abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_184266130
registreer om deze reclame te verbergen
Die 2900 ben je ook snel klaar mee, als je het idee hebt dat je elders “3 goed betaalde functies” krijgt aangeboden.

Zo blijf je altijd het gevoel houden dat je tekort komt.

Ga terug naar HR en zeg dat je een plan wilt. Welke treden zijn er mogelijk, wat moet je doen voor welke stap. Zijn er studiebudgetten, kan je verhogingen koppelen aan behaalde doelen!? Elke week krijg je aanbiedingen die beter lijken.. Hoe zorg je ervoor dat je straks tevreden bent.. En blijft?
  Moderator maandag 7 januari 2019 @ 22:53:17 #52
72712 crew  Renesite
Dabadee dabadaa
pi_184270863
quote:
1s.gif Op maandag 7 januari 2019 19:24 schreef Seven. het volgende:

[..]

Gewoon voor gaan joh! Als er een mooi bod komt waar je echt een goed gevoel van krijgt, go for it. De enige manier om echt grote stappen te zetten in salaris, is om te wisselen van werkgever.
helemaal mee eens. Daardoor ben ik mooi opgekrabbeld :7
 | <3 Triquester...
HET IS REN… MET EEN STREEPJE-OP-DE-LAATSTE-E!!!!
pi_184272995
HBO en een engineering achtergrond met 4 jaar werkervaring....

Dan vind ik 2900 alsnog laag. Al helemaal gezien je geen 13e maand krijgt.
pi_184274381
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op maandag 7 januari 2019 10:26 schreef Cherni het volgende:

[..]

Een trede maakt niet een al te groot verschil. Een schaal kan wel het verschil maken. Maw als je daadwerkelijk zeer belangrijk bent zou ik onderhandelen naar een andere functie waar een hogere schaal aan gekoppeld zit.

Okť ik lees net dat je nu on een andere schaal zit. Prima dus.
Als je hoog in een schaal zit, maakt een hogere schaal op korte termijn financieel niets of niet zoveel uit. Enige voordeel is een hoger maximum.

quote:
1s.gif Op maandag 7 januari 2019 19:24 schreef Seven. het volgende:

[..]

Gewoon voor gaan joh! Als er een mooi bod komt waar je echt een goed gevoel van krijgt, go for it. De enige manier om echt grote stappen te zetten in salaris, is om te wisselen van werkgever.
Helemaal waar.

quote:
1s.gif Op maandag 7 januari 2019 14:42 schreef Basp1 het volgende:

[..]

Daar ga ik in mee. In mijn vorige baan heb ik meegewerkt om een salarishuis op te zetten volgens de metaal cao en een boek waarmee je de zwaarte van functies kan indelen. De salarissen die er dan uit komen liggen iets van 25% onder die uit het salariskompas komen. ;(
En op basis daarvan ligt Salariskompas te hoog? Zou het ook kunnen zijn dat jullie ondergemiddeld belonen?

[ Bericht 25% gewijzigd door baskick op 08-01-2019 08:58:46 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  woensdag 9 januari 2019 @ 15:51:27 #55
149454 GSbrder
Les extrÍmes se touchent
pi_184301764
Zou nog steeds solliciteren. Niet om het een of ander, maar een hbo-ingenieur die van kop tot staart processen kan opzetten, intekenen en construeren is toch wel wat meer dan 2900 excl. 13e maand waard in de huidige economie?

Edit: wat desmosedici zeg dus.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
pi_184301823
quote:
15s.gif Op woensdag 9 januari 2019 15:51 schreef GSbrder het volgende:
Zou nog steeds solliciteren. Niet om het een of ander, maar een hbo-ingenieur die van kop tot staart processen kan opzetten, intekenen en construeren is toch wel wat meer dan 2900 excl. 13e maand waard in de huidige economie?

Edit: wat desmosedici zeg dus.
Alleen maar zeiken dat competent personeel moeilijk te vinden is maar ze wel onderbetalen reflecteert ook wel de huidige economie.
pi_184607344
registreer om deze reclame te verbergen
Ik heb een luxe probleem op dit moment.
De 3x dat ik mocht verschijnen om een 2e gesprek te voeren, hebben bij 2 bedrijven een aanbieding opgeleverd.

