WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nou, nee. Bij een andere werkgever starten wel, puur een toekomstige arbeidsovereenkomst aangaan niet.quote:Op zondag 10 september 2017 10:08 schreef Eix het volgende:
[..]
Toch staat ziekmelden en vervolgens bij een andere werkgever een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan wel haaks op elkaar.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Nee hoor, TS is aangenomen om fysiek werk te verrichten bij AH. Dat kan hij niet met een rotte arm, ook nig eens opgelopen tijdens werk. Als hij bij het IT bedrijf aangenomen is voor een deskjob, is dat geen probleem.quote:
[..]
Toch staat ziekmelden en vervolgens bij een andere werkgever een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan wel haaks op elkaar. Hoewel dat natuurlijk ook gewoon zo kan lopen. Maar juist omdat een vrij simpele ziekmelding nu uitloopt in een enorme soap zou ik er in ieder geval alvast alert op zijn. En even over nadenken. Stel dat je verwijten krijgt dat je de boel juist zo hoog opspeelt om onder opzegtermijnen uit te komen, dat je dan gelijk een goed weerwoord hebt.
En bij wg1 ziek zijn en wg2 volle bak werken, ik verwacht dat je daar wel gezeik mee gaat krijgen. Maar je bent nog niet aan de slag bij je nieuwe wg?
.
Klopt. Maar TS geeft aan dat hij wil werken bij zijn nieuwe wg en zijn oude contract pas opzeggen na het doorlopen van de proefperiode. Bij een vast contract is er in de regel ook nog een maand opzegtermijn. Dus dan ben je twee maanden bij beiden in dienst.quote:
[..]
Nou, nee. Bij een andere werkgever starten wel, puur een toekomstige arbeidsovereenkomst aangaan niet.
Overigens geeft TS ook aan dat hij zijn beschikbaarheid heeft aangepast. Nu moet een wg uiteraard wel rekening houden met prive-omstandigheden bij het maken van een rooster. En in overleg kan veel. Maar volgens mij kun je niet als wn zomaar je beschikbaarheid eenzijdig aanpassen.
Ondanks dat de gang van zaken echt bizar is, doet TS blijkbaar verschillende soorten werkzaamheden. Namelijk zowel fysiek werk als lichter werk. Het afprijzen. En TS constateert dat dit 'lichter' werk hem ook niet goed afgaat. Dus is TS nu volledig ziek gemeld.quote:
[..]
Nee hoor, TS is aangenomen om fysiek werk te verrichten bij AH. Dat kan hij niet met een rotte arm, ook nig eens opgelopen tijdens werk. Als hij bij het IT bedrijf aangenomen is voor een deskjob, is dat geen probleem.
Hoe precies gaat een nieuwe 40 urige betrekking achter een bureau (zithouding/belasting schouder) helpen tot een vlot herstel van zijn schouder? Zodat hij weer beschikbaar is voor 9 uur per week voor de supermarkt - al zij het voor 'licht' werk. Als TS 40 uur zittend werk kan doen bij zijn nieuwe baan dan kan hij soortgelijke werkzaamheden ook uitvoeren in de supermarkt. Tenzij men geen passend werk kan bieden. Hoewel wel duidelijk is dat de supermarkt z'n zaken niet op orde heeft.
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
Between their legs
(Don't you find ?)
Het is aan werkgever om te helpen met zoeken naar passend werk, zolang ze daar niet aan meewerken is TS gewoon ziek.
.
Dat TS ergens kan starten zegt niets over per wanneer.quote:
[..]
Klopt. Maar TS geeft aan dat hij wil werken bij zijn nieuwe wg en zijn oude contract pas opzeggen na het doorlopen van de proefperiode. Bij een vast contract is er in de regel ook nog een maand opzegtermijn. Dus dan ben je twee maanden bij beiden in dienst.
Overigens geeft TS ook aan dat hij zijn beschikbaarheid heeft aangepast. Nu moet een wg uiteraard wel rekening houden met prive-omstandigheden bij het maken van een rooster. En in overleg kan veel. Maar volgens mij kun je niet als wn zomaar je beschikbaarheid eenzijdig aanpassen.
[..]
Ondanks dat de gang van zaken echt bizar is, doet TS blijkbaar verschillende soorten werkzaamheden. Namelijk zowel fysiek werk als lichter werk. Het afprijzen. En TS constateert dat dit 'lichter' werk hem ook niet goed afgaat. Dus is TS nu volledig ziek gemeld.
