WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wat zouden jullie kiezen?
- hoger salaris, iets meer reistijd, na 1 jaar vast contract
- vast contract, weinig reistijd, iets lager salaris (ค400 bruto)
- hoger salaris, iets meer reistijd, na 1 jaar vast contract
- vast contract, weinig reistijd, iets lager salaris (ค400 bruto)
Ik zou in eerste instantie naar de werkzaamheden en bedrijf kijken ipv naar het contract.
Als ik echt tussen deze twee zou moeten kiezen zou ik me vooral afvragen of je het extra geld nodig hebt en of je dat die extra reistijd waard is. Kijk, als je 1 uur per dag extra moet reizen zou ik het misschien niet waard vinden. Gaat het om 15 minuten ofzo, dan is dat geen probleem.
Als ik echt tussen deze twee zou moeten kiezen zou ik me vooral afvragen of je het extra geld nodig hebt en of je dat die extra reistijd waard is. Kijk, als je 1 uur per dag extra moet reizen zou ik het misschien niet waard vinden. Gaat het om 15 minuten ofzo, dan is dat geen probleem.
Ik ben antireistijd, dus weinig reistijd heeft al snel de voorkeur. EChter, de vraag is hoeveel meer reistijd en zeker bv met OV kan een extra overstap enorm veel uitmaken.quote:Op woensdag 28 februari 2018 12:26 schreef Mishu het volgende:
Wat zouden jullie kiezen?
- hoger salaris, iets meer reistijd, na 1 jaar vast contract
- vast contract, weinig reistijd, iets lager salaris (ค400 bruto)
Vast of jaarcontract houd ik me niet mee bezig, met beiden kan je eruit geschopt worden. (of je moet een huis willen kopen het eerste jaar)
Salaris, gaat erom of je daarmee goed kan leven (met 400 meer/minder). Wat heb je nodig, wat vind je fijn leven.
Daarnaast wat Pinuts zegt, wat zijn de werkzaamheden, waar zou je je prettig voelen, wat zijn de doorgroeimogelijkheden, waar leer je meer, waar zit mogelijkheid qua groei in salaris, etc etc.
Hoe doe je tegenwoordig eigenlijk salarisonderhandelingen? Bij mijn vorige aanbod (niet geaccepteerd, werkzaamheden leken me niet top) krijg ik een aanbod per mail. Bij mijn huidige sollicitatie zal het waarschijnlijk ook zo gaan.Bel je ze dan op? Of hoe werkt dat? Volgens mij heb je tegenwoordig steeds minder arbeidsvoorwaardegesprekken...
Bij ons zijn ze gewoon nog steeds. Meestal vertellen ze hier wat ze willen verdienen en dan zeggen wij 'ok' of halen er iets vanaf als dat mogelijk is/reeeler is.quote:
Hoe doe je tegenwoordig eigenlijk salarisonderhandelingen? Bij mijn vorige aanbod (niet geaccepteerd, werkzaamheden leken me niet top) krijg ik een aanbod per mail. Bij mijn huidige sollicitatie zal het waarschijnlijk ook zo gaan.Bel je ze dan op? Of hoe werkt dat? Volgens mij heb je tegenwoordig steeds minder arbeidsvoorwaardegesprekken...
Soms kan het per mail, als de conversatie op die manier is.
Denk dat ik met mijn tweede gesprek dat het mondeling gaat. En misschien dat ze er later op terugkomen.
Soms heb je ook wel eens dat ze een aanbod doen van contract per mail, en dat je daarop weer terugmailt met je tegenbod.
Zou niet zo snel bellen, omdat je het toch graag vastgelegd wilt hebben.
Als starter vind ik het lastig om in te schatten wat ik zou 'moeten' verdienen. Volgens mijn universiteit zou is het gemiddeld startsalaris 2700. Vind ik zelf vrij hoog. Zou (zeer) tevreden zijn met 2300+. Echter wil je jezelf niet in de vingers snijden door een (te) hoge of (te) lage indicatie te geven als er om gevraagd wordt.
