WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het klopt dat ik vanwege ziekte niet mijn rol het hele jaar heb kunnen uitvoeren zoals we in januari 2017 hadden besproken. Het klopt, los van mijn ziekte, dat ik mijn managementtaken beter had kunnen uitvoeren.quote:
Tijdelijk - herstel is voorzien voor februari 2018. Normaliter werk ik 36 u, ik zit nu in de opbouw naar 32u.quote:Op maandag 11 december 2017 22:00 schreef weethetevennietmeer het volgende:
[..]
Mooi en goed uiteengezet.
TS, ben je tijdelijk ziek of kun je volledig herstellen, en binnen hoeveel tijd dan, denk je?
Lees net een burn-out, lijkt mij lastig in te schatten mbt herstel.
Niet mee eens. De uren die ik wel werk functioneer ik 100% volgens de gemaakte afspraken. Dat die afspraken anders zijn dan wanneer ik niet ziek zou zijn geweest is logisch.quote:Op maandag 11 december 2017 22:07 schreef Fe2O3 het volgende:
TS je zit in een PIP, en gezien je reacties functioneer je ook minder (de uren die je wel komt ben je niet volledig aan het functioneren blijkbaar) en is dat dus wel min of meer terecht.
Ik zou me (weer) volledig ziek melden, blijkbaar gaat het nog niet goed en kun je het meer werken en/of werken op je oude niveau op dit moment nog niet aan.
Blijf je door emmeren dan zit je binnen een maand of 6 zonder werk.
Ben bij de bedrijfsarts geweest. Advies is dat ik in feb 2018 weer op normaal functioneren kan zitten en dat mijn werkgever moet blijven waken dat ik niet opnieuw overbelast raak omdat daar risico op is.quote:
[..]
Dan is de vraag wat het advies was of is van de bedrijfsarts, toch?
Helaas trek je als werknemer vaak aan het kortste eind.
Jezelf verder kapot maken door "stug" door te gaan en nog verder in een burn-out te komen, zou ik niet aanraden.
Dan vind ik het een goede beoordeling en staat ook goed benoemd waardoor je op het moment minder functioneert. De huidige beperking is een feit waar zowel jij als werkgever niet om heen kunnen.quote:
[..]
Het klopt dat ik vanwege ziekte niet mijn rol het hele jaar heb kunnen uitvoeren zoals we in januari 2017 hadden besproken. Het klopt, los van mijn ziekte, dat ik mijn managementtaken beter had kunnen uitvoeren.
Dus jij vindt het kloppen dat iemand een onvoldoende krijgt omdat die ziek is geworden en daardoor de afspraken die gemaakt zijn voor gezonde omstandigheden niet heeft kunnen waarmaken?quote:
[..]
Dan vind ik het een goede beoordeling en staat ook goed benoemd waardoor je op het moment minder functioneert. De huidige beperking is een feit waar zowel jij als werkgever niet om heen kunnen.
Gaat het je om de onvoldoende of gaat het je erom dat je geen salarisverhoging krijgt? Het laatste vind ik wel redelijk, maar persoonlijk had ik het ook begrepen als de werkgever het beoordelingsgesprek had opgeschort.quote:
[..]
Dus jij vindt het kloppen dat iemand een onvoldoende krijgt omdat die ziek is geworden en daardoor de afspraken die gemaakt zijn voor gezonde omstandigheden niet heeft kunnen waarmaken?
The love you take is equal to the love you make.
Ja, wat moeten ze dan, doen alsof je wel gefunctioneerd hebt op het normale niveau en extra geld geven?quote:
[..]
Dus jij vindt het kloppen dat iemand een onvoldoende krijgt omdat die ziek is geworden en daardoor de afspraken die gemaakt zijn voor gezonde omstandigheden niet heeft kunnen waarmaken?
Het gaat me niet om de salarisverhoging. Het gaat me er meer om dat ze zeggen dat ik niet goed heb gefunctioneerd terwijl ik ziek ben. Dat ziek zijn bepaalt nu het eindoordeel. Ik mis de overweging van de periode voordat ik ziek werd en ik mis ook de feedback op hoe ik functioneer sinds ik ziek ben in licht van de nieuwe afspraken die daarover gemaakt zijn.quote:
[..]