Hoe precies gaat een nieuwe 40 urige betrekking achter een bureau (zithouding/belasting schouder) helpen tot een vlot herstel van zijn schouder? Zodat hij weer beschikbaar is voor 9 uur per week voor de supermarkt - al zij het voor 'licht' werk. Als TS 40 uur zittend werk kan doen bij zijn nieuwe baan dan kan hij soortgelijke werkzaamheden ook uitvoeren in de supermarkt. Tenzij men geen passend werk kan bieden. Hoewel wel duidelijk is dat de supermarkt z'n zaken niet op orde heeft.
Verder kan een kantoorbaan net zo belastend zijn (voor een arm) als vakken vullen of afprijzen.
Als TS tijdig aangeeft zijn uren alleen nog in het weekend te kunnen maken, zal werkgever daar wat mee moeten, tenzij contractueel dagen zijn afgesproken. Slim om bijbaantje die maand proeftijd aan te houden
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik heb toch altijd het idee dat supermarkt managers doorgaans nogal gefrustreerde personen zijn. Blijven hangen in de supermarkt omdat ze hun studie niet hebben afgemaakt of geen andere baan hebben kunnen vinden, altijd maar achter de reet aan moeten zitten van 16-jarige werknemers, het lijkt me nou niet bepaald een inspirerende baan.
Dat idee heb ik ook, maar voor mijn eigen supermarktmanager/bedrijfsleider gold gek genoeg het tegenovergestelde. Kon het bijna niet geloven, maar volgens mij was dit echt zijn droombaan. Ik ben er alweer 10 jaar weg, maar hij is er nog steeds bedrijfsleider. Denk inmiddels zo'n 20 jaar ofzo.quote:Op zondag 10 september 2017 14:26 schreef PollosHermanos het volgende:
Ik heb toch altijd het idee dat supermarkt managers doorgaans nogal gefrustreerde personen zijn. Blijven hangen in de supermarkt omdat ze hun studie niet hebben afgemaakt of geen andere baan hebben kunnen vinden, altijd maar achter de reet aan moeten zitten van 16-jarige werknemers, het lijkt me nou niet bepaald een inspirerende baan.
Somebody that I used to know
Als dit de situatie is, je kunt wel door de week werken met ander werk, gaat de arboarts dat ook vaststellen. Meer dan een maand salaris mee i.v.m. transitietijd gaat dit dan toch niet worden?
== houdt van sterke anekdotes voor op feesten en partijen ==
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
Mwa het zal per supermarktketen en vestiging wellicht wat verschelen. Maar bij de AH waar ik +- 5 maanden gewerkt heb (via de Wajong participatie) was de supermarktmanager en de assistentmanagers eigenlijk altijd wel aardig en meedenkend.quote:
Ik heb toch altijd het idee dat supermarkt managers doorgaans nogal gefrustreerde personen zijn. Blijven hangen in de supermarkt omdat ze hun studie niet hebben afgemaakt of geen andere baan hebben kunnen vinden, altijd maar achter de reet aan moeten zitten van 16-jarige werknemers, het lijkt me nou niet bepaald een inspirerende baan.
Ik had wel regelmatig wat woorden met 2 teamleiders. De andere (5? van verkoopklaar) teamleiders nooit woorden mee gehad. Wellicht dat het er mee te maken hadden dat die teamleiders jong zijn, soms jonger als mij. Sommige hebben weinig brede levenservaring, en dus ook op gebied van omgaan met mensen met een gebruiksaanwijzing zoals uit de Wajong.
Maar volgens mij is het simpel, de teamleiders zitten de werknemers het meest op achter hun broek. De ASM('s) en SM zitten de teamleiders achter hun broek. De regiomanager zit achter de broek van de ASM('s) en SM. En het hoofdkantoor heb je natuurlijk. En wellicht dat ik wat tussenstations vergeet. Maar ik denk dat het op zo'n manier werkt. Iedereen doet gewoon zijn werk, en iedereen controleert dus elkaar. En dat is maar goed ook, anders wordt het een zooitje.
Er is wel een verschil tussen elkaar controleren en elkaar zitten opjutten en opnaaien.quote:
[..]
Mwa het zal per supermarktketen en vestiging wellicht wat verschelen. Maar bij de AH waar ik +- 5 maanden gewerkt heb (via de Wajong participatie) was de supermarktmanager en de assistentmanagers eigenlijk altijd wel aardig en meedenkend.