Ik kan dus de volgende dingen doen:

Bedrijf 1, relatief klein, maar super groeiende. Zeer uitgebreid takenpakket. 14% hoger in salaris.
Bedrijf 2, groot en bekend over de hele wereld. Ook uitgebreid, maar meer als teams een project runnen i.p.v. alleen. 22% hoger in salaris.
Blijven ( HOE DAN?)

Nu goed nadenken wat mijn volgende stap is. Ik sta er gelukkig goed voor.

Wat zouden voor jullie nog afwegingen zijn? Ik hou op dit moment rekening met de volgende aspecten (willekeurige volgorde):

-Samenstelling van collega's
-Salaris
-Reis tijd
-Doorgroeimogelijkheden
-Complexiteit van de functie taken. ( Meer is beter).
-Werktijden ( zo vrij mogelijk als het kan)
-??

Bedankt in ieder geval!
  vrijdag 25 januari 2019 @ 09:53:11 #58
277627 Seven.
We are Borg.
pi_184608270
quote:
0s.gif Op vrijdag 25 januari 2019 08:36 schreef Gymbaboon het volgende:
Ik heb een luxe probleem op dit moment.
De 3x dat ik mocht verschijnen om een 2e gesprek te voeren, hebben bij 2 bedrijven een aanbieding opgeleverd.

Ik kan dus de volgende dingen doen:

Bedrijf 1, relatief klein, maar super groeiende. Zeer uitgebreid takenpakket. 14% hoger in salaris.
Bedrijf 2, groot en bekend over de hele wereld. Ook uitgebreid, maar meer als teams een project runnen i.p.v. alleen. 22% hoger in salaris.
Blijven ( HOE DAN?)

Nu goed nadenken wat mijn volgende stap is. Ik sta er gelukkig goed voor.

Wat zouden voor jullie nog afwegingen zijn? Ik hou op dit moment rekening met de volgende aspecten (willekeurige volgorde):

-Samenstelling van collega's
-Salaris
-Reis tijd
-Doorgroeimogelijkheden
-Complexiteit van de functie taken. ( Meer is beter).
-Werktijden ( zo vrij mogelijk als het kan)
-??

Bedankt in ieder geval!
Ik zou ook goed nadenken bij welke manager je je het beste gaat voelen straks, van welke manager krijg jij meer steun, meer vrijheid en meer kansen?
Resistance is futile.
  vrijdag 25 januari 2019 @ 10:49:40 #59
427747 Tieten
Krijg nou...
pi_184609097
-collega's zijn collega's, niet je vrienden. Maar het is wel fijn als je ermee op kan schieten.
-salaris het hoogste natuurlijk. 2900/3300/3500?
-reistijd: wat zijn die? Hoe korter hoe beter en welk vervoer?
-Doorgroeimogelijkheden is waarschijnlijk bij bedrijf 2 beter dan 1.
-Complexiteit is bedrijf 1, want er ligt meer op je bord
-werktijden. 40 is een beetje de norm. Hangt ook af van je reistijd.

Blijven zou ik niet doen. Je hebt daar een "flinke" stap gemaakt naar 2900. Die 3500 ga je de komende jaren echt niet halen. Reken er maar op dat de directie er zo over denkt.

Blijven geeft echter wel de meeste stabiliteit. Je hebt waarschijnlijk een vast contract en je weet wat je aan je werkgever hebt.

Hoe makkelijk kom je elders aan de slag als het bij bedrijf 1 of 2 toch niet lekker gaat?
pi_184610172
Je hebt vier jaar ervaring maar je zegt al veel taken zelfstandig te kunnen handelen. In dat geval zou ik voor 2 gaan mits ik dan ook gelijk voor projectengineering kan gaan. Hou er wel rekening mee dat dit meestal grote projecten zijn.

Heb je weinig ervaring zou ik voor 1 gaan omdat het takenpakket uitgebreider is waardoor je kennis alleen maar gaat groeien.

Reistijd moet je in die branche weinig om geven. Je zou namelijk ook makkelijk gedetacheerd kunnen worden, eventueel buitenland bij een grote onderneming.

Collega's en werksfeer zijn wat mij betreft erg belangrijk. Probleem is dat je dat pas goed ontdekt als je er een tijdje werkt.

Salaris is belangrijk. Maar staat wat mij betreft nooit op nummer 1. Het moet een ondergrens hebben en is bovendien ook afhankelijk van functie en de nadelen van overuren, reistijden die bij bepaalde functies zijn meegenomen.
Een projectengineer kan bij veel organisaties geen overuren boeken omdat zijn salaris dermate hoog is dat die daar in zijn verwerkt.