Gaat het je om de onvoldoende of gaat het je erom dat je geen salarisverhoging krijgt? Het laatste vind ik wel redelijk, maar persoonlijk had ik het ook begrepen als de werkgever het beoordelingsgesprek had opgeschort.
Extra geld niet. Ik neig nu iig naar het laten opnemen van mijn kant van het verhaal in de beoordeling zodat het geen eenzijdig beeld is. Iemand die ziek is functioneert niet per defenitie slecht. In mijn geval lijkt het erop dat daar wel een directe link tussen wordt gelegd.quote:
[..]
Ja, wat moeten ze dan, doen alsof je wel gefunctioneerd hebt op het normale niveau en extra geld geven?
Dan vat dit het goed samen, toch?
[ Bericht 0% gewijzigd door baskick op 12-12-2017 13:07:35 ]
Slechte beoordeling onterecht.quote:
[..]
Het klopt dat ik vanwege ziekte niet mijn rol het hele jaar heb kunnen uitvoeren zoals we in januari 2017 hadden besproken.
Onvoldoende beoordeling wél terecht.quote:
[..]
Het klopt, los van mijn ziekte, dat ik mijn managementtaken beter had kunnen uitvoeren.
[ Bericht 0% gewijzigd door baskick op 12-12-2017 13:07:35 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat is een aanname.quote:
Als ik het verhaal zo lees ben je tot september niet ziek (gemeld) geweest.
Yep. Er valt nog te discussieeren over hoe groot mijn managementverantwoordelijkheden waren tov overige taken maar die wil ik sws niet aangaan.quote:
Dan vat dit het goed samen, toch?
[..]
Slechte beoordeling onterecht.
[..]
Onvoldoende beoordeling wél terecht.
[ Bericht 0% gewijzigd door Jeltje op 12-12-2017 13:23:05 ]
Succes met het erin krijgen, mij is het toen niet gelukt helaas, stond alleen de visie van mijn leidinggevende in.quote:
[..]
Extra geld niet. Ik neig nu iig naar het laten opnemen van mijn kant van het verhaal in de beoordeling zodat het geen eenzijdig beeld is. Iemand die ziek is functioneert niet per defenitie slecht. In mijn geval lijkt het erop dat daar wel een directe link tussen wordt gelegd.
Aanpassen wilde hij niet
.
En wat heb je toen gedaan? En hoe was jullie werkrelatie daarna?quote:
[..]
Succes met het erin krijgen, mij is het toen niet gelukt helaas, stond alleen de visie van mijn leidinggevende in.
Aanpassen wilde hij niet
Ik vind dat je wel een punt hebt. Het gegeven dat je een periode ziek was in het jaar dat in het beoordelingsgesprek besproken is, moet toch wel worden meegenomen in het verhaal. Misschien wist je leidinggevende gewoon niet goed hoe hij dat moest aanpakken.quote:
[..]
Het gaat me niet om de salarisverhoging. Het gaat me er meer om dat ze zeggen dat ik niet goed heb gefunctioneerd terwijl ik ziek ben. Dat ziek zijn bepaalt nu het eindoordeel. Ik mis de overweging van de periode voordat ik ziek werd en ik mis ook de feedback op hoe ik functioneer sinds ik ziek ben in licht van de nieuwe afspraken die daarover gemaakt zijn.
Heb je al eens met een deskundige gebeld? Met iemand van de medezeggenschapsraad overlegd? Ik zou neigen naar ten minste een aanvulling van de beoordeling met wat je hierboven schrijft.
The love you take is equal to the love you make.
Als je dat buiten beschouwing laat, heb je toch niet op alle punten voldoende gescoord? Dat maakt een onvoldoende overall-beoordeling dan toch logisch?quote:
Yep. Er valt nog te discussieeren over hoe groot mijn managementverantwoordelijkheden waren tov overige taken maar die wil ik sws niet aangaan.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Jouw kant van het verhaal is toch:quote:
[..]
Extra geld niet. Ik neig nu iig naar het laten opnemen van mijn kant van het verhaal in de beoordeling zodat het geen eenzijdig beeld is. Iemand die ziek is functioneert niet per defenitie slecht. In mijn geval lijkt het erop dat daar wel een directe link tussen wordt gelegd.