Ik had wel regelmatig wat woorden met 2 teamleiders. De andere (5? van verkoopklaar) teamleiders nooit woorden mee gehad. Wellicht dat het er mee te maken hadden dat die teamleiders jong zijn, soms jonger als mij. Sommige hebben weinig brede levenservaring, en dus ook op gebied van omgaan met mensen met een gebruiksaanwijzing zoals uit de Wajong.
Maar volgens mij is het simpel, de teamleiders zitten de werknemers het meest op achter hun broek. De ASM('s) en SM zitten de teamleiders achter hun broek. De regiomanager zit achter de broek van de ASM('s) en SM. En het hoofdkantoor heb je natuurlijk. En wellicht dat ik wat tussenstations vergeet. Maar ik denk dat het op zo'n manier werkt. Iedereen doet gewoon zijn werk, en iedereen controleert dus elkaar. En dat is maar goed ook, anders wordt het een zooitje.
TS ik vind het een stinkend zaakje, goed dat je probeert te regelen dat je weg kan. Alleen ik hoop dat je arm niet weer overbelast raakt met het nieuwe werk.
Verder kan wat ze doen natuurlijk helemaal niet, maar dat wisten we al lang.
Update
Ik ben gisteren gebeld door mijn Supermarkt Manager over het feit dat ik maandag al contact met hem zou opnemen. Apart, aangezien mij dat ontgaan is, maar goed. Ik zou vandaag om 12:00 even langskomen om het uit te praten.
Om zeker van mijn zaak te zijn heb ik het gesprek nu weer opgenomen.
De discussie begon al over het feit dat ik maandag contact zou opnemen. (later in het gesprek zei hij dat we hadden afgesproken dat ik langs zou komen, dus wat is het nu). Ik zei dat ik dat waarschijnlijk niet gehoord had aangezien ik het anders wel had gedaan. Ik heb de eerdere opname net even terug geluisterd en het blijkt dat ze dit NOOIT gezegd hebben. Zij beweren dat ze dit wel hebben gezegd, maar goed.
Ook kwamen de verwijten naar boven dat ik aan het liegen ben over wanneer ik het gedoe met mijn schouder heb opgelopen, omdat de teamleider zei dat ik het al veel eerder had. Dat is natuurlijk niet waar, want ik zei tegen deze teamleider dat ik wel eens spierpijn had in allebei mijn schouders. Ik denk wel dat ik spierpijn in beide schouders kan onderscheiden van een acute pijn die op dat moment plaatsvindt in mijn rechterschouder.
Zo kan ik nog meer voorbeelden geven van dingen waarvan zij beweren dat ze dat gezegd hebben, terwijl dit niet zo is volgens de opname die ik gemaakt had.
Omdat dit nu aankomt op een welles-nietes discussie zit ik met een vraag. Mijn werkgevers weigeren te erkennen dat dit een bedrijfsongeval is en willen hier geen melding van maken. Is het mogelijk om hier zelf iets over te melden bij de inspectie? Het is namelijk (nog) geen chronisch letsel, maar stel dat ik in de toekomst hier last van blijf houden, dan wil ik de kosten wel verhalen bij deze twee heren.
Moet ik het dus zelf melden of zou ik een aangetekende brief naar mijn werkgever sturen waarin staat dat hij het binnen 7 dagen moet erkennen?
Ik ben gisteren gebeld door mijn Supermarkt Manager over het feit dat ik maandag al contact met hem zou opnemen. Apart, aangezien mij dat ontgaan is, maar goed. Ik zou vandaag om 12:00 even langskomen om het uit te praten.
Om zeker van mijn zaak te zijn heb ik het gesprek nu weer opgenomen.
De discussie begon al over het feit dat ik maandag contact zou opnemen. (later in het gesprek zei hij dat we hadden afgesproken dat ik langs zou komen, dus wat is het nu). Ik zei dat ik dat waarschijnlijk niet gehoord had aangezien ik het anders wel had gedaan. Ik heb de eerdere opname net even terug geluisterd en het blijkt dat ze dit NOOIT gezegd hebben. Zij beweren dat ze dit wel hebben gezegd, maar goed.
Ook kwamen de verwijten naar boven dat ik aan het liegen ben over wanneer ik het gedoe met mijn schouder heb opgelopen, omdat de teamleider zei dat ik het al veel eerder had. Dat is natuurlijk niet waar, want ik zei tegen deze teamleider dat ik wel eens spierpijn had in allebei mijn schouders. Ik denk wel dat ik spierpijn in beide schouders kan onderscheiden van een acute pijn die op dat moment plaatsvindt in mijn rechterschouder.