Mijn tweede gesprek heb ik met twee regiodirecteuren, dus hoop/denk dat ze daar niet om een indicatie vragen, omdat ik zo'n vraag altijd lastig te beantwoorden vind. Ik heb deze vacature wel via een recruitmentbureau verkregen. Is het raar om hun te vragen naar een salarisindicatie?
Mijn tweede gesprek heb ik met twee regiodirecteuren, dus hoop/denk dat ze daar niet om een indicatie vragen, omdat ik zo'n vraag altijd lastig te beantwoorden vind. Ik heb deze vacature wel via een recruitmentbureau verkregen. Is het raar om hun te vragen naar een salarisindicatie?
Het is ook heel lastig..
Sowieso kan je beter net wat te hoog inschatten, zij kunnen altijd nog naar beneden voorstellen. (niet te absurd gaan zitten, want das ook niet positief natuurlijk)
Over het algemeen is het bij HBO'ers, leeftijd * 100, dus 25 = 2500. Afhankelijk van branche kan je daar iets onder of boven gaan zitten.
En let vooral op bv pensioenopbouw (als dat niet gebeurd, moet je bruto salaris wel weer hoger zijn) en 13e maand en dat soort dingen.
Sowieso kan je beter net wat te hoog inschatten, zij kunnen altijd nog naar beneden voorstellen. (niet te absurd gaan zitten, want das ook niet positief natuurlijk)
Over het algemeen is het bij HBO'ers, leeftijd * 100, dus 25 = 2500. Afhankelijk van branche kan je daar iets onder of boven gaan zitten.
En let vooral op bv pensioenopbouw (als dat niet gebeurd, moet je bruto salaris wel weer hoger zijn) en 13e maand en dat soort dingen.
Leeftijd vind ik altijd zo raar dat dat meespeeld. Ik ben zelf 22, maar waarom zou ik minder moeten krijgen met iemand die ook geen ervaring heeft maar wel ouder is. Heb zelf een master dus wellicht kan ik daar nog wat mee, maar de functie is wel hbo/wo.
Maargoed, salaris is niet het belangrijkste. Als ze me deze functie voor 2000 aanbieden doe ik het ook. Haha
Maargoed, salaris is niet het belangrijkste. Als ze me deze functie voor 2000 aanbieden doe ik het ook. Haha
Jij voelde je toch al onderbetaald bij je huidige werk? Keuze lijkt me dan duidelijk.quote:
Wat zouden jullie kiezen?
- hoger salaris, iets meer reistijd, na 1 jaar vast contract
- vast contract, weinig reistijd, iets lager salaris (ค400 bruto)
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Gefeliciteerd trouwensquote:
Leeftijd vind ik altijd zo raar dat dat meespeeld. Ik ben zelf 22, maar waarom zou ik minder moeten krijgen met iemand die ook geen ervaring heeft maar wel ouder is. Heb zelf een master dus wellicht kan ik daar nog wat mee, maar de functie is wel hbo/wo.
Maargoed, salaris is niet het belangrijkste. Als ze me deze functie voor 2000 aanbieden doe ik het ook. Haha
With the stars as her umbrella
Was ook niet specifiek op jou gericht, maar meer in het algemeen.quote:Op woensdag 28 februari 2018 13:44 schreef Cue_ het volgende:
Ging dan ook om een indicatie weer te geven.
Ik heb helaas nog niks hoor. Maar was me aan het ori๋nteren, stel dat ze me in het tweede gesprek er een vraag over stellen.quote:
Als het een functie is die ik echt wil en het is bij het bedrijf zelf dan doe ik het natuurlijk wel maar die recruiters bij uitzendbureaus boeit het echt niet heb ik het idee.quote:
Ik zou als bedrijf persoonlijk zo iemand niet eens overwegen. Als je niet eens de moeite wil nemen om een motivatiebrief te schrijven...
