abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
  maandag 2 juli 2018 @ 18:33:19 #1
478848 Afotisch
Wat is dat eigenlijk.
pi_180191462
registreer om deze reclame te verbergen
Dag Fok!kers,

Ik vind het toch zo bijzonder. Mijn vriendin werkt in de GGZ en daar werken ze, niet geheel onverwacht, met salarisschalen. Nu hebben ze haar letterlijk gesmeekt te solliciteren op een bepaalde functie wat ze na aandringen ook gedaan heeft. Ze werd glansrijk aangenomen na een gesprek met seniors en een zorgmanager en vervolgens wordt er niet direct een arbeidsvoorwaardengesprek geregeld (de opmerking was 'je werkt hier toch al, dus je hebt toch een contract?' :') )

M'n vriendin wilde het maximale uit haar arbeidsvoorwaardengesprek halen maar direct bij binnenkomst wordt er door HR gemeld dat ze in een nieuwe schaal terecht komt zonder ervaringsjaren, omdat dat hier nou eenmaal zo werkt. Nu is ze daar niet mee akkoord gegaan, want zij willen haar zo graag hebben en daar heeft ze bepaalde eisen bij.

Ik snap dat het de zorg is, en ik snap het nut van schalen en treden, maar ik heb zo'n hekel aan de 'tja ik kan er niks aan veranderen'-mentaliteit van die HR-afdelingen. Hier heeft toch helemaal niemand iets aan? Wat is nou echt de motivatie van deze HR-mensen om iemand n of twee tredes lager in te willen schalen als zorgmanager en senioren allemaal aangeven dat ze daar hoort. Ik heb het idee dat HR haar nog liever loost, dan dat ze kwaliteit behouden.

Anderen in de zorg die hier tegenaan lopen? Kan iemand me de logica uitleggen?
  maandag 2 juli 2018 @ 18:44:55 #2
206580 Luxuria
It was love at first bite
pi_180191687
Gaat ze in salaris achteruit?
All she wants and needs is just a little taste..
pi_180191762
De logica is om minder salaris uit te betalen.
yo the situation will prevent the evacuation of the penetration in the nation - Mike the Situation 2009
pi_180191818
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 18:49 schreef Mike-The-Situation het volgende:
De logica is om minder salaris uit te betalen.
Somebody that I used to know
  maandag 2 juli 2018 @ 18:55:54 #5
478848 Afotisch
Wat is dat eigenlijk.
pi_180191900
quote:
1s.gif Op maandag 2 juli 2018 18:44 schreef Luxuria het volgende:
Gaat ze in salaris achteruit?
Nee dat niet, maar ze zou terecht komen in de schaal van een starter, terwijl ze twee jaar ervaring meebrengt.
pi_180191929
Niet doen, ze zoeken het maar lekker uit.
Some things should be simple; even an end has a start
pi_180191943
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 18:55 schreef Afotisch het volgende:

[..]

Nee dat niet, maar ze zou terecht komen in de schaal van een starter, terwijl ze twee jaar ervaring meebrengt.
Twee jaar ervaring in een andere functie. Of is het echt soortgelijk werk?
pi_180191945
Als ze haar zo graag willen hebben dan kan ze echt wel hoger ingeschaald worden.
Toen ik de overstap maakte naar de GGZ ben ik ook op een hogere trede ingestapt, gewoon aangeven.
pi_180192076
Iedere HR probeert je zo laag mogelijk in te schalen, het is altijd vechten voor en normaal salaris. Nee zeggen op het aanbod is het enige wat ze begrijpen.
.
  maandag 2 juli 2018 @ 19:07:37 #10
80690 hooibaal
Be prepared.
pi_180192115
HR is er nooit voor jou, die is er voor de leiding van het bedrijf of organisatie. Hun enige doel is om te zorgen dat medewerkers zo weinig mogelijk geld krijgen.
Brutalen hebben de halve wereld; doe mij die andere helft dan maar
pi_180192186
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 18:33 schreef Afotisch het volgende:
Kan iemand me de logica uitleggen?
HR houdt zich aan de regels, ze moet het gesprek aangaan met haar leidinggevende.
  maandag 2 juli 2018 @ 19:15:24 #12
478848 Afotisch
Wat is dat eigenlijk.
pi_180192303
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 19:07 schreef hooibaal het volgende:
HR is er nooit voor jou, die is er voor de leiding van het bedrijf of organisatie. Hun enige doel is om te zorgen dat medewerkers zo weinig mogelijk geld krijgen.
Daarom vind ik het woord 'personeelszaken' ook altijd zo cru :')
  maandag 2 juli 2018 @ 19:16:36 #13
478848 Afotisch
Wat is dat eigenlijk.
pi_180192326
quote:
1s.gif Op maandag 2 juli 2018 18:58 schreef Mrmime het volgende:

[..]

Twee jaar ervaring in een andere functie. Of is het echt soortgelijk werk?
Soortgelijk werk op een andere afdeling, met meer verantwoordelijkheden.
  maandag 2 juli 2018 @ 19:18:36 #14
478848 Afotisch
Wat is dat eigenlijk.
pi_180192369
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 18:58 schreef Brybry het volgende:
Als ze haar zo graag willen hebben dan kan ze echt wel hoger ingeschaald worden.
Toen ik de overstap maakte naar de GGZ ben ik ook op een hogere trede ingestapt, gewoon aangeven.
Ja dit is wat ik ook denk, alleen bij sommige bedrijven zweren ze dat het niet mogelijk is. Voor een collega van haar heeft zelfs de directeur van de zorggroep na een interne sollicitatie gezegd 'gvd regel het gewoon', maar directeur HR kwam erbij en zegt 'kan niet'. Gaat om fucking 150,- en dan mensen met 7-8 jaar ervaring verliezen :') .
pi_180192431
quote:
Kan iemand me de logica uitleggen?
Niet geschoten is altijd mis....

