat bijdraagt aan het eindresultaat. Ik weet haast zeker dat deze vlag voor de meerderheid van de werkende Nederlanders opgaat. Maar toch is dit ook erg persoonsafhankelijk.

Ik denk even terug aan mijn werkgevers, en uiteindelijk zijn het altijd weer de directe collega's met wie je dat speciale gevoel creëert. Ik heb in kleine teams en in grotere teams gewerkt, en uiteindelijk is het de onderlinge band met je collega's die ook je band met de werkgever beïnvloedt. Binnen een klein bedrijf is er vaak meer ruimte voor de excentriekere karakters, inclusief de uitdagingen die daarbij horen. Binnen de kleine bedrijven is de HR manager vaak ook verantwoordelijk voor finance, met de gebrek aan kennis die daarbij hoort. Binnen een grote organisatie kun je het gevoel hebben dat je er met z'n allen wat moois van hebt gemaakt. Dus laat dat je niet tegenhouden, voor jou kan het grote bedrijf net zo goed uitpakken.

TS, ik zou vragen stellen als:
Hoe groot is het team directe collega's
Hebben jullie intern te maken met een eilandjescultuur
Hoe is het verloop onder de directe collega's (met name dit is een supersterke indicator)

En nogmaals, met welke van jouw potentiële leidinggevenden had je een betere klik? Heeft hij/zij ergens nog stille hoop dat jij vanuit jouw persoonlijkheid wat toevoegt aan het team? Reden dat ik het vraag, ik ben zelf meerdere keren op persoonlijkheid uitgekozen (progressief, pro-actief, optimist, opportunist) in de hoop dat ik een verandering teweeg breng. Dat kun je best vragen tijdens een gesprek!