Volgens mij staat dat er al in.quote:
[..]
Het klopt dat ik vanwege ziekte niet mijn rol het hele jaar heb kunnen uitvoeren zoals we in januari 2017 hadden besproken. Het klopt, los van mijn ziekte, dat ik mijn managementtaken beter had kunnen uitvoeren.
Uiteindelijk is de hele boel geklapt en ben ik eruit gewerkt.quote:
[..]
En wat heb je toen gedaan? En hoe was jullie werkrelatie daarna?
Ook ziekte, kon niet meer terug komen op mijn oude niveau (en daar baal(de) ik zelf ook van). Iedereen heeft het over hoe vervelend het voor de werkgever is, maar wat denk je van de werknemer dan?
.
Beste Jeltje, ik heb je gisteravond uitgebreid in meerdere postings van advies voorzien. ( wel beetje jammer dat je daar niet op reageert, maar ik snap ook wel dat het misschien niet de boodschap is waar je op zot te wachten).
Ook nu er meer duidelijk is geworden nav de postings van vandaag blijven mijn adviezen ongewijzigd. Het lijkt erop dat je werkgever goed weet waar hij/zij mee bezig is.
Ik wens je veel succes en wijsheid toe.
Ook nu er meer duidelijk is geworden nav de postings van vandaag blijven mijn adviezen ongewijzigd. Het lijkt erop dat je werkgever goed weet waar hij/zij mee bezig is.
Ik wens je veel succes en wijsheid toe.
Alius aliud dicit
Ik heb op alle punten behalve het leiding geven voldoende gescoord tot ik ziek werd. Vanaf het moment dat ik ziek werd hebben we nieuwe afspraken gemaakt over welke werkzaamheden ik zou blijven doen. Die werkzaamheden heb ik goed uitgevoerd. Kijken we naar de afspraken zoals die begin 2017 zijn geformuleerd dan heb ik sinds September niet aan die afspraken voldaan vanwege ziekte maar wel aan de nieuwe afspraken.quote:
[..]
Als je dat buiten beschouwing laat, heb je toch niet op alle punten voldoende gescoord? Dat maakt een onvoldoende overall-beoordeling dan toch logisch?
Ik vind het een lasting iets want als je puur kijkt naar hoe de afspraken in januari 2017 zijn gemaakt dan kun je zeggen dat ik daar sinds September niet aan voldoe. De reden dat ik niet voldoe is omdat ik daar vanwege ziekte toe niet in staat ben. Je kunt daar dus op 2 manieren naar kijken. Niet gehaald = onvoldoende OF kijken naar de periode waarin de persoon niet ziek was en dus wel normaal kon functioneren en die periode positief beoordelen en de periode sinds ziek NIET beoordelen (negatief noch positief.
Dank voor je adviezen. Er staat niks in waar ik me niet in kan vinden en heb ze zeker wel gelezen en meegenomen in mijn afweging.quote:
Beste Jeltje, ik heb je gisteravond uitgebreid in meerdere postings van advies voorzien. ( wel beetje jammer dat je daar niet op reageert, maar ik snap ook wel dat het misschien niet de boodschap is waar je op zot te wachten).
Ook nu er meer duidelijk is geworden nav de postings van vandaag blijven mijn adviezen ongewijzigd. Het lijkt erop dat je werkgever goed weet waar hij/zij mee bezig is.
Ik wens je veel succes en wijsheid toe.
Inmiddels heb ik een reactie geschreven op mijn beoordeling waarin ik aangeef dat een aantal zaken ontbreken zoals het feit dat ik prima functioneerde totdat ik ziek werd en dat ik prima functioneer onder de nieuwe afspraken vanaf die ziekte. Ik heb om een nuancering van mijn beoordeling gevraagd.
Gisteren daar kort telefonisch over gesproken met mijn leidinggevende en ze gaf aan dat ze zich kon vinden in mijn reactie. Ze gaat nu intern overleggen en zei dat ze verwacht dat er wel wat toegevoegd kan worden aan mijn beoordeling zodat het een betere reflectie is van mijn functioneren over het hele jaar genomen.
Nu dus even afwachten waar ze mee gaat komen en dan kan ik beslissen of ik teken voor akkoord of voor gezien.
|
|