Wat vinden jullie trouwens van deze functie?
https://www.nationalevaca(...)6500/fondssecretaris
Ik heb het idee of het salaris veel te laag is voor de werkzaamheden die je moet doen en de verantwoordelijkheden die je hebt.
Een lang verhaal voor de vacature van notulist voor 2500 bruto.quote:
[..]
Als het een functie is die ik echt wil en het is bij het bedrijf zelf dan doe ik het natuurlijk wel maar die recruiters bij uitzendbureaus boeit het echt niet heb ik het idee.
Wat vinden jullie trouwens van deze functie?
https://www.nationalevaca(...)6500/fondssecretaris
Ik heb het idee of het salaris veel te laag is voor de werkzaamheden die je moet doen en de verantwoordelijkheden die je hebt.
Ik vind het salaris eerder te hoog.
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 28-02-2018 17:53:57 ]
Lijkt me een prima functie + salaris voor een starter!quote:
[..]
Als het een functie is die ik echt wil en het is bij het bedrijf zelf dan doe ik het natuurlijk wel maar die recruiters bij uitzendbureaus boeit het echt niet heb ik het idee.
Wat vinden jullie trouwens van deze functie?
https://www.nationalevaca(...)6500/fondssecretaris
Ik heb het idee of het salaris veel te laag is voor de werkzaamheden die je moet doen en de verantwoordelijkheden die je hebt.
Gefeliciteerd ! Kan je binnen die tijd even rustig nadenken of dit is wat je wil.quote:
13maart mag ik op tweede gesprek komen (Ivm vakantie van iemand kan 't helaas niet eerder)
Grappig, onlangs zelf gepost in dit topic als werkzoekende en nu zoek ik een werkzoekende
Ik zoek een medewerker Technische dienst in de omgeving van Enschede/Twente. Wellicht zit er hier iemand die een dergelijke baan zoekt? Je komt gewoon in dienst van het bedrijf, dus geen uitzendcontructies e.d.
Ik zoek een medewerker Technische dienst in de omgeving van Enschede/Twente. Wellicht zit er hier iemand die een dergelijke baan zoekt? Je komt gewoon in dienst van het bedrijf, dus geen uitzendcontructies e.d.
Idd, dat is wel fijnquote:
Gefeliciteerd ! Kan je binnen die tijd even rustig nadenken of dit is wat je wil.
Bedacht me wel dat als ik en maart opzeg, maand opzegtermijn, dus na april weg.
Hoorde ik gister dat in april haast iedereen hier weg is met vakantie enzo (De belangrijke mensen van de afdeling)... handig dat ik er dan nog ben
Al heb ik nog tig vakantieuren die ik zou kunnen opnemen
Een secretaris doet wel meer dan notuleren. Het is eigenlijk eenvoudig werk, maar gek genoeg ben ik nog nooit een secretaris tegengekomen die het werk goed doet.quote:Op woensdag 28 februari 2018 17:51 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Een lang verhaal voor de vacature van notulist voor 2500 bruto.
Ik vind het salaris eerder te hoog.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Jammer dat het te ver weg isquote:
Grappig, onlangs zelf gepost in dit topic als werkzoekende en nu zoek ik een werkzoekende
Ik zoek een medewerker Technische dienst in de omgeving van Enschede/Twente. Wellicht zit er hier iemand die een dergelijke baan zoekt? Je komt gewoon in dienst van het bedrijf, dus geen uitzendcontructies e.d.
Do what you love, love what you do!
Op nationalevacaturebank.nl zijn er deze week ruim 800 geplaatst.quote:
Hoe vind je trouwens WO functies? vrijwel elke vacature die ik tegenkom is MBO4 of Hbo
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep h้ hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep h้ hoera hoezee *O*
hmm zo te zien kan ik wel eens een pittig dilemma voor de kiezen krijgen.