Zo kan ik nog meer voorbeelden geven van dingen waarvan zij beweren dat ze dat gezegd hebben, terwijl dit niet zo is volgens de opname die ik gemaakt had.
Omdat dit nu aankomt op een welles-nietes discussie zit ik met een vraag. Mijn werkgevers weigeren te erkennen dat dit een bedrijfsongeval is en willen hier geen melding van maken. Is het mogelijk om hier zelf iets over te melden bij de inspectie? Het is namelijk (nog) geen chronisch letsel, maar stel dat ik in de toekomst hier last van blijf houden, dan wil ik de kosten wel verhalen bij deze twee heren.
Moet ik het dus zelf melden of zou ik een aangetekende brief naar mijn werkgever sturen waarin staat dat hij het binnen 7 dagen moet erkennen?
Ten eerste ging het al fout toen jij zelf mensen ging regelen.
Gewoon bellen en of mailen, of hem een bevestiging laten sturen via mail. Verder moet je dat soort dingen via de mail doen. Mensen liegen niet via de mail omdat alles dan zwart op wit staat.
Gewoon bellen en of mailen, of hem een bevestiging laten sturen via mail. Verder moet je dat soort dingen via de mail doen. Mensen liegen niet via de mail omdat alles dan zwart op wit staat.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
Bellen of mailen (liefst mailen want dan staat het op zwart en wit) en aangeven dat je je ziekt wilt melden vanaf datum x (de eerste keer dat je "ziek" zou zijn), en dat (mochten ze het er niet mee eens zijn) ze de bedrijfsarts dienen in te schakelen.quote:
Update
Ik ben gisteren gebeld door mijn Supermarkt Manager over het feit dat ik maandag al contact met hem zou opnemen. Apart, aangezien mij dat ontgaan is, maar goed. Ik zou vandaag om 12:00 even langskomen om het uit te praten.
Om zeker van mijn zaak te zijn heb ik het gesprek nu weer opgenomen.
De discussie begon al over het feit dat ik maandag contact zou opnemen. (later in het gesprek zei hij dat we hadden afgesproken dat ik langs zou komen, dus wat is het nu). Ik zei dat ik dat waarschijnlijk niet gehoord had aangezien ik het anders wel had gedaan. Ik heb de eerdere opname net even terug geluisterd en het blijkt dat ze dit NOOIT gezegd hebben. Zij beweren dat ze dit wel hebben gezegd, maar goed.
Ook kwamen de verwijten naar boven dat ik aan het liegen ben over wanneer ik het gedoe met mijn schouder heb opgelopen, omdat de teamleider zei dat ik het al veel eerder had. Dat is natuurlijk niet waar, want ik zei tegen deze teamleider dat ik wel eens spierpijn had in allebei mijn schouders. Ik denk wel dat ik spierpijn in beide schouders kan onderscheiden van een acute pijn die op dat moment plaatsvindt in mijn rechterschouder.
Zo kan ik nog meer voorbeelden geven van dingen waarvan zij beweren dat ze dat gezegd hebben, terwijl dit niet zo is volgens de opname die ik gemaakt had.
Omdat dit nu aankomt op een welles-nietes discussie zit ik met een vraag. Mijn werkgevers weigeren te erkennen dat dit een bedrijfsongeval is en willen hier geen melding van maken. Is het mogelijk om hier zelf iets over te melden bij de inspectie? Het is namelijk (nog) geen chronisch letsel, maar stel dat ik in de toekomst hier last van blijf houden, dan wil ik de kosten wel verhalen bij deze twee heren.
Moet ik het dus zelf melden of zou ik een aangetekende brief naar mijn werkgever sturen waarin staat dat hij het binnen 7 dagen moet erkennen?
en thats it. (opnames eventueel goed bewaren mocht je die alsnog nodig hebben)
niet meer langs gaan om een onzinnige discussie te gaan voeren met die 2 laporen, want dat draait toch op niks uit (ja een hoop meer gezeur en gedoe).
Heb je eigenlijk al een oproep voor de bedrijfsarts gekregen? Even los van de vraag of het een bedrijfsongeval is - ze moeten sowieso iets met je ziekmelding.
En als je nu nog altijd dermate last van je schouder hebt dat je 1) niet kan werken en 2) de indruk hebt dat je blijvend/voor lange tijd last gaat houden dan zou ik serieus juridisch advies gaan zoeken. Protip: Als je geen eigen rechtsbijstand hebt dan vraag aan je ouders of zij wel verzekerd zijn. Ook als uitwonend student ben je dan mogelijk gewoon via je ouders verzekerd.