Wat is hier trouwens erg aan?
Als ze het vervelend vindt, dan zegt ze gewoon nee :Y of veeg je je reet af met het nieuwe contract.
pi_180192462
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 19:18 schreef Afotisch het volgende:

[..]

Ja dit is wat ik ook denk, alleen bij sommige bedrijven zweren ze dat het niet mogelijk is. Voor een collega van haar heeft zelfs de directeur van de zorggroep na een interne sollicitatie gezegd 'gvd regel het gewoon', maar directeur HR kwam erbij en zegt 'kan niet'. Gaat om fucking 150,- en dan mensen met 7-8 jaar ervaring verliezen :') .
Alles is mogelijk, zelf het salaris verhogen tot ene miljoen. Allemaal mogelijk.... Ze willen het alleen niet.
  maandag 2 juli 2018 @ 19:44:23 #17
478848 Afotisch
Wat is dat eigenlijk.
pi_180192950
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 19:21 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Niet geschoten is altijd mis....

Wat is hier trouwens erg aan?
Als ze het vervelend vindt, dan zegt ze gewoon nee :Y of veeg je je reet af met het nieuwe contract.
Oh dat is ze ook van plan hoor, ik snap het alleen vanuit werkgevers-optiek niet om daar zo zwart-wit in te zijn, terwijl een manager de medewerker koste wat kost wil behouden. Vooral als er tekorten in je branche zijn.
pi_180193097
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 19:44 schreef Afotisch het volgende:

[..]

Oh dat is ze ook van plan hoor, ik snap het alleen vanuit werkgevers-optiek niet om daar zo zwart-wit in te zijn, terwijl een manager de medewerker koste wat kost wil behouden. Vooral als er tekorten in je branche zijn.
Dat is de weerstand tegen veranderingen. Men zit zo ingeroest in standaard protocollen dat ze in eerste instantie met de hakken in de zand erin gaan.
Heel gewoon, vooral bij wat oudere werknemers.

De standaard protocollen maakt van mensen hersenloze wezens, die gestandariseerde werkzaamheden uitvoeren. Erover heen gaan betekent op je flikker krijgen.

Dit zie je overal terug en voornamelijk in de techniek, HR, consultancy en IT.
pi_180193163
Cao's zijn echt walgelijk - gelukkig zelf nooit wat mee te maken gehad.
pi_180193914
quote:
9s.gif Op maandag 2 juli 2018 19:52 schreef nostra het volgende:
Cao's zijn echt walgelijk - gelukkig zelf nooit wat mee te maken gehad.
Ze zijn prima voor de minder bedeelde en minder mondige mensen. Helaas wordt het door bedrijven gebruikt als maximum en niet wat het is, namelijk het minimum.
pi_180194019
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 18:55 schreef Afotisch het volgende:

[..]

Nee dat niet, maar ze zou terecht komen in de schaal van een starter, terwijl ze twee jaar ervaring meebrengt.
Niet doen. Daar hebben ze echt wel ruimte voor. Er is niemand die ze op de vingers tikt als ze je vriendin wat hoger inschalen dus dit is puur onwil.
Op woensdag 7 februari 2018 11:59 schreef Vader_Aardbei het volgende:
Ik vind eerlijk gezegd de denkbeelden van die Taylor best meevallen.
pi_180194055
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 19:44 schreef Afotisch het volgende:

[..]

Oh dat is ze ook van plan hoor, ik snap het alleen vanuit werkgevers-optiek niet om daar zo zwart-wit in te zijn, terwijl een manager de medewerker koste wat kost wil behouden. Vooral als er tekorten in je branche zijn.
De GGZ is een rotzooi aan het worden, teveel organisaties zijn bezig om zoveel mogelijk te besparen en dat gaat hoe dan ook ten koste van kwaliteit.
Op woensdag 7 februari 2018 11:59 schreef Vader_Aardbei het volgende:
Ik vind eerlijk gezegd de denkbeelden van die Taylor best meevallen.
  maandag 2 juli 2018 @ 20:24:29 #23
80382 manny
30 is best veel
pi_180194162
die schalen zorgen wel voor min of meer een faire waardering irt de zwaarte van de functie.

aan de manager om een beetje behendig om te gaan met instromers met ervaring. nou is 2 jaar ook weer niet superveel, maar een gebaar (treetje hoger ofzo) zou prettig zijn en geeft ook wat meer gevoel van waardering
proberen is de eerste stap naar falen
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
pi_180194264
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 18:55 schreef Afotisch het volgende:

[..]

Nee dat niet, maar ze zou terecht komen in de schaal van een starter, terwijl ze twee jaar ervaring meebrengt.
En in die twee jaar heeft ze nog niet geleerd hoe het er in de zorg in het algemeen aan toe gaat bij de inschaling?
pi_180194339
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 20:16 schreef sjorsie1982 het volgende:
Ze zijn prima voor de minder bedeelde en minder mondige mensen. Helaas wordt het door bedrijven gebruikt als maximum en niet wat het is, namelijk het minimum.
Precies en dan de-stimuleert zo'n setting verschrikkelijk. Een schaal omhoog (vaak een paar procent) is al een hele prestatie, een trede omhoog alleen mogelijk op basis van senioriteit. Dat laatste is in redelijk veel gevallen geen, en in de meeste gevallen maar een heel beperkte, maatstaf voor je waarde. Heb je een beetje ambitie, dan word je daar gillend gek van.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')