Ik heb nu een leuke baan, met vast contract, leuke collega's, voel me een gewaardeerd teamlid. Het sluit echt aan bij mijn talenten en de dingen die ik wil doen als baan. Het salaris is niet super, maar wel meer dan genoeg om van te leven (ik heb niet zoveel nodig). Echter voel ik me soms wel enorm beklemd. De reorganisatie staat ook nog steeds op de planning. De combinatie van deze laatste 2 dingen maken dat ik zelf ook ben gaan twijfelen of ik wel wil blijven.
Nu word ik wel heel vaak benaderd door recruiters. Tot op heden heb ik altijd gezegd dat ik geen nieuwe baan zoek. Maar ik heb wat twijfels laten doorschemeren en authentiek wat dingen opgenoemd die ik wat meer zou willen zien in m'n baan. Daar is nu daadwerkelijk een ori๋nterend gesprek uitgekomen voor een baan die me an sich heel gaaf lijkt bij een klant van een van deze recruiters.
In ieder geval ga ik het ori๋nterend gesprek in. Ik zie al signalen dat ze erg enthousiast zijn, maar ik weet nog niet zo goed wat mijn eigen insteek van het gesprek zal moeten worden. Natuurlijk zal ik mezelf moeten verkopen, maar ik wil ook niet te makkelijk weggooien wat ik heb. Ik heb 7 jaar in de flexibele schil geleefd en elke keer de onzekerheid en regelmatig opnieuw solliciteren kan je aardig opbreken.
Dus ja, wie weet moet ik binnenkort beslissen of ik een leap of faith wil maken.
Ik heb nu een leuke baan, met vast contract, leuke collega's, voel me een gewaardeerd teamlid. Het sluit echt aan bij mijn talenten en de dingen die ik wil doen als baan. Het salaris is niet super, maar wel meer dan genoeg om van te leven (ik heb niet zoveel nodig). Echter voel ik me soms wel enorm beklemd. De reorganisatie staat ook nog steeds op de planning. De combinatie van deze laatste 2 dingen maken dat ik zelf ook ben gaan twijfelen of ik wel wil blijven.
Nu word ik wel heel vaak benaderd door recruiters. Tot op heden heb ik altijd gezegd dat ik geen nieuwe baan zoek. Maar ik heb wat twijfels laten doorschemeren en authentiek wat dingen opgenoemd die ik wat meer zou willen zien in m'n baan. Daar is nu daadwerkelijk een ori๋nterend gesprek uitgekomen voor een baan die me an sich heel gaaf lijkt bij een klant van een van deze recruiters.
In ieder geval ga ik het ori๋nterend gesprek in. Ik zie al signalen dat ze erg enthousiast zijn, maar ik weet nog niet zo goed wat mijn eigen insteek van het gesprek zal moeten worden. Natuurlijk zal ik mezelf moeten verkopen, maar ik wil ook niet te makkelijk weggooien wat ik heb. Ik heb 7 jaar in de flexibele schil geleefd en elke keer de onzekerheid en regelmatig opnieuw solliciteren kan je aardig opbreken.
Dus ja, wie weet moet ik binnenkort beslissen of ik een leap of faith wil maken.
Beetje waarin ik dus ook inzit, je hoeft niet weg, maar misschien ook niet verkeerd.
Zou het gesprek gewoon eerlijk ingaan. Aangeven dat je niet perse weghoeft of wil, maar dat die andere functie je wel enorm aanspreekt.
Bedenk goes wat je wil bij die nieuwe. En voldoen ze daar niet aan , bv salarissen, tja dan is 't er en kijk je weer verder.
Vergeet niet dat je niet weg hoeft en dus jezelf ook niet perfect hoeft te verkopen. (al is dat wel lastig vind ik zelf.)
Zou het gesprek gewoon eerlijk ingaan. Aangeven dat je niet perse weghoeft of wil, maar dat die andere functie je wel enorm aanspreekt.
Bedenk goes wat je wil bij die nieuwe. En voldoen ze daar niet aan , bv salarissen, tja dan is 't er en kijk je weer verder.
Vergeet niet dat je niet weg hoeft en dus jezelf ook niet perfect hoeft te verkopen. (al is dat wel lastig vind ik zelf.)