En als je nu nog altijd dermate last van je schouder hebt dat je 1) niet kan werken en 2) de indruk hebt dat je blijvend/voor lange tijd last gaat houden dan zou ik serieus juridisch advies gaan zoeken. Protip: Als je geen eigen rechtsbijstand hebt dan vraag aan je ouders of zij wel verzekerd zijn. Ook als uitwonend student ben je dan mogelijk gewoon via je ouders verzekerd.
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
Between their legs
(Don't you find ?)
Wat een gezeik op je werk zeg. Hopelijk komt het goed!
Je kunt beter spijt hebben van de dingen die je hebt gedaan, dan de dingen die je nooit hebt durven doen.
Dat is helemaal maf idd. Soms wordt idd gevraagd of je collega's kent die je kunnen vervangen maar regelen moeten ze zelf doen.quote:
[..]
Dit. Maar dan ook nog eens commentaar krijgen dat je dat voortaan ook maar even in je eigen tijd moet doen want de wet (!, het wetboek van AH ofzo? ), en dat TS die maar even moet doornemen. Echt, de fuck.
Nu heeft TS nog het geluk dat hij niet met hoge koorts in bed ligt. Maar ziek is ziek. Is het bij de AH de mores dat als je ligt te creperen van ellende je hun shit ook nog even oplost? Wat een mafklappers.
Vervolgens ook nog moeilijk gaan lopen doen terwijl ze dat zelf moeten regelen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Serieus deze 'managers' hebben iets te vaak met hun hoofd tussen de klapdeuren gezeten, wat een gestuntel
Even a broken clock is right twice a day.
Ik moest van de bedrijfsarts een online vragenlijst invullen. Heb ik gedaan en daarna werd een automatisch advies gegeven dat wanneer ik over twee weken nog steeds ziek ben, een gesprek met de bedrijfsarts zou plaatsvinden.quote:
Heb je eigenlijk al een oproep voor de bedrijfsarts gekregen? Even los van de vraag of het een bedrijfsongeval is - ze moeten sowieso iets met je ziekmelding.
Vandaag kwamen ze ook weer met de smoes dat ze het niet wisten van mijn schouder en daarom de opmerking maakte 'doen in je eigen tijd'. Grappig, want een dag eerder had ik het gemeld aan de ASM en de dag erna voor het werk nog bij de SM.quote:
[..]
Dat is helemaal maf idd. Soms wordt idd gevraagd of je collega's kent die je kunnen vervangen maar regelen moeten ze zelf doen.
Vervolgens ook nog moeilijk gaan lopen doen terwijl ze dat zelf moeten regelen.
Wat een hufters. Goed dat je alles hebt opgenomen. Sterkte en ik hoop dat je er nog wat geld uit kan slepen.quote:
[..]
Ik moest van de bedrijfsarts een online vragenlijst invullen. Heb ik gedaan en daarna werd een automatisch advies gegeven dat wanneer ik over twee weken nog steeds ziek ben, een gesprek met de bedrijfsarts zou plaatsvinden.
[..]
Vandaag kwamen ze ook weer met de smoes dat ze het niet wisten van mijn schouder en daarom de opmerking maakte 'doen in je eigen tijd'. Grappig, want een dag eerder had ik het gemeld aan de ASM en de dag erna voor het werk nog bij de SM.
FF quoten, nog enige update TS?quote:
[..]
Ik moest van de bedrijfsarts een online vragenlijst invullen. Heb ik gedaan en daarna werd een automatisch advies gegeven dat wanneer ik over twee weken nog steeds ziek ben, een gesprek met de bedrijfsarts zou plaatsvinden.
[..]
Vandaag kwamen ze ook weer met de smoes dat ze het niet wisten van mijn schouder en daarom de opmerking maakte 'doen in je eigen tijd'. Grappig, want een dag eerder had ik het gemeld aan de ASM en de dag erna voor het werk nog bij de SM.
En, nog steeds ziek, gesprek gehad met bedrijfsarts of een andere update?quote:
[..]
Ik moest van de bedrijfsarts een online vragenlijst invullen. Heb ik gedaan en daarna werd een automatisch advies gegeven dat wanneer ik over twee weken nog steeds ziek ben, een gesprek met de bedrijfsarts zou plaatsvinden.
[..]