Complexiteit is wel belangrijk in die branche. Er is niets zo erg om in die sector in een hokje te worden geplaatst. Bij zeer grote organisaties is die kans veel groter en al zeker voor een starter.

Doorgroei mogelijkheden. Tja bij een zeer grote organisatie is de functie projectengineer al voor de meeste de top. Dan rest nog een mogelijkheid tot projectmanager. Maar die functie heeft zowaar bijna niets meer met het vak te maken en dat moet je leuk vinden.

Bovendien een zeer goede projectengineer kan overal terecht. Dat is met een projectmanager nog maar de vraag. De doorgroei als projectengineer moet je dan in salaris zien dat enorm kan stijgen als je projecten goed afsluit en daarmee dus ook gelijk een netwerk opbouwt.

[ Bericht 9% gewijzigd door Cherni op 25-01-2019 11:57:13 ]
  Moderator vrijdag 25 januari 2019 @ 11:53:24 #61
144336 crew  Leonos
AFCA
pi_184610230
Switchen naar het kleine bedrijf zou ik doen.
Ik vind het altijd mooi om onderdeel te zijn van een groeiend bedrijf.

Maar reistijd enzo natuurlijk ook belangrijk.
Some things should be simple; even an end has a start
pi_184610939
quote:
15s.gif Op woensdag 9 januari 2019 15:51 schreef GSbrder het volgende:
Zou nog steeds solliciteren. Niet om het een of ander, maar een hbo-ingenieur die van kop tot staart processen kan opzetten, intekenen en construeren is toch wel wat meer dan 2900 excl. 13e maand waard in de huidige economie?

Edit: wat desmosedici zeg dus.
Tja is moeilijk met 4 jaar ervaring. Maar een projectengineer die leiding geeft aan circa 10 man in een organisatie tussen de 250 en 500 man en projecten tot circa 2500 uur onder zijn hoede heeft zal tussen de 4000 en 5000 euro bruto hebben.

Het probleem is of je al met 4 jaar ervaring dit aankunt. Dat zijn echt uitzonderingen.
  Moderator vrijdag 25 januari 2019 @ 12:55:19 #63
72712 crew  Renesite
Dabadee dabadaa
pi_184611437
quote:
4s.gif Op vrijdag 25 januari 2019 11:53 schreef Leonos het volgende:
Switchen naar het kleine bedrijf zou ik doen.
Ik vind het altijd mooi om onderdeel te zijn van een groeiend bedrijf.

Maar reistijd enzo natuurlijk ook belangrijk.
dat. En groeiend betekend ook in veel gevallen dat je meegroeit
 | <3 Triquester...
HET IS REN… MET EEN STREEPJE-OP-DE-LAATSTE-E!!!!
pi_184611479
quote:
4s.gif Op vrijdag 25 januari 2019 11:53 schreef Leonos het volgende:
Switchen naar het kleine bedrijf zou ik doen.
Ik vind het altijd mooi om onderdeel te zijn van een groeiend bedrijf.

Maar reistijd enzo natuurlijk ook belangrijk.
Beetje wat je voorkeur is en wat de situatie is. Als het bedrijf echt groeiend is kan het mogelijkheden bieden, maar als dat niet het geval is kun je snel de max bereikt hebben.

Kleine bedrijven zijn vaak wat informeler, maar misschien ook wat minder goed en professioneel georganiseerd, terwijl bij corporates die professionaliteit er doorgaans wat meer is. Bij een kleiner bedrjf kun je vaker meedenken, terwijl je bij een groter bedrijf vaak ver van de directie af staat.
  vrijdag 25 januari 2019 @ 16:15:43 #65
277627 Seven.
We are Borg.
pi_184615185
Ik wil nog even reageren op de perceptie hier dat je in een kleiner bedrijf meer het gevoel hebt dat je wat bijdraagt aan het eindresultaat. Ik weet haast zeker dat deze vlag voor de meerderheid van de werkende Nederlanders opgaat. Maar toch is dit ook erg persoonsafhankelijk.