Vandaag kwamen ze ook weer met de smoes dat ze het niet wisten van mijn schouder en daarom de opmerking maakte 'doen in je eigen tijd'. Grappig, want een dag eerder had ik het gemeld aan de ASM en de dag erna voor het werk nog bij de SM.
crap in = crap out
Ts zien we waarschijnlijk niet meer terug!quote:
[..]
En, nog steeds ziek, gesprek gehad met bedrijfsarts of een andere update?
altijd zo jammer he, mensen die topic openen en dan niet meer reageren.
Misschien is TS ondertussen zo arbeidsongeschikt door de pijn dat hij niet kan typen, je weet maar nooitquote:
[..]
Ts zien we waarschijnlijk niet meer terug!
altijd zo jammer he, mensen die topic openen en dan niet meer reageren.
Hij komt zo nu en dan nog wel online, dus een lokqoute leek me op z'n plaats.quote:
[..]
Ts zien we waarschijnlijk niet meer terug!
altijd zo jammer he, mensen die topic openen en dan niet meer reageren.
crap in = crap out
6 dagen geleden voor laatst online geweest!quote:
[..]
Hij komt zo nu en dan nog wel online, dus een lokqoute leek me op z'n plaats.
we wachten rustig af !
Zelf een vervanger regelen als je ziek bent is belachelijk. Bij ons geldt wel, dat je zelf een vervanger regelt als je niet kunt. Vaak zijn bij de 16-jarigen de redenen: een verjaardag hebben, het is kermis, etc. etc. Daar is geen beginnen aan om als leidinggevende hiervoor vervangers te regelen. Als je dan geen vrij hebt gevraagd is het gewoon pech hebben.
Maar in het supermarkt leven wordt er naar mijn idee best wel 'uitgebuit' om het zo te zeggen.
Maar in het supermarkt leven wordt er naar mijn idee best wel 'uitgebuit' om het zo te zeggen.
Niet kunnen (of willen) werken op een afgesproken werkdag is dan ook een totaal andere situatie. Lijkt me niet meer dan normaal dat je dan vakantie opneemt of in overleg met iemand ruilt. TS was ziek. Punt.quote:
Zelf een vervanger regelen als je ziek bent is belachelijk. Bij ons geldt wel, dat je zelf een vervanger regelt als je niet kunt. Vaak zijn bij de 16-jarigen de redenen: een verjaardag hebben, het is kermis, etc. etc. Daar is geen beginnen aan om als leidinggevende hiervoor vervangers te regelen. Als je dan geen vrij hebt gevraagd is het gewoon pech hebben.
Maar in het supermarkt leven wordt er naar mijn idee best wel 'uitgebuit' om het zo te zeggen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
UPDATE
Sorry, Sorry, Sorry.
Afgelopen tijd enorm druk geweest. Ik ben al een maand aan het werk bij een nieuwe werkgever en daardoor geen tijd gehad om te reageren.
Hoe is het afgelopen? Ik heb inmiddels ontslag genomen bij de Albert Heijn nadat ik 5 weken ziek(uitbetaald) thuis heb gezeten. Ik heb voordat ik ontslag heb genomen nog 1x gewerkt waarna ik er achterkwam dat de supermarktmanager is overgeplaatst naar een andere vestiging. Ik weet niet of dit door mijn klacht komt, of omdat het toeval is, omdat je als manager bij de Albert Heijn na een periode bij een filiaal te hebben gewerkt wordt overgeplaatst.
Ik heb mijn ontslag ingetekend nadat mijn assistent supermarktmanager mij opbelde dat hij mij beter ging melden, of ik moest naar de arboarts. Omdat ik toen al werkzaam was bij mijn nieuwe werkgever besloot ik er om een punt achter te zetten.
Met mijn schouder gaat het beter, maar ik heb er nog wel af en toe last van. Ik houd dit dus nog wel even goed in de gaten
Sorry, Sorry, Sorry.
Afgelopen tijd enorm druk geweest. Ik ben al een maand aan het werk bij een nieuwe werkgever en daardoor geen tijd gehad om te reageren.
Hoe is het afgelopen? Ik heb inmiddels ontslag genomen bij de Albert Heijn nadat ik 5 weken ziek(uitbetaald) thuis heb gezeten. Ik heb voordat ik ontslag heb genomen nog 1x gewerkt waarna ik er achterkwam dat de supermarktmanager is overgeplaatst naar een andere vestiging. Ik weet niet of dit door mijn klacht komt, of omdat het toeval is, omdat je als manager bij de Albert Heijn na een periode bij een filiaal te hebben gewerkt wordt overgeplaatst.