Ik denk even terug aan mijn werkgevers, en uiteindelijk zijn het altijd weer de directe collega's met wie je dat speciale gevoel creŽert. Ik heb in kleine teams en in grotere teams gewerkt, en uiteindelijk is het de onderlinge band met je collega's die ook je band met de werkgever beÔnvloedt. Binnen een klein bedrijf is er vaak meer ruimte voor de excentriekere karakters, inclusief de uitdagingen die daarbij horen. Binnen de kleine bedrijven is de HR manager vaak ook verantwoordelijk voor finance, met de gebrek aan kennis die daarbij hoort. Binnen een grote organisatie kun je het gevoel hebben dat je er met z'n allen wat moois van hebt gemaakt. Dus laat dat je niet tegenhouden, voor jou kan het grote bedrijf net zo goed uitpakken.

TS, ik zou vragen stellen als:
Hoe groot is het team directe collega's
Hebben jullie intern te maken met een eilandjescultuur
Hoe is het verloop onder de directe collega's (met name dit is een supersterke indicator)

En nogmaals, met welke van jouw potentiŽle leidinggevenden had je een betere klik? Heeft hij/zij ergens nog stille hoop dat jij vanuit jouw persoonlijkheid wat toevoegt aan het team? Reden dat ik het vraag, ik ben zelf meerdere keren op persoonlijkheid uitgekozen (progressief, pro-actief, optimist, opportunist) in de hoop dat ik een verandering teweeg breng. Dat kun je best vragen tijdens een gesprek!
Resistance is futile.
pi_184725013
quote:
0s.gif Op vrijdag 25 januari 2019 10:49 schreef Tieten het volgende:
-collega's zijn collega's, niet je vrienden. Maar het is wel fijn als je ermee op kan schieten.
-salaris het hoogste natuurlijk. 2900/3300/3500?
-reistijd: wat zijn die? Hoe korter hoe beter en welk vervoer?
-Doorgroeimogelijkheden is waarschijnlijk bij bedrijf 2 beter dan 1.
-Complexiteit is bedrijf 1, want er ligt meer op je bord
-werktijden. 40 is een beetje de norm. Hangt ook af van je reistijd.

Blijven zou ik niet doen. Je hebt daar een "flinke" stap gemaakt naar 2900. Die 3500 ga je de komende jaren echt niet halen. Reken er maar op dat de directie er zo over denkt.

Blijven geeft echter wel de meeste stabiliteit. Je hebt waarschijnlijk een vast contract en je weet wat je aan je werkgever hebt.

Hoe makkelijk kom je elders aan de slag als het bij bedrijf 1 of 2 toch niet lekker gaat?
quote:
1s.gif Op vrijdag 25 januari 2019 11:50 schreef Cherni het volgende:
Je hebt vier jaar ervaring maar je zegt al veel taken zelfstandig te kunnen handelen. In dat geval zou ik voor 2 gaan mits ik dan ook gelijk voor projectengineering kan gaan. Hou er wel rekening mee dat dit meestal grote projecten zijn.

Heb je weinig ervaring zou ik voor 1 gaan omdat het takenpakket uitgebreider is waardoor je kennis alleen maar gaat groeien.

Reistijd moet je in die branche weinig om geven. Je zou namelijk ook makkelijk gedetacheerd kunnen worden, eventueel buitenland bij een grote onderneming.

Collega's en werksfeer zijn wat mij betreft erg belangrijk. Probleem is dat je dat pas goed ontdekt als je er een tijdje werkt.

Salaris is belangrijk. Maar staat wat mij betreft nooit op nummer 1. Het moet een ondergrens hebben en is bovendien ook afhankelijk van functie en de nadelen van overuren, reistijden die bij bepaalde functies zijn meegenomen.
Een projectengineer kan bij veel organisaties geen overuren boeken omdat zijn salaris dermate hoog is dat die daar in zijn verwerkt.

Complexiteit is wel belangrijk in die branche. Er is niets zo erg om in die sector in een hokje te worden geplaatst. Bij zeer grote organisaties is die kans veel groter en al zeker voor een starter.

Doorgroei mogelijkheden. Tja bij een zeer grote organisatie is de functie projectengineer al voor de meeste de top. Dan rest nog een mogelijkheid tot projectmanager. Maar die functie heeft zowaar bijna niets meer met het vak te maken en dat moet je leuk vinden.

Bovendien een zeer goede projectengineer kan overal terecht. Dat is met een projectmanager nog maar de vraag. De doorgroei als projectengineer moet je dan in salaris zien dat enorm kan stijgen als je projecten goed afsluit en daarmee dus ook gelijk een netwerk opbouwt.

quote:
4s.gif Op vrijdag 25 januari 2019 11:53 schreef Leonos het volgende:
Switchen naar het kleine bedrijf zou ik doen.
Ik vind het altijd mooi om onderdeel te zijn van een groeiend bedrijf.

Maar reistijd enzo natuurlijk ook belangrijk.
quote:
1s.gif Op vrijdag 25 januari 2019 12:55 schreef Renesite het volgende:

[..]

dat. En groeiend betekend ook in veel gevallen dat je meegroeit
quote:
0s.gif Op vrijdag 25 januari 2019 12:57 schreef Lafoy het volgende:

[..]

Beetje wat je voorkeur is en wat de situatie is. Als het bedrijf echt groeiend is kan het mogelijkheden bieden, maar als dat niet het geval is kun je snel de max bereikt hebben.

Kleine bedrijven zijn vaak wat informeler, maar misschien ook wat minder goed en professioneel georganiseerd, terwijl bij corporates die professionaliteit er doorgaans wat meer is. Bij een kleiner bedrjf kun je vaker meedenken, terwijl je bij een groter bedrijf vaak ver van de directie af staat.
quote:
7s.gif Op vrijdag 25 januari 2019 16:15 schreef Seven. het volgende:
Ik wil nog even reageren op de perceptie hier dat je in een kleiner bedrijf meer het gevoel hebt dat je wat bijdraagt aan het eindresultaat. Ik weet haast zeker dat deze vlag voor de meerderheid van de werkende Nederlanders opgaat. Maar toch is dit ook erg persoonsafhankelijk.

Ik denk even terug aan mijn werkgevers, en uiteindelijk zijn het altijd weer de directe collega's met wie je dat speciale gevoel creŽert. Ik heb in kleine teams en in grotere teams gewerkt, en uiteindelijk is het de onderlinge band met je collega's die ook je band met de werkgever beÔnvloedt. Binnen een klein bedrijf is er vaak meer ruimte voor de excentriekere karakters, inclusief de uitdagingen die daarbij horen. Binnen de kleine bedrijven is de HR manager vaak ook verantwoordelijk voor finance, met de gebrek aan kennis die daarbij hoort. Binnen een grote organisatie kun je het gevoel hebben dat je er met z'n allen wat moois van hebt gemaakt. Dus laat dat je niet tegenhouden, voor jou kan het grote bedrijf net zo goed uitpakken.

TS, ik zou vragen stellen als:
Hoe groot is het team directe collega's
Hebben jullie intern te maken met een eilandjescultuur
Hoe is het verloop onder de directe collega's (met name dit is een supersterke indicator)

En nogmaals, met welke van jouw potentiŽle leidinggevenden had je een betere klik? Heeft hij/zij ergens nog stille hoop dat jij vanuit jouw persoonlijkheid wat toevoegt aan het team? Reden dat ik het vraag, ik ben zelf meerdere keren op persoonlijkheid uitgekozen (progressief, pro-actief, optimist, opportunist) in de hoop dat ik een verandering teweeg breng. Dat kun je best vragen tijdens een gesprek!
Bedankt!
Ook iedereen van de voorgaande pagina's bedankt!
De overstap zal gemaakt worden naar het kleinere bedrijf. Ik verwacht daar een grotere impact te kunnen maken en meer te leren.

tzt komt een nieuwe vermelding op het grote salaristopic (vanaf april)
  Moderator donderdag 31 januari 2019 @ 07:39:17 #67
144336 crew  Leonos
AFCA
pi_184725043
quote:
0s.gif Op donderdag 31 januari 2019 07:34 schreef Gymbaboon het volgende:

[..]

[..]

[..]

[..]

[..]

[..]

Bedankt!
Ook iedereen van de voorgaande pagina's bedankt!
De overstap zal gemaakt worden naar het kleinere bedrijf. Ik verwacht daar een grotere impact te kunnen maken en meer te leren.

tzt komt een nieuwe vermelding op het grote salaristopic (vanaf april)
Succes!
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Some things should be simple; even an end has a start
  donderdag 31 januari 2019 @ 11:48:11 #68
277627 Seven.
We are Borg.
pi_184728196
Gefeliciteerd, en succes met je nieuwe baan!
Resistance is futile.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')