Ik heb mijn ontslag ingetekend nadat mijn assistent supermarktmanager mij opbelde dat hij mij beter ging melden, of ik moest naar de arboarts. Omdat ik toen al werkzaam was bij mijn nieuwe werkgever besloot ik er om een punt achter te zetten.
Met mijn schouder gaat het beter, maar ik heb er nog wel af en toe last van. Ik houd dit dus nog wel even goed in de gaten
Misschien ook nog leuk om te vertellen:
Ik heb met de HR manager gesproken die over onze regio gaat en haar nog even het hele verhaal uitgelegd. Ze zei dat ze serieus met deze klachten omgingen en dat ik hier nog iets over ging horen. Ik heb sindsdien niks meer van haar gehoord, maar misschien dat het overplaatsen van deze SM dan toch geen toeval was
Ik heb met de HR manager gesproken die over onze regio gaat en haar nog even het hele verhaal uitgelegd. Ze zei dat ze serieus met deze klachten omgingen en dat ik hier nog iets over ging horen. Ik heb sindsdien niks meer van haar gehoord, maar misschien dat het overplaatsen van deze SM dan toch geen toeval was
Begrijp ik het goed dat je ziek gemeld was bij AH terwijl je elders aan het werk was?quote:
UPDATE
Sorry, Sorry, Sorry.
Afgelopen tijd enorm druk geweest. Ik ben al een maand aan het werk bij een nieuwe werkgever en daardoor geen tijd gehad om te reageren.
Hoe is het afgelopen? Ik heb inmiddels ontslag genomen bij de Albert Heijn nadat ik 5 weken ziek(uitbetaald) thuis heb gezeten. Ik heb voordat ik ontslag heb genomen nog 1x gewerkt waarna ik er achterkwam dat de supermarktmanager is overgeplaatst naar een andere vestiging. Ik weet niet of dit door mijn klacht komt, of omdat het toeval is, omdat je als manager bij de Albert Heijn na een periode bij een filiaal te hebben gewerkt wordt overgeplaatst.
Ik heb mijn ontslag ingetekend nadat mijn assistent supermarktmanager mij opbelde dat hij mij beter ging melden, of ik moest naar de arboarts. Omdat ik toen al werkzaam was bij mijn nieuwe werkgever besloot ik er om een punt achter te zetten.
Met mijn schouder gaat het beter, maar ik heb er nog wel af en toe last van. Ik houd dit dus nog wel even goed in de gaten
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
dacht ik ook.quote:
21 jaar, dan ben je toch al te duur voor een supermarkt. Liever 2 frisse 15 jarigen voor dat geld
ze willen van TS af!
5 Ferrari's op videoband!
Ja. Ik had met het FNV gebeld en gevraagd of het mocht. Het is toegestaan om een dienstverband aan te gaan met een nieuwe werkgever als je bij een ander ziek bent. En aangezien ik last had van mijn schouder en bij mij nieuwe werk achter een bureau zit en geen vakken hoef te vullen, was dat geen enkel probleem.quote:
[..]
Begrijp ik het goed dat je ziek gemeld was bij AH terwijl je elders aan het werk was?
Dienstverband aangaan =/= werkenquote:
[..]
Ja. Ik had met het FNV gebeld en gevraagd of het mocht. Het is toegestaan om een dienstverband aan te gaan met een nieuwe werkgever als je bij een ander ziek bent. En aangezien ik last had van mijn schouder en bij mij nieuwe werk achter een bureau zit en geen vakken hoef te vullen, was dat geen enkel probleem.
Daar heb je gelijk in.quote:
Maar het ging erover dat je ergens anders gewoon mag werken als je elders bepaalde werkzaamheden niet kan uitvoeren. In de supermarkt vul ik vakken wat belastend is voor mijn schouder en bij mijn nieuwe werkgever programmeer ik.
En bureauwerk is in het geheel niet belastend voor je schouder? Als (inmiddels ex-)werkgever zou ik daarvoor op z'n minst een doktersverklaring voor willen zien.quote:
[..]
Daar heb je gelijk in.
Maar het ging erover dat je ergens anders gewoon mag werken als je elders bepaalde werkzaamheden niet kan uitvoeren. In de supermarkt vul ik vakken wat belastend is voor mijn schouder en bij mijn nieuwe werkgever programmeer ik.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Als je in een normale houding zit, hoeft dat inderdaad niet belastend te zijn.quote:
[..]
En bureauwerk is in het geheel niet belastend voor je schouder? Als (inmiddels ex-)werkgever zou ik daarvoor op z'n minst een doktersverklaring voor willen zien.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Wellicht. Wat ik al zei: als (ex-)werkgever zou ik dat graag bevestigd zien. Als TS de muis kon bedienen, kon hij wellicht ook kassawerk doen, namelijk.quote:
[..]
Als je in een normale houding zit, hoeft dat inderdaad niet belastend te zijn.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Truequote:
[..]
Wellicht. Wat ik al zei: als (ex-)werkgever zou ik dat graag bevestigd zien. Als TS de muis kon bedienen, kon hij wellicht ook kassawerk doen, namelijk.
Alhoewel je niet zomaar iedereen aan de kassa zet (vooral niet contactgestoorde, aspirerende programmeurs
)
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Want je scant de hele dag natuurlijk alleen maar producten die net zo veel wegen als een muisquote:
[..]
Wellicht. Wat ik al zei: als (ex-)werkgever zou ik dat graag bevestigd zien. Als TS de muis kon bedienen, kon hij wellicht ook kassawerk doen, namelijk.
Als je het als werkgever er niet mee eens bent krijg je overigens ook geen doktersverklaring van me. Niet dat ik het niet zou willen afgeven, maar dokters mogen deze niet meer schrijven. Daarnaast zijn dokters volgens de wet ook niet bevoegd om te bepalen wat je wel en niet mag doen. Wat je in deze situatie zou moeten doen is mij naar de arbo arts sturen (waar dit conflict uiteindelijk ook over ging).
Maar als supermarktmanager wil je dat liever niet, want een bezoekje arboarts kan al gauw 4x kosten dan wat je in de maand aan mij uitbetaald.
Dat kan ja. Je kunt ziek zijn voor fysiek werk, maar niet voor kantoorwerk.quote:
[..]
Begrijp ik het goed dat je ziek gemeld was bij AH terwijl je elders aan het werk was?
Waar ik doktersverklaring schreef, zou een advies van de arbo-arts gelezen kunnen worden.quote:
[..]
Want je scant de hele dag natuurlijk alleen maar producten die net zo veel wegen als een muis
Als je het als werkgever er niet mee eens bent krijg je overigens ook geen doktersverklaring van me. Niet dat ik het niet zou willen afgeven, maar dokters mogen deze niet meer schrijven. Daarnaast zijn dokters volgens de wet ook niet bevoegd om te bepalen wat je wel en niet mag doen. Wat je in deze situatie zou moeten doen is mij naar de arbo arts sturen (waar dit conflict uiteindelijk ook over ging).
Maar als supermarktmanager wil je dat liever niet, want een bezoekje arboarts kan al gauw 4x kosten dan wat je in de maand aan mij uitbetaald.
Natuurlijk kan dat. Dat ontken ik ook niet, meen ik.quote:
[..]
Dat kan ja. Je kunt ziek zijn voor fysiek werk, maar niet voor kantoorwerk.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Met nadruk op wellicht. Weet je hoe belastend kassawerk kan zijn?quote:
[..]
Wellicht. Wat ik al zei: als (ex-)werkgever zou ik dat graag bevestigd zien. Als TS de muis kon bedienen, kon hij wellicht ook kassawerk doen, namelijk.
Ik keek naar jou, jij naar je brommertje; ik houd van jou, jij van je brommertje; jij brak mijn hart, ik jouw brommertje...
Ja, dat weet ik. En ja, ik schreef wellicht. Waar ik kassawerk schreef, zou "andere dan gebruikelijke werkzaamheden" gelezen kunnen worden. Het is (kennelijk) niet zo dat TS niets meer kon.quote:
[..]
Met nadruk op wellicht. Weet je hoe belastend kassawerk kan zijn?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Volgens mij is de onderliggende vraag of je wel doorbetaald kreeg bij de AH terwijl je de nieuwe baan had. Of dat juridisch mag weet ik niet, maar heel netjes is het niet.
Aan de andere kant denk ik dat er weinig mensen zullen zijn die het gezien de omstandigheden daadwerkelijk een probleem zouden vinden om deze AH wat geld af te troggelen.
Aan de andere kant denk ik dat er weinig mensen zullen zijn die het gezien de omstandigheden daadwerkelijk een probleem zouden vinden om deze AH wat geld af te troggelen.
Cum hoc ergo propter hoc (correlation does NOT imply causation)
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
|